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职位分类:不限

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上海-杨浦区招聘专员/助理出国机会
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国产骄傲品牌 包住 VIP客户服务客服成翰信息上海-杨浦区6-8千/月10-20

学历要求:中技|工作经验:无工作经验|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

4000-6000五险一金+免费住宿+带薪培训 岗位职责网聊:在线通过QQ,旺旺,微信,邮件等形式为为用户解答疑问及相关咨询接线:接听用户来电,为用户解答疑问及相关咨询任职要求:学历不限,经验不限,普通话标准,善于沟通表达,赋有正能量。其他待遇:1、每年一次年度调薪,岗位晋升渠道畅通:客服专员--组长--主管--经理--总监。2、我们采取综合工时,每周工作40小时,休息两天,享有班次补助3、工龄奖:工作每满一年 每月奖励100元4、一入职即为员工提供"五险一金",包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金,办理人身意外伤害险(生病入院到指定医院凭发票可以报销)。5、多种员工活动,如旅游、拓展运动、联欢会、卡拉OK、登山比赛等各种文体娱乐活动。6、周到的假期和员工关怀 :婚假:入职后符合国家婚姻政策的员工,结婚后可享受13天婚假。产假:符合国家生育政策的女员工享受98~128天产假,男员工配偶生育,根据政策,可享受3~15天陪产假。年假:工作满一年,可享受国家规定的带薪年假。7、公司完善的培训体系,不断健全内部人才的培养;不定期组织外聘培训,使员工对一些专业性较强的知识有深入的了解;多元化的交流平台让每个员工都有展示才能的机会,为员工提供职业发展空间。

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HRBP(招聘培训方向)上海太平洋房屋(中国)上海-杨浦区0.6-1万/月10-19

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1.负责区域培训工作(新人培训,技能培训等),协助团队成员提升工作能力。2.负责区域团队建设和员工关系工作,打造优秀的团队文化,负责企业文化在一线团队中的宣贯与实施。3.协助业务部门组建和优化团队,做好区域人才梯队建设。4.及时了解和掌握各部门的用人需求,实施招聘工作,开发,维护和管理招聘渠道。5.负责区域对员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。6.配合完成总部安排的工作7.根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘,人才管理,内部激励,团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施。任职资格:1.  大学本科学历,人力资源管理优先2.  有2年以上培训经验或招聘经验优先3.  优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力4.  较强的主动性和责任心,重执行,良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。

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招聘助理(双休,餐补)上海人惠人力资源服务有限公司上海-杨浦区6-8千/月10-18

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:

1. 负责公司岗位需求人员的招聘;2. 通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试;3. 收集并整理简历,丰富数据库;4. 协助顾问与候选人进行沟通,通知并安排入职。任职资格:1. 大专专及以上学历,应届毕业生亦可,优秀者可放低学历要求;2. 良好的沟通和表达能力;3. 勤奋,学习能力强,工作积极主动;4、良好的团队协助能力。薪资福利:1、无责任底薪4500 +绩效奖金+福利补助+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游.

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招聘专员上海格林福德国际货物运输代理有限公司上海-杨浦区5-6.5千/月10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 全面负责公司国内、海外人才招聘工作;2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3. 协助人事行政经理完成需求岗位的职务说明书;4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;6. 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7. 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;8. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;9. 协助人事行政经理交代的其他相关工作。任职资格:1、有责任心,男女不限2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、思维敏捷,富有工作激情,具备较强的沟通能力与抗压能力。5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

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招聘专员上海金润信息技术有限公司上海-杨浦区5-8千/月10-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

上海金润信息技术有限公司招聘专员5000-8000元/月上海/杨浦区1-3年大专及以上招1人职位亮点五险一金绩效奖金年终分红带薪年假员工旅游节日福利岗位职责:1、负责维护和完善招聘渠道,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,满足公司用人需求;2、负责相关职位发布,简历筛选,电话沟通,面试安排及初试;3、负责定期的招聘报告总结及分析,及时掌握招聘问题;任职资格1、大专以上学历,一年以上招聘工作经验;2、具有互联网,SaaS行业相关人才招聘经验者优先考虑;3、有较强的沟通技能,善于与人沟通交流;4、积极主动,有上进心、责任心,有较强的学习能力和适应能力;5、性格稳重,形象气质佳。

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人事专员+招生+6K上海云颇教育科技有限公司上海-杨浦区6-8千/月10-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格1、专科及以上学历;2、有教育培训行业从业经验,对招生有一定经验;3、诚信、开朗、积极进取,能承受较大的工作压力;4、较强的人际沟通能力和市场开拓能力;5、热爱教育行业,喜欢招生工作,勇于挑战,具有团队合作精神。6、勇于挑战高薪,对目标坚持不懈。岗位职责1、根据团队制定的招生计划,完成招生推广工作;2、招生咨询工作,完成招生指标;3、配合上级领导开拓各类推广渠道,提升市场份额;4、保持与学院其他部门保持有效沟通,配合教学和学生服务工作;5、执行团队安排的其他相关工作。上班时间09:00-12:00   13:00-18:00  福利待遇:1、优厚的薪资(基本薪酬+招聘奖金+管理津贴+激励奖金)2、完善的福利体系(五险一金、社保补助 、年终奖、节假日福利、带薪休假、生日关怀、不定期旅游)晋升空间(每3个月晋升机会一次)我们将为您提供:1、基本工资+高额提成+年终奖+工龄工资+其他福利;2、一对一培训 + 技能培训 + 丰富知识培训;3、员工聚会 + 不定期活动 + 拓展培训;4、丰富的企业文化活动,轻松快乐的工作氛围;5、国家法定节假日;6、可持续拓展的职业上升空间,良好的发展平台和职业发展通道

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招聘助理(实习)上海复志信息技术有限公司上海-杨浦区110元/天10-14

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 根据业务发展及岗位要求筛选简历;2. 负责电话邀约,及面试安排;3. 各项招聘数据记录及汇总,并定期反馈;4. 积极完成部门领导交办的其它任务。任职要求:1、大专及以上学历,有相关经验优先;2、乐于与人交流,普通话标准;3、工作细致,耐心,有积极主动沟通能力和协调能力,有较强的团队协作意识。

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招聘专员(储备HRBP)上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区6-8千/月09-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责日常招聘,主要包括简历筛选、电话预约、招聘面试、背景调查、入职前的手续办理等工作;2、开发、维护招聘渠道,主要包括招聘网站、校园渠道、线下渠道等;3、统计分析相关招聘数据,撰写招聘日报、周报、月报等分析报告;4、协助上级进行招聘及HRBP各类事宜的内部基础性建设;5、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、优秀的沟通表达能力,较强的人际敏感度、责任心、执行力、抗压能力;2、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理及其他相关专业;3、能独立负责招聘工作,熟悉招聘流程及测评方法,至少1年以上招聘工作经验;【薪酬福利待遇】1、高薪待遇;2、IHOME无息贷款基金(购房无息借款,帮助优秀员工实现上海的“购房梦”);3、社保+住房公积金+节假日礼品+每年一次体检+员工拓展旅游(可带家属)+搬家补贴+月度员工活动+带薪年假;4、做五休二,9:00---18:00(午休一小时);5、优秀员工推荐奖;6、丰富的员工培训课程(周五讲坛、周末学院、你点我播);7、帮助符合要求的员工落户上海;8、爱心短驳车,地铁站到公司爱心短驳;9、公司快速发展,带来了大量晋升机会.

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HR招聘专员恩士迅信息科技(上海)有限公司上海-杨浦区6-8千/月08-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

Position : HR Executive - RecruitmentWorkforce: EnterpriseSkill Track: Human ResourcesJob Summary:HR Executive will play as BP role for internal delivery team. She/He will provide integrated HR services to appropriate groups ensuring that people-related issues are managed effectively. Main responsibilities: Participate in recruiting events and sourcing activities, responsible for whole recruitment process. Ensure all paper work is received and completed according to policy Responsible for contract management and post offer management-work within HR team closely Act as single point of contact for designated candidates for all recruiting related questions and concerns Provide external marketplace information to HR Lead Conduct and distribute reports on a regular basis and special reports on request, identify issues and recommend actions Participate in projects and/or initiatives within or outside the team Follow up internal HR related process & procedure in daily operation. Solid understanding of company policies, processes and proceduresQualifications: Bachelor degree with about 3 years' recruitment expereince in IT related industrySolid understanding of the company's position in the market placeSolid understanding of recruiting/sourcing processes and organization, systems and tools screening and assessing interviewing skillsUnderstanding of recruiting performance measurement and target metricsStrong understanding of and skills in pipeline management and yield analysisSolid understanding of the external marketplace and industry trendsAnalytical skills and problem solving skillsStrong communication skill.

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招聘专员上海金润信息技术有限公司上海-杨浦区5-8千/月10-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责维护和完善招聘渠道,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,满足公司用人需求;2、负责相关职位发布,简历筛选,电话沟通;3、负责公司的招聘工作;4、负责人员面试安排及面试;5、负责定期的招聘报告总结及分析,及时掌握招聘问题;6、其他招聘相关工作。任职资格1、一年以上招聘工作经验,有一定的抗压能力。2、具有互联网,通讯行业人才招聘经验者优先考虑;3、有较强的沟通技能,善于与人沟通交流;4、积极主动,有责任心,有较强的学习能力和适应能力;

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高级招聘专员上海复志信息技术有限公司上海-杨浦区0.7-1万/月10-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.负责公司的招聘(包括社招和校招)规划和人员编制预算2.拟定可实行的有效招聘方案,满足事业部的用人需求3.开通维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足用人部门人才需求,使渠道利用率***化4.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率5.跟踪和评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库6.总结和统计各类招聘数据,并进行招聘工作分析7.参与HR人力体系搭建,人才梯队建设,人员培养发展岗位要求1.大专及以上学历,1年及以上招聘岗位经验,能够熟练使用各种社交媒体和社交渠道2.有软件及硬件类工程师经验者优先;有校招宣讲会经验者优先;3.性格外向,积极向上的精神面貌,形象气质佳,好学爱挑战;工作严谨,且优秀的沟通能力。4.熟练使用办公软件(PPT ,Excel),对招聘有自己独到的见解和方法我们提供给您:不考勤的日常,有晚餐福利,全额缴纳五险一金,季度团建活动,生日礼物,定期体检,出国机会,零食饮料畅吃畅喝,和帅哥美女工作交流。

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招聘专员上海金润信息技术有限公司上海-杨浦区5-7千/月09-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责维护和完善招聘渠道,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,满足公司用人需求;2、负责相关职位发布,简历筛选,电话沟通;3、负责公司的招聘工作;4、负责人员面试安排及面试;5、负责定期的招聘报告总结及分析,及时掌握招聘问题;6、其他招聘相关工作。任职资格1、一年以上招聘工作经验,有一定的抗压能力。2、具有互联网,通讯行业人才招聘经验者优先考虑;3、有较强的沟通技能,善于与人沟通交流;4、积极主动,有责任心,有较强的学习能力和适应能力;

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