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三亚 人事经理
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陵水商业人力经理 三亚海韵集团有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 06-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司总体目标和经营计划,拟定本部门目标及工作计划,并随时予以跟踪控制,以确保其实现;2、负责建立并完善公司人事行政部的管理体系,制定和完善人事行政部的管理制度并组织实施;3、全面负责公司人力资源管理的各项事务,如人员招聘和配置、薪酬福利和社保、绩效管理、培训开发、人才梯队建设、劳动关系等。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、行政、工商管理等相关专业;2、5年以上人事行政管理经验;3、有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力强;4、善于处理各方面的关系,能有效协调各部门工作;5、有奉献精神,有较强的抗压能力和工作责任心。6、有大型商场、购物中心工作经验者优先。

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人事经理 海南佳信安泰物业服务有限公司 三亚 10-15万/年 06-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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行政人事经理 海南游礼旅游文化有限公司 三亚 6-8千/月 06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;2、制定人力资源战略规划,编制本部门年度预算方案并有效监控;3、负责企业人才招聘,熟悉多种招聘渠道、招聘策略及人才资源;4、组织架构设计和工作岗位分析,指导各部门制订职位说明书;5、负责公司的制度建设、工作标准化建设、流程优化改进;6、负责筹划并实施人才储备及梯队建设,完善员工职业发展通道。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,五年以上总监级人力资源管理经验;2、精通人力资源各模块,熟悉现代企业人力资源管理模式;3、熟悉国家及当地劳动政策、法律法规;4、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力;5、善于协调各种人际关系及整合不同的工作团队。

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行政人事经理 海南我房地产顾问有限公司 三亚 5-8千/月 06-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责三亚区域行政人事部的全面统筹管理工作,实施人力资源规划;2、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关信息;5、协助总监制定和完善行政人事管理制度,并监督执行公司的各项规章制度;6、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;7、负责三亚区域部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;8、完成上级临时安排的工作。要求:1. 本科及以上,具有3年以上行政及人力资源管理工作经验。2. 抗压能力及适应能力强。3. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。4. 敬业、极强的责任心、正直。

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高级人事经理 三亚麓滨旅业开发有限公司 三亚 15-20万/年 06-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划事业部人力资源发展战略,并建立完善的管理体系。设计人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等方面);2、组织制定并完善行政管理的各种制度并监督执行;3、组织和推动企业文化建设并配合其他业务部门对员工开展各类培训;4、能有效对公司薪酬福利、运营费用等方面进行管理;5、能有效处理公司内部各种纠纷并制定预防和应对措施。6、8年以上人力资源管理工作经验,其中具备房地产行业同等岗位2年以上经验,具备团队搭建、人力资源体系建设经验都优先;7、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力。

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人事经理(医院) 恒大健康产业集团 三亚 1.5-2万/月 06-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责组织医院人事、行政工作等的执行、协调和管理。2、根据公司现有编制及企业实际情况,进行人力资源整体分析和人才储备工作。3、建立高效的招聘渠道,完善公司的招聘流程和体系,及时满足公司人才的需要。4、负责企业文化建设和推广工作,以及员工关系管理工作。5、负责医院日常行政支持工作,组织协调公司会议、活动。6、完成院长以及集团上级领导交办的其他工作。任职资格:1、统招全日制本科,专业不限,2、5年以上人事行政工作经验,具有实际的招聘、绩效、培训和员工关系管理实操经验,有医疗或健康行业工作背景尤佳;3、熟悉国家颁布的各项劳动法律法规;4、具有责任心、主动性、团队精神、服务意识、保密意识等基本职业素养,性格热情大方。5、具有沟通能力、组织协调能力、计划执行能力,能承受压力。

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人事行政经理 深圳市益田集团股份有限公司 三亚 1.3-2万/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、执行人力资源各项制度,制定并组织实施本公司年度人力资源规划,不断优化人员配置; 2、依据公司人才发展战略与规划,执行员工学习发展及职业规划; 3、执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度, 监督、控制人力资源成本; 4、处理员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷,维持良好的员工关系; 5、全面负责本公司组织绩效管理工作; 6、全面负责本公司行政管理工作。任职要求:1、 人力资源、企业管理等相关专业统招本科以上学历;2、 五年以上大型企业人力资源管理工作经验,三年以上同岗位工作经验;3、 精通人力资源管理各模块理论及劳动法律法规;熟悉人力资源绩效管理或企业文化模块工作。4、 良好的沟通能力、组织协调能力、应变能力和领导能力,较强的责任感与敬业精神。 5、 有商业地产/房地产公司工作经验者优先 。

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人事行政经理 海南华诚之星汽车销售服务有限公司 三亚 6-8千/月 06-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、大专及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人力资源经理 佳兆业海南集团 异地招聘 0.4-2万/月 06-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、所负责模块人力资源相关日常工作;2、配合部门负责人开展人力资源日常管理工作。任职资格:1、35岁以下,管理类专业全日制统招本科以上学历;2、3年以上大型企业人力资源相关工作经验,有房地产行业或建筑行业工作经验者优先;3、精通2个以上人力资源模块工作,擅长招聘、培训或绩效管理模块优先;4、熟悉房地产企业开发流程,心态阳光,具备良好的职业操守。

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人事行政经理 海南乐达科技有限公司 三亚 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责1. 全面负责人事行政工作。2. 负责公司规章制度建立和执行工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。3.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。4. 负责企业文化策划和实施工作。5. 定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作。应聘要求:1、有人事主管及相关工作经验2年以上;2、较强的管理能力;3、熟练使用办公软件;4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;5、工作细致认真,谨慎细心、责任心强;6、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强;7、有旅游行业经验的优先考虑。

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