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上海 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管 上海才创文化发展有限公司 上海-浦东新区 7-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、职责描述:工作职责1.薪酬管理1.1 负责审核月度考勤/绩效,计算/发放公司及代理客户月度工资,负责工资造单、系统录入;1.2 编制公司人工成本预算,统计和管控日常人工成本执行情况;1.3 根据公司经营要求,对薪酬体系提出调整和优化建议。2.社保管理2.1 负责经办公司及代理客户职工社保、公积金的缴存、基数调整及转移;协助落实员工各项福利、体检工作;2.2 负责经办公司及代理客户职工人员的工伤申报、认定及报销等工作;2.3 负责经办公司及代理客户职工医疗保险、生育保险等福利费用的申报及结算;3.劳动关系管理3.1 负责办理员工入职、转正、离职、调动等相关工作;3.2 负责建立员工档案花名册并及时更新员工个人信息;人事档案收集、整理工作;负责人事管理系统信息更新和维护;3.3 负责及时处理劳动合同到期续签、终止,对调岗调薪人员及时进行劳动合同变更;3.4 负责健全劳动关系管理体系,优化相关工作流程,监督制度体系执行情况;3.5 负责处理员工劳动纠纷等事宜。二、任职要求1.全日制大专及以上学历,年龄在25周岁以上,有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上,身体健康。接受返聘2.三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规;3.较强的统筹管理能力及公文写作能力;4.具敬业及良好团队协作精神。 5.具备较强沟通表达能力、协调能力、语言及文字表达能力。

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绩效主管 上海毅特纺织有限公司 上海-虹口区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司的绩效管理,能独立制定和完善各部门各岗位的绩效管理制度和方案,并跟招聘、培训、薪酬等其他关联模块做好对接;2.  负责公司绩效考核工作的具体实施和有序开展;3、建立员工绩效考核档案,汇总、统计、分析绩效考核数据,提出绩效改进计划;4、其他人事模块如招聘、培训等相关的工作任职资格:教育背景: 本科及以上学历,人力资源、行政、企业管理等相关专业。品德&个性:1. 具有正确的人生观,有良好的职业道德和职业操守;2. 耐心,细心,有亲和力,有原则性,有强烈的集体主义精神;3. 积极乐观,能受委屈和承受工作压力。知识技能:1. 具备现代人力资源管理的扎实的理论知识,具备业务思维;2.  六大模块中最擅长绩效,有丰富的绩效模块的独立实操经验,并有成功案例; 3、情商高,有较为出色的沟通协调能力和人际交往能力;4、组织策划能力强,并有敏锐的洞察力,善于快速抓住问题的本质。5、熟练使用办公软件,具有高超的文案撰写能力和数据分析能力;6、具备一定的时间管理能力,能快速有效的安排和处理各类繁杂的工作。7、发展潜力:管理能力和英语的听说读写能力高的将有利于晋升和发展。经验: 3年以上绩效模块的全盘独立操作经验,有纺织服装行业和外贸行业工作经验的尤佳。 基本年薪10万,另有绩效考核奖金

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人力资源专家(J10161) 心动网络 上海 1.5-2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责绩效体系的搭建,绩效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类绩效管理工具及模型的开发等;2、编制年度绩效管理计划,建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评,保证人员考核的合理性和公平性;3、指导和监督各业务部门绩效工作的开展,统计并评估实施效果,确保计划的落地完成;4、定期分析公司绩效管理体系、编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议。任职资格:1、本科及以上学历,5年以上互联网行业绩效经验,游戏行业优先;2、熟练掌握各类绩效管理工具;3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;4、较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力;5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直、激情抗压。

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人才发展岗 复星保德信人寿保险有限公司 上海 20-30万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略规划,制定和完善人才及组织发展体系、政策、流程及其具体实施;2、负责核心人才的选拔及测评管理,通过人才盘点、评价中心等手段,维护公司核心人才库;3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划,如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系;4、负责完善干部晋升和任免管理制度,并组织实施;5、完成上级领导的安排的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业;2、五年以上人力资源工作经验,三年以上人才发展方面的经验;3、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力;4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力;5、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力,具有创新意识和开拓性思维,能够结合公司业务特点和实际需求,提出可行性方案。

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绩效考核主管 上海尊雅实业有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。  应具备的能力1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;5.具备良好的人际关系处理能力;6.具备团队合作能力。

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绩效主管(连锁行业) 上海绵霖网络科技有限公司 上海 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;任职资格:1、大专以上学历;2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有连锁门店企业相关经验者优先;3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;5、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

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薪酬绩效主管 源氏木语家具集团 上海-松江区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一,薪酬管理:1,协助拟定薪酬制度和薪酬方案;2,执行薪酬相关的员工问答,处理员工薪酬申诉事宜;3,收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告,建立薪酬架构体制;4,根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议及方案;5,拟定年度人力成本预算,执行薪资福利发放;6,建立薪酬档案体系,保障社保审计备查;7,配合社保局年度社保审计,维护审计平衡,减少公司损失; 二,绩效管理:1,协助人力资源总监拟定绩效考核制度和考核方案;2,执行绩效考核相关的政策解读和培训;3,组织执行绩效考核指标库和相关表单;4,跟踪重点考核项目,实时向上反馈考核项情况,5,汇总,审核绩效考核数据;6,为员工调薪,奖惩,晋升,转正等相关人事变动提供绩效依据;7,处理员工绩效考核申诉事宜;8,建立绩效考核档案。 三,领导交办的其它工作任务;要求:熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备;工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;熟练使用相关办公软件及用友ERP系统。

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薪酬绩效 麦仕宠物食品(上海)有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。2.负责全公司员工的工资计算、审核与发放,准确计算各项费用扣除,按时完成审批报表。3.协助部门和分支机构的薪酬及福利总额预算与控制。4.负责缴纳各项社会保险、参与保险基数的核定、入职、离职人员各项社保相关事项的办理。5.负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续、以及员工工资及级别变动情况,调整公积金的缴费基数。6.妥善办理部门领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,1-2年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定、绩效(KPI等绩效考核);3、性格开朗,良好的沟通能力;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;5、善于口头表达,具备较强的沟通能力,较强的逻辑和理性思维能力;6、熟练操作OFFICE软件,习惯并精通使用Word、Excel、PPt,熟练操作办公自动化设备;7、有第三方人力资源服务公司工作经验者优先;

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绩效主管 天地华宇集团 上海-青浦区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度及流程;2、收集绩效考核信息,完成汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并输出具体实施方法和工具;3、负责组织进行绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作,并向集团各事业部及分子公司推广、落实;4、负责协助制定各部门绩效考核指标等,支持各部门落实执行绩效管理体系;5、负责对员工进行绩效相关政策的解释培训工作,负责绩效申诉的受理、协调和裁决处理;6、汇总和分析各岗位绩效考核结果,为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议。任职资格:1、本科及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理专业优先;2、具有3年以上绩效工作经历;3、精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具,熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程4、熟练使用相关办公软件,良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

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薪酬绩效经理 北京家有尊享电子商务有限公司上海分公司 上海-闵行区 1.2-1.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 全面统筹HR及行政工作,根据公司发展规划,制定绩效考核及相关管理制度;2、 构建全面的薪酬体系:岗位评价与薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定调整;3、 建立完善人力成本管理体系,制定人力成本预算,薪酬福利费用预算及相关分析;4、 负责每月薪酬相关数据的收集和整理、核算;5、 负责相关人事工作联络以及有关薪资福利问题的解答工作;6、 负责员工五险一金等各项业务管理,每月及时提供申报人员名单和申报工资基数,负责与相关部门接洽工作;7、 负责公司行政、后勤和前台的日常事务管理工作,包括日常环境维护及办公用品采购。任职要求:1、 全日制统招本科及以上学历,人力资源专业优先;2、 5年以上人力资源管理经验,3年以上薪酬管理经验;3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,包括薪酬,招退工,社保公积金,居住证等事宜;4、 熟悉国家和上海当地各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通与跨部门的协调能力,有团队协作精神;6、 具有较强的逻辑性、沟通表达能力、项目管理能力和推动能力。7、熟练薪酬表格制作,函数(If、vlookup、countif、sumif)运用以及办公软件,PPT等公司福利:1、 周一~周五9:00~17:45工作,享受周末双休,法定节假日放假; 带薪休假;境内外旅游;生日及节日福利。

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高级绩效专员/绩效主管 上海市外联因私出入境服务有限公司 上海 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、协助制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程; 2、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,确保绩效考核顺利开展; 3、跟踪绩效考核实施过程,协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评,并协助各事业部及时对被考核员工进行考核指导; 4、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据; 5、建立并保管员工绩效考核档案,汇总、统计、归档绩效考核数据; 6、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集; 7、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评。 任职要求: 1、人力资源管理及相关专业本科以上学历吗; 2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;   3、具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 4、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力; 5、具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系。

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薪酬绩效经理 上海脉源企业管理咨询有限公司 上海 2-2.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责描述:1、建立和制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;2、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;3、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;4、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;5、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度;7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、5年以上薪酬绩效工作经验,具备一定团队管理经验,大专以上学历;2、具备设计薪酬体系及绩效管理推进、有过咨询项目经验优先;3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;5、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强,良好的文字和语言表达能力;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、工作条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;8、为人正直、踏实、办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神。

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HRBP主管 上海飞潮科贸有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、作为公司营销中心的HRBP,负责落实集团公司的人力资源政策并跟进实施;2、负责对业务部门空缺岗位实施招聘,组织面试,提报招聘数据并分析;3、协助部门开展绩效薪酬评估活动,参与绩效面谈,核算薪资,提报薪资考核数据;4、负责员工入职离职管理及实施;5、根据公司经营战略及部门人员情况,设计并实施培训计划;编制工作手册;6、积极参与部公司团队建设及公司文化建设。任职要求:1、全日制大学本科及以上学历,有较丰富的HRBP或制造业业务部门管理实践经验;2、为人诚实稳重,思路清晰,工作积极主动,能主动与业务部门沟通,用业务的视角开展工作;3、人际交往能力、沟通能力、学习能力俱佳。

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总部 绩效培训主管 上海佳堃自动化科技有限公司 上海-黄浦区 2-2.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范,组织和指导各部门开展绩效考核,协助设定绩效考核指标,进行绩效面谈培训;2、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作,收集考核实施问题和效果,协助各部门做好员工的培养与激励工作,提供解决方案。3、根据企业发展的要求与绩效考核结果,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;4、发掘公司内部培训资源,组织开发培训课程,做好内部培训师团队的建设;5、负责协助上级完成企业文化建设和员工关系;6、完成上级交办的其他人事相关工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业者优先;2、两年以上绩效管理、培训管理相关工作经验,熟悉绩效管理流程和培训管理流程;3、具有较好的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作意识;4、具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,工作效率高;

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薪酬绩效专家(COE) 上海雅素电子商务有限公司 异地招聘 1-1.2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助人事主管完善公司薪酬福利及绩效管理制度,规范作业流程;2.协助设计绩效考核方案,负责各部门考核方案的实施工作;3.收集、统计、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4.建立人员考核管理信息库,提供考核体系和指标完善的建议;5.负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;6.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;7.负责人员转正、晋升、异动的资格审核和考评,汇总整理相关信息并跟进流程,及时沟通和反馈;8.负责每月薪酬的审核及年度薪酬调整工作;9.协助处理各类劳动纠纷;10.完成上级安排的其他工作。任职资格:1.本科及以上、人力资源、统计学、管理类相关科系毕业;2.五年以上人力资源工作经验,三年以上薪酬福利、绩效考核相关工作经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域专业知识,具备较强的专业实操技能;4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利、绩效管理相关工作;5.熟练运用办公软件、有一定统计学基础知识;6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;7.具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪资绩效主管/经理 红星美凯龙国际家居连锁(家倍得) 上海-普陀区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责薪酬福利费用预算及相关的分析,薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进;2、完善绩效管理体系,开展绩效管理日常工作,组织实施各项绩效考核与激励项目;3、完善薪酬管理体系,组织年度薪酬调整,根据公司薪资管理制度开展薪酬工作;4、梳理、优化劳动关系管理流程,并对劳动关系风险进行控制5、参与公司各部门年度/月度绩效考核指标的设计或修订;6、组织公司月度绩效考核、绩效面谈等,审核绩效考核数据,根据需要对考核结果进行分析,为后续的绩效管理改进提供依据;7、监督各部门岗位的日常考核执行,对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通,对绩效申诉进行协调与处理负责年度人力人本的测算;8、负责总部每月薪资基础数据的制作以及分公司薪资数据及提成数据审核工作;9、负责总部社保公积金操作;任职要求:1、大学本科以上,人力资源相关专业;2、大型企业人力资源薪资绩效模块3年以上工作经验;3、具有较强的沟通能力、协调能力与执行能力;

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绩效主管Performance Supervisor(工作地点:上海) 北京莱威尼能源科技有限公司 上海 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责完成员工绩效管理相关各项日常工作; 2、协助部门经理制定公司绩效考核制度、绩效评价体系并组织实施; 3、对员工考核效果进行评价与分析总结,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、制定公司的培训计划、组织各部门或员工的培训,对培训工作进行评估,整理归档培训记录,完成月度/年度培训报告; 6、完成领导安排的其他工作。 Job description: 1. Responsible to perform the employee performance evaluation and other related routine affairs. 2. Assist Department Manager to establish performance review system and performance evaluation system of the Company and also organize the execution of these systems on a yearly basis. 3. Analyze, summarize the effect of the employee performance review and collect the problems in the review and then put forward relevant suggestions in the light of practical work experiences. 4. Build and update the database of performance review management towards the staff and also maintain the database on a regular basis. 5. Develop and implement training programs, organize the training courses of the department and employees and also conduct training effect evaluation, prepare monthly/yearly training report and file training documents in good order. 6. Finish other work assigned by department Manager. 任职资格: 1、人力资源或英语专业本科学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉公司的人力资源政策;熟悉国家人事政策、法律法规; 4、熟悉与薪酬相关的法律法规以及管理流程; 5、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行; 6、较强的英语口头表达能力和书写能力,熟练使用办公软件和人事管理软件; 7、良好的人际沟通能力,工作细致主动,有责任心,具有团队合作精神,服务意识强,能承受工作压力。 Requirement: 1.Bachelor degree, major in English or Human Resource. 2. At least 3 years HR working experience in a foreign manufacturing company. 3. Familiar with company's HR policies, labour laws and regulations. 4. Familiar with the laws and regulations in terms of Compensation Policy and management processes. 5. Familiar with relevant process of performance review and implementation. 6. Excellent writing skills both in English and Chinese and strong spoken English; Good at PC skills ( Word, Excel, PowerPoint and HR software etc.) 7. Good interpersonal and communication skills, focus on details, initiative, open-minded, good sense of responsibility, good team player, Customer / service oriented, Work independently and under high pressure.

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绩效主管/经理 宏源防水 上海-长宁区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.绩效规划。完善公司的绩效管理制度体系及其相关文件。2.绩效推进。与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业各部门、各岗位的工作内容。指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。3.考核实施。跟进部门绩效考核提交情况,并对考核数据进行汇总统计,提交上级审核。4.绩效反馈。监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。5.绩效申诉。对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级。协调组织绩效申诉的裁决,并通知裁决结果。6.绩效检查。每月进行一次全员考核数据表单的抽查或企查,并做相关记录。每月对本部门的考核指标的表单进行检查和核实,并做相关记录。7.绩效改进。依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。依据季度规划和年度规划,落实改进计划。8.核定各项保险基数,并建立相关台账;按月上报报表,并缴纳保险费用;及时了解与保险有关的政策。9.完成上级领导交办的其他工作。任职基本要求:1.本科及以上学历,人力资源、企业管理或其他相关专业;2.具有5年人力资源工作经验,3年以上大型企业同职工作经验,熟悉工业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程,熟悉《劳动法》和相关地方法规;3.综合素质高,办事公正,有较强的判断能力和分析能力;4.熟悉 Office办公软件;5.事业心、责任心强,作风务实,严谨,能够结合公司实际创造性地开展工作。

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薪酬绩效经理 大庄园集团 上海-闵行区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1. 设计完善与公司发展战略相适应的薪酬绩效体系,对任职资格、岗位价值评估及薪酬绩效等相关工作进行管理;2. 制定和执行公司薪酬福利政策、制度、流程,负责薪酬核算工作,并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;3. 定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议;4. 制定符合业务特点的绩效考核指标和方案,负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;5、完成公司领导交办的其他任务任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、集团化薪酬绩效模块3年以上工作经验优先;3、接受过现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程的专业培训;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、具备良好的的职业道德与操守。职能类别: 薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管

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薪酬绩效专员 河北镁神科技股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况,组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系,制定薪酬绩效管理制度;2、根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系,组织设计职位评估系统、核心素质评估系统,进行培训指导;3、根据公司薪酬标准,确定薪酬发放形式,审核薪酬报表,检查薪酬发放情况,保证薪酬按时,准确计发,信息存储齐全,完整;4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合公司的实际需要;5、改进、完善并监督执行公司绩效考核、薪酬体系和规范以及持续改善;6、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息,组织开展岗位价值评估,参与建立完善公司薪酬管理体系;7、负责集团绩效薪酬体系政策、制度流程的集团内部的宣传、实施和协调;8、负责集团绩效体系的设计,制度建设、流程优化,并执行现行的计划管理考核体系;9、负责定期组织同行业以及企业内部薪酬、绩效调研,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,出具分析报告,给公司管理层提供改进意见;10、每月负责收集各项目和各部门绩效考核以及年终绩效考核,定期绩效数据的统计分析,并给管理层提供决策建议;11、对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效依据;12、负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等;13、负责制定年度薪酬回顾方案,基于薪酬的外部竞争性和内部公平性,提供具体建议,提报公司高层决议;14、内外部沟通,负责与第三方机构的对外对接和沟通,包括咨询公司、政府部门等;对内沟通,包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。15、负责审查各分子公司、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;16、负责岗位管理,建立公司岗位价值体系,及与之对应的薪酬等级及晋升制度,以帮助员工规划职业发展生涯;17、汇总和分析各岗位绩效考核结果并反馈信息,加强对核心骨干人员的了解与沟通。。18、组织指导公司季度考核、半年考核、人才盘点、年度评优、绩效考核和专项工作的实施。19、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。任职资格:1、教育背景:本科及以上学历(工商企业管理、管理学、人力资源方向专业)2、3年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验,有薪酬、绩效体系搭建经验。3、有生产制造行业薪酬绩效统筹管理相关经验者优先。4、逻辑思维分析能力强,执行力、责任心及主动性强,善于与人沟通,有集团人力资源部背景经验工作者优先。5、执业证书要求:人力资源二级以上相关证书或认证。6、主导设计过指标及目标体系,熟悉绩效层级理念及SMART工具;7、主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表;8、主导组织过绩效回顾和考核评估活动,掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法;对数据分析、指标优化感兴趣,具备较强的数据分析、策略分析及优化能力,有过薪酬体系搭建经历的优先;9、熟悉薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬体系;熟悉绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具;负责制定年度薪酬福利预算报告,并针对企业薪酬计划提出方案;10、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力。

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