薪酬绩效主管 上海学寅教育科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.1万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：（一）薪酬福利管理工作1、在公司薪酬体系制度的指导下拟定公司薪酬管理制度，建立薪酬体系；2、根据薪酬管理制度和公司经营情况，编制公司年度薪酬总预算草案；3、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放，并负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；4、定期进行人工成本各类报表的统计与分析，并出具分析报告；5、组织收集公司内外薪酬绩效、福利信息，建立和维护本行业内薪资、福利信息库，为公司相关决策提供支持；（二）绩效管理1、根据公司战略及经营目标，建立完善绩效考核体系，拟定绩效管理相关制度和流程， 协助各部门完成绩效考核标准设计；2、组织每月绩效管理工作的实施，监督各部门绩效考核工作的开展；3、收集、汇总、分析绩效考核信息，总结绩效管理实施过程中的问题，并不断优化现行考核方案；4、协助各中心部门负责人进行绩效面谈，并总结绩效面谈情况 ，汇总绩效考核成绩，根据绩效考核结果提出奖惩建议及配套方案；5、评价绩效考核效果，每月度季度出具绩效管理总结报告。（三）员工关系1、员工和福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；2、定期对入职员工进行基本面谈与沟通，了解员工在工作中的需求和困惑；3、员工入离职办理与劳动关系，协助上级其他人事工作等。任职资格：1、本科及以上学历，三年以上同岗位从业经历，教育行业经验背景优先；2、具有员工薪酬绩效管理、社会保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规，有集团公司薪酬绩效模块项目推进落地经验优先；3、优秀的逻辑思维能，理解力洞察力，良好的沟通及语言表达能力；4、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，对数据敏感；5、熟悉办公软件的运用；6、能与外籍员工英语沟通优先（书面口头流利）。

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绩效考核主管 苏州科达科技股份有限公司 上海-徐汇区 15-20万/年 11-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。　　应具备的能力1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;5.具备良好的人际关系处理能力;6.具备团队合作能力。基本任职要求 1.全日制本科及以上学历； 2.在绩效体系健全运作企业从事3年以上绩效管理工作经验。

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人事行政主管 齐耐润工业设备（上海）有限公司 上海-松江区 6-8千/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

人事行政主管：负责协调本部门与其他部门间关系。1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。3.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。4.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。8.完成上级交办的其他相关工作。1、部门内年度目标，方针拟定及执行9、人力资源规划、发展执行10、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行11、人事奖惩办法的建立与执行12、部门人员的管理及规划、培训等13、薪资管理、绩效管理、员工关系管理、薪资核算

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薪酬绩效主管 上海优宁维生物科技股份有限公司 上海-浦东新区 0.6-1万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

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生产绩效考核主任 上海申美饮料食品有限公司 上海 0.8-1万/月 11-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

协助生产经理审核本部门内各项工作计划，实施有关产品质量政策，参与年、季、月度生产计划的制定，实施作业计划；做好平衡协调工作，并在此基础上制订本部门的工作计划；协助生产经理组织安排本部门业务工作的实施，并对其工作进度及质量状况进行检查、监督和考核；协助生产经理完成年度绩效目标的制定，在日常运作中有效支持到基层团队实现绩效的目标协助生产经理了解本部门所属各单位的工作情况和人员情况，合理利用人力资源，减少物料浪费，不断提高物料收获率；协助生产经理掌握各部门工作进度，协调相互关系，及时处理生产过程中出现的各种问题，确保生产计划的完成，加强现场管理，维护和改善生产设施，提高生产能力；协助生产经理根根公司经营决策，参与制订生产发展规划和新产品开发计划；协助生产经理负责本部门人员招聘及解聘工作及其它处罚工作；协助生产经理制定奖励制度，根据下属工作能力、工作表现和业务实绩的综合考核评估，并合理调整奖金系数；协助生产经理负责品质过程控制纲要文件编制及其实施；协助生产经理根据本部门实际情况，制定培训计划，并监督执行，不断提高员工技能水平；协助生产经理负责协调与其他部门的关系；协助生产经理完成上级交办的其他任务；对管辖区域及下属工作人员的安全行为及结果负完全责任；负责制定、回顾管辖范围的安全目标、制定标准安全运作程序； 对管辖区域及下属工作人员的安全行为及结果负完全责任；负责制定、回顾管辖范围的安全目标、制定标准安全运作程序；定期对管辖区域进行安全观察与沟通；为直属下属进行相关安全培训；激励下属持续安全运作； 20.负责管辖区域安全事故的上报和彻底调查 。 要求： 1. 具备简单的机电工程知识， 了解工程管理及设备管理。 2. 具备一定的英语基础及电脑操作能力。3. 具备管理方面的专业知识和管理才能。4. 良好的沟通、组织、协调及领导能力。5. 熟悉相关的环境及职业健康安全法律法规。 6. 具备培训和指导下属工作的能力。 7. 熟悉饮料生产工艺及质量标准。 工作区域：上海闵行文井路251号

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绩效岗 海通期货股份有限公司 上海 0.7-2万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

工作职责:1) 负责公司绩效考核体系的搭建、完善及公司绩效考核的组织实施2) 负责公司三定编制相关文件的编篡及调整3) 负责公司内部培训相关事宜4) 协助进行员工转正手续办理5) 负责员工绩效考核数据的分析汇总6) 协助进行各类调研，汇总编篡分析报告7) 负责公司e-HR系统的维护及与系统供应商的联系事宜8) 负责领导交办的其他工作任职资格:1） 人力资源科班生2） 至少有2年以上人力资源经验3） 至少有1年绩效经验4） 了解金融行业

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薪酬绩效经理 上海吉茶餐饮管理有限公司 上海-杨浦区 1-1.5万/月 11-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责收集公司内外部薪酬福利信息，分析公司薪酬福利的合理性和竞争力；2、负责分析公司薪酬福利管理现状，提出具有针对性的优化计划和具体实施办法，协助上级制定公司薪酬福利方案，统计薪酬数据，制作相关报告；3、维护薪资福利相关数据，按照公司要求开展年度薪酬预算、年度调薪、年度薪酬调研工作；4、配合部门主管完善公司内部薪资制度方案，设计激励性薪酬政策和方案；5、负责绩效管理，更新完善绩效考核制度，开展绩效考评；6、协助完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1、 本科以上学历，人力资源或财经类相关专业优先；2、 5年以上快消品行业薪酬绩效管理经验，熟悉人事相关作业流程，了解一定的财务知识，熟悉相关国家法规及政策；3、 熟悉绩效管理，绩效指标分解，绩效数据分析，成功推行并实施落地；4、擅长数理分析与逻辑思维，熟练运用EXCEL、PPT等相关办公软件；5、有良好的适应性，并能承担工作压力。

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人事主管 耐驰科学仪器商贸（上海）有限公司 上海-浦东新区 20-30万/年 11-18

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：50-150人

岗位职责1. 负责人事绩效考核制度的建立，追踪及后续管理2. 负责部门人员沟通3. 负责员工入离职事宜办理4. 其他人事方面工作任职资格1. 善于和人员沟通，性格开朗，交际能力强2. 本科及以上学历，有5年以上人事工作经验优先3. 英语听说写良好

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薪酬绩效经理 上海捷祥测控技术有限公司 上海 0.8-1万/月 11-18

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；4、根据公司经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施；5、负责公司劳动关系的处理工作，预测、规避劳动风险，解决劳动纠纷：6 负责员工招聘、录用、离职手续办理、人事关系转移任职资格：1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；2、五年以上相关工作经验，至少3年以上薪酬管理实施经验；3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

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绩效薪酬主管 上海天号人力资源有限公司 上海-杨浦区 6-8千/月 11-18

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责 1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；2、有三年以上绩效管理经验，熟悉人力资源行业优先考虑3、熟悉绩效管理流程和评价方法；4、熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识；5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；、6、偶尔江浙沪出差，大型电商促销加班、平常结算（工资计付时间加班）7、本公司以至于三方性质企业，投递的时候可以提前网上查好，公司诚信6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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