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HRBP“前程无忧”51job.com(上海)上海03-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述: 1. 招聘各级员工,确保在职人数符合实际工作需要。并满足现在及未来阶段时间的工作需要;  2. 培训各级员工,确保人手需求和技能储备满足现在及未来阶段时间的工作需要; 3. 响应跨部门及部门员工的疑问和投诉,员工消极情绪的疏导;  4. 完善部门人事流程,并积极推动执行;   5. 领导分配的其他事项;   任职要求:1、 大专及以上学历;2、 1年左右人事经验,需有招聘经验;3、 有互联网和广告行业经验者优先;4、 良好的沟通协调能力;

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HRBP经理喜茶上海-徐汇区1.5-2.5万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施2、帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,保留优秀人才、开展日常的各项人员管理工作;3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4、负责企业文化在所辖区域的落地与推动执行,辅助业务部门开展团队建设,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,针对执行结果进行有效反馈和改进5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。6、其他人力资源相关支持工作 任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、有5-10年人力资源管理相关工作经验,至少精通2个以上模块工作,有连锁餐饮招聘或HRBP经验优先。3、熟悉人力资源相关法律法规。

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人力资源经理/主管星创视界(中国)集团有限公司上海-普陀区1-1.5万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟知国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;    2、指导与完善大区绩效管理,制定核心管理人员各考核周期的绩效目标及年度任务书的编制签订等工作;    3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;    4、进行人员定岗定编等相关事宜,给予各大区人力配置的合理化建议及必要的人员优化落地工作;    5、指导协助日常员工关系,人才梯队建设,员工福利等各类活动的组织;    6、完成领导交办的其他工作。    职位要求:    1、人力资源管理或相关专业本科学历;    2、有3-5年零售等相关行业人力资源管理工作经验;    3、具有较强的沟通能力,事务解决能力和抗压性,    4、有一定管理能力与协调能力,良好的团队协作精神;5、能精通一个或两个模块,并能扎根与人力资源领域;

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HRBP上海马克华菲捷销商业有限公司上海-闵行区0.8-1万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;4、HR系统员工信息的维护,以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备人事专员或招聘专员经验1年以上;3、可轻松驾驭员工关系模块,较好的方案撰写能力;4、具备抗压能力及优秀的自我调节能力;5、个性亲和包容,有耐性韧性;具备优秀的沟通技巧与处事风格;6、诚实守信,细致严谨,很强的执行力、原则性、保密意识。

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目标管理专员上海熊猫机械(集团)有限公司上海-青浦区0.8-1.2万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1.编制目标管理任务书,加强目标任务督查督办,推动目标任务的实施与落地;2.整理并总结目标实施过程中未及时完成的原因,以及解决方案,予以跟进,确保目标达成;3.协助推进集团人力资源重大战略任务;4.核心岗位猎聘;5.领导交办的其他任务。岗位要求:1.本科及以上学历,研究所学历优先;2.有1-2年猎头背景或精通招聘模块的优先;3.有1-2年咨询公司工作经验的优先;4.具有较强的主观能动性,虚心好学,灵活变通,抗压力强。

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薪酬绩效经理上海更嘉课堂教育科技有限公司上海2-10万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

绩效经理  绩效管理   绩效提升

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HRBP上海转点信息科技有限公司上海-浦东新区1.2-1.8万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、根据业务需求制定人员编制,推进招聘实施并进行人员配置;2、建立维护公司招聘渠道和人才库,统筹管理招聘渠道资源,负责招聘流程的梳理和优化;3、推动公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进;4、为公司发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;5、识别诊断业务部门的需求和痛点,提供有效的人力资源综合解决方案。 任职要求:1、5年以上HR相关工作经验,2年以上金融或咨询行业招聘经验;2、具备良好的亲和力,积极勤奋,学习能力强;3、具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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HRBP专员卡是纺织科技(上海)有限公司上海-浦东新区6-8千/月03-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司年度招聘计划,完成招聘简历筛选、电话预约、人才画像统计、信息汇总;2、根据部门组织架构及人员编制,协助HR经理定期进行人才盘点;3、完成各部门绩效管理及试用期管理,试用期员工跟踪360°评估;4、定期组织不同主题的团建活动,进行团队凝聚、组织氛围建设等,确保企业文化的落地;5、关注员工动态,建立沟通渠道,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。任职要求:1、专科以上学历,三年以上人力资源工作经验,有HRBP经验优先;2、擅长招聘,能够独立开展中基层岗位的需求分析及招聘;3、擅长员工关系工作,善于与员工沟通和信息收集,良好的人际关系处理能力与情商;4、出色的多任务平衡能力,抗挫性强,有自我调控及激励的能力,自我驱动力强;5、具备极强的责任心与事业心,良好的学习习惯与职业素养。

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人事专员(招聘)金恪投资控股股份有限公司上海-浦东新区6-8千/月03-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责分公司人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议‘5、完成领导安排的其他事宜。任职资格:1.大专及以上学历;2.具有至少2年以上招聘相关工作经验;3.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;4.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;5.招聘过客服、销售等岗位,医疗、保健、康养行业者

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医美事业部 HRBP上海三少企业管理集团有限公司上海-虹口区1-1.5万/月03-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、人事6大模块基础事务性工作,能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的人力资源政策2、主动获取事业部门的各项人力资源工作诉求,公司人力资源政策解答,协调员工关系处理;3、关注员工动态,建立沟通渠道,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;4、协助上级对事业部门进行人才盘点等工作,帮助业务部门搭建人才梯队;5、信息汇总、人事报表制作、绩效跟进等人力资源工作流转;6、完成上级领导交办的工作。   任职要求:1、专科及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程3、两到三年人事专员,各个模块工作经验;4、沟通协调能力强,抗压能力强,具备结果导向意识;5、熟练使用office 办公软件及自动化设备具有医美,大健康行业经验优先

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人事专员-HRBP(在线教育)51Talk(事业部二)上海-徐汇区1-1.5万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责对接业务部门的需求与痛点,全方位提供有效的人力资源综合解决方案;2、负责事业部对于人才发展等需求,提供相关支持,并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训等)具体执行,完善人才梯队搭建;3、负责辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、负责和业务部门建立良好的沟通和协作关系,树立团队良好形象。任职资格:1、全日制本科及以上学历,3年以上HRBP相关工作经验;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、 具备客户意识、结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备较强的数据分析能力;4、具备互联网行业或教育行业HRBP工作经验者优先;5、性格积极开朗,有事业心,抗压能力强,能够适应加班。

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HRBP-技术团队上海轻轻信息科技有限公司上海-徐汇区1-1.5万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案;2、负责提供HR专业领域咨询和支持,并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训等)具体执行;3、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略,识别和发展高潜员工,保留核心员工;4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地;任职资格:1、全日制本科及以上学历,1年以上HRBP相关工作经验,对互联网行业的运作模式有充分了解:2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具备客户意识、结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力;4、具备互联网行业或教育行业HRBP工作经验者优先:

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HRBP(J10183)上海百胜软件股份有限公司上海1-1.5万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、深入了解部门业务及相关人力配置需求,并诊断部门管理问题,对于部门考核给出优化建议;2、通过员工关系、人员招聘等工作辅助业务部门完成人员配置与招聘方案,提升部门效能;3、协助业务部门开展活动,例如:员工述职、双通道评审、团建活动等;4、维护和谐的员工关系,建设积极的企业文化,化解劳动争议;5、领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,三年以上人力资源相关工作经验,尤其是招聘及其管理、员工关系相关经验;2、对人力资源基本理论有全面的认知,并了解各模块之间的关系;3、能够很好地把握公司政策,用积极的心态为业务部门解决实际问题;4、熟练使用OFFICE办公软件。

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区域HRBP国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司上海1-1.5万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1. 支持相应部门岗位职责的梳理和优化工作2. 协同对口部门候选人员面试、复试、offer沟通、薪资沟通、流程审核、入职反馈工作;3. 在符合公司HC要求下,协同支持对口部门或机构的预算收集、评估4. 根据公司制度及流程,协调所支持部门的人才盘点与发展的相关工作;5. 协助处理对口支持部门员工关系类问题的沟通与解决6. 协同支持对口支持部门员工的绩效考核相关工作7. 处理对口支持部门的人力成本分析8. 所对应部门的职位需求对接8.为制定公司级的人力资本配置总体规则提供支持9. 协助解答薪资发放后的疑问10. 协助推动落实人才梯队的搭建、任职资格体系建设、内训师体系建设11. 协同推动公司的绩效管理相关制度的落实12. 在集团公司的政策纲领下,为对口支持部门提供员工福利体系建设支持13. 根据集团公司规定,协助对口支持的各分子公司组织架构进行合规、优化14. 根据集团公司制度及流程要求协助完成EHR系统及OA系统的业务流程对接,并提出合理化建议以优化流程和制度;17、根据BP经理完成HRBP年度工作目标,并在实施过程中发掘方法、优化流程||“.任职要求:”||HRBP成员画像:1. 喜欢医疗流通行业或者对本行业抱有浓厚的兴趣2. 良好的沟通、表达能力,可以独立承接对多维度协调类工作3. 具备好奇心,自律,守信4. 具备良好的劳动法律知识,对***的政策熟悉,具备解读能力和实操技巧,(能够通过BP经理考试);5. 300人以上团队,员工关系工作经历不少于3年,6. 有除智联外不少于4种招聘渠道,具备3种以上人才测评工具不低于3年的使用经验,擅于挖掘员工深层价值;7. 具备较强的逻辑分析能力(建议:管理学、哲学、经济学人力资源管理专业;招聘、秘书、商务、助理等工作经验优先)8. 办公软件,表格功能应用熟练,具备较强的数据分析能力,属于“大表哥”“大表姐”类型(建议:IF/SUMIF/VLOOKUP/COUNT/BETA等函数,熟练操作不少于4个)9. 具备一定的心理学常识,且具备强自我排压能力10. 25岁以上,40岁以下,***优先11. 具备独立起草培训课件的能力12.能够接受阶段性短期出差,培训、调研的工作性质。13.除上述大前提,其他个人优势或技能全部算加分项

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HRBP(总行人力资源部)富邦华一银行有限公司上海-浦东新区12-24万/年03-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职责描述:1.负责业务团队的招聘及招聘渠道维护拓展,建立相应人才库。2.掌握所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并推动人力资源策略在业务部门的有效实施。3.协助业务部门制定和实施人才发展计划和培养方案并跟进实施。4.应用专业理论,方法,工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘,培训,绩效,员工关系等人力资源工作。5.完成总行人力资源部主管指派的其他工作。任职要求:1.全日制本科以上学历,具有金融行业HRBP工作经验优先。2.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训、绩效、员工关系等实操经验。3.熟悉国家人力资源政策及法律法规。4.自我驱动力强,认真负责。

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HRBP上海星连网络科技有限公司上海-静安区1-1.5万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 根据公司内部各团队用人需求,通过各种渠道独立完成候选人寻访工作。2. 与业务Leader保持沟通,不断更新用人需求和时间节点。3. 对候选人进行初步面试,将合适的人选推荐个用人Leader,并协调后续offer的谈判和入职事宜。4. 根据Leader要求完成背景调查。任职要求:1. 本科以上学历。2. 对招聘感兴趣,并且不排斥乙方公司的招聘。3. 良好的沟通表达能力和团队协作意识。4. 积极主动,目标结果导向,一定的抗压能力。

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事业部HRBP钛和检测认证集团股份有限公司上海-普陀区15-22万/年03-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职责描述:1. 推动集团人力资源政策的落地,并根据事业部实际制定人力资源管理细则; 2. 负责事业部的人才引进与招聘,满足事业部业务发展对人才的需求;3.结合事业部业务性质,建设适合事业部的人力资源管理体系,包括组织职位、绩效管理、薪酬与激励、人才发展等体系;4、为事业部提供专业支持,推动人力资源工具与方法的有效运行,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;5、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,组织实施人才发展项目与培训工作; 6、负责事业部人力资源团队的管理和培养。任职要求:1、全日制统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,2年以上团队管理经验;2、了解人力资源各模块基本工作,具有绩效管理及相关模块的工作经验;3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。

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HRBP(偏招聘)上海中世建设咨询有限公司上海0.8-1万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;2、主要负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合工作;3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并且针对性的开展组织与人才发展工作;4、关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;6、实施日常员工沟通:如业务基础知识导入、新进面谈、关心业务、文化辅导、离职面谈等,关键岗位员工名单与留任接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施;7、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、统招本科,人力资源相关专业毕业,此为硬性条件;2、3年及以上年人力资源工作经验,精通招聘模块,至少熟悉2个以上模块工作。3、具备一定的抗压能力,具有良好的团队合作精神。

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投资建设部HRBP普瑞眼科医院集团上海-长宁区1-1.5万/月03-09

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

出差时间:80%1.  规划并执行集团投建部招聘配置工作,保障投建部员工供给平衡充实;2.  跨地区工作协调管理,保证计划时间内达成工作目标;3.  投建工作档案、办公室内部协调沟通管理;4.  保障投资建设部在所辖区域有关医院的投资与建设落成的各个工作环节;5.  针对执行结果进行有效反馈和改进,保障医院投建目标顺利达成。    任职要求:  1.  研究生学历,85后;2.  需有招聘经验;3.  具有工商企业管理基础/背景;4.  良好沟通协调能力;5.  品行端正。  

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招聘主管重庆谊品弘科技有限公司上海-闵行区6-8千/月03-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责本岗位单休。1、根据业务需求制定招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护外部平台关系,推动校园招聘等的各项工作实施;4、负责公司全员招聘的理念建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备最少2年以上专职招聘工作经验,具有乙方猎头经验、零售行业、生鲜行业招聘经验优先;2、熟悉各类招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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