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招聘信息 | 企业服务

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产品开发工程师(汽车零部件、消费电子)

0.7-1.2万/月

上海富驰高科技股份有限公司 查看所有职位

上海-宝山区  |  3-4年经验  |  大专  |  招4人  |  11-16发布  |  英语熟练  |  冶金工程 金属材料工程

带薪年假 节假日福利 通讯补贴 五险一金 绩效奖金 提供食宿 员工旅游 专业培训 餐饮补贴

职位信息

岗位职责:


1.负责完成新产品开发前期的技术沟通和可行性分析;

2.负责编制项目开发进度表并组织实施;

3.负责自制检具、测量夹具、整形工装的策划和制作,确保进度可控;

4.按照计划进度负责组织样品试制并做好与客户确认;

5.负责编制小批量生产、量产工艺文件,并做好产品量产前的导入培训;

6.负责优化工艺流程,改进过程控制方法及文件。



任职资格:


1、大专及以上学历,粉末冶金、机械、金属材料等工程类专业;

2、具有3年以上汽车零部件或消费电子产品开发经验;

3、能读写英文资料,有较强的团队领导能力与团队合作精神 。

联系方式

上班地址:上海市宝山区逸仙路4318号

地图

公司信息

    座落于中国上海市的上海富驰高科技股份有限公司(简称“富驰高科”),是中国领先、世界先进的金属注射成型(简称“MIM”)产品专业制造商。富驰高科成立于1999年11月,是中国首批成立的MIM企业之一,也是中国长三角地区首家专业MIM产品生产商。致力于运用MIM技术生产小型、三维形状复杂的高性能金属结构零件,大批量提供高性价比的MIM零件,为客户持续提升市场竞争力提供强有力的支持。

    随着公司的不断发展和业务范围的不断拓广,为了更广泛、有效的开拓MIM市场,富驰高科在香港成立分支机构——富驰高科技(香港)有限公司。如今,富驰公司已在汽车、光通讯、无线通讯、电子、医疗、五金机械等行业大批量提供性价比高、稳定性好的MIM零部件,为中国的精密制造行业和MIM技术发展做出积极贡献。

    自1999年发展到现在,富驰高科获得了快速的发展,目前公司拥有注射设备120余台套,脱脂烧结设备约87台套,产值、营收和产能均居中国同行业领先地位,在国际MIM行业也处于先进行列。经过十几年的MIM产品研发和大批量生产、累计超过千种以上丰富的产品开发经验,富驰高科持续提高和巩固在MIM领域的综合竞争优势,为客户按时提供质量优异、价格合理的产品,为客户在市场中持续提高产品竞争力提供动力。富驰高科2001年被认定为“上海市高新技术企业”,通过了ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004、GB/T28001:2001体系认证,在汽车零部件市公司有了超越同行的发展。富驰高科在品质稳定、大批量的制造MIM产品方面获得越来越多的国际客户的认可。目前,富驰高科具备了每月3000——4000万件(约10—15吨MIM制品)的实际产能。

    富驰高科凝聚和培养了一批来自中国各地、热爱MIM技术并立志为该行业奋斗终身的人才,公司致力于为员工提供良好的工作氛围并努力搭建公司和员工共赢发展和价值共同提升的平台。经过全体员工的持续努力,富驰高科现有产品品质已达到国际先进水平,迄今为止已获得了12项国家专利,并成功为世界五百强客户提供了多年大量的配套供货,并获得一致好评。

发展历程


1999年11月上海富驰高科技有限公司成立。

2001年6月公司被认定为上海市高新技术企业,FH型金属粉末注射成型项目获得上海市高新技术成果转化中心认定的A级项目。

2001年6月公司顺利通过ISO9002:1994的质量体系认证。

2001年7月上海市科技产业化项目(粉末冶金注射制品)火炬计划实施。

2003年12月火炬计划完成。

2004年4月公司搬迁新址,将生产面积扩大3倍,交通变得更为便利。

2004年6月公司顺利通过质量管理体系(GB/T19001-2000 idt ISO 9001:2000)认证。

2008年1月通过ISO/TS16949质量管理体系认证。

2008年1月上海富驰高科技有限公司SF事业部成立。

2008年2月再次获得上海市高新技术成果转化中心A级认证。

2008年12月获劳动关系和谐企业荣誉称号。

2008年12月获建行杯第二届上海市住房公积金诚信缴交企业称号。

2011年3月再次获得劳动关系和谐企业荣誉称号。

2011年11月顺利通过环境、职业健康管理体系。

2013年 深圳分公司成立并投产

2014年 富驰韩国分公司设立



公司福利

法定福利: 五险一金、法定节假日、年休假、各类婚丧产假
特色福利:免费住宿、免费工作餐、住房补贴、通信补贴、节日费、节日礼品、慰问金、年终聚餐及年底奖金等。

公司将为同仁提供公平的就职环境,不会因种族,肤色,年龄,性别,族群,残疾,怀孕,宗教信仰,政治派别,工会会员,或婚姻状况等因素而对员工差别对待。
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