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上海 绩效考核专员/助理
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人事专员 威高血液净化制品(上海)有限公司 上海-浦东新区 5-6.5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:协助进行岗位分析和定编,岗位说明书的编写;负责新员工试用期管理工作;组织各部门的绩效考核工作,收集绩效考核数据并汇总;负责高潜员工申报和培养、跟进相关工作;协助招聘工作,发布招聘信息,筛选过滤简历,协调相关部门安排面试;建立人才库,提供后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:本科及以上学历,1年以上绩效、招聘相关工作经验;熟悉人事工作的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;较强的沟通协调能力、组织能力、计划执行能力和分析能力;良好的团队协作精神,具有亲和力。

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人事专员 深圳市小小金融服务有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

上班时间:早九晚六、做五休二任职资格:1、人力资源管理或相关专业(全日制)专科以上学历;2一年以内人力资源管理经验,招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 岗位职责1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。员工福利;1、我公司是严格执行国家劳动法律法规的典范,员工入职即签署劳动合同,同时缴纳保险,每月十五日正常发薪(遇公休及节假日顺延);2、公司会依照工作需要,开展季度培训,保证新人快速熟悉业务流程;3、每日午餐后的茶点和水果会为您提神醒脑;4、为凝聚团队精神,公司将定期组织丰富多彩的旅游(拓展)活动;5、为体现公司对员工的关爱,逢生日当天,员工会享受特殊的生日祝福;*每年一度的员工体检,必不可少;*最后闪亮登场的当然是诱人的丰厚年终大奖;联系人:李经理:18701997586

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高级薪酬绩效专员 挚享科技(上海)有限公司 上海-长宁区 0.7-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位信息 1、负责全国薪酬核算,编制工资报表,保证薪酬准确及时发放;  2、负责薪酬福利预算及实施,人力成本与结构分析及预算,并提出可行性建议;  3、协助上级行业薪酬调研,了解同行业薪资水平,建立资料库;  4、跟进公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施;  5、协助领导完成其他人力资源相关工作。  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2、3-5年大中型企业薪酬绩效模块工作经验;500人以上薪资核算经验优先; 3、熟练运用 Office系列办公软件,精通Excel及相关函数; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力;  5、具备良好的职业操守和责任感。

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薪酬专员(J11698) 深圳市啦啦配送有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责日常人事管理工作,包括员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,2、负责公司各类员工工资核算、成本分摊报表、工资发放,个调税申报;3、负责公司社保、公积金、商业保险等业务的操作和实施4、负责工资、福利成本各类报表统计和分析。 任职资格: 1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;  2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;  3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;  4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;  5.具备良好的沟通交流能力;  6.具备良好的数据统计分析能力;  7.具有保密意识和服务意识;  8.工作认真,具有责任心。

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薪酬绩效专员 纽仕兰新云(上海)电子商务有限公司 上海-长宁区 6-9千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司现代通路部各层级人员薪资福利、考勤及绩效奖金数据收集、核算、发放,并制定各类薪资福利及奖金报表;2、完成薪酬相关各类报表和文档,形成系统的薪酬数据资料库; 3、梳理绩效管理流程,汇总分析绩效考核数据,执行公司现代通路部各层级人员的奖罚决定。 4、负责配合上级完成公司现代通路部各层级人员薪酬、绩效体系、制度的拟订、修订、建立适合公司现代通路部各层级人员发展的薪酬、绩效激励机制,完善薪酬、绩效管理制度及流程,规范日常薪酬、绩效管理 5、依据公司现代通路部各层级人员绩效考核政策及原则,对公司现代通路部各层级人员各部门人员进行绩效考核工作的实施,并对考核结果进行评估、跟进、执行(含试用期、月度、年度等绩效考核)。任职要求:1、全日制本科毕业,人力资源、管理学等相关专业;2、3年及以上薪酬、绩效管理及实施经验;3、能独立开展、实施薪酬、绩效模块的相关工作;4、熟悉国家人事政策、法律法规,风险、成本意识强,通晓薪酬、绩效工作原理、工作体系流程、工具应用,并能熟练运用。

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薪酬绩效专员 英士博(上海)体育管理有限公司 上海 5-7千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责公司薪资福利、考勤及绩效奖金数据收集、核算、发放,并制定各类薪资福利及奖金报表; 2、完成薪酬相关各类报表和文档,形成系统的薪酬数据资料库;3、完善公司绩效考核体系,并完成公司各岗位、级别人员的绩效达成考核,推动绩效考核顺利开展; 4、梳理绩效管理流程,汇总分析绩效考核数据,执行公司的奖罚决定。5、全面负责员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。6、依据公司绩效考核政策及原则,对公司各部门人员进行绩效考核工作的实施,并对考核结果进行评估、跟进、执行。任职要求: 1、30岁以下,大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业,1年及以上薪酬、绩效管理及实施经验 2、熟悉国家人事政策、法律法规,风险、成本意识强,通晓薪酬、绩效工作原理、工作体系流程、工具应用,并能熟练运用 3、熟练使用办公软件,精通EXCEL运用,能独立开展、实施薪酬、绩效模块的相关工作4、责任心强、具备较强的沟通、应变、表达能力、抗压能力、执行力及团队协作意识

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人事专员 上海申和热磁电子有限公司 上海-宝山区 5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司考勤及及事业部工资绩效的核算;2、加班工时 、加班工资、 计件工资核准与计算;3、公司内部员工档案的建立与管理;办公用品的领用;4、部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;任职要求:1、全日制大专以上学历;2、从事人力资源工作2年以上,具备薪酬 与绩效模块,实操经验;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;

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高级薪酬专员/薪酬主管 上海乌禾实业有限公司 上海-徐汇区 0.7-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责周期性全面了解并追踪每个部门价值评价结果并进行汇总;2. 负责数据汇总和数据分析以及报表制作,并分享给相关人员;3. 确保所有数据在公司内的数据信息开放透明,随时可被查阅;4. 负责定期部分地参与公司一些部门的【季度部门工作回顾&反馈会议】,保持自己有体感各个部门在这个会议的落地操作上顺利高效;5. 当任何公司部门或同学对【价值评价,价值激励政策】有疑问和问题,负责就政策内容进行对外解释和澄清;6. 负责部门【季度部门工作回顾&反馈会议】的主持人培养和教练。1. 负责所有不拥有岗位的小伙伴的工资确定;2. 负责各个薪酬体系设计与建立;3. 负责各个薪酬体系张力发掘、张力收集和基于张力的内容更新;4. 负责与薪酬委员会对接,实时了解每一个岗位的更新迭代状况;5. 负责公司的固定工资,激励奖金计算与发放;6. 负责与相关人员对接,获取所有部门的激励数据,并计算奖金;7. 负责决定新岗位的生成,或决定一些岗位的取消;8. 负责公司薪酬绩效体系的整体运营管理;9. 负责新员工初始工资的设定。

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绩效薪酬专员 南极电商(上海)有限公司 上海 6-6.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、参与各部门薪酬绩效考核方案的监督、实施工作;2、执行公司的薪酬管理体系及员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;3、负责员工薪酬福利费用的核算、发放,建立各种薪酬福利台帐;4、完成月度人力成本分析和月度薪酬报表等数据;5、建立人员绩效考核管理信息库,维护信息系统数据; 任职资格: 人力资源或财务专业大专及以上学历,2-3年薪酬绩效工作经验;有财务知识者优先;2、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、 熟练运用office办公软件,精通excel各类数据处理函数运用;4、熟悉国家及上海各项劳动用工法规政策、社保公积金政策等;5、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神。6、具备较好的分析能力,对数字敏感;

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资深人事专员 上海优族信息技术有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 负责公司绩效数据和报表收集和汇总,并进行数据分析,问题反馈; 负责绩效考核事项进度跟踪; 为公司管理内审提供数据支持; 领导安排的其他工作。任职资格:1、统招大专及以上学历,专业不限;2、3年以上人力资源工作经验,1年以上薪酬绩效相关工作经验; 3、熟练运用Office 软件,精通EXCEL, PPT ,会使用Visio 及思维导图软件优先考虑;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 5、具有互联网从业经验者优先考虑。

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薪酬专员 聚赢惠康(上海)科技服务有限公司 上海-杨浦区 5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司各类员工工资核算和发放,个调税申报; 2、负责公司社会保险、公积金、商业保险等业务的操作和实施; 3、负责工资、福利成本各类报表统计和分析; 4、负责开具与薪资相关的各类证明; 5、解答员工日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议; 6、上级安排的其他工作; 职位要求: 1、大学本科及以上学历,2年及以上薪酬福利的工作经验; 2、熟练的Excel表格处理能力; 3、具有较强的逻辑思维能力,数字敏感度好,善于进行数据分析; 4、熟悉人力资源薪酬福利模块,了解国家劳动人事政策法规; 5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,

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薪酬绩效专员 柏斯音乐集团-上海分公司 上海-黄浦区 6-7千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、每月负责全员薪酬、绩效、奖金核算及个税申报工作,并做到确保准确、准时发放;   2、薪酬数据的统计分析,人工成本分摊、人力费用的分析等工作,并进行回顾和管控;  3、参与绩效考核制度的制定、协助门店进行季度绩效考核工作;  4、根据公司发展及绩效考核结果,进行年度薪酬预算,协助制定薪酬调薪方案;  5、协助完成公司内部年度员工绩效评估及年度调薪工作;  6、员工关系的维护,包括劳动合同的签订、续签、转正、离职、异动等;  7、上级临时交办的工作; 任职要求:  1、大专以上学历,2年以上薪酬、绩效模块工作经验;  2、熟练使用Office软件,精通Excel的操作;  3、熟悉各地劳动法规条例及薪资制度;  4、良好的职业操守、细心、良好的团队协作能力及沟通能力;  5、有零售行业工作经验者优先考虑;  

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薪酬绩效岗 创格融资租赁有限公司 上海-浦东新区 13-17万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.参与制定和完善薪酬福利管理制度和工作流程; 2.根据公司业务发展情况和市场水平,给出合理的薪酬调整建议; 3.汇总、统计各部门员工绩效奖罚情况; 4.计算员工薪酬,包括薪酬总额、福利、应缴纳的五险一金等,编制员工工资表; 5.将工资表交上级领导审核,报送财务部,确保员工工资及时发放; 6.及时完成公司人力成本分析及薪酬预算; 7.与中智对接,定期知会公司员工的个人保险情况,指导公司员工办理各类保险迁转等工作。任职资格:1.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.两年以上人力资源薪酬、绩效模块工作经验; 3.沟通协调能力,踏实认真,执行力强,能承受一定的工作压力。

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绩效考核专员 上海立羿贸易有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系;2、负责建立并优化考核流程、考核指标,以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施;3、负责为部门提供绩效管理工具与方法,并根据需求组织专项绩效沟通培训与交流;4、负责每季度、年度绩效考核数据汇总,形成分析报告;5、负责受理员工对绩效考核的投诉并协助处理相关争议;6、发现并收集绩效考核中遇到的问题并提供解决办法,促进考核结果再管理决策中的应用。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、两年以上绩效考核工作经验;3、具有责任心、对数字敏感且细致度高,具有较好的分析总结能力;4、具备较强的协作及时间管理能力;5、良好的人际关系处理能力及沟通技巧。

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绩效考核专员 南京飞勒克工业设备有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系;2、负责建立并优化考核流程、考核指标,以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施;3、负责为部门提供绩效管理工具与方法,并根据需求组织专项绩效沟通培训与交流;4、负责每季度、年度绩效考核数据汇总,形成分析报告;5、负责受理员工对绩效考核的投诉并协助处理相关争议;6、发现并收集绩效考核中遇到的问题并提供解决办法,促进考核结果再管理决策中的应用。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、两年以上绩效考核工作经验;3、具有责任心、对数字敏感且细致度高,具有较好的分析总结能力;4、具备较强的协作及时间管理能力;5、良好的人际关系处理能力及沟通技巧。

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咨询顾问助理(偏HR方向) 上海赫仕企业管理咨询有限公司 上海 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责1. 协助咨询顾问做好项目前期的资料收集与准备工作;2. 协助咨询顾问设计咨询方案,对收集的数据进行分析和处理;3. 协助咨询顾问与客户相关人员沟通、跟进咨询项目进度及工作安排等;4. 协助咨询顾问推进项目成果,参与项目成果、阶段性汇报文件的制作;5. 按时按质完成项目经理与咨询顾问交办的其它工作。任职要求1. 大学本科及以上学历,至少拥有2年以上的人力资源工作经验(有集团公司经验者优先);2. 有人力资源管理与企业管理的相关知识储备,期望在咨询行业持续学习和发展;3. 具有较强的领悟及理解力,善于分析及解决问题;4. 具有团队合作精神和亲和力,工作耐心、细致、有毅力;5. 进取心强,喜欢要求持续学习、有挑战的工作,能够适应出差驻场工作。职业发展:咨询顾问助理→助理咨询顾问→咨询顾问→项目经理

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绩效主管 上海佳昌实业有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.制定和执行绩效考核方案,并做有效的宣导和培训,保证绩效考核的执行落地;2.组织和实施绩效评估,及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;3.汇总各部门绩效考核结果,组织绩效面谈,并跟进绩效改进状况,制定改进计划和方案;4.根据绩效考核情况提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;5.合同、印章管理等其他人事辅助性工作以及领导安排的其他工作;任职要求:1.专科及以上学历,5年以上人事工作经验,其中至少3年绩效管理相关经验;2.熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;3.沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通excel/ppt。

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运营专员 上海元兵信息科技有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、与公司项目组协作,参与项目的筹备工作。包含审核和配置合作客户(4S店、汽车品牌商)的业务信息、安排合作客户与公司之间的培训计划、总结沉淀培训成果、评估与组织项目的人力资源。2、对正在运营和开展的业务,进行监督和观察。包含撰写周期性报告(日报、周报、月报)、提醒一线执行团队在各阶段需要注意的过程指标、对业务案例进行质量抽检和质量分析。3、与产品部门进行写作,参与公司业务流程/产品逻辑的设计。包含收集一线执行团队的业务需求、梳理和重整业务需求、设计业务流程/产品逻辑、与产品部门定期开会点检产品开发的进度和计划。4、组织与安排运营部门的相关会议。包含收集会议议题、记录会议纪要。发展空间:纵向:1、运营专员→OPS运营经理→运营总监2、运营专员→交付运营经理→运营总监横向:运营部门-客户部门-产品部门-销售部门-新品牌事业部门任职要求:1、全日制本科以上,985、211优先考虑。2、熟悉Microsoft Office系列软件操作,如果同时熟悉Mac OS平台办公软件操作更佳。3、有钻研精神,有一定对数据内容的敏锐度以及简单的分析能力。4、具有良好的沟通能力和对计划的理解能力,能够完成跨部门协作与沟通。5、有BPO行业或者汽车行业相关工作经验优先。无法安排面试时间者,请勿投递此岗位。

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四大之一招HR payroll 某外资上市人力资源公司 上海 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

Responsibility: Support system upgrade on payroll project go live;Ensure to effective and efficient communication with Local HR, Project team, individual employees and other functional teams for related inquires;Support special projects and other duties as assigned. Requirements: Minimum three years of work experience in HR role, one year at least in C&B function preferred; Familiar with regular payroll operation and China statutory requirement related to pay and benefit;Initiative, willing to learn, detail oriented, able to work under pressure and good team player;Ability to work independently, multi-tasking and detail-oriented;Proficiency in SAP, Microsoft Office, esp. Excel;Communication skills both in Chinese & English.

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薪酬绩效专员 云保(上海)信息科技有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责与总公司合作之一的婚纱摄影的外包员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统;2、 外包员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理3、 负责社保、公积金的申报、员工工牌的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、商保、管理费)明细单以及制作、发票跟踪;5、 制作工资表,核对外包员工工资数据、外包员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理。任职要求:1、熟练操作社保增减员、公积金提取等业务流程,并具有工资、个税、残保金等数据的计算能力;3、具有良好的职业道德和操守, 工作稳定性好;4、具有较强的Excel、word、函数、数据和文字处理能力,熟练使用网络及各办公软件;5、具有良好的书面、 强的亲和力与服务意识 ;6、大专及以上学历、人事相关工作经验, 工作时间:朝九晚六 做五休二工作地址宝山区 3号线长江南路地铁站

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