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上海-杨浦区招聘经理/主管
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培训经理/培训讲师上海翊由新材料科技有限公司上海-杨浦区0.8-1.2万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展规定,建立、完善各项培训管理制度及流程;2、拟定、呈报年度、季度、月度培训计划,并推动执行;3、检查评估各类培训项目的执行与落实情况,并提出合理化建议;4、针对新入职销售人员,进行销售技巧培训,尽快熟悉公司产品;5、营销系统员工的心态、技能、知识的培训;6、根据培训计划,每周不低于一次对销售员进行培训(培训前必须针对培训内容做充足的准备工作);7、对培训结果进行考核,根据考核结果修正培训计划;8、就培训效果在门店进行实际跟踪,并提出改进方案;9、结合门店实际需求,定期开放相关培训课件及资料;10、定期巡店并及时沟通反馈巡店过程中所发现的各类问题;11、有效建立培训档案库,并为人员晋升提供参考依据。任职要求:1.三年及以上培训内容相关工作经历;2.熟悉相关业务,能熟悉应用PPT制作培训教案、熟练使用办公软件,具备一定的课程研发能力、良好的演讲能力;3.有汽车及汽车零配件产品营销培训经验优先;4.较好的文字功底和语言表达能力,思维敏捷,愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流;5.可以适应出差。

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招聘培训主管上海思创网络有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责协助上级根据公司人力资源规划,结合部门用人需求,制定招聘计划,编制招聘预算;2. 负责梳理及完善岗位说明书,撰写及招聘信息发布;3. 负责完成日常招聘数据统计及分析月度、季度、年度岗位离职率等指标数据并给出报告;4. 负责招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5. 负责建立企业人才库,对建立后备人才选拔方案和人才储备机制提出建议;6. 负责简历的筛选、面试邀约、初试评估、复试协调,背景调查及录用工作;7. 负责协助上级制定公司培训计划,编制培训预算;8. 负责基础培训课程的开发,制作,主讲;9. 负责公司各类培训项目的组织、协调,并对培训效果进行跟踪、分析及反馈;10. 负责员工培训档案的制作,更新;11. 负责协助上级组织协调各类员工发展项目;12. 负责新员工入职培训及在岗培训项目;13. 负责联系内外部培训资源,进行培训相关资料的收集、建档;14. 负责上级领导布置的其他任务。任职资格:1. 大专或以上学历,有人力资源管理证书者优先;2. 3年以上人力资源及招聘,培训工作经验;3. 熟练运用各种招聘工具和手段(包括但不限于传统和新媒体渠道类),拥有丰富的招聘实操经验及技巧;4. 熟悉国家相关的政策、法律法规;5. 熟练操作各类office办公软件;6. 具有学习创新意识,能通过不断的更新汲取专业知识,发展成长;7. 良好的沟通表达与亲和力,形象气质佳,性格开朗,具备高度的工作热情、责任感。

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招聘主管景尚信息技术有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、充分了解和掌握公司需求,制定招聘方案执行落实,及时完成招聘任务和目标;2、开拓适合公司的招聘渠道,搜集网络招聘渠道、猎头公司、校园渠道等相关信息并建立良好的合作关系,充分利用各种招聘渠道和方式满足公司的人才招聘需求;3、协助公司建立和完善公司的招聘流程和体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、对各种渠道招聘以及招聘各环节进行分析,优化招聘过程管理;5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、大专及以上学历;2、3年以上HR从业经验,1年以上招聘模块工作经验。;3、熟悉招聘流程及渠道,掌握招聘技巧;4、具备良好的职业素养,较强的目标感和责任意识,抗压力强,信息敏感度高,谈判能力强。

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HRBP上海瀚途网络技术有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责业务线团队的组建,从招聘端推动集团业务进行人才结构或制度的优化;2.通过各种招聘渠道建立人才库,寻访并招聘中高级人才;3.试用期人员胜任评估与转正管理;4.协助搭建绩效考核体系,并落实推行绩效考核制度。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业者优先;2.2年以上招聘或HRBP工作经历;有互联网电商行业工作背景优先;3.具备较强的业务理解能力,较好的社交招聘意识;   4.具备良好的思考能力、沟通协调能力、推动能力,有较强的抗压能力;5.心态开放,乐于分享,善于主动学习。

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招聘经理小南国(集团)有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

招聘与培训1:负责建立并优化招聘流程,独立负责集团总部办公室和全国运营管理层岗位的招募工作。及时向各个方向反馈招聘环节的跟进,缩短招聘周期,确保人员及时到岗。并且完成相关招聘进度分析报表。2:熟练运用visio,协助人力资源总监完成组织架构调整和人力编制预算工作。3:组织办公室新员工开展入职培训工作。4:负责总部校园招聘-管理培训生招募项目。5:负责招聘渠道的管理,不断建立或开发新的招聘渠道。6:积极参与HR相关沙龙和峰会,不断扩大公司的招聘品牌及影响力。7:试用期入职访谈及新员工关怀。8:离职面谈及每季度离职分析报表。任职资格胜任能力要求:具备很强的责任感和事业心;业务操作规范,较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。专业知识:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计工作经验:至少5年以上招聘经验,一年以上猎头经验优先。教育背景:本科及以上学历计算机技能:熟练运用excel、PPT、visio等人事办公软件专业资格:助理企业人力资源管理师资格证书特殊要求:适应性强,能承受挑战和压力

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HR Recruiting Intern戴尔(中国)有限公司上海-杨浦区01-11

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsibilities:Perform various administrative and project-related activities in support of Dell HR UR recruitment team.Typical duties may include but are not limited to the following:                           - Recruiting. Searching candidates, identify suitable candidates.            - Assignments are complex and diversified in nature and it may require working within a               nationally dispersed team.                 - Work performed within generally defined parameters.                  - Judgment and decision-making ability is required in resolving moderately complex                     problems.         Qualifications:Being a master or bachelor studentHaving passion on recruiterBe self-motivated and a good team playerGood communication skillsStrong ownershipAt least 3 days/week                                Application:    If you are interested in this position, please send your profile to ivy.xia@dell.com with Name-University-Major- available working time. Thank you!    

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招聘培训经理上海建发物资有限公司上海-杨浦区1.5-2.5万/月01-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立公司培训体系,定期了解培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;2、负责培训资料(课件、视频、试题)的开发、整理和修订。建立内部教材库、试题库等;3、根据公司发展需求,准确分析招聘岗位职能和任职要求,制订有效的招聘策略,完成招聘需求;4、根据公司人力需求选择招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、录用,做好各部门的协调工作;5、维护现有招聘渠道,开拓和挖掘新的招聘渠道和方式,做好招聘成本预算和监控;任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理或管理学专业。2、4年以上工作经验,2年以上招聘、培训工作经验。3、遵纪守法,政治可靠,严守秘密,责任心强,能秉公办事。4、能适应出差。

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招聘专家爱回收上海-杨浦区1.5-2万/月01-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、完善公司的招聘流程和招聘体系,负责业务与集团高端岗位招聘;2、根据不同岗位类别,制定针对性的招聘策略,拓展并管理招聘渠道;3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;4、把关人才标准,负责公司所需人才的搜猎、招募工作,包括技术类岗位的招聘;5、跟进简历筛选流程,面试流程,offer流程,入职安排等工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、对初试、复试面试官进行面试培训任职要求:1、统招本科及以上学历,5年及以上招聘工作经验;2、熟练掌握各种招聘渠道、面试方法及测评工具;3、逻辑清晰,具有敏锐的嗅觉,擅长技术类岗位招聘;4、优秀的沟通能力、协调能力、执行能力;5、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识

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招聘主管8-10K上海畔哒教育科技有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:(1)根据公司战略发展的需要,掌握各部门招聘需求, 协助制定年度招聘规划和人员编制预算;(2)领导招聘团队制定招聘方案,高效完成公司各部门所需的各类人才的招聘、选拔、面试与录用等工作;(3)负责制定、完善、监督和执行公司招聘制度及流程,确保高效完成招聘目标;(4)负责公司招聘渠道的维护和拓展;(5)负责定期的招聘数据总结分析以及招聘策略的制定等;(6)负责招聘团队的搭建、培训与发展;(7)完成领导交代的其他工作;任职要求:(1)统招大专及以上学历;(2)1-3年招聘相关经验;(3)主观能动性强,有强烈目标感;

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资深招聘顾问上海利真汽车服务咨询有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责公司中高端岗位及核心岗位招聘,达成引才目标;2.参与中高层岗位及核心岗位胜任力素质模型分析;3.负责拓展公司选材目标行业、对标企业的研究分析、建立选材半径;4.负责所招聘岗位面试测评体系建设,开发结构化面试题库及推动专业知识、技能测试题库开发;参与公司评价中心建立以及参与对候选人的评估选拔工作;5.负责公司人才库建立及维护;6.负责公司招聘团队专业技能培训,以及组织招聘团队技能大比武;7.其他上级主管交办事项。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2.五年以上招聘管理经验,有中高端岗位主动猎聘经验;3.参与过人才评价中心建设和运营者优先;4.良好的沟通、协调能力,有较强的学习能力、抗压能力

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销售运营经理 年终奖+下午茶ab成翰信息上海-杨浦区2-2.5万/月02-24

学历要求:中技|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

朋友,我可以直接的告诉你,我们是一家教育行业,知道你最近接到这种电话比较多,已经很反感,但是请您给我也给您自己一分钟时间往下看,因为我们并非你所想人事部 程先生:17621141209 接受电话初试!作为我们的员工你前期得到 ★ 底薪6000+高额提成(3-8%),稍微努力下就可以达到15000元/月; ★ 一年四次季度晋升,让你短期从一个坐席加入我们储备主管培训营 ★ 每月各种竞赛奖金、礼品(苹果最新款手机、苹果笔记本电脑、明星演唱会VIP包厢门票、现金红包、京东购物卡) ★ 水果,咖啡,电影会,Party,免费的成人英语课程★ 每年可享受我们价值4万都英语学习套餐★ 转正员工可自选公司所有基础岗位:人事、行政、经理助理、采购、培训讲师★ 一年一次(一个月时间)去欧美学习进修机会,公司提供所有吃住及手续★ 至于福利这块,你无需担心,我们要比同行给到你的更好,因为我们是美资企业内部晋升:课程顾问(底薪6000)—资深课程顾问(底薪8000)—业务襄理(底薪10000)—业务主任(底薪12000) — Team Leader — 经理 — 资深经理(讲师) 作为我们的员工你需要做★ 针对公司官网咨询预约体检课程客户,电话联系预约时间试听我们体验课程 ★ 针对想要购买课程客户提供专业的咨询解答和推荐课程套餐以及报价(无需强制否买,因为我们不缺客户) ★ 维护好你的客户,因为他会给你带来更多的转介绍,你要知道他的领域都是有需求 的客户我们对你的要求★ 想挣钱、想挣钱、还是想挣钱★ 往前看、往前看、还是往钱看我们公司就是你的另一个家,你每天有一半都时间在这里★ 上班时间: 做五休二我们很真诚都告诉你,我们偶尔会有加班,最晚不会超过十点,绝对保证,但是我们也考虑到你回家不方便,所以一个月我们给你1000元打车补贴谢谢你看完,请给我们也给您自己一个选择对比的机会,留下您宝贵的简历,我们一定会尽快与您联系工作地址:上海市杨浦区大连路588号宝地广场 上海市虹口区天水路金融街海伦中心

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集团招聘经理上海微谱化工技术服务有限公司上海-杨浦区2-2.5万/月02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、统筹规划集团人才招聘战略,配合支撑企业战略目标实现; 2、领导团队建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、雇主品牌等,不断提高招聘效能,打造高效敏捷的人才交付体系; 3、领导团队不断拓展招聘渠道,了解行业动态,强化高端人才招聘和储备,满足战略性人才招聘需求; 4、指导体系招聘人员专业能力全面赋能;5、充分协调配置集团招聘资源,控制招聘成本;6、对各子公司的招聘工作提供技术指导和支持。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;2、 八年以上招聘工作经验,其中三年以上招聘管理工作经验,有猎头行业背景优先;3、熟悉各种招聘渠道与人才甄选方法,很强的工作计划性和实施执行的能力;4、有强烈责任心、积极主动、能灵活应变。

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高级招聘专员上海眸事信息科技有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、根据公司业务发展需求、制定人员招聘计划并对最终招聘进度和结果负责;2、搜索并筛选简历、简历维护激活,组织安排面试,对面试结果进行跟踪反馈;3、负责招聘渠道的维护和拓展,线上线下招聘方案制定;4、负责员工薪资谈判、入职前和试用期的沟通跟进;5、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作,参与猎头合作沟通及跟踪;6、组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2、具备3年以上招聘实战经验,有互联网招聘工作经验者佳;3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;4、有高端职位招聘经验,能和高层需求方和高端候选人对话,挖掘高端岗位背后的需求;5、了解培训的组织实施流程,能够独立讲授公司制度以及面试技巧等课程;6、沟通能力及逻辑思维佳,人际敏感度及洞察力强,学习能力和工作执行力高。

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招聘经理乐车邦上海-杨浦区2-2.5万/月02-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据年度人员招聘计划,开展招聘工作,实时掌控人员到岗进度。2、负责拓展及维护招聘渠道,组织实施中高级人才招聘,发布招聘信息,;3、负责应聘简历的筛选及登记;做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质;4、负责组织协调招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,并记录备份意见;5、负责录用人员的薪资洽谈、offer签订等相关手续,确保招聘工作的规范;6、负责建立人才库及选拔标准,储备后备人才;7、负责与各相关部门的业务沟通与关系协调;8、负责招聘报表的编辑汇总及分析;任职资格:1、大专以上学历;2、三年以上汽车经销商集团高管招聘经验,具备优秀猎头顾问经验者优先;3、具有拼搏精神、抗压能力强,善于经营招聘人脉4、思维清晰,有亲和力        

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招聘经理上海万坤实业发展有限公司上海-杨浦区0.6-1.2万/月02-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。下属无人任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业2、5年以上工作经验,3年以上招聘经验,在销售招聘上有经验者优先3、灵活,认真,积极向上,有想法,有一定的抗压能力

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招聘主管儒竞艾默生环境优化技术(上海)有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1. 负责编制年度招聘计划;2. 负责进行岗位分析,根据部门岗位需求制定招聘方案,重点关注中高级岗位(电力电子行业的软件、硬件、测试、项目管理、销售、供应链等方向);3. 负责公司人力资源的优化配置及实际调配,.负责协助制作招聘统计报表,并对数据进行分析提高招聘效率4. 负责具体实施招聘流程:JD发布和维护、收集简历、简历初筛、面试邀约、初试、复试、薪酬谈判、背景调查、发放offer;5. 负责行业人才挖掘及关系维护,形成行业岗位人才地图;6. 上级安排的其他事宜。任职资格:1. 211以上本科学历,人力资源或电力电子相关专业优先2. 有3年及以上甲方招聘模块的岗位工作经验,综合素质较好的可以不受经验限制,有电力电子行业相关经验优先;3. 积极主动、认真负责,具有较强的沟通交流和组织协调能力;4. 思路清晰、执行力强、抗压能力强,具有较强的分析问题和解决问题能力

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HRBP森兰信息科技(上海)有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.     负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;2.     完成所支持业务部门的招聘计划,定期review招聘需求合理性;3.     深入业务、了解业务开展情况,从HR角度给予业务部门支持与建议;4.     建立有效和多样化的沟通渠道,保证HR与业务部门的信息通畅,优化员工关系;5.     负责跟进落地部门绩效考核政策,提出合理的激励方案和具体实施办法;6.     负责人力资源各模块在部门的落地执行;7.     负责全国合资公司的人事管理对接工作。任职要求:1.     本科以上学历,5年以上从事人力资源相关工作经验,教培行业优先考虑;2.     熟练掌握和运用招聘方法和面试技巧,至少2年以上独立招聘方面的工作经验和1年以上招聘团队管理经验;3.     了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;4.     性格外向,具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力; 5.     具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力。

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招聘主管/招聘经理上海识装信息科技有限公司上海-杨浦区2-4万/月02-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、独立负责业务部门招聘需求收集、人才搜寻、面试等工作,高效高质的完成所支持部门的招聘工作;2、参与需求岗位的招聘运作,促成招聘决定、录用商谈,确保候选人顺利入职;3、根据业务需求和部门招聘需求,制定招聘方案并实施招聘;任职要求:1、统招本科及以上学历,5年以及以上招聘经验,有猎头经验优先;2、具备良好的业务理解能力,熟悉业务逻辑,贴近业务;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和技巧,熟悉相关法律;4、团队合作精神,主动性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行。

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招聘主管(集团总部)上海房德科创实业集团有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略发展的需要,协助制定公司年度招聘和人员编制预算;2、开发、维护各类招聘渠道,并与外部招聘机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;3、负责职位说明书的编写和跟新;4、负责跟进试用期人员适应情况,发现问题及时进行反馈;5、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、3年以上招聘工作经验,有产业地产行业工作经验者优先;3、能根据岗位职责确定初步胜任力要求;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘主管/专员上海同豪土木工程咨询有限公司上海-杨浦区0.5-1万/月02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、按公司招聘需求,有计划的完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库;6、领导交待的其他事务。岗位要求:1. 全日制本科以上学历。2. 有软件开发或土木工程相关职位招聘经历。3. 具有良好的语言文字表达能力和活动组织能力。4. 熟悉国家及上海市相关法律法规,掌握人力资源基础知识。5. 能够接受高强度的工作和偶尔的短期出差。

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