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上海绩效考核专员/助理
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薪资专员苏州盖雅信息技术有限公司异地招聘0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责项目的pa yroll计算2 、负责运营算薪系统进行pa yroll处理3、负责处理客户HR的Ra w da ta4 、负责项目的流程优化、工具搭建和系统算薪优化5、负责项目的月度报盘、月度报税、月度re vie w m e e ting处理6、负责项目的标准化流程的撰写7 、负责项目的满意度管理8 、负责公司内部薪资项目以及接口inte rfa ce 人员保持沟通,独立解决项目问题9 、负责项目的系统上线、跟进和接口优化10、熟悉pa yroll计算逻辑和gove rnm e nt policy11 、熟悉新税改后的税务政策(中国人及外籍人的个税申报)

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COE薪资绩效助理一兆韦德健身管理有限公司上海0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助各职能部门现行绩效方案的测算;实际数据的核算及方案优化;绩效方案与实际业绩的相关性分析;新项目绩效方案的设计和优化以及实施预测。2.人力成本的预算与实际费用的数据汇总与分析;3.各部门运营薪酬绩效管理工作;4.协助建立和完善整体绩效体系,负责绩效方案的宣讲和推动落地5.协助SSC月度薪资、社保、公积金的审核工作,并完成相关数据分析报告;6.协助薪酬绩效制度流程方案的优化及完善;7.领导交待的其它事项。任职要求:1.本科及以上学历,2年以上薪酬绩效工作经验;熟练掌握绩效考核的流程与标准;2.对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力;3.良具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识

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运营工程师上海闻泰信息技术有限公司上海-徐汇区1-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 根据研发运营管理的目标,以线上系统数据为基础,整合其他线下数据,进行各种数据的总结分析,形成统计报告;2. 监控研发项目过程各领域的关键指标,通过数据度量识别风险,形成管理层级的度量报告3. 对研发中心总体绩效达成目标进行指引,分解到各领域并进行对指标集的审视,协同人事完成每季度的PBC考核工作; 任职资格:1. 熟练Excel中各种统计指令及图表展示,有学习过大数据分析软件者优先考虑;2. 有良好的文案功底,会总结提炼分析结论3. 清楚绩效考核的基本要求,能分解绩效指标,评估考核数据的合理性;4. 踏实肯干,性格开朗;

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绩效专员/绩效考核主管上海贝思特电气有限公司上海-浦东新区0.6-1.5万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.负责建立绩效管理体系,档案和数据,制定并实施各部门绩效考核方案以及绩效考核的贯彻、宣传、执行等工作;2.负责建立薪酬福利管理体系,调查了解各地区薪资政策和薪资水平,完善员工薪酬福利政策;3.负责绩效评估与绩效考核结果的整理、汇总;制定和执行考核结果的相关奖惩以及绩效改进的评定;4.负责各级员工薪资福利费用的信息台帐,完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;5.配合公司落实执行企业文化理念、价值观的宣传,建立员工归属感、团队协作精神,营造良好的员工关系和工作氛围。任职要求:1.大专以上学历,人力资源,企业管理相关专业;2.三年以上薪酬绩效相关工作经验,具有绩效管理,社会福利保险等实际操作经验;3.熟悉国家及地方相关法律、法规,劳动人事及薪酬福利相关政策;4.正直敬业、抗压能力强,具备良好的协调与沟通能力;5.对数字敏感,善于进行数据分析,良好的职业素养;6.必备的专业知识与技能:excel精通,对数据敏感。

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绩效考核专员康新(中国)设计工程股份有限公司上海0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、建立并完善公司绩效管理体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度;2、结合公司战略和年度计划, 分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;3、及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题,每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正;4、根据年度工作目标,支持开展年度绩效全员满意度调查,分析调查结果,并向公司管理层提出有建设意义的改进方案;5、结合绩效管理方案及相关理论实践,进行绩效模块的专业化研究;6、协助部门负责人搭建健全的人力资源管理体系。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、应用心理学等相关专业;2、6年以上人力资源管理经验,其中至少有3年以上绩效管理实战经验,熟悉建筑行业者优先考虑;3、掌握丰富的专业知识、具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;4、沟通能力强,有良好的人际交往能力;5、为人正直,逻辑思维缜密,具备较强的学习研究能力、统筹协调能力和创新能力,团队合作精神佳

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绩效专员五四互娱上海-浦东新区0.8-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司整体战略与业务模式,建立业务体系绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;2、 结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同项目和岗位情况,设计绩效考核体系与指标;3、 根据公司业务发展需求,不断优化绩效管理办法,使之更好地促进业务发展;4、 制定各业务端绩效考核方案与推行工作,对考核结果进行全面监控和分析;5、完成月度、年度绩效考评;6、 负责出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职条件:1、本科学历,3年以上绩效模块工作经验;2、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的成功经验;3、熟悉互联网公司的业务模式、业务性质,针对复杂多变的业务情况能迅速调整与之相适应的绩效策略;4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。5、熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析,熟悉多种绩效考核方式(KPI/OKR/BSC/360等)

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薪酬绩效专员或主管上海容大教育培训有限公司上海-普陀区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、负责市场薪资数据调查,完成公司薪资体系优化;4、负责根据公司绩效制度完成绩效考核工作;5、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制统招专科及以上学历,人力资源管理学相关专业;2、一年以上人力资源薪资绩效相关工作经验,熟练人力资源事务性工作及相关技巧;3、具有良好的数据分析及统计能力;4、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;5、具有良好的沟通及表达能力,能与他人进行良好的交流。

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薪酬绩效专员上海曼伦商贸有限公司上海-徐汇区7-9千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

【工作内容】(一)绩效工作1. 负责月度考核工作,并协助开展半年度和年度绩效评估工作;2. 负责绩效评估结果的分析工作,及相关报表;3. 负责人力资源系统绩效模块的数据维护和系统对接;4. 协助完善公司的绩效管理体系、制度及评估工具(二)福利工作1. 负责员工社保、公积金缴纳等相关福利工作;2. 负责年度性福利年度体检、商业保险等项目工作【工作要求】本科及以上学历,绩效管理模块1-2年工作经验优先,接受应届毕业生细致耐心,有自主学习意愿和较强的学习能力;具备良好的逻辑分析能力以及较好的沟通理解能力;良好的团队协助意识,责任心强【工作时间】9:00-17:30,午休一小时,周末双休

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综合管理办--人事专员宇寰环保科技(上海)有限公司上海-闵行区4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

协助部门负责人搭建公司绩效管理模块及考核工作。协助部门负责人定期更新招聘需求,负责管理公司的招聘计划,负责校招、社招、猎头顾问等渠道管理工作。

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人事助理(偏绩效考核)上海鼎腾食品有限公司上海3.5-4千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.制定并完善公司绩效考核管理制度,优化绩效管理流程;2.根据公司实际情况,设计部门考核方案,编制岗位绩效考核相关表单;3.组织并跟踪绩效考核工作进程,确保工作顺利开展;4.每月跟进绩效考核数据提交情况,对提交的考核数据汇总统计;5.建立并保管员工绩效考核档案,做好整理、存档工作;6.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.人力资源或相关专业大专以上学历;2.一年以上相关工作经验;3.熟悉各类绩效考评方法及管理流程;4.具备良好的职业操守及团队合作意识;5.良好的office操作能力。工作时间:周一至周五 8:30-17:00 工作地址:上海市宝山区南大路30号 (近地铁7号线场中路站,58路洛河桥站)公司福利:五险一金、带薪年假、绩效奖金、年终奖金、节日福利、全勤奖、加班补贴、员工旅游。  

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绩效管理主管-经理瀚聘(上海)商务咨询有限公司上海1.5-2万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 编制、执行公司员工、中层干部、部门的绩效考核方案及指标;2. 编制、签订市场营销部年度销售提成方案与销售任务书; 3. 编制、执行年度评优方案; 4. 编制、更新员工绩效档案,分析员工绩效倾向、处理员工绩效反馈,进行异议员工的绩效面谈、与全国各区域经理沟通、提出外埠员工绩效考核方案及绩效改进的建议。

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薪酬绩效专员上海贝瑞佳母婴专护服务股份有限公司上海-黄浦区6-7千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责集团员工考勤工作的执行;2、负责集团招退工、社保、公积金等工作的执行;3、负责集团员工薪资工作的执行;4、负责集团员工入离职手续的办理及跟进;5、负责集团绩效考核数据统计、收集;6、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、2年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、有人事系统操作经验,熟悉EXCEL函数运用;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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高级人事专员(偏绩效)上海蓝西实验设备有限公司上海-浦东新区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.人才:为业务团队提供最优人员配置,满足业务发展要求;2.文化:推动组织文化的优化、迭代和落地;3.组织:深入团队,观测组织,能前置性影响团队向好的方向发展;4.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。5.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。职位要求:1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验,有互联网行业经验优先;2.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验,同时可以熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;3.自驱力强,善于思考,有亲和力,可以适应业务快节奏发展。

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绩效专员博通集成电路(上海)股份有限公司上海-浦东新区0.7-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

工作内容:1. 参与完善公司绩效考核体系,优化绩效制度和考核方案;2. 认真落实绩效考核,做好绩效评价,反馈,改进,跟踪等管理工作;3. 汇总绩效考核结果,进行数据分析;4. 熟悉各职能间的工作关系,提供有效的绩效考核信息和建议;5. 完成主管交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、具有2年以上芯片设计行业绩效考核相关工作经验;3、具备较好的沟通、协调和执行能力、细心、严谨,有责任心;

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薪酬绩效专员康诺亚-上海岺樾生物医药科技有限公司上海-浦东新区0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、制定薪酬方案及绩效考核方案,提出可行性建议,并根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性; 2、根据公司年度人力资源规划,完成公司人力成本分析、月度人事薪酬报表,薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档; 3、核查各部门员工考勤、休假、加班情况,负责各级员工薪资福利费用的准确、按时核算、发放; 4、绩效管理系统及考评指标的设计,负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标; 5、组织、实施绩效考核管理,监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果; 6、对各项考核结果进行总结和反馈,并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案;开展绩效面谈; 7、根据公司薪酬和绩效管理制度,组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放; 8、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁,按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利;负责受理员工薪资、绩效申诉工作; 9、完善薪资绩效的规章制度、工作流程及相关表格并负责监督执行;10、负责员工社保、公积金缴纳及入职、离职手续办理,招退工操作等;11、负责员工奖金核算,随时向领导提供所需人事相关信息、数据等; 12、协助领导开展人事其他模块工作;13、协助领导处理相关行政事物等。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、会计学、统计学等相关专业,大专及以上学历; 2、熟悉国家及地方性劳动法律法规,有现代化人力资源管理、企业管理理念,能够熟练操作员工薪酬福利及绩效模块工作; 3、3年以上研发制造业企业薪酬管理工作经验,有医药行业同岗位经历者优先; 4、了解人才引进政策及操作流程,5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的劳动风险控制意识和保密意识; 6、能够熟练使用Excel,能够编辑较复杂的计算公式,并确保高效和准确;7、具备良好的职业操守和强烈的敬业精神,责任感强;8、具备一定的财务和英文基础较佳。  

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HRBP上海整合包装有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.     熟悉并理解业务发展战略,制定人力资源支持策略;2.     深入业务部门,依据业务发展需求,制定人力资源规划,引进人才,满足人力资源需求;3.     实施关键岗位人才管理,对业务部门组织、人才结构进行盘点诊断,并主导优化;4.     实施人才管理与培训发展;5.     执行并优化符合公司业务发展需求的绩效管理与激励;6.     参与薪酬体系设计与优化,实施符合企业发展需求的绩效考核,晋升,调薪奖惩制度机制;7.     宣导落实企业文化,开展员工沟通与员工关怀,开展团队建设,创造积极的工作氛围;8.     领导交办的其他工作。任职要求:1.     本科及以上学历;英语六级或以上水平;2.     3年以上互联网HRBP工作经验;擅长培训、绩效优先;3.     具有业务和用户思维;项目推动能力强;4.     沟通能力强,具有快速学习能力,较强的抗压能力及团队协作能力。

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企管专员(工作地点乐清市)浙江奔一电气有限公司异地招聘6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、参与公司经营方针、目标的制订,分解、贯彻落实和检查考核。2、根据公司业务发展规划,能拟订适合公司未来发展的薪资福利管理制度及薪资激励体。3、能科学的制订绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。4、协助上级领导负责对各个部门月工作计划的审核、检查、汇总上报上级领导。5、协助上级领导开展其它行政和人事管理方面的具体工作。6、 塑造、维护、发展和传播企业文化,参与公司各类活动的策划、组织。任职资格要求:1、教育背景:大专或本科以上学历;工商管理或人力资源管理专业毕业。2、工作经验: 5年以上相关工作经验,熟悉正泰电气企管模块要求,在人力资源战略规划、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;熟悉国家法律、法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验。工作地点:浙江省乐清市北白象镇温州大桥工业区长江路3号

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绩效专员上海泰缘生物科技股份有限公司上海-松江区0.4-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、协助制定与推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程;2、根据公司考核制度协助上级制定各部门考核指标;3、组织和协调各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、整理和分析绩效考核信息,反馈各部门考核结果;对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案;6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7、为各部门提供绩效方面的支持和服务,处理员工咨询和需求;8、领导交办的其他事务性工作任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、2年及以上绩效考核相关工作经验;3、具备较强的沟通和协调能力、责任心强;4、熟练操作办公软件。

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教练运营专员上海稻池网络科技有限公司上海-长宁区5-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 协助引入人力资源管理办法激发员工效能,负责平台线上教练的运营与管理;2、 负责教练团队的日常考核与监督,主要包括:制度落实、绩效统计、违规筛查等;3、 负责平台线上教练的绩效落地、督课等工作规范;4、协助落实基础教练培训的工作;5、 优化完善现有管理制度,保障团队的稳定、高效,及服务品质的提升;6、 部分同内部其他运营跨团队的业务沟通工作。希望你:1、 大专及以上学历,对新媒体、在线教育感兴趣;2、 运营、行政、数据分析等中后台相关经验,教育行业背景佳;3、 良好的沟通、应变能力,较强的执行力;4、 工作有思考,责任心和团队精神。

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人事客服(薪酬)上海弼博信息技术有限公司上海-静安区6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据客户公司薪酬管理制度,协助其完成员工考勤、月度绩效、奖惩、提成、社保等数据的审核,确保工资准确及时发放;2、了解、掌握与薪酬福利相关的各项政策,向客户公司提供专业的薪酬福利咨询服务,为其解决企业薪酬福利问题提供支持和建议;3、独立处理和维护所负责客户的人事OA系统,薪资计算系统;4、及时了解客户需求,挖掘客户隐形需求并及时满足客户的需求;达成客户满意度较高的指标;5、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各项报告、报表;岗位技能要求:1、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,具备成本预算、薪酬数据分析及统计的实操经验;2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;3、熟悉薪酬管理、社会福利保险管理、熟悉国家劳动人事政策法规;工作经验要求:1、本科或以上学历;2、良好的职业道德素养、仔细认真、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力;3、处事灵活、有条理、乐于学习、积极进取;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5、良好的英语沟通能力;熟练使用Office办公软件;6、成熟人力资源外包服务公司工作经验者优先考虑;

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