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上海培训经理/主管
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Shiseido品牌-培训经理资生堂(中国)投资有限公司上海2-2.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

职责描述:1. 结合市场活动和营业销售目标,设计和制作培训有效的课件2. 设计和制作能提升培训效果的道具3. 定期为地区培训经理培训,让他们掌握日常商品、明星商品和季度新品的信息,提升他们的授课能力4. 结合CC/ AM / SM现有的水平和管理能力做培训设计5. 护理房项目设计、护理师管理6. 跟进培训效果,及时更新和优化课件、道具和培训7. 培养和提升下属各项能力任职要求:1.本科学历,英语四级以上,3年以上化妆品培训经验,有进口或奢侈品培训经验优先2. 熟练掌握各类护肤、彩妆技巧、前线实地培训技巧;3. 优秀的语言表达能力,清晰的逻辑思维能力,良好的组织协调能力及抗压能力4.有较强文案编辑和市场洞察力5.有较强的责任心、执行力和学习能力

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培训主管/经理上海麦腾永联众创空间管理股份有限公司上海-普陀区1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司人才战略规划,搭建培训管理体系,制定年度、季度、月度的培训计划及培训预算管理;2、负责新员工入职培训工作的实施,对各岗位提升培训工作的组织实施,使员工培训工作规范化、制度化;3、负责采购或组织开发培训课程及培训教材,能独立完成部分课程的培训;4、负责监控培训进度与培训动态,确保培训实施的有效性;5、负责培训工作的考核和评估工作;6、完成领导交给的其他工作。任职要求:1、大专学历,人力资源相关专业,3年以上企业培训工作经验;2、具备专业的培训体系知识,熟悉培训体系线上搭建平台运作;3、具有优秀的表达和沟通能力,能够独立授课及进行跨部门沟通;4、精通常用办公软件使用,尤其是PPT制作,会基础视频制作及剪辑优先考虑。

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零售培训主管日播时尚集团股份有限公司上海-松江区1.2-1.8万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.组织实施全国大型培训,负责发现终端店铺销售问题,通过分享式教学,有效带动店铺成交和引导员工自我能力提升 ;2.参与培训课件开发及设计,使课件内容和呈现方式容易被员工吸收接纳 ;3.培训团队的打造支持,通过对总部、区域人员的培养,保证公司培训在终端持续展开 ;4.负责店铺核心知识点的有效推广,通过对区域店铺的培训辅导,协同业务部门对店铺执行销售跟进和评估 。任职要求: 1. 本科毕业,有三年或以上培训工作经验;零售培训方向,有终端店铺运营和销售经验优先,商品培训方向,服装设计专业优先,有商品、陈列等经验 ;2. 熟悉零售行业店铺的运作流程,有课程开发能力和演讲能力; 3. 有较好的审美和时尚触角,对产品有深入了解;3、热爱时尚行业,有较强的沟通表达能力和现场渲染力。

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培训主管上海徐汇惠众公共租赁住房运营有限公司上海-徐汇区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、根据公司战略发展目标与员工队伍的发展规划确定公司整体的培训需求;定期收集各部门的培训需求。2、基于公司整体的培训需求与各部门的培训需求,负责确定公司每年的培训重点与培训内容。3、基于公司整体的培训需求,根据不同职级、不同年龄、不同工龄、不同岗位的员工设计不同的培训课程及授课方式,编制公司整体的培训方案。4、根据培训方案与培训目的,负责组织建立公司的培训教材库,并不断完善与更新;5、负责与外部机构进行合作,基于明确的授课对象,进行培训教材的选择与开发,并根据业务内容与授课对象的调整及时进行完善与更新。6、负责持续挖掘优秀师资,包括开发、筛选、评估外部培训供应商与组织建设内部培训师队伍等;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先考虑;2.具备5年以上培训工作经验,3年以上房地产行业相关培训授课经验,能独立讲解培训课程;3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;4.具备良好的组织计划和协调能力;5.具备良好的人际关系处理能力;

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企业文化培训主管上海耐动体育用品有限公司上海-虹口区0.8-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据公司人力资源规划,负责培训和企业文化领域的工作实施落地;2、 构建公司培训体系,完善各项培训制度、流程;3、 根据公司职级体系,逐步建立各岗位学习路径图和能力提升规划;4、 负责组织并落实各项内外部培训活动,做好培训复盘工作;5、 负责各项员工活动组织; 6、 上级交办的其它工作。任职要求:1、本科以上学历,3年以上企业培训实操经验,互联网/快消品行业优先考虑;2、具有良好的沟通及组织协调能力,服务意识强;3、对企业文化和价值观落地有深刻理解;4、熟练操作使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件。

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培训主管/培训经理堡尼服饰(BONI)上海-静安区1-1.3万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案。2、根据企业培训需求,收集、评估相关课程、学习资料,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,根据课程反馈不断完善培训课程。3、负责对终端的店长、店员进行培训与督导,协助公司相关部门对终端实施的各项规章制度做专业考核。4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议并提交分析报告。5、完成上级主管交办的其他工作。任职要求:1、25-35,大专以上学历,市场营销管理或文科系专业。2、3年以上的服装行业培训经验,对零售行业的终端管理模式有很深入的了解。3、较强的语言表达能力,具协调及沟通能力,有一定培训技能与危机处理事项的能力。4、有责任心、表达能力强,抗压性强,可以适应出差工作。5、有CRM经验的人优先考虑

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培训经理上海同策房产咨询股份有限公司上海1.3-1.8万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1. 根据企业发展需要,参与制定培训管理制度及流程,并及时优化调整;2. 负责组织各类优秀业务项目复盘,萃取优秀项目经验,将前沿学习发展工具、学习地图有机融合,沉淀组合;3. 负责开发、整合各类学习资源,建构学习项目,营造学习氛围,贴近业务了解痛点,制定学习路径,快速做岗位能力提升及胜任;  4、负责分管项目培训过程管理及效果评估;5、参与培训师队伍的建设、培训课程体系的开发;6、配合解决部门内工作协调和人员沟通,营造良好工作氛围。任职要求:1、本科及以上,人力资源管理或相关专业优先;2、五年及以上人力资源培训模块相关工作经验;3、熟练办公软件使用、培训组织技巧、授课技巧、课程开发技巧;4、培训组织及管理能力、课程编写及授课能力、培训项目管理能力、沟通协调能力、培养指导下属能力。

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培训副总监上海如家酒店管理有限公司上海-徐汇区1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.协助参与集团总部及各品牌酒店管理流程的制定及完善。确保授课及相关内容紧密结合公司实际,使得培训效率***化2.了解各品牌酒店运营标准和规范,搭建基层员工培训框架,编写专业网络培训课程,以确保酒店专业课程设计的科学性和系统性,有效为酒店提供专业的培训教程方式3.负责开展各项培训管理工作及讲授体系内的课程,以确保培训工作的顺利开展和实施;组织各事业部运营经理、岗位经理晋升认证考评4.根据各品牌运营文件,及时完善教案,确保各品牌班级培训资料的及准确性,帮助各品牌培训班学员更好的理解和完成公司的各项目标5.协助建立培训讲师队伍,组织选拔、开班培训、评估考评,指导讲师培训工作,增强培训讲师授课技能,提高培训效果,以确保讲师对于公司运营及管理要求的同步6.根据公司培训计划,研究和开发相关管理课程,并予以实施和效果评估7.完成上级领导交办的各项任务任职资格:1.大学本科以上学历,3年以上酒店培训管理经验,有连锁酒店实际管理经验优先2.熟悉酒店运营的各项服务标准和管理职能3.正直、敬业、成熟、主动,富有工作激情4.具有出色的口头表达能力,较强的书面行文能力,学习能力强5.具有较强的组织、沟通、协调及团队合作能力

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培训经理上海果藤信息科技有限公司上海-闵行区1.5-2.2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、承担培训部门的管理及培训实施工作,建立并完善公司内部的培训体系、培训制度及相关流程; 2、基于公司战略和政策,以业务为导向根据需求进行教学策略设计,制定培训计划和开发课程体系,组织编写培训教材; 3、深入市场并结合公司业务,优化销售、运营团队培训方案,建立相应人才培养机制,并不断更新培训课程内容,满足业务部门培训需求;4、深入理解公司企业文化理念,参与企业文化体系的建立与更新;5、负责员工企业文化培训,倡导员工精神,强力推动公司价值观落地及使命、愿景的传承;6、负责外训主持并开展培训活动,包括公司产品推广、公司品牌推广、企业形象推广等;7、根据不同的培训内容、形式以及目的设计评估标准和方式,并根据考核评估结果不断地完善培训课程和流程,同时建立和完善培训档案; 【任职要求】                                                      1、本科以上学历,3年以上培训工作经验,有业务培训经验优先。 2、有课程设计和课件开发经验。 3、具有良好的执行力、开拓创新能力、灵活应变能力、积极乐观,抗压能力强。 4、有敏锐的市场眼光,洞察力强,具有很强的市场策划能力、沟通表达能力和组织协调能力。 5、有金融或者互联网软件行业培训经验优先。

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人事专员(培训)上海艾克森股份有限公司上海-嘉定区5-8千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.拟订培训计划;2.了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;3.协助实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4.联系各类培训机构,办理员工内外部培训事宜;5.组织培训材料,开发利用培训辅助设施;要求:1、2年以上培训模块工作经验;2、能够熟练使用office办公软件,尤其PPT;3、抗压能力较强,有上进心。

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内训师兼展厅经理上海马锐汽车销售服务有限公司上海-闵行区0.8-1.2万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此岗位经理级别管理岗,需有汽车销售经理经验,任职发展空间为销售总监---门店总经理。1、根据厂方要求参加厂方开设的培训课程;2、根据厂方要求制定培训计划并按计划实施专业知识培训;3、组织好部门培训,外训,在线培训等培训活动,并做好培训记录,考核,评估;4、保证展厅内外的所有设施完好,确保员工以良好的形象展现在客户面前,确保展厅运营正常;5、监督指导销售顾问按照销售流程标准进行工作,关注销售顾问任务完成进度;6、配合销售总监完成厂方检查。任职要求:1、具有大专及以上学历,3年或以上汽车行业销售经验,至少1年的团队管理经验;2、了解汽车行业市场 、掌握汽车方面的专业知识,熟悉汽车销售流程;3.    知识/技能:       1)熟悉员工培训制度建设、方法及操作流程,能根据需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材       2)熟练运用ppt等办公软件       3)熟悉汽车行业相关业务,销售流程及法律知识4.  素质要求:       1)具备良好的沟通协调能力和语言组织能力       2)愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源

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技术教育经理嘉事国润(上海)医疗科技有限公司上海-黄浦区1-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、 负责销售团队各层级人员理论知识学习的计划、组织、实施、考核、评估和改善; 2、 制定各大区销售代表跟台实操的带教和辅导计划,跟进实施进度和跟台质量,及时提出改善方案并跟进落实,确保完成各大区要求的跟台成材率; 3、 独立完成课程更新、授课、跟台辅导、案例萃取等工作; 4、与厂家相关部门保持紧密沟通与合作; 5、参与各大区术者培养、会议推广等相关活动;                 6、在国润大学体系并汇报给培训部负责人。   任职要求 1、具有至少两年及以上CS、医疗器械销售或PE工作经验,主动并积极的工作习惯; 2、了解培训管理的基本流程并具有实践经验; 3、具备良好的语言组织和表达能力,能独立授课; 4、善于发现问题,具有一定的知识萃取和案例开发能力; 5、具备良好的辅导技巧; 6、本科及以上学历,医药或医学专业优先。

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培训经理喜茶上海-徐汇区1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责大区年度培训工作规划及统筹2.带领团队完成培训项目设计、实施、评估,与业务战略相结合产生实效。3.带领团队完成大区门店的培训查核、辅导、校准、集训、培训项目落地。4.负责本区域的培训数据的汇总分析,并提出改善建议。5.与大区总经理、营运培训组充分沟通,确保工作协同顺畅。6.承接总部培训在区域的落地,跟踪项目情况及学员情况,通过跟催落后环节、督促进度落后成员等。7.负责本区域培训人员的支持及管理,注重团队协作。8.区域内需要参与的其它工作。 任职资格:1.具备区域业务一线的培训经验,操盘完整业务培训项目、岗位技能提升项目、绩效改进项目中的一项或多项等。2.具备超过3年的培训团队管理经验。3.了解学习项目设计、ADDIE课程开发等培训相关方法论,通过理论、实践结合开展支持工作。4.开展跨部门合作工作经验。5.餐饮、连锁服务业从业经验优先考虑。

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培训总监 技术培训部总监上海罗莱健康科技有限公司上海-普陀区1.9-3.6万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、主导搭建线上线下的培训体系和考核评估体系2、承接技术研发部、服务部输出内容,搭建公司标准化培训制度体系、讲师选拔培训体系、以及相应的考核评估制度3、制定全年培训计划,并落地实施,匹配门店扩张对手法技术和门店服务的人才需求4、通过门店反馈、巡回检查等方式,对培训效果的评估、反馈5、根据培训效果评估与反馈,不断更新迭代培训机制任职要求:1、保证技术与服务标准通过培训的工作在公司范围内迅捷的传承2、通过培训工作反哺并促进优化技术服务体系与标准3、体系搭建及更新迭代能力4、对外链接相关培训供应商能力5、培训机构、培训讲师、优质手法服务人员的来源6、对技术和服务的研究和理解能力7、具备在中大型公司的培训体系搭建的经验

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案例萃取专家美丽田园医疗健康产业有限公司上海-静安区1.5-3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:聚焦选题1、根据新、关、痛,挖掘、策划选题方向;2、挖掘内部代表性、优质的员工、销售大咖等经验价值;萃取知识1、萃取及收集整理经验内容素材,帮助深挖知识达人知识、经验内容,打磨提炼内容,形成经验案例素材内容;2、根据知识达人的经验、知识等内容,生产出培训产品,制定产品的运营策略;知识运营1、根据萃取的内容,设计复制形式,视频、直播、案例册等2、以课程内容为中心,对萃取的内容产品从包装、梳理、主题化、专题化,以及从课程线上化运营角度推荐、组合、经验复制等;组织经验沉淀1、形成组织经验知识地图与案例库2、建立关键岗位萃取分享的能力 任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,有咨询公司工作经验优先,知识管理类项目尤佳; 2、做过至少3个以上经验萃取项目,编写萃取销售、技术类情景案例5个以上;3、建立过公司知识地图;4、经验萃取技术、熟悉案例式、情景式课程设计;5、熟悉ADDIE、SAM、ISD等课程开发技术、成人学习动机原理;6、知识管理能力;7、结构化思考、分类、总结、提炼能力强;8、对新充满好奇、创新、学习转化意愿。

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培训经理(领导力与测评)江苏豪森药业集团有限公司上海-浦东新区30-50万/年01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1. 负责对接营销队伍储备干部事宜,包括人员名单、晋升情况等; 2. 根据年度培训计划,设计各层级储备干部培训计划; 3. 组织各级储备干部培训并跟进与反馈培训效果; 4. 配合课程开发团队组织师资等各类资源,协助完成各项工作的协调、组织等工作; 5. 针对外部《领导力》等课程进行内化,与课程设计开发团队保持沟通; 6. 针对营销队伍选择测评方向,并根据此将《测评》相关课程进行内化,与课程设计开发团队保持沟通。职位要求: 1. 本科及以上学历,具备5年以上药企产品推广经验和3年以上的培训经验,拥有较为丰富的课程讲授经验,有一定的项目管理经验; 2. 有较强的逻辑思维能力,善于沟通与统筹; 3. 为人正直,富有责任感,具备较强的抗压能力。  

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Learning Development Associate 学习发展主任如新(中国)日用保健品有限公司上海1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Duties:Be responsible for contributing and supporting talent and learning development in Greater China.1. Plan and implement training courses/programs, evaluate and strengthen training effectiveness to support organizational needs in general skills & competencies, leadership & management development.2. Maintain collaborative relationships with internal stakeholders and provide solution-based support on their training needs and track the results.3. Play a role as facilitator/trainer in related training/workshop as required.4. Deploy and reinforce company culture among all employees through trainings and activities.5. Build, execute, evaluate and optimize training policy/process for training compliance and effectiveness.6. Maximize the usage of training resources through accurate data analysis and budget management.7. Utilize E-learning platform and various digital technology to reinforce the learning efficiency.8. Select, evaluate and manage vendors to leverage resources efficiently.9. Deploy global HR plans and initiatives as required.10. Complete other related tasks as assigned by leaders.Requirements:1. Bachelor degree or above in Human Resource Management, Business Administration or education related majors;2. Strong project management skills and coordination ability;3. Being able to manage multiple tasks and priorities;4. Good English writing skills and communication skills; 5. Good communication and influencing skills;6. Result-oriented, good analytical skills with strong execution and presentation capabilities;7. Having good professional ethics and professional conduct, having good sense of teamwork and strong sense of responsibility, be able to work under pressure.8. Open-minded, self-motivated, flexible and passionate; 9. Being willing to learn new knowledge and technology with innovative thinking and demonstrate in professional areas.

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培训主管(连锁)捞王(上海)餐饮管理有限公司上海0.8-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 制定公司培训工作规范、流程及培训方案2、 根据年度培训计划,调整、执行培训计划3、 协助开发内部培训课程、编制培训课件和建立企业培训资料库(含学习平台管理)4、 辅导培训企业内训讲师团队5、 讲授培训课程,解答疑难问题等6、 门店培训结果评估追踪与辅导、支持各培训项目落地及人员发展跟进(管培生、储备)7、 撰写培训报告、反馈、评估培训效果8、 组织公司大型培训活动9、完成上级交办的其他工作技能要求:1、电脑办公软件使用熟练(PPT/WORD/EXCEL等);2、具备大型团队现场授课经验。任职资格1、专科及以上学历,2年及以上连锁企业培训岗位同等经验;2、熟悉企业内部及外部培训工作流程3、具有良好的逻辑思维能力,沟通协调能力,问题处理能力,执行能力强4、有大型知名连锁餐饮企业经验者优先

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China Learning & Development Manager翰昂汽车零部件(上海)有限公司上海-徐汇区2-2.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

    Roles & Responsibilities: Support regional and country programs of talent management, performance management, learning and development Talent Management:- Identify potential successors and talents in key positions- Provide accelerated development tools to build talents and foster a continuous learning environment- Lead/facilitate talent reviews and help determine strengths/development needs Performance Management:        - Be part of new performance management design process to launch from 2022   Learning and Development:- Lead mandate trainings- Facilitate other L&D programs on a regional basis        - Leaders Program admin   Mentoring Program process design Drive PDC meetings on regional / local basis     Qualification and Preferred Competencies:   Bachelor degree or above.5-8 years working experience in HR L&D area.Good interpersonal communication skills/outgoing personality.Well organized, self-motivated, willing to work under pressure.Fluent in both verbal and written and English.

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培训主管(外高桥保税区)上海贝瑞佳母婴专护服务股份有限公司上海-浦东新区0.8-1.2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、协助部门负责人完成日常培训工作的开展,协调与各部门和各项目有关培训工作方面联络;  2、根据企业发展目标,组织编制年度培训计划和月度实施计划,并予以实施; 3、组织各业务线条培训,监督各公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。 4、负责组织制定员工培训计划,督促各项培训计划的实施,并对培训结果实施效果的测评和检查;  5、负责集团培训基地的日常培训工作,组织公司新员工培训; 6、培训团队的管理,包括人员优化、训练与激励,以不断提高团队的工作效率; 7、优化改进人事及行政条线的课程课件,能够完成人事行政模块的讲师工作任职要求:1、本科及以上学历 2、熟悉企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;  3、责任心强,善于沟通,具有团队合作精神,执行能力及抗压能力强

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