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综合管理部总监 普金控股(深圳)有限公司 深圳-福田区 1.3-1.5万/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的发展战略全面负责集团人事、行政管理工作,提高集团的综合管理水平;2、落实人力资源战略、发展规划方面要求,实现人力资源的最优配置;3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算,计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导,提高下属人员的工作效能;5、维护、发展和传播企业文化,做好公司内外联络、沟通协调等工作任职要求:1、管理类相关专业,本科及以上学历,年龄30~38岁;2、8年以上人事行政从业经验,3年以上大型综合公司人事行政总监工作经验;熟悉商业地产或是金融行业的优先考虑。3、具备先进的管理理念,熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策;4、具备较强的战略、策略化思维,极强的观察分析及决策的能力,善于带领团队;5、人品端正,沟通协调能力强。福利待遇1、5A级写字楼豪华办公室写字间,办公环境优越,2、员工入职即购五险,每周双休;3、每年享受国家规定的带薪年薪、法定节假日等福利;4、不定期举办员工福利活动。5、上班时间:9:00-12:00 14:00-18:00(7小时工作制)

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人力行政负责人 丽水市梁轩置业有限公司 浙江省 1.5-2万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1)组织制定、执行、监督公司人力资源和行政管理制度;2)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;3)根据公司发展目标制定培训计划,组织实施内训与外训项目,并配合协助组织总部各类培训项目,以提升员工技能与知识;4)指导、协助员工做好职业生涯规划;5)组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;6)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;7)组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;8)起草及归档公司相关文件,管理公司重要资质证件;9)搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。2、任职资格:1)人力资源、工商管理或相关专业大学本科及以上学历;2)5年及以上标杆房地产企业相关工作经验,3年以上标杆房地产公司人力资源管理工作经验; 3)具有较强的文字处理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧;4)精通劳动法和劳动合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程。

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行政人事总监 上海三渡文化传播有限公司 上海 2-2.5万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的战略发展规划,拟定公司的人力资源战略和规划,提供符合企业发展战略规划的人才储备;2、建立与完善基于业务发展的人力资源管理体系、招聘体系、绩效考核体系、薪资体系;3、组织人力资源问题诊断工作,及时诊断公司人力资源管理问题,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、 负责公司的整体企业文化建设及推广;5、建立并完善行政管理模式,制定和完善行政管理制度,组织落实,督促、检查行政管理制度;6、组织好来客接待、相关的外联工作;组织建设、维护内部网络;7、组织协调好公司年会、员工活动、各类会议工作,负责外联工作及办理公司所需各项证照;8、组织好公司内部信息、相关文件的搜集、整理、起草、归档工作;对控制成本的方法提出建议;9、完成上级交办的各项工作任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业;2、八年以上人力资源管理工作经验,三年以上人力资源总监或更高职位工作经验,有转型期企业人力资源总监管理经验优先录用;3、熟悉广告、互联网企业人力资源管理模式,有实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识,熟悉国家政策,法律法规;4、具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验;5、具备很强的计划性、实施执行的能力;有良好的职业操守以及激励、沟通、协调、团队领导能力,有强烈的责任心和事业心,并且正直、诚实;6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够知道各个职能模块的工作;7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、法律法规及政策、培训等方面的事宜;8、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事经理 深圳市振邦智能科技股份有限公司 深圳-光明新区 1-2万/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其职能领域内短期及长期的公司决策和战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,实现公司人才优化配置,控制人力资源成本;5、负责组织塑造、构建公司企业文化,提取核心文化元素,并建立有效传播机制;6、公司安排的其他事项。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历;2、三年以上主管及以上同等岗位工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、有电子制造业企业人力资源背景尤佳;6、***优先。

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人力资源总监 上海嘉定及时雨小额贷款股份有限公司 上海-静安区 3-4万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;2、通过实施有效地人力资源政策,激活人力资源;3、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,完善并实施人力资源管理制度;4、通过对公司年度计划的管理,强化公司业绩监控管理能力;5、加强招聘、绩效、培训等重要板块的管理力度,优化提升;6、制定企业文化体系建设的原则及方案,统一构建企业文化。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,8年人事实操经验,5年人事管理经验;2、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、金融行业相关经验优先考虑

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人力资源副董事-华东区物业管理 上海高力国际物业服务有限公司 上海 2.5-3万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

根据公司的经营战略,编制人力资源规划,为高层决策者提供人力资源专项建议和解决方案 统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,优化及完善人力资源管理体系,包括组织架构搭建,薪资福利设计,人才招募与保留,绩效管理,学习与发展等 根据业务需求,满足公司发展的人才需要,为市场拓展、业务开发提供保质保量的人力资源 精通法律法规,防范用工风险,处理各类劳动关系,建立和谐高效工作环境 定期开展人才盘点,推进人才开发与人才梯队建设 带领团队成员协作,合理配置和责任分工,并进行指导、监督、检查、评估及反馈,保证人力资源团队工作的高效 及时处理管理过程中发生的重大人力资源问题 任职要求: 大学本科以上学历,10年以上相关人力资源工作经验,包括3年以上管理经验,相关房地产或零售产业工作经验优先考虑 熟悉掌握人事人才政策与管理实务、人力资源管理等内容,熟悉国家相关劳动用工法律法规及政策 较强的沟通能力、协调能力,有亲和力,具备良好的职业道德和团队协作精神,有强烈的事业心与责任感,抗压能力强

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人力行政总监/经理(酒店事业部) 广东奥园文化旅游投资有限公司 广州 2.5-4万/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团、事业部战略发展的要求制定人力资源战略规划、管理体系及相应的规章、制度、流程等。2、建设和运行人力资源各项管理体系,为公司重大人事决策提供建议。3、根据集团、事业部发展进行人力资源团队建设。4、负责酒店事业部行政制度事宜。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。2、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型酒店人力资源管理经验。 3、有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力。

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人力资源经理(五险一金+周末双休) 河南薯阡陌商业运营管理有限公司 郑州 4-8千/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源总监 北京微卓科技股份有限公司 北京-海淀区 1.5-2.5万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

全面统筹规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度);向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;制定员工福利政策、完善公司员工工资管理办法、制定绩效考核方案并组织管理人员绩效面谈;负责公司文化 及价值观的宣贯、引导;整理调整公司组织架构及岗位设置;指导公司总体的培训计划开展,对效果进行评估;完成总经理交办的各项工作任务;任职要求:3年以上管理经验,人资 管理相关专业,受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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人力资源项目经理 驭旌实业(上海)有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、执行公司人力资源项目性工作,负责各类HR项目方案设计、培训指导、落地执行等全流程管控。包括但不仅限于薪酬体系设计,晋升体系设计,绩效评估体系设计、胜任能力模型项目、企业文化项目等;2、积极关注业务部门需求,与业务部门保持良好沟通,及时反馈并策划、执行相应对策;3、保证人力资源所有项目性工作顺利开展并进行总结、分析和优化。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年以大中型企业人力资源相关工作经验,其中2年以上部门经理岗位相关经验;3、具备宏观思维,拥有较强的统筹和执行能力;4、较强的沟通表达、逻辑思维能力,关注细节;5、责任心强,冲劲足,能在压力下工作; 6、有项目公司大型HR项目工作经验者优先考虑。

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