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人才/学习发展总监星创视界(中国)集团有限公司上海-普陀区1-2万/月11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

根据集团发展战略制定人力资源规划,组织建立集团的制度流程体系,开展人力资源顶层设计工作,保障日常经营活动的有效开展与业绩目标的实现人才发展 1.制定集团的人才储备计划和人才培养计划,并推动实施;2.负责开发并优化人才测评方法、选拔合格人才; 3.负责集团的人才梯队建设工作; 4.负责集团员工职业发展规划管理工作; 培训管理 1.负责集团的知识系统化建设和知识沉淀工作; 2.负责开发、优化、整合优质的内外部课程学习资源; 3.编制培训课程大纲,并协调资源对培训课程进行丰富和完善; 4.负责开发并讲授内部培训课程、编制培训课件; 5.负责集团内部培训课程的效果评估和改善工作; 6.组织开展对外部培训课程的评估、申购和课程内化工作; 7.收集并汇总集团各类培训需求; 8.制定集团年度、月度培训计划,并组织实施; 9.组织开展集团新员工入职培训和在职员工培训等内训工作; 10.负责集团内部培训场地的确定和现场管理工作;任职资格:1. 本科以上学历,管理类,如人力资源管理,工商管理等相关专业毕业;2. 8年以上大型企业的人才发展、学习培训类工作经验,对人才发展和培养有丰富的经验;3. 很强的计划性和和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力;4. 有大型零售行业人才管理经验优先。

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资深人力资源经理广州市铭成橡塑科技有限公司广州-花都区1-1.5万/月11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策;3、定期组织收集员工想法和建议;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

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运营总监北京正达瑞钟表商贸有限公司北京-丰台区2-3.5万/月11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本职位无需特别要求有手表或者手表维修行业的相关经验,但需符合以下职位要求:1.具备丰富团队带领能力和经验,充分调动团队积极性,做好团队管理工作。2.统筹管理公司的所有事务a. 合理制定各店铺业绩计划及目标,监督及鼓励各店铺技师努力完成目标。具体表现在,培养技师提升服务意识,与顾客的沟通技巧等。b. 全面负责各店铺技师的日常工作管理。由于技师年龄层次跨度比较大,并且相对主观意识比较强,因此此岗位需要具备良好的沟通和管理能力,这也是能不能做好这个岗位工作的重点。c. 能够与商场或者购物中心相关部门进行业务交流和人际关系培养。d. 配合完成总经理安排的其他事宜。3.具备创新精神,勇于突破传统零售管理思维。比如在现有模式下发挥想象力,用于尝试和挑战新的运营模式和营销模式4.具备合伙人思维,真正把公司当做自己的事业来用心研究和经营。备注:希望能本着与公司共同发展的愿景,公司提供很好的发展平台,个人全力以赴为公司整体管理做贡献,公司业绩更上一层楼。

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人力资源总监大连爱丽思生活用品有限公司大连1-1.5万/月11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、分析公司内外部人力资源环境的机会与威胁、企业内部人力资源的优势与劣势,提出公司的人力资源战略目标。2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力,并形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策。3、组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块的工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行。岗位要求: 1、大型企业人力资源总监5年以上经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用,对人力资源各模块有丰富的经验; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等; 4、对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力; 5、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强; 7、会日语者优先。

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人事总监(部门负责人)平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司沈阳-沈河区1.5-2万/月11-13

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、熟知并贯彻执行总部人力资源政策及工作要求2、统筹负责分公司员工招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理、干部管理、组织架构及编制管理等日常事务的管理和落实3、负责人事室整体工作规划,团队建设,管理和监督员工完成部门/科室制定的月度目标4、协调本室的各项工作及与其它部门/科室的协调工作5上级领导交办的其他工作任务任职要求全日制本科及以上学历,积极阳光正向,熟悉掌握人事全模块工作(招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等等)情商高,目标感强,沟通力强,推动能力强,有带团队经验福利待遇1、年终奖:6—12个月基本月薪 六险二金+现金福利(降温/取暖费)+医疗福利(免费体检) 2、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假、探亲假等 3、公司活动:定期文体活动、聚餐活动、省外旅游 4、企业培训:一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训,边学习边实践,具有***的培训和学习机会 5、职业晋升:晋升机制公开透明,打造公平、公正晋升通道 6、一流的办公职场:全沈阳***的写字楼,市府恒隆广场

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劲胜智能总部人力资源总监星星精密科技(东莞)有限公司异地招聘3-4万/月11-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、男女不限,本科及以上学历. 2、5年以上同岗位工作经验,有人力资源战略规划能力及人力资源工具应用能力; 3、具备关键岗位人才对标引进、培养能力; 4、有上市公司股权激励,绩效考核相关经验; 5、精力充沛,有热情,有事业心。

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执行院长陕西理财世界网络传播有限责任公司合肥10-20万/年11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

硕士研究生以上学历,不符合者请勿投递。岗位职责: 1. 积极推广科学工作能力提升计划百千万工程项目,履行教书育人职责,保障文科应用转型工作顺利开展; 2. 积极按照公司要求,结合院校教育计划,完成教学运营相关工作; 3. 支持教师开展工作标准研究,加强工作科学理论教学研究工作。 任职要求: 1. 全日制硕士研究生以上学历,有相关工作经验学历可以放宽为本科; 2. 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识; 3. 有院校、高校、培训机构等相关工作经验者优先录用;4.取得工作标准能力等级证书者优先录用。

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人事行政总监深圳市七分钱网络科技有限公司深圳-南山区1-1.5万/月11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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人力资源总监+五险一金+年薪18万+年终奖5-10万湖北华鼎团膳管理股份有限公司武汉-汉阳区18-30万/年11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

本岗位名称:综合人事部经理(负责人力资源、行政、IT管理)任职要求:1、年龄要求:30-45岁。2、文化程度:本科及以上文化;3、专 业:人力资源及相关专业;4、培 训:人力资源管理培训,行政管理培训,持有中级人力资源管理师职称;5、经 验:8年以上人力资源、行政管理工作经验,3年以上大中型餐饮企业人力资源、行政管理同岗位工作经验,六大模块中至少有三个模块的成功实操经验;6、知 识:精通人力资源六大模块管理知识,熟悉现代人力资源管理,掌握行政管理、劳动用工法律法规等知识。7、技 能: 能设计薪酬体系、绩效体系、培训体系和建立素质模型。良好的文字处理和写作能力,电脑办公软件熟练8、能 力:具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。9、素质要求:极强的心理承受能力、原则性强、全局意识强。10、其 他:有外企或国企工作经验优先考虑;家住汉阳优先考虑 有管理过15人以上HR团队经验  年薪20万,3-6个月工资的年终奖。  晋升空间:行政人事总监  汇报对象:总经理 本职入职满一年有股权激励一、人力资源管理1、人力资源规划1.1 根据公司可持续发展需求,构建公司系统的人力资源管理体系;1.2 根据公司总体战略规划,协助公司决策层制定公司人力资源战略发展规划;1.3 每年12月份制定完成下一年度人力资源规划。2、招聘与配置管理2.1 开展工作分析,组织制定和完善公司各岗位说明书;2.2 根据公司年度目标,每年组织公司各部门的定岗定编工作;不断优化公司人员编制,确保人力资源价值***化。2.3 制定和完善公司招聘管理制度。完善招聘渠道拓展、内部招聘、求职者资料信息收集、面试流程规范、甄选测评、人员录用、入职手续办理、试用转正、校园招聘等操作规范;2.4 制定和实施公司年度招聘计划,确保公司人力资源需求;2.5 审核每周招聘计划,并跟进每周招聘计划的完成落实;2.6 负责对管理人员、核心岗位、办公室职员的面试工作;根据实际情况组织相关人员进行集体面试;2.7 组织不断完善和更新公司部分岗位的入职考试试题;2.8 建立和完善公司人才资料库。3、员工培训与发展管理3.1 制订和不断完善公司培训管理制度,搭建系统的培训体系;3.2 每年12月份组织制订公司年度培训计划和各部门培训计划;3.3 及时安排完成新员工入职培训,编制和完善员工手册,不断完善新员工入职培训教材课件;3.4 主导公司年度培训计划的实施,督促各部门完成部门培训计划;3.5 不断完善内部讲师制度,开发和培养公司内部讲师;3.6 逐步完善培训评估系统;3.7 员工职业生涯规划和实施;3.8 规划和实施公司人才梯队建设的管理,不断开发公司内部人力资源。4、绩效管理4.1公司绩效目标和计划的制定;4.2公司总体绩效管理制度的修订和完善,指导和协助各部门制定完善部门考核方案;4.3 协助各部门建立KPI体系,组织完成公司所有部门KPI指标库的建立和完善;4.4 规范绩效管理流程并不断优化;4.5 建立绩效管理数据体系,确保绩效数据准确;4.6 检查和监督各部门考核过程,审核每月考核结果,确保绩效考核结果的公正性;4.7 组织和指导各部门实施绩效沟通并对绩效反馈进行汇总分析,从部门团队、部门管理者、员工三方面进行系统绩效改善;4.8 将薪酬、奖励、培训、晋升等科学纳入绩效运用体系,促进绩效的持续改善;4.9 建立和不断完善公司内部激励机制。5、薪酬福利管理5.1 制定、规范和完善公司薪酬分配体系,确保公司薪酬体系既有外部竞争和内部公平性;不断创新公司内部薪酬分配方式;5.2 组织开展岗位价值评估,确定薪酬标准;5.3 不断完善公司薪酬结构、薪酬等级、薪酬核定、薪酬调整、薪酬核算、薪酬发放等各项规范;5.4 检查、审核公司每月工资报表;5.5 组织对月度薪酬和年度薪酬水平进行分析,审核月度、年度薪酬分析报告,不断改善薪酬标准和薪酬体系;5.6 结合公司发展现状,提出福利提升计划和建议;5.7 统筹和规范公司各项福利措施,完善福利管理制度。6、员工关系管理6.1 依据法规不断完善公司劳动用工政策;6.2 完善劳动合同内容,制定和完善劳动合同签订、续订、解除、终止等规范;6.3 规范和完善员工人事档案资料管理,完善员工信息管理系统;6.4 完善员工离职管理制度,展开有效的离职面谈;6.5 做好管理人员、核心岗位人员技术岗位人员的离职面谈;6.6 规范员工参加社保管理和商业保险事宜;6.7 完善员工行为规范和员工奖惩管理制度;6.8 建立和完善有效的员工诉求机制;6.9 处理员工冲突和劳动争议纠纷,建立劳动争议预警机制。7、其他职责7.1 不断加强人力资源部门人员的培训,促进部门人员专业技能和职业心态的不断提升;7.2 不断完善对部门下属人员的绩效考核,促进部门绩效的提升;7.3 督促、检查部门下属人员严格遵守公司各项管理制度;7.4 主持部门各类会议和部门早会,加强部门团队建设;7.5 完成上级交办的其他工作任务。二、行政管理1、会议管理工作2、来访接待工作3、企业文化建设工作4、办公室固定资产的管理工作5、办公室6S管理工作;6、重要行政文件的起草、编制、打印、收发、归档工作;7、办公室劳动纪律的监督工作。三、IT管理  监督IT部门人员做好公司信息化管理工作,包括但不限于建立信息化评价体系;控制信息设备预算;信息系统管理(每个系统);IT、通讯、监控设施、设备的管理。

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人力资源总监泉州千品千艺科技有限公司厦门1-1.5万/月11-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上制造业大厂管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人事总监赢在起点早教.少儿教育上海-黄浦区30-50万/年11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作; 2.根据公司发展需要,全面负责制定集团总部的人力资源战略规划及开发工作; 3.负责公司人力资源管控体系的建设工作,负责完善与优化部门制度,流程的审批; 4.负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状; 5.协助总裁制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据; 6.根据公司需求,优化,设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系; 7.负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作; 8. 负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况; 9. 协助公司其他部门对公司的员工,干部进行储备及盘点;  任职要求: 1、全日制统招本科学历以上,人力资源相关专业优先; 2、工作经历:从事人力资源工作5年以上,精通人力资源六大模块,精通现代企业人力资源管理; 3、具有良好的个人形象与较高的职业素养,具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。 4、教育行业任职HRD,HRBP相关实践经验优先;

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人力资源总监趋快联信息技术(深圳)有限公司深圳-南山区2.5-4万/月11-13

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源发展的各种规划,并监督实施,以实现企业战略规划目标; 2、向公司决策管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),完善人力资源管理制度; 4、及时处理公司管理过程中出现的各种重大人力资源问题; 5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化(包含企业宣传册、人文文化、员工活动的推广等); 6、主持部门内部的建设工作,制订部门工作计划并监督实施,实现部门效率化; 7、计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 8. 完成上级领导临时交办的其它各项工作任务。 任职要求 1、硕士及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景,有海外留学背景或跨国公司管理背景者优先; 2、十年以上相关工作经验,三至五年以上同岗位工作经验; 3、拥有丰富的跨国公司、金融科技公司或外企的人力资源管理实践经验,有金融科技行业人力资源管理经验者优先考虑; 4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力,对工作充满热情、富挑战精神和创新意识; 8、英文流利,可作为工作语言。

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人力资源总监湖北如华资产管理有限公司武汉-武昌区0.8-1万/月11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监武汉艳阳天商贸发展有限公司武汉1.5-2万/月11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4.制定和推行包括薪酬管理、绩效管理、人事调配、劳保福利的政策。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.建立、保持和持续改进薪酬与绩效管理体系。任职要求:1.年龄30~40周岁,本科以上学历(全日制统招生),有5年以上人资总监岗位的任职履历。2.在以餐饮板块为主的酒店人力规划、职位分析、招募甄选、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训开发、职业发展八大模块具有丰富的管理和实战经验。3.熟知国家、地区相关政策与法律法规,熟知业内标杆企业人力资源管理的模式;有在业内知名企业工作履历者优先。4.有丰富的控制人力成本的实战经验,能够根据酒店的具体情况制定和推行人力成本控制方案。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训;具有相应的技术职称。

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人力资源总监上海一通世界投资管理有限公司上海-青浦区30-40万/年11-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1,根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督执行各项计划的实施;   2、建立健全人力资源管理体系,完善人力资源各项规章制度,推动人力资源管理升级;  3、根据各经营体规划设计方案提升人力效能,优化人力成本;  4、助推各项重点工作的价值转化;  5、负责完善绩效管理体系,牵头优化各业务模块的激励机制;  6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告。    任职要求:  1、本科及以上学历(硕士优先),人力资源管理及工商管理专业;  2、8年以上人力资源管理岗位工作经验;   3、精通人力资源管理,在绩效体系搭建及股权激励等模板有专业见解;  4、具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力。  

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人力资源总监上海高重信息科技有限公司上海-静安区2-2.5万/月11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划,并督促执行,参与公司重大人事决策;2、根据公司的情况,组织制定公司人力资源管理制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3、负责建立总部、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,调查后落实相关部门解决,负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织制定公司培训计划,负责组织员工的考核,依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核员工每月的薪酬;5、完成公司临时交办的其它工作任务。岗位要求:1.全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业;2.熟悉人力资源各模块工作,擅长战略规划、绩效管理、培训,有一定的管理经验;3.10年以上人力资源相关工作经历,5年以上人事管理岗位经验;4.沟通协调能力较好,适应能力较强。

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人力资源总监(恒丰物业)广东恒丰投资集团有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责公司行政和人事的规划和日常管理工作,建立健全各项管理制度和流程;2、负责公司人力资源管理工作,包括人力资源工作的规划,建立,组织并实施人力招聘工作,培训,考勤、薪酬等各项管理制度;3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位需求进行变更,保证职位说明书与实际相符;4、统筹规划公司年度人员需求、组织架构、预算等相关工作;5、完成公司领导交办的其他工作任务。任职资格:1、本科以上学历,40岁以上,人力资源相关专业;2、15年工作经验,10年以上物业行业工作,5年以上同岗位工作经验;3、熟悉全盘人力资源模块工作。

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人事总监/经理意大利ZOTENO(左天奴)集团上海-浦东新区20-40万/年11-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、全面负责公司人力资源管理工作,搭建各部门人力架构体系全面发展人才招聘员工关系,员工培训,人员激励,团队文化建设等工作;制定相应的管理规则,针对结果进行有效的反馈并提出意见;2、根据公司战略目标,制订和推行人事部年度工作计划;3、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;4、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。6、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训,定期给员工进行心态培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;7、擅长薪酬绩效考核方案,制定各部门及终端月度、季度、年度,考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的有效性;8、解决行政人事部与其他部门的协调工作;9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。岗位职责:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或商业等相关专业;2、八年以上人事管理工作经验,3年以上零售行业经验者优先、熟悉当地劳动法规和人事事务操作流程;3、具有较强沟通能力以及团队协作精神;4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力;5、精通人事六大模块的规划和管理;6、具有责任心和团队意识。公司名称:意大利ZOTENO(左天奴)中国总代理公司地址:上海市浦东新区浦东南路1036号隆宇大厦2503室邮编:200120或者直接将简历投递到以下电子邮箱:(请勿用邮件附件形式投递简历)hr@zoteno.com

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人力资源部负责人陕西卓雅医院投资管理有限公司西安1-1.5万/月11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.负责制定医院人力资源战略规划和各专业“人才树”计划;2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估;3.负责制定医院岗位管理体系与制度,并组织编制岗位说明书,监控医院岗位设置与调整;4.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;5.核定医院年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划;6.组织制定招聘计划和招聘方案;7.负责建立各级各类人员人事档案管理;8.日常行政、后勤工作安排协调,以及领导交办的其他工作任务。任职资格:1. 管理类、医学等相关专业本科学历;2. 熟悉现代三级甲等医院、综合性医院人力资源架构;3. 5年以上综合医院行政人事管理工作经验;4. 有医学背景;5. 专业技能:1) 较强人际关系处理能力;2) 管理文件的实施能力;3) 了解劳动法及社保工作,具有较强的公文写作能力;4) 较强的计划、组织、协调能力,能划定明确的工作计划,有效进行指挥、监督,分工清晰合理;5) 指导、提高下属能力,能指导下属履行本职工作能力,培养、提高其工作能力。

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人力资源经理百度湖北营销服务中心武汉-洪山区1-1.2万/月11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司业务发展,分析行业状况和职位需求,和业务部门共同制定人才招聘方案。2、深入互联网/广告领域,收集行业人才动态信息,完成招聘任务,达成业务部门人才数量和质量的需求。3、完善优化招聘过程管理,提高招聘工作效率和招聘有效性,为业务部门搭建人才T队,成为业务部门战略伙伴。任职资格:1. 学历:本科及以上 2. 行业:熟悉互联网、广告行业,特别优秀者可此条可忽略3. 经验:3年以上招聘或HRBP工作经验 ,如有1年以上销售或销售管理经验更好4. 素质:优秀的自我驱动力,具备良好的业务理解能力,沟通能力,有销售经验或销售团队管理经验者优先。★工作时间:周一至周五,上午8:30 -下午6:00,周末双休,法定节假日公休。福利待遇:1、工作时间:周一到周五8:30-18:00,周末双休,法定节假日公休;2、薪资政策:具有市场竞争力的薪酬水平,科学完善的薪酬体系;3、补助津贴:(全勤奖200元/月+餐补300元/月+交通补贴100元/月);4、保险福利:五险一金+商业险;5、培训福利:入职即享受一对一或团体形式的产品知识和工作技能培训、定期晋升培训、多样化的综合素质提升培训,课程设计科学合理,具有强大的讲师团队和完善的培训机制;6、成长晋升:各体系不定期的竞聘活动,为每一位百捷人提供透明的晋升通道;7、假期福利:5-10天带薪年假/年、带薪婚假、带薪病假、女职工产假(128天)、男职工陪产假(15天);8、节日福利:员工生日、传统节日公司会为每一个百捷人定制礼品;9、衣食住行:提供员工公寓(两人一间含空调热水器),百捷科技园内吃喝玩乐一条龙,方便快捷;提供员工食堂,保证健康营养的食材,美味多样的餐品;10、业余生活:丰富多彩的日常团建活动、季度员工活动、半年度国内外旅游计划、运动会、篮球赛、各类社团、瑜伽班、舞蹈班、特色生日趴,我在百捷等你来嗨(*^▽^*)!联系方式:1、公司地址:武汉市光谷大道九凤街百捷科技园百度大厦(地铁二号线藏龙东街站);2、联系电话:027-67801010;3、公司网址:http://www.baijiegroup.com。

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