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上海绩效考核经理/主管
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人事行政专员上海递佳机械设备有限公司上海-嘉定区6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:我们公司要创建有思想的企业文化:1、负责公司全面的人事、行政管理工作;2、招聘、签署/解除劳动合同、定岗位职责、绩效考核和激励方案、编制薪酬制度方案。;3、完善公司规章制度、完善奖罚制度;4、完善员工关系管理方案、解决劳动纠纷;5、完善公司企业文化、营造和谐劳资关系;6、公司日常的人事考勤、社保、推行企业管理制度等。任职资格:1、全日制大专及以上学历,市场营销等相关专业;2,语言表达能力强,反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。3、三年以上制造型企业人事、行政管理经验,能优化公司组织架构、能推动公司团队建设、推动公司建立绩效管理体制;4、沟通、协调、组织能力(部门内部、部门间、其他);5、有责任心,能承受较大的工作压力,勤奋, 坚持度;6、分析问题,解决问题能力,善于挑战。7,能熟练使用办公软件。

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薪酬绩效经理上海含山瓷业有限公司上海0.8-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

参与编制公司中、长期战略发展规划,为公司运营和发展提供人力资源支撑;负责建立公司绩效薪酬管理体系,不断完善绩效考核模式,研究绩效考核办法,并组织实施;负责对绩效考核结果进行分析,为人才递队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据,建立公司职位流动和晋升体系;制定和完善公司薪酬政策,不断完善薪酬体系,对公司工资总额进行管控;负责审查各部门薪酬绩效情况,定期进行人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;协助处理招聘、员工关系相关工作;完成上级领导安排的其他工作。任职资格/要求:    大专以上学历,工商管理、人力资源等相关专业;5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验;熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法;熟悉各种绩效评价方法及管理流程;细心、耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数字分析;熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;工作积极、主动,能承受一定工作压力。

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人事主管暖通空调行业上海博世机电设施工程有限公司上海5-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.在上海工作的实际人事管理实际经验不少于5年。2.熟悉工程维修单位的人事工作优先考虑。3.协助总经理做好各方面的人力资源的具体工作,工作能够独当一面。4.全面实施并改进人事制度和规程。在人事招聘、绩效考核、人事规划方面的经验优先考虑。5.人力资源的全面管理和执行(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系).6. 有较强的人力资源管理经验、行政工作经验和能力7.有较强独立的工作经验。8.较强的沟通协调能力、善于和人沟通交流,做好企业文化。9.要求有全局观念,工作主动性较强,有较强的责任心。任职要求:1有较强的人事行政工作经验和能力2有较强独立的工作经验和能力。3较强的沟通协调能力、善于和人沟通交流,做好企业文化。4要求有全局观念,工作主动性较强,有较强的责任心。5大专或以上学历。 6计算机办公软件操作熟练.7.身体健康、精力充沛 1.福利:餐贴+手机费+年终奖+年休假 + 节假日福利2.公司位于浦东大道、居家桥路。3.早上8:00上班,下午5:30下班,做五休二,工作需要时可以加班,加班可以调休。4.工作稳定,事业有良好的发展空间。

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绩效考核主管上海互盾信息科技有限公司上海-宝山区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、3年以上绩效管理和实操经验;3、熟知相关劳动法、劳动合同等法律法规和政策;4、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程;5、熟练使用各类办公软件,逻辑思维清晰,数据分析敏感性强;6、具有良好的职业道德,工作细心,有较强的沟通协调能力和团队协作精神;踏实稳重。岗位职责:1、负责绩效理念的宣导,公司绩效文化的建立和落实;2、根据公司业务发展需要,建立绩效管理体系;根据考核目标制定细化的月度、季度、半年度、年度绩效计划,提高员工工作积极性;3、推动绩效考核工作的落实、跟踪、评估、分析与优化工作;4、监督各部门绩效考核过程,根据管理要求调整绩效考核标准;5、根据考核结果,提出各级员工的薪酬调整、职位调动、培训计划、招聘计划等建议,提供数据支持;6、负责汇总和整理绩效考核相关档案,编制绩效结果报告和分析报告;7、协助部门主管进行绩效考核,开展绩效考核制度培训工作;8、领导安排的其他工作。

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人力资源主管上海中建东孚物业管理有限公司上海-浦东新区10-12万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、负责公司招聘统筹工作,拓展招聘渠道,做好招聘分析。编制公司年度用人计划和,审批分支机构相关计划。2   负责公司招聘工作的组织实施,指导、检查分支机构人力资源部门开展相关招聘工      作。3   负责招聘平台的统一管理、招聘规范的制定及完善。4   负责公司整体范围内的员工调配和员工内部交流。5   制订公司劳动合同范本及相关人事劳资管理政策及规范,并组织实施。6   制订公司人力资源管理规范,包括入职、转正、职务任免、内部调动、离职、离退休人员管理等,并组织实施。7、负责公司年度培训,安排总部及重要培训。8、负责公司人事档案工作。9、负责公司绩效管理工作,协调绩效工作中的沟通。10、负责薪酬核定以及解释的工作。11、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、熟悉人力资源各模块,精通1-2个模块,3-5年管理工作经验;2、具有较强的语言表达能力,人际交往能力,应变能力,沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。3、物业管理行业经验优先4、党员优先5、年龄45岁以下

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组织发展与绩效经理上海美迪西生物医药股份有限公司上海-浦东新区20-30万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、定期组织人才盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动公司关键人才管理工作,包括关键岗位识别、员工能力评价、人才库建设和人才评估等,完善公司岗位任职资格标准体系。2、建立完善公司薪酬绩效管理体系,并根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程。3、定期做好组织诊断和组织人才盘点,积极推动实施组织发展与变革管理。4、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此基础上完善岗位评估体系,开发和优化员工晋升标准,建立并完善员工职业发展通道。5、制定企业中长期激励方案,完善企业激励体系并保证激励方案的有效性和实用性。6、推进领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设等管理专项的实施。7、推进企业文化项目的实施,提升组织氛围。任职要求:1、本科及以上学历,至少十年以上企业人力资源管理工作经验,尤其擅长绩效管理体系化建设、组织与人才发展规划项目工作。2、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程,具有独立设计薪酬福利体系、激励方案等能力。3、对公司人才评估、岗位胜任素质模型建立、核心岗位的人才梯队建设等有丰富的实操运作经验。4、成就导向强,具备很强的沟通协调能力、逻辑思维能力、领导及项目推动能力以及各类资源的整合能力。

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人事薪酬主管乐鑫信息科技(上海)股份有限公司上海-浦东新区1-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略,制定公司薪酬福利体系,梳理、优化薪酬福利相关制度及工作流程;2、进行市场薪酬调研,根据公司人力资源规划及要求,设计制定并推行薪酬计划,及时提供人力成本分析、预算控制,并提供薪酬福利的分析与建议;3、负责员工薪酬福利发放管理,确保及时准确;4、参与完善并执行员工的绩效考核、激励与职业发展通道;5、参与完善招聘、培训等其它人事相关模块以及人事体系/制度的建立与优化。 任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、3 年以上人力资源相关经验,熟悉薪酬福利的日常管理工作和流程,熟悉相关法律;3、能熟练地使用办公软件,热爱从事人力资源相关岗位;4、喜欢研究人的方方面面,对事物或人的本质有较强的理解能力;5、有很强的激励、沟通、协调能力,责任心强。

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人力资源经理上海永利带业股份有限公司上海-青浦区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、梳理集团激励现状,结合业务与人才特性,建立健全完善集团的薪酬绩效体系,确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力,建立短期、中期以及长期激励机制;2、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善公司薪酬与绩效管理体系、制度和流程;3、根据公司发展需求对职位管理体系进行整体规划,组织建立员工职业发展路径,并进行推行、管理维护和持续优化;4、了解行业薪酬信息,组织市场薪酬调研,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,制定科学的薪酬体系设计方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;5、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定,和监督全公司开展组织薪酬绩效工作,提出各部门薪酬绩效改进建议,组织年度调薪、年度对标、制定业务部门薪酬策略等工作指导;6、其他日常薪酬绩效管理工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、管理、应用心理学等相关专业;2、具备5年以上集团薪酬绩效实践经验,其中3年以上同岗经验,具有独立设计薪酬绩效体系及监控实施能力,掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具,精通多种绩效考核工具;3、精通设计绩效及薪酬设计方法及流程,有绩效薪酬体系制定、优化等相关的项目经验;4、善于进行数据统计分析,具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。5、制造业行业背景

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薪酬绩效经理唯寻国际教育上海-长宁区1.3-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责根据公司战略及发展目标,制定及完善绩效管理和薪酬体系 2、优化公司薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程 3、每月度、季度或者年度收集各部门绩效考核数据并进行审核、核算绩效工资、绩效奖金 4、负责组织、实施绩效考核管理,对绩效追踪提出指导意见,并制订相关改进方案对绩效迭代优化 5、协助搭建起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程 6、持续跟踪优化各人事流程,制定和完善员工职位异动、晋升制度流程,人才盘点方案 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、具有3-5年人事薪酬绩效相关工作经验者; 3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规; 4、具有较强的数据分析能力,熟练使用Excel等数据分析工具; 5、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法,熟练操作相关的办公软件; 6、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。

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绩效主管上海懿椿医疗器械有限公司上海-杨浦区0.9-1.3万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定和完善绩效管理制度和体系。2、梳理公司各部门的组织目标,分解各层级的考核指标,构建公司指标库。3、组织开展实施月/季/年度绩效考核,指导各部门完善绩效管理体系。4、指导并推进绩效考核工作,对考核过程进行监督,整理和分析考核信息,反馈各事业部/部门考核结果;5、组织展开绩效管理相关培训,提供相应咨询服务。6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效沟通会;7、收集考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案。任职要求:1、30岁以上,经济学、人力资源等专业本科及以上学历;2、有组织绩效管理经验至少3年以上,有电商行业工作背景者优先;3、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;4、具备强烈的责任心、优秀的沟通协调及影响能力,团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观。

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薪酬绩效主管宝客(上海)网络科技有限公司上海1-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责绩效考核体系及薪酬体系的搭建以及相关制度的建立;2、 负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;3、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;5、负责对公司的绩效考核结果进行分析,为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议;6、负责每月薪酬和福利的计算和管理;7、根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议;任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel、PPT的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。8、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;

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绩效总监返利网上海2-4万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、 根据公司整体战略与业务模式,完善绩效管理体系,梳理、优化绩效相关制度与工作流程;2、 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位 指标库及对应的定义、范围和计算公式;3、 主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;4、 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;5、 分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;6、 对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先;2、 8年以上人力资源工作经验,不少于 5 年互联网行业的绩效管理工作经验,有绩效体系搭建经验或大互联网绩效搭建经验;3、极强的沟通、表达能力、组织协调等与绩效管理相关的其他技能;4、熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。

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薪酬绩效经理上海明月眼镜有限公司上海-普陀区1.5-3万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展情况,负责绩效体系搭建与完善,制定符合公司战略方向的绩效考核机制;2、制定薪酬、绩效管理制度,并推进薪酬绩效工作实施与优化;3、定期组织薪酬调查,了解市场上薪酬绩效变化趋势,为公司薪酬体系及标准的更新提供依据;4、完善职位职级体系,及对应的绩效考评方案,定期审核绩效考评结果;5、组织收集薪资表所需要数据,按时完成核算,并组织复核,确保薪资核算的准确性;6、定期对人力成本、不同职能类别薪酬情况等数据进行分析,形成分析报告。岗位要求:1、人力资源管理、统计学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业,全日制本科及以上学历;2、3年以上薪酬绩效相关经验,1年以上同岗位经验;3、熟悉不同类型薪酬、绩效管理体系理论和管理流程;4、熟悉人力资源薪酬模块的专业知识。

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人事经理/主管(薪酬绩效方向)国动网络通信集团有限公司上海0.8-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级领导制定薪酬绩效制度、流程并组织实施。2.组织编制人工成本预算,统计分析人工成本执行情况。3.组织实施薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理、答疑等工作;4.组织开展绩效管理工作,协助并推动各单位/部门制定组织/个人的绩效指标,汇总、分析绩效考核数据,统计计算绩效考核结果。5.监控绩效管理的实施过程,定期形成绩效评价报告,组织召开绩效回顾会议,收集并提供绩效反馈,推动绩效管理持续改进;6.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业或薪酬绩效相关从业经历。2、3年以上薪酬绩效相关工作经验,能够熟练使用excel常用公式,具备一定的数据分析和整合能力。3、工作积极努力,细心负责,有一定的抗压能力。4、具备良好的沟通能力和团队合作力。

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COE-绩效培训经理/主管科倍企业发展(上海)有限公司上海-长宁区1.5-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 根据公司战略、人力规划,拟定公司总部及分公司事业部人员绩效培训管理总体规划,完善公司薪酬、绩效管理体系(含福利体系),并组织实施;2. 组织关于绩效、培训管理工作的各项调研、汇总、分析,评估激励效果,并提出改进方案;建设与完善公司绩效及培训管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程(绘制流程图);3. 在公司整体人力规划和薪酬绩效规划的原则下,指导制定,并审核各部门、各分公司提交的薪酬激励方案;跟进各方案的实施效果,提出改进意见;4.负责建立承接集团及分公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,实施绩效考核管理,对部门绩效考核过程进行培训和指导,协助部门设计绩效考核指标,组织部门绩效评价面谈;5. 组织进行公司年度人工成本预算工作,控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关人力资源数据分析报告; 职位要求:1. 全日制大学本科及以上学历,211,985院校优先;2.有大型连锁企业集团绩效或培训工作经验优先3. 在绩效激励管理理论、方法方面有丰富的专业知识,有丰富的项目工作经验;4.熟练操作各种办公软件,尤其excel函数的应用。数字敏感度好,善于进行数据分析;习惯并善于跨部门和跨部门职能的工作。

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高级组织发展经理上海银科创展投资集团有限公司上海-浦东新区3-4.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、 理解公司业务现状,使用业务和组织诊断的工具方法对业务和组织形成基本的问题判断; 2、 依据各事业部现状和问题,设计有针对性的解决方案,包括但不限于绩效分解、组织架构调整、关键业务流程优化、岗位职级体系设计、人才标准制定等,并推动落地实施; 3、 设计组织发展相关机制和规章并协调推动事业部执行,如人才盘点、绩效管理、晋升体系等; 4、 结合 TD 建立符合公司风格的领导力培养体系; 5、思考并推动组织能力提升,基于对组织文化的深入理解打造有特色的组织模式。任职要求:1、本科及以上学历,500强外企工作经验; 2、5 年及以上发展型企业相关工作经验,有 OD 项目独立运作经验; 3、掌握组织发展的工具和方法,对组织发展有成熟的理解; 4、数据分析能力强,语言表达逻辑清晰,思考问题框架性强; 5、有突出的组织和推动力,能够在模糊的情境下思考明确工作思路,整合资源,落地执行; 6、自驱力和主动性强,专注务实。能够适应创业快节奏公司节奏,不拘泥于套路处理问题。

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薪酬绩效经理乐岁(上海)实业有限公司上海-闵行区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位信息1、建立及完善公司绩效与管理评价体系,确制度流程、工具方法配套的组织体系;2、建立以战略目标为导向的绩效指库,明确定义、统计口径算方法数据来源等;3、编制各单位的绩效实施方案,并组织;4、编制薪酬优化体系,定期组织股份公司及下属企业福利调研;5、开展各单位的绩效目标执行动态分析,编写诊断报告监督改进制考核评估报告;6、参与集团管理创新优化项目的立效果评价;7、参与领先管理方法和工具的学习、引进。任职资格:1、本科及以上学历毕业,五年人力资源领域工作经验三薪酬绩效;2、熟悉绩效管理工具方法,参与建立集团公司体系实施流程;3、熟悉 KPI体系的建立与分解,具有项目管理经验;4、较好的沟通表达能力,清晰逻辑分析思路。

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薪酬绩效经理上海盘古餐饮管理有限公司上海-浦东新区1.3-1.7万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 按上级领导的工作要求及本部门的重点工作计划制定本岗位工作计划并确保有效执行;2. 完成薪酬体系完善的起草工作(含薪酬福利相关制度的起草);3. 研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具;研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告;4. 收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并与公司水平进行对比分析,定期向管理层报告;协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;5. 负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;6. 深入了解并支持业务,提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;参与公司工作分析、组织设计、薪酬体系设计等工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先;2、5年以上人力资源专业工作经验,有餐饮、零售业等连锁行业薪酬福利管理工作经验优先考虑;3、熟练掌握现代薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;熟知劳动、合同法规,对薪酬福利方面能做规划解析;4、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能力, 能从数据中发现根源性问题;5、其他根据实际工作情况进行安排。可安排远程电话或视频面试!

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绩效管理专家达达-京东到家上海-杨浦区1-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、结合总部下发的目标,结合业务现状进行城市维度制的拆分和制定;2、绩效管理制度优化,基于公司战略,构建匹配的绩效管理体系,优化目标管理和过程管理,重视激励机制建设,实现绩效管理对企业文化建设和员工业绩增长的正向推动。3、推进工作过程中,能够通过系统思维实现与现行HR工作的有效联接,特别是实现绩效管理制度与人力成本预算、管控,员工职业生涯发展规划等事务的政策一致性。任职要求:1、熟练掌握绩效管理的基础理论和最新实践观点2、具备系统管理思维,对数字敏感,数据分析和总结能力强。3、至少两年绩效体系建设优化的实践经验,具有大中型企业绩效项目实施经验的人员优先。4、工作原则性强,积极主动,有责任心,具有较好的沟通协调能力,具有团队协作能力,有保密意识。

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绩效管理副经理上海市药材有限公司上海02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

上海市药材有限公司,因业务发展需要,现招聘“绩效管理副经理”一名,具体要求如下:一、主要职责:1、根据公司对绩效管理的要求,负责建立公司绩效管理体系及相关考核制度,并组织实施管理,并对绩效评估过程进行监督控制;2、完成各单位、部门绩效考核结果的统计整理,作为绩效薪酬发放的依据;3、协调绩效评估中出现的各类问题,提出解决方案;4、协调组织改进、完善公司绩效考核办法,并持续优化绩效评估体系;5、负责组织定期组织绩效考核工作,指导各单位、部门开展绩效评价工作;6、负责组织实施绩效评价面谈,反馈考核意见。7、按照公司对部门人员绩效管理的要求,负责制定部门绩效考核及相关管理制度。8、负责制订公司对部门人员的绩效考核责任书,并落实签约,对绩效考核工作定期进行评估、分析,不断改进完善绩效管理工作。9、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。10、制定部门人员职业发展规划,激励措施,提高员工工作积极性。二、任职条件:1、具有本科或以上学历,人力资源相关专业。2、五年以上人力资源管理相关工作经验,至少3年以上大型企业绩效管理工作经验。3、具有一定的财务管理经验,熟悉绩效管理相关考核指标的制定和管理。4、具有较强的组织、沟通、协调、处理问题和文字表达能力,能独立开展工作。5、具有熟练的办公自动化系统的运用能力。

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