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上海-杨浦区薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管上海悦鲲环保科技有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。任职要求:1、本科学历及以上,3年以上薪酬绩效相关工作经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通考核工具和方法;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管爱回收上海-杨浦区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。任职要求:1、本科学历及以上,5年以上薪酬绩效相关工作经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通考核工具和方法;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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绩效薪酬主管Little SOCIUM 立秀宝儿童社会体验英语小镇上海-杨浦区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定薪酬方案及绩效考核方案,提出可行性建议,并根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性;2、根据公司年度人力资源规划,完成公司人力成本分析、月度人事薪酬报表,薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;3、核查各部门员工考勤、休假、加班情况,负责各级员工薪资福利费用的准确、按时核算、发放;4、绩效管理系统及考评指标的设计,负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;5、组织、实施绩效考核管理,监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;6、对各项考核结果进行总结和反馈,并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案;开展绩效面谈;7、根据公司薪酬和绩效管理制度,组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放;8、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁,按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利;负责受理员工薪资、绩效申诉工作;9、完善薪资绩效的规章制度、工作流程及相关表格并负责监督执行;10、负责员工社保、公积金缴纳及入职、离职手续办理,招退工操作等;11、负责员工奖金核算,随时向领导提供所需人事相关信息、数据等;12、协助领导开展人事其他模块工作;13、协助领导处理相关行政事物等。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、会计学、统计学等相关专业,本科以上学历;2、熟悉国家及地方性劳动法律法规,有现代化人力资源管理、企业管理理念,能够熟练操作员工薪酬福利及绩效模块工作;3、了解人才引进政策及操作流程,4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的劳动风险控制意识和保密意识;5、能够熟练使用Excel,能够编辑较复杂的计算公式,并确保高效和准确;6、具备良好的职业操守和强烈的敬业精神,责任感强;7、具备一定的财务和英文基础较佳。

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人力资源薪酬绩效助理经理阳光城商业管理本部上海-杨浦区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一、薪酬管理1、协助拟定薪酬福利政策,完善薪酬体系,执行薪酬相关的宣贯、答疑;2、收集市场薪酬数据、撰写薪酬调研报告,提出公司年度薪酬调整建议;3、负责集团薪资福利的核算发放、成本分析,根据预算监控员工薪酬福利数据,建立发放档案,并协助完成年度预算; 4、负责人事异动手续办理及档案管理,人力资源数据分析,包括:入职、转正、晋升、离职等异动手续办理,E-HR系统人事数据维护,更新,人事档案管理及台账维护;二、绩效管理1、协助拟定绩效考核制度和考核方案;2、执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3、组织执行绩效考核指标库建立;4、跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;5、汇总、审核绩效考核数据,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供考核数据; 6、处理绩效考核申述事项;7、建立绩效考核档案。三、领导交办的其他工作任职资格: 配合人力行政团队共同开展人力行政类工作,如文档起草、和员工关系、员工活动、会议等工作。教育水平:大学本科或以上学历专业要求:人力资源、工商管理等相关专业工作经验:三年以上工作经验,两年以上大型企业(商业、地产优先)同岗位工作经验;知识技能:1、拥有人力资源管理、劳动法等方面的专业知识;2、能独立设计薪酬体系和绩效体系制度办法及流程;3、熟练掌握Word、Excel、PPT、Visio等软件的应用。个人素质:1、严谨、踏实、敬业,抗压能力、原则性及执行力强,对工作认真负责; 2、具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。

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总部人事经理(薪酬绩效经理)上海信隆行信息科技股份有限公司上海-杨浦区1.8-2.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 人力资源规划:协助HRVP搭建并不断完善公司职级体系、晋升体系、人才梯队管理等2. 薪酬福利方面:1) 搭建并不断完善公司薪酬体系,更新薪酬带宽2) 建立员工激励机制(前、中、后台部门)3) 月度/季度/半年度/年度 人力成本分析与跟进4) 年度薪资Review5) 月度薪酬类常规工作(包括但不限于薪资核算、奖金核发、个税申报等事宜)3. 绩效管理方面:1) 搭建并不断完善公司绩效管理体系2) 跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况,及时给予改进建议(包括但不限于业务层面、人力资源管理层面)4. 员工关系事务:指导人事专员各类工作任职要求:1. 本科及以上学历,5年及以上互联网或互联网相关HR经理工作经验,至少3年以上人力资源薪酬绩效模块经理工作经验. 业界知名公司优先。2. 对人力资源规划,薪酬福利设计,绩效激励考核,员工职业生涯设计等方面具有一定的实践、管理经验3. 具备出色的逻辑思考能力、优秀的沟通、协调能力、执行能力,具有较强的语言和文字表达能力4. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规5. 能熟悉运用MS Office办公软件

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薪酬主管/经理G00923上海诺亚金融服务有限公司上海-杨浦区1-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责薪酬运营管理,包括每月薪酬核算、发放,及个税申报;2. 负责梳理并优化现有薪酬运营流程;3. 负责制作各项人力资源报表,成本数据分析,为人力资源战略工作提供各项数据支持;4. 参与个税税务筹划及涉税部门关系协调;5. 完成上级领导安排的其他工作事项。任职要求:1、3-5年以上工作经验,集团性企业总部工作经验优先;2、大学本科以上学历,人力资源相关专业优先;3、熟悉薪酬管理基本模型及操作技巧,熟悉国家劳动法律法规;4、认真仔细,对数据敏感,有较强的事业心与成就动机。

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人力资源经理上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区1.5-2.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 根据公司战略目标完成人力资源规划,完成年度人力预算、岗位编制设置等工作;2、 根据公司业务制定年度招聘计划,优化招聘渠道,高效跟进招聘流程;3、 熟悉各个部门的运作流程,及时设定与更新各岗位KPI,保证绩效管理的有效性;4、 完善人力资源管理相关规章制度和实施细则、工作流程和标准的制定、执行;5、 建立并实施人力资源规划,合理配置人力资源,搭建并推动实施人才发展培养体系;6、 负责建立并实施集团薪酬激励体系,保障公司薪酬激励的有效性。任职资格:1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,3年以上招聘经验优先;2、具有较强的沟通能力,能够熟练处理员工关系;3、良好的沟通协调能力,较强的学习能力,愿意接受新事物;

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薪酬福利高级经理阳光控股旗下阳光健康产业集团上海-杨浦区2.5-3万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据国家相关法律法规、公司的发展战略目标和业务运作模式,负责公司薪酬体系的整体规划、设计与变革。2、 定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应的薪酬方案。3、 结合业务发展需求,设计新业务激励机制和方案。4、 编制人力成本预算方案,实施监控和分析,并根据实际情况做好预警工作及调整方案。5、负责绩效体系的运行及健全,通过运用绩效的管理工作,促进公司及项目的业绩达成。6、推进公司内部绩效管理工作的完善,提升公司内部绩效管理理念。7、根据制度要求,推进公司内部绩效应用包括奖金核算、晋升及调薪工作。8、负责统筹入职管理、劳动合同管理、考勤管理、休假管理工作,确保相应流程的规范性。9、审核月度薪酬、福利补贴等的核算及发放,五险一金及个税的申报。任职要求:1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;2、五年以上相关工作经验,其中三年以上薪酬、绩效管理工作经验,熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利、劳动关系等领域,1000人以上薪酬及绩效管理经验为佳;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,并有实操经验;4、逻辑思维能力强,数字敏感度佳,善于进行数据分析;5、具有优秀的口头表达、沟通谈判能力及管理能力,熟练使用办公软件。

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薪酬专家上海识装信息科技有限公司上海-杨浦区2-4万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系;2、 制定公司的长期激励方案,以及定制化业务部门的短期激励方案;3、 关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,制定薪酬结构及调薪方案;4、 管理及优化人力成本管理体系(预算制作、预算监控及分析)。 任职要求:1、本科及以上学历,五年以上相关经验;2、有大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验;3、擅长制定人才激励方案者优先;4、工作严谨细致,有体系化的思考力,思路清晰,善于数据分析。

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薪酬绩效主管兰桂骐农业科技(上海)有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和有效性;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;3、负责对子公司/分公司薪酬绩效工作的指导和检查,按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。4、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;5、根据公司发展需要制定薪酬、激励方案,并监控实施薪酬、激励的效果,及时调整和完善;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;6、负责每月的薪酬核算/发放及薪酬信息的记录与分析;任职资格1、本科以上,人力资源管理等相关专业,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2.具有企业人力资源管理师2级或以上证书;3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计;4、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬专家 (MJ001409)哔哩哔哩上海-杨浦区2-3万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系;2、 制定公司的长期激励方案,以及定制化业务部门的短期激励方案;3、 关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,制定薪酬结构及调薪方案;4、 管理及优化人力成本管理体系(预算制作、预算监控及分析)。 任职要求:1、本科及以上学历,五年左右相关经验;2、有大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验;3、擅长制定人才激励方案者优先;4、工作严谨细致,有体系化的思考力,思路清晰,善于数据分析。简历请发送:hanjing@bilibili.com

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RHQ - Senior C&B Manager李尔(中国)投资有限公司上海-杨浦区02-10

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Description:     Lead the implementation of global core compensation programs such as Annual Incentive Plans and annual Market Movement. Develop creative reward and recognition programs to drive employee engagement and maintain turnover levels below market median. Lead the job matching process with internal stakeholders to ensure alignment of job matching and competitive compensation at all levels. Develop appropriate salary structures based on job families to monitor the level and effectiveness of pay to ensure internal equity and external competitiveness. Consult line managers on all issues related to salaries, job classifications, job content and benefit program issues, and proactively addressing concerns. Support the Lear Recruiting team by developing competitive offers for candidates to attract the best talent but at an appropriate cost. Implement benefit programs from initial stage of information and data gathering through to program implementation and evaluation. Oversee headcount and labor cost reporting for Asia Pacific Operations. Partner with the Finance function to drive alignment with all budgets and forecasts. Partner with external compensation & benefit companies to obtain annual salary information, and ensure appropriate country salary structures are in place throughout the Asia Pacific region. Ensure compliance with internal and external legal and regulatory requirements. Lead Job Evaluation processes to ensure appropriate and compliant job classification. Qualification:Bachelor’s degree in business, engineering or related field required; Master’s degree preferredMinimum of 8 to 13 years broad based human resource experience including previous experience in Compensation & Benefit roles. Previous experience with Compensation consulting companies preferred.Strong knowledge of regional compensation and benefit laws, regulations and requirements. Strong analytical and problem solving skills, with high attention to detail. Excellent English language proficiency.Proven leadership abilities and strong influencing skills with a track record of establishing credibility with senior leaders.Strong business acumen with the ability to provide analysis and strategic insight to business issues beyond the HR function. Superior analytical and problem solving skills evidencing the ability to act strategically. Excellent communication (verbal and written), strong interpersonal skills, and the ability to work effectively with all levels of the organization.Demonstrated ability to collaborate and partner effectively with internal and external stakeholders in matrix organizations.Experienced working within a fast-paced, dynamic environment and be able to manage ambiguity.High degree of integrity and honesty; demonstrated ability to exercise confidentiality and neutrality in complex and sensitive situations.Expert knowledge of China employment law and all regulatory and compliance requirements.  

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薪酬绩效经理山鹰国际控股股份公司上海分公司上海-杨浦区20-30万/年01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、建立及完善股份公司绩效与管理评价体系,确制度流程、工具方法配套的组织体系;2、建立以战略目标为导向的绩效指库,明确定义、统计口径算方法数据来源等;3、编制各单位的绩效实施方案,并组织;4、编制薪酬优化体系,定期组织股份公司及下属企业福利调研;5、开展各单位的绩效目标执行动态分析,编写诊断报告监督改进制考核评估报告;6、参与集团管理创新优化项目的立效果评价;7、参与领先管理方法和工具的学习、引进。任职资格:1、本科及以上学历毕业,五年人力资源领域工作经验三薪酬绩效;2、熟悉绩效管理工具方法,参与建立集团公司体系实施流程;3、熟悉 KPI体系的建立与分解,具有项目管理经验;4、较好的沟通表达能力,清晰逻辑分析思路。

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薪酬福利主管东方日升新能源(香港)有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月01-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责公司年度及月度薪酬预算编制、薪酬总额核定及薪酬成本控制;2.负责员工薪酬福利事务的调整、核算、发放及反馈;3.负责公司社会保险、商业保险、公积金、津贴、补贴以及福利等管理;4.负责制订公司员工考勤、休假管理办法并监督实施;5.解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6.配合人力资源其他模块相关工作,完成部门领导交办其他事宜。岗位要求:1.本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;2.三年(含)以上相关工作经历,一年以上薪酬福利岗位经验;3.英语流利,会西班牙语优先;4.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策;5.熟悉常用办公软件及网络应用、办公设备;6.较强的沟通能力;一定的分析判断能力;良好的管理理念与意识。

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薪酬核算主管上海邮瞬通供应链管理有限公司上海-杨浦区6-8千/月01-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、负责工资核算及福利管理工作;2、有较强的数据处理能力及敏感度,做过300人以上的薪资、补贴、奖金等核算相关工作;3、有较好的团队协作能力,能够快速响应领导安排的项目性工作;4、薪酬专业知识扎实,熟练应用数据工具表格;5、负责社保公积金操作与办理;6、熟练操作个税申报系统。任职资格:1、统招本科学历,人力资源或工商管理相关专业;2、3年以上薪酬工作经验;3、熟悉国家人力资源政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规;4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强;6、具备较强的学习能力和抗压能力。公司提供:包住宿+班车工作地点:广州市南沙区龙穴岛街物流园保税区天运国际大楼仓库5-12

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薪资绩效主管上海晨骏网络科技有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月12-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.合理规划公司内部的薪酬结构,搭建薪酬绩效管理体系,制定薪酬绩效制度,并根据组织发展不断完善和优化;2.负责公司内外部的薪酬调查,优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力;3.负责公司薪资的核算及相关报表制作工作;4.负责公司内部绩效考核方案制定与推行工作,对考核结果进行全面监控;5.指导、监督各部门开展绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程;6.定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平,完善公司绩效评价体系、薪酬体系;7.负责公司人工成本预算及统计报表工作;8.协助部门经理完成其他人力资源工作的实施。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会保障等相关专业;2. 具有3-5年以上薪酬绩效岗工作经验;3. 熟练掌握企业人力资源管理理论与框架,了解各项人力资源管理工作内容;4. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5. 熟练运用办公通用软件;6. 良好的团队沟通协调能力、执行能力。

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薪酬福利主管C&B Supervisor华人运通控股(上海)有限公司上海-杨浦区1-1.5千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 工资福利制表与发放,个税缴纳;2、 派遣及外包人员考勤与工资审核;3、 员工社保公积金管理;4、 工资统计与数据分析;5、 工资预算与成本分析控制;6、 考勤、假期、加班管理与控制;7、 薪资调查、薪资查询与薪资答疑等;8、 考勤、假期、薪酬制度的体系设立与完善。任职资格:1、统招本科及以上学历,5-10年大型企业相关工作经验,英语沟通表达流利;2、有2019年新个税政策下的工资核算及相关实操经验,具有较强的数据分析能力,熟练使用Excel等数据分析工具,熟练使用OA办公软件;3、有大型公司劳资纠纷处理经验,逻辑思维能力强,数字敏感度高,工作严谨细致;4、具有高度的责任心和创业精神。

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薪酬绩效总监上海识装信息科技有限公司上海-杨浦区3.5-5万/月02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、根据内外部情况, 制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地;2、合理规划和管理公司人工成本,编制年度薪酬方案;3、负责公司绩效及激励体系的完善和优化,通过制定,优化,推行绩效管理及股权激励制度,逐渐形成行之有效的绩效管理、激励体系;4、根据公司业务战略和人才策略,负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台,构建多通道人才成长体系;5、充分了解公司的业务发展方向,基于战略的实施落地提出合理的组织发展策略,并整合资源能够进行组织诊断,为人力资源工作提供科学、有效的解决方案;任职要求:1、本科及以上学历,8年以上人力资源从业经验,不少于2年以上的COE、绩效、薪酬的工作经验; 2、互联网、电商相关行业背景优先;3、具备较强的组织规划和管理能力,精通人才战略,组织文化、绩效管理、股权激励等;4、熟悉薪酬绩效管理体系和管理流程,具备丰富的薪酬方案、绩效管理设计和推进经验;5、很强的学习能力,善于应对变革,良好的抗压能力,具备创新能力。

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员工关系主管哔哩哔哩上海-杨浦区1.5-2.5万/月02-19

学历要求:|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责福利体系搭建,完善与优化员工福利制度与流程。2、 负责HR相关流程、制度、文档的修订与维护。3、 管理福利合作供应商,有效提升服务质量。4、 审核每月人事类费用账单及报批。5、 负责OA系统及平台的日常运营管理,确保数据可靠性和有效性。6、 员工关系管理与维护。7、 上级交办的其他相关事宜。 任职要求:1、 本科及以上学历,五年以上人力资源相关工作经验,一年以上大型互联网公司相关工作经验。2、 工作细致严谨,对数字敏感,善于进行数据分析。3、 具备良好的人际关系处理能力,良好的协调能力和沟通交流能力。4、 熟悉人力资源法律法规,拥有人力资源供应商管理的经验优先。

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RHQ - C&B Manager, Benefits李尔(中国)投资有限公司上海-杨浦区02-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

  Job Description: Recommend benefits programs to management by studying employee requirements and trends and developments in benefits in the labor market.Support management's decision making by analyzing benefit options and predicting future costs.Identify benefit options by studying programs; obtaining advice from consultants.Expedite delivery of benefits by establishing and maintaining working relationships with benefit providers.Resolve employee questions and problems by interpreting Lear benefit policies and procedures.Comply with local legal requirements by studying existing and new legislation; obtaining qualified opinions; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions.Achieve financial objectives by preparing the benefits and department operational budgets and analyzing variances.Manage China Benefits projects to ensure the successfully delivery with pre-defined schedule and goals.Carry out periodic self-audit and sampling to monitor and improve on C&B compliance situation.Advise and communicate C&B compliance situation to HR management team on the compliance situation and its potential implication to improve.Ensure 100% of compliance with SOX requirement in the C&B services, deliver related training to China HR team.Contribute to team effort by accomplishing related results as needed.                          Qualification:    Bachelor’s degree in Human Resources or Finance or related field Project management experience is preferredMinimum of 8 years broad based human resource experience with focus on employee benefits program and project management in MNCsSolid knowledge of China labor lawGood analytical and numerical ability as well as problem solving abilityFluent English speaking and computer skillsHard working, team player and result oriented               

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