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人力资源专员 江苏云学堂网络科技有限公司 广州 6-8千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:岗位职责: 1.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2.公司内部员工档案的建立与管理; 3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4.负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5.负责考勤核算; 6.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 7.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组 织、文体活动安排等; 8.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包 括清点、维护、登记等; 10其他突发事件的处理。职位要求:岗位职责: 1.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2.公司内部员工档案的建立与管理; 3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4.负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5.负责考勤核算; 6.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 7.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组 织、文体活动安排等; 8.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包 括清点、维护、登记等; 10其他突发事件的处理。

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人事总监(总助) 南京昊旻商务服务有限公司 南京-鼓楼区 1-1.5万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:       1.将董事长的发展战略传达至门店,并确保能够落实执行       2.了解各部门的工作动态,协调各部门之间的业务工作,掌握公司运营情况,为领导提供参考判断依据。       3.根据不同时期的经营重点,建立有效的发展管理体系。       4.集团人力资源工作。       5.有效完成董事长交办的各项事务。任职要求:       1、人力资源工作出身,人力资源经理3年以上经验       2、有过具体的项目经验(运营或人力资源项目都可以)       3、成熟稳重,已组建家庭!工作时间:12:00-20:30,单休!提供两餐12:00-12:30(午餐);17:00-17:30(晚餐)税后薪酬:10K-15K福利:  五险+每周二下午茶+每月部门团建1次+员工生日+一年2次国内旅游+两年1次国外旅游+提供2顿用餐+一年13薪+节假日福利+工龄5年金戒指1枚+工龄10年小金条1块  等等本岗位属于高层管理岗位,请谨慎投递,谢谢

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地铁周边直聘人事月入5k+五险 陕西嘉惠电子有限公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司诚聘人事/客服/人事经理 【招聘要求】1. 年龄16-35岁,男女不限,学历不限2. 积极踏实肯干,热情主动3. 普通话及文字表达能力强;4. 工作主动积极、有责任心;富有团队精神,能承受工作压力。【岗位职责】1.负责全体员工的人事档案管理工作。2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出有意见和建议。5.负责员工薪资发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提出相应的报表和资料。6.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。7.负责公司人事文件的呈转及发放。8.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作,协调员工关系,解决劳动纠纷。9.协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报道及解聘手续的办理,接待引领新进员工。【薪资福利待遇】1、底薪2800+全勤(300)+话补(200)+岗位工资500-800(因岗位而定)+本地提成200元/人(外地提成60%)+高额奖金,综合4000-6000,上不封顶!2、舒适的办公环境; 3、提供公平的晋升机会及年假 ,3、每年的购物卡、现金+境内外旅游;4、缴纳五险一金;5、工作轻松工资高,可直接到公司实地考察,直接到公司参加面试!【工作时间】09:00——18:00(上六休一)。

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人事行政总监 宁波路宝科技实业集团有限公司 宁波-北仑区 1.5-2万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源。2、向公司高层提供有关人力资源战略,组织建设等方面建议,致力于提高公司人力资源管理水平。3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略、以及招聘工作流程。4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块),负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训,监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况。7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系。8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案。9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源,并监督各项计划的实施。11、负责部门管理工作及人员工作指导。职位要求:全日制专科以上学历,年龄要求35-45岁,文字功底、沟通能力强。最好有大型制造或工程企业人事行政主管工作经验。

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人力资源经理 宁波美蔬电子商务股份有限公司 宁波-江北区 0.6-1万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、根据公司战略规划和经营目标,对公司人力资源进行整体规划,参与制定人力资源 发展战略和完善公司组织架构。2、参与完善公司人力资源体系,健全人力资源管理制度和流程。3、根据公司组织架构和岗位设置,进行高效的人员和配置。4、完善公司薪酬体系,设计和实施激励机制,不断优化绩效考核制度。5、规范用工,规避劳动关系纠纷,及时处理劳动争议。6、负责人力资源部门的日常工作,包括:人才搜寻、招聘、工资薪金、五险一金、培 训、激励机制、绩效考核、优化制度流程、汇报部门工作、编制人力资源相关预算等。二、任职要求:1、人力资源管理等相关专业毕业,全日制本科以上学历。1、具备较强的专业实操能力和管理能力。2、具备较强的学习能力和管理能力。3、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力,工作认真严 谨,有一定抗压能力。4、具备良好的职业道德,熟悉专业领域的法律、法规、有较强的法律意识。5、有零售行业经验优先。 6、能接受短期内国内出差。

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人事行政总监 广东合诚环境工程有限公司 广州 2-3万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与制定公司战略规划及重大问题的决策,向公司提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;2、负责公司人事、行政、法务等方面的全面统筹管理;3、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想,塑造、维护、发展和传播企业文化;4、健全完善公司人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)5、建立并完善公司人力行政管理体系,研究、设计适合公司发展战略的人事行政管理平台;6、负责统筹行政管理工作,负责公司行政人事预算、监督、执行和控制。1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、财务等相关专业;2、5年以上大中型企业人事及行政统筹管理相关工作经验;3、对员工培训开发、企业文化建设、人才培养体系及绩效管理有深入了解并有丰富的实战经验;4、具备较强的全局观念与组织能力,具有及时高效解决突发事件的能力;5、具有一二级人力资源管理师或其他中高级职称优先。

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人力资源总监 深圳市执行力企业管理顾问有限公司 深圳-南山区 40-50万/年 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位要求职位描述:1. 负责招聘体系流程的优化,持续提高招聘效能,满足业务发展的人才交付; 2. 负责干部管理体系梳理及优化,组织开展各级干部的选拔、任免、培养、考察、淘汰等工作; 3、主导关键人才培养计划的规划、实施、运营和评估; 4、参与公司组织架构设计、组织变革项目落地,定期进行人力资源指标分析,为决策层提供支持; 5、负责下属团队专业能力建设,推动整体人力资源管理水平提升。任职要求:1、”211””985”院校本科及以上学历,年龄28-40岁; 2、上市公司或知名大企业人力资源中层管理干部; 3、擅长干部管理、组织发展、人才发展、招聘等至少两个领域; 4、人力资源或工商管理类专业背景者优先; 5、强烈的业务支撑意识,善于与上级沟通配合。职位卖点:发展空间大、股票期权、工作氛围好、领导nice、福利待遇好 人选描述学历要求:统招本科及以上语言要求:无院校要求:211、985年龄要求:40岁以内性别要求:无 基本信息职位名称:人力资源部长行业:其他职能:人力资源

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人力资源经理 爱尔眼科医院集团股份有限公司长沙爱尔眼科医院 长沙 0.8-1万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、五年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各个模块工作流程;2、有较强的组织能力、沟通能力及协调能力;3、熟悉招聘配置、培训、绩效、薪资等模块人力资源管理工作; 4、了解先进的人力资源管理方法和管理方式; 5、持中级人力资源管理师资格证者优先。

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人力资源经理 深圳市麦迪瑞科技有限公司 深圳 0.8-1万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、任职要求1、大学本科以上学历,男女不限;2、五年以上大中型制造企业人力资源管理工作经验;3、具备优秀的语言表达、文字组织和沟通协调能力,强烈的责任感和事业心;4、熟悉人力资源6大模块运作,尤其是招聘和绩效管理;5、有电源类企业工作经验者优先 二、岗位职责1、编制并完善人力资源规章制度;2、负责制定行政人事相关工作计划并组织实施;3、制定并组织实施招聘和培训计划;4、完善绩效考核和薪酬管理;5、完成上级交付的其他任务

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公司高薪招聘人事部经理 徐州市云龙区长兴会馆 徐州 0.8-1万/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:8:30-18:00

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