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HRBP上海贝锐信息科技股份有限公司上海-杨浦区0.8-1.6万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2. 在招聘、培训、绩效和薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织推动;3. 在业务部门内推动人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行;5. 协助公司企业文化的传播和落地执行。任职要求:1. 大专以上学历,人力资源管理专业为佳;2. 3年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先;;3. 熟悉掌握HR工具使用,有扎实的专业功底及丰富实践经验,;4. 有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;5. 性格活泼开朗,善于学习分享,具有较强的协调能力.

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HRBP(招聘培训方向)上海太平洋房屋(中国)上海-杨浦区0.6-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1.负责区域培训工作(新人培训,技能培训等),协助团队成员提升工作能力。2.负责区域团队建设和员工关系工作,打造优秀的团队文化,负责企业文化在一线团队中的宣贯与实施。3.协助业务部门组建和优化团队,做好区域人才梯队建设。4.及时了解和掌握各部门的用人需求,实施招聘工作,开发,维护和管理招聘渠道。5.负责区域对员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。6.配合完成总部安排的工作7.根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘,人才管理,内部激励,团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施。任职资格:1.  大学本科学历,人力资源管理优先2.  有2年以上培训经验或招聘经验优先3.  优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力4.  较强的主动性和责任心,重执行,良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。

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做一个精致的HRBP助理上海太平洋房屋中国总部上海-杨浦区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,并且比月薪3w还忙加入我们,突破自己,共享未来!岗位要求:1.本科学历、有拼劲且热情的90后2.招聘、校招、经验丰富3.集进取心、亲和力、抗压力于一体岗位职责:1. 负责发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及预约。2. 维护人才储备库及做好招聘统计工作。3. 协助组织新员工的入职培训4. 参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。5. 完成部门领导分派的其他任务。即刻加入太平洋房屋我们一起共享:1.各种团建活动:篮球赛、马拉松、相亲会等任你参与2.各种技能培训:基础办公软件、讲师认证、管理思维等任你选择3.各种角色变换:招聘专员、带班老师、月会主持人任你扮演4. 非常nice的工作伙伴,愉快的工作氛围总部地址:徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼交通路线:地铁4号线(上海体育场站2号口出前行300米)地铁7号线(东安路站3号口出右转500米)公交89/178大站/956/218/徐川线(零陵路双峰北路站)年后招聘高峰期比较忙,请直接来电!孟经理 13353687522

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HRBP上海瀚途网络技术有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责业务线团队的组建,从招聘端推动集团业务进行人才结构或制度的优化;2.通过各种招聘渠道建立人才库,寻访并招聘中高级人才;3.试用期人员胜任评估与转正管理;4.协助搭建绩效考核体系,并落实推行绩效考核制度。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业者优先;2.2年以上招聘或HRBP工作经历;有互联网电商行业工作背景优先;3.具备较强的业务理解能力,较好的社交招聘意识;   4.具备良好的思考能力、沟通协调能力、推动能力,有较强的抗压能力;5.心态开放,乐于分享,善于主动学习。

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人事总监上海长阳投资有限公司上海-杨浦区30-40万/年02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,全面负责控股公司企业人力资源管理,参与公司的重大决策;2、配合控股公司的战略,全面统筹制定相应的人力资源战略,为重大人事决策提供建议和信息支持;  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并监督执行; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;   5、推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;6、组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施;   7、做好相关的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;   8、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;9、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;10、根据公司对绩效管理的要求,实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善;11、建立员工发展体系,为公司员工进行职业生涯规划设计;12、及时处理整个控股公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:  1、具有创业团队所需要自燃的热情、创新的精神、挑战的心态、抗压的能力,同时渴望通过持续提高学习能力、实践能力去实现超越自我,并且能够全身心投入人力资源的系统搭建、管理优化和组织协调;2、全日制人力资源相关专业本科以上学历;3、五年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源管理工作经验;   4、熟知人力资源管理的各个模块,善于带领团队,有很强的执行力; 5、敏锐细致的洞察能力,宏观管理和协调组织能力,较好的组织诊断能力;6、有系统思考能力,有计划性,工作思路清晰,有较强的管理和决策能力;    7、具有良好的对外联络能力和人际沟通能力;8、具有很好的处理危机的应变能力;工作严谨负责。

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人力资源主管伦琴(上海)医疗科技有限公司上海-杨浦区0.8-1.2万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

水润木 人力资源主管岗位职责:1、制定公司年度招聘计划以及预算,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责协调和解决员工劳动关系、劳动纠纷、员工人事档案、劳动合同的管理;6、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;7、每月定期提供与工作相关的业务报表及相关分析;8、其他领导指派的工作任务;任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、有医疗机构/医药行业工作经验,医学专业优先考虑,2年以上人力资源招聘工作经验,熟悉技术类职位的招聘流程及招聘渠道;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。4、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强。

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HRBP/招聘经理优贲企业服务(上海)有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.     熟悉并深入理解企业的业务发展,协助制定企业发展战略规划,制定招聘方案,支持帮助战略执行; 2.     拓展招聘渠道,及时高效的根据业务需求对接并按时按质完成招聘计划; 3.     制定具有竞争力的薪酬方案,协助制定迭代任职资格管理体系; 4.     建立健全中高端人才库,提供高效的核心团队用人解决方案; 5.     时时关注企业员工的工作状态,HRBP及时发现问题,并且进行干预和激励,确保员工工作状态。任职要求:1.     3年以上市场类、销售类岗位招聘经验;2.     熟悉多种招聘渠道和多类型招聘方式;3.     学历本科及以上;4.     猎头顾问经验者优先,有甲方绩效考核经验优先;5.     具有主人翁意识、责任心强; 6.     具有优秀的执行能力,沟通能力和分析解决问题的能力。

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招聘绩效经理上海懿椿医疗器械有限公司上海-杨浦区1.2-1.6万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立完善公司查品流程及招聘体系;3、协助建立各岗位的胜任能力模型,建立测评体系;4、招聘渠道的选择、开发、维护和评估;5、负责招聘、筛选、面试、选择、安置,保质保量完成招聘计划;6、负责人才储备库的建立与完善,建立人力梯队培养机制;7、建立绩效体系,组织开展绩效考评相关工作;8、领导交待的其他事项。任职要求:1、本科或以上学历,工商管理、人力资源、心理学等或相关专业;2、以目标为导向的工作方法,擅招聘及绩效等模块;3、有电商行业相关背景有限考虑;4、较强的沟通及协调能力,能有大局观。

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人事经理/HRBP经理上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区20-30万/年02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责对口业务部门的人力资源工作对接,将公司各项制度、方案的落实执行,并针对执行结果进行有效反馈;2、 在上级的指导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的招聘任务;3、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,并给予相应招聘建议;4、 实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,及时按要求完成各项招聘工作;5、 利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求;6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,维护储备人才库。任职资格:1、人力资源或相关专业,全日制本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,其中4年以上团队管理经验优先;2、有人力资源招聘的实务操作经验,丰富的招聘经验及面谈技巧,熟悉国家相关法律法规;3、有耐心、积极主动,内驱力强,有良好的团队协作意识;4、有一定的抗压能力,具备较强的责任心和主动性。5、年龄要求32岁以下。

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HRBP优胜教育上海个性化教育中心上海-杨浦区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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HRBP上海识装信息科技有限公司上海-杨浦区2-4万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作; 2、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作; 3、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作; 4、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈; 5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 6、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等。 任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上HRBP工作经验,对接过客服、运营、技术类;2、 对人力资源管理六大模块均有较深入的理解和实操经验,且擅长招聘、员工关系等模块;熟悉国家相 关的政策、法律法规; 3、有大型知名互联网公司、快速成长互联网企业工作经验者优先;4、优秀的抗压能力,个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能 力。

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HRBP上海挚达科技发展有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,包括:人员招聘与培训、组织绩效与员工发展、企业文化和员工关系等;2、参与业务单元的业务会议,深入理解组织战略和业务流程,提供有效的人力资源支持和管理工作;3、帮助业务部门关注员工个人发展和绩效,实施绩效辅导和改进,持续提升组织目标实现;4、负责业务单元的人事管理工作,包括入职、离职、异动,考勤统计、休假管理等; 5、负责业务部门内公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排,员工关怀等;6、帮助培养和发展业务单元各级领导力,加强团队发展和梯队建设。任职要求:1、拥有5年以上HR领域工作经验,有1年以上HRBP工作经验优先;2、亲和力强,具备优秀的协调沟通能力,能协调内外部资源与他人合作达成;3、持续的学习能力,具有独立分析问题与解决问题的能力;4、善于思考,优秀的洞察力,具备较强的逻辑思维能力;5、具备较强的责任心和原则性及抗压能力。

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HRBP上海又乐网络科技有限公司上海-杨浦区0.6-1万/月01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:一、管理执行1.监督执行《员工手册》制度条例;2.负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、KPI业绩;3.负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设;二、招募与配置1.负责分公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数及人效2.负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;2.每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;3.负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;4.完善及优化分公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1.负责员工入离职办理、和员工日常与月末出勤统计及管理,上报总部;2.负责与外包公司社保、公积金对接,上报总部;3.负责文娱活动的策划、组织、安排、实施4.负责企业文化、行为文化的传播;负责内部期刊素材的提供四、培训与发展1.负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度 2.负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估3.负责潜力员工的发掘与培养五、绩效管理1.实时关注后台数据,对城市员工拜访、注册、新开等数据清晰了解2.负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人3.优胜劣汰,控制优秀人员离职,推动更多的新人完成KPI并达标4.参与业务管理过程,知悉业务内容及流程,严格对育、留人才把关六、行政日常事务1.负责分公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理、固定资产盘点等成本管理;2.负责审核所属分公司报销的人员单据,对报销内容、发票、金额严格把关;3.负责物业的日常琐事的对接公司4.负责项目所有对外支出的费用请款等5.负责分公司办公设备的正常运维,与总部IT保持密切联系6.与城市经理保持良好的合作关系,共同以城市业绩目标为最终目标共同努力职位要求:大专级以上学历,28-35岁之间,本地人中型企业人事经理或HRBP工作经验2年以上;有支持、辅助公司销售团队HR工作支持的优先考虑3、具备良好的执行能力、管理能力、沟通能力及高度的责任心3、思路清晰、职业规划清晰;4、熟悉国家相关的法律和人力资源相关知识,熟悉应用办公软件。

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人力资源总监HRD阿里巴巴跨境电商(上海北)服务中心上海-杨浦区20-30万/年01-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足发展需要;4、推进公司管理团队的建设,发展公司企业文化,有人力资源三支柱经验3年以上;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司稳健发展提供合理化依据。6、协助各部门做好其他相关工作。7、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力(有TO B、或大型互联网公司平台经验 优先考虑!!!)

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干部专员/TD上海精智实业股份有限公司上海-杨浦区0.8-1.1万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助部门负责人开展COE团队建设;2、负责优化干部管理体系,包括任职资格体系、薪绩体系、绩效体系、继任计划等,协助开展运营班子和干部的配置、考核、帮带等工作,指导BP、SSC开展工作;3、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、30-35岁,形象气质佳,中共党员优先;2、大学本科及以上学历,从事机械和相关专业优先;3、有3年以上人力资源管理(TD/OD/LD)工作经历,有人力资源规划、人才发展、关键岗位人才招聘等项目经验者优先;4、有较强的领悟能力和人际敏锐度、较好的文字基础、沟通能力和组织协调能力;5、能适应加班和出差。

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人力资源行政主管宜信普惠信息咨询(北京)有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月12-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、工作职责1、负责分中心人力与行政规划:工作规划、分析与优化; 2、负责协助城市经理开展网点规划建设工作; 3、负责制定分中心的预算、统筹、监督、管理各营业部各项费用,有效达成成本控制; 4、根据管理部和区域的文化落地制度和分中心的实际情况制度推动方案,确保文化制度的落地; 5、负责人才开发与管理:内外部人才渠道开发、选拔、招聘及储备项目实施、协调及跟进;制定分中心人力招聘计划、评估招聘有效性,优化招聘面试流程; 6、负责统筹分中心人力资源与行政综合管理、团队管理; 7、负责分中心人力资源行政运营基础工作; 8、协助城市经理开展业务管理工作;二、任职资格1、具有3-5年相关管理工作经验,熟悉人力资源管理、行政管理相关知识与流程; 2、会熟练使用WORD/PPT/EXCEL等办公软件,掌握基本的人力资源管理工具及行政工作流程;3、沟通协调能力较强,具有一定的管理经验;4、性格开朗、思维敏捷、执行力强、统筹协调及组织力强;5、具有人力资源管理师资格证书优先考虑。

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HRBP华人运通控股(上海)有限公司上海-杨浦区1-1.5千/月02-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.      在深入了解公司业务的基础上,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求,并参与规划和实施;2.      帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;3.      参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。4.      与人力资源部各功能块保持定期而有效地沟通,协同重点工作和项目的顺利开展。5.      负责对接支持业务和人才发展需要的各类人力资源服务和保障负责主导和支持基层管理者的才梯队建设工作,为公司的可持续发展提供人才储备;6.      负责对接业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划;7.      推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。任职资格:1.      本科以上学历,7年以上HR工作经验,至少熟悉2个HR以上模块;2.      汽车行业/高科技/互联网行业或具有营销背景的HRBP工作经验优先3.      客户导向强,具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;4.      具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了对业务部门的需求时刻保持敏感性且能够承担多角色多任务的工作;

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HRBP/人事经理上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区20-30万/年02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责对口业务部门的人力资源工作对接,将公司各项制度、方案的落实执行,并针对执行结果进行有效反馈;2、 在上级的指导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的招聘任务;3、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,并给予相应招聘建议;4、 实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,及时按要求完成各项招聘工作;5、 利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求;6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,维护储备人才库。任职资格:1、人力资源或相关专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,其中2年以上招聘工作经验优先;2、有人力资源招聘的实务操作经验,丰富的招聘经验及面谈技巧,熟悉国家相关法律法规;3、有耐心、积极主动,内驱力强,有良好的团队协作意识;4、有一定的抗压能力,具备较强的责任心和主动性。

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HRBP/人事经理上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区15-20万/年02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责对口业务部门的人力资源工作对接,将公司各项制度、方案的落实执行,并针对执行结果进行有效反馈;2、 在上级的指导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的招聘任务;3、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,并给予相应招聘建议;4、 实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,及时按要求完成各项招聘工作;5、 利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求;6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,维护储备人才库。任职资格:1、人力资源或相关专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,其中2年以上招聘工作经验优先;2、有人力资源招聘的实务操作经验,丰富的招聘经验及面谈技巧,熟悉国家相关法律法规;3、有耐心、积极主动,内驱力强,有良好的团队协作意识;4、有一定的抗压能力,具备较强的责任心和主动性。

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HRBP经理/HRBP主管上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区15-20万/年02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责对口业务部门的人力资源工作对接,将公司各项制度、方案的落实执行,并针对执行结果进行有效反馈;2、 在上级的指导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的招聘任务;3、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,并给予相应招聘建议;4、 实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,及时按要求完成各项招聘工作;5、 利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求;6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,维护储备人才库。任职资格:1、人力资源或相关专业全日制本科及以上学历,6年以上人力资源工作经验,其中2年以上招聘工作经验优先;2、有人力资源招聘的实务操作经验,丰富的招聘经验及面谈技巧,熟悉国家相关法律法规;3、有耐心、积极主动,内驱力强,有良好的团队协作意识;4、有一定的抗压能力,具备较强的责任心和主动性。

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