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游戏猎头顾问上海乐犇建筑装饰工程有限公司上海-杨浦区6-8千/月10-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

上海筑波企业管理咨询有限公司 是一家立足于上海,辐射长三角范围,专注于行业整体招聘解决方案提供商。公司合伙人为设计领域资深行业专家与资深猎头的强强组合,提供包括高端人才推荐、中级管理层搜寻、普通员工招聘及招聘流程咨询在内的全方位一站式招聘解决方案。筑波可以根据客户的具体需求,定制有针对性的招聘解决方案,以满足客户多样化的需求。筑波专注于房地产、游戏两个行业领域的人才资源整合,其强大的行业人力资本优势,可以为客户提供更为专业高效的服务。岗位职责:1.充分发挥自身的专业度,分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;2.协助高级猎头顾问对候选人进行候选人评估和推荐,面试辅导和项目跟进;3.甄选、储备行业内中高级人才和专业人才;4.与候选人高效沟通职位信息,通过面试筛选及推荐合适的候选人;5.能够根据公司的业务指标及顾问规划安排,有效解决项目招聘需求。职位要求:、全日制专科及以上学历,专业不限;2、1年以上猎头工作经验,有一定的地产经验,对游戏行业熟悉、了解;3、热爱猎头工作,对自己的未来有明确的规划;4、性格开朗,抗压力强,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强;5、对人力资源甲方和乙方工作经验不限。薪酬福利:1、薪资:6k-8k+成单提点2、工作时间:早九点半晚六工作时间,周末双休;3、福利:年终奖+社保+带薪年假+下午茶+员工旅游+员工活动+节日礼品;4、交通便利,地铁10号线,五角场,合生汇写字楼,轻松和谐的工作氛围。

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人事行政实习生上海众国宝嘉汽车销售服务有限公司上海-杨浦区1.5-2千/月10-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责所在公司的社保、公积金、招退工,入离职管理;   2、 负责合同签署、档案管理;3、 负责每月考勤制作,协助经理做好月度绩效管理;4、 协助经理完成日常招聘工作;5、 严格执行公司的规章制度,每日进行现场巡视,及时发现问题6、 物品采购供应商的积极更新,选择性价比高的物品,定期进行各物品供应商的巡价;7、 办公用品及日用品的请购、采购、入库(每月20日左右);每月盘点两次,制作半月清及月度盘点表并在月底配合财务部门进行盘点;8、费用报销清楚、及时、供应商欠款及时更新;

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人力资源部实习生上海帝奥建筑设计有限公司上海-杨浦区3-4.5千/月10-12

学历要求:|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助社会招聘的工作。2, 职位信息的发布3, 候选人简历初步筛选并协助电话面试4, 后期职位面试安排和协调                                                                                                                                         5, 协助处理人力资源部招聘相关准备工作宜                                                                                                                   6,新员工入职培训活动的协调                                                                                                                                                                                                                                                                    职位要求1,本科或研究生在校生, 人力资源,管理学,心理学,英文等相关专业优先考虑2,积极主动。3,熟练使用PPT,Excel 和Word 等办公软件4,工作细心, 执行力强, 有过招聘实习经验的优先考虑5,一周保证4-5天全职实习的优先考虑

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人力资源总监(HR合伙人)医学界上海-杨浦区100万以上/年10-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【100万+收入寻找HR合伙人】这个职位涉及到我对企业的理解:医学界不是一家媒体公司、技术公司、互联网公司,我们应该是一家人力资源的运营公司。我们相信人力资源是公司最宝贵的财富、组织能力成长优先于企业利润增长、员工回报优先于股东回报。所以在医学界,HRD不是人事部经理,不是一位执行者,而是公司发展的发动机、是企业人力资源的经营者、人力资源优先战略的推动者。医学界要成为了不起的企业,就必须有一位杰出的HRD,我们一直在寻找能够帮助医学界在未来5年、10年获得更强劲增长动力的HR负责人。我觉得他(她)应该有深厚的HR学养、强大的执行力和极大的热情,应该是个正直、追求卓越的人——实际上我希望他(她)和我们团队一起,重塑医学界的文化和流程。这么重要的工作,这个待遇是否低了?是的,我们希望您愿意因为我们的理想和愿景,工资至少打6折加入我们,但我们会还给您丰富的年终奖+合伙人的期权,它的预期收入,将超过100万元+。有兴趣的私聊,欢迎投简历:chenqirui@yxj.org.cn。岗位职责:1. 负责建立美企风格、强绩效导向的人力资源体系;2. 负责落实人力资源优先的HR战略;3. 把人力资源部门建成企业发展的发动机;岗位要求:1. 985大学本科学历或硕士以上学历,拥有深厚的人力资源知识储备;2. 拥有10年以上的人力资源管理经验,5年以上的人员资源经理任职资格;3. 领导力突出、富有热情和推动战略变革的强大执行力;4. 对医疗行业有浓厚的兴趣,并且怀有改善医疗的梦想和追求。

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RHQ - HR ADMINISTRATOR李尔(中国)投资有限公司上海-杨浦区10-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Description:1. Global Mobility Administration Housing, immigration, shipment, tax etc documents preparation, coordination with vendors and internal stakeholders GM relocation web portal administration (authorization, update), Paper processingP file hard copies & soft copies filing & maintenanceGM daily payments & clearance with Finance, external parties and various authorities, Payments database maintenanceMonthly China Expat/STA PwC GDC reportChina Expat/STA inbound/outbound data collection and reportSGP HR administration (payment, E-leave system update, etc)SGP HR related report (HC, EHS, cost allocation, Insurance et    2. RHQ/CETC PeopleSoft Management PeopleSoft daily maintenance (Creation/Updating/Transferring, etc)New hire PS data creation, transfer in/out updatePeopleSoft monthly change report     3.  RHQ & CETC LHF C&B Support New Hire creation, data change update, Exit data clean up, quarterly/annual data consolidation & reportTax exempt invoice / data collection from EE, update HR database, submit payment to Finance, provide record to PayrollLHF Payroll/Pay slip/tax receipt coordinationLHF home leave record            4. RHQ & CETC Local EE support Bachelor’s degree in Human Resources or related fieldGM related work experience in MNCs is preferredUnderstanding of basic HR management, daily operationsSense of Responsibility and confidentialityResult oriented, Hardworking, Flexible, Good team player and smart learnerExcellent communication and interpersonal skillFluent English speaking and writing skills Proficient Microsoft Office skills: Power Point, excel, word

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00683-HR BP三部,高级经理 (职能中心及子公司方向)上海诺亚金融服务有限公司上海-杨浦区1.5-2.5万/月10-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责业务部门组织管理与发展,团队文化建设,人才招募与培养,日常人力资源管理与服务工作;2、负责业务部门人才招聘工作,完善公司人才储备和梯队建设;3、与COE形成良好的协同配合,共创人力资源各类战略项目,推动落地实施。任职要求:1、重点高校全日制本科及以上学历;2、5年及以上金融相关行业人力资源工作经验;3、熟悉人力资源各模块,熟悉相关理论、工具等,尤其在人才招聘、组织文化打造等方面有丰富的实践经验;4、有目标感,有执行力,自我驱动,善于沟通,拥抱变化。

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互联网中心实习生诺亚正行基金销售有限公司上海-杨浦区100元/天10-12

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、协助完成员工关系维护、团队建设等工作; 2、协助市场运营团队完成文案审核编辑和上传等运营工作; 3、协助完成部门数据统计与报表制作等; 4、领导交办的其他事务。  岗位要求: 1、专业不限,大二、大三、研一、研二同学优先; 2、每周出勤3天及以上,至少持续3个月以上为佳; 3、熟练掌握office办公软件,尤其是Excel的运用; 4、具有良好的沟通能力,学习能力以及责任心,做事认真细致。 你将收获: 1、纽交所上市公司人力资源完善制度、正规操作流程; 2、体验互联网金融行业,集团有丰富的培训与内部学习资源; 3、接触金融行业高素质优秀人才; 4、工作氛围和谐欢乐,上级带你迅速成长,办公环境nice; 5、提供正规实习证明。 

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营运总监助理惠宏医疗企业管理(上海)有限公司上海-杨浦区5-8千/月10-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助运营总监制作运营方案。在规定时间内,保质、保量地制作运营方案的PPT使其不仅内容充足而且美观,给人以较好的视觉效果。2、文档整理。分门别类的归档好各类文书,并熟练掌握电脑基本的操作技能,能根据上级的要求,制作一些文档、表格,回复一些信件等。3、协调联络。上级不在时,应随时与上级保持电话联系,及时、准确地完成上级交代的各项任务。与项目点相关人员保持联络,以便核实相关问题。4、项目点督导工作。所有项目点存在的改善措施须监督到位,限期整改项目须竭尽完未完成时应及时采取相关执行措施,保证各项目点按标准程序正常运营。5、完成运营总监安排的其他运营工作,积极配合并有效的执行。任职资格:1、有相关经济学、人力资源专业的优先考虑;2、本科以上学历;3、有相关工作经验,或做过企业文化等相关工作的优先考虑;4、能适应不定期的出差。工作时间:9:00-5:30,做五休二地址:上海市杨浦区国定路335号2号楼1710-1711室。联系电话:021-65650412马***

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客户经理上海瑞方企业管理咨询有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月10-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、利用各种渠道及媒介,通过电话、拜访等方式积极拓展公司人力资源外包服务市场, 具体包括社保/公积金代理、岗位外包、薪税服务等外包服务; 2、组建新的团队并带领团队完成销售目标。 3、负责寻找和跟踪目标客户,客户需求分析与跟进; 4、开展客户定期拜访和回访,增进客户关系; 5、作为价值提供者:充分了解公司产品和服务,以精准匹配客户需求,提出初步解决方案,把握合作机会; 6、作为项目管理者:为客户制作专业方案,参与商务谈判、合同签订,售后服务; 任职要求: 1、大专及以上学历、性别不限,专业不限; 2、从事销售及市场拓展相关工作3年以上; 3、热爱销售工作、具有良好的团队协作意识及执行能力; 4、能吃苦耐劳,有良好的心态,执着坚定不移的工作积极性; 5、有人力资源、咨询、培训、猎头、招聘、HR软件、保险公司(团险)、健康管理、体检机构等行业大客户或顾问式销售工作经验的优先。

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HR & Admin Intern奥思礼礼宾上海-杨浦区144元/天10-11

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

职位描述:1.    日常前台管理, 包括接听电话,招待客人以及邮件分发;2.    为员工预订飞机票,火车票及酒店;3.    协助现场面试安排;4.    协助人事部完成月度人事报表;5.    人事信息表更新;6.    员工活动组织,包括活动海报设计及相关后勤安排;7.    其它额外要求的工作.任职要求:1.    工作认真负责,注重细节;2.    具有良好的服务意识及团队合作精神;3.    良好的沟通能力4.    熟悉使用Office软件, 熟练使用PowerPoint者优先;5.    良好的英语书写及口语能力;6.    一周至少可以到岗3天.

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人才发展专家(TD)上海识装信息科技有限公司上海-杨浦区2.5-5万/月10-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:职责描述:1、根据公司业务特点,确定不同岗位,不同层级的人才定义和人才标准;2、组织和实施定期的人才盘点,人才测评活动;3、根据人才需要,建立有效的人才发展项目,开发相应的人才管理工具;4、构建人才测评中心,为业务发展的需要,提供相应的人才测评解决方案。任职要求:1、5-8年人才管理,培训发展,组织发展的相关工作经验;2、有过完整的人才诊断、人才发展项目实施,人才管理的项目经验;3、人力资源,心理学,教育学,管理学等相关专业本科或硕士学历;4、具备授课经验,教练辅导能力者优先;5、有过咨询公司,人力资源相关咨询项目经验者优先。

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人事上海同济天地创意设计有限公司上海-杨浦区0.6-1万/月10-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1、根据公司发展协助领导拟定公司人力资源发展规划及执行方案;2、招聘、福利、培训的规划与实施;3、完善公司绩效和薪酬体系的规划及实施;4、员工发展调研,规划及实施;5、公司人力资源OA办公体系的规划与建设;6、企业文化建设;7、配合公司领导完成企业管理目标的达成。任职要求:1、3年以上企业人力资源部工作经验;2、在招聘、培训、员工社保、薪酬规划、绩效管理、心理评测各项均有较丰富经验与技能;3、有较深刻的员工发展,绩效管理的理论逻辑和实践认识;4、有团队管理能力,执行力强;5、人力资源管理相关专业本科以上学历,或者系统学习过人力资源管理相关理论知识; 6、有设计创意类企业管理经验者优先。

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数据整理实习生上海喆山智能科技有限公司上海-杨浦区2-3千/月09-02

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职能 :1.整理分析数据2.信息整合3.听从领导安排岗位要求1.英语良好

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招聘及劳动关系主管上海英佩设施管理服务有限公司上海-杨浦区6-8千/月08-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责制定和完善员工关系管理体系,营造和谐劳资关系2.负责处理员工投诉和劳动争议案件的仲裁和诉讼工作3.协助对各类人力资源制度及工作流程进行制定、修订、呈报4.与各部门主管确认需求编制与分配事宜,根据需求组织招聘工作;5.负责筛选简历、电话预约和基层员工面试;6.进行薪资谈判、沟通入职体检,安排候选人入职7.维护拓展招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等,管理和维护人才储备库;8.完成周期性招聘数据统计汇总和评估;9.上级交待的其他工作。 任职要求:1大学专科以上学历,具有良好的危机处理能力,沟通能力和团队协作能力2从事人力资源管理相关工作4年及以上3熟练掌握劳动法律法规,了解人力资源管理知识,劳动争议处理经验丰富4熟练运用office办公软件。工作地点:杨浦区隆昌路55号1号楼7楼

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00682-HR BP三部,经理 (偏招聘方向)上海诺亚金融服务有限公司上海-杨浦区1.2-2万/月10-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责业务部门组织管理与发展,团队文化建设,人才招募与培养,日常人力资源管理与服务工作;2、负责业务部门人才招聘工作,完善公司人才储备和梯队建设;3、与COE形成良好的协同配合,共创人力资源各类战略项目,推动落地实施。任职要求:1、重点高校全日制本科及以上学历;2、5年及以上科技/互联网行业人力资源工作经验;3、熟悉人力资源各模块,熟悉相关理论、工具等,尤其在人才招聘、组织文化打造等方面有丰富的实践经验;4、有目标感,有执行力,自我驱动,善于沟通,拥抱变化;

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00677-HR BP三部,部门总监 (职能中心及子公司方向)上海诺亚金融服务有限公司上海-杨浦区3-4万/月10-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、根据公司经营规划以及人力资源战略,统筹制定相应业务单位的组织发展策略以及人力资源计划,包括组织诊断、优化、升级、变革,团队文化建设,人才招募与培养,日常人力资源管理与服务工作,努力满足战略需要;2、深入了解各单位的业务目标、发展现状与人员情况,通过组织诊断,落实组织变革、组织发展工作,包括组织架构调整与人才配置、人才发展和学习发展工作,协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地,跟进实施组织架构调整的各项工作;3、负责重点人才的招聘,完善公司人才储备和梯队建设;4、与COE形成良好的协同配合,共创人力资源各类战略项目,推动落地实施,争取结果保障。任职要求:1、重点高校全日制本科及以上学历;2、34-40岁之间,5年及以上中型以上金融机构、互金人力资源总监、副总监或OD总监管理工作经验;3、对人力资源各模块均非常熟悉,尤其对于组织变革与发展、人才招聘领域有丰富的实践经验;4、能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具为内部客户提供专业解决方案支持,实现组织能力全面提升;5、对于HR BP的职能与工作内容有深入了解。

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00676-HR BP 二部,部门总监 (投行/风控业务方向)上海诺亚金融服务有限公司上海-杨浦区3-4.5万/月10-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、根据公司经营规划以及人力资源战略,统筹制定相应业务单位的组织发展策略以及人力资源计划,包括组织诊断、优化、升级、变革,团队文化建设,人才招募与培养,日常人力资源管理与服务工作,努力满足战略需要;2、深入了解各单位的业务目标、发展现状与人员情况,通过组织诊断,落实组织变革、组织发展工作,包括组织架构调整与人才配置、人才发展和学习发展工作,协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地,跟进实施组织架构调整的各项工作;3、负责重点人才的招聘,完善公司人才储备和梯队建设;4、与COE形成良好的协同配合,共创人力资源各类战略项目,推动落地实施,争取结果保障。岗位要求:1、重点高校全日制本科及以上学历;2、34-40岁之间,5年及以上中型以上金融机构、互金人力资源总监、副总监或OD总监管理工作经验;3、对人力资源各模块均非常熟悉,尤其对于组织变革与发展、人才招聘领域有丰富的实践经验;4、能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具为内部客户提供专业解决方案支持,实现组织能力全面提升;5、对于HR BP的职能与工作内容有深入了解。

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人力资源(组织人才中心)实习生G00700上海诺亚金融服务有限公司上海-杨浦区100元/天10-12

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、协助部门完成人力资源管理相关常规工作,包括但不限于在职证明办理、会议材料准备、各类材料登记管理及其他相关工作;2、独立或协助完成部门会议总结海报/活动、节日海报设计/H5页面的制作及文案撰写等工作;3、其他部门主管领导交由的工作内容。职位要求:1、专业不限,大二、大三同学优先,本岗位暂无留用编制;2、每周出勤三天及以上,至少持续三个月以上为佳;3、学习能力及责任心强,善于沟通及理解任务要求,做事认真细致;4、熟练掌握office办公软件。你将获得:1、成熟的企业平台,纽交所上市公司制度完善,有正规且完整的操作流程; 2、工作氛围和谐欢乐,办公环境舒适;3、上级带你迅速成长,get良好工作习惯,感受金融行业氛围;4、提供正规实习证明。

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