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人事经理/总监 通众传媒 深圳-福田区 0.8-1万/月 12-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、统筹管理深圳公司人事工作;2、负责组织分析评估深圳各部门人力需求,制定实时招聘计划、招聘策略及高效完成招聘目标;3、了解公司及下属部门的培训需求,定期组织、实施企业内部素质类培训;4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;5、对深圳公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排;6、企业文化建设及维护,企业文化活动的策划、组织、协调。任职资格:1、 大专以上学历,人力资源管理及行政管理类相关专业毕业;2、 3年以上工作经验,35周岁以下,有企业行政管理经验优先;3、 掌握现代企业人力资源管理理论,有人事、培训方面有丰富的实践经验;4、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;对拓展销售等基层岗位招聘有自己的经验和招聘思路;5、 熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策;待遇:面议工作地址深圳市福田区车公庙苍松大厦北座508

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人力资源总监 源氏木语 上海-松江区 30-50万/年 12-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织架构搭建。结合公司现状,搭建公司组织架构,并根据发展情况和公司未来的定位及时作出调整。2、招聘。针对不同的职位和定位开展人员招聘工作,包括学校应届生招聘、社会招聘、高端人才招聘渠道。3、员工培训与考核。整合公司各种资源和社会资源,建立并不断完善员工培训体系和考核体系。组织公司员工终身学习、不断提高。4、应届生培训与辅导。针对公司招聘的应届生,制定专门的培训、考核、使用、晋升方案,并协调各个部门落实。5、员工职业生涯规划。为公司每个职位规划发展与晋升路线,帮助公司员工不断成长,并担任越来越重要的职务。6、薪酬和福利。研究并制定合理的薪酬和福利制度。确保员工有足够的积极性和驱动力,同时能合理的控制成本。7、企业文化建设。完善并落实公司的企业文化和价值观。任职条件:1、责任心强、积极敬业。2、优秀的沟通能力。3、行动力强、执行力强。4、乐于学习并接受新事物,具备创新意识和创新能力。5、具备丰富的人力资源管理经验,互联网、大型电商、民营上市公司工作经验优先。6、全日制本科及以上学历。7、年龄40岁以下。薪资待遇:2、公司期权。公司介绍:1、源氏木语是实木家具领军品牌,电商与新零售并驱,业务范围涵盖销售、制造、设计、品牌营销等全产业链。2、公司人员结构年轻、管理扁平、发展迅速、人员每年翻倍增加。3、公司受到资本青睐,预计5年内上市。

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人力资源主管 河南花都柜业集团有限公司 郑州-二七区 3-4.5千/月 12-16

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善公司绩效考核和薪酬福利等人事行政制度。2、修订各部门岗位职责、工作细则和考核指标。3、监督和执行绩效考核工作的实施;收集绩效考评数据,核算考核工资。5、负责招聘、培训、入职、离职以及员工考勤管理。6、负责企业文化建设以及办公室的日常事务工作。

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人力资源总监 郑州威肯企业管理咨询有限公司 郑州 0.8-1.5万/月 12-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有千人企业管理经验者佳;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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人力资源经理/总监 广州市宇阳信息技术有限公司 广州 1-1.5万/月 12-16

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、 岗位名称:人力资源总监二、 汇报对象:总经理三、 岗位职责:工作职责:1、 依据公司战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,确保战略规划执行有效,并符合公司发展;2、 根据公司发展战略,指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;3、 负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;4、 根据公司年度人力资源规划,编制年度招聘计划,按计划组织开展招聘工作,不断引进优秀人才,满足公司发展的需求;5、 负责组织公司中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设6、 根据公司年度经营战略发展目标,组织、策划、设计绩效管理制度,确保能有效的落地,提升公司的整体管理水平与业绩目标;7、 根据公司战略发展需要,合理设计员工激励机制,发挥员工的潜能与工作激情,使人力资源最大化,提升组织效率;8、 根据市场薪酬水平、行业薪酬水平,适时进行外部薪酬调查,形成薪酬调查报告,并结合公司的经营状况,设计合理的薪酬福利方案,有效实施;9、 负责编制年度人力成本预算,适时监督、控制与分析公司的人力成本与组织效率,为领导决策提供有力的参考依据;10、 参与公司运营决策,并提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案,确保企业决策实施有相应的团队与管理系统支撑;11、 及时提出公司各系统运营中的问题,帮助管理者利用各种管理数据分析与管理工具使用分析和调整业务运营方向与流程,提升业务绩效。12、 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。13、 建立人力资源风险防范系统,对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决。14、 完成总经理临时交办的各项工作任务。四、 任职资格:1、 性别不限,35-45 周岁左右;2、 全日制本科以上学历,人力资源管理或法律相关专业毕业;有互联网行业工作经验者优先考虑;3、 八年以上人力资源管理工作经验,其中三年以上集团或上市公司工作背景,对人力资源管理应用娴熟,具备战略管理思维;精通人力资源日常管理工作流程;4、 熟悉人力资源六大模块,精通薪酬绩效模块,熟练掌握各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;5、 有较好的文字功底,具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力,具有亲和力,执行力强;6、 思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析;7、 有人格魅力和正面影响力、亲和力、富有激情和感召力、正直诚实、头脑清晰、沟通表达良好;8、 了解人力管理,擅长人才测评和甄选,对中层管理人员有培训经验优先考虑。五、 福利待遇1、 入职后签订劳动合同,给你职业安全感有力保障;2、 按照国家标准缴纳社会统筹保险;3、 提供带薪年假;4、 优厚的薪酬待遇,另设优秀员工奖励,丰富年终奖;5、 生日会、节日福利,让每个节日都充满温馨;6、 提供定期体检;7、 年度两次国内外旅游;8、 通信津贴,午餐补助,交通补助;9、 带薪培训,公司提供完善的行业、专业的技能培训和职业发展规划,我们一起成长;

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人事总监 河北金力新能源科技股份有限公司 邯郸 0.8-1.5万/月 12-16

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要负责人力资源部全面管理工作任职资格:1、全日制大专以上学历;2、大型生产型企业2年以上相关岗位工作经验;3、30—40周岁,***优先;4、团队领导力强,执行力强。

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人力资源总监 福建省石狮市通达电器有限公司 泉州 2-4万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、本科以上,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;2、有大中型企业人力资源总监工作经验10年以上;3、有战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的实践经验;4、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;5、具备良好的人际交往能力、组组协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。温馨提示:非诚勿扰!投递简历前请先看清楚岗位工作地点和任职要求。

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人力资源总监 嘉峪关天诚广场购物中心有限公司 嘉峪关 20-30万/年 12-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.在总经理的领导下,参与制定公司发展战略规划和远中近期目标,并有效进行控制与管理;参与公司年度业务目标、管理目标的制订与实施;参与制定公司年度经营计划和预算方案,参与公司重大财务、人事、业务问题决策。2.结合公司战略、年度发展目标与工作重点,协同部门,讨论和制订部门年度工作计划;审批公司年度人力资源预算,并监督预算的执行情况。3.根据公司发展战略,主持公司人力资源管理体系建设;包括薪酬体系、培训体系、招聘体系、绩效考核体系等。4.组织建立公司的各项管理政策、工作流程和工作手册,并保证落实到位;及时处理员工的劳动争议与各类投诉。5.1、部门组织结构、工作职责、工作标准和流程的建立及完善;5.2、培训、指导下属的业务能力,推动人力资源部门的专业化,以提高部门的服务及管理水平;5.3、了解下属的思想动态,建立思想统一、积极正面的工作氛围;5.4、对企业各层级人员实行有效资源配备,选拔各层级人员;并建立各层级之间的梯队关系。6.1、制定公司的人才培养政策,并指导进行人才培养工作,确保员工能够胜任并改进本职工作,并帮助员工设计职业生涯的发展规划;6.2、组织提炼企业核心价值观及行为规范、工作作风等,推动企业文化的建立、健全和传播,建立思想统一、积极正面的企业文化;6.3、在公司内推动及建立良好的学习氛围和和谐的工作氛围。7.有效指导各部门管理人员关于人力资源方面的各项工作;并定期为管理层做人力资源类的各项培训。8.完成总经理交办的其他工作。任职资格:1.本科,工商管理、人力资源管理及相关专业,英语四级2.3年以上大型企业人力资源总监经验或5年以上中型企业人力资源管理工作经验3.了解、熟悉人力资源管理、企业管理等方面的知识,对于六大模块,至少精通两项;熟悉国家法规及地方政策;了解行业人才市场供给状况4.协调能力、领导能力、沟通能力、组织能力、计划能力、学习能力、指挥能力、控制能力岗位发展:可晋升岗位:人力副总经理可轮岗岗位:行政总监、总经理助理精通内容:人力资源管理、企业运营管理、行政管理在职培训内容:战略管理、领导力提升、组织行为学、心理学、人力资源高端管理、财务管理、职业经理人能力提升等

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绩效考核经理 北京康拓医疗仪器有限公司 北京 0.8-1.5万/月 12-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司所有部门绩效体系建立与优化工作; 2、负责绩效考核制度,方案撰写; 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、绩效改进计划的拟定与跟进执行。 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。 职位要求 1、3年以上绩效管理经验,有工业工作经验优先; 2、绩效管理体系搭建的理论和方法,能够保证组织绩效管理的有效性; 3、有较强的数据分析和统计能力,较强的方案写作能力。 4、成功协助企业搭建过薪酬绩效体系,中小型公司从业背景者优先

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人力资源总监 榆林市蒙赛尔服饰有限责任公司 西安-碑林区 10-15万/年 12-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助公司领导制定公司人事行政发展战略,并以此制定公司人力行政系统发展规划,且付诸实施。2、负责对公司招聘、培训、考核、薪酬体系建设及劳动关系等工作进行全面管理。3、负责对公司行政办公及后勤保障系统全面管理。4、负责公司制度建设和流程再造;5、负责公司文化体系建设。6、负责公司激励机制的建设和员工职业生涯发展规划的建立。7、完成总经理交办的其他相关工作。任职资格1、年龄32—45岁。2、本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理及心理学等相关专业。3、三年以上人事行政总监或行政副总岗位之工作经验。4、对人事行政工作具备丰富的管理经验和深刻的理解和认识。5、具有高超的领导艺术和独特的人格魅力。6、沟通协调能力强,形象气质佳,性格稳重而干练。工作地点:1、可适应出差要求; 2、西安、榆林两地负责。

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