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上海-杨浦区绩效考核经理/主管
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人力资源总监上海飞智电子科技有限公司上海-杨浦区2.5-3.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.聚焦公司战略和团队目标:搭建公司内部人才结构框架。确保团队人才梯队安全配比。2.人才招募:根据业务需求调整招聘策略,保证人员及时补给;3.人才发展:建立新员工培训体系;建立部门内部培训体系;建立管理层领导力培训体系;建立mentor/导师培训体系4.薪酬绩效:优化现有的KPI绩效考核并植入OKR模式提升目标管理;搭建薪资体系;配合薪资体系及团队目标设计绩效规则制定考核计划;建立并优化奖金体系;5.文化升级:根据公司管理模式升级,对企业文化的核心点进行重新梳理;提炼、推动、传播企业文化和价值观考核;公众号、文化墙、Boss交流、海报、公司内部微信群运营。打造全方位沟通体系;6.法律合规根据法律要求确保人力资源全流程合规化,零风险;任职要求:1.大学本科及以上学历;985优先考虑2.5年及以上HR管理工作经验3.优先考虑从业务类转岗的HRBP。积极主动,沟通能力强。善于理解公司业务4.学习能力强。注重不断自我学习和升级。注重组织效率,有服务意识,热爱激发组织能量5.性格积极,乐观,正能量6.1年以上带领4-6人小团队经验

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薪资福利专员上海格林福德国际货物运输代理有限公司上海-杨浦区6-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司每月考勤,薪资福利、奖金绩效等项目的核算;2、负责公司员工社保公积金的相关工作;3、负责公司员工的入离职相关手续办理工作;4、协助进行公司薪酬数据分析及统计工作;5、协助管理福利体系的日常事务;6、完成上级交代的其他工作。职位要求:1、专科及以上学历,有1-2年薪资福利相关工作经验;2、熟练操作EXCEL等办公软件,原则性强,有基本的人事操作概念;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对社保、公积金流程了解;4、工作认真负责,能按时按质完成工作。

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人力资源经理上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区1.5-2.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 根据公司战略目标完成人力资源规划,完成年度人力预算、岗位编制设置等工作;2、 根据公司业务制定年度招聘计划,优化招聘渠道,高效跟进招聘流程;3、 熟悉各个部门的运作流程,及时设定与更新各岗位KPI,保证绩效管理的有效性;4、 完善人力资源管理相关规章制度和实施细则、工作流程和标准的制定、执行;5、 建立并实施人力资源规划,合理配置人力资源,搭建并推动实施人才发展培养体系;6、 负责建立并实施集团薪酬激励体系,保障公司薪酬激励的有效性。任职资格:1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,3年以上招聘经验优先;2、具有较强的沟通能力,能够熟练处理员工关系;3、良好的沟通协调能力,较强的学习能力,愿意接受新事物;

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绩效薪酬主管Little SOCIUM 立秀宝儿童社会体验英语小镇上海-杨浦区0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定薪酬方案及绩效考核方案,提出可行性建议,并根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性;2、根据公司年度人力资源规划,完成公司人力成本分析、月度人事薪酬报表,薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;3、核查各部门员工考勤、休假、加班情况,负责各级员工薪资福利费用的准确、按时核算、发放;4、绩效管理系统及考评指标的设计,负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;5、组织、实施绩效考核管理,监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;6、对各项考核结果进行总结和反馈,并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案;开展绩效面谈;7、根据公司薪酬和绩效管理制度,组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放;8、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁,按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利;负责受理员工薪资、绩效申诉工作;9、完善薪资绩效的规章制度、工作流程及相关表格并负责监督执行;10、负责员工社保、公积金缴纳及入职、离职手续办理,招退工操作等;11、负责员工奖金核算,随时向领导提供所需人事相关信息、数据等;12、协助领导开展人事其他模块工作;13、协助领导处理相关行政事物等。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、会计学、统计学等相关专业,本科以上学历;2、熟悉国家及地方性劳动法律法规,有现代化人力资源管理、企业管理理念,能够熟练操作员工薪酬福利及绩效模块工作;3、了解人才引进政策及操作流程,4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的劳动风险控制意识和保密意识;5、能够熟练使用Excel,能够编辑较复杂的计算公式,并确保高效和准确;6、具备良好的职业操守和强烈的敬业精神,责任感强;7、具备一定的财务和英文基础较佳。

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绩效主管华平信息技术股份有限公司上海-杨浦区0.8-1.2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位介绍根据公司发展战略,修订与完善公司绩效考核体系,并开展绩效考核工作;进行定期人才盘点工作;负责公司研发、销售序列的任职资格体系认证;负责公司人才梯队建设;负责公司干部管理;协助负责公司企业文化的内部传承、员工凝聚力活动的策划、组织与落实;领导交办的其他工作。span>>岗位任职要求全日制本科及以上学历,HR相关专业,3年以上绩效管理岗工作经验;熟悉现代企业HR管理理念,熟练掌握各绩效考核方法,对人才盘点、人才梯队建设有一定的实操经验;具有较强的沟通协调能力、责任心强、考虑问题细致;

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绩效副总监南极电商(上海)有限公司上海-杨浦区2-3万/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、 根据公司整体战略与业务模式,完善集团绩效管理体系,梳理、优化绩效相关制度与工作流程;2、 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位 KPI 指标库及对应的定义、范围和计算公式;3、 主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;4、 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;5、 分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;6、 对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先;2、 8年以上人力资源工作经验,不少于 5 年电商行业的绩效管理工作经验,有绩效体系搭建经验或大型电商、tp公司绩效搭建经验;3、极强的沟通、表达能力、组织协调等与绩效管理相关的其他技能;4、熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。

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薪酬绩效主管上海利真汽车服务咨询有限公司上海-杨浦区0.8-1.5万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

绩效管理:1.协助绩效管理规章制度、规范流程及相应表单的编制,对绩效考核的指标、方法、结果应用进行设计;2.协助绩效经理审核、修订各部门绩效制度和考核方案;3.协助绩效经理制定每年的绩效考核方案并在执行过程中适时调整,负责向各被考核人反馈其考核方案。绩效实施:1.配合绩效经理,组织开展绩效考核动员工作,明确绩效考核的重要性;2.协助考核实施及推进工作,对绩效考评结果进行汇总、分析和评价、归类和评级,以便进行绩效反馈工作;3.协助监督绩效管理体系的执行与推进,包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等,以保证考核工作的顺利开展;4.协助组织开展绩效面谈,记录并归档绩效反馈结果,以调整下个考核周期的绩效指标;5.协助受理绩效考核结果申诉,进行相关调查和协调。绩效核算:1.根据考核结果,结合各部门奖金方案核算绩效奖金;2.协助绩效经理推动绩效核算信息化;3.汇总、分析奖金核算结果,供公司决策使用;4.领导交办的其他任务。任职要求:1.最低学历要求:全日制本科,人力资源专业优先,拥有企业人力资源管理师证优先;2.总工作年限不少于3年;行业工作经验不少于2年;本岗位工作经验不少于2 年,或相关岗位工作经验不少于3年;有一年以上的团队管理经验,有过劳动关系纠纷处理的经验;3.经历过绩效管理从整体规划、指标库建立到具体实施考核,对绩效核算和实施有深入的认识和理解;熟悉人力资源通用专业知识和法律法规;4.熟练操作office办公软件、公文写作;5.自主积极、踏实肯干、拥抱变化、合作互助、理解沟通、关注细节、分析判断。

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绩效主管上海弘久实业集团有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求: 1、人力资源、心理学、工商管理相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上房地产开发企业绩效管理实际操作经验; 3、工作严谨,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。职位描述:1、体系建设:根据公司现状完善员工绩效管理体系,并组织实施;2、绩效考核:负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;3、分析改善:分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;4、项目激励:组织项目激励体系的落地实施。

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绩效主管上海懿椿医疗器械有限公司上海-杨浦区0.9-1.3万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定和完善绩效管理制度和体系。2、梳理公司各部门的组织目标,分解各层级的考核指标,构建公司指标库。3、组织开展实施月/季/年度绩效考核,指导各部门完善绩效管理体系。4、指导并推进绩效考核工作,对考核过程进行监督,整理和分析考核信息,反馈各事业部/部门考核结果;5、组织展开绩效管理相关培训,提供相应咨询服务。6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效沟通会;7、收集考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案。任职要求:1、30岁以上,经济学、人力资源等专业本科及以上学历;2、有组织绩效管理经验至少3年以上,有电商行业工作背景者优先;3、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;4、具备强烈的责任心、优秀的沟通协调及影响能力,团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观。

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薪酬绩效主管兰桂骐农业科技(上海)有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和有效性;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;3、负责对子公司/分公司薪酬绩效工作的指导和检查,按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。4、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;5、根据公司发展需要制定薪酬、激励方案,并监控实施薪酬、激励的效果,及时调整和完善;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;6、负责每月的薪酬核算/发放及薪酬信息的记录与分析;任职资格1、本科以上,人力资源管理等相关专业,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2.具有企业人力资源管理师2级或以上证书;3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计;4、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管上海房德科创实业集团有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司人事薪酬方向的政策和数据对接工作;2、全面负责公司绩效方案统筹等工作、根据公司情况,完善公司绩效管理工作,并落地实施;3、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;4、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议;5、协助上级制定和执行公司薪酬福利政策、制度、流程,并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。岗位要求:1、本科学历,人力资源、财务类相关专业本科毕业;2、一年以上地产行业薪酬、绩效模块工作经验***, 熟悉薪酬、绩效管理流程;3、熟悉国家劳动人事政策法规;4、有较好的沟通协调能力,亲和能力和支持服务意识;5、对数据敏感,精通excel等office办公软件。

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绩效专家/绩效经理上海识装信息科技有限公司上海-杨浦区2-4万/月02-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,在企业内部建立并推广绩效文化;2、组织实施公司绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行;3、监督各部门激励政策的贯彻执行,保证考核结果的公正性和激励性;4、负责绩效方案的设计,推动公司绩效管理的落地。任职资格:1. 本科及以上学历,五年以上相关工作经验。2. 熟悉薪酬架构、期权激励、绩效体系的搭建。3. 有大型集团、互联网公司司薪酬&绩效体系新建和管理经验,有咨询背景及经验者优先。4. 性格成熟稳重,工作严谨、细致,有极强的责任心和敬业精神,沟通能力强、有体系化的思考力及抓住核心,同时也善于系统性解决问题。

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人事主管登陆宠物食品(上海)有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;5.参与制订全公司层面人力资源全面解决方案。任职要求:1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳;3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4.擅长招聘、薪资和绩效管理;5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。注明:希望您活力充沛、积极上进、逻辑清晰、有职业素养!消极懒惰、不求上进、缺乏主动、传播负能量人员请勿投递,谢谢!

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人事经理/人力资源经理上海华普钢结构股份有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.组织编写各部门职位说明书;5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.推动公司理念及企业文化的形成;9.制定公司人力资源整体战略规划;任职要求:1.资源、管理或相关专业本科及以上学历;2.以上相关工作经验,8年及以上人力资源经理工作经验;3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4.力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5.解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6.激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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薪酬绩效经理山鹰国际控股股份公司上海分公司上海-杨浦区20-30万/年01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、建立及完善股份公司绩效与管理评价体系,确制度流程、工具方法配套的组织体系;2、建立以战略目标为导向的绩效指库,明确定义、统计口径算方法数据来源等;3、编制各单位的绩效实施方案,并组织;4、编制薪酬优化体系,定期组织股份公司及下属企业福利调研;5、开展各单位的绩效目标执行动态分析,编写诊断报告监督改进制考核评估报告;6、参与集团管理创新优化项目的立效果评价;7、参与领先管理方法和工具的学习、引进。任职资格:1、本科及以上学历毕业,五年人力资源领域工作经验三薪酬绩效;2、熟悉绩效管理工具方法,参与建立集团公司体系实施流程;3、熟悉 KPI体系的建立与分解,具有项目管理经验;4、较好的沟通表达能力,清晰逻辑分析思路。

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人力资源经理上海建发物资有限公司上海-杨浦区1.2-1.7万/月01-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源工作;2、负责公司培训计划的制定、执行;3、负责公司招聘管理工作;4、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;5、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;6、对各部门绩效考核过程进行监督控制;7、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;任职要求:1、全日制本科以上学历,3年以上企业绩效管理经验。2、善于进行数据收集、分析;3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。

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绩效/企业文化主管上海炫石文化传媒有限公司上海-杨浦区1.2-1.6万/月01-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

根据公司战略规划及业务发展需求,搭建公司绩效体系,完善制度、流程、方案等;分析公司战略地图,提取公司级绩效指标,设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;指导业务部门开展绩效沟通与反馈,负责阶段性绩效考核方案制定、优化,年/季度绩效计划及评定结果收集整理;建立和优化企业文化管理体系,宣贯企业文化价值观;开发具有企业特色的文化项目,设计开展文化活动。任职要求:本科及以上学历,管理学、应用心理学、人力资源管理等相关专业,在互联网行业、传媒行业有3年以上绩效/企业文化实操工作经验;具独立设计绩效考核方案的能力,熟悉绩效管理流程和绩效评估方法,能熟练运用KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具; 了解企业文化建设的理念和方法,能够独立设计开展文化活动,文案能力优异者加分。

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招聘经理上海富聪金融信息服务有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月12-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要工作职责:起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并组织执行考核;组织公司招聘、有社招、校招经验;制定招聘计划和程序,开展招聘工作起草、修改和完善人员职业生涯规划,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;参与绩效考核制度与激励计划的建立与执行;起草、修改和完善薪酬计划,为薪酬决策提供支持;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;组织制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行并完善和细化公司行政管理体系和流程;组织宾客接待,以及公司对口部门或有关机构的工作;员工考勤管理和假期统计管理;公文撰写、报告、通知等相关文案工作;组织公司采购、固定资产管理和发放工作;组织统筹公司差旅、年会、员工活动、团队建设等事务;完成领导安排的其他各项行政工作。 任职资格: 211/985学校本科及以上学历;***、会开车,平时经常开车;具有5年以上的超过200人的企业人事行政管理经验;具备5年以上部门管理和人事行政供应商管理经验;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。

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绩效考核高级经理/总监诺亚正行基金销售有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月12-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、制定和完善公司绩效管理制度体系并组织实施绩效管理全流程,包含绩效目标、绩效考核,绩效面谈、低绩效结果应用、绩效过程检视,高管述职会议组织等;2、推广公司绩效管理文化,能系统性地利用多媒体多渠道进行宣传,强化员工绩效管理意识;3、制定公司差异化的激励体系,能根据业务条线差异,制定不同的奖金方案;4、根据业务发展及绩效实施的结果,针对绩效管理的各项制度及时提出合理化的改善建议与方案;5、完成领导交代的其他工作。职位要求:1、 重点大学本科及以上学历,***优先;2、 在绩效考核领域5年以上工作经验;3、优秀应聘者可放宽为在人力资源3年工作经验,学习能力强。3、 逻辑思维能力较强,对数据敏感,有较好的沟通影响力;4、 有一定的抗压能力。5、 28-35岁,内驱力强。

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薪资绩效主管上海晨骏网络科技有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月12-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.合理规划公司内部的薪酬结构,搭建薪酬绩效管理体系,制定薪酬绩效制度,并根据组织发展不断完善和优化;2.负责公司内外部的薪酬调查,优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力;3.负责公司薪资的核算及相关报表制作工作;4.负责公司内部绩效考核方案制定与推行工作,对考核结果进行全面监控;5.指导、监督各部门开展绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程;6.定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平,完善公司绩效评价体系、薪酬体系;7.负责公司人工成本预算及统计报表工作;8.协助部门经理完成其他人力资源工作的实施。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会保障等相关专业;2. 具有3-5年以上薪酬绩效岗工作经验;3. 熟练掌握企业人力资源管理理论与框架,了解各项人力资源管理工作内容;4. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5. 熟练运用办公通用软件;6. 良好的团队沟通协调能力、执行能力。

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