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三亚 餐饮服务
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客房服务员 海南南山文化旅游开发有限公司 三亚 2-3千/月 05-22

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

要求:男女不限,年龄35岁以下,具有相关工作经验者。

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高级迎宾员 海南佳信安泰物业服务有限公司 三亚 3-4.5千/月 05-22

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、25到35岁之间,身高165以上2、形象气质佳,具有良好的表达能力和沟通能力3、主要负责业务前台的客户迎宾、引领、接待、服务等工作

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诚招合作伙伴 成都众盛鑫新能源有限公司 异地招聘 1.5-2.8万/月 05-21

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

白手起家的好项目,投入小利润大。成都众盛鑫新能源有限公司简介:【1】项目概括:如果你羡慕别人一个月四万的收入,羡慕别人工作自由,周末带着家人出游享乐、开着宝马回家,就不要错过这个难得的机会。再好的项目也有黄金时期,早做早赚。我们传授给你一种赚钱的技术,自己当家创业,公司是您的强大后盾。加盟我们的公司,从此告别打工一月几千的生活。思考不如行动。【2】尖端科技,环保节能事业本身是个很赚钱的行业,外行人不知道快速创富方式,我们做的事业很好经营。至今成就了上百名月入四万的加盟商,而且往后越做越轻松,且收入持续增长,收入稳定2个月后就完全可以请人代管【做甩手掌柜了】,坐着收益了。学个专利技术,经营方法,推广方法,技术升级,我们全部为你解决,不需要你任何的技术和经验,人必须勤快。【3】项目稳定,全职做的一年30--50万收入,有工作的当副业做一年10万收入。【4】小本投入的生意,让上班族和失业者都有经济能力做。百分百的不会亏,勤快的人多赚点,懒惰的人少赚点。这是让你进入:科技创业的开始。1、你无需门店,只需一个库房,随时都能做生意。2、我们传授给您优质技术,后期技术免费升级(签技术保密协议)。3、技术学了是自己的,终身受益,生意永不会淘汰。4、免费升级、技术全包,实战培训,新手一样可以做好。【5】适合人群:假如你现在处于失业,你可以全职做,一各月总体不会少于3万的收入。如果你白天有工作,那你可以晚上做,一个月收入也不少。帮助中国更多的创业者实现创业的梦想。为中国的发展助威。 为环保事业而奋斗,为创业者提供靠谱得创业项目 职能类别:销售经理 网络/在线销售

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必胜客餐厅储备经理-三亚 百胜餐饮(深圳)有限公司 三亚 3-4.5千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作内容:-          (储备经理阶段-A 3个月)工作站训练:学习并熟悉所有工作站的生产操作流程、标准-          (储备经理阶段-B 5个月)基本值班管理:学习餐厅各区域的营运、值班管理-          (副经理阶段12-18个月)进阶值班管理: 订货管理、排班管理、设备维护保养、成本控制、利润分析等餐厅营运管理-          (资深副经理阶段8-12个月):人员招聘、培训及保留,人力效能评估及管控,餐厅策划营销等营运管理-          餐厅经理阶段:全面营运管控、公关沟通等-          全球闻名的人才培养体系,广阔的发展平台,管理岗位100%内部晋升 薪资福利:-          月薪3750元+绩效奖-          每周5天8小时工作制,灵活的上班时间-          10-20个工作日的全薪年假-          每年5-10天全薪病假,超出部分支付70%薪资-          五险一金(月薪为购买基数,公司缴纳29%)-          商业医疗保险(员工门诊及住院费用报销90%或以上,子女医疗费用报销50%)-          每年体检报销450元-          丰富多彩的员工活动-          餐厅经理享有购房福利 您需要具备:-          全日制高等学校毕业生(本科、大专皆可)或大学最后一年在校生,专业不限-          适应轮班时间及高效的工作节奏-          热情开朗,乐于分享-          逻辑条理清晰、较好的分析总结能力、快速的学习能力-          年龄20—28周岁,性别不限

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创业咖啡店长(三亚) 三亚云港网络运营有限公司 三亚 3-5千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

任职要求:1、有西餐厅或咖啡厅管理工作经验优先2、大专以上,工作经验2年3、熟练使用MSOFFICE软件4、吃苦耐劳,善于沟通,责任心强岗位职责:1、全面负责咖啡店的各项工作,包括制定咖啡店年度、季度、月度的经营计划,领导全体员工积极落实制定的各项任务和经营指标;2、维持门店良好的销售业绩;3、严格控制门店的费用、损耗 ;4、维持门店整齐生动的陈列 ;5、合理控制人事成本,保持员工工作的最高效率;6、维持门店良好的顾客服务 ;7、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫等工作 ;8、保证门店资产的安全,组织门店的盘点,确保盘点的准确、真实 ;9、审核门店预算和支出 ;10、负责公司的促销活动的落实,定期组织对门店所在商圈的调查,并根据门店所在地区的市场特点,策划并组织门店级的促销活动 ;11、负责突发事件处理的组织,并及时向总部报告 ;12、 负责确保公司各项制度的完整执行,负责公司指令的贯彻 。

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店长/运营经理 大玩家超乐场 异地招聘 10-30万/年 05-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

行业不限、欢迎各界精英加盟大玩家超乐场面向全国招募:关于大玩家超乐场:中国室内新游乐典范。致力于通过对线下娱乐场景的精细化运营与创新,为积极乐观、热爱生活的消费者提供极致的快乐体验。大玩家在传统电玩的基础上,创造性的融合了室内嘉年华、棒球、射箭、保龄球等运动休闲项目,以及具有领先科技元素的炫酷影吧、VR体验馆等,引领了中国室内新游乐时代。目前大玩家旗下品牌门店已覆盖全国百余个核心城市,每日为高达千万计的消费者提供娱乐服务。 品牌荣耀: 中国文化娱乐行业协会副会长单位,2008北京奥运会奥组委唯一指定游乐供应商,中国残疾儿童基金会会员单位,全国第六届城市运动会独家授权数字娱乐供应商,达沃斯论坛——新领军者企业(大连)获邀单位,中国连锁经营协会2016CCFA***人气品牌,2015/2016年度中国游戏行业金手指奖。品牌理念:快乐是一种状态,也是一种心态,大玩家倡导每个人都能用轻松快乐的心态,对待生活,对待身边的朋友,对待那些陌生人,始于游乐,不止于游乐,起于快乐,不止于快乐。品牌联盟:大玩家超乐场是世界商业地产行业龙头企业——万达集团的战略合作伙伴,所有门店均位于万达广场内黄金位置,是万达广场的核心主力店。我们的规模:目前全国店面达到200余家,分布于全国100多个城市的核心商圈,完成单店日接待客流5000人,2020年店面数量将达到1000余家。品牌多元化:大玩家超乐场——核心品牌,在传统电玩的基础上不断升级,现已成为集“传统电玩+ 互动游乐+社交体验”于一体的全业态室内新游乐品牌,满足城市中不同人群的消费、体验和互动。Play1家庭娱乐中心——旗舰品牌,创立于2014 年,主要面向家庭类消费者打造游乐场景,在新项目和新服务的引进与设计过程中更注重健康、家庭、互动、社交等元素。MIU蜜柚——主要面向年轻时尚的潮流用户,简单实现娱乐社交的线下场景品牌。New 约街头——时尚科技品牌,以科技体验为品牌核心价值,融合了VR、KTV、时尚电玩等潮流元的游乐潮牌。值此公司快速发展之际,公司诚心邀请您加入我们的快乐团队,一起扬帆前行! 工作地点:能接全国外派。目前公司在全国100多个一、二线核心城市有200余家店面(面积800-3000平方米)可安排上岗薪酬范围:店总经理平均年收入15-30万 您将得到:权力:独立决策、以结果为导向对分店经营负全责,在公司授权和规则下对顾客、 公司、分店员工和自己负责;收益:基本工资 + 门店运营奖金 + 年终奖 + 社保 + 餐补 + 住宿 + 通讯补助 (15-30万)晋升通道:门店总经理 → 区域总经理 → 片区总经理培养路径:1、行业知识、企业知识、企业文化等脱产带薪系统学习(3个月左右);2、岗位技能实操带薪学习(3个月左右和1同时进行);3、测评通过后任命为店总经理,成为大玩家超乐场的经营核心人物。 基础职责: 一、内部管理工作 团队建设--店内各部门人员招聘、培养、考核、推荐及员工品德培养、组织行为培养等; 销售管理--掌握本店销售情况及竞争店的信息,提出合理化建议,包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等; 服务管理--服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉等; 安全管理--确保门店财产、人员安全,对员工的日常行为负责等; 收益管理--合理控制库存周转及损耗、门店项目审核、费用审批确认等; 制度管理--贯彻执行公司决策,并对相关指标合理分配,确保公司各种(营运、费用效率等)目标的完成; 二、店面外部工作 1、门店社区关系,各政府部门关系协调,维护企业外部形象; 2、确保门店正常运营的各项对外事务的处理,如:证照办理和年审、发票申领等; 3、店与店、店与总部协调,参加总部的各项会议,传达总部各项工作。 任职要求:1、28-34岁、专科以上学历;2、行业不限,欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长咨询应聘。

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值班经理 通用磨坊-哈根达斯 三亚 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位概要: 1.通过创造和维持一种优质的顾客服务、员工发展和企业利益率的文化,协助店长管理店铺 2.维护哈根达斯国际店务部制定的品牌标准。 基本工作职能: 1.重要的服务承诺责任 不断向顾客传递我们的品牌顾客体验和服务承诺。 表现出对工作、我们提供的产品、我们提供的服务以及哈根达斯品牌的热情。 掌握哈根达斯产品的全面知识。 恰当的维持良好的顾客用餐环境。 以一种积极而专业的方式解决顾客的要求和抱怨。 2.重要的经营责任 维持最高标准的道德和诚信。 维持个人外表和卫生的最高标准。 在得到总公司同意的情况下,确认、建立并执行当地的推销活动,尽可能提高销售额。 执行品牌宣传活动。 制定销售、成本和利润指标。 完成每日、每周、每月的店铺报告。 教育程度/工作经历/知识、技能和能力: 1.至少1年连锁餐饮业同等管理岗位经验,英语口语好,为人成熟稳重,具备丰富的服务经验。 2.熟悉人事、成本、订货、排班等连锁快速消费品行业管理流程、营运系统为佳。 3.具有领导力,团队意识,为人成熟可靠有任感。

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UR店面总经理/店长(三亚湾红树林店) UR 三亚 1-1.5万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、独立管理和实施店面的所有营运;2、店面人员、货品、形象、账务管理;3、制订店铺营业目标达成的行动方案,执行、跟进、达成店铺营业目标;4、店面所涉及的对外事务处理;5、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,具有知名品牌服饰或大型零售企业三年以上独立管理工作经验;2、注重细节管理,优秀的数据分析能力;3、积极乐观,善于沟通、培训和员工激励;4、做事执着结果,并能在压力下工作;5、具备杰出的领导能力和果断决策能力;6、热爱服装,精通服装产品,流行趋势,陈列搭配,对时尚有敏锐的触觉。工作时间:每周工作五天,排班轮休制,每天工作八小时,分早中晚三个班次

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三亚机场贵宾厅经理 北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司 三亚 6-8千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责金色逸站全面运营与管理,维护公司品牌形象,改善服务质量,提高运营效率,提升客户满意度;优化商品质量,不断创新、开发多样化商品;加大对公司产品销售力度,提高营业收入;拓展城市销售提高贵宾厅使用率,扩大贵宾厅品牌知名度,提高营业收入;维护机场合作关系,确保顺利合作;拓展增值服务项目增强客户满意度。1、 25-38周岁,身高165cm以上,礼仪形体佳2、 要求大学专科及以上学历,或酒店和航空专业毕业也可考虑;3、 具有英语日常沟通与交流能力;4、 身体健康,形象气质佳;5、具备2年及以上高星级酒店管理经验; 航空公司运营管理及贵宾厅运营管理经验,或有机场店面运营管理经验者均可优先考虑录取。6、具有较强的单体店或连锁店的全面运营管理综合能力;7、 深刻理解公司文化并带头执行,坚定不移执行公司标准和规定;8、 具有较强的责任意识、感染力和影响力,带动激情,调控氛围;9、 具有较强的工作执行力;10、 具备较强的运营分析能力;11、 具备较强的语言表达能力和社交能力;12、 具有公关和危机事件处理能力;13、 具有高度的工作热情和良好的职业道德;*总部负责个人职业规划设计*总部培训学院给予综合能力培养*个人非常优秀可调入北京总部工作*定期团队聚餐活动;*公司负责上五险

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中式厨师 炒菜师傅 厨师 中快餐饮集团海南分公司 异地招聘 4-8千/月 05-21

学历要求:初中及以下|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

我公司主要是经营各高校、中学、医院食堂。厨师的主要工作职责如下:1、大锅和小锅都能熟练的操作。2、按照公司制定的菜谱做菜。3、熟练掌握一种菜系的炒法。4、炒大陆菜和海南菜都可以。5、能适应食堂的工作环境,服从公司的安排。6、本岗位晋升空间大,晋升路径:厨师—点位师傅—主管—副店长—店长—经理7、主管年薪平均8万,副店长10万,店长12万,经理15万以上。

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