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上海-杨浦区人事总监
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人力资源总监(HR合伙人)医学界上海-杨浦区100万以上/年10-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【100万+收入寻找HR合伙人】这个职位涉及到我对企业的理解:医学界不是一家媒体公司、技术公司、互联网公司,我们应该是一家人力资源的运营公司。我们相信人力资源是公司最宝贵的财富、组织能力成长优先于企业利润增长、员工回报优先于股东回报。所以在医学界,HRD不是人事部经理,不是一位执行者,而是公司发展的发动机、是企业人力资源的经营者、人力资源优先战略的推动者。医学界要成为了不起的企业,就必须有一位杰出的HRD,我们一直在寻找能够帮助医学界在未来5年、10年获得更强劲增长动力的HR负责人。我觉得他(她)应该有深厚的HR学养、强大的执行力和极大的热情,应该是个正直、追求卓越的人——实际上我希望他(她)和我们团队一起,重塑医学界的文化和流程。这么重要的工作,这个待遇是否低了?是的,我们希望您愿意因为我们的理想和愿景,工资至少打6折加入我们,但我们会还给您丰富的年终奖+合伙人的期权,它的预期收入,将超过100万元+。有兴趣的私聊,欢迎投简历:chenqirui@yxj.org.cn。岗位职责:1. 负责建立美企风格、强绩效导向的人力资源体系;2. 负责落实人力资源优先的HR战略;3. 把人力资源部门建成企业发展的发动机;岗位要求:1. 985大学本科学历或硕士以上学历,拥有深厚的人力资源知识储备;2. 拥有10年以上的人力资源管理经验,5年以上的人员资源经理任职资格;3. 领导力突出、富有热情和推动战略变革的强大执行力;4. 对医疗行业有浓厚的兴趣,并且怀有改善医疗的梦想和追求。

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人力资源总监上海国华置业集团有限公司上海-杨浦区2-3万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立、更新、优化公司内部招聘制度和招聘流程,提高招聘工作效率;2、组织建立、完善公司任职资格体系,开发适合公司发展需求的人才测评体系,保证人才选拔工作的公正客观;3、拓展、开发招聘渠道,评估各招聘渠道的有效性;4、完成商管总部招聘工作,并指导、支持各地方公司开展招聘工作;5、建立公司内部人才简历库,收集符合公司战略发展要求的人才资源,并及时更新维护。任职要求:1、国家统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、5年以上招聘经验,有大中型集团企业或房地产同行业工作经历者优先考虑;3、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;4、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强;6、熟悉人力资源相关的国家政策法规,熟练操作Office办公软件。

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人事总监即科金融信息服务(上海)有限公司上海-杨浦区3-4万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台,致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算; 4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力; 6、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力。 任职要求 1、人力资源、经济、管理类相关专业,全日制本科以上; 2、具备阿里华为BAT或其他世界五百强企业工作经验者优先。 3、有企业人力资源战略制定和推进经历,熟悉企业人力资源规划及管理; 4、宏观管理和协调组织能力强,较好的组织诊断能力; 5、优秀的沟通能力,具备很强的个人魅力,优秀的分析、判断、组织与计划推进能力; 6、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验,尤其擅长企业组织管控,绩效管理,薪酬体系设计等模块。

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人事行政部门经理上海信隆行信息科技股份有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、按照公司的发展目标和实施计划,提出相关人力资源战略、组织架构和团队建设等方面的建议;2、制定和完善人力资源及行政管理制度,并推进实施和监督执行;3、组织制定公司人力资源和行政管理的中长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、负责企业的团队建设活动和帮助建立企业文化5、负责各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题,包括规范劳动关系管理建设,预防和化解劳动风险,解决劳动纠纷,建立良好的外部关系。一、薪酬福利方面:1) 搭建并不断完善公司薪酬体系,更新薪酬带宽2) 建立员工激励机制(前、中、后台部门)3) 月度/季度/半年度/年度 人力成本分析与跟进4) 年度薪资Review5) 月度薪酬类常规工作(包括但不限于薪资核算、奖金核发、个税申报等事宜)二、 绩效管理方面:1) 搭建并不断完善公司绩效管理体系2) 跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况,及时给予改进建议(包括但不限于业务层面、人力资源管理层面)4. 员工关系事务:指导人事专员各类工作任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、对公司业务和运作方式有清晰的理解和认识。3、对人力资源规划,薪酬福利设计,绩效激励考核,员工职业生涯设计等方面具有一定的实践、管理经验。4、 具备出色的逻辑思考能力、优秀的沟通、协调能力、执行能力,具有较强的语言和文字表达能力。5、 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。6、 能熟悉运用MS Office办公软件。本职位直接向总经理汇报,需要有管理职能。

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人力资源总监上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区3.5-5.5万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、常规人力资源部各模块运营工作1、 根据公司战略目标完成人力资源规划,完成年度人力预算、岗位编制设置等工作;2、 根据公司业务制定年度招聘计划,优化招聘渠道,高效跟进招聘流程;3、 熟悉各个部门的运作流程,及时设定与更新各岗位KPI,保证绩效管理的有效性;4、 完善人力资源管理相关规章制度和实施细则、工作流程和标准的制定、执行;5、 建立并实施人力资源规划,合理配置人力资源,搭建并推动实施人才发展培养体系;6、 负责建立并实施集团薪酬激励体系,保障公司薪酬激励的有效性。二、组织发展/COE相关管理工作1、潜力型人才挖掘,中高层管理干部的引进;2、组织发展:干部晋升、继任计划、设计和优化组织结构;3、人才培养与开发,领导力开发、企业大学建设、个人发展计划(IDP)、胜任素质模型建设;4、薪酬与绩效:绩效管理体系、岗位评估、全面薪酬、长期激励等。任职资格:1、全日制本科及以上学历,8年以上人力资源管理经验优先;2、具有较强的沟通能力,能够熟练处理人力资源各模块;3、良好的沟通协调能力,较强的学习能力,愿意接受新事物;4、主导过组织变革等各类COE项目经历。

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人事行政总监上海眸事信息科技有限公司上海-杨浦区2-3万/月10-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

我们需要您:1. 根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容。2. 根据公司的发展战略与阶段性经营目标,制定公司人力资源年度发展计划,督导年度计划的执行,保证人力资源计划对公司经营管理支撑的有效性和及时性。3. 根据公司阶段性战略目标,制定合理的人才储备战略,建设后备人才梯队,保证公司规划的新业务所需的现有和未来的人力资源需求。4. 建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,组织架构。5. 建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长。6. 定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性,及时的调整与改善实现绩效对业务有力的支撑性。7. 定期评价企业文化在一定阶段时间内的适宜性,对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议,组织通过各种途径,有效的推进企业文化的落实。8. 推动、落实公司人力资源、行政管理、采购管理等信息系统、各项制度、方案的建立、完善、管理与优化工作。我们希望您:1.全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业,8年以上人力资源管理工作经验,至少5年以上互联网平台人力资源管理工作经验;2、具备一定的企业行政业务管理能力,管理5人以上团队;熟悉人力资源六大模块,对组织建设、考核、企业文化、人才梯队搭建具有良好的工作业绩3、有较强的人力资源战略规划能力;具有创业企业工作经验者优先。4. 具有高度的创造意识和创新能力,具有整体、系统思维能力及综合分析、判断推理能力;敏锐而准确的观察能力;合格的统筹与规划能力,妥善的处理与公众(政府部门、新闻媒体、客户等)之间的关系,以及能够协调下属各部门成员之间关系的能力;良好的自律能力

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高级人事经理北极绒(上海)实业发展有限公司上海-杨浦区2.2-3万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位信息职责描述:1、  根据公司战略,指导公司总部人力资源政策在公司各业务部门及分子公司的实施落地;2、  分析业务部门及分子公司架构、人员结构,进行优化设计,协调组织与人员管理优化;3、  提供HR专业指导,协助提升业务部门及分子公司人力资源管理能力;4、  主导制定员工绩效激励体系与人力资源各类规章制度;5、  负责企业文化建设工作,指导协助业务部门与分子公司团队建设工作;6、  关注员工动态,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;7、  主导总公司及各分子公司员工关怀工作,改善员工沟通,了解员工动态,关注员工发展,降低离职率,建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。任职资格:1、  全日制本科及以上学历;2、  5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块,能根据业务需要搭建人力资源管理系统;3、  可适应业务快速变化和发展的节奏,具备良好的推动力,协调沟通能力及问题解决能力;4、  200人以上企业,2年以上HRBP工作经验,企业人力资源者管理师二级证书以上者优先

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研究院培训总监上海企源科技股份有限公司上海-杨浦区30-50万/年10-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据研究院职责和地方政府、高校等要求,主持研究院培训相关工作,领导研究院依照法律法规积极开展培训工作。2.根据上级要求和地方实际,组织制订培训发展规划、培训年度计划及阶段性培训工作安排,分解落实各项工作。3.研究制定、组织签订目标管理责任书,检查考核目标管理责任书的落实情况。4.依据政策规定和要求,认真审定研究院出台的各种相关培训文件和材料。5.带领智库研究相关供应链金融行业的政策、法规、产品等,做好相关供应链金融政策、法规、产品的整理、归档,并对相关行业有自己独到的理解和认识。6.定期根据上级的安排,组织相关行业的专家培训,推广研究院品牌,做好相关金融产品的培训活动的开展。7.深人基层调查研究,开拓相关市场,并对已开拓的市场进行关系的良好维护。8.加强与有关部门的密切联系,搞好协调与配合,保证研究院培训事业的顺利发展。 9.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.形象气质佳,有一定相关金融行业培训经验者优先。2.经济与金融及相关专业5年以上工作经验;银行业从业经验丰富者佳。 3.熟悉上海供应链金融、银行等金融行业,有一定的金融圈人脉。

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人力资源经理新余市查理投资管理中心(有限合伙)上海-杨浦区1-1.5万/月10-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,监督落实各项计划的实施;2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选拔、评价、激励体系和员工职业生涯发展通道,为实现公司战略提供有效、适合的人力资源支持;3、根据业务发展需求,配合简历完善的培训体系;4、负责公司员工关系管理,包括员工入离职管理、合同管理,确保公司人力资源管理符合国家法律法规要求。任职资格: 1、2年及以上三方财富管理机构、券商、基金等金融行业人力资源工作从业经历;2、良好的团队协作精神,较强的组织、协调、沟通能力; 3、了解金融行业,精通人力资源业务理论知识;4、性别学历不限。

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生物医学人事总监上海交复生物医药科技有限公司上海-杨浦区1-1.8万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位名称(Job Title):生物医学人事总监我们期望您是自律、拥有判断能力、沟通能力及自主学习能力的优秀人才。希望您在生物医学人事总监岗位上,与团队一起完成推动国内医学科研真实进步的企业使命。                                          一、机遇与挑战(Opportunities & Challenges):1. 工作机遇:提供人力资源支持,推动团队为客户提供专业科研技术服务。2. 工作挑战:加大自身的人事工作创新能力,保障企业精英人才持续创造价值。二、汇报对象(Report to):总经理三、职责概述(Responsibilities): 1. 全面了解公司产品、业务及服务客户流程;2. 根据企业及业务需求,对人员进行动态评估,做好学术招聘工作; 3. 为公司的业务进一步拓展,建立公司学术人才库,保证学术人才储备; 4. 对公司的员工薪酬及绩效进行调控,制定、实施、修订及迭代薪酬方案; 5. 系统化管理劳动关系,进行劳动人事关系管理,解决劳动争议和纠纷; 6. 为提升公司综合水平,制定年度培训计划并组织定期的讨论及培训; 7. 建立公司内部规范系统的人力资源管理系统; 8. 制定公司的人力资源战略规划,并监督执行。四、任职条件(Requirements):1. 学历背景(Education):院校要求:985及211高校毕业优先;学历要求:本科及以上全日制学位;专业要求:医学类、生物类等相关专业。2. 相关经验(Experience):工作经验:3年以上人事工作经验;管理经验:有1年及以上团队管理经验。3. 技能要求(Required Skills): 专业技能:熟知劳动法相关条例,熟知招聘相关技能。五、工作方式(Performance): 1. 沟通工作规划;2. 沟通实施效果;3. 复盘工作经验。六、薪酬待遇(Salary):1. 税前薪酬:10k-18k(面试评级);优秀人才不设上限。2. 试用安排:试用期3个月,表现优秀者可提前转正;3. 福利待遇:五险一金、节日福利、医院就诊绿色通道;4. 休假体系:法定假期、带薪病假、婚假产假、年假5天。七、工作安排(Arrangement):1. 工作地点:上海复旦大学办公室:上海市杨浦区密云路1018号复旦科技园10号楼乙东301室四川成都高新办公室:成都市高新区蜀锦路88号A 座新中泰国际大厦2704室长沙新中泰办公室:长沙市开福区芙蓉中路一段442号新湖南大厦产业楼4201室2. 工作时间:周一至周五3. 上班时间:08:30-17:30八、招聘流程(Recruitment Process):1. 提交简历;2. 电话面试;3. 一轮面试(形式:个人面试,地点:线上沟通);4. 二轮面试(形式:个人面试,地点:办公室);5. 录      用:发放offer(确认入职后的2个工作日内发放录用通知,形式:邮件通知)。九、申请方式(Application):1. 报名渠道:邮箱(hr@jiaofukeyan.com),请将个人简历投递至本邮箱,注明“应聘地点-应聘职位-姓名”;或者在本平台上直接申请。2. 如有疑问请邮件联系HR:请写明具体问题,我们会在收到后的1天内给到回复。十、联系我们(Contact Us):公司名称:交复科研-上海交复生物医药科技有限公司公司网站:http://www.jiaofukeyan.com联系电话:王老师 021-61409306(上海)上海复旦大学办公室:上海市杨浦区密云路1018号复旦科技园10号楼乙东301室四川成都高新办公室:成都市高新区蜀锦路88号A 座新中泰国际大厦2704室长沙新中泰办公室:长沙市开福区芙蓉中路一段442号新湖南大厦产业楼4201室

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人力资源副总监上海同砚建筑规划设计有限公司上海-杨浦区1.5-2.2万/月10-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、本科及以上学历;2、人力资源、心理学、企业管理、设计类相关专业;3、7年以上相关工作经验;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源战略规划、组织架构设计、组织人员分工、企业制度建设等具有丰富的实践经验;5、擅长薪酬、福利体系建设,并优化薪酬、福利制度及工作流程,有总薪酬设计的实践经验;6、擅长培训体系搭建,对培训需求分析、课程开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路,能以流程形式明确规范;熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验;7、集体利益高于个人利益,做事建立正确的出发点; 8、善于倾听,接受建议;真诚沟通,换位思考;9、能够搭建沟通的途径和环境;10、有过大型企业(1000)人以上经验优先。

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人事总监北京悦维联动网络科技有限公司上海-杨浦区1.8-2.5万/月10-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

全面负责公司规划区域内的人力资源管理工作;2、 负责制定、实施公司人力资源战略,监督各项计划的实施,负责组织发展工作,协助管理层推动组织变革;3、 负责制定、组织实施和优化公司人力资源的方针、政策和制度;4、 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;5、 塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、 负责制定、优化人力资源工作流程,降低员工沟通难度,提升公司运营效率;7、 领导交办的其他事项。任职要求:1、 本科及以上学历,男女不限,人力资源、法律等相关专业;2、 8年以上人力资源工作经验,3年以上同职级或人力资源高级经理经验;3、 优秀的战略思维,对人力资源各职能模块都有较深入的认识,熟悉多种人力资源管理方法和工具,精于招聘管理、组织建设;4、 互联网公司背景优先,适应快节奏的工作模式,能够承受一定的压力和挑战;5、 优秀的领导力和组织协调能力,较强的计划性和实施执行能力。

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人事主管上海挚达科技发展有限公司上海-杨浦区7.5-8.5千/月10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3.  对于绩效模块的工作有丰富的实践经验;4、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事行政总监上海民乐保安服务有限公司上海-杨浦区15-20万/年10-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:全面统筹、规划公司人力资源发展战略,设计符合公司运作的人力资源管理模式,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并实施人力资源中的规划、招聘、培训、工资福利、考核、员工关系等六大模块工作; 根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、人事档案管理制度、员工手册、人力资源工作流程和标准;做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;负责保安公司的招聘管理及招聘实施、招聘效果的评估等工作,保证招聘工作的顺利开展;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;高层管理岗位面试复试;负责所属事业部员工录用、人事异动、考勤、日报、劳动合同、员工关系等人事管理相关工作,同时对地方子公司的人力工作进行指导、监督、检查;监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。总经理交办的其他人力资源相关工作。任职资格:全日制大专以上,人力资源或企业管理类相关专业5年以上人力资源管理从业经历,有保安公司、物业公司或劳动密集型企业人事管理经验优先熟悉国家想关政策及法律法规具备团队管理,组织协调,以及行业敏锐的观察分析、判断等能力

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人力资源总监HRD阿里巴巴跨境电商(上海北)服务中心上海-杨浦区20-30万/年10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足发展需要;4、推进公司管理团队的建设,发展公司企业文化,有人力资源三支柱经验3年以上;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司稳健发展提供合理化依据。6、协助各部门做好其他相关工作。7、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力(有TO B、或大型互联网公司平台经验 优先考虑!!!)

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行政人事总监上海轻松寓企业管理有限公司上海-杨浦区3.5-5万/月10-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略制订人力资源中长期规划,分解规划,形成年度计划,并组织实施;2、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施;3、协助总裁负责集团的企业文化建设;4、负责组织行政监察、投诉调查等工作,负责车辆管理,公务接待等工作;6、通过对中层以上干部的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等,建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划;7、组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;8、负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;9、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力。协调下属员工之间的工作关系,促进部门工作效率的提高;10、完成总裁临时安排的其他日常行政管理工作。任职资格:1、五年以上行政人事管理工作经验,三年以上连锁型、酒店、餐饮行业的人力资源管理工作经验;(优先考虑国际联号)2、熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策;3、熟悉劳动法、公司法、合同法等有关法律、法规知识;4、精通行政管理知识,掌握文件、档案管理知识;熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识;5、熟悉房地产相关法律法规和一般的司法程序;6、熟练使用Office办公软件、良好的写作能力,能够独立完成工作报告;

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行政人事主管上海华义晋嘉企业发展有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月10-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、负责公司展厅的接待、讲解工作,运营及设备管理;4、负责公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成上级领导布置的其他工作。任职资格1、全日制本科以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有展馆展厅运营及管理工作经验者优先;4、有一定的文字功底,熟练英语讲解佳,熟练操作办公软件。

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酒店公司BP(人事经理)华董(中国)有限公司上海-杨浦区2-2.5万/月10-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 组织公司人员招聘,并定期组织培训,保证公司的人力资源供给;2. 组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立,建立长效激励机制;3. 优化员工结构,负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导;4. 管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 5. 负责公司离职管理,分析离职面谈记录和离职数据。任职要求:1、酒店行业或地产公司酒店职能工作经历;2、擅长招聘,同时员工关系模块;3、抗压能力强,接受做六休一、酒店筹备期短期出差支援;4、工作积极主动,资源统筹及组织能力强。

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人力资源总监老法师(上海)财务咨询有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月10-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责有:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,8年以上行业企业岗位经验;有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力行政总监上海拓维建筑设计有限公司上海-杨浦区2-4万/月10-12

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与起草、完善人力资源规划方案;2、负责招聘、培训、薪酬、员工福利等制度的制定,为公司战略落地提供支撑;3、统筹、协助需求岗位的招聘工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题及其他事项任职资格:1、本科及以上学历,性别、专业不限;2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计等人力资源模块知识具有丰富的实践经验; 3、5 年以上HR 工作经验,3 年以上建筑、房地产同岗位工作经验;4、掌握人力资源管理各模块知识,精通劳动法及相关政策法规,具备重大事件应急处理能力。符合上述条件的申请者,可以发送个人简历至HR邮箱。投递邮箱:topway_hr@topwaysh.com (应聘职位+简历+作品集)企业优势:【薪资报酬】 我们可以为您提供有市场竞争力的薪资报酬以及优于市场的薪资分配方式;【办公环境】 整层办公楼,宽敞舒适,办公氛围轻松,追求自由,无障碍的沟通方式;【福利体系】 五险一金,补充商业险,定期体检,健身房、游泳馆,不定期国内、国外团建旅游;【考勤制度】 弹性的工作制度,午饭+晚饭补贴、交通补贴;【企业培训】 完善的培训带教体系,技术项目分享会,助你在成为大牛的路上快人一步;【发展空间】 优秀的管理模式,为员工提供多维度的职业发展,企业高速发展,上升空间巨大;【企业人才观】公司唯才是举,我们只寻找最绝对的设计师,不抄袭,不懈怠,不停滞自己的思考;

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