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上海-杨浦区人事主管
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招聘主管/招聘高级专员南极电商(上海)有限公司上海-杨浦区0.8-1.2万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立及完善公司的招聘流程和招聘体系,主导社招及关键人才落地等相关专业工作;2、开发、维护、评估、分析各种有效的招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻找招聘合作机构;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作;5、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上招聘经验,2年以上大型电商企业招聘经验优先,有猎头经验的优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和人才测评手段,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力;6、亲和力强,工作积极主动、认真细致、责任心强,能承受工作压力,敢于挑战高目标。

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人事主管北京悦维联动网络科技有限公司上海-杨浦区7-9千/月10-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 人力资源规划:结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现;2. 招聘与配置:按照企业经营战略规划和部门用人要求,进行人员招聘和有效配置,把合适的人放在合适的岗位;3. 制度执行:协助上级领导制定,并组织执行、监督公司人事管理制度;4. BP工作:深入业务部门,配合业务部门工作,发现业务部门存在的问题,并给出合理的解决建议;5. 基础业务:人力资源基础业务办理,包含新公司社保公积金开户事宜;员工社保公积金相关事宜(开户、转入、转出、封存等);员工入转调离、合同续签等相关事宜;员工信息管理与员工档案的维护;6. 薪酬福利:核算员工的薪酬福利相关事宜;7. 绩效:华东区域员工绩效管理支持与执行,解答员工关于绩效的问题;企业文化:配合公司进行企业文化建设,建立、维护和改善公司与员工的关系促进普通员工和管理层的沟通,提高员工的凝聚力;任职要求:1.本科以上学历,广告,互联网行业优先考虑;2.5年以上工作经验,对六大模块都了解,擅长招聘及员工关系模块;3.有强烈的责任心和灵活应变能力,擅长沟通协调;

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人事行政财务综合岗上海栖盟科技有限公司上海-杨浦区0.8-1.3万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:人事行政类:根据公司招聘计划,完成招聘任务,维护招聘渠道;对公司人工成本进行管控,负责员工薪酬福利的核算与发放;负责员工福利、员工关系等工作,调节工作氛围;负责办理员工的入职、离职等手续,保管入离职档案;负责办理员工的社保和公积金相关手续,完成年度基数调整申报;负责员工居住证的更新办理等;负责办公室所需物品的采购;其他行政人事事宜及上级安排的任务。二、财务类1、保持与代账公司的沟通;2、审核员工报销单据、各类凭证,确保财务数据的准确完整;3、办理网银收付、银行结算等业务,现金及银行存款做到日清月结任职要求: 全日制本科及以上学历,人力资源,企业管理,财务管理相关专业 3年以上人力资源管理工作经验,有创业公司工作经历者优先 性格开朗、抗压能力强、优秀的表达和沟通能力;

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行政上海日钢物流有限公司上海-杨浦区0.6-1.2万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1. 娴熟处理人事、行政、法务等各项事务性工作;2. 优秀的文字功底,能快速独立完成公司各类会议纪要,起草或修订公司各类规章制度及行政公文;3. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力、服务意识、学习能力和工作责任心;4. 具备驾驶证,1年以上有效驾龄;任职资格1、有1-2年及以上行政人事行政经验;2、良好的沟通,工作热情主动,具有一定学习能力,了解企业管理相关知识及法律法规3、 熟悉电脑操作及各常用办公软件;4、 男女不限,薪/资/面/议。

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人事行政主管上海优梦信息科技有限公司上海-杨浦区0.8-1.2万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、企业文化的推广及内部文化落地实施;负责员工关怀方案的活动策划并执行,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力,公司安排的其他工作;2、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等工作;3、完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;4、处理员工劳动争议、纠纷;5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;任职要求:1、本科及以上学历,3年或以上人事行政全面管理工作经验;2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家各项劳动人事法规政策,掌握现代企业人力资源管理流程;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力,责任心强、具备良好的团队合作意识。4、精通office软件,熟练使用Word、Excel、PowerPoint。

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人事主管红晖企业管理咨询(上海)有限公司上海-杨浦区6-8千/月10-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据总部人力资源部的要求,开展项目的人员招聘实施工作;2、负责项目内的人员考勤、内部培训组织以及员工关系等事宜;3、工作内容,定期向总部人力资源部进行对应汇报;4、完成其他相关工作任务。任职资格:1、2年以上服务性行业人事管理经验;2、有项目开业筹备工作经历者,优先考虑。3、有服务行业、养老行业,优先考虑。

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人事行政副经理/主管光大安石资产管理有限公司上海分公司上海-杨浦区25-35万/年10-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理;2、编制公司人力资源规划,开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作;3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织;5、协助各项接待工作,负责工商等外联工作;6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;7、负责办公资产及无形资产维护与管理,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。 任职要求:1、本科及以上学历,30岁左右;三年以上行政、人事管理经验;有地产开发或商业地产经验优先;2、熟悉人力资源各模块工作,熟悉国家各项劳动人事法规;3、熟悉掌握行政管理理论和技能,具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验,对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于团队管理建设。

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HRBP上海五蕴信息科技有限公司上海-杨浦区0.7-1.2万/月10-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、为业务快速扩张和发展提供有效的人才招聘解决方案,确保业务的正常开展;2、建立并推动组织人才发展通道,通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才;3、建设组织文化,传承核心价值观,为业务发展提供积极、健康的组织氛围;4、员工关系管理:建立内部沟通渠道,定期与员工交流,掌握核心员工的思想动向,成为员工与管理者、员工与公司的沟通桥梁和润滑剂;5、关注业务发展和战略调整,不断优化内部组织结构,从而发挥组织***效能。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上人事经历;2、主动、好学,逻辑能力强,思维清晰,有出色的沟通和协调能力;3、亲和力佳,有良好的书面和口头表达能力。

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人事专员上海思纳建筑规划设计股份有限公司上海-杨浦区0.6-1万/月10-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一.   岗位职责1. 负责员工基本信息数据库的建立和维护。2. 负责员工人事档案资料的保管、更新工作。3. 负责员工入职、劳动合同订立、转正、晋升、加薪、调迁、续聘、降职、离职等相关人事手续的办理及 表单的及时更新。4.办理招退工及缴停五险一金,帮助有条件和有需要的员工办理户口和居住证。5. 协助部门总监完善员工守则、岗位职责和各项行政人事制度。6. 负责打印月考勤统计表,并与各部门总监核对该部门员工实际出勤情况。7.协助部门总监完善公司各项人事制度和福利。8. 协助部门总监做好员工关系管理,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。9.协助部门总监处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,做好劳动关系管理和员工关怀工作。10.协助部门总监处理其他事务。二.  任职资格:1、熟练操作office 软件; 2、大专以上文化程度,行政管理、人力资源、财会等相关专业毕业;3、品貌端正,举止谈吐文雅,有良好的个人修养;4、工作积极主动,计划性强,办事严谨周密,稳重,具有较强的的文字表达能力和与人协调沟通的能力;5、2年以上企业行政人力资源管理或秘书岗位工作经验。 

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招聘培训经理上海建发物资有限公司上海-杨浦区1.5-2.5万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立公司培训体系,定期了解培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;2、负责培训资料(课件、视频、试题)的开发、整理和修订。建立内部教材库、试题库等;3、根据公司发展需求,准确分析招聘岗位职能和任职要求,制订有效的招聘策略,完成招聘需求;4、根据公司人力需求选择招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、录用,做好各部门的协调工作;5、维护现有招聘渠道,开拓和挖掘新的招聘渠道和方式,做好招聘成本预算和监控;任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理或管理学专业。2、4年以上工作经验,2年以上招聘、培训工作经验。3、遵纪守法,政治可靠,严守秘密,责任心强,能秉公办事。4、能适应出差。

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人事主管复端科技(上海)有限公司上海-杨浦区0.8-1.5万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.了解并熟悉公司的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展,3.在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。职位要求:1.统招本科及以上学历;2.五年以上专职人力资源工作经验;3. 较强的责任心和抗压能力;4.较强的沟通能力和解决问题能力;5.有互联网行业经验优先。

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招聘主管上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月10-14

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责团队的组建和日常管理,为最终的目标结果负责2、根据招聘计划,协调和统计各部门的招聘需求,支持全国招聘工作;3、制定及完善招聘制度和流程,保证招聘需求的及时有效达成;4、依据招聘需求做好岗位分析、人才测评,适时有效的拓展及维护招聘渠道5、参与招聘过程的操作实施,执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;6、分析公司各关键岗位的任职要求,建立公司关键岗位储备人才库;7、领导安排的其他工作任职要求:1、本科及以上学历;2、至少3年以上相关工作经验,招聘模块3年以上实操工作经验;3、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧,有猎头经验优先;4、具有较强的学习能力和沟通表达协调能力,可独立完成从制作培训课件到培训后跟踪的全流程;5、较强的执行力和自我驱动力,良好的亲和力和感染力,有较强的团队合作意识。

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猎头顾问 高薪好福利睿展(上海)人力资源有限公司上海-杨浦区6-8千/月10-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

在睿展,你可以得到1、空间—良好的学习和晋升机制2、收入—无责任底薪+项目提成,收入丰厚3、福利—五险一金+餐补+带薪年假+年度旅游+体检+节日福利!4、丰富的团队建设活动,公司每周五组织体育活动!还有更多的惊喜的福利待遇等待着你哦。在睿展,你需要的努力1、进行职位分析,理解客户的职位需求,通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;2、电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度;3、搜集、分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的Full-Mapping工作;4、推荐合适候选人给顾问,并根据要求制作推荐报告;5、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作;6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新;8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标。在睿展,你需要的能力1、统招全日制本科及以上学历,CET-4;2、对猎头行业有浓厚兴趣,喜欢与人沟通的工作,并具备良好的沟通能力;3、有强烈的进取心和追求成功的意愿,敢于挑战高薪;4、能深度挖掘一切可用资源、信息,做事结果导向;5、能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度。

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人事经理上海捷希体育文化传播有限公司上海-杨浦区6-8千/月10-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:岗位职责:1、协助办公室主任建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责公司招聘渠道维护、更新、推荐;4、负责公司招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试等;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、配合上级落实其它人事行政工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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行政人事主管上海思瑞在线监测技术有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月10-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:(一)行政管理工作1. 协助领导制定工作计划,起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3. 协助领导做好日常工作,组织、安排公司会议,做好记录,检查决议落实情况,及时汇总向公司领导汇报。4.档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。5. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。6. 做好员工交通、车辆管理工作。7. 监督行政人员做好办公用品管理、出入库、发放领取工作。(二)人力资源管理1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2. 负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3. 负责劳动关系管理合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签(含各类补充协议)、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职人员违约处理4. 负责薪资福利管理薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资(加薪)、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检5. 负责员工考勤管理考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理6. 负责员工考核与发展各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的控制7. 负责员工培训管理制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划,分析培训需求,并统筹安排,形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算,并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估

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人事招聘主管牧星智能工业科技(上海)有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘主管职位要求1.3年以上企业招聘工作经验;2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。招聘主管岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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人事主管/经理尚体健康科技(上海)股份有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月10-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责组织编制公司相关制度(薪酬体系、激励体系),并组织贯彻执行,定期修正; 2、依公司各部门人员招聘需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行筛选和初试,完成人员配备; 3、负责根据公司发展提出各级人员的薪酬调整、职位异动、培训计划等;4、负责员工关系的管理及维护,避免劳动争议的发生; 5、负责劳动关系、五险一金等部门内的日常事务管理工作; 6、负责形成并推动公司的整体企业文化建设; 7、完成上级交办的其他工作。 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源或相关专业毕业,形象气质佳; 2、3年及以上人力资源工作经验,并有1年及以上管理经验为佳; 3、熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉上海各项劳动人事法规政策; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力。

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行政人事主管(总助)上海雷霆生物科技股份有限公司上海-杨浦区0.7-1.5万/月10-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.参与公司相关行政制度的建立,执行制度并检查完善优化;指导大区行政工作,降低行政运作工作成本,提供优质后勤保障。2.总务管理:审核日常办公用品、设备及福利品的采购工作,做好前台、快递、宿舍、采购管理等工作。3.物业及车辆管理:保障办公场所的安全保卫,消防卫生清洁以及设备维护、故障报修工作;合理安排公司车辆的调度使用,审核车辆发生费用,合理控制,提高效率,保障公司用车需求。4.会务管理:大型会议及活动的会务工作安排(场地、接待、订票、住宿、餐饮),确保公司各类大型活动的顺利完成。管控总部各楼层日常会务管理。5.印鉴管理:负责各类合同、证明、协议等的用印管理。6.建立并完善人力资源管理体系,熟悉人资六大模块,制定、执行与完善公司人力资源管理制度;7. 负责和协调各用人部门的人才招聘,员工培训,绩效考评,薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理应用;8.具有很强的计划性和实施执行的能力和解决复杂问题的能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强9.熟悉人事政策,全面了解劳动政策法规、劳动合同法等程序方面规定;10.负责公司各项行政日常事务管理工作;11.上级领导安排的其他工作;

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人事主管上海艾丝薇实业有限公司上海-杨浦区4.5-7千/月10-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工、社保、公积金、员工福利等手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5.  处理日常行政事务和领导交代的行政事务任职要求:1. 大专学历,三年以上人事招聘、培训、员工关系实际相关工作经验;2. 熟悉上海市各项人力资源管理政策及相关法律法规;3. 有丰富招聘工作经验的优先。

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高级人事专员上海新课标教育培训中心上海-杨浦区6-8千/月10-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:非营利组织|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责每月员工考勤统计、薪资绩效课酬核算及个人所得税申报,并提交集团和财务所需相关报表;2、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理及流程的完善及优化;3、负责办理员工社会保险、公积金等缴纳和统计工作,及时办理员工录用和退工手续;4、负责公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;5、负责员工居住证办理工作;6、负责EHR系统和钉钉系统相关对接工作;7、组织、安排、筹备相关公司会议及重要活动;8、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1) 全日制本科以上学历,相关工作2年以上;2) 熟练使用EXCEL,对数字有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力;3) 团队意识强、抗压能力强、执行力佳;4)具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调、有团队精神。

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