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招聘信息 | 企业服务

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招商管理经理

沃尔玛(中国)投资有限公司 查看所有职位

上海  |  无工作经验  |  招1人  |  10-16发布

带薪年假 五险一金 节日福利 绩效奖金

职位信息

1.负责华东以内多家门店,合计平均6000平米以上的招商面积,200-350个铺位的管理,根据岗位每阶段的不同,完成各项考核指标

2.对于单店面积在2000平米以上的大店,全面负责招商区域和租户管理,积极策划有助于提高顾客购物体验和增加租户销售的活动,积极处理现场问题,及时反馈,打造样板店。

3.负责追踪合同签署进度,确保租户的合同和证照合法合规,落实并跟进所负责租户按时支付租金,及时处理招商账务问题

3.1.追踪负责租户的合同签署进度,于合同生效前一个月完成合同签署工作

3.2.根据租户合同情况,落实和跟踪租户租金支付,确保租金的及时收入,避免欠款

3.3.准确及时落实租户的水电等公用事业费的计算和收取

3.4.对于不准时支付租金的租户,根据实际情况,组织并协调相关部门一同解决

3.5.有效跟进和管理与业主有关的证照

4.负责招商区域活动策划与实施,组织新老租户进行定期或者不定期的各类活动,提升购物氛围、顾客体验和租户销售。

4.1.策划季节性、节假日活动,提报高级招商经理,有效组织租户参与,落实活动项目

4.2.结合招商项目、新租户开业等其他可用于活动策划的因素,开展各种有利于市场推广和促销的活动

4.3.审核和管理租户自行举办的各类型促销或活动,保证合规

4.4.在活动策划上,提高业主的支持和理解,有效提高购物氛围,以利项目顺利开展

5.以提高顾客购物体验和增加租金创收为前提,每季度策划和落成不少于3个***实践项目,其中至少1个须在所属大店

6.根据招商区域管理手册,保证现场管理质量

6.1.在日常现场管理上,与业主保持有效沟通,及时反映并解决问题并预防可能出现的物业管理问题

6.2.负责租户进场、租金缴纳、销售统计、退场流程的落实和跟进

6.3.全面保证负责招商区域的现场购物环境

6.4.确保租户合规合法经营

6.5.保证和提升租户店面良好形象,租户员工管理

6.6.公共区域保安保洁管理

6.7.租户店铺整改或装修管理

6.8.招商区域改造或者升级的管理

7.关注现场情况,了解租户和顾客诉求,掌握租户动向,积极合理协助解决,关注业主动向,及时反馈

7.1.及时合规处理租户顾客投诉

7.2.负责招商区域的紧急事件处理

7.3.掌握租户经营和动向信息,提前预警和规划,避免违规违法事宜

8.关注负责门店所在地域的商业气息,了解市场发展,为招商管理和发展提供有效参考

9.准确及时更新相关报表,协助区域了解掌握租户信息

9.1.周报(Mall Mgr. Weekly Report)、月报(Mall Mgr. Monthly Report、TIFL)准时提交

9.2.收集租户销售额,分析和评估租户销售情况

9.3.收集潜在租户信息

9.4.协助招商经理和高级招商经理确认租户合同资质及授权在有效期内

10.有效进行内外部沟通工作


任职要求:

-2年以上零售/租赁管理经验

- 良好的现场管理经验;

- 良好的谈判及沟通能力

- 良好的解决问题能力

- 熟悉办公软件

- 基本的英语口语及写作能力

- 为人正直

职能类别: 其他

联系方式

上班地址:上海

地图

公司信息

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过近五十年的发展,沃尔玛公司已经成为世界私人雇主和连锁零售商,多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。目前,沃尔玛在全球27个国家开设了超过10,303家商场,下设69个品牌,全球员工总数220多万人,每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。2012财政年度(2011年2月1日至2012年1月31日)销售额达4439亿美元,比2010财年增长5.9%。2012财年,沃尔玛公司和沃尔玛基金会慈善捐赠资金累计3.418亿美元、物资累计6.163亿美元。2012年,沃尔玛公司在《财富》世界500强排名中再次名列前茅。

 沃尔玛在中国
沃尔玛于1996年进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌,包括购物广场、山姆会员商店、社区店等,截至2012年7月31日,已经在全国21个省、4个直辖市的145个城市开设了379家商场,在全国创造了超过100,174个就业机会。
随着中国加入世贸以及国家对外商投资零售业政策的放开,沃尔玛希望顺应这样的背景,在中国各地得到更快更大的发展。沃尔玛引入当今世界先进的零售技术及创新的零售观念,在激发零售行业竞争的同时,也带动当地商业的共同发展。

同全球沃尔玛一样,沃尔玛在中国同样坚持沃尔玛的优良传统,即专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,始终为顾客提供优质平价、品种齐全的商品和友善的顾客服务。

 企业文化
尊重个人 - 直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导
服务顾客 - 顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、vpi计划、店中店计划
追求卓越 - 诚实正直、损耗控制、控制开销、点子大王、晋升和调职、评估、培训

 人力资源战略
沃尔玛公司十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司最大的财富,因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。沃尔玛公司人力资源的基本战略可以简单地概括为:吸纳人才—留住人才—发展人才。2005年11月,沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主 ╟ 中国最适宜工作的公司”。2012年4月20日,在2012(第八届)中国企业培训与发展年会上,沃尔玛中国荣获“2011年度中国人才发展***企业”奖。
公司的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的,这一数字反映了公司为员工创造必要的条件,进行纵向、横向的培训,让他们不断接受新的挑战,成为全方位发展的人才。同时,沃尔玛中国注重人才本土化,鼓励人才多元化,目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土,商场总经理100%由中国本土人才担任,***员工占比超过60%,管理团队约40%为***。
公司为员工提供完善、有竞争力的薪酬福利,根据市场情况定期进行薪资水平回顾,严格按照法律规定为员工购买社会保险,并配合员工需求提供各种福利。
公司重视与各个层面员工的沟通,通过各种渠道了解员工的心声,同时采用丰富多彩的形式鼓舞员工士气,创造和谐向上的环境与氛围。我们的同事创造非凡!

为配合沃尔玛在中国的快速发展,我们需要大量个人素质优秀,有志加入零售业的商场营运、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、商铺发展、设计营造、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等各方面的精英人才。

应聘方式
沃尔玛一直以来致力于环保事业,我们鼓励应聘者使用环保的方式向我们投递简历(如通过以下链接地址在线应聘或直接发送电子邮件),减少纸张的使用。谢谢您对环保事业的支持!

更多职位空缺,请访问以下链接地址查看并在线投递简历。
http://wal-martchina.com/career/ho.htm

为确保沃尔玛公司在招聘过程中依据有关政策及规定,凡本公司所属的任何机构及员工禁止向应征者收受任何费用。所有应聘者的资料将严格保密,恕不退还。

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