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上海绩效考核经理/主管
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绩效经理锋泾(中国)建材集团有限公司上海-闵行区1-1.5万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助公司领导层制订与完善绩效管理制度与绩效考核方案;2、监督与推动绩效管理制度与方案的落实,全程跟踪,及时发现考核中的问题并提出修改意见;3、协调各部门领导完善绩效评价体系,保证绩效考核的及时性与准确性;4、分析考核结果,提出改善与发展的相关建议,推动公司进步与发展。5、规范绩效管理各项工作流程;6、制定各部门各岗位的业绩考核指标;7、负责各部门绩效考核工作,及时与各部门负责人沟通绩效考核工作进展情况;8、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;9、根据公司不同阶段绩效管理的要求不同,调整绩效考核标准。任职资格:1、5年以上工作经验,本科及以上学历;人力资源、行政管理、财务管理等专业,40岁以下;2、有丰富的绩效制订经验,3年以上中大型企业体系化绩效方案制定经验;3、有良好的沟通能力、协调能力、逻辑能力和抗压能力;4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具。

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人力资源管理岗中国科学院微小卫星创新研究院上海-浦东新区01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、全面负责研究院层面“绩效”(或其它)模块规划、计划、组织实施工作等;2、协调、指导院属各卫星研究所,技术中心,支撑中心,职能机关“绩效”等方面管理工作;3、负责人力资源相关的报告撰写,相关宣传PPT、文稿、海报等制作;4、完成其它相关工作。二、任职条件1、本科毕业(985、211全日制优先);2、3年以上人力资源模块工作经验;3、极善于沟通,极善于学习;4、综合优异者,条件可适当放宽;5、优秀应届毕业生亦可。三、重要说明1、朝阳的产业,稳定的平台,提供具有行业竞争力的薪酬、福利、在职教育培训!2、条件符合者,可申请进入国家事业编制!3、上下班在“中山公园、张江地铁站(2号线)、华夏中路站(13、16号线)”有专属班车接送!

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绩效主管上海京正投资管理有限公司上海1-1.5万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司战略和人力资源战略优化绩效管理体系、绩效管理办法及流程;2、收集绩效考核信息,完成汇总和分析工作,就绩效考核结果提出改进建议,并输出具体实施方法和工具;3、负责组织进行绩效管理全流程,推动各部门制定绩效计划、实施绩效考核,强化绩效过程管理;4、对绩效管理理念、体系、制度及流程进行宣导工作,制度解答、绩效申诉的受理、协调和裁决处理;5、根据业务需求搭建绩效分析模型,提供反映绩效和人效状况的数据分析;任职要求:1、全日制本科毕业,3-5年专业绩效模块经验;2、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟练运用EXCEL/SQL及统计分析工具;4、极强的数据敏感性、逻辑严谨、习惯利用数据进行沟通和推进;5、协助上级承担绩效专业输出,包括方案制定、绩效管理专业的培训辅导等。

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绩效主管上海轻轻信息科技有限公司上海-徐汇区1-1.5万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、全集团各职能模块绩效方案的输出与不断优化;2、推动绩效核算系统化;3、根据业务需求搭建绩效分析模型,提供反映绩效和人效状况的数据分析;4、通过绩效分析为业务提供数据决策并调整薪酬绩效策略、业务激励模型;任职要求:1、大学本科;数学、财务、统计等相关专业优先,3-5年专业绩效模块经验;2、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟练运用EXCEL/SQL及统计分析工具;4、极强的数据敏感性、逻辑严谨、习惯利用数据进行沟通和推进;5、 对自我发展有目标,愿意接受挑战;6、 能接受快速成长带来的付出和压力;

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薪酬绩效经理富金通金融信息服务(上海)有限公司上海-黄浦区2.2-2.5万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、协助人资负责人制定公司人资战略体系,负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度流程表单;2、依据公司阶段性发展要求,按照部门组织分工,建立并完善薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训等人力资源多模块管理体系;3、定期进行人力资源相关数据分析,提交人力资源分析报告;4、推行并追踪管理人资相关制度的执行情况,及时开展政策制度宣导,督导各相关部门执行并不断修缮相关制度流程表单;5、持续推动公司理念及企业文化建设;6、协助人资负责人提高本部门业务水平,督导部门内的事务性工作;7、领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业专科及以上学历;2、至少5年以上企业人力资源管理工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操,特别是对员工持股、期权股权激励经验的会有优先考虑;有中型以上规模企业实战经验;3、有人力资源战略搭建和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;4、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;5、具备较好的分析能力,文字功底较好,擅长办公类软件 EXCEL(公示、透视表)、PPT汇报演示等;6、了解人力资源管理各项实务的操作流程;7、熟练使用相关办公软件。

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薪酬绩效主管上海洋码头网络技术有限公司上海-静安区0.8-1.2万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.协助上级建全绩效管理体系,参与制定绩效考核制度2.协助上级进行绩效指标分解,落实,执行,推动各部门绩效考核工作3.负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等4.负责绩效考核结果的数据统计与分析,绩效考核资料归档管理5.负责各部门的绩效考核指导与答疑,及时发现考核流程中的不足,提出优化建议6.主管交办的其他事项任职资格:1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、具有2年以上薪酬绩效核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策;4、具备良好的沟通交流能力;5、具备良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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绩效培训-经理/主管上海亨冠装饰工程管理有限公司上海-闵行区1-1.5万/月01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

绩效管理:1. 根据公司战略规划和经营目标,搭建富有外部竞争力和内部公平性的绩效激励体系,吸引、保留和激励优秀人才;2、负责各部门绩效整体方案的策划、阶段性绩效重点工作的确定及推进执行;3、随时了解各部门工作的瓶颈,发现问题,并根据问题提出公司绩效改善建议方案并推进执行,并配合上级调整年度绩效考核方案,配合各部门调整年度/季度绩效考核指标; 培训管理:1、  根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责与部门共同策划、编制培训方案,组织开展培训工作2、  完善课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库;结合公司业务,优化团队培训方案,建立相应人才培养机制,并不断更新培训课程内容,满足业务部门培训需求;对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容; 任职资格:1、大专以上学历,人力资源或企业管理相关专业为佳;2、熟悉绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件;3、具备较强的课程设计和课件开发能力;4、灵活应变,较强的逻辑思维能力,策划组织能力、表达能力,良好的公文写作能力;5、3年以上培训管理或绩效管理相关岗位工作经验。 绩效与培训能力均优秀者为佳,二者某一方面优秀者亦可。

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人事绩效经理嘉事国润(上海)医疗科技有限公司上海-黄浦区1-3万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

任职条件:1、本科及以上学历,3年以上薪酬绩效工作经验,熟悉人事系统各模块;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬等方面的法律、法规;3、熟悉绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件;4、优秀的沟通能力,思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。工作职责:1、负责进行绩效整体方案的建立、阶段性绩效重点工作的确定及推进执行;2、 随时了解各部门工作的瓶颈,发现问题,并根据问题提出公司绩效改善建议方案并推进执行,并配合上级调整年度绩效考核方案,配合各部门调整年度/季度绩效考核指标;3、 负责员工绩效关键事件的搜集及记录,作为员工绩效结果的依据之一;4、协助部门负责人参与部门阶段性的绩效面谈并记入员工绩效档案中;5、及时了解各部门对绩效工作的反馈建议,作为定期调整的参考;6、配合相关人事工作及领导交代的其他工作任务。

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绩效考核主管上海达尔威贸易有限公司上海-浦东新区1.2-1.8万/月01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助经理完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效制度、工具、方法、内容、激励制度等;2、每月收集各部门绩效考核结果,并做好汇总、统计分析,针对绩效异常及时向上级进行反馈;3、协助经理对经理级以上人员晋升、晋级、降职、降级做绩效考评,出具评估意见,并完成评估报告撰写;4、执行绩效组日常巡检工作,保证巡检质量,并做好巡检结果记录和汇报;5、协助经理制订绩效、奖惩相关制度;6、领导交办的其它临时性工作任务。任职要求:1、大专及以上学历,互联网或快消品行业经验优先;2、3年以上绩效模块实施经验,涉及到绩效管理流程及评价方法;3、具有较强的沟通、组织、协调能力及分析问题、解决问题的能力。

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HR Manager (T&D) 人力资源经理麦朗(上海)医疗器材贸易有限公司上海01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Summary:Responsible to design, coach and facilitate talent initiatives to support business objectives. As the driver for all talent initiatives across Asia Pacific Region, you will partner our business managers to define talent management and learning and development solutions.Job Responsibilities:1. Establishing performance management and talent assessment system 2. Facilitate talent development and review process and work closely with other HR team members on key talents review, discussion, and support on leadership and talent development offerings3. Drive talent development programs and initiatives for all sites to upskill both leadership and technical talents and support workforce growth, implement regional processes to identify, measure and invest in people potential4. Develop and implement a regional learning strategy to build organizational capabilities, identify and priority talent needs to support business growth and organization development, build and develop diversified talent pipeline to all level positions to meet business growth needs;5. Oversee regional training calendar and evaluate the performance of vendors6. Champion and deliver the talent and succession management processes and leadership programs 7. Effectively deploy rewards processes/practices and performance management and within assigned organization to drive required levels of employee accountability for desired performance results and ensure retention of top performers8. Design and deliver training courses in line with business strategy according to career promotion channels, make skills development plans, and evaluate training quality;9. Conduct training framework, including trainer & coach candidate screening system, and interview, training, development, etc.Job Requirements:1. Bachelor's Degree.2. More than 5 years of working experiences within multiple HR disciplines most importantly business partnering, performance management, , training and development.3. Language: Native in Mandarin and workable English; 4. Computer Skills: Proficient at Office software like Word, Excel, PPT 5. Travel Frequency: less than20% 6. Knowledge: - Proficient with performance management process, competency model, IDP and TPP - Project management experience or training experience in organizational behavior is preferred; - MNC training and development field qualifications will be a plus; 7. Other traits we are looking for: - Service-oriented; - High sense of responsibility and confidentiality; - Good learning ability, can work under pressure, work hardly, smartly and with a great sense of team spirit

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Sales Intelligence Manager百威投资(中国)有限公司上海1.5-2.5万/月01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:- Build data warehouse: work with BU PPM team to gather and verify data from various sources, improve data collection process.- Monitor sales performance: analysis of sales volume, distribution network, product promotion, new product launch and sales trend, ect, identify and highlight gap versus expectations /targets, provide deeper insight to sales team for setting sales target and next step action plan.- Industry analysis: build market share & industry analysis for ABI and key competitors, track performance against target and previous year.- BSC project: manage BSC Commercial volume team to make sure timely & accurate regular analysis reports are distributed with high quality.- Planning & forecast: input in-depth understanding of sales operation and get involved in weekly demand planning, annual volume budget and 3 year plan.任职要求:Education 教育Bachelor Degree, major in MIS, Maths, Statistics, Computer Science, Marketing & Sales or relevant areas.Experience 经验3 years in similar position in FMCGTechnical competencies (Job related) 专业能力 (与工作相关)Work proactive, good Team player, good communication skill, good analytical skills, good excel knowledge and skill.

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绩效主管上海卓邑实业发展有限公司上海1-1.5万/月01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立并完善公司绩效管理体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度。    2、组织和协调各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标。 3、协助制定与推行公司绩效考核制度,宣传绩效管理思想,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程,协助上级搭建绩效考核考评机制。  4、整理和分析绩效考核信息,同部门负责人建立良好的关系及沟通,每月反馈各部门考核结果;每月对各部门绩效考核过程进行监督控制。    5、优化考核指标体系,正确评价员工的工作表现,提升指标的科学性。    6、整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案。  7、及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题,每季度对当季度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正。   8、为各部门提供绩效方面的支持和服务,处理员工咨询和需求。   9、根据年度工作目标,支持开展年度绩效全员满意度调查,分析调查结果,并向公司管理层提出有建设意义的改进方案。 10、负责整理公司内部人员年度绩效考核数据。   任职要求:   1、年龄:26-35周岁,专科及以上学历。    2、有2年以上绩效考核相关工作经验。    3、具备绩效管理体系建设的能力,熟悉KPI、360°等考核工具及应用。  4、具有较强的协调能力,分析能力,执行力及亲和力。    5、具有较强的组织能力和语言表达能力,擅于学习和沟通,沟通领悟能力强,逻辑思维缜密。   6、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗,乐观,工作细致,保密意识强。   7、文字功底好,擅于编写文案,情商高。   8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力,个性积极向上,有良好的自我驱动力。

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绩效管理岗中建三局东方装饰设计工程有限公司上海-静安区1-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.建立健全公司绩效管理体系,不断更新优化绩效管理制度和方法,提高绩效管理的科学性和规范性。2.组织实施员工季度考核与年度绩效考核,并对各部门、各分支机构员工绩效考核提供服务与支持。3.推动各部门对员工绩效考核结果进行分析反馈,为员工职级、薪酬调整和培训开发提供参考。4.建立健全公司职级管理体系,结合绩效管理结果等对职级体系进行动态调整。5.建立、保存、维护员工绩效管理档案。 10%6.完成上级领导交办的其他工作。教育程度:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学、心理学等相关专业。相关经验1.具备 1 年及以上绩效管理经验;2.熟练操作 Office 办公软件;3.较强的数字感知能力。专业能力 1.熟悉常用绩效考核方法和工具;2.熟悉人力资源相关知识.

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绩效主管(上海青浦区)亚士创能科技(上海)股份有限公司上海0.8-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、员工绩效日常执行工作,确保绩效管理PDCA闭环有效运行;2、sf绩效管理系统管理、表单配置及系统日常处理,并定期研究sf功能等;3、按制度及标准复核员工KPI指标及考核的规范性与合理性,并向部门及上级提出有效建议及反馈;4、协助上级承担绩效专业输出,包括方案制定、绩效管理专业的培训辅导等。任职资格:1、本科以上学历,文科类专业;2、具有较强的执行力及行动力;3、3年以上人力资源薪酬绩效岗位工作经验,并接受过薪酬绩效方面的专业培训;4、具有较强的文字表达能力;5、有较强的英语阅读及书写能力,能够流畅阅读SAP-SF功能说明书,撰写运维邮件等

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绩效主管(绩效管理专家)华住酒店管理有限公司上海-徐汇区0.8-1.2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、根据公司战略和人力资源战略优化绩效管理体系、绩效管理办法及流程2、收集绩效考核信息,完成汇总和分析工作,就绩效考核结果提出改进建议,并输出具体实施方法和工具3、负责组织进行绩效管理全流程,推动各部门制定绩效计划、实施绩效考核,强化绩效过程管理4、对绩效管理理念、体系、制度及流程进行宣导工作,制度解答、绩效申诉的受理、协调和裁决处理任职要求:1、本科及以上学历,专业不限2、具有2年以上人力资源相关经验,有外企、大型互联网公司、连锁集团绩效管理经验优先考虑3、熟悉绩效考核体系,熟悉绩效管理工具和流程 4、学习能力和执行力强

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薪酬绩效经理福建南平南孚电池有限公司上海-徐汇区1.5-2万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 持续评估、优化公司“电商/产品/市场”团队绩效管理体系、制度和流程;推进各项岗位/绩效/能力评估工作及时落地,包括计划、培训、执行、数据分析等;结合“电商/产品/市场”团队绩效管理体系,持续评估及优化薪酬政策,包括薪资结构、奖金制度等各类奖金计算、薪资调整、岗位变动流程执行工作人事预算管理,包括年度预算计划,日常预算管控、费用分析、人力资源报表等 任职要求: 本科或以上学历,英语4级或以上 4年以上HR从业经验,其中2年以上绩效管理、薪酬管理相关经验 熟悉各类绩效管理工具,薪酬激励方案 工作细致严谨、诚信正直,有较强的执行力和抗压能力 有0-1绩效管理体系或薪资管理体系搭建、流程设计经验优先 有大快消行业经验优先

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激励方案设计经理上海来伊份股份有限公司上海-松江区2.5-3万/月01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、负责集团薪酬架构的设计、优化与执行,确保人力资源效能的不断提升; 2、针对各部门业务特点设计定制化的短期激励、长期激励等方案,并推动实施。 3、负责各部门业务的薪酬策略的制定与沟通、薪酬架构的设计以及薪酬成本的测量与审计。 4、通过阿米巴合伙人机制,保障组织的活力。 5、上级领导交办的其他工作。 任职资格:教育背景:本科以上 专业要求:人力资源或管理类,财务类相关专业 工作经验: 薪酬绩效激励方案相关岗位 5 年以上工作经验 知识技能:熟悉人力资源管理知识,有丰富的实务操作经验;熟悉企业薪酬福利体系的建立及执行;熟悉各种短期、长期激励方案搭建如合伙人机制、股权激励等;良好的数据敏感性及数据分析能力,了解连锁零售业行业的基础知识 工具使用:熟练使用OFFICE办公软件,SAP系统运用能力 综合素质:有较强的计划与组织能力、责任管理能力以及推断评估能力

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Assess & Develop Expert 培训与发展专家赢创特种化学(上海)有限公司上海01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

RESPONSIBILITIESEnsures that all services and products of Assess and Develop are professionally implemented in the respective regionOversees the global performance, succession, and talent review processes and policies in the respective regionSteers, plans and executes global blended learning solutions, talent identification and development, succession planning, career mapping, early career program strategies, performance assessment tools etc. in the respective regionAligns Assess & Develop strategies and processes with the business to deliver optimal outcomesIs the contact person for the line managers and talents in the region in all A&D matters as well as for the other key stakeholderExpresses the regional perspective as well as legal requirements in developing / adjusting global guidelines, policies, products and servicesREQUIREMENTSYou have successfully completed university degree in business administration, psychology, natural sciences or HR (other comparable fields may be considered)You have min. 5 years of professional experience in relevant HR fields, ideally with a focus on Performance Management, Succession Management, Talent Management, Career Coaching, Employee Assessment, and/or Learning & DevelopmentIdeally you are familiar with Workday and/or SAP-SuccessFactors, and how HR business processes are implemented and completed via HRIS platformsYou have a keen interest in business partnership and achieving resultsYou have a strong level of customer orientation and understanding customer needs together with analytical and problem-solving skillsYou quickly build trust and credibility with individuals, listen well and empathize with othersYou maintain effectiveness and efficiency under pressureYou have strong communication skills and you are a team player and self-drivenYou have a very good knowledge of written and spoken EnglishWillingness to travel

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绩效考核实施岗中国联合网络通信有限公司上海市分公司上海-杨浦区15-20万/年01-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责1、绩效体系构建和优化:构建和持续优化公司统一员工绩效管理体系;  2、员工绩效考核实施:组织实施员工季度绩效考核、年度综合考评工作,处理员工考核申 诉;  3、绩效管理培训:定期根据公司绩效管理优化需求为用人部门提供绩效管理流程、绩效管 理方法技巧、绩效考核系统使用的培训,推动各单位建立岗位员工绩效考核指标体系并持续评估完善,为各单位帮助直线经理提升员工绩效管理提供专业支撑;  4、员工晋升激励:牵头制定年度晋升激励管理办法,组织实施员工职级评估、薪档调整等;  5、绩效管理系统优化:根据公司管理需要及考核规则,优化绩效考核系统。  6、试用期管理:拟定和修订新员工试用期管理办法,及时组织进行新员工试用期考核,确保新员工试用期管理办法的有效执行和实施。任职资格1、教育与专业:全日制大学本科,人力资源管理、企业管理、经济或相关专业,学历须经验证;  2、工作经验要求:2年以上相关工作经

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绩效薪酬负责人--金科公司(筹)中国太平洋保险(集团)股份有限公司上海-徐汇区50-80万/年01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.负责制定金科绩效考核制度,实施金科员工年度绩效考核,组织开展绩效辅导;2.负责完善金科绩效考核体系,设计与优化绩效考评标准与方法;3.建立和完善金科人力成本管控体系,制定人员编制标准,优化人员结构,推动人均产能和投产效能提升;4.制定金科年度人工成本预算管理计划,并组织实施;5.协助设计符合公司战略发展规划的金科薪酬福利管理体系,制定金科薪酬福利管理的各类实施方案,为薪酬福利管理问题提供解决建议并监督执行;6.制定金科薪酬市场对标方案、绩效应用方案、福利保障计划,并组织实施;7.组织金科参加薪酬市场调研,研究市场调研结果,形成分析报告;8.保持与相关模块、部门的密切联系与协作。任职资格:1.专业知识:熟悉绩效考核、能力素质模型、薪酬管理等人力资源领域知识,熟悉长效激励、人工成本控制、社会福利、个人所得税等相关法律和操作细则,了解其他人力资源相关领域的知识;了解公司的经营目标、特点和方针政策;2.所需能力:具有较好的沟通协调技能、综合分析和文字能力,良好的团队合作精神;3.工作经验:一般需要8年及以上工作经验,其中3年以上绩效与薪酬管理经验;4.学历要求:具有人力资源、管理类或相关专业大学本科及以上学历。

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