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人事经理/总监 湖北鑫腾龙置业集团有限公司 武汉-武汉经济开发区 6-8千/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源管理工作,制定公司各项人力资源管理规章制度;2、负责公司员工招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效管理等工作;3、负责建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制;4、负责公司内部组织管理、日常对外协调工作、公共关系维护和改善;5、创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、完善公司行政工作,建立后勤保障体系,具有良好的服务意识;8、开展行政外联工作,维护企业社会关系,熟悉社保等业务流程;9、组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力,负责公司企业文化建设;10、完成主管领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源相关专业,专科及以上学历;2、2年及以上同岗位工作经验,1年及以上1人力资源管理经验;3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验;4、熟悉国家及地方的法律法规;5、具有良好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力。

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人力资源总监 南京钢首金属实业有限公司 南京-栖霞区 30-40万/年 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、工作职责:1.明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2.制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度;3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4.塑造、维护、发展和传播企业文化;5.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6.制定和完善人力资源管理制度;7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;9.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;10.计划和审核人力资源管理成本;11.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;12.完成总经理临时交办的各项工作任务;二、任职资格:1.工作经验:8年以上相关工作经验,3年以上或人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理;2.培训:战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3. 技能/能力:(1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;(2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;(3)具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。4. 其它:(1)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;(2)具有解决复杂问题的能力;(3)很强的计划性和实施执行的能力;(4)很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政主管 江苏一剑科技有限公司 无锡-惠山区 3.5-5千/月 08-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助主管领导协调各部门之间的业务工作,协助总经理制定公司内部制度。2、协助安排各部门的各种会议及对外行政事务。3、组织起草公司、各部门各类行政管理文件,并做好文件的编号、打印、发放、归档、保管工作。4、负责做好公司重要来宾的接待工作。5、代表公司做好与政府部门、社会团体及其他相关单位的外联工作。6、做好后勤服务管理,为员工创造并保持良好的生活和工作环境。7、负责公司行政会议的组织工作以及会议要的整理。 任职资格1、专科及以上学历;2、1-3年行政工作经验,行政管理、人事管理专业优先考虑;3、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;4、良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作;5、具有高度的责任感与保密意识;6、计算机操作水平良好。

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人事经理 广州九重九互联网科技有限公司 广州-海珠区 1-1.5万/月 08-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。

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人力资源经理 北京蒂玛丽宝商贸有限公司 天津-南开区 0.8-1万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源 经理入职级别:7级 (部门经理级别。内部参考同级:超市店长,分公司负责人)发展方向:人力资源总监 8级/9级, 直接汇报:总经理(行政11级)直接下属:0~2人(助理、专员、主管)税前起薪:约8,000~12,000元/月常驻办公地点:天津HR作涉及地域:天津,北京,沈阳,青岛,西安。英国、西班牙、澳大利亚。公司性质:私营,下辖多家有限公司。发展型创业型。公司业务性质:进口超市,国际HR中介服务、电子商务,国际贸易,连锁加盟,咖啡厅,烘焙店,西餐厅 公司人员目前规模:管理人员约20人,长期***员工约50人公司人员一至两年内发展目标:管理人员40人,全职员工20人,长期***员工120人下辖分支机构:三店,两库,二办,三宿舍下辖分支机构一至两年发展目标:五店,四库,三办,五宿舍下辖分支机构两年后目标:每年十店能将人力化资源,助力企业成长,这不是套话,我们很认真,无此能力者免扰。厚道靠谱,勤奋进取,积极阳光,慧眼伯乐,人际和谐,业务精干,经验老道,有创业热情,乐于团队合作,兼具书生气与江湖气。可成为公司的发动机之一。 有人力资源专业的大本以上学历或专业培训经历。有多年从事人力资源主管及经理的工作经验,有明确的成功经历擅长人力资源管理的各个环节:招聘、建档、组织架构、职级职等规划、培训、薪金体系、社保及商险办理、福利体系、考勤考核考评、奖惩体系、团建组织、解聘,熟知相关法律法规及灵活运用政策。英语大学四六八级皆可,但英文商函公务写作交流无问题,英语口语对话流利无障碍。熟悉以下类别人员的招聘:应届大学毕业生;大学在校生***;中高级职业经理人(财务会计、财务金融、HR、市场营销、电子商务、零售、国际贸易、连锁加盟、商务发展、仓储物流);仓储物流劳务人员;退伍转业军人。 熟练运用招聘网站、新媒体招聘、手机APP招聘、及猎头服务应聘简历请发至:dty@mydmart.com

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集团人事总监 东莞市东城凤绫儿摄影店 东莞-东城区 6-8千/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:9:00-18:00

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人力资源经理 广州立明堂文化传播有限公司 广州-白云区 0.8-1.2万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

广阔的工作前景和发展空间工作职责:1、根据公司人力资源整体策略,负责组织建立公司的人力资源管理体系,规划人力资源计划,为重大人事决策提供建设性意见;2、开拓多元化人才引进渠道,规范专业的人才招聘流程和评估方法,高效引进适合人才;3、深入理解业务,制定、完善薪酬、绩效考核方案,组织实施、监督和完善,打造开放、公平的分配机制和激励机制;4、提炼企业文化和价值观,构建具有企业特色和内涵企业文化,并进行有效的宣导和植入,提升员工凝聚力和执行力;5、完善行政管理系统,提供各项行政后勤支持;6、完成领导分配的其他任务。任职资格:1、本科及以上学历,具备人力资源管理经验,2年以上人力资源主管/经理或同等工作经验;2、熟悉互联网行业的业态模式,具备2年以上互联网行业从业经历优先;3、具备一定组织领导、协调能力、沟通能力及解决问题能力,行动力强,乐意应对挑战;4、积极上进,有责任心,有创业的激情和心态;5、具备良好的职业操守,忠实维护公司利益,严守公司商业秘密。

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人事行政经理 深圳市星汉激光科技有限公司 深圳-宝安区 1-1.8万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定和完善公司人事、行政制度和流程,推进各项人事管理制度落地;2、负责搭建和完善公司绩效考核制度,并推动绩效体系实施;3、制定人事培训制度和培训计划并实施,完善职业发展晋升体系;4、根据公司发展战略,制定招聘计划和实施方案,组织开展招聘活动;5、管理员工关系、负责对人事档案、劳动合同的管理,规避劳动法律风险;6、协助进行公司企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;7、完成行政后勤类工作,如专利申请,高新企业申报等等。;任职资格:1. 本科或以上学历,人力资源、行政管理或心理学专业,至少10年以上人力资源管理管理工作经验;2. 对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3. 有民营企业、外资企业背景;4. 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强; 7. 能承受一定压力,动手能力强;

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人力资源总监 常州极光网络科技有限公司 常州-武进区 1.5-4万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司战略和业务方向,协助制定公司的人力战略;2、建立并优化公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含企业文化、绩效管理、薪酬激励及人才发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理的制度、流程和作业手册;3、向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;4、完成上级领导交办的其他工作。☆☆☆具备较强的组织体系管控能量,对于组织机制、人才团队架构、愿景、价值观、使命的文化体系建立有经验者优先考虑。☆☆☆Boss 寄语:这是我们的核心管理岗位,对于这个岗位,我们从来不是在等一位合格的应聘者,我们期待的是一位勇于挑战自我的合伙人,所以我们希望您不光有知难而上的自信、随机应变的机巧,也有大刀阔斧的魄力和运筹帷幄的睿智。我们期待与您携手同行的路途中,总是有能量、有坚持、有敬畏、有期待。 任职资格:1、本科及以上学历,管理类专业优先;2、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;3、 具有战略思维、组织变革能力及决策能力,具有良好的职业道德和职业操守,有较强的团队协作意识;4、对人力资源管理的理论、工具和方法均有深入的认识和应用,尤其在人力战略规划、人才引进、绩效激励考核、培训等方面具有丰富的实践经验,有志成为一名优秀的CHO。 地址:常州市武进区湖塘镇延政中大道16号世贸中心乘车路线:2、66、70、76A、76、302、320、503、K1

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人力资源总监 深圳市优教优学教育科技发展有限公司 深圳-福田区 1.5-2万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、按照公司战略部署制定人力资源战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、制定全年招聘计划,合理规划招聘进度,满足各部门的用人需求;4、推进人才队伍和企业文化建设,提高团队战斗力;5、合理有效地控制人力资源成本等。任职要求:1、30-40岁,本科以上学历;2、8年以上人力资源工作经验,3年以上相关管理经验,有教育行业工作经验优先考虑,有经历过企业组织裂变或快速扩张阶段的人力资源管理经验为佳;3、精通招聘和绩效模块,具有丰富的校招经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5、良好的沟通、统筹、应变和抗压适应能力,以及解决复杂问题的能力。

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