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招聘总监 北京汉能光伏技术有限公司 北京-朝阳区 3-5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、参与公司各级机构组织架构设计规划、组织结构优化、岗职梳理及具体实施工作;2、参与研究、制定公司各事业部及集团总部人力配置标准;3、参与制定公司各事业部及集团总部的人力发展计划(年度人力编制、半年度人力编制调整),监控各事业部及集团总部人力编制执行状况;4、运用HR系统数据,定期开展人力资源常规分析及专项研究,并提出工作建议;5、部门内其他相关工作事项。任职资格:1、本科及以上学历,管理学相关专业,CET-6;2、10年以上人力资源相关工作经验;3、熟练操作各种办公软件 ( Visio, Word, Excel, PPT );4、良好的表达(含书面)与沟通能力、战略思考能力和视角、自我驱动与抗压能力、具有较强的逻辑思维能力;积极主动,结果导向,良好的责任心,严谨细致,思维敏捷,具有较强的协调和解决问题的能力,良好的团队协作精神。5、对编制管理有一定深入了解;6、熟悉人力资源系统;7、团队管理经验。  

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人力资源总监 石家庄智康弘仁新药开发有限公司 上海-闵行区 25-35万/年 04-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

年薪25w起面议岗位职责:1、负责公司人力资源部门的规划、建设以及SOP的制定;2、协助公司管理层制定薪酬福利制度和绩效考核制度;    3、负责公司人员招募的统筹,按需按时完成招聘指标;4、开源节流,合理调配人力资源成本,做好公司内外部沟通;5、强责任心、高效、积极进取、学习力强。任职要求:1、本科及以上学历,管理、人力资源、英语等相关专业;2、五年以上人力资源管理工作经验,药企工作经验者优先;3、善于沟通,懂得基本的管理技巧,能合理分配时间。

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人事专员 广州熊孩儿文化传播有限公司 广州-番禺区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。 一天工作8小时,单休。喜欢加入我们这个大家庭的伙伴,赶紧把你的简历投进来吧!

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招聘经理/副总监 富力集团-华东区域 上海 1.5-2.5万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责华东区域及上海公司招聘过程的统筹及具体实施,监控招聘过程,对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;建设公司人才库,为公司储备人才;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构;6、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行。任职要求:1、统招本科及以上学历,211、985高校毕业或海外留学背景优先;2、5年以上知名房地产企业招聘工作经验,具备1年以上同岗位经历;3、具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养,心态平和、责任心强。

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人事行政总监 玫根实业(上海)有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:  1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;  2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;  3.负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;  4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;  5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;  6.负责组织企业文化建设工作;  7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;  8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。任职要求:  1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;  2.8年以上同等职位工作经验;?  3.有大型工作经验者;  4.性格强势,执行力强;  5.具备领导能力,组织协调能力;6.具备优秀的外联及公关能力。

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人力资源总监 深圳市凯铭电气照明有限公司 深圳-福田区 1-2万/月 04-23

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、人力资源规划1、根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容,保证人力资源体系的统一性和有效性;2、制定公司人力资源年度发展计划,落实执行年度计划,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。二、人才建设1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,招聘体系的搭建;2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况,制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;4、根据招聘的目标和计划,进行预算管理、资源管理,掌控人员招募进度;5、人才储备与梯队建设工作,建立;三、人力、培训体系建设及完善1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业精英人才的需求;2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长;3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。四、企业文化建设1、定期评价现有文化的适宜性,主导企业文化的整体建设;2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。任职资格:1、本科及以上学历,10年以上人力资源管理经验,5年以上大型公司集团人力总监工作经验。2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 熟悉工程类行业各项流程及业务;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验;

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人力资源经理 浙江锐旗网络科技有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;2.协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;3.根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4.从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系;5.HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理.心理学.行政管理或相关专业,3年以上人力资源管理经验,对互联网知识熟悉优先;2.在招聘、培训、员工关系、绩效考核、团队建设模块有深入的认识与丰富的经验;3.活泼外向,有感染力,善于营造气氛;4.亲和力强,善于沟通与协调,能理解业务并与业务部门良好互动,促进团队融合与发展。

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人力资源总监 四川成焊宝玛焊接装备工程有限公司 成都-成华区 1-2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源战略的执行; 2、参与并组织制定公司人力资源发展目标和规划,在人员招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系方面进行管理并组织实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 4、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 6、进行人力结构分析,提出有效的人力结构优化方案,协助各部门进行岗位、结构的调整。 任职要求: 1、人力资源、管理类或相关专业本科以上学历; 2、5年以上同岗位工作经验; 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能; 6、有较强数据分析管理能力,组织协调、应变能力,创新能力,责任心。

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集团人资总监 华劲集团股份有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

(一)直属上级:人力资源副总裁 (二)直接管辖部门:集团人力资源部 (三)任职要求 1 32~42岁,全日制本科以上学历,具有10年以上相关工作经验,3年以上大型企业集团人力资源总监或5年以上大型企业集团人力资源经理工作经历(大型企业集团是指年销售收入超过10亿元人民币的企业集团); 2掌握现代企业集团人力资源管理流程、管理办法,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有较强的愿景规划、战略决策能力; 3工作计划性和实施执行能力强,洞察能力、沟通能力、组织协调能力强; 4品貌端正,有亲和力,职业道德素养高,作风严谨、务实,具有开拓创新精神。 (四)岗位职责:负责全集团人力资源体系的管理。 (五)薪酬待遇:年薪30-80万元。 (六)工作地点:南宁市

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人事经理 武汉清新服饰有限公司 武汉 0.8-1万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据企业的发展目标,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、完善公司各项人力资源管理制度和企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、根据公司各部门的用人要求,统筹规划招聘工作。4、制定适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高员工工作技能和潜能的发挥;5、建立并实施合理适用的薪酬福利制度,激励员工的积极性、创造性;6、完善员工绩效考评体系,指导绩效管理过程,肯定员工的贡献;7、加强员工管理,建立合理的沟通渠道与制度,创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系;8、发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职资格:1、人力资源管理、工商管理相关专业,大专及以上学历;2、至少一年以上零售相关行业人力资源部经理工作经验;3、擅长沟通,思想慎密,办事稳重;很强的计划性和实施执行的能力;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验;5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。

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人力资源总监 武汉大见时代网络科技有限公司 武汉 1-1.6万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、根据企业发展战略目标,分析现有的人力资源状况,制定人力资源规划,预测人力资源需求与供给,保证企业战略的人力资源需要;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、尤其擅长员工关系模块,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划。7.完成领导交给的其他任务。 二、任职资格:  1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.八年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,1年以上互联网行业的人事管理经验  ;  3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,对处理员工关系有丰富经验;  4.人品正直公正,有很强的计划性和执行力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。三、公司福利带薪年假+专业培训+五险+晋升通道+员工聚餐+员工旅游+家属福利四、职业成长入职训+MTP培训+创始人分享+专业外训+学习交流会五.工作时间:9:00-11:50,13:30-18:00  月休6天 外加法定节假日

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人力资源总监 广州佰信国际旅行社有限公司 广州-从化 6-8千/月 04-23

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司的总体发展战略,协助制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2.根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制定中长期人力资源发展计划;3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7.规范完善公司行政管理系统,制定并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

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人事总监 浙江海亮明路咨询管理有限公司 杭州-滨江区 1-2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责各幼儿园外教老师的招聘工作;2、负责外教老师的管理工作;3、沟通协调好外教的日常教学工作;4、处理外教相关的人事纠纷。岗位要求:1、英语熟练,能很好的与外教老师进行沟通交流;2、有外教管理经验者优先考虑;3、至少5年以上外教管理工作。

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人力资源总监 江苏华驰电力工程有限公司 南京-雨花台区 20-30万/年 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划集团公司人力资源发展战略;?2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);?3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;?4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责集团及下属子公司人力资源整体管理,为集团及下属子公司提供人力资源支持;6、做好集团人力成本测算与人力成本控制;7、其他集团总裁安排的各项临时性工作。任职要求:1、年龄:35-45周岁,大专以上学历,人力资源管理、法学、工商管理等文科类专业;2、10年以上人力资源工作经验,其中3年以上集团公司人力资源总监、副总管理经验;3、电气设备、电力工程、送变电设计、工程监理等输变电行业5年以上工作经历;4、熟悉国家劳动法律法规,精通人力资源6大模块,尤为擅长人资规划与薪酬考核;3、持有二级人力资源管理师以上证书。

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行政人事总监 上海万朗水务科技有限公司 上海-宝山区 1-1.5万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、高层管理岗位。根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作,提高公司的综合管理水平2、落实人力资源战略、发展规划方面要求,实现人力资源的最优配置3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算,计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作结果等进行检查、考核与指导,提高下属人员的工作效率5、负责公司企业文化建设和规划、深化企业文化核心理念和价值观做好公司内外联络、沟通协调等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,工商管理专业、企业管理专业或相关专业优先2、5年以上人事行政从业经验,2年以上公司人事行政总监工作经验环境环保行业的优先考虑。 3、具备先进的管理理念,熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策4、具备较强的战略、策略化思维,极强的观察分析及决策的能力,善于带领团队、沟通协调能力强5、具备创业精神

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人事经理/总监 广州幻视科技有限公司 广州-海珠区 1.5-3万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助推动执行公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源规章制度,并不断完善公司人力资源体系和制度建设;2、负责人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的指定和实施,配合其他业务部门工作;3、负责建设人力资源岗位、组织架构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、负责公司整体企业文化建设,组织实施各类团队活动,活跃工作气氛,激励员工士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保公司目标的达成;5、协助人员招聘,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,及相应的合同、档案管理;协助员工考勤工作的监督与执行,工资绩效核算汇总,各项社保公积金及其他福利的协助办理和落实;任职要求:1、本科及其以上学历;2、5年或以上人力资源相关工作经验,有人力资源体系搭建成功经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力,有较好的亲和力和执行力;5、具有游戏企业人力资源经验,能长期出差者优先。

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人力资源总监 成都青羊城乡建设发展有限公司 成都-青羊区 20-25万/年 04-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1.根据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;4.根据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;6.负责根据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;8.营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力。任职要求1.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先; 2.8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验; 3.精通人力资源各模块,尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5.具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;6.具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。

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招聘经理 湖南吉米防水科技有限公司 长沙-雨花区 0.6-1万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业优先;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事总监 奕瑾影视发展有限公司 宁波-鄞州区 1-1.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责拟定公司各岗位招聘方案,确保完成招聘目标;2、负责公司高端业务岗位招聘工作的执行落实;3、负责在市场上挖掘与公司需求的相符人才;4、开拓和优化有效招聘渠道,评估各招聘渠道的使用情况;5、通过不同的方式搜索适合招聘岗位的目标候选人。6、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上金融、影视行业招聘工作经验,有猎头经验者优先;3、能运用个人人脉关系、渠道等挖掘到合适的人才;4、能熟练运用各种招聘工具和方法,有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5、具有良好的团队合作意识,目标感强,能够胜任高强度的工作压力;6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力和敏锐的洞察能力。福利待遇:1、公司提供具备行业竞争力的薪酬及绩效,提供良好的办公环境;2、公司具备良好的职业发展和晋升体系,双通道薪酬福利体系;3、定期和不定期提供专业化培训;4、基本薪资5k-8k+基础绩效奖金2000元/季度+季度绩效奖金+年度绩效奖金+招聘提成+工龄补贴1200元/年+住房津贴9600元/年+五险一金; 5、员工生日福利、不定时的团建活动及红包奖励、优秀者可享受公司海外旅游;6、 工作时间:周一至周五09:00-17:30(双休、法定假日);

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行政人事总监 合肥裕隆市场建设投资有限公司 合肥-肥东县 6-8千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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