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上海 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理 上海发网供应链管理有限公司 上海-宝山区 1-1.5万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在上级领导的指导下,负责公司整体薪酬绩效方案的设定及执行,有独立处理和解决相关事务的能力;2、负责监督每月薪资及考勤的核算;3、负责人事成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。6、参与制定、完善公司绩效考核及薪酬福利相关的管理制度和具体实施;7、完成领导安排的其他岗位相关工作。岗位要求:1. 人事相关专业全日制专科以上学历2. 5年以上薪酬管理相关工作经历3. 熟悉国家人事政策、法律和法规,以及与薪酬相关的政策法规4. 具备良好的职业操守和团队合作精神,敬业爱岗,责任心强,原则性强5. 具备良沟通技巧,有较强的适应能力与抗压力工作地点:上海宝山区呼兰路地铁站

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绩效经理/主管 上海即富信息技术服务有限公司 上海-浦东新区 1.2-2.8万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1. 根据集团策略方向及目标要求,制定集团及各区域公司绩效管理工作规划、年度目标及计划,并制定细化的季度计划;2. 与各区域公司管理层保持密切沟通,指导、帮助分子公司编制相应的绩效目标、计划及方案,并跟进其落实情况;3. 建立有效的绩效考核体系,并直接负责公司中高层管理人员的绩效考核实施、管理工作;4. 完善公司关键重点岗位的绩效考核及激励政策,并推进实施;5. 建立绩效管理的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;6. 及时编制绩效统计报告和分析报告,并对员工进行绩效考核相关内容的培训;7. 对当前的绩效考核及激励制度进行评估,持续推进改进措施。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理工作经验,有集团公司或互联网金融从业背景为佳;2. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;4. 具备良好的职业形象和气质、品行优良,责任心强,具有良好的职业操守。

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人事培训经理 上海红耶国际贸易有限公司 上海-普陀区 6-12万/年 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

【职位描述】 1、负责人力整体架构的搭建和各项模块工作的具体推动; 2、熟悉社保及公积金的管理; 3、制定公司绩效及薪酬的体系; 4、根据公司人力规划制定公司年度招聘计划,开发并维护招聘渠道,成功实施公司招聘计划; 5、制定并实施人力资源各项规章制度; 6、开展员工培训,制定培训计划,负责培训效果的跟踪、反馈; 7、控制人力资源管理成本及周期性预算; 8、管理员工关系及企业文化,协调员工与管理层的沟通渠道,组织员工的各项活动。 【任职要求】 1、统招本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业; 2、二年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块; 3、具备一定的沟通能力,协调能力,组织能力; 4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6、性格开朗,心胸豁达,为人正直善良,对待工作认真负责。

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薪酬绩效主管 上海合合信息科技发展有限公司 上海-静安区 1-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1、 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;定期进行人力成本各类报表的统计与分析;2、 参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、 负责公司各部门绩效管理工作的开展、绩效辅导、实施绩效考核与面谈及绩效结果应用;4、 分析公司发展情况和市场水平,优化公司薪酬福利策略及薪酬制度并组织执行,确保公司薪酬对外具有竞争力,对内具有公平性;5、 5、深入了解并支持公司各业务,提供整体薪酬、绩效解决方案,设计并实施公司短期、长期激励制度与福利项目等;6、 6、负责组织、实施、指导各部门的绩效管理工作,定期分析公司薪酬绩效管理体系,为管理层提供决策依据和建议,编写相关分析报告、提出改进建议;任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上HR工作经验, 3年以上薪酬绩效管理经验;2. 2、熟练掌握绩效、薪酬福利等模块,精通薪酬、绩效方案设计和考核技术,熟悉集团化薪酬、绩效管理落地和执行;3. 3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力;4. 4、有出色的沟通能力、应变能力和创新能力,推动能力强,结果导向。

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绩效经理 上海同策房产咨询股份有限公司 上海-普陀区 1-1.5万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、 根据公司现状完善员工绩效管理体系,并组织实施;2、 负责公司各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责公司实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责公司汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议。任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历。2、至少3年以上绩效相关工作经验,房地产或保险行业优先;3、熟悉国家相关法律法规,具有扎实的人力资源管理理论基础;4、熟悉企业绩效方案设计与实操,有中型以上规模企业实战经验;5、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;6、热爱人力资源管理工作,思维敏捷,具备优秀的沟通能力和协调推进能力,团队带领能力;

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资深人力资源专员(绩效设计)(上海) 饿了么 上海-普陀区 1.5-2万/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、诊断、评估并且改进公司各部门绩效考核方案;2、完善公司绩效考核制度、流程,并跟进落地情况;3、统筹全公司半年度、年度绩效考核工作,组织核心高管绩效考核的实施;4、负责绩效信息化系统需求对接,参与系统建设及日常维护;5、定期对公司绩效考核情况进行分析;6、负责公司级激励方案的设计、部门级激励方案的审核与专业支持;7、完成上级交办的其他工作。 任职资格:1、知识及教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理专业或理工科专业优先;2、工作经验要求:5-10年绩效模块相关经验,其中3年以上绩效设计经验;有过绩效信息化系统上线项目经验者优先;有过激励体系搭建或激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先; 3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等; 4、工作态度要求:具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极,较强抗压力与责任感。

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绩效主管(青浦工业园) 亚士漆(上海)有限公司 上海 0.8-1万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、对各部门SF绩效管理系统的操作进行指导;2、为部门的员工绩效管理工作开展提供专业支持;3、协助起草、修订公司绩效管理相关制度与方案;4、承担SAP-HCM的基本运行维护工作。岗位要求:1、数学、计算机、人力资源或文科类专业;2、三年以上人力资源工作经验;3、有绩效管理工作经验;4、熟悉E-HR系统,有项目实施经验者优先;5、工作积极主动,具有较强的逻辑思维能力。

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绩效主管 上海微谱化工技术服务有限公司 上海-杨浦区 1-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;4、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施。 任职资格:1、本科学历,2年以上绩效管理相关工作经验;2、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;3、对Excel的掌握及运用能力优秀;

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薪酬绩效经理 复星集团健康控股 上海-徐汇区 1.5-3万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级 2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用,确保绩效考核的实施效果3、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案4、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作任职要求:1、本科以上学历,人力资源等相关专业2、五年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及绩效管理流程,熟悉相关的法律法规和政策4、工作积极,原则性强,有较强的沟通能力和团队合作精神,有一定的抗压能力5、熟练运用EXCEL和PPT

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绩效薪酬经理/主管 MARIE DALGAR 玛丽黛佳 上海-闵行区 18-25万/年 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司经营管理战略,建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;2、组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、负责全公司员工日常薪酬绩效的收集统计核算与分析;4、负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展公司薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,定期组织绩效评估;5、负责与BP一起建立各业务单元各岗位的KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;6、负责组织支持HR系统中绩效薪酬模块的线上实施完善工作;7、领导交办的其它工作。任职资格:1、28-35岁,全日制大学本科及以上学历,经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业,英语听说读写熟练;2、500人以上规模企业2年以上薪酬绩效主管及以上职位工作经历,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、掌握薪酬绩效设计方法,了解现代企业薪酬绩效管理体系设计和管理流程;4、熟练操作各种办公软件,尤其excel函数的应用。数字敏感度好,善于进行数据分析;4、开放高效,团队合作,双赢思维,善于跨部门协作;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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