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上海房地产资产管理
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房地产资产管理上海张江文化控股有限公司上海-浦东新区15-20万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、各类物业资产档案的保管、补齐工作。2、资产及其附属设施设备维保工作。包括但不限于制定并执行年度预算、应急项目维修、维修效果评估等。3、供应商管理。根据公司《供应商管理办法》的相关规定,形成与资产维保相关的供应商名录,做好日常供应商管理记录;每半年对供应商进行一次综合评估,出具评估报告。4、负责对所辖物业管理公司的管理,督促其根据业主委托内容履行相应楼宇管理、环境整治、绿化维护、设备维保、应急事务处置等职责。 5、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,建筑、机电、电气等理工科专业毕业。2、工作两年及以上,有丰富的房地产资产管理相关经验。

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房产销售储备经理-8000无责任底薪上海链家上海-松江区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前    人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避    心有多大舞台有多大 快来加入吧!        链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。        链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。        2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。         2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。        岗位职责:    ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;    ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;    ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;    ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;    ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;    ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。        任职要求:    ①统招本科及以上学历    ②善于沟通,有较强的语言表达能力;    ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;    ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;    ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。        薪酬福利:    ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~    ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!    ③转正后提成比例范围20%~70%    

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Real Estate - Data & Quality Assurance Manager西门子(中国)有限公司Siemens Ltd. China上海1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Siemens Real Estate - Data & QualityAssurance Manager Key Responsibilities:“Bridge between stakeholders”·        Key contact within the Asset ManagementHub China and Asian-Pacific countries interlinking with Siemens Real EstateGlobal Headquarters departments (e.g. Asset Management Business Excellence; IT& Process Management & Regulations; Innovation, Technology &Sustainability)·        Interface to regional GBS Real EstateGlobal Support Center regarding initiatives and real estate data qualityassurance  ·        Support Asset Management Hub Managementin managing the Asset Management Areas, e.g. ad-hoc reporting, data analytics, developmentof innovation & digitalization ideas collaboratively with team members.·        Regular reporting to Head of HubOperations as well as Business Excellence experts, and Innovation, Technology& Sustainability experts “Create new things” ·        Collaborate regarding development ofprocess improvements, Siemens Real Estate Global Standards, and innovation& digitalization initiatives·        Transferring & fine-tuning GlobalStandards towards the implementation and usage withing the Asset Management Hubincluding approval and publication·        Definition of Asset Management Hub-specificprocesses and work instructions, e.g. describe / document responsibilities, definitionof Hub-specific approval procedures, roll out of new initiatives andtechnologies·        Standardization of business conducts inthe Asset Management Hub, e.g. process and workflows between locationmanagement, finance, and Global Support Center back office team“Ensure correctness”·        Enable homogenous Data Management(quality/availability) and control quality of space, contract, and real estate &location master data information ·        Follow up on quality controls/checks inthe Asset Management Areas including definition and execution of measures torepair findings and proactively implement prevention measures ·        Continuous development / assurance ofQuality Aspects, e.g. ensure compliant services & products·        Closely interact with and provideguidance to the Assigned Countries/Asset Management Areas for processing issues·        Ensure full adherence to local statutoryregulations and local laws, e.g. cybersecurity and data privacy“Train colleagues”·        Evaluation / definition of training needswith support from the Global Partner in executing the trainings ·        Organize training programs for the AssetManagement Hub“Customer reporting”·        Handle customer reporting and CustomerRelationship Management, e.g. track customer feedback towards AMAsRequiredCompetencies:·        Bachelor’s degree in real estate,business, engineering, IT/technology or equivalent·        Operational experience in real estatebusiness in technical or financial area, experience within Siemens Real Estate(SRE) preferred ·        User experience with Planon and SAP withoverall affinity to IT systems, knowledge of other digital tools is a plus·        Experience with Microsoft Excel tostructure & analyze data sets·        Willingness to deep dive into topics andwork on new initiatives ·        Open mindedness and ability to thinkinnovatively and analytically·        Communication skills (to act as amediator/advisor between global departments and local entities)·        Fluent English and Chinese languageskills

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Head of Location Management办公地产负责人西门子(中国)有限公司 房地资产管理集团(GS SRE)上海2.5-3万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

Location manager From our RE, Siemens are looking to recruit an experienced location manager for Shanghai offices. Mission: Responsible for the management of all real estate assets including owned compound and external lease business within the respective locations with a focus on Siemens space and service requirements within the existing portfolio including full budget responsibility. Contacts: Head of AMA & AMA BA; BA partner; Real estate agents & consultants; Siemens Operating Companies in the country; Siemens Regional Company & Business Sector Representatives; Vendors & Service providers; External landlords & lesseesWhat are my responsibilities?? People management (if applicable), organization, development of the RE team?Customer Relationship Management (predominantly internal) and contact partner for real estate related topics within the team? Realization of the local real estate strategy in coordination with RE AMA? Management of the local real estate portfolio according to RE standards & processes & budget ? Driving continuous improvement of real estate costs for internal customers ? Driving real estate digitalization innovation initiatives ? Sourcing of RE related services as well as steering and controlling of Suppliers, especially facility management and service in owned office compound? Ensure legal ownership representation to local authorities and total adherence to local statutory regulations and local laws ? Regular reporting to and close cooperation & communication with AMA What do I need to qualify for this job?? Advanced management skills and expertise ? Knowledge of Siemens business, organization, processes & internal customer requirements ? Knowledge of real estate market of the area as well as mechanism & tasks ? Knowledge in multiple Corporate Real Estate disciplines, e.g. Asset Management, Property Management, Facility Management, Procurement of Real Estate Services & Legal aspects ? Basic knowledge in Business Administration ? Strong Customer orientation ? Good communication skills & social competency ? Academic degree in engineering or other advanced real estate related technical degree preferred ? Several years of professional experience with responsibility in RE functions ? Advanced English language skills required, additionally local country language preferredWhat else do I need to know?Siemens Real Estate (RE) is responsible for the professional management of Siemens’ real estate portfolio worldwide. RE manages the real estate portfolio, operates the properties, and is responsible for building projects and the purchase and sales of real estate. RE thus ensures that the use of resources is optimized and sustainable in terms of costs, transparency, and efficiency. This includes the acquisition, setup of new commercial/industrial real-estate, renovations, disposition of locations and servicing customers with a broad set of service offerings.

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资产管理上海万科房地产有限公司上海-闵行区2.5-5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与项目的前期定位、规划工作;2、分析项目运营数据,找出项目运营的问题,挖掘项目价值与利润点;3、协助进行项目调整与改进,提升项目的价值;4、负责建立合作方渠道与体系,进行项目的金融化工作。岗位要求:1、本科及以上学历,相关专业;2、八年以上相关工作经验;3、具有良好的沟通、协调、组织能力;

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Senior Asset Manager ID70806星巴克中国上海04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Leadership - Setting goals for the work group, developing organizational capability, and modeling how we work together:Identifies and communicates key responsibilities and practices to ensure the immediate team of direct reports promotes a successful attitude, confidence in leadership, and teamwork to achieve business results.Supports the implemeritati0n of company programs to ensure [he success of the Company.Planning and Execution - Developing strategic and operational plans for the work group, managing execution, and measuring results:Collaborate with new store development team to develop an integrated market plan. Maintain relationships with jurisdictions and planning commissions to ensure seamless store openings.Develop a comprehensive strategic plan to manage a regional portfolio of stores. Develops and manages a regional renewal strategy. Determines how financial objectives such as sales and profit will be achieved through proactive management of the portfolio.Plans and manages business unit/department processes and practices to ensure that programs are aligned with company business goals and objectives.Prepares, communicates and educates client groups and team on changes in policies and practices within the organization.Business Requirements - Providing functional expertise and executing functional responsibilities:Lead execution of strategic portfolio plan. Partners with development team to review upcoming lease expirations and to develop plan for renewals, relocation, expansions and closures. Guides analyses on impact of renovation cycles, initiatives rollout, and store expansions, closures and relocations; communicates results to development team members.Lead the determination of the root cause of Under-Performing Assets [UPA] with the development team and Store Operations. Implement real estate solutions for UPAs.Manage resolution of property management issues through direct management of property manager. Assist the development teams with resolution of issues related to facilities, renovations and landlord improvements. Maintain active relationships with regional landlords. Oversees the negotiation of landlord issues, including but not limited to: lease renewals for optimum profitability, store expansions, store relocations and property management issues.Optimize the value of the Company’s portfolio of assets to meet financial objective. Prepares and analyzes lease evaluation packages, including preforms and financial reports. Evaluate leasing decisions, ensuring that leases are renewed in a timely manner with optimum profitability.Partner Development & Team Building - Providing partners with coaching, feedback, and developmental opportunities and building effective teams:Challenges and inspires partners to achieve business results.Conducts and ensures the Completion of performance reviews.Ensures partners adhere to legal and operational compliance requirements.Oversees training and development of partners directly and indirectly managed and makes effective staffing decisions.Provides coaching, direction and leadership support to team members in order to achieve partner business and customer results.RequirementsSummary of ExperienceFinancial planning and market analysis   5 yearsReal estate deal-making and negotiations  5 yearsRetail or restaurant new store rollout  5 yearsStaff management in a company environment  5 yearsStore operations experience  5 yearsRequired Knowledge, Skills and AbilitiesAbility to make effective presentationsAbility to work as part of a teamOrganizational skillsAbility to plan and implement strategic visionStrong communication and negotiation skills

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资产管理经理喜茶上海-徐汇区1.5-2.5万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:-负责管辖区域的资产管理及优化工作,制定年度计划进行续租、改造、关店等事项,形成AOP -处理既有店相关问题(如:增租广告牌、招牌,空调问题处理等) -建立与业主、物业良好的互动关系,进行日常关系维护并长期经营,解决日常经营中与业主相关的问题 -及时收集商圈、物业、竞争变化等讯息并回馈给区域负责人,为开店规划提供支持 任职资格:-本科及以上学历,3年或以上连锁品牌开发、资产管理或 大型综合体招商工作经验 -具有较强的沟通谈判及策略性思考能力 -良好的项目管理能力,工作执行力强,高效率,具备良好的团队合作意识 -良好的社会关系及公共事务协调经验 -有责任心,积极的心态,为人诚实、热情、开朗

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招商经理首创置业华东区域公司上海-宝山区1.5-2万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作职责:1、有完整的商业项目运营经验,独立操盘过2万平米以上项目;2、根据公司制定的招商目标分阶段(年/季/月度)制定招商计划,经公司批准后执行;3、定期组织市场调研工作,定期对竞品项目、市场动态进行分析、总结、汇报,以便及时调整招商策略,并为公司决策提供数据支持;4、建立客户信息档案对意向客户及时跟踪回访,对已成交客户档案(租赁合同、会签单、身份信息等)进行分类、归档以便随时查看;5、对每日来电、来访、成交情况进行汇报,并详细记录来电来访客户渠道,每月对来电来访情况进行分析,以便及时调整推广渠道;6、跟进商户进场,提供办证指导,协调物业完成装修审图、验收工作,处理商户各类投诉;7、协调商户组织各类商业活动,配合社区有效开展具有特色的社群活动;8、建立商户沟通渠道,定期开展各种形式的商户分享会,制定一系列针对社区租赁、办公人群的优惠活动,促进社区商业活力。任职资格:1、5年及以上,2万平米以上商业/办公招商运营经验;2、参与过大型商业筹建管理工作,熟悉商户管理;掌握较强的商务谈判能力、 有出色的客户服务意识、逻辑思维、业绩导向、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;港资商管企业背景优先。

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开发拓展经理/地产商务拓展经理上海轩天置业有限公司异地招聘1.5-2千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.以公司战略为导向,与开发企业建立联系,获取到符合公司经营需要的地产项目。 2.针对项目进行市场调研、信息搜集等,给予项目经营建议。 3.负责城市圈层资源的拓展与整合。 4.负责公司项目的商务谈判及签约;及时跟踪及处理合作伙伴反馈,保障项目顺利进展。 5.建立并维护与地产企业的合作关系,拜访跟进。 6.与公司内部前台营运部门及中台职能部门沟通,协调整体目标工作进展;负责本部门相关文档管理、订单处理等组织协调性事务。 任职资格: 1、3-5年地产上下游工作经验,聪明热情好学,形象气质佳,语音表达能力及文字水平优。 2、具有良好的商务沟通技巧,能够跟进项目沟通洽谈,合作回款等进度。 3、聪明勤奋、性格坚韧、思维敏捷,具备良好的应变及理解能力,善于沟通,情商高。 4、对当下大市场经济有一定的认知,懂得业务逻辑。 5、大专及以上学历。 6、有地产媒体、广告策划、活动公司、规划设计、装饰行业经验优先。 工作地点:上海加薪,能适应短途出差。

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资管拓展总监上海策源置业顾问有限公司上海-静安区2-2.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、寻找符合公司要求的地产类存量资产项目,对项目进行筛选、评估;寻找上海及环沪项目资源;熟悉包销模式;2、负责地产类投资项目的尽职调查、投资可行性分析;3、组织公司各专业综合评估项目可行性,收集与项目相关的建议,确保项目合理立项;4、策划项目在资金、经营及退出方面的整体方案,完成外部商务谈判,签订相关法律文件;5、协同建立包括政府、国企,开发公司,金融机构、资管平台等关系渠道网络 任职资格:1、大专以上学历2、至少拥有5年或以上房地产工作经验3、2年以上销售类房地产项目开发经验,除熟悉传统营销外需熟悉包销、渠道、资本合作等业务等业务模式4、拥有广泛的各类项目资源和客户资源5、拥有良好的客户开拓能力,谈判能力,沟通能力及基本的报告撰写能力6、良好的职业操守和法律意识7、极强的学习能力和抗压能力8、形象气质佳

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招商主管上海德必文化创意产业发展(集团)股份有限公司上海-徐汇区15-20万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 独立进行现场接待、商务谈判及签约等;2. 开发客户和拓展资源;3. 协助招商经理完成相关项目市场调研工作;4. 独立规划业务工作,招商过程中发现并解决问题;5. 与客户保持良好沟通,维护客户关系。 任职资格:1. 25-35岁,1年以上写字楼租赁经验,语言表达能力强,现场执行效率高;2. 性格开朗,良好的沟通协调能力;3. 有很强的学习能力与抗压能力;4. 敏锐的写字楼市场洞察力;5. 有很强的服务意识和团队协作意识。

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上海诚聘物流资产管理专员辽宁荷紫电子商务有限公司上海-静安区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1 2年以上房地产行业相关工作经验,物流地产管理经验优先2 良好的逻辑思维及数据分析能力,优异的报告及提报能力3 基本的英文书写能4.30岁以下,工作1-3年左右。项目:物流项目在奉贤,需要去项目上管理。岗位职责:资产管理1负责在运营项目的日常资产管理工作,定期完成并按时提交的资产管理相关报告,日常报告要求如下;2负责与第三方物业公司的日常沟通,须定期到项目现场完成协调租户和物业公司的相关事宜;3 负责跟踪项目现场维护维保合同的执行,定期汇报项目现场支出的情况日常报告1 跟进项目年度预算的执行与达成情况,月度整理财务、运营数据与预算的差异并分析原因;2整理及更新项目的月度租赁报告,跟进已有租约的续约及新组约的招租情况;3收集项目公司的月度能源消耗数据,编写年度持续发展报告;职位福利:五险一金/ 年度奖金/话补/交通补助

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上海链家顾村底薪8000上海链家上海-宝山区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。?链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。?链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。?2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。?2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~ ?链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。?岗位职责:①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。任职要求:①统招本科及以上学历②善于沟通,有较强的语言表达能力;③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。薪酬福利:①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!③转正后提成比例范围20%~70%

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房地产销售总监嘉兴市鼎信房地产经纪有限公司异地招聘2-2.5万/月05-15

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  岗位职责:1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;4、建立和管理销售队伍,完成销售目标; 任职要求:1、大专以上学历,男女不限,房地产相关专业优先;~条件好可放宽2、两年以上销售团队管理工作经验,3、责任心强,善于沟通交际,具有较强的语言表达能力、执行及协调能力,以及良好的团队合作意识;有良好沟通能力和销售技能; 

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投资拓展总监\副总(房地产)上海红星美凯龙置业有限公司上海4-5万/月05-15

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据集团发展战略,制定区域及项目投资拓展战略,开拓政府资源、项目资源;2、组织宏观层面投资趋势分析和研究,根据集团发展战略开展相关重点研究;3、获取及跟进土地项目信息,进行项目考察、可行性研究及经济测算;4、协助项目收购、合作及土地招拍挂工作,参与对外谈判;5、完成上级交办的其它工作。任职要求:1、法律、经济、金融或房地产经营管理类等相关专业本科及以上学历;2、8年以上知名房地产企业项目投资拓展经验,有多个主导投资并购项目的运作经验;3、熟悉房地产开发程序及国家、地区房地产行业相关政策法规;4、具有丰富的投资并购项目实操经验和商业谈判经验,对项目市场分析、财务分析、项目执行、运营模式有准确把握及实施能力;5、具有丰富客户资源和社会资源,良好沟通能力、商务谈判能力;6、擅长协调政府和合作伙伴关系。

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资产运营总监富尚(上海)资产管理有限公司上海-浦东新区2.5-5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

工作内容1.   负责统筹办公租赁、商场招商、推广、运营及物业管理的筹开工作;2.    负责审核并优化办公租赁、商场招商、推广、运营、物业管理的筹开计划和执行方案;3.    负责梳理办公租赁、商场招商、推广、运营、物业管理板块的运营体系,优化并完善相关制度与流程。3.    负责梳理并制定招商、推广、运营、物业板块的绩效考核体系,并组织并推动相关工作的有序开展;4.    负责协调相关部门,督导并处理筹开工作中出现的问题。工作要求1.    有10年以上分管办公租赁、商场招商、推广、运营及物业管理的工作经验,有大型综合体筹开经验者优先;2.    熟悉招商、推广、运营、物业管理的运营体系及操作流程;3.    具有良好的团队合作精神及沟通协调能力,能承受较大的工作压力; 4.    具有良好的职业素养,工作调理清晰,能适应经常出差。5.   丰厚的业绩提成

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园区运营总监(产业园/写字楼)上海曼恒数字技术股份有限公司上海1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司经营战略,负责制定并完善工业园区产业运营体系的组织架构、管理制度、业务流程及内部团队建设;2、根据公司制定的的园区发展方向和管理目标,确保年度招商运营的目标实现。岗位要求:1、5年以上房地产运营管理相关工作经验,3年以上团队管理经验;2、具有较强的沟通协调、商务谈判、资源整合能力; 3、了解产业相关政策和具备工业园区招商运营管理经验,具备操盘并运营管理过整个项目的相关经验,有招商渠道者优先。

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物流地产投资经理(集团上市公司)上海宇培投资控股有限公司上海-闵行区2.5-3万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、协助参与项目选址和业务拓展事宜。 2、根据拟投资项目的情况编制项目可行性报告、项目建议书、模型和投资报告。  3、协助与地方政府、战略客户进行项目投资谈判工作,完成项目投资的协议文本。 4、项目子公司注册、土地摘牌工作,协助其他职能部门协调政府关系。 5、编制更新投资项目的Pipeline。 6、投资接洽、客户拜访及外联关系维护工作。 任职要求:  1、年龄28岁以上,性别不限; 2、大学本科及以上学历,房地产、投资或经济等相关专业;   3、3年以上房地产市场调研、投资经验;   4、熟悉了解国内经济发展趋势,对政府房地产政策有清晰的判断力,对国内区域经济发展规划有深入理解;  5、精通房地产项目前期开发、投资的有关流程;  6、有良好的人际关系维护能力和对外沟通能力;   7、敏锐快捷的市场反应能力,良好的团队合作精神,富有工作激情,有丰富的社会资源;  8、有同行业、同岗位工作经验优先考虑。公司提供有竞争力的发展平台,欢迎有志之士与宇培携手共同发展  

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开发设计业务总监上海利林商业经营管理股份有限公司上海2-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1.  负责投资项目的开发计划制定;2.  负责投资项目的开发管理工作;3.  负责合作项目及策略项目的开发顾问工作;任职要求1.  8年以上工作经验,独立负责5万㎡购物中心的开发设计及计划管理,有城市更新及改造型项目优先;2.  统筹管理商业项目的规划、开发、设计工作;3.  有较强的政府及公关能力;4.  具备较强的目标感和行动力,以及较好的沟通协调、谈判能力。

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资产规划管理上海奉贤经济发展有限公司上海-奉贤区6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、全日制本科及以上学历,40岁以下;2、土木工程、建筑工程、规划、造价、预算等专业;3、熟悉物业管理、资产规划、维修、改建工作;协助做好工程项目预算、设计及相关工作;     4、  有相关工作经验者优先,并可适当放宽条件。

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