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Team Coordinator 上海葛兰素史克生物制品有限公司 上海-黄浦区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

Job responsibility:   In this position will be responsible for providing administrative support to the recruitment team. You will enjoy the opportunity to take ownership of a variety of administrative tasks including, contract generation, database administration, reporting, compliance administration, new starter onboarding, invoicing, travel and accommodation bookings, expense administration and adhoc projects.   Requirements:   To be successful in this position, you must possess previous experience in administration and enjoy providing support to a team of experienced recruitment professionals. As an integral part of this team's success, your superior organization and attention to detail will be second to none. In addition, you will possess excellent communication skills, a positive attitude and a flexible and adaptable nature.  In return, when you work at GSK, you're working with the market leader. You will be part of a global business that offers autonomy and freedom in your role, ongoing support from management and real opportunities to grow. We invest in your personal development and offer industry training and development which will ensure your ongoing success.?  

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HR Biz Solutions Partner 泰科电子(上海)有限公司 上海 02-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Responsible for driving the HR Strategy execution for the related BU /Function and developing Talent, driving performance and Cultural projects etc. This role will partner closely with the business leaders to enable them to implement their strategies, priorities and achieve their goals, through creating local culture transformation, talent engagement and organization effectiveness. Responsibilities & Qualifications Responsibilities Implementing HR strategy at China level to support business strategy. Following HR work schedule with creative ideas and implementation. Working with line managers to identify and develop talents. Supporting business to driver BU/ functional performance. Conducting strategic workforce planning. Working with leaders to establish and maintain a positive work environment. Balancing HR resources to provide solutions to solve special problems. Facilitating process of employee relationship cases. Providing consultant or advice on other HR related issue. Education, Experience and Qualifications Bachelor graduate degree from key universities. 8+ years of professional working experience in HR and 3+ HRBP related experience; breadth of HR knowledge and skills. Demonstrated communication and influencing skills. Good solution provider. Logical and conceptional thinking. Open, positive and quick learning. Solid labor law knowledge and legal case experience. Fluent in English in both speaking and writing.   Values: Integrity, Accountability, Teamwork, Innovation

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招聘实习生 TCL电子 深圳-南山区 2.5-4千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.协助招聘流程开展:cold call、面试安排、面试接待、面试资料整理、岗位后期跟进;2.承担一部分职能类岗位的招聘任务;3.新媒体运营:招聘公众号推文撰写、运营;4.其他项目性工作。任职资格:1.本科或研究生在校生,管理相关专业优先;2.沟通表达能力良好,学习能力优秀,适应能力良好;3.具备一定文字功底,有新媒体运营经验者优先;4.实习时间3个月及以上(硬性要求)。

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人力规划岗 中国大地财产保险股份有限公司个人贷款保证保险事业部 上海-浦东新区 1-2万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助完成组织架构、岗位体系设置、调整及优化工作;2、编制事业部各单位、总部各部门岗位编制预算,并做好编制管控;3、协助做好各条线基本法管理与审核工作;4、协助完善事业部人力资源差异化授权管理;5、根据管理需要定期开展人力资源规划分析。 任职资格:1、全日制本科及以上学历2、5年以上总公司/集团工作经验。

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人力资源部招聘组实习生 恒生电子股份有限公司 杭州-滨江区 2-3千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

恒生人力资源部招聘中心招募实习生啦!简历投递邮箱:zhaozy24385@hundsun1.协助HR进行日常招聘工作,招聘渠道的维护更新,与候选人沟通安排面试,面试跟进等;2.领导交代的其他事务性工作。岗位要求:1.大三/大四/研一/研二学生,具有较强的责任心、耐心,学习能力、沟通能力较强;2.对人力资源有浓厚兴趣;3.一周需保证4-5天工作时间(周一至周五),周一需在岗。岗位吸引力:1.资深HR带你飞,快速掌握多项技能,不久之后你将成为招聘大拿!2.平台广阔、部门氛围活泼,成长迅速!

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组织发展经理 友和道通航空有限公司 武汉-黄陂区 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,完善组织绩效、组织发展体系建设;2、深入理解业务战略,能利用组织发展、组织文化的专业理论、工具、方法论,紧贴业务和组织发展现状,提供组织能力提升的定制方案并落地实施;3、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设等管理专项的全面实施管理;4、负责组织人才盘点,对关键岗位人才进行甄选、评估、发展等工作;5、组织诊断、人效提升,人才结构优化等其他人力资源组织发展项目的推进及实施;6、针对行业发展,结合公司战略进行组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考。任职资格:1、本科或以上学历,5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,至少3年以上OD工作经验。有HR管理咨询背景优先; 2、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术,或者实施过大型组织变革及人才发展项目。

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HRBP 杭州今元标矩科技有限公司 北京-海淀区 1-2万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;3、依据集团总部的要求,推进事业部内的绩效考核工作,完善事业部绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;7、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理专业,大专以上学历,5年以上人力资源部门管理经验;2、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;

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人力资源实习生 科园信海(北京)医疗用品贸易有限公司 北京-顺义区 1.5-2千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理; 2、统计相关人事数据; 3、寄发合同、协议等并收集签收信息; 4、协助处理相关人力资源工作; 5、协助招聘工作,处理简历、通知面试、接待等。任职资格 1、大专或本科的在校生,专业不限,人力资源专业优先; 2、爱好HR工作,办公软件熟练;3、责任心强、亲和力好,善于沟通,认真、细心,条理性强,逻辑思维清晰;4、协助各模块HR工作;5、心理素质佳,抗压能力强。 6、工作地点:顺义天竺综合保税区新区(机场附近)

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纪检 农信银资金清算中心有限责任公司 北京 0.8-1万/月 02-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责; 1.负责建立健全纪委日常事务工作相关制度规程,并协调组织实施; 2.按照党委、纪检委工作要求,组织开展党风廉政建设工作,做好以法律、法规、党纪、警示教育和学习典型人物事迹为主要内容的思想政治教育工作; 3.负责纪检监察信访举报相关工作,分类、筛选、登记、呈报接收的信访举报件,协助做好信访举报件调查,按规定对署名举报的信访举报件在规定时限内答复举报人; 4.负责纪委文件资料的整理与立卷归档工作,保管信访举报件,并严格遵守纪委各项保密制度。 5.负责纪委会议记录与布置工作落实情况跟踪检查。 任职要求: 1.中共党员,有较强文字综合能力和一定政策理论水平。 2.思想先进,品德端正,作风正派,有较强的敬业精神和良好的职业操守。 3.大学本科(含)以上学历,具有相关工作经验; 4熟悉纪检监察相关法律法规、工作规则,熟悉党的方针、政策,有较强的组织协调能力,具有相应的公文写作、文字处理和语言表达能力,熟练应用OFFICE办公软件。

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人事文员 台山市台城裕昌源贸易商行 异地招聘 2-4千/月 02-21

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责文印工作。2.负责文印、传真设备的维护保养。3.办理电函、邮件收发、传递等事项,办理报刊收发。4.接待来访宾客。5.会议记录6.统计员工考勤7.员工入职登记、档案建立整理。8.上级安排其它工作。

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人事实习生 上海太太乐食品有限公司南京分公司 上海-嘉定区 3.5-4.5千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协同公司HR办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;2、协助上级完成员工培训计划的具体实施;3、协助上级完成招聘工作;4、监督各项人事制度的执行并及时汇报任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑,优秀的应届毕业生可考虑;2、较强的服务意识,熟练掌握OFFICE办公软件及相关办公软件。3、具备良好的协调能力、沟通能力,责任心,性格活泼开朗,具有亲和力

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组织规划岗 招商局仁和人寿保险股份有限公司 深圳 0.8-1.2万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

工作职责:1.负责统筹组织架构及人力编制方案制订;2.负责年初编制预算、年中编制调整及日常编制监控复核工作及异常情况处理;3.负责监控公司各级机构内勤人力编制执行状况;4.负责重大组织架构设立、变更、撤销等工作;5.人力资源制度、人力盘点及报告。 任职资格:1.教育水平:本科以上学历,经济、管理等社会科学专业毕业。                                        2.工作经验:二年以上相关岗位工作经历。                             3.专业技能:良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件。      4.个性特征:具备较强的沟通协调能力、规划统筹能力,严谨细致,较好的事业心和责任心。 

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资深人力资源专员(HRBP) 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司 深圳 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、通过多向沟通,深入了解各类业务需求,通过分析需求,把握业务部门在人才战略方面的痛点与难点,与战略规划相结合,评价需求的合理性和可行性;2、将业务需求与公司年度人力资源战略或运营计划结合,利用组织内外部不同的HR资源,提供人力资源解决方案建议;3、跟进各类计划的落实和执行,结合业务需求对落实情况进行检验,及时调整策略和实施方式,确保达成业务目标;4、非例行人力资源事件的解决与处理。 职位要求:1、本科及以上学历,3年以上大中型高科技企业人力资源从业经验;2、具备良好的业务理解能力与咨询能力;3、具备良好的沟通能力、资源整合能力与执行力。

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HRBP 深圳市超盟金服技术信息服务有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 :1. 根据所支持部门的业务战略,为部门提供专业的人力资源解决方案。2. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,辅助加强员工沟通管理,提供符合业务团队个性需求的相关信息。3. 为所支持部门提供但不限于招聘、员工关系、职级体系搭建等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效。4. 协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行。5. 其它人力资源支持工作。任职资格:1. 统招大专以上学历,2年以上HRBP工作经验。2. 有多业务体系HR支持经验者优先。3. 了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、员工关系两个模块及以上人力资源实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规。4. 对公司业务和文化认同热爱,有较强团队辅导能力和业务对接能力。5. 抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

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诚聘人事助理包住宿 江苏盛世康禾生物技术有限公司 扬州 3-4.5千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。任职资格1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;5、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好;6、有较好的职业道德和责任心;7、其他该岗位需要具备的能力。

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Analyst / Senior Analyst(HCB) 韦莱韬悦 异地招聘 2-8万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

The RoleAs an Analyst / Senior Analyst, you will work beside some of the industry’s top consultants while you develop cutting edge technical knowledge and skills. Performance Objectives:Excellence- Supports several projects and may eventually manage major parts of a project, paying strict adherence to project management and client requirements- Works within regional and firm-wide survey methodologies and processes specifically to create questionnaire templates that are incorporated into on-line surveys- Conducts data checks, validation and analysis in order to ensure clients’ data submission are properly checked for completeness, accuracy and consistency- Under close supervision, may serve as member of an integrated project team working closely with the OSI Manager or members of the Consulting team on consulting client projects requiring data analysis- Translates questionnaire and report documents from English to Chinese People & Clients- Demonstrates collaborative style and enjoys working with others- Self-motivated and able to work with little supervision- Develops close relationship with engagement survey clients by providing active support on any survey related matter- Debriefs clients on survey results by supporting presentations or in one-to-one meetings seeking to resolve any outstanding client queries and ensuring that the client understandsand can use survey reportsFinancial- Helps execute industry research and business development plans by identifying key target industries, groups, associations, etc.- Supports and may eventually manage HR related client events/ conferences including preparation of marketing materials (i.e. brochures, presentations)- Supports the execution of marketing and sales plans by contacting new and prospective clientsThe Requirements- Bachelor degree in the behavioural or social sciences, I/O psychology or OD is desired, or other relevant courses, e.g. HR management- Bachelor degree, business, human resources or analytical subject preferred- Able to apply? analytical skills and methodologies to solve problems- Strong working? knowledge of the following PC-based software applications for analysis and reporting: Excel, Word, PowerPoint- Able to produce high quality written? work, such as business reports or proposals- Able to convey ideas in? coherent, fluent and logical manner- Native speaker of Mandarin, well? versed in written and verbal Chinese and English- 1-2 years working experience preferred

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组织发展高级经理/总监 广州棒谷科技股份有限公司 广州-白云区 50-80万/年 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,分析组织问题(评估体系,激励体系,权责体系,沟通决策机制等),并提供解决方案,通过内部组织的优化和变革,促进战略目标的落地2、 负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。与HRBP协同,承接绩效、晋升、管理者培养等内部项目.3、 管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议。4, 保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,结合公司和人力资源团队实际需求,进行转化应用。

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COE专家 北京四方继保自动化股份有限公司 北京-海淀区 1.5-2万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 结合公司发展战略,为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案;2. 根据公司人力资源整体规划,盘点人才结构,完善组织发展体系框架并推动落实;3. 负责职位体系建设工作,统筹规划现有职位并进行分层分类管理及后续的优化工作;4. 负责各项人力资源管理专题的研究,并提出管理提升建议,包括但不限于组织、干部、人才、绩效、激励、编制等; 5. 参与公司人力资源部“三支柱(COE、HRBP、SSC)”管理模式的研究、设计与完善;6. 推进其他与人力资源战略及组织发展相关的项目工作。 任职要求:1.统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业;2.5年及以上大型企业、外企或管理咨询公司经验;3.人力资源理论基础扎实,理解人力资源多个模块相关知识与工作要求;4.较强的信息挖掘能力、研究分析能力,良好的书面表达能力、人际交往能力,能快速理解不同板块业务,处理好工作中的人事关系;5. 具有良好的执行能力、抗压能力,逻辑严谨,思路清晰,创新意识。

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弘阳地产苏州公司-组织发展经理(OD) 弘阳地产苏州公司 苏州 2-2.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、盘点人才结构、制定人才发展规划;2、组织诊断,组织架构调整与优化,规范职责及管控模式;3、主导领导力模型标准化,推动干部评估模型建立与实施;4、人才梯队建设并优化职业发展通道,监控人才选拔、培养和调配方案;5、建立能力素质指标库及评价办法,组织培训开展;6、提供学习资源,建立学习型组织氛围及人才培养体系。任职要求:1、全日制本科及以上学历,管理类相关专业;2、8年以上大中型企业人力资源工作经历,3年以上地产公司同岗位工作经验,有组织设计、优化以及组织诊断类的项目经验;3、熟练使用组织诊断、人才评价、培养发展的工具方法,对于人才培养和发展有深刻的理解;4、主导或参与过领导力模型建立、推动等工作,具备员工职业通道发展建设、领导力提升项目等经验;5、思路清晰、考虑问题全面、具有良好的职业道德素养。公司提供具有竞争力的薪酬和发展空间!享受以下完善的福利待遇:1、 五险一金2、 生日礼金、节假日礼金、婚丧礼金3、 通讯费、交通费、高温费补贴4、 免费班车(城南线、城北线、江北线)5、 免费工作午餐6、 带薪年假地址:江苏省南京市浦口区大桥北路48号 邮政编码:210031传真:86-25-58491987邮箱:rsun2009@126.com公司网址:http://www.redsun.com.cn/

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HRBP(J12712) 北京方正信息技术有限公司 北京 0.8-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位描述:1、了解所支持部门的发展战略和团队运作状况,能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行;2、结合HR相关制度和政策,协助解决所支持部门的HR问题;3、根据公司战略及业务需求,推进招聘实施并进行人员配置;4、根据业务需要,提出组织发展需求,协助组织设计并推动绩效考核及激励政策的实施;5、了解团队及成员状况,积极推动团队氛围建设及员工关系优化。任职资格:1、统招本科以上学历,人力资源,心理学相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验,1年业务线支持工作经验; 3、熟悉人力资源日常管理工作流程,至少熟悉招聘配置、员工关系、绩效考核,培训等模块其中两个模块;4、有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,责任感和抗压能力强;5、有互联网及电商工作背景优先。

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