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人力资源总监 广州洛旗餐饮管理有限公司 广州-白云区 6-8千/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训以及员工关系的优化;8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;9、负责公司人力资源分析及形成月度(周)总结报告,审核直接下级上报的月度(周)工作计划、总结;10、公司领导安排的其他事务。任职要求:1、25-35岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;2、3-5年以上行政人事工作经验,必须具备餐饮连锁行业人事管理经验;3、熟悉、了解现代企业管理模式,善于劳动法律、法规的运用;4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、文字表达能力、计划与控制能力;必不可少的福利!!!!!我们位于白云区最好的办公区,设施配套齐全,开放的公园式环境。(偷偷告诉你,网红们都喜欢来这儿拍照哦 ~ )公司有完整的培训机制,更有超nice的精英销售手把手教学。更有完整的晋升机制,你的努力一定会得到对等的回报。生日趴、万圣趴、圣诞趴、烧烤趴、嗨歌趴、团队旅行~你能想到的所有party我们都在玩!!!奶茶、软欧包、小吃无限供应,不怕吃不爽,就怕吃太胖!奥对,如果你怕公司美食诱惑太多,难以保持身材。那就快去公司的私人健身房,挥洒汗水吧。福利待遇: 1、工资结构:底薪+全勤奖+话补+餐补+全款奖奖+优秀奖+年终奖; 2、入职转正后按国家规定享受带薪(婚假、产假、病假、年假),年假长达30天。 3、传统节日礼品+部门活动经费+公司活动(员工生日会、员工聚餐、年度晚会、旅游活动、爬山郊游、周年庆、年终晚会及抽奖等) ;4、公司提供优美办公坏境,提供优质资源,无需外出,无纸化办公; 5、国际单位为白云区最好的办公区,附近为白云区中心地带,交通便利,广场、娱乐场所应有尽有。 戳链接 ↓ ↓ ↓ 了解更立体的我们。http://mp.weixin.qq.com/s/XGq01vdMOr4y3RLs0xAv2A上班地点:白云区黄园路国际单位二期D2栋三楼301乘车路线:公交路线:21路、58a路、58路、108路、127路、187路、251路、259路、274路、298路、425路、510路、511路、522路、523a路、523路、524路、528路、539路、660路、665路、703路、704路、706路、743路、759路、794路、807路、840路、886路、高峰79路、夜12路、夜35路、夜80路、夜87路、夜94路(联合站下)198路(黄园路总站下)地铁路线:江夏地铁站D出口、C出口,走约70米 到江夏站总站乘794路到黄园路下车即到。温馨提示: 如有事情耽误,可电话联系。联系方式:020-31522284 李小姐

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软件公司 HRBP 北京智邦国际软件技术有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.2万/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司对于分公司发展战略及人力资源规划落实具体工作;2、负责分公司统筹管理,协调业务团队,合理配置资源;3、负责分公司人员招聘以及人才优化;4、及时了解业务人员的业绩情况和思想动态,做好跟进和追踪;5、帮助建立员工关系,协调员工和管理层之间的关系,组织员工活动;6、领导、沟通、协调人资各方面工作,与总部做好对接并全面传递企业文化。任职资格:1、四年以上人资工作经验,懂得团队合作,具有良好的职业操守;2、对人资有深刻理解,有高远的职业追求;3、有胸怀,有格局,既能做大事,也能做小事;4、既可打持久战,也可打攻坚战;5、对招聘、培训和企业文化有实战经验和独特理解;6、需要的是一个平台,而不仅是一份工作。福利待遇:1. 有竞争力的薪资:基本薪资+提成+奖金+补助(餐补、车补、话补,不同级别享受不同额度);2. 多维的福利体系:五险一金、过节费、年终奖、婚育礼金等应有尽有;3. 完善的成长体系:能力拓展、多向灵活的成长通道;4. 亲如家人的团队:一起工作,一起出游,一起party,还有公司精心准备的小礼物;5. 丰厚的奖金体系:精英奖、明星奖(周、月)、年度达人奖等高额激励奖项。欢迎有职业目标、有奋斗精神、有优秀品德的您加入我们。

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电商HRBP 广州致轩服饰有限公司 广州-海珠区 10-15万/年 06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工招聘、培训、试用期员工管理、入离职办理等工作;2、推动公司各项制度的落地执行,并梳理完善区域管理流程、制度;3、协助总经理进行日常绩效管理,促进业务部门业绩目标的达成及绩效考核的执行;4、负责企业文化的落地,不定期开展团队文化建设,凝聚团队,打造积极向上的工作氛围,传递正确的企业价值观;5、负责员工关系管理,了解员工的动态,发挥员工的积极性;预防劳动风险,处理劳动关系;6、协助总经理,承担部分日常工作,如组织会议、汇总数据、协调资源等;7、负责公司行政工作和其他总经理交办的工作。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先;2、熟悉企业人力资源体系及运作流程;有HRBP、HRG经验者优先;3、精通人员招聘、人员培训、绩效管理、行政管理中至少2项工作;4、亲和力强,性格活泼开朗,良好的学习能力、识人能力和多边沟通能力,具备遇到困难时能主动思考并寻找解决方案的能力;5、对数字敏感,注重细节、处事严谨。文字表达能力佳,能够熟练利用MS Office办公套件撰写各种商务文档。6、适应出差或外勤。7、懂电商优先。我们殷切期待优秀的你加入致轩伐木累,发愿感召周围的伙伴,共同为商业立心,为企业立命,让幸福企业遍天下。超越梦想,个性飞扬,把爱、正能量,传递出去。一件事,一群人,一辈子,一起走。在一起,飞更远!

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HR总监/HR经理(上海) 上海科学创新教育研发中心 上海-徐汇区 0.8-2万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

上海敬学文化传播有限公司立足于K12科学创新教育的综合公司,具有课程、产品和实验室的设计、研发、建设的综合能力,大股东是中国资深证券公司,有全资子公司和研发中心。上海科学创新教育研发中心由上海敬学文化传播有限公司全资投资,中心宗旨是“让中国的孩子享受到国际最先进的教育”,研发中心多年承办***和各省市科技赛事的经验,同时负责并参与各地区在“做中学”、 STEM 等科学教育中的课程研发和比赛设计工作,负责全国的科学创新教育的市场化运作,现已在各地区高中、初中、小学和幼儿园形成 5大前沿科学方向的核心课程 : 当代物理、航天航空、生命科学、新能源和新材料、人工智能和机器人和相关的标准化科学实验室 。2015 年在上海市政府的支持下,我们联手交通大学等上海高校在上海市中心钱学森图书馆建立第一家科学创新教育基地,并以中国伟大的爱国主义科学家钱学森命名:钱学森科学创新教育基地。因此凡加入我们团队成员,遵循共同的理念和愿景,且要求高效地实现目标,我们希望有事业理想、愿意拼搏和奋斗的青年人加入我们的团队!人事总监或人事经理:岗位职责:1.负责根据公司战略制定战略规划;2 负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;3.管理HR部门的全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;4.制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。任职要求:1.本科以上学历;共产党员优先;2.5年以上相关管理经验,有教育行业人力资源管理经验者优先;3.独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;4、不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作。薪资和福利待遇:1.我们提供高于行业的有竞争力薪资;2.我们提供每个月涨薪的公平考核机会,我们主张按照工作能力公平竞争;3.我们帮员工缴纳5险1金的社保和公积金;4.我们有员工生日关怀和员工困难支持;5.优秀员工,我们将给予股权激励。欢迎有理想、朝气、热情的伙伴加入上海科学创新教育研发中心。

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人事行政主管 泰安佳佰年装饰工程有限公司 泰安 3-6千/月 06-19

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人力资源经理 广州美莱投资管理有限公司 佛山 1.5-1.8万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、协助人力资源总监根据医院的实际情况、发展战略和经营计划建立、建全公司人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、参与制定员工薪酬及绩效体系建设、实施和修订,并对公司实际情况进行监控;3、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;4、建立、完善员工职业生涯管理系统。任职资格:1、人力资源、管理、心理学或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源工作经历;3、熟悉人力资源六大模块,知悉或接受培训:国家政策、市场动态、规范化企业管理、企业战略管理、组织管理、人力资源系统管理、企业文化、绩效管理、人力资源培训管理运作等;4、具备良好的沟通、洞悉、分析能力和计划、组织、协调、控制能力。

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人力资源总监 丁太企业管理咨询(上海)有限公司 上海-普陀区 1.5-2万/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

   1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。    2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。    3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。   4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;   5、督办公司重大工作事项的执行与落实。   6.制定公司年度人力资源需求计划。   7.制定公司培训计划。   8.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。   9、完成领导交办的其他临时性工作。      1.  本科以上学历,人力资源,心理学或者行政管理等专业优先,优秀人才学历方面可适当放宽。     2.  有至少7年以上的人力行政相关的管理工作经验,并具有至少五年以上中大型企业担任人力资源总监 ,能够带领团队,对于育婴/家政/教育培训/互联网行业比较了解或者有相关方面行业工作经验优先。     3.  了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得的政策、法律法规      4.  很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强,有事业心      5.  具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力      6.  熟悉人力资源这块的相关法律法规     7.    要求对三大支柱,六大模块都熟悉,并且获有人力一级管理师证书。 

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人力资源总监 河南省尚东实业股份有限公司 驻马店 1.5-3万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。7、骨干管理:进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。任职资格:1、人力资源、管理学或相关专业,本科以上学历;2、房地产行业(总承包、开发商),建筑行业者优先;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人事总监 广州佰圣服饰有限公司 广州-白云区 1-2.5万/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述1、协助推动执行公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源规章制度,并不断完善公司人力资源体系和制度建设;2、负责人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的指定和实施,配合其他业务部门工作;3、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、负责公司整体企业文化建设,组织实施各类团队活动,活跃工作气氛,激励员工士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保公司目标的达成;5、协助人员招聘,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,及相应的合同、档案管理;协助员工考勤工作的监督与执行,工资绩效核算汇总,各项社保公积金及其他福利的协助办理和落实;任职要求:1、国家统招本科及其以上学历,人力资源,新闻传媒,市场营销,心理学等相关专业毕业优先;2、具有互联网企业人力资源经验者优先。3、有较强的信息采集,整合和文字编辑能力,有较强的创新能力,思维活跃;4、3年或以上人力资源相关工作经验;5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;6、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力,有较好的亲和力和执行力。

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招聘总监(023284) 北京汉能光伏投资有限公司 北京 3-4万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:职位说明工作职责:1、 负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、 组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、 分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 4、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5、 负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;6、 协助上级领导完成其他工作。任职资格:任职要求:1、 统招本科以上学历,具有高端人才招聘经验者优先考虑;2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 3、 大中型公司招聘总监,或人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验,行业不限;面试考评项

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