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上海-杨浦区招聘专员/助理补充医疗保险
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人事助理Little SOCIUM 立秀宝儿童社会体验英语小镇上海-杨浦区4.5-6千/月10-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:-协助部门主管开展各项人力资源工作;-完成公司员工入、离职手续的办理;-负责应聘人员的预约、接待和数据汇总工作;-主管交办的其他工作。任职要求:-中英文表达能力强,文字功底佳;-责任心、学习能力强,能独立处理日常事务;-熟练使用Office软件,工作主动、细致;

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国产骄傲品牌 包住 VIP客户服务客服成翰信息上海-杨浦区6-8千/月10-21

学历要求:中技|工作经验:无工作经验|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

4000-6000五险一金+免费住宿+带薪培训 岗位职责网聊:在线通过QQ,旺旺,微信,邮件等形式为为用户解答疑问及相关咨询接线:接听用户来电,为用户解答疑问及相关咨询任职要求:学历不限,经验不限,普通话标准,善于沟通表达,赋有正能量。其他待遇:1、每年一次年度调薪,岗位晋升渠道畅通:客服专员--组长--主管--经理--总监。2、我们采取综合工时,每周工作40小时,休息两天,享有班次补助3、工龄奖:工作每满一年 每月奖励100元4、一入职即为员工提供"五险一金",包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金,办理人身意外伤害险(生病入院到指定医院凭发票可以报销)。5、多种员工活动,如旅游、拓展运动、联欢会、卡拉OK、登山比赛等各种文体娱乐活动。6、周到的假期和员工关怀 :婚假:入职后符合国家婚姻政策的员工,结婚后可享受13天婚假。产假:符合国家生育政策的女员工享受98~128天产假,男员工配偶生育,根据政策,可享受3~15天陪产假。年假:工作满一年,可享受国家规定的带薪年假。7、公司完善的培训体系,不断健全内部人才的培养;不定期组织外聘培训,使员工对一些专业性较强的知识有深入的了解;多元化的交流平台让每个员工都有展示才能的机会,为员工提供职业发展空间。

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日语人才顾问上海提浜克企业管理有限公司上海-杨浦区4.5-6千/月10-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

职位:人材顧問年龄:22~35歳性別:不限语言:不限,日语N2以上优先希望条件;コミュニケーション能力、積極性のある方仕事内容:求職者とのコンタクト、履歴書の手配、面接手配、入社までのフォロー条件:税前6000元~,別途インセンティブあり場所:上海杨浦区

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HR招聘专员恩士迅信息科技(上海)有限公司上海-杨浦区6-8千/月08-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

Position : HR Executive - RecruitmentWorkforce: EnterpriseSkill Track: Human ResourcesJob Summary:HR Executive will play as BP role for internal delivery team. She/He will provide integrated HR services to appropriate groups ensuring that people-related issues are managed effectively. Main responsibilities: Participate in recruiting events and sourcing activities, responsible for whole recruitment process. Ensure all paper work is received and completed according to policy Responsible for contract management and post offer management-work within HR team closely Act as single point of contact for designated candidates for all recruiting related questions and concerns Provide external marketplace information to HR Lead Conduct and distribute reports on a regular basis and special reports on request, identify issues and recommend actions Participate in projects and/or initiatives within or outside the team Follow up internal HR related process & procedure in daily operation. Solid understanding of company policies, processes and proceduresQualifications: Bachelor degree with about 3 years' recruitment expereince in IT related industrySolid understanding of the company's position in the market placeSolid understanding of recruiting/sourcing processes and organization, systems and tools screening and assessing interviewing skillsUnderstanding of recruiting performance measurement and target metricsStrong understanding of and skills in pipeline management and yield analysisSolid understanding of the external marketplace and industry trendsAnalytical skills and problem solving skillsStrong communication skill.

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