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上海绩效考核专员/助理
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绩效专员国阳电力集团有限公司上海0.7-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.制定、改进、完善并监督执行公司绩效考核制度;2.制定公司绩效考核标准并能在不同阶段及时调整;4.绩效管理制度宣讲,以及督促员工工作进度,主导各部门绩效考核工作开展;3.组织调查绩效考核制度执行过程中的问题及考核成果,提供解决方案及建议;5.根据每月考核结果,按照《绩效考核制度》实行对员工的奖惩工作,并向各部门领导反馈当月绩效考核结果;6.主导绩效考核面谈工作,监督上级与下属绩效面谈过程,及时评分并提出相应的建议,跟进被考核人改进情况; 7.执行领导交办的人力资源方面工作等。任职资格学历: 本科及以上;年龄: 24-35岁;经验:3年以上绩效管理工作经验;专业/技能水平:人力资源管理方向,尤其对绩效管理模块有较深刻的理解,对企业绩效管理体系建立及完善有较丰富的实操经验,熟悉目标管理、KPI平衡记分卡、360度考核等; 综合能力要求: 具备良好的沟通协调能力,工作细心、踏实、有责任心,原则性强,具有良好的职业操守;其它要求: 熟练使用办公软件(包括但不限于Word、Excel、PPT等等) (注:可接受每月至少一次至江西抚州监督工作)

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绩效管理专家/资深绩效专员上海路千科技有限公司上海1-2.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】该岗位负责统筹全事业群绩效管理工作,同时还将承担50-100人左右团队/部门的人力资源业务伙伴的角色(BP)。一、全事业群绩效管理工作(约60%)1、匹配集团人力资源政策和体系,结合事业群经营实际和部门需要,不断调整完善产研、运营、职能等中后台部门的绩效管理制度并做好宣导实施;2、作为项目经理,统筹协同HRBP,负责全事业群中后台绩效管理落地执行和运用、沟通等工作。:包括但不限于绩效系统管理、指标设计、目标制定对齐组织、过程管监控、绩效复盘以及考核评价、绩效面谈、结果运用等3、协助上级开展和推进年终述职评价、360环评等的组织和高管绩效管理工作。4、梳理绩效管理相关的专业知识和工具,进行内部知识沉淀;负责相关的绩效技能和绩效制度培训工作,促进管理者绩效管理和技能的提升;5、试用期管理:同时作为全事业群试用期管理工作的owner,不断修正完善试用期考核评价和转正评估制度,并作为项目经理,统筹协同HRBP,确保试用期管理工作的及时性、合理性和有效性,兼顾新人融入评价及公司管理需求。6、根据相关业务和岗位的需求,必要时作为项目成员联动HRBP,进行前台XX业务线/岗位个性化考核激励方案的设计,促进对于业务考核与评估的科学化和合理化;二、HRBP工作(约40%)1、推动公司层面人力资源政策在业务部门的落地,负责所在BU/部门的人力服务全盘工作;发觉业务和部门人力资源痛点,输出有针对性的解决方案,助力业务;2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,做好人员管理工作;3、通过各种正式及非正式的沟通渠道等对团队管理状态、团队士气、员工工作痛点及诉求、情绪异常等进行观察、了解,并通过提供必需的心理辅导、文化活动、座谈/茶话会、关怀慰问或协调资源推进问题解决等提振士气、确保组织健康;4、完成业务老大和人力资源条线上级领导安排的其他工作【任职要求】1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;7年以上工作经验,绩效专业模块工作经历4年以上(高潜年限可放宽);互联网/金融行业优先2、有有0-1的绩效体系落地经验或300人以上人员的绩效全流程闭环项目管理工作经验。3、了解并掌握KPI\BSC\OKR\360\PBC等绩效管理工具,并能够熟练运用工具开展工作;数据分析能力强4、具备强大的逻辑思考和反思总结能力,工作条理性强、效率高;5、同理性和亲和力强,优秀的书面表达能力,良好的沟通协调能力,动员和协作能力;6、责任心强,心态开放、乐于接受挑战,皮实有韧劲,抗压能力强; 7、聪明、悟性高,具有优秀的快速学习和拥抱变化的能力【福利】1、公司在节假日(元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)为员工发放节日福利。 2、员工结婚生育赠送慰问礼物。 3、按国家规定缴纳五险一金,公司还为员工额外购买了商业保险。4、每个季度有优秀员工评选!享受奖章、荣誉,公费培训,晋升机会!5、每月员工生日party,生日礼物,下午茶零食、户外拓展,聚餐、唱K;党员之家、员工书友会、篮球协会、演艺协会、公益俱乐部,满足每个员工不同的兴趣爱好!6、周末双休,带薪年假5天,享有国家法定节假日!地址:上海市浦东新区杨高南路729号陆家嘴世纪金融广场1号楼12楼(近4/6号线蓝村路地铁站)

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薪酬绩效高级专员纳琳威纳米科技(上海)有限公司上海-闵行区1-1.2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略,参与制定有效完善的绩效考核、薪酬管理与评价体系及制度,宣导并落实相关制度;明确定义、统计口径算方法数据来源等;2、编制各单位的绩效实施方案,按月/季/年度组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核合理性进行评估,提出改进建议;3、参与各部门专项考核方案的制定,完成方案所需的相关测算,为方案执行效果提供依据;4、参与公司绩效稽核,完成数据收集、整理、分析,持续优化公司绩效体系;5、开展绩效目标执行动态分析,编写诊断报告监督改进制考核评估报告;6、年度薪酬调研分析,制定具有竞争性、公平性和激励性的薪酬福利方案,编制薪酬优化体系。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业,大型企业3年以上绩效管理经验或3年以上人力咨询从业经验。2、熟悉人力资源信息系统及掌握绩效管理相关专业知识;熟练操作应用office办公软件。3、逻辑缜密,条理性强,较好的沟通能力。4、具有乐观、积极向上的心态;责任心及主动性强,愿意学习新知识,具有较好的自我驱动力;愿意与人分享,乐于服务他人;良好的团队意识与精神面貌; 勤于总结、思考并提出解决方案。

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薪酬专员欧那教育上海-普陀区0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司的薪资福利、绩效考核等工作的综合管理,包括每月薪酬福利的核算、报税以及审核、汇总分析工作;2、绩效考核工作的组织与实施,统计、汇总、核对绩效考核结果;3、收集整理薪资福利制度执行中的问题并对制度进行持续改善,完善薪资福利管理制度;4、负责每年公司相关年度申报,如用工申报、公积金申报等;5、完成领导交办的其他工作。二、任职要求:1、2年以上薪酬福利工作经验,熟悉电商行业薪酬福利优先;2、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉劳动合同法、工资支付办法等用工、薪酬、保险方面的法律法规;3、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;4、对数字敏感,有较强的数据分析和统筹能力;5、全日制大专以上学历,人力资源管理相关专业优先。

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组织发展专员(OD)上海重塑能源科技有限公司上海-嘉定区15-20万/年05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.  根据业务需求,分析组织架构与人员编制现状,协助优化公司及各部门组织架构,人员结构和人员配置。管理人员编制和完善组织架构2.  协助主管完成公司组织诊断,人才盘点,管理协同,人才梯队建设等组织发展项目,推动项目在部门的落地和效果跟踪,支持公司组织效能提升3.  负责绩效流程管理,协助优化公司绩效管理体系4.  优化人才标准,核心胜任力模型和员工职业发展通道5.  完成主管交付的其他临时性工作岗位要求:1.  本科及以上学历,人力资源、心理学、社会学等相关专业2.  3年以上大中型企业人力资源相关经验,1年以上HRBP、绩效、人才发展或组织发展工作经验3.  英语可作为工作语言,与外籍员工进行业务沟通4.  良好的沟通能力与团队合作精神5.  具有一定的抗压能力

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绩效管理专员康新(中国)设计工程股份有限公司上海0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立公司绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、深入业务部门了解公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、负责奖金核算、内容审核,包括工资项与工资数据变更,保证数据的准确性;7、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;任职要求:1、人力资源等相关专业,本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,2年以上绩效管理相关工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,可独立开展绩效考核管理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;

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薪酬绩效专员上海艺零玖时装有限公司上海0.8-1万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1,负责公司薪酬核算,费用分摊表的制作(数据方向);2,负责公司社保公积金的操作,年度平均工资申报,年度基数的调整,稳岗补贴的申请;3,负责绩效数据的搜集及核算;4,负责人力出具的报表的制作;5,上级下达的其它工作任务!岗位要求:1,大专以上学历,3年及以上薪资核算经验;2,EXCEL运用熟练,数据准确度高,有数据反复验证的习惯;3,认真踏实,稳定性高。

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薪酬绩效专员大禹(上海)医疗健康科技有限公司上海-闵行区6-8千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1,制定公司绩效考核制度,建立,完善公司整体绩效考核体系,并根据战略与业务发展进行维护管理;2,设计绩效考核计划方案,根据绩效评估制定员工发展建议方案,为员工发展建立通道;3,绩效考核实施与追踪,配合制定绩效考核方案,并协助其他部门设计绩效考核体系与指标;4,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核工程中出现的问题;5,监督下属开展绩效考核计划的收集,考核过程的跟进和数据分析等工作;6,汇总和分析各岗位绩效考核结果,对薪酬绩效进行阅读评估与分析,从经营与管理层提出改进措施。7,负责处理公司绩效管理过程中的其他人力相关工作。任职要求:1、本科以上学历,985/211优先考虑,有500强企业绩效管理经验优先。2、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 3、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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人事专员骏丰房地产开发(上海)有限公司上海-虹口区6-9千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合招聘工作;2、负责入职、离职手续办理,3、负责员工社保公积金相关业务的办理,账单的确认;4、员工福利相关业务的办理,如:生育报销、医疗报销、商业保险、员工档案转移等;5、负责集团员工社保公积金、福利方面的政策咨询解答;6、负责集团员工考勤、绩效考评等事项;7、协助完成上级领导安排的其他事宜。任职资格:1、全日制本科以上学历,具有人力资源等级证书优先考虑;2、熟悉Excel软件操作,有同岗工作经验1年及以上且有实务操作经验优先考虑;3、具有良好的职业道德素养,处事灵活、有条理。

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绩效管理专员日立电梯(中国)有限公司上海分公司上海-闵行区10-13万/年05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、协助上级建立公司绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程; 2、深入业务部门了解公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案; 3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等; 4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议; 5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标; 6、负责奖金核算、内容审核,包括工资项与工资数据变更,保证数据的准确性; 7、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求: 1、人力资源等相关专业,本科及以上学历; 2、3年以上人力资源工作经验,2年以上绩效管理相关工作经验; 3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,可独立开展绩效考核管理工作; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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绩效专员华住酒店管理有限公司上海-闵行区6-8千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责华住旗下各品牌酒店店长体系人员绩效考核政策的修订;2、负责各品牌店长BSC及奖金计算;3、负责分析绩效考核数据,挖掘数据的内在关系,得出有建设性的意见;4、梳理各品牌的绩效业务需求,为各品牌提供绩效支持和解决方案。任职资格:1、统招本科或以上学历;2、1年以上绩效管理/薪酬管理/分析类岗位相关经验;3、数据敏感度高,善于进行数据分析优先;4、严谨负责,思维清晰,学习能力强。

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绩效考核专员(J23544)上海新东方学校上海-徐汇区1-1.5万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、 负责学校各部门季度、年度的例行考核,及新员工试用期述职考核2、 协助各部门各岗位进行绩效考核指标体系的设定,指导考核工作3、 汇总各类绩效考核的结果,并形成分析报告4、 协助领导进行学校绩效考核体系的建立和完善任职资格:1 全日制本科学历,专业不限2 了解绩效管理相关知识,有相关经验优先3 数据敏感度高,逻辑能力强

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绩效主管上海柏旻服饰有限公司上海1-1.5万/月05-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立并完善公司绩效管理体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度。    2、组织和协调各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标。 3、协助制定与推行公司绩效考核制度,宣传绩效管理思想,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程,协助上级搭建绩效考核考评机制。  4、整理和分析绩效考核信息,同部门负责人建立良好的关系及沟通,每月反馈各部门考核结果;每月对各部门绩效考核过程进行监督控制。    5、优化考核指标体系,正确评价员工的工作表现,提升指标的科学性。    6、整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案。  7、及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题,每季度对当季度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正。   8、为各部门提供绩效方面的支持和服务,处理员工咨询和需求。   9、根据年度工作目标,支持开展年度绩效全员满意度调查,分析调查结果,并向公司管理层提出有建设意义的改进方案。 10、负责整理公司内部人员年度绩效考核数据。   任职要求:   1、年龄:26-35周岁,专科及以上学历。    2、有2年以上绩效考核相关工作经验。    3、具备绩效管理体系建设的能力,熟悉KPI、360°等考核工具及应用。  4、具有较强的协调能力,分析能力,执行力及亲和力。    5、具有较强的组织能力和语言表达能力,擅于学习和沟通,沟通领悟能力强,逻辑思维缜密。   6、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗,乐观,工作细致,保密意识强。   7、文字功底好,擅于编写文案,情商高。   8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力,个性积极向上,有良好的自我驱动力。

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HR Total Rewards Representative-Contractor陶氏化学(中国)投资有限公司上海0.8-1万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities / Duties Acts as primary point-of-contact for total rewards, compensation, and benefits inquiries, identifying and delivering solutions to employees and People Leaders.Delegates and escalates queries as appropriate but remains responsible through completion.Tracks progress and provides continuous feedback to requestors on status of their queries.Engage in improving Knowledge Base and Case Management content for their assigned discipline, based on experience.Supports oversight of service operations by responding to service demands as they arise Engages in and drives overall continuous improvement processes (e.g., to reduce inquiry volume). Requirements: Bachelor’s degree or aboveGood PC skills especially for MS-Office softwareFluent oral and writing EnglishAt least 1-year experience in HR will be preferredGood communication, efficient execution and detail-oriented

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绩效发展专员/Performance Development Specialist瓦克化学(中国)有限公司上海-徐汇区05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job ResponsibilitiesHelp to plan and implement the organization's training and development strategy so that the competency and performance of employees meet the organization's current and future needs.- Identify qualification requirements to support WGC qualification matrix development and maintenance.- Facilitate the new employee engagement program.- Design, sourcing and implement training programs which satisfy team or individual qualification requirements.- Work with line managers to evaluate training results, and bring feedback to team for training course optimization.- Regularly monitor and report qualification status, and analyze potential issues.- Counsel employees and managers about the company's training and meeting directives, and regularly review and update these documents.- Yearly review cost efficiency to optimize budget planning rules, and complete budget planning.- Other HR assignments as requested. Qualifications Required- Strong motivation in training and people development function.- Excellent analytical thinking, be able to identify key issue and develop the workable solution.- Strong communication skills, innovative, initiative.- Having trainer experience is preferred.- Over 5-years working experience.- Good English speaking & writing skills.- College and above degree. 

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薪酬管理岗中国联合网络通信有限公司上海市分公司上海-杨浦区15-20万/年05-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、负责上海分公司的的薪酬激励制度的完善与定制;2、协助搭建运营绩效数据、指标库,对绩效相关数据进行分析,形成绩效分析复盘报告,以及绩效改进方案与建议;3、协助完善绩效管理体系,包括方案规划、制度落地、流程管理等;4、协助对整体组织效能进行分析,并提出针对性的解决方案;5、其他薪酬相关项目性工作。岗位要求:1、 全日制本科及以上学历,财务类相关专业;2、 2年以上薪酬岗位相关工作经验,拥有较好的文笔;3、 善于结构化思维思考,逻辑思维能力强;4、 具备较强的责任心、工作细致、耐心、踏实5、 对数据敏感,善于数据分析,精通Excel操作

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绩效专员跨越速运集团有限公司上海-青浦区6-8千/月05-03

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1 绩效工资/外包成本核算,确保绩效工资准确2 部门日常事务处理,领导临时安排任务,负责解答客服员工绩效疑问等3 每月进行绩效成本及绩效指标数据分析统计及维护4 与业务部门沟通绩效考核相关问题,指导部门开展绩效评估工作,并提出改善意见;5 监控绩效考核过程,组织绩效结果统计、分析,输出绩效考核结果6 参与绩效方案的制定,组织IT部门搭建系统绩效模块。任职要求:1、大专及以上学历,有相关工作经验;2、熟悉使用办公软件,有基本数据分析能力

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薪资专员泰科电子(上海)有限公司上海-徐汇区6-8千/月03-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Maintain payroll processing schedules and related tasks/events, ensure effective transition and coordination of processing events between the HR Service Team and cross-BU HR Partners.Responsibilities & Qualifications:? Compile payroll data and prepare monthly staff payroll accurately and efficiently? Make sure payroll process is in compliance with internal and external audit requirements? Arrange the payroll relevant payment, e.g. social insurance, housing fund, and etc.? Payroll reporting management (standard and ad-hoc). Support C&B and Finance team about reporting and data collection? Monthly IIT and annual tax declaration? Be accountable for payroll process improvement based on escalated enquirers from team members and employees? Maintain and adhere to quality controls throughout the payroll process and ensure it is aligned with global & China standard? Participate in various HR projects and execute assigned project activitiesRquirements:? Bachelor degree (or equivalent); advanced degree preferred.? Typically requires 2-3 years of experience in Payroll.? Accuracy and attention to details? Ability to manage priorities against tight deadlines? Strong customer service orientation? Proficient with MS Office, Excel, Word, PPT? Good command of written and spoken English

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绩效管理专员中芯国际集成电路制造(上海)有限公司上海-浦东新区1.3-1.9万/月05-10

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

主要岗位职责:根据公司的绩效管理政策及制度,负责全公司各项绩效管理工作的推进与实施,包括绩效目标创建、绩效回顾、绩效沟通、绩效考评及绩效申诉等工作,对绩效管理实施流程的优化能提出自己的见解;负责绩效管理系统功能的开发与维护;根据公司绩效管理工作的需要,优化绩效管理系统功能,支撑公司绩效管理工作的运转;协助制定并完善绩效管理制度、流程及办法,为绩效管理各项工作的推进提供依据;协助进行公司绩效指标库的搭建与维护工作;参与绩效管理理念和工作的沟通及传达;协助根据业务组织的发展需求,制定有激励性的绩效考评方案并推进落实;负责绩效数据分析,及绩效管理报表的制定工作;并支持绩效数据的反馈。任职资格和要求:硕士及以上学历,人力资源相关专业优先;有3年以上人力资源管理工作经验,有1年以上绩效管理相关工作经验及咨询公司经验优先;对绩效管理工作有热诚,具备一定的绩效管理理念;工作积极主动,责任心强;具备良好的沟通与交流能力;对数据有一定的敏锐度,善于数据分析,逻辑性强。      

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人力资源 招聘方向 主管 专家 高级顾问喜士多便利店C-STORE-零售业-连锁上海-静安区1-2万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

致HR同道中人: 在这里,先来想象一下:未来,是否可以做个不常常抱怨的 HR ~~~^_^~~~ 虽然或可能入HR行越久,越能体会HR生涯的不(tiao)易(zhan) ~~~@_@~~~ 在您的职业经历中有没有曾经想过或者尝试过: - “神秘花园 彩绘本”可以知道一个人的美学、细心、耐心; - “爱因斯坦在20世纪初出的“德国人养鱼”的谜语”可以探索一个人的推理能力 - “线性回归方程在商业领域的模拟应用情境”可以预见到一个人在商业判断上的潜力 - “情境测试”或“技术实践”取代了了传统的 “你为什么选择我们公司?”类似的问题 - “潜力评估(Potential Evaluation)”优先于“关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator) ” - “A01专案、A02…B01…Z99专案”将取代“忠诚、认真、吃苦耐劳、工作表现好、劳动模范…” 如果您有过以上的经历,或者希望未来的HR工作是长这样的,建议可以继续往下看。 我们需要一位能设计科学方法论及工具的人才评估专家, 推动公司在人才甄选、适任评估、潜力评估、发展评估的过程中: 不再局限于评估者个性习惯的因人而异; 不再陷入评估者主观喜好的不公平可能; 不再是默默地接受各种结论而没有专业建议的人事行政…… 这时候, 您将不会再是委屈抱怨的HR, 您将成为科学专业的人力资源评价专家, 您将成为伙伴们职业生涯发展的规划师。 如果您想成为这样的HR,在投递履历前,您先看看自己是否可以: - 承受很大的压力(比如说:与大学教授级的总经理互动是常态) - 出色的沟通能力(比如说:与各部门大佬进行不屈不挠的沟通) - 清楚的逻辑思维(比如说:推理出只有2%人群 知道的谁养鱼) - 客制化规划能力(比如说:基于岗位胜任力的测评方法与工具) - 文案超75%人群(比如说:能尝试写出或超越这篇的招聘文稿) - 熟练使用Excel、Word、PPT - 人力资源、管理学、心理学等相关专业会是个加分 如果一切都可以,向我们砸履历过来吧! 联系方式:杨小姐136-6198-6826,021-51060018*831分机

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