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上海-杨浦区人事经理
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高级薪酬绩效经理上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区30-40万/年02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责建立和完善绩效管理体系,完善薪酬相关管理制度和流程体系,负责组织制定年度费用预算与管理;2、负责薪酬管理,负责职等职级建立,协助任职资格体系建立,开展定薪、调薪、调级、晋升等工作,进行人力成本/投入产出的测算与管控;3、负责绩效管理,完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程,提升不同职能线的考核管理,优化绩效指标体系和报表体系;4、负责组织实施薪酬调整和绩效实施、审核、评定、汇总、改进等闭环管理工作,并持续提高优化,确保绩效实施效果;5、负责绩效与薪酬文化(以结果为导向、以奋斗者为本)的持续建设与引导。任职要求:1.人力资源、管理类及相关全日制本科及以上学历(211以上院校、知名公司履历优先);2.熟悉绩效、薪酬福利体系设计、熟悉同行业竞争对手薪酬水平,熟悉各项保险的办理业务等;3.熟练掌握各类绩效管理工具,有相关体系性的梳理设计能力,有相关运用案例;4.较强的沟通能力、表达能力以及处理并发事件的能力;工作细致认真、责任心强。

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人事经理固生堂中医连锁管理集团上海-杨浦区1.2-1.5万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程组织招聘工作的开展,并进行人才甄选;      2、根据公司发展需要,挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,着力提升公司的人力资源质量;      3、负责落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通等工作;      4、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;      5、负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;      6、负责员工的薪酬核算、审核及每月薪资情况分析;      7、月度个税申报;      8、负责员工入离职手续办理,员工档案管理;      9、上级领导安排的其他工作。要求:1.人力资源或相关专业大专及以上学历,有医药行业经验尤佳;2.有从事2年以上人力资源工作经验,有核算约100人规模工资经验(不用系统);3.对数字敏感,熟练使用EXCEL办公软件,熟悉函数公式使用。4.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5.工作计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神。

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人力资源负责人上海源慧信息科技股份有限公司上海-杨浦区2-3万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。职位要求:1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;2.八年以上相关工作经验;3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7.具备较强的计划性和实施执行的能力,有快消行业经验优先。

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盒马鲜生人事经理(总部)上海盒马网络科技有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1部门职责:确保员工的基础人事操作流程(入离异、户证档、工资福利)准确、合规为各项HR业务处理提供数据支持和数据保障提供员工咨询服务,确保员工良好体验工作内容:汇总核查全国员工工资和三方员工的费用,跟进付薪流程汇总和分析人力成本及相关人事数据,并跟进需要提供数据支持协助门店日常人事系统维护管理日常人事事务(假期、日常档案管理、合同期管理)办理区域总部员工的OFFER, 办理入离异手续跟进员工社保和公积金负责员工对人事问题的答疑

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综合部经理(上海)梦网荣信科技集团股份有限公司上海-杨浦区1-1.3万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责营销中心各区域的招聘配置、绩效薪酬、干部管理、员工关系等人力资源工作;2、 负责营销中心会议活动组织、固定资产管理、日常办公环境维护等行政工作;3、 服务支撑营销中心的部分财务工作,如账单跟进、税务申报等;4、 协助营销中心总经理进行中心日常事务管理及总部工作对接。 任职要求:1、 全日制本科及以上学历,管理学相关专业,具有5年以上人事行政相关工作经验;2、 具备较强的逻辑思维及数据统计分析能力,熟练使用Excel、Word、PPT等日常办公软件;3、 具有高度的执行力、沟通协调能力及团队协作能力;4、 有人力资源项目经验优先。

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HRBP优胜教育上海个性化教育中心上海-杨浦区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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人力资源经理上海固诚医院管理有限公司上海-杨浦区1.5-1.8万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责:1、负责公司人力资源整体工作,制定人力资源规划和适用全国的HR管控体系2、负责公司组织发展工作,提高组织效率3、负责公司中高端管理类、专业类人才的招聘工作4、负责处理劳动纠纷、维护好员工关系5、负责公司人才培养、人才发展和培训工作,做好人才梯队建设6、负责建立薪酬绩效体系,控制人工成本7、负责承接集团总部人力资源的其他工作任职资格:1、本科以上学历,5年以上工作经验2、沟通协调能力强,有亲和力,抗压能力强3、要求有较强的组织发展、中高端人才招聘方面的能力

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人事主管上海东方激光教育文化有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责公司人力资源部的规划,招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位职责,协调公司各部门人事工作有效的开发和利用,满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;6.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系    能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、入职调动、辞退等手续;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工   作任务能及时完成;11.突发事件处理,领导交办的工作。   岗位要求1.人力资源或相关专业,大专以上学历;2.熟悉ISO体系认证流程管理,5年以上人事相关工作经验;3.形象气质佳,普通话标准,具亲和力,做事认真仔细;4.娴熟处理各类办公事务的能力,具备良好的沟通、组织和协调能力;5.熟练使用各种办公软件;6.有人力资源相关的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规.

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人事主管华平信息技术股份有限公司上海-杨浦区0.8-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;2.负责公司人力资源规章制度建设制定及执行,优化工作流程; 3.根据公司发展,开展招聘工作; 4.制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案; 5.制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备; 6.组织推动公司企业文化建设;任职要求:1.有5年以上的人力资源管理工作经验;2. 对人力资源管理,有较深的理论知识及丰富的经验,特别对招聘、绩效管理、薪酬激励有丰富实操经验,并有独到的见解;3.性格开朗,沟通理解能力强,有创业精神,能承受工作压力。

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人事总监上海新朋程数据科技发展有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、招聘:负责关键岗位等招聘把控工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,公司业务发展的用人需求;    2、组织能力发展与诊断:与业务团队负责人密切协作,成为可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;    3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;    4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;    5、熟练运用叮叮操作系统。            任职要求:    1、本科及以上学历,4年以上人力资源管理相关工作经验,****者***;    2、熟悉并深入理解人力资源六大模块工作,至少具备其中任三个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;    3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;    4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心,抗压能力强;    5、基于组织和人员,有发现问题,独立解决问题的能力。

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人事经理上海信及光子集成技术有限公司上海-杨浦区0.8-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:    1、全面负责人力资源工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、人才发展、团队建设等;    2、作为总经理参谋,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,完善人力资源管理制度;    3、从人力资源角度提供优化建议,帮助打造高绩效团队。            任职要求:    1、本科学历,人力资源管理、企业管理相关专业;    2、熟悉国家各项劳动人事法规政策;    3、具备较强的业务理解能力、计划执行能力,资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力;    4、具备较高的职业素养,较强的管理意识,清晰的管理思路,较强的责任心;

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总部人事经理(薪酬绩效经理)上海信隆行信息科技股份有限公司上海-杨浦区1.8-2.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 人力资源规划:协助HRVP搭建并不断完善公司职级体系、晋升体系、人才梯队管理等2. 薪酬福利方面:1) 搭建并不断完善公司薪酬体系,更新薪酬带宽2) 建立员工激励机制(前、中、后台部门)3) 月度/季度/半年度/年度 人力成本分析与跟进4) 年度薪资Review5) 月度薪酬类常规工作(包括但不限于薪资核算、奖金核发、个税申报等事宜)3. 绩效管理方面:1) 搭建并不断完善公司绩效管理体系2) 跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况,及时给予改进建议(包括但不限于业务层面、人力资源管理层面)4. 员工关系事务:指导人事专员各类工作任职要求:1. 本科及以上学历,5年及以上互联网或互联网相关HR经理工作经验,至少3年以上人力资源薪酬绩效模块经理工作经验. 业界知名公司优先。2. 对人力资源规划,薪酬福利设计,绩效激励考核,员工职业生涯设计等方面具有一定的实践、管理经验3. 具备出色的逻辑思考能力、优秀的沟通、协调能力、执行能力,具有较强的语言和文字表达能力4. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规5. 能熟悉运用MS Office办公软件

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代招培训学校行政人事上海新世纪房产服务有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

身体健康,身高1.63米左右,品貌端正,熟悉行政、人事相关政策和工作,有良好的沟通能力、管理能力,工作责任心强,具有行政人事行政管理者优先,党员优先考虑。

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9-10K 早九晚六 电商客服经理成翰信息上海-杨浦区0.8-1万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作时间:做五休二,9:00~18:00;薪资范围:9-10K岗位描述:1、 负责京东平台客服团队的日常班务管理,统筹安排好各岗位人员的工作2、 管理客户档案,建立客户关系维护相关办法;定期对客户进行回访,维护客户关系;致力于提高新客转化率和询单转化率,老客户转化率等;3、 协助处理售前、售后业务,解决投诉及不良评价,保证公司销售业务的顺利进行;4、 每个月售后问题的汇总、分析并反馈,全方位优化售后客服服务质量。5、 负责团队考核及新进员工培训,协调客服部和其他部门的合作。6、 制定并不断完善客户服务规范、流程和制度;推动和监督规范、流程及制度的有效执行,全方位优化客户服务质量;7、 传递执行公司政策,确保各岗位及时了解各种店铺活动信息;对营销方案和活动策划提出合理建;8、 确保与各相关业务部门沟通顺畅,完成上级交办所有任务;岗位要求:1、大专以上学历,2年以上客服团队管理经验,具有一定亲和力、书面表达能力强、逻辑思维能力强,协调沟通能力强,有淘宝,天猫,一号店,京东任一线上平台客服管理经验者优先。2、精通各种网络销售技巧,能独立处理紧急问题。3、良好的组织沟通能力和团队合作意识,能调动员工积极性,提高效率。4、有责任心、有原则,工作细致耐心,较强的抗压能力,优秀的领导能力。5、熟练使用Excel、PPT、Word等office软件。

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人事经理上海弘久实业集团有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据实际业务制定年、季、月工作计划(包含但不限于:依照公司策略制定的人员招聘计划、员工培训计划等)。2、依照人力需求,合理确定岗位编制,主导人力招聘、到职准备,职前及在职培训计划制定、审核与实施等工作。3、负责公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增加员工凝聚力的宣传教育活动,及对外良好公共关系建立与发展。4、负责公司全体员工定期考核,并提出升降、任免、奖惩建议以及主导全公司员工薪资、培训及绩效考核。任职资格:1、30-40岁,管理等相关专业本科学历。2、5年以上人事工作经验,有房地产行业工作经验者佳。3、良好的沟通协调能力,具有较强的应变、,组织、协调各类活动的能力。

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人力资源经理上海建发物资有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职责描述:1、建立公司培训体系,定期了解培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;2、负责培训资料(课件、视频、试题)的开发、整理和修订。建立内部教材库、试题库等;3、根据公司发展需求,准确分析招聘岗位职能和任职要求,制订有效的招聘策略,完成招聘需求;4、根据公司人力需求选择招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、录用,做好各部门的协调工作;5、维护现有招聘渠道,开拓和挖掘新的招聘渠道和方式,做好招聘成本预算和监控;任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理或管理学专业。2、4年以上工作经验,2年以上招聘、培训工作经验。3、遵纪守法,正直可靠,严守秘密,责任心强,能秉公办事。4、能适应出差。

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人力资源经理上海泓济环保科技股份有限公司上海-杨浦区1.5-2.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、【人力资源体系】建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展/指导员工职业生涯规等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、【人力资源建议】向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于打造优秀的团队管理能力,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、【业务HR方案】根据业务部门实际提供有针对性的人力资源解决方案,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并对此做到具有相关预警机制,范围可延至该节点的上下左右等维度的预警;4、【企业文化】根据公司的核心价值观,主导整体企业文化的建设与落地。任职要求:1、人力资源管理或相关管理专业学历;全日制本科及以上学历2、至少五年年以上人事管理经验,大型企业三年以上人力资源经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、为人正直、原则性强、有亲和力,具有较强的领导激励能力、人际交往能力、计划与执行能力、判断决策能力、沟通协调能力、以及解决复杂问题的能力。5、了解与适应移动互联网的快文化,抗压强,虽有经验但不缺创新。

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人事经理上海全新娱乐有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责人员招聘全过程的实施,高效满足用人部门需求,建立和维护人才库;2、维护及开发绩效考核制度并合理运营;3、针对工作结果,优化流程,对工作数据进行分析、总结并提出相关建议;4、基础企业文化培训,协助总裁建设人才梯队管理体系。任职资格:1、五年以上人事管理经验,娱乐传媒、时尚传媒行业优先;2、招聘渠道和资源丰富;3、高度的责任心和执行力,工作积极主动;4、具有主动沟通协调意识,能够灵活应对和解决问题。

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人事经理/总监上海深博医疗器械有限公司上海-杨浦区1.5-2.5万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系;负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;负责行政用品及固定资产的管理;其他领导交办的事项工作技能要求:本科学历以上,人力资源相关专业,有人力资格证书者优先考虑;5年以上大型企业人力管理岗位经验,良好的沟通能力及感染力;有相关团队激励工作经验;对工作充满热情,能适应加班。

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人事行政经理上海眸事信息科技有限公司上海-杨浦区1.5-2.5万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

我们需要您:1、建立并完善公司人力资源和行政管理体系,制定人力资源和行政制度与工作流程;2、负责公司人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作;3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,并控制人力资源成本;4、负责推进公司企业文化建设,负责组织公司会议与员工团建活动;5、负责公司行政及后勤保障工作,外联与重大接待工作。6、 指导各业务平台进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;9、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划;10、负责指导人力资源年度预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出。我们希望您是:1、本科及以上学历;8年以上人力资源工作经验,3年以上互联网行业人力资源管理经验,有创业公司团队搭建及行政管理经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理至少2-3个模块均有着系统、深入的理解和拥有丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和法律法规;5、有强烈的责任心、事业心,具备良好的职业操守,忠实维护公司利益,严守公司商业秘密;6、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等,善于组织顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围。

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