• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >上海招聘网 >上海酒店/宾馆经理招聘信息

职位推荐:asp程序员互联网销售英语培训教师/老师金融工程蛋糕学徒男装导购修复医生心血管内科医生骨科医生施工队长硬件工程师公寓管家物业维修药师平面模特

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
上海酒店/宾馆经理
清除条件
全选
申请职位

店长上海勉乔酒店管理有限公司上海-青浦区1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。岗位要求1、全面负责店内的运营管理工作,根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作;2、根据门店经营目标,完成门店的销售业绩;3、采取有效措施完成门店增值服务目标;4、按照门店费用标准,控制门店运营费用;5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;6、及时掌握门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;7、负责门店内下属人员工作管理;8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;9、每日及时完成门店运营数据的核实工作;10、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格销售策略建议(包含二销产品);11、处理客户投诉,不断改善门店的管理工作;12、积极完成上级指派的其他工作

立即申请
收藏

工程部总监/经理上海扬子饭店上海-黄浦区1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

全面负责工程部的运转、组织和管理工作

立即申请
收藏

副总经理/副总裁上海高家庄园农业发展有限公司上海-崇明区6-8千/月01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

男女不限,年龄在35岁-55岁,从事旅游行业及度假村专业工作,具有一定的组织协调管理能力,协调落实各部门工作,完成总经理下达的各项工作。肯吃苦、有责任心、素质好,外地人员包吃包住;也可以小承包形式或管理团队形式,有意者来电咨询:021-59670788转人事部工作地点:崇明岛港东公路999号高家庄生态园

立即申请
收藏

连锁酒店店长(上海)逸柏酒店集团有限公司上海0.5-1万/月01-15

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成。任职资格:高中以上学历,年龄23-35周岁,形象整洁,端庄大方,有亲和力具有同行业连锁酒店1年以上工作经验,连锁酒店店助理值班经理优先能接受公司外派工作地点上海

立即申请
收藏

海友酒店总经理(上海松江)华住酒店管理有限公司上海-松江区6-8千/月01-15

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责华住酒店集团旗下海友酒店品牌门店的整体经营管理工作任职资格:1、热爱酒店行业,年龄25-35岁,男女不限,外向、热情、充满激情、善于把握年轻人的潮流、时尚;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、品牌连锁酒店高级值班经理/店助/运营经理一年及以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体经营管理、具有开业筹备经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压;

立即申请
收藏

物业储备项目经理绿城物业服务集团有限公司上海分公司上海-浦东新区7.5-9千/月01-11

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责项目前期介入工作及日常管理、运营工作;2、负责项目年度预算编制、物业服务方案编制等工作;3、负责项目团队搭建、人员日常培训、人才培养;4、协助部门领导处理公司日常行政事务,报销单整理等各项工作;5、负责部门会务组织,文字处理;6、负责部门合同评审审核把关并管理登记;7、完成部门领导交给的其他事务。8、负责定期与客户进行沟通,妥善处理投诉等事宜;任职资格:1、全日制大专及以上学历,相关专业优先;2、从事酒店、旅游行业优先;3、具有一定的沟通协调能力,有责任心、能承受压力、执行力强;4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;5、熟练使用办公软件;

立即申请
收藏

收益分析经理 Revenue Manager上海柏悦酒店Park Hyatt Shanghai上海1-1.6万/月01-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位要求 本科及以上学历,3年以上财务分析或酒店收益管理工作经验;旅游行业或酒店行业,如有互联网行业经验者优先考虑能熟练应用Excel、PPT以及Opera等办公软件具有很强的逻辑思维能力,以及分析能力,能找到数据背后的业务动因,提炼独立的见解;具有团队领导能力,能够对新员工进行培训,带领团队完成工作具备较强的抗压能力,团队协作以及沟通能力强; 职位描述为酒店开发和执行一个通过商业情报和收入管理措施来增加酒店利润的整体解决方案,关注并分析酒店所有利润产出部门,并增强成本控制。通过分析商业趋势,协助市场销售部总监和所有产生收入的部门将收入***化,关注酒店机遇,确保不断进行商业情报数据的挖掘、管理收入、定价和分销策略,将数据适当保存,送达相关部门根据重要绩效指标协助管理成本收入管理/定价和分销

立即申请
收藏

酒店资产管理经理同程数科上海-浦东新区1-2万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责管理公司旗下中端连锁酒店,行使业务代表职责,与酒店管理团队对接,根据品牌标准督导并执行酒店整体运营;2、全面了解酒店管理合同内容,坚持以维护业主利益为工作重点,***程度地保护业主资产;3、参加酒店年度预算、经营计划、营销计划、工程改造计划的讨论、制订和审核,并督促酒店管理层及时报业主审批;4、负责审核酒店各类协议,管控酒店成本,为酒店业务目标负责;5、负责协调沟通总部与门店各类事务。任职资格:1、大专以上学历、酒店管理相关专业优先;2、8年以上连锁酒店店长经验,对酒店运营和酒店成本控制有丰富的经验;3、沟通协调能力强,为人正直;4、能适应出差。

立即申请
收藏

总经理上海豪生酒店管理有限公司上海5-7万/月01-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Job Title: GENERAL MANAGER职称: 总经理Department: Executive Office部门: 行政办公室Immediate Supervisor: Vice President of Hotel Operations直接上司: 中国区酒店运营副总裁 JOB SUMMARY:职位简介:RESPONSIBILITIES:职责 1 Hotel Pre-opening 酒店筹开业For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included:总经理在开业前阶段,为新酒店的开业准备提交全面开业前所有预算计划及支出,制定包含各部门各阶段的详细行动计划的筹开计划总表来满足酒店的顺利开业。其他工作,包括:l Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirementsl 协助提供和维持所有的执照和许可证要求l Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations.l 准备图表和对建筑的外部和内部设施的工作进度报告l Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans.l 准备计划招聘和员工培训计划l Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages.l 提供不同时间段的服务时间表和行动计划表l Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be madel 递交开业前预算显示该支出是由l Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period.l 拟定开业前的高管薪酬支持体系l Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements.l 制定员工招聘和培训费用补贴,销售和营销推广方案,或任何其他的庆祝活动开幕前要求开放l Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially.l 初步准备采购计划的操作设备和用具l Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel.l 联络供应商,协商合适的清洁,维护费用,保证害虫灭绝,酒店安全和其他商品及服务在酒店运营时的所需l Provide standard pre-opening accounting setup and services.l 提供标准的开业会计设置和服务l Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual.l 准备建立一套标准的经营政策/程序,操作和培训手册l Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel.l 制定国际和国内的销售和市场推广计划,包括广告、公共关系和其他程序的安全业务和酒店预订等l Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package.l 制定的组织图,编制员工手册、工作时间表、补偿机制及薪资l Recruit initial staff and implementation training program.l 实施员工招募及培训计划l Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises.l 洽谈和特许权,许可证管理的处所内,承租人,收货人和其他用户的酒店设施。 2. Hotel Daily Operations 酒店日常运营 l Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues.l 保持与酒店业主和谐的工作关系,以持续地保持业主方对酒店管理公司的承诺的遵循。按照管理会议需要,定期参加业主和管理公司的指导方针会议。保持积极的态度,与管理公司和其他酒店的业主和上级,同事保持良好的沟通。l Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved.l 保持酒店的顺利运作,包括管理和执行的政策和程序,建立和监测酒店的整体目标。每天例行抽查酒店客房,以保证及时的维修和服务达标l Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs. And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners. Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals. l 紧密监督酒店计划及设置目标。为追求利润***化以及***限度地降低运营成本,控制服务标准流程,满足顾客及业主的期望,并建立业务目标和时间框架来实现酒店的运营目标l Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff. Make closely monitoring on departmental performance from time to time.l 监督和审查的所有人力资源部员工活动,如员工激励计划,员工的发展和培训计划,对员工的工作效率高等优点,***限度地提高员工的士气,以降低员工流动率。确保服务的效率,有效的团队合作和管理人员的责任。紧密监测部门绩效表现l Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales.l 隔周审查财务部门报表及部门主管表现,根据报表数据改变营销计划及制定新的财务指导。协助销售及营销部门制定的销售目标,增加收入,包括客房及餐饮销售l Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours.l 建立饭店定位及经营经验,具有有效的市场营销和销售技巧,进行市场研究,营销策略和酒店促销。尽可能亲自处理所有的投诉都尽可能回答所有酒店的对应关系,并在24小时内进行有效行政答复l Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company:----Monthly manager’s report----Month-end financial statements package----Sales/marketing promotional plansl 向业主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度报告:-----每月经理报告----月末财务报表----销售及营销推广计划

立即申请
收藏

酒店店长助理同程艺龙上海-黄浦区0.8-1万/月01-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 协助总经理协调各部门工作和处理日常事务;2、 协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,根据结果对各部门进行绩效考核;3、 协助酒店总经理参与事务性项目的洽谈及商务接待工作;4、 协助酒店总经理处理对外关联事务的协调与沟通,关系维护与信息对接;5、 每日按照标准流程检查酒店内外的卫生、对客服务、安全监督工作,确保酒店的日常营运正常;6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并监督会议决议的贯彻实施落地;7、 处理突发事件,组织要严密、方法要正确、处理要得当,并及时报告总经理或相关部门;8、 完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求:1、 2年以上酒店或连锁行业管理经验,担任过酒店店助或前厅管理职务优先;2、 具备专业的酒店管理知识和熟知工作流程;3、 具备良好的商务礼仪常识,形象端庄,举止大方;4、 乐观积极、工作敬业、责任心强; 5、 认可公司平台,有积极进取不断学习的良好心态。

立即申请
收藏

客房部经理/行政管家上海虹桥君丽假日酒店(Holiday Inn Shanghai Hongqiao Central)上海1-1.5万/月12-27

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

国际品牌四五星级酒店同岗位工作经验三年以上。对客房、公共区域、绿槙、布草房有全面的业务面和管理能力。擅长员工的沟通与管理,良好的横向沟通意识。良好的资产和成本管理意识。熟练操作办公应用软件。成熟稳重,擅于发现问题和解决问题。

立即申请
收藏

运营管理岗(久事北外滩)上海久事(集团)有限公司上海-黄浦区11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1. 协助部门经理开展项目运营方案的编制工作; 2. 负责运营相关报告、分析、方案、总结等文件的撰写;3. 做好与外部单位的沟通协调工作;4. 做好运营相关工作的组织与实施;5. 完成领导交办的其他任务。

立即申请
收藏

酒店总经理(上海)(J11911)麗枫酒店上海1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作任职资格:二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等

立即申请
收藏

总经理上海黔香阁餐饮有限公司上海-闵行区2-2.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

●酒店的筹备统筹规划工作;●参与酒店战略研讨,根据董事会市场定位,制定经营计划和实施方案,根据董事会授权进行酒店经营管理;●酒店投资、装修、经验概算,酒店投资回报概算;●主持招聘组建酒店管理团队,带领团队完成酒店经营计划、管理目标和销售目标;●定期组织进行市场和产品分析,及时掌握同业信息,对本行业各种动向有高度的敏感性,并能够制定相应的市场拓展计划;●建立和完善酒店管理体系,并全面督促管理实施;●组织制定酒店运营计划管控考核方案,组织拟定年/月度等时间点计划和管控考核实施;●组织宾客意见的收集/分析,大客户维护,组织建立宾客和意向客户信息库并维护;●树立企业文化,打造高档、高效、专业规范的管理体系和融合向上的团队。任职资格:●35岁-50岁, 本科及以上学历,旅游、管理、市场营销相关专业;●具有良好英文或日文听说读写能力。●十年以上高端外资酒店工作经验,五年以上高端酒店全局管理经验,业绩突出,有行业影响力;●有高端酒店独立筹建、筹备、开业和试营业经验;●经营管理能力、影响力、抗压能力、语言表达能力强;非常善于内外部沟通协调;●具有优秀的市场开拓、客户开发和关系维护能力;并能驾驭不同客户需求,思维敏捷,应变能力强;●热爱酒店和文化艺术行业,对中国传统文化有一定研究;●亲和力佳,工作责任心强,品行端正,具备良好的综合素质和职业素养。欢迎热爱酒店事业和文化创意行业的精英人士与集团共同发展,公司将为您提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利与薪酬。

立即申请
收藏

民宿/公寓运营经理上海瑞铂慧家科技集团股份有限公司上海-闵行区0.8-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定项目运营计划;建立内部合理而有效的运作机制,提升公司品牌影响力;2、对接各个OTA合作渠道如携程、美团、去哪儿、途牛、飞猪等平台,建立线上运营模式,提供具体运营方案,做好产品的上线、推广、订单管理等工作;3、负责公司日常运营团队管理工作,建立有效的团队协作机制,负责团队建设、人员考核、企业文化传导及人才培养等任职要求: 1. 大专以上学历,3年以上工作经验,有民宿及公寓平台运营等经营管理经验优先;    2、具有较强服务意识,能够组建及带领团队;  3、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力。

立即申请
收藏

塔可贝尔餐厅副理—陆家嘴上海必胜客有限公司上海-浦东新区4.5-6千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

品牌简介:Taco Bell(塔可贝尔)于1962年创建于加利福尼亚州的东尼市(Downey),目前在全球拥有6800家连锁店,每周服务四千二百万消费者,是世界上规模***的提供墨西哥式食品的连锁餐饮品牌之一。酷!美味!引领时尚!是Taco Bell一直以来的理念。 现在Taco Bell与肯德基、必胜客、必胜宅急送、东方既白和小肥羊共同隶属百胜餐饮集团。 我们欢迎您的加入!岗位职责:1、负责参与餐厅日常运营管理、规范和辅导餐厅的服务、产品、卫生标准;2、负责执行餐厅的行销计划、订货、盘点、设备、排班管理等日常工作;3、负责协助处理顾客投诉、外部沟通;4、负责餐厅经理安排的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,1-3年以上大型连锁企业的管理经验;2、良好的沟通、执行和学习能力;3、开朗、上进、具有良好的学习能力和饱满的工作热情。

立即申请
收藏

开发经理上海梦百合家居科技有限公司上海-徐汇区1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.积极拓展新集采客户,结合项目情况报价合适产品,完成项目跟进流程2.协调管理开发及运营人员工作安排,完成业绩方面考核3.跟进本地客户时,及时安排现场见面沟通对接;跟进公司所在城市外的其他客户时,结合实际情况安排出差拜访客户4.严格遵守公司内部的规章制度要求,时刻注重公司品牌形象的维护5.完成上级领导安排的其他事宜任职资格:1.大专及以上学历,3年及以上工程销售经验2.熟悉了解自身品牌发展及对应市场客户3.具有分析判断能力,运营协调能力,管理能力4.具有分析判断能力,协调管理能力

立即申请
收藏

酒店营运经理上海美千居建材商场有限公司上海-浦东新区0.8-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5、负责酒店的人员招聘、培训及员工关怀等工作。任职资格:1、擅长社交,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;2、一定的英语口语沟通能力;3、较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的处理与协调,能亲自处理与客人相关的重大问题;4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;5、3年以上酒店、宾馆行业管理经验;6、大专及以上学历;7、25-40岁之间;形貌端庄,着装整洁得体。

立即申请
收藏

高端项目组-筹开支持高级经理(J10624)上海如家酒店管理有限公司上海1.5-2万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、了解所有项目工程进度和项目具体信息,根据工程进度,定期检查和反馈工程质量情况;2、负责酒店开业前对各部门员工进行运营标准培训及考核;3、协助店总确认酒店组织结构、人员定编以及工资标准方案,管理人员以及员工招聘培训工作;4、协助营销总监制定开业前营销计划及跟进完成进度;5、负责指导和协助店总进行开业前酒店各类证照的办理进度;6、编制开业物品采购清单,协助店总根据酒店物品配备标准完成开业前物品采购;7、工程竣工验收后,负责跟进酒店开荒和清洁工作;8、负责把握酒店整体高品质呈现;9、完成上级领导布置的各项工作; 任职资格:职位要求:1、25岁-40岁,身体健康2、大专及以上学历(旅游、酒店管理优先)3、曾任职中高端品牌连锁酒店优秀总经理或四星级以上酒店前厅部总监5年以上能力要求:1、有事业梦想和激情 ;2、性格开朗,抗压性强,心理成熟度高;3、善于沟通,有良好的影响力技能,懂得如何寻找和协调资源达成一致目标 ;4、工作效率高,以目标为导向;5、关注细节,追求卓越 ;工作地点:上海 根据工作要求出差

立即申请
收藏

公寓店长上海瀚墨企业管理有限公司上海-宝山区0.6-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

白领、蓝领门店店长都在招聘!!!?公司名称:上海瀚墨企业管理有限公司(筑梦居公寓)?岗位职责:1、全面主持公寓门店的日常管理工作,配合各项运营策略的实施;2、负责门店出租率、营收、预算等各项经营指标的达成;3、负责门店人才梯队的建设,人员招聘、培训、培养,工作安排、监督、检查及指导;4、制定服务标准,组织人员培训,提高门店全员的服务水平;5、负责门店物资管理、库存管理、物品采购计划、财务成本管控及数据分析;6、负责门店的安全管理,对门店的设施设备的检查、客户登记、公安系统维护,安全知识培训及宣导、配合消防演练;7、积极处理客户投诉及应急事件的发生,维护良好的客户关系和外联关系;8、做好门店设施设备的日常维护和保养工作,积极做好门店日常维修工作;9、完成公司交办的其他营运工作。?任职要求:1、大专及以上学历。酒店管理,市场营销,工商管理,行政管理等相关专业优先考虑;2、3年以上酒店、酒店、物业或连锁行业门店管理经验;3、认同企业文化核心价值观,良好的客户服务意识,注重品牌维护;4、性格开朗,积极向上,责任心强,具有较强的工作热情;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。?晋升通道:晋升周期为3-6个月,晋升即调岗调薪。店长→多店店长→区域经理→营运经理→营运总监。?福利待遇:    免费提供企业员工宿舍+专业培训+岗位晋升+每年多次调薪机会+成为企业合伙人的机会+员工旅游+团建活动+节日礼物等等。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共13页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位 + 更多

全选
一键申请
全选
一键申请
更多相似职位