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上海-杨浦区绩效考核专员/助理
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绩效专员上海利真汽车服务咨询有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

绩效管理:1.协助绩效管理规章制度、规范流程及相应表单的编制,对绩效考核的指标、方法、结果应用进行设计;2.协助绩效经理审核、修订各部门绩效制度和考核方案;3.协助绩效经理制定每年的绩效考核方案并在执行过程中适时调整,负责向各被考核人反馈其考核方案。绩效实施:1.配合绩效经理,组织开展绩效考核动员工作,明确绩效考核的重要性;2.协助考核实施及推进工作,对绩效考评结果进行汇总、分析和评价、归类和评级,以便进行绩效反馈工作;3.协助监督绩效管理体系的执行与推进,包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等,以保证考核工作的顺利开展;4.协助组织开展绩效面谈,记录并归档绩效反馈结果,以调整下个考核周期的绩效指标;5.协助受理绩效考核结果申诉,进行相关调查和协调。绩效核算:1.根据考核结果,结合各部门奖金方案核算绩效奖金;2.协助绩效经理推动绩效核算信息化;3.汇总、分析奖金核算结果,供公司决策使用;4.领导交办的其他任务。任职要求:1.最低学历要求:全日制本科,人力资源专业优先,拥有企业人力资源管理师证优先;2.总工作年限不少于3年;行业工作经验不少于2年;本岗位工作经验不少于2 年,或相关岗位工作经验不少于3年;3.经历过绩效管理从整体规划、指标库建立到具体实施考核,对绩效核算和实施有深入的认识和理解;熟悉人力资源通用专业知识和法律法规;4.熟练操作office办公软件、公文写作;5.自主积极、踏实肯干、拥抱变化、合作互助、理解沟通、关注细节、分析判断。

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薪酬绩效主管上海思创网络有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责协助上级制订公司薪酬福利体系,完善薪酬管理流程;2.负责分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表;3.负责每月员工考勤管理及假期管理,并负责每月薪资计算、发放; 4.负责每月社保、公积金增减员变更及费用表的汇总;5.负责年度社保、公积金基数调整工作; 6.负责人员入职离职、异动和纪律处分管理汇总; 7.负责员工档案管理、合同与试用期管理; 8.负责协助上级制订绩效管理体系,开展绩效管理的日常实施工作;9.负责梳理、优化劳动关系管理流程,并对劳动关系风险进行控制;10.负责协助绩效考核指标的设计或修订;11.负责组织公司绩效考核、绩效面谈等,审核绩效考核数据,根据需要对考核结果进行分析,为后续的绩效改进提供依据;12.负责处理劳动关系及审计工作;13.负责其他上级领导布置的任务。任职资格: 1. 大专或以上学历,有二级人力资源管理证书者优先; 2. 3年以上薪酬福利经验,有其他模块工作经验优先,具有互联网教育行业工作经验优先; 3. 了解绩效管理工具,熟悉基本的绩效管理流程; 4. 熟悉国家及上海劳动关系各类政策、法律法规,有丰富的操作经验; 5. 熟练操作各类office办公软件; 6. 具有创新意识,积极进取,能通过不断汲取专业知识,发展成长; 7. 良好的沟通表达与亲和力,形象气质佳,性格开朗,具备高度的工作热情、责任感。

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薪酬管理岗中国联合网络通信有限公司上海市分公司上海-杨浦区15-20万/年02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、负责上海分公司的的薪酬激励制度的完善与定制;2、协助搭建运营绩效数据、指标库,对绩效相关数据进行分析,形成绩效分析复盘报告,以及绩效改进方案与建议;3、协助完善绩效管理体系,包括方案规划、制度落地、流程管理等;4、协助对整体组织效能进行分析,并提出针对性的解决方案;5、其他薪酬相关项目性工作。岗位要求:1、 全日制本科及以上学历,财务类相关专业;2、 2年以上薪酬岗位相关工作经验,拥有较好的文笔;3、 善于结构化思维思考,逻辑思维能力强;4、 具备较强的责任心、工作细致、耐心、踏实5、 对数据敏感,善于数据分析,精通Excel操作

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绩效专员上海亚泰建设集团有限公司上海-杨浦区6-8千/月12-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 协助上级完善公司薪酬福利制度、实施办法、操作细则及激励方案,并监督落实和解释答疑。2. 协助上级建立健全公司绩效管理体系,协助上级制订集团的绩效管理制度流程、考核方案并推动实施。3. 执行薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理及答疑。4. 管理薪酬福利档案及绩效档案,开具员工薪酬福利相关单据及证明。5. 组织开展绩效管理工作,协助并推动各单位/部门制定组织/个人的绩效指标,汇总、分析绩效考核数据,计算绩效考核结果。 6. 监控绩效管理的实施过程,定期形成绩效评价报告,召开绩效回顾会议,收集并提供绩效反馈,推动绩效管理持续改进。7. 协调处理绩效评估中出现的各类问题,接受员工绩效申述并跟进处理。8. 完成上级领导临时安排的工作任务。任职要求:1、人力资源相关专业,大专以上学历;2、2年以上相关经验;3、熟悉国家相关劳动法律法规和政策,熟悉岗位价值评估、薪酬数据调研分析、社保、公积金的相关知识并基本掌握相关业务技能,熟悉绩效管理的相关知识并熟练掌握相关工具、方法。

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