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人力资源经理 广州方诚团建企业管理咨询有限公司 广州-天河区 0.6-1万/月 03-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、职位描述1、根据公司发展战略,负责制定人力资源长短期规划并督促执行,支持公司达到预期经营目标;2、负责建立及健全公司人力资源、考核、聘任、晋升和奖惩等各项规章制度;3、统筹人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、处理好员工关系等,建立核心人才储备机制;4、根据公司发展状况,负责设计公司绩效管理制度,完善薪酬激励机制;5、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告,提出合理化的解决方案;6、了解企业文化,加强公司企业文化建设,建立协调的劳资关系; 7、负责公司人力资源战略执行,完成上级交办的各项任务;二、岗位要求1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;2、熟悉公司人力资源招聘、薪酬、绩效、人员培训和企业文化建设;3、三年以上人力资源管理经验,一年以上人力资源经理职位工作经验;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和解决问题能力,有较强的亲和力、责任感和敬业精神;5、熟悉现代化企业人力资源管理模式,熟悉国家劳动人事政策、劳动法规,熟悉人力资源部各方面工作; 6、具有较强的计划能力、执行能力、领导能力及团队协助能力;

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人力行政经理 路劲产业集团 上海-黄浦区 0.8-1.5万/月 03-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责所属公司人力资源的全盘工作,包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作;2、负责公司日常行政事务处理,包含但不限于计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;3、负责公司各类证照管理、年检等,各类公司文件、合同、档案管理,资产配置等工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源/行政管理/中文/法律等相关专业;2、6年以上人力行政工作经验,2年以上相同岗位工作经验,擅长人力资源各模块工作,有新项目团队组建经验;3、正向积极,具有较强的沟通协调能力,统筹能力,清晰的工作思路,具有优秀的执行力、抗压力和适应能力。注:本岗位六月中下旬会搬迁至静安区寿阳路99弄市北新中新三号楼办公,不符意向者勿投。

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行政人事主任 北京叶子整形美容医院 北京 1-2万/月 03-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在总经理的领导下,分管行政、人事工作,保障医院正常运转; 2、贯彻落实相关法律、法规、政策、部门规章、制度,负责组织拟定医院各项行政人事管理制度,制定工作计划,并经常督促检查执行情况; 3、对外关系处理及院内各科室协调工作,以及突发事件的处理;任职资格: 1、年龄在35—60岁之间,五官端正,气质佳;2、5年以上大型医院行政人力管理工作经验;本科及以上学历;医学、管理相关专业者优先考录; 3、熟悉劳动法、执业医师法、医疗机构管理条例等相关法律法规。熟悉行政、人力、等医院管理规章制度; 4、有较强的理解、组织、沟通、协调和执行能力。【注】:请在投递简历时附上个人照片。

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人力资源总监 河南团客信息科技集团有限公司 郑州-二七区 1-2万/月 03-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、全面统筹规划公司的人力资源与行政管理工作;2、搭建集团人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理及行政管理制度;3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;4、做好员工职业生涯规划,建立公司人才梯队,选拔优秀人才;5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作,塑造、维护、发展、传播企业文化;6、建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;7、组织制定建立公司目标管理体系,组织和实施绩效考核;8、协助销售团队进行团队建设及其他事项;9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。【任职资格】:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、有行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策。薪资待遇:试用期8000+奖金+期权 转正底薪10000+奖金+期权联系人:赵13526689039

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人力资源总监 苏房通科技有限公司 苏州-工业园区 1-1.5万/月 03-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 江西怡和医药有限公司 江西省 20-40万/年 03-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、结合公司发展战略,完成公司的人力资源战略计划的制定和落地执行(包括招聘、培训、绩效、薪酬及组织发展等体系的全面建设);2、根据人力资源规划,完善公司的组织设计、岗位设置与人员配置方案,统筹人才引进及人才梯队建设;3、统筹执行人力资源各大模块的功能,负责团队建设与员工能力培养,带领HR团队达成工作目标;4、通过组织各种员工活动以推进企业文化建设、打造积极向上的工作氛围,传递正确的价值观、正能量;5、主持公司人力资源部工作,完成公司领导交办的其它工作任务。任职要求:1、40岁及以下,全日制本科及以上学历;2、8以上工作经验,其中至少3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块的工作;3、擅长员工培训、绩效管理,有人才测评、人才发展、组织发展等成功工作经验;4、能够深入业务一线,提供专业的人力资源解决方案及政策咨询,具有解决复杂问题的能力;5、具备以业绩为导向的事业驱动力,善于计划,善于沟通协调,有很强的表达能力、执行能力和抗压能力;6、思想活跃、心态健康、积极向上,逻辑思维能力和学习能力强,具备较强的团队领导力和责任心

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总经理助理/CEO助理/总助 济南雍贵企业管理咨询有限公司 济南 0.8-1万/月 03-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、协助CEO制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;2、在CEO的领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促,落实执行情况;3、负责公司部门之间的协调、协助CEO做好对外经营、决策工作;4、负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。配合CEO处理外部公共关系(教育部门、政府部门及商业合作伙伴等);5、负责起草CEO交办的各种文件,负责准备组织CEO办公会议并做好记录与跟踪;6、协助CEO调查研究、了解公司经营管理情况,并提出处理意见或建议,供CEO决策;7、科学处理电话、邮件、传真等各种渠道的信息,做到合理过滤和正确传达;8、做好CEO文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;9、落实总经理交办的其他工作内容。任职要求:1、大专以上学历,专业不限,有大型企业管理工作经验者优先考虑。   2、具有较强的领导、管理、公关能力,出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。3、英语听说读写流利、熟练;         4、语言表达能力强,有较好的独立工作能力,具有敏锐的判断能力和出色的分析能力。 5、成熟、稳重、职业、注重细节,思维有逻辑性,能吃苦耐劳,有责任心,性格温和。

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人事总监 深圳市友联创科技有限公司 深圳-龙岗区 1.5-3万/月 03-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责审核、制定公司人力资源管理、人员和业务战略规划、各公司人事制度及政策,协助董事长进行重大人事决策。负责进行企业文化改造和建设。 让公司内部形成协同力,增强执行力,凝聚力和员工归属感。负责制定, 管理和监督 各部门业务流程和相关操作SOP。 包括员工工作操作手册等等负责制定各部门和所有员工的KPI 绩效方案。 负责制定各部门或者业务板块的激励/提成方案。根据公司制定的各长短期发展目标,领导各各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效考核指标协助董事长完善公司的组织架构,确定各职能部门的权责,按照公司度经营计划与预算修正各部门人员安排。负责建立公司人才招聘体系。负责建立公司人才培训体系, 实现优胜劣汰,为公司后续业务发展输送主要所需人才, 做好人员储备。负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。负责每月, 每个季度和每年的绩效考评工作。按照各员工的月度绩效考核结果及工作表现,做好员工月度/季度/年度评优工作, 实现员工多劳多得和优胜劣汰。修订公司员工合同, 薪资架构和相关管理制度。配合相关培训和管理机制,打通内部晋升通道制定和修订福利管理制度,编制员工年度福利计划及方案,并监督落实负责维护员工关系管理 。维护公司形象,平衡员工利益 性格要求:有一定的主见同时能够尊重董事长的要求对人和对事心胸宽广, 能够换位思考能够做到对事不对人, 不搞双重标准。性格开朗, 能够主动沟通能够正确看待错误, 勇于承认和承担错误 任职要求:全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先。8年以上人力资源工作经验,五年以上同岗位相关工作经历。具有电商企业相关经验优先。精通人力资源体系建设及对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。具有很强的计划性和实施执行的能力,具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。具有良好的团队管理能力、沟通能力、高度的责任感,具备良好的职业操守。

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人力资源管理师 北京长松科技股份有限公司成都第二分公司 成都-青羊区 1.5-2万/月 03-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责根据客户需要做好企业薪酬、绩效、招聘等支持服务2、负责人力资源等专业技能学习提升3、配合每月2次技术分享课程任职资格:1、27-40岁,男女不限;2、人力资源、工商管理等相关专业优先;3、对人力资源管理有一定认知,有实操经验优先;4、关注自身能力提升和发展注:我公司是目前国内前三的管理咨询公司

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人力资源总监 广州市圣丰纺织服饰有限公司 广州-番禺区 0.8-1万/月 03-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;2、 根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本3、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,调整员工岗位级别及工资级别4、 负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案;5、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责并积极与员工进行沟通,了解员工的动态,并维持员工与公司间的和谐关系;6、 负责公司各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理及公司员工的培训;7、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施;8、根据公司整体费用预算情况,制定办公、行政费用预算及计划,并进行控制管理;9、 分解公司年度总体经营计划,监督各项目公司计划执行情况并进行考核;10、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;制定公司福利政策,办理社会保障福利及基础的人事工作管理,档案、合同、用工手续等 11、组织实施各类团队活动,活跃工作气氛,激励员工士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,取保公司目标的达成

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人力资源总监 广西中科曙光云计算有限公司 南宁 1-2万/月 03-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,给予组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障; 3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;

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人力资源经理 浙江新德进出口有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 03-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人力资源部的全面管理。2、负责人力规划、招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系及企业文化建设等模块的操作;尤其要精通绩效激励模块的建设。3、负责集团本部及下属五个工厂人力资源的管理和建设。4、负责外贸验厂团队工作的指导和管理。5、及时完成上级安排的临时任务。任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源类或管理类相关专业。2、人力资源工作经验八年以上,同岗位工作经验五年以上。3、熟悉劳动合同法、社会保险、培训等国家和地方人力资源或劳动保障法规、政策。4、组织协调能力强、沟通管理能力强,较强的创新意识和亲和力;做事积极、主动性强。5、有服装行业同岗位工作经验者优先。

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HR经理 广州锦璨首饰有限公司 广州-天河区 8-10万/年 03-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、制定及完善人力资源体系,建设管理制度;2、制定招聘计划、绩效等方案并优化完成;3、负责员工关系的管理;4,日常行政管理与业务运营后勤管理等事宜;      5,负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会策划安排执行、会议组织记录、文体活动策划和安排等。职位要求:1,具备快速高效人才招聘,组织架构完善与岗位绩效考评,行政后勤等事务的统筹执行;2,能构建融洽的团队气氛与组织公司团队活动,快速学习创新与积极向上的能力;3,具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;                                                               4,熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5,人力资源、行政管理类专业大专以上学历,3年以上同类工作经验,懂电商或互联网行业更佳。

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招聘总监 深圳美莱医疗美容医院 深圳-福田区 40-70万/年 03-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、驻点广东,主要办公地点看个人需求;2、领导广东高端人才引进团队,完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;3、确保高端人才引进质量,对高端人才进行严格的甄选和评估,确保人才引进质量;4、确保集团高端人才战略的顺利实行,协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。任职基本要求:1、具备6年以上高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源,如高端猎头,企业高端人才引进负责人,综合经验丰富的HRD,或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力;3、年龄要求:30-45岁之间;4、学历要求:统招本科或以上学历。

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人事行政主管 佛山市嘉润科技发展有限公司 佛山 6-8千/月 03-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上人事行政主管工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事总监 广州盛世东泰医疗科技有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 03-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司人力资源战略的制定和执行,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并实施各项计划;3、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、指导并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各项职能。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人事管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。公司名字:广州盛世东泰医疗科技有限公司公司地址:广州市白云区尖彭路395号天瑞广场B座17楼(联纵集团)集团官网:http://www.shengshidongtai.com/人事负责:吴小姐18825108001是人才我们就渴望珍惜:山不厌高,水不厌深,周公吐哺,天下归心!

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薪酬绩效经理 武汉宁美国度科技有限公司 武汉-江夏区 1.5-2万/月 03-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责集团层面薪酬等相关管理制度建设,牵头推动集团薪酬福利变革等重大项目;2.负责集团人工成本管控。3.加强集团公司高管人员薪酬福利管理。4.负责集团绩效管理体系完善与落地实施。 5.负责指导各子公司的薪酬福利与绩效管理工作。6.建立HR数据体系,人力成本分析,及时发现人员效能、人员结构等问题,提出有效改进方案,与各业务线HRBP沟通,确保方案落地任职要求: 1.统招本科及以上学历,具有集团化公司工作背景,有互联网金融行业、支付行业等相关工作经验者优先考虑。 2.8年以上薪酬绩效专业管理经验。 有制定并落地符合公司实际情况的股权激励方案经历;3.良好的整体意识、逻辑思路清晰、沟通表达能力强;良好的团队合作意识与奉献精神。 4.诚信正直、坚持原则。 

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培训经理 深圳香江控股股份有限公司 广州-番禺区 2-3万/月 03-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责搭建集团人才培训发展体系,起草、修改和完善培训相关制度、流程;2、统筹、支持、监督集团及区域年度培训规划工作;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上培训管理与组织实施经验,有房地产行业背景优先考虑;3、具备中高层管理人员培养发展、领导力发展等项目实施经验;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

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人事行政主管/经理 广州带领者辅料贸易有限责任有限公司 广州-海珠区 6-8千/月 03-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.熟悉企业行政管理知识及工作流程;2.熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 3.有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力。4.熟悉岗位所涉及到的相关法律、法规知识。国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.工作仔细认真、责任心强、灵活。6.具备现代人力资源管理理念和扎实的行动力; 7.精通行政管理工作,熟悉会务组织,档案管理,宣传推广等工作; 8.熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 9.大专或以上学历,有工贸型企业工作经历3年及以上10.同行业或相关行业工作经验优先。

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人力资源总监 四川华升富士达电梯设备有限公司 成都-青羊区 1-2万/月 03-25

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、协助总经理制定并实施集团化管理战略规划、管理体系和企业文化建设规划;2、根据公司集团化整体战略,组织制定和推行实施人力资源战略规划;3、根据人力资源规划不断修订和完善人资管理体系和规章,推动人力资源管理规范化、科学化;4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,亲自进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯,确保人才队伍持续培养;5、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;6、负责产品质量标准体系的具体监督执行,确保公司产品质量达标; 7、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。任职资格 :1、大专以上学历,管理类相关专业,10年以上行政人事工作经验,5年以上同等职位工作经验优先; 2、对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解;丰富的实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘培训、组织管控、绩效管理、员工关系、企业文化等模块; 4、具备很强的计划性和实施执行能力;良好的职业道德,人格魅力、感召力、影响力,具备极强的工作责任心和事业心。工作时间:公司执行5.5天工作制,周六上班半天福利待遇: 基本工资+绩效工资+全勤奖+午餐补贴+年终奖金+社会保险+生日福利+节日福利+员工旅游……

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