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三亚 绩效考核经理/主管
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薪酬主管 三亚原野映像婚纱摄影店 三亚 5-7千/月 05-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人力资源总监制定企业的薪酬福利体系;2、不断修改和完善薪酬福利体系;3、定期收集市场薪酬信息和数据,结合公司的实际情况,设计合理的薪酬方案;4、根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;5、根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;6、协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。任职资格:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.具备3年以上人力资源管理工作经验,2年以上薪酬管理工作经验;3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;4.具备良好的观察分析能力、学习能力,沟通能力,执行力及良好的团队协作精神。

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薪酬绩效经理 三亚德佑房地产投资服务有限公司 三亚 0.8-1.2万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团公司发展要求,协助人力资源总监建立薪酬、绩效管理体系,推动薪酬和绩效体系地落地;负责组织实施员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;2、熟悉绩效考核体系建设,熟悉各类薪酬考核方法和工具,有独立推进绩效项目经验优先;3、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定。4、指导和监督全公司开展组织薪酬绩效工作;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;7、监督、指导下属工作任务的完成,领导交代的其他相关的工作。任职资格:1、人力资源或工商管理相关专业本科以上学历;2. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;3. 拥有薪酬、绩效岗位工作经验三年以上,地产行业优先;4. HR管理意识强,具备团队精神,有较强的沟通能力;5、年龄在40岁以下。

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