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三亚 储备干部
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储备干部 海南我房地产顾问有限公司三亚分公司 三亚 1-1.5万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

招 聘海南我房地产顾问有限公司三亚分公司现热招房产销售新人若干名!任职要求:1、性格活泼开朗,乐于与人沟通,具备团队合作精神。 2、吃苦耐劳,有毅力,善于学习,认真做事并坚持不懈。3、敢于挑战高薪,较好的承压能力。岗位职责: 1.学习并掌握新房信息,为客户提供楼盘咨询建议等服务工作。2.通过安居客,搜房,58等房产网站进行网络推广,扩大知名度。3.根据客户购房需求陪同客户看房,促进新房成交。4.负责业务后期跟进及客户售后服务工作。团队气氛好,有经理带,若未从事过相关工作可以现学。工作时间:一天工作8小时,单休,享受国法定节假日。薪  资:底薪3000元起+新房提成(30%起)+端口补助(800-1500)+租赁提成(1000-3000)+月现金奖(500-2000)。福  利:五险一金(800-2000)+年度员工旅游(美国、日本、韩国)+带薪培训+年度体检+节日福利礼品。

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储备干部 日立电梯(中国)有限公司三亚分公司 三亚 3-4.5千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

为公司未来第二个五年期的发展储备好营业工程一线(销售/安装/技术/售后管理)的核心骨干人才,招聘二本以上院校毕业的2016年应届毕业及2017年毕业的学生为住,且有意在三亚长期生活/工作.营业:销售经理(男女不限)安装:主管以上管理职位技术:主管以上管理职位售后服务:区域站长以上管理职位以上职位都要在销售/工程/保养一线部门锻炼1~3年;

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储备干部 广东立晖企业管理服务有限公司 异地招聘 8-15万/年 05-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按区域经理分配的工作计划,完成工作目标;2、向客户推广产品,不断提高产品市场份额;3、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议;4、制定并实施辖区内的推销计划,组织辖区内的各种推广活动;5、及时收集并反馈客户信息和市场情况;任职要求:1、大专以上学历,可接受应聘毕业生或实习生; 2、销售经验优先; 3、有效建立及维护客户关系的能力; 4、有良好的沟通技巧、协调组织能力; 5、能吃苦耐劳,能承受一定的工作压力,具有独立思考解决问题的能力。

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新楼盘销售 海南天一房地产营销策划有限公司 三亚 4.5-6千/月 05-24

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司楼盘的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、20-28周岁,男女不限;2、中专及以上学历,市场营销等相关专业;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神,善于挑战。待遇福利:底薪2600+提成(平均4500/套)+奖金+培训+出国旅游机会上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00每月轮休4天,有年假,每月除了业务提成外,另有业绩奖,年终奖晋升:置业顾问-销售经理-销售总监-区域总监试用期间有培训,无销售经验可学习。

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管理培训生 安踏南区分销商管理中心海口海踏公司 异地招聘 3-4.5千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位要求:管理培训生1)2018届应届本科毕业生,职业形象良好;2)专业不限,经管、服装设计、体教专业优先;3)认同安踏文化与价值观,抗压能力强;4)优秀的沟通表达、逻辑思维能力及团队合作精神;5)热爱运动,并愿与安踏共同成长与发展。二、职业发展:发展路径:安踏新人(2个月)—见习店长(2-3个月)—店长(3个月)—区域主管(半年-1年)—区域经理(2年)—高管(3年)。三、“青苗计划”项目培养:        青苗计划即管培生计划作为集团A级重点人才培养项目,该项目启动于2006年,经过多年的沉淀,零售管理培训生已经遍布各部门、各级别,成为公司人才的重要生力军。主要培养方式为:1)系统的集中课堂培养;2)一对一导师带教;3)针对性在岗辅导。品牌了解:ANTA—全国运动品牌市场综合占有率第一,34家分公司近万家终端网络遍布全国,安踏与同行业同时起步,上市9年市值超过同行业体育用品公司市值之和,2015年中财报显示营收、净利润等指标均名列国内体育用品行业之首!深圳安踏:创新颠覆,给你平台、助你成长。加入我们,开启你的职场第一步!【2018届毕业生校招于2016年10月已启动,更多校招信息欢迎关注微信订阅号:广东ANTA校招】

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管理培训生(三亚) 神州优车集团 三亚 4-6千/月 04-15

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:培养计划及晋升通道:1、 第一阶段:储备干部-----企业文化培训;业务学习:门店基础岗位学习,总部基础岗位实操—职业素养,基本业务知识,基本管理技能2、 第二阶段:门店/总部基层管理岗-----运营管理技能:团队建设、有效授权、冲突管理、计划管理;销售技能;市场开拓技能3、第三阶段:中层管理者/门店总经理----组织管理技能:领导力、人力资源管理、绩效管理、财务管理4、第四阶段:高层管理者----组织发展技能:领导智慧、战略实现、企业文化-管培生项目介绍:管理培训生是神州优车集团为获得优秀人才而制定的一种人才发展计划,公司通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导,快速 提升其专业素质,逐渐将其输送到企业业务及各个管理岗位。-招聘流程:网络投递—初试—复试—发放录用通知—正式入职 任职资格:任职要求:1、教育背景:统招本科及以上学历,应届毕业生或1-2年工作经验,需持有C1以上驾照2、个性特质:积极乐观,善于压力处理及情绪调节、较强的成就动机3、职业素养:目标明确,敢于担当,坚持原则,讲究团队协作意识4、关键能力:人际沟通和组织协调能力强,逻辑思维能力及解决问题能力强

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必胜客餐厅储备经理—三亚 百胜餐饮(深圳)有限公司 三亚 3-4.5千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作内容:-          (储备经理阶段-A 3个月)工作站训练:学习并熟悉所有工作站的生产操作流程、标准-          (储备经理阶段-B 5个月)基本值班管理:学习餐厅各区域的营运、值班管理-          (副经理阶段12-18个月)进阶值班管理: 订货管理、排班管理、设备维护保养、成本控制、利润分析等餐厅营运管理-          (资深副经理阶段8-12个月):人员招聘、培训及保留,人力效能评估及管控,餐厅策划营销等营运管理-          餐厅经理阶段:全面营运管控、公关沟通等-          全球闻名的人才培养体系,广阔的发展平台,管理岗位100%内部晋升 薪资福利:-          月薪3750元+绩效奖-          每周5天8小时工作制,灵活的上班时间-          10-20个工作日的全薪年假-          每年5-10天全薪病假,超出部分支付70%薪资-          五险一金(月薪为购买基数,公司缴纳29%)-          商业医疗保险(员工门诊及住院费用报销90%或以上,子女医疗费用报销50%)-          每年体检报销450元-          丰富多彩的员工活动-          餐厅经理享有购房福利 您需要具备:-          全日制高等学校毕业生(本科、大专皆可)或大学最后一年在校生,专业不限-          适应轮班时间及高效的工作节奏-          热情开朗,乐于分享-          逻辑条理清晰、较好的分析总结能力、快速的学习能力-          年龄20—28周岁,性别不限

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监控专员 海南瑞泽新型建材股份有限公司 三亚 2.5-3千/月 05-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:1、对电脑有一定了解;2、熟悉Word文档和excel表格的制作;3、具备一定的消防安全管理知识职责要求:1、必须严格按照规定时间、范围,集中精力严密观察,对异常可疑情况作好记录并录像;2、熟练和掌握监控设备的技术性及操作方法;3、值班人员不得擅自离岗,详细记录交接班表,现场情况交接工作;4、领导交代的其他事情。

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