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董事长助理和府捞面上海-黄浦区3-4万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、贯彻董事长的工作指令,做好上下联络沟通工作,及时向董事长反映情况,反馈信息。   2、协助董事长做好企业发展经营规划研究,以及对各项工作和计划的督办与检查。   3、深入基层单位了解情况,调研工作细致,能及时发现并预警各种事件,使企业规避风险。   4、对总经理董事长的工作指令执行过程和执行结果进行督察。   5、在经过研究的基础上,就改善企业的经营管理提出建议,供董事长决策参考,当好参谋和助手。   6、负责组织编制本公司的中、长期生产、经营服务、业务发展计划,经董事会(董事长)、董事长批准后,组织实施。   7、做好市场调研,进行产品营销、业务发展的分析,制定营销、发展计划、经营责任制和绩效考核制度并指导具体的实施。   8、对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督察,检查跟踪。  9、负责对企业年度计划内的生产、经营、新上项目及新业务开发等方面进行组织实施,并对实施过程中予以监察、督导,对实施的结果进行考核上报。   10、指导抓好员工队伍建设,督导相关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与使用,教育与开发,考核与评价,酬劳与激励等工作,有效地调动员工的积极性,实现经营效果与人的协调发展。 11、负责对公司的各种资源进行优化组合和有效配置,使有限的资源投入得到充分的利用、使用和***的产出,抓好增收节支,开源节流工作,保证企业的资产能保值增值。   12、抓好企业文化建设,营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境气氛。   13、对公司生产、经营、服务过程中发生的一切重大事项及时向董事长反映,并提出处理意见,对一般性的问题,在职责分管的权限内及时处理解决。   14、在董事长的授权下,代表公司参加社会各项公关活动和重要谈判,以及处理外部与公司的有关各种事宜。   15、应能具体处理好各分管线上的协调工作,确保各项任务能按要求完成。   16、完成董事长和总经交办的其他各项工作任务

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人力资源高级经理广东省脐带血造血干细胞库广州1.8-2万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、制定公司人才发展战略,贯彻执行并监督反馈实施情况;2、负责薪酬绩效体系的建立、实施和完善;3、挖掘行业前端不同的薪酬绩效模式,导入优良、具有创新、可持续的薪酬绩效体系,为公司变革助力;4、负责员工关系管理,包括升迁、异动、奖惩、解聘,团队建设与员工关怀,劳动关系及工资福利,员工职业生涯规划等;5、负责全盘招聘,与部门充分对接并分析需求,对招聘任务进行分解;6、建立和优化培训体系,负责职前和在职培训管理工作;7、积极维护公司愿景与文化,让公司核心价值落地。二、任职资格1、国家统招本科及以上学历,人力资源管理等管理学相关专业;2、十年以上人力全盘管理经验,擅长体系与制度搭建经验,精通薪酬福利体系建设和薪酬管理工具;3、逻辑思维强,文字水平优,擅长运用计算机办公软件;4、具备出色的沟通协调能力和说服能力;5、为人正直,作风严谨,敬业、有耐性、原则性强,具有高度的责任感和良好的职业操守。三、福利待遇1、实行五天八小时固定工作制;2、享有国家法定假日/期,如:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年假、病假、青年节假、妇女节假等;3、享有多条免费上下班交通车往来市区;4、享有免费工作午餐,餐标20元/天;5、入职即购买广州地区五险及住房公积金;6、每年定期安排员工体检;7、每年组织各种团建活动、旅游、拓展,并享受工会福利(每周固定羽毛球、篮球、乒乓球、足球等活动);8、不同节日发放节日礼品或节日慰问金;9、提供完善的培训和职业发展通道,如:入职培训、在岗培训、素质文化竞赛、转岗、调薪、晋升等。

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人力资源总监南京无边界餐饮管理有限公司南京-秦淮区1.8-2.3万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.  招聘总部、各城市分公司各级人才队伍,迅速组建团队2.  建立绩效管理体系3.  员工关系管理,合理规避各项人事风险4.  建立培训体系,主导各业务部门的培训进行5.  推行企业文化,加强员工凝聚力6.  制定人事管理制度和流程,使公司运作规范任职要求:1.  国家统招本科以上学历2.  10年以上正规企业人力资源工作经历,3年以上同岗位管理经验3.  熟悉人力资源各大模块,有建立人力资源管理体系的能力4.  为人正派,良好的职业素养与职业道德。认真负责,学习力强。积极进取,有开拓精神,追求高工作标准说明:1.  随公司发展,将有加薪、奖金、期权等中长期激励2.  大小周末制。节假日正常享有3.  公司将提供具有竞争性的薪资待遇、良好的工作环境、简单愉快的工作氛围、广阔的发展空间4.  入职前公司将进行背景调查公司介绍:       公司高层为著名连锁公司和互联网公司创始人,具有丰富的企业管理经验和先进的互联网运营经验,在国内连锁行业有领先的竞争优势。      公司旗下品牌“喜姐炸串”模式成熟,今年有500家连锁店,2021年将在10个城市开设分公司,进行全国大规模扩张。我们将用10年时间成为中国连锁店***多的小吃连锁企业!我们期待人品好、能力强、有雄心、肯拼搏的优秀人才与我们共同发展,共同成就,共同分享公司成功的胜利果实!

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人事经理上海伟确医疗设备有限公司上海-徐汇区0.8-1.5万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司的人力资源综合管理工作。2、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计部门的招聘需求,编制年度招聘计划。3、严格遵守国家及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,依法对员工实施管理;岗位要求:1、三年以上人力资源工作经验、擅长招聘工作。2、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事专员急聘龙华坂田深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-龙华区4.5-6千/月10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。任职资格1、全日制统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先;2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。薪资待遇1、深圳底薪5500-12000元/月,平均月收入7500-12000元!另可享有招聘奖、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会!2、薪酬福利有竞争力每年至少一次晋级加薪机会五险一金、带薪假期、年终奖授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策节日大礼包、贴心购物卡、人才房丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游大学生租房免佣

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人力资源经理深圳市航天物业管理有限公司广州分公司广州-天河区0.8-1.2万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

人力资源全模块工作统筹管理工作。定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。岗位要求:1. 本科及以上学历,人力资源及管理类专业优先。2. 5年以上人力资源管理、物业行业工作经验者优先。3. 熟练应用各种办公软件,擅长Excel、PPT等基本办公软件的应用。4. 具有良好的文字功底,熟悉各类公文写作。5. 工作细致、有责任心,具备良好的管理和决策能力。

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人力资源总监湖北鸿鹄志文化传媒有限公司武汉1-1.5万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略制定人力资源战略规划并执行2、建立并完善人力资源管理制度和体系,合理控制人力成本3、建立精干高效的培训体系,让员工得到成长历练的机会4、打造并推动公司独有的企业文化5、有创新思维和抗压能力

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人力资源主管盖伦U+美洲豹英语培训学校湖州东红教育培训学校有限公司湖州0.4-1万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助公司招聘、培训、办理社会保险等工作;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

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人力资源总监深圳市小猫信息技术有限公司深圳-南山区1.5-2.5万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、塑造、传播、发展适应于企业的文化特征,提出合理化建议,持续优化企业文化管理体系;4、协助公司做好公司团队建设与人才培养工作,制定切实可行的HR策略并使其有效落地,从而保障业务团队的稳定性;5、协助上级领导完成其他工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及武汉地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有过1-100团队组建经验的优先考虑。

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人事行政经理湖南信林商业运营管理有限公司长沙-芙蓉区0.8-1.2万/月10-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。任职要求:1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等TOP50 房地产企业)人力资源管理经验;

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人力资源总监江苏海莱新创医疗科技有限公司无锡-惠山区1.5-2万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略方向,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、搭建并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并不断完善人力资源管理制度;3、根据公司发展需求,结合业务特点,制定并不断优化公司绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;4、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目,以及过硬的人才发展方面能力,保障组织人才梯队。岗位要求:1、 人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;2、 十年以上人力资源管理经验,五年以上人力资源总监工作经验,有完整的人力资源体系搭建经验,医疗器械行业经验优先;3、文笔优秀,五年以上薪酬绩效管理经验,熟悉长期激励及短期激励政策及方式;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化、员工职业生涯设计等有深刻了解;5、具有良好的职业素质、敬业负责,思维敏捷,有较强的管理能力及解决问题能力,有较强的抗压性及实操能力

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人力资源经理广州市世纪兆业经济发展有限公司广州-海珠区0.8-1万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、行政管理规章建制及工作流程的优化;4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;7、负责公司外联及各项活动的组织。8、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;9、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;10、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;11、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;12、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。13、工商年审工作的办理。任职要求:1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、五年以上相关工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。5、熟悉工商年审办理流程及规章制度。

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人力行政总监(北京总部)河北万博广告有限公司北京-海淀区1.8-3万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责集团行政人力中心全面管理工作:人力资源方面:1、建立集团人力资源管理制度体系,管理流程;2、制定集团行政人力战略、中长期规划、年度计划;3、集团组织发展管理,编制管理,培训体系和人才梯队建设;4、推动集团人力资源管理变革,下属事业部、子公司人力资源管理工作;5、集团人力资源管理工作落实管控,人力资源部人员管理。行政管理方面工作:1、集团总部行政体系、管理流程搭建,企业信息化建设工作;2、集团制度体系规划及制度建设;3、负责企业文化建设工作;4、公司文件、档案、印章管理;5、公司办公环境、办公纪律管理。6、公司来访接待,集团会议组织及管理。任职资格:1.本科及以上学历;2.人力资源管理专业、行政管理、心理学及工商管理等相关专业;3.8年以上行政或人资工作经验,3年以上行政或人资经理工作经验,2年以上行政人资总监经验;4.人力资源管理知识,行政管理、法律、信息系统管理等知识,相关业务领域专业知识;5.较强的政策理论水平,较强的组织协调能力、应对冲突的能力、沟通能力,有较高的写作水平、培训授课能力,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源主管郑州爱来福健康科技有限公司郑州-金水区6-8千/月10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位需要你做的】人力资源规划:配合上级制定和实施公司人力资源规划。包括招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展、薪酬、企业文化等板块。招聘:完善招聘体系,拓展招聘渠道。根据公司招聘计划,负责招聘信息的发布,简历筛选,邀约(协调时间),协助面试等相关工作。人事关系:员工入职、转正、离职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理,员工社保的办理。行政类工作:领导安排的其他行政类工作。【希望你是这样的人】学历:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;经验:3年以上的人力资源工作经验,互联网公司背景优先;技能:熟悉人力资源各模块工作,熟练使用EXCEL、word等办公软件性格:善于与人沟通、富于团队协助精神。具备良好的职业道德,保守公司秘密。【工作时间】双休,9:00~18:00

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人事行政专员青岛捷益国际货运有限公司青岛-市南区3.5-5千/月10-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 协助负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,统计每月考勤,建立人事档案等;2. 整理、归档各类文件,梳理、优化人事行政方面规章制度、办事流程等;3. 负责公司内部公共设施、办公环境的维护及管理;4. 办公用品等物资的管理、领用、采购等;5. 办公室日常事务的后勤保障工作;6. 完成上级安排的其他工作。职位要求:1、人力资源、行政管理、文秘、商务、英文等相关专业;2、工作细致,具备强烈的责任心,优秀的沟通能力;3、熟悉使用Office等办公软件。

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Senior HR Manager高级人事经理星坊家具(上海)有限公司上海-嘉定区1.5-2.3万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

Functional Responsibilities:1. To be in charge of the entire HR function and manage its day to day routine tasks;2. Implement and monitor the HR policies and SOP includes the organizing and improving of the HR function's efficiency and effectiveness;3. Experience with all HR related issues and able to handle independently and provide foreseeable opinion and suggestion to top managements such as KPI system, staff promotion, and arbitration. Etc.);4. Work closely with all Department Heads to provide various training programs to enhance the work skills and build up team spirit;5. Conduct interview with candidates and making assessment and evaluation (with candidates at managerial positions including manager level); 6. Participate, assist the organizing of annual dinner, Christmas parties) and other team building events.Skills & Personality Requirements:1. University graduates in the HR field work for 8 - 12 years, with at least 4 - 6 years of managerial experience ideally with 2-3 subordinates;2. Fluent English and Mandarin in both written and verbal communication;3. Relatively good excel and PPT skill;4. Ability to adapt a rapid changing and growing environment, able to work independently and quick to react;5. Good communication skill is a MUST to succeed this role (with potential for further promotion);6. Hardworking with good nature and appearance; 7. Problem solving skills with a calm, and patient approach.

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行政人事总监西安市泰升食品有限责任公司西安0.8-1万/月10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上餐饮企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。薪资福利:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+保险+奖金

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人力资源经理深圳佰莱德贸易有限公司深圳-福田区1.2-2万/月10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责员工招聘与面试工作,筛选合适的人选; 2、根据公司整体战略规划, 组织完善公司人力资源制度,完善人力资源管理体系,且给予管理层人力资源方面的建议; 3、负责各部门的员工考勤,异地员工社保、公积金事宜且核算工资;4、员工劳动关系争议处理,及时掌握了解国家及地方省市的劳动及其相关的劳动法律、法规政策,为员工及部门提供政策咨询 5、员工关系的维护,做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉问题;组织员工活动 6、做好员工绩效考核,促进团队发展7、展会等大型活动安排和协调。 8、负责公司行政工作(固定资产管理、出差管理、办公室采购管理等) 任职要求:1、大專以上學歷 ; 2、人力資源管理、行政管理相关专业 ;3、5年以上銷售行業行政及人力資源工作 ,有眼镜行业或服装行业工作经验尤佳; 4、熟悉勞動法律、法規知識,且熟悉异地社保政策 ; 5、了解人力資源六大模塊的要求; 6、協調溝通、組織管理、分析判斷能力強;    

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双休高薪诚聘人事总监广州市启允企业管理有限公司广州-天河区2.5-3万/月10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;    2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;    3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;    4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;    5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。    6、协助财务和各部门做好相关其他工作。    任职资格:    1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历;    2、一年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;    3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策。

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人力资源经理Y+瑜伽上海-徐汇区1.5-2.5万/月10-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

. 根据公司发展战略,参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬等方面的政策信息,为公司重大人事决策提供信息支持;    2. 根据公司经营情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。并对公司组织结构设计提出改进方案;    3. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工的合理化建议。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性;    4. 制定公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与公司核心价值观的一致性;    【职位要求】    1. 本科以上学历;    2. 具备10年以上大中型企业人力资源相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策及人事行政管理;    4. 具有良好的英语表达能力;    5. 具有优秀的沟通能力,自信积极,充满工作热情,具有很强的团队合作精神和抗压能力。    6.热爱瑜伽,理解瑜伽文化者优先。

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