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上海 保险业务经理/主管
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金融管培生 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.6-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿2018优才招募计划:整合公司稀缺资源,致力于培养技能卓越、收入领先、独具个人品牌的国寿企业家;门槛高,对应聘者综合素质有全面要求。岗位描述1、管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来团队管理人员的人才储备计划2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养3、培养方式主要以轮岗为主,入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有“基层经验,全局视野”,经过考核后定岗任职要求1. 20~45周岁,身体健康,五官端正2. 本科以上学历,表现优异者可酌情放宽要求3. 在本地有1年以上学习、生活经历者可优先考虑4. 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力5. 具有良好的语言表达能力,协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力员工待遇1. 实习期3个月(最快一个月转正)a. 免费接受国寿重金打造的“摩天轮”训练,全面了解保险行业,快速提升专业素质b. 培训期间遵守公司培训纪律者,享受公司培训津贴(3000元至5500元不等)c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障2. 转正后a. 工作时间为9:00~18:00,法定节假日正常放假b. 薪资组成包括管理津贴、团队增员奖、佣金、团队佣金、服务津贴、精英津贴等,年收入上不封顶c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励d. 公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,8个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训f. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升) 为了不影响您个人的招聘形象,请勿重复投递本司简历,若经查实进行评定恶意简历将会影响后期的正常投递情况。谢谢您的理解与支持!!!

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银保大客户项目区域负责人(上海、浙江、江苏) 中德安联人寿保险有限公司 上海-浦东新区 30-40万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:对所辖区域内的高净值准客户进行梳理,及时根据每件保单的进展,并协助分公司及合作伙伴提供必要的解决方案;了解同业对于高净值客户市场的动态,包括但不限于专属产品、客户服务、业务规则和市场活动等,并定期形成报告;针对市场的最新热点,结合高净值客户关注话题,形成对应的培训材料,并且针对销售团队和合作伙伴提供针对性的培训;根据本区域内高净值客户的实际需要,并且在可用费用之内合理评估安排外部专家的必要性,待总部批复后与销售团队、合作伙伴和外部专家的三方合作进行统筹安排针对高净值客户的销售辅助材料(包括幻灯片、微信、宣传折页)等的合规性进行有效控制,遵守监管部门及公司各项规章制度的要求,最大限度规避合规风险;负责上级领导交办的其它工作。 任职资格:最低学历要求:本科及以上学历,金融/保险/市场营销专业优先考虑最低工作经验(年限)要求:? 5年以上保险行业相关工作经验,有银行及保险公司银保渠道的销售经验,或在律师事务所、税务事务所工作经验者优先考虑;? 具备大额保单营销、培训辅导和项目组织能力;? 表达能力突出,善于内外部的沟通;? 具有长期的高净值客户销售和维护经验;相关知识要求:? 熟练的英文口语和书面语言表达? 具备一定的法商和税务知识;? 具备较强的保险营销能力;? 具有较强的培训和辅导能力; 素质能力要求:– 有较强的沟通能力、工作计划性强,执行追踪能力强– 良好的现场观察、应变与控制能力– 责任心、意志力、主动性、进取心强– 团队协作能力强– 务实精神,良好的稳定性

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中国人寿高级销售 中国人寿保险股份有限公司上海市松江支公司 上海-松江区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

本岗位为中国人寿银行保险部(松江支公司)团队招聘信息!保险销售工作一直在销售届而言属下下选,主要原因可能有以下几点:1、保险销售工作社会地位低,工作开展难且得不到成就感;2、所销售产品虚拟化,几张纸就要客户掏一堆钱,心里感觉不靠谱;3、保险销售被人误解为骗子公司来骗人了,这是历史问题;4、专业化要求高,如果要做好这个行业必须充实自己;5、风餐露宿,飘忽不定,漫天跑且无果;6、行业沉淀周期长,很难熬。其实这也是一直以来保险工作发展过程中必然存在的问题。试想,无论你从事任何工作,你若想得到高薪,那么肯定要有所付出和有所担当,当我们在谈论那些成功人士过的生活的同时是否也要想到人家是付出了多少才得到现在的生活。保险工作发展的好的比比皆是,能坚持做好这份工作的目前资产也是百万甚至千万计,那么在你年轻的时候为什么不去努力一把呢?中国人寿作为一家与国同寿企业,我们能在共产党培育下成长至今,且日渐壮大!正是在中国特色社会主义道路上不断探索并完善我国保险行业需求,稳步发展才能有今天的国寿!现在上海市分公司的映山红计划稳步推进中,也是保险从业人员的大好发展机遇,只要你做好一切准备,那么国寿必将还你一个未来!我们的主要工作相信了解过保险行业的人都了解——保险销售业务开展及人员招募!销售是我们这些保险代理的根本,人员招募是无论在公司还是个人都需要常态化的工作(想长期发展就这么干)以此达成事业发展高峰!银行保险部的工作等你来挑战,欢迎到公司一切喝个茶!地址:松江区人民北路46号

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贷款保险综合专员 中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司徐汇钦江路营销服务部 上海-徐汇区 2.5-3万/月 01-23

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位要求: 1、高中、大专及以上学历(优秀者可以放宽学历) 2、年龄:20岁到50周岁(优秀者可以放宽) 3、有上进心、赚钱欲望强烈、有做销售的强烈意愿 4、不要求相关经验,公司有最专业的培训 二、薪资待遇: 1、责任底薪:高中学历底薪最高可到13000元;大专及以上学历底薪最高可到20000元;根据业务量,业务量越高,底薪越高+业务提成+管理津贴 2、弹性化的上班时间制,周一至周五:9:00上午上班,下午自由安排! 3、业务员(月均1.5万左右)主管(月均4万左右),经理(月均15万左右)、总监(月均30万左右) 4、晋升主管要求:1+7人;晋升部经理要求:1+80人;晋升总监要求:1+400人以上 三、工作内容: 保险(寿险、医疗险、住院险、意外险、重大疾病险、财产险、团体险等) 负责销售和售后相关工作平安是一家综合金融平台公司,在平安内可以推荐办理贷款、信用卡、存款、理财等综合金融业务,一份工作17份收入。四、适合人群:有强烈的赚钱欲望,不满足现状,不甘于平庸。有敢闯敢拼的精气神有一定的销售能力,愿意与陌生人接触有一个良好的生活习喟和自律意识。五、机会与前景: 1、接触优秀企业高层管理者,累积大量人脉与行业经验,拓展您的社会网络圈子; 2、成为互联网营销领域的团队管理者或资深营销顾问; 3、用您的辛勤和创新获取丰厚回报,享受创业的成就感; 4、公司目前正处于高速增长期,必将为人才带来一个更大的发展舞台。 面试携带材料:身份证+两张两寸照片+毕业证(如果暂时没有毕业证可以先面试,后续我们可以协助补办)   

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银保业务总监 中信保诚人寿保险有限公司上海分公司 上海 2-2.5万/月 01-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责所辖业务团队销售目标的达成,业务团队的日常管理与辅导,承担高NBP产品的销售推动工作,达成部门要求的各项业务目标。2、合作银行分行及重点支行的日常维护与沟通,业务培训与服务支持,提高业务品质,确保各项KQI指标全面达标。3、积极开拓合作渠道,承担与当地分行及合作方保险业务负责人及行长沟通工作,确保我司保险业务在合作渠道的较高占比。4、严格控制业务推动成本,合理管控费用,确保所辖渠道的投产比在合理范围内。5、所辖渠道客户经理的日常面试与招聘工作,维持团队稳定,确保客户经理每季度留存率及考核通过率符合分公司目标。6、完成上级主管委派的其他工作任务。要求:1、全日制本科以上学历(经验丰富者条件可适当放宽),金融、保险、营销管理专业为佳2、5年以上银保业务工作经验,其中2年以上银保管理经验福利:五险一金、补充医疗保险(含子女)、带薪年假+带薪年资假、全薪病假、定期体检、咖啡机健身器材任意使用、结婚生育贺礼等~

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中国人寿金融管培生 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【注】请勿重复投递简历,以免影响您的应聘形象!此岗位为轮岗制,三个月的轮岗,主要发展方向为综合主管方向!请知晓!中国人寿作为副部级央企,承载着一定的社会使命,为响应国家“大众创业,万众创新”的政策,提高社会就业率,2018年,上海国寿有史以来首次投入2亿元基金,支持符合条件的应聘者。1.资金:借用中国人寿的平台,所有费用由公司承担,加上北京总部投入的2亿元的人才发展基金;2.经验:立足于20年的营销管理经验,我们有完善的培训体系,无论是何专业,是否有工作经验,均有人一对一带教;3.人才:行业独有的自主招募权,加上公司的网点扩建需求,基本法的引领和上级主管的扶持,创建新网点,你的团队你管理;(蒲公英计划)4.人脉:售后服务部门提供低中高各层级的客户资源,无论你来自哪里,人脉关系均可轻松搭建;(映山红计划)5.技术:完善的技能培训,专业的金融理财规划,资深HR及团队管理经验等;(职位请勿重复投递)职位描述:1、有很丰富的学生干部工作经验或者在同行业或在外企有过管理或业务有独到的见解的优先;2、接受公司的相应得免费培训和学习的机会(制式和非制式培训,基础培训,衔接培训,晋升培训,TOP1000培训等)3、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并制作合理有效的理财计划,依托人寿金融集团业务平台,运用证券、基金、信托、银行、人寿保险、财产保险、团体保险等金融产品,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值和增值。4、入司后公司将提供丰富的网点客户资源、续期客户资源、银行客户资源5、负责网点日常管理和培训以及辅导等管理工作.6、为客户提供更新、更全的保险知识,可同时办理车险、财产险、理财险、寿险、团险、银行保险招聘条件:1、年龄22以上;本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽),在大学里担任干部以及心理学(特别优秀者可适当放宽);教育学管理学毕业着优先. 教师,导游,医生,退伍军人,金融专业、个体户优先2、具有良好的语言表达能力3、良好的沟通协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力4、敬业、执着,有较强的市场开拓能力和创新能力薪资待遇:1、入司可参加系统培训的同时还有更多丰厚的奖励方案,正式签约后享受底薪+业绩提成+职级津贴+养老保险+过节礼品+伯乐奖+持续不断的竞赛奖励+海内外旅游+总省市公司表彰会 +团队建设基金2、转正后还可获得:团队管理津贴+干部表彰会+参加全国华人保险大会+进入明星俱乐部高级会员3、很多人工作数年后都苦于发展中的瓶颈,虽然经验丰富,却无法在现有的岗位上得以发挥;虽然努力工作,但收入与付出总不成正比;有心自己创业,却苦于缺乏资金和好的产品。4、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业服务、管理等各项培训;5、完善的经理人职涯规划建立三高团队(高品质,高素质,高绩效).公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等.6、享受双休、法定节假日7、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道8、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。公司地址:浦东新区浦建路111号6楼(联捷商厦)中国人寿浦东网点

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销售顾问 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【招聘条件】: 1、22至40周岁,身体健康,五官端正; 2、大专及以上学历,学历高者优先录用; 3、热情积极,有爱心,有责任感,能够吃苦耐劳,学习能力强,适应能力强者优先考虑; 4、具有良好的心理素质及沟通能力,乐于与客户交流并服务于客户,积极主动地扩展已有客户资源; 5、具有金融、销售等行业从业经验者。 【职位待遇】 1. 试用期(1-3个月): a.公司提供广阔的业务平台、深厚的客户资源,助力新人快速进入职业发展轨道; b.免费接受国寿重金打造的 “摩天轮”训练,全面了解保险行业,快速提升专业素质; c. 培训期间遵守公司培训纪律者,享受公司培训津贴; d. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。 e.享有“映山红”费用支持,提高客服服务效率。 2. 转正后: a.周一至周五,公司上班时间:上午9:00----下午6:00 朝九晚六 b. 薪资组成灵活(服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等),佣金点数高达20~36%,年收入上不封顶; c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励; d. 公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,8个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制 (大批优秀新人可实现1个月转正、3个月晋升的目标); e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训。 f. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)。 国寿,梦想起航,神采飞YOUNG!注:请勿重复投递简历,以免影响您的应聘形象!联系人 :李定邦 17621664204(主动来电咨询可优先安排面试)

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管理培训生(国寿直招) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.6-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿作为副部级央企,承载着一定的社会使命,为响应国家“大众创业,万众创新”的政策,提高社会就业率,10月份,上海国寿有史以来首次投入2000万创业基金,寻找志同道合的伙伴加入。创业的条件:完美计划1.资金:借用中国人寿30亿的平台,所有费用由公司承担,加上2000万的创业基金,完美创业不是梦;2.经验:立足于20年的营销管理经验,我们有完善的新人培训体系,无论是何专业,是否有工作经验,均可轻松上手;3.人才:行业独有的自主招募权,加上公司的人力发展需求,基本法的引领和上级主管的扶持,轻松创建团队,你的团队你做主;(蒲公英计划)4.人脉:售后服务部门提供低中高各层级的客户资源,无论你来自哪里,人脉关系均可轻松搭建;(映山红计划)5.技术:完善的技能培训,专业的金融理财规划,资深HR及团队管理经验等,均可助力你的轻松创业;我们不招一线员工,我们希望找到共同的创业伙伴(职位请勿重复投递) 职位描述: 1、有很丰富的管理经验和管理技巧,在同行业或在外企有过管理或业务有独到的见解的优先; 2、接受公司的相应得免费培训和学习的机会(制式和非制式培训,基础培训,衔接培训,晋升培训,TOP1000培训等) 3、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并制作合理有效的理财计划,依托人寿金融集团业务平台,运用证券、基金、信托、银行、人寿保险、财产保险、团体保险等金融产品,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值和增值。 4、入司后公司将提供丰富的网点客户资源、续期客户资源、银保客户资源(中国人寿持有的客户渠道) 5、招募并组建售后服务团队,并负责日常管理和培训以及激励辅导等管理工作. 6、为客户提供更新、更全的保险知识,可同时代理车险、非车险、财险、寿险、团险、银行保险 招聘条件: 1、年龄22以上;本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽),在大学里担任干部以及心理学(特别优秀者可适当放宽);教育学管理学毕业着优先. 教师,导游,医生,退伍军人,金融专业、个体户优先 2、具有良好的语言表达能力 3、良好的沟通协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力 4、敬业、执着,有较强的市场开拓能力和创新能力 薪资待遇: 1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案,正式签约后享受底薪+业绩提成+职级津贴+养老保险+过节礼品+伯乐奖+持续不断的竞赛奖励+海内外旅游+总省市公司表彰会 +团队建设基金 2、转正后还可获得:团队管理津贴+干部表彰会+参加全国华人保险大会+进入明星俱乐部高级会员 3、很多人工作数年后都苦于发展中的瓶颈,虽然经验丰富,却无法在现有的岗位上得以发挥;虽然努力工作,但收入与付出总不成正比;有心自己创业,却苦于缺乏资金和好的产品。 4、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业服务、管理等各项培训; 5、完善的经理人职涯规划 建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队.公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等. 6、享受双休、法定节假日 7、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道 8、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。 理想的职业是怎样的? 职业特征: 1. 晋升的机会可以把握 2. 不需要本金的大生意 3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高 4. 不断学习新知识、不断接触新事物 5. 工作中可以有更多的自主性和创造性 6. 工作中能够结识更多的朋友 7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动 选择大于努力,选择不对努力白费所以选对事业是关键 有这样一份事业,你会选择吗? 前途性——行业未来具有良好的发展潜力 晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响 收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比 成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能 快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭 公司地址:浦东新区浦建路111号6楼中国人寿

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国企营业部筹建负责人 中国人寿保险股份有限公司上海市分公司 上海-浦东新区 25-50万/年 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位职责:1、负责筹建公司新收展队伍的各项工作2、负责人员招募和新人的培训3、负责和参与薪筹部门各项规章制度的制定与执行 。4、负责公司各类客资运营平台的搭建与运维5、须在一年内组建30人及以上的队伍 。任职资格:1、诚实守信,遵纪守法;2、年龄在20-45周岁之间;3、具有教育部认证的大专及以上学历 。薪资待遇: 底薪+转正奖+绩效+绩效津贴+职务津贴+管理津贴+推荐新人奖+国内外旅游奖励 ,条件优异者可转入公司内勤编制并享受六险一金 。为了应对市场竞争和公司发展的需求,现特招募一批有梦想有创业精神的年轻人加入到国寿的大家庭中,我们将以既有客户的经营与维护为基础,以市场深度开拓为根本,以先进的客户运维流程为依托,以完善的培训体系为支撑,以透明的晋升体系为引擎,以每年收入倍增为目标,通过1年时间培养一批优秀的国寿从业人员,培育一批优秀的国寿中高级主管,打造一支年轻、富有活力的优质团队。我们需要这样的人才: 自我驱动 有强烈的愿望成为一个出类拔萃的人而非安安稳稳过小日子 专注纯粹 愿意对所做的事情投入100%精力而非总是想着给自己留条后路 勇敢乐观 敢于挑战高难度的任务而非畏首畏尾 善于学习 Stay hungry,stay foolish,拥有持续进步的能力而非坐吃山空 有责任心 看到问题能够指出问题并解决问题而非视而不见或者抱怨别人 我们一直在寻求事业伙伴!如果你也一样认可,如果你愿意寻求一份事业而不是简单的一份工作,那么,我们期盼您的到来! 联系人:易老师 联系电话:13585742445 (主动致电者,优先安排面试) 面试地址:浦东新区张杨路655号5楼(福兴大厦)(地铁9号线 商城路2号口出)

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中国人寿(央企)保险主管 中国人寿保险股份有限公司上海市松江支公司 上海-松江区 5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

一、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-12000部门工资平均在8000左右。2、公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)第一:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、部经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、想进入管理层并愿意从基层做起,学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。五、工作时间1.上班:周一至周五 朝九晚五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4.你的能力决定你的收入,中国人寿是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位,为想要高薪的你提供了很好的平台,只要努力,付出,坚持,即使没有高学历,年薪百万也不是梦想!5.欢迎广大应届生投递简历。

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弘毅工作室高级业务助理 中国人寿保险股份有限公司上海市闵行支公司 上海-闵行区 10-15万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

弘毅工作室:       弘毅工作室是中国人寿闵行支公司收展部门属下的一个团队,以客户需求为导向,为中高端客户和企业客户提供专业解决方案为主要业务,服务客户群体以高级白领、企业高管、专业人士、企业主和高净值家庭,主要在养老、财务长期规划、资产安全配置、税务规划、高端医疗、企业运营风险管理、资产传承、资产法律风险防范、资产重置等方面给客户提供专业的解决方案和长期的咨询服务。弘毅工作室团队会包含有资深律师、会计师、税务师和资深保险师等专业人士,可以全方位在金融保险、法律、税务、会计等方面给客户提供最专业、最私密的定制一站式服务。助理要求:1、了解金融、保险发展趋势,对国家金融政策有比较熟悉的了解和关注;对国家定位上海为世界金融中心和保险中心的战略有信心,并对未来的发展趋势有自己清晰的规划;2、有非常强烈的创业或改变现状的欲望,不甘于现状和平淡的未来生活,希望未来是可以有激情、有压力、有奋斗、有收获的生活;3、有管理10以上团队的经验和能力,具有优秀的团队管理能力;执行力强,能激励团队、带领团队不畏困难,勇于挑战,完成目标的能力;4、有极强的自律能力,学习能力、和抗压能力,相信行动总比站在原地更靠近目标的人,相信付出总是跟收获相匹配的人;5、年龄:25岁至40岁,学历本科以上;金融信用良好;气质良好,有素养;6、具有相同的价值观,能坚持不忘初心,坚持客户需要,我们专业的营销理念;坚持成人达已,成已为人的团队理念;7、从事过金融行业(P2P除外)、律师、银行、会计、企业主、销售中层主管以上、运营策划工作和转业军官等工作履历的优先;8、有海外学习或工作的高素质人员,具有国际先进理念的优先;岗位工作内容:1、通过培训、学习,掌握金融保险的相关知识,让自己尽快成为专业的保险、金融顾问;2、达到标准,会逐步在团队组建、培训、管理和领导方面协助主管工作;3、跟团队的优秀伙伴一起完成制定优质客户的解决方案,并获得更多优质客户的认可;4、一起完成团队考核与目标,赚取相匹配的高收入和高额奖励,实现自己不一样的人生并跟随团队不断迈向更大的辉煌;福利待遇:1、公司提供大品牌平台的支持,更多的奖励方案支持,完善的培训、内勤体系支持;2、跟团队一起完成公司的任务目标,赚取丰厚的薪资奖励;3、有完善的保障福利,高额的商业保险、养老保险、让你奋斗无忧;4、工作满三年,外地户口子女可以在上海享受9年义务教育;工作满5年,可以申请贷款买房;5、年收入达到20万元,团队人力达到9人以上助理,可以申请转为弘毅工作室合伙人,享受合伙人权益和福利;可以主动预约面试,行动力强的人一定会增加你的机会哦,机会总是优先给行动的人; 联系人:刘先生 15921583646

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销售经理 上海侨鼎阀门有限公司 上海-虹口区 0.5-2.5万/月 01-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

(一)、顾问行销渠道 精英管理职 招聘基础要求如下:1. 过往年收入15万元以上;2.本科以上学历;3.年龄28-42周岁;4.5年以上工作经验,至少3年管理经验;5.在上海居住满5年以上;6.* 无寿险销售经验。

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车险呼出团队主管 中国人民财产保险股份有限公司昆山中心支公司 异地招聘 2.5-3万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、大专以上,2年以上车险呼叫中心管理经验(主管或主管以上)经验。

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售后专员(央企直招) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.6-1.2万/月 01-23

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.收集市场信息和客户建议并反馈至相关部门或人员;2.负责客户的接待、咨询工作,为客户解答保险业务相关知识;3.开发潜在客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;4.为参保客户提供后续的服务工作;5.负责客户关系维护工作;6.负责客户资料管理工作。公司提供老客户名单,进行有效跟踪客户,做好售后服务工作,包括保单变更、理赔、续费、加保等工作,并负责礼品发放维护客户关系,通知客户参加公司活动等。业务范围涵盖:车险,财险,养老险,意外险,健康险,子女教育险任职要求:1.有志于保险金融行业长期发展。2.有亲和力和较强的人际交往能力。3.遵纪守法,能接受严格的专业培训,具有敬业精神及团队合作意识。收入以及福利待遇1,试用期内享受培训津贴2,转正之后享受服务津贴,辅导津贴,3,公司会有多次旅游计划晋升制度公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,8个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制。(准组经理——组经理——高级组经理——资深组经理——部经理——高级部经理——区经理——高级区经理)组经理:年薪20万 部经理:年薪50万 区经理:年薪100万免费培训:1,新人岗前培训2,成长培训:在公司组织的培训和活动中,锻炼你的演讲能力,主持能力,活动策划能力,增加你的职场竞争力,提升你的软实力。3,晋升培训:公司经常组织外出学习深造的机会,认识各行各业的精英人士,拓宽视野,增加人脉。联系人:李经理 17717579989 由于简历投递量众多,主动电话联系者,可优先安排面试。上班地点浦东南路2240号永业商务楼6

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管理培训生(国寿直招) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.6-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿2018优才招募计划:整合公司稀缺资源,致力于培养技能卓越、收入领先、独具个人品牌的国寿企业家;门槛高,对应聘者综合素质有全面要求。岗位描述1、管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来团队管理人员的人才储备计划2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养3、培养方式主要以轮岗为主,入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有“基层经验,全局视野”,经过考核后定岗任职要求1. 20~45周岁,身体健康,五官端正2. 本科以上学历,表现优异者可酌情放宽要求3. 在本地有1年以上学习、生活经历者可优先考虑4. 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力5. 具有良好的语言表达能力,协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力员工待遇1. 实习期3个月(最快一个月转正)a. 免费接受国寿重金打造的“摩天轮”训练,全面了解保险行业,快速提升专业素质b. 培训期间遵守公司培训纪律者,享受公司培训津贴(3000元至5500元不等)c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障2. 转正后a. 工作时间为9:00~18:00,法定节假日正常放假b. 薪资组成包括管理津贴、团队增员奖、佣金、团队佣金、服务津贴、精英津贴等,年收入上不封顶c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励d. 公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,8个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训f. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升) 为了不影响您个人的招聘形象,请勿重复投递本司简历,若经查实进行评定恶意简历将会影响后期的正常投递情况。谢谢您的理解与支持!!!

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中国人寿保险销售 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.6-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:1.针对公司的老客户进行保单服务,并根据客户的需求做二次开发2.公司提供客户名单,对名单客户进行电话邀约办理相关业务3.上门拜访客户做好维护,并完成月拜访量4.发展自己的队伍,并管理好自己的团队完成业绩 任职要求1、20至38周岁,品貌端正2、学历:本科及以上,能力优秀者可放宽条件3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等4、熟悉常用的办公软件;5、每月保证90%出勤率6、热情积极,有爱心,有责任感,有耐力,坚忍不拨7、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。 岗位待遇1、津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+金融界极高的业务提成+推荐奖+年度展业奖+复效奖2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训;3、享受主管“摩天轮”全能力培养,帮助缺乏行业知识的新人迅速成长;4、提供充足的优质客户资源;5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障6、当成长为能够独立开发客户之时,可以享受以下待遇7、当你具备一定业务能力之时,可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励8、一旦被录用,公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;9、人性化的管理,团结向上的工作氛围,期待您的加入! 【中国人寿,为梦助航!】公司名称:中国人寿保险股份有限公司上海浦东支公司面试地址:上海市浦东新区浦建路111号613室面试时间:人事专员电话通知联 系 人:张小康13918185134(投递简历后主动致电者将得到优先面试的机会)

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储备主管 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 1.5-2.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

保险代理人根据公司的委托,在公司的授权范围内从事:  1,宣扬中国人寿品牌及正确的保险理念和理财观念。2,代为办理保险业务,一般只代理保险公司销售的保险产品,如人身保险和财产保险等。3,为客户提供保单保全和一站式的专业保单帮助,应分析客户需求,跟踪客户,为客户提供优质专业的综合金融理财需求进行分析,帮助客户制定资产配置方案。4,根据公司制定的政策和发展战略,组建自己的团队并维护现有公司中高端客户资源,且需要开发新客源。中国人寿保险股份有限公司上海分公司浦东支公司银行保险部,招募保险代理人需要:活的(包括地外生物)以维护普世价值观为原则。需要本体健康。正常的智商和正常的情商是必需品专科以上学历(要求学信网可查询学历证明),专业不限。具有独立思考能力,学习能力,表达能力,沟通能力,协作能力,鸡汤能力,有良好的生活作风和工作作风。思想正派开放,性情豪放,幽默风趣,积极向上,理想丰满,志气远大,身怀绝技,雷厉风行,抉择果断,胆大心细,奔放浪漫,有勇有谋,颜值担当,成绩担当,笑点高低不限。只要有成绩,福利待遇一切好商量,不然真心无能为力,因为全程都是有则薪资。只要有成绩,即可晋升,每年4次晋升机会。依次为组经理,高级组经理,资深组经理,部经理,区经理。 联系人:崔峰溢(18221644215)复员、退伍、退役的军人、消防员优先。最后,运气很重要。能读到这里说明运气很好,顺便三连发:来啊,有种的来啊,有本事的过来啊。激情超燃的岁月,与君共享。

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团队经理 上海证大大拇指财富管理有限公司 上海-徐汇区 3-6万/月 01-23

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 带领理财团队开拓市场,达成团队销售目标;2、 保证团队人员编制的健全,人员流失时主动进行招聘;3、 主持团队晨会,总结团队人员的销售经验,指导队员作业方向和技巧;4、 组织本团队人员培训;5、 管理团队成员6-10人。岗位要求:1、 大专或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2、 二年以上工作经验,有销售团队管理经验优先考虑;3、 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;4、 能够有效开发客户资源;5、 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;6、 有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。薪酬福利1、 行业领先的薪酬:无责任底薪+绩效工资+长期服务奖+年终奖;2、 完善的员工福利:国家法定社保福利(五险一金)+公司内部福利(生日金、节日费、高温补贴),带薪年假、婚假、产假等休假权利;3、 正常的作息时间:朝九晚五、周末双休,法定节假日休息;4、 丰富的公司活动:公司组织员工聚餐、K歌、体育运动、拓展训练、旅游等大型活动;5、 经理人技能培训:公司发展的重点培养对象,接受公司内部及外部的经理人培训;6、 广阔的发展空间:快速成长与晋升(理财主管-大团队经理-理财中心负责人)

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上海分公司-银保运营总监 陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司 上海-虹口区 1-2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 确定分公司银行保险业务的整体发展策略和规划,制定年度计划;2. 确定渠道合作策略及产品投放策略,保持同各合作金融机构的良好合作关系;3. 确定银行保险销售管理办法和流程,确保分公司经营目标达成;4. 确定团队管理办法、发展策略和考核标准;5. 对银保业务的品质、合规性及风险管理负责;6. 对分公司银行保险业务预算及费用管理负责;7. 其他相关工作。 任职资格:1. 大学本科以上学历;2. 相关工作经历十年以上,熟悉银保营销管理工作;3. 具备开拓合作渠道的能力,和公司主要合作渠道有良好的合作关系;4. 具备组建和管理团队的能力。

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保险销售 乐荐信息科技(北京)有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.5万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1 负责制定销售目标和销售策略,推动业务发展;2 负责开拓目标市场,带领团队完成相关业绩考核指标;3 负责所辖团队成员的日常管理、培训、辅导和陪同展业;4 负责团队激励,建立良好的团队文化;5 贯彻公司理念和企业文化,遵纪守法,严格遵守公司各项规章制度;6 完成公司交办的其他各项工作。.任职要求:1 保险销售工作经验1-3年;2 个人形象良好,沟通能力强,具有较强的销售团队领导能力;3 大型保险公司团险或财险销售工作,优先考虑 。

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