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上海 企业文化/员工关系/工会管理
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人事专员(员工关系) 上海精思锐教育培训有限公司 上海-杨浦区 4.5-8千/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作内容:1、员工入职转正离职的管理、劳动合同的签订与变更、员工档案的建设和维护;2、员工关系处理,做好新员工访谈和问题员工的离职面谈,劳动争议预防及处理;3、新员工入职培训,协助组织其他培训;4、协助策划、组织员工活动,推进企业文化建设,维护员工关系;5、完成领导布置的其他工作。任职要求:1、本科学历,一年以上员工关系工作经验;2、能够熟练使用Office软件及相关的人事管理软件;3、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;4、较高的敏感度及一定的判断能力;5、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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HRBP 上海互浦科技有限公司 上海-闵行区 0.8-1.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、贴近业务,全面负责对接各业务部门的招聘、培训、员工发展、组织发展、绩效、员工关系等各方面的工作,通过解决人的问题促进业务目标的达成;2、深入了解业务发展及组织现状,并提出改善建议,配合组织架构的调整及优化;3、人才梯队建设,建立骨干员工、管理储备的内部培养机制,为业务发展提供建议;4、关注一线管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设,关注中层管理者管理能力提升,运用内外部培训资源,形成培训方案,组织实施,并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;5、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施,并对实施效果进行反馈与改进;6、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;7、建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。8、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关管理类专业优先; 2、5年以上HR工作经验,2年HRBP经验,有互联网背景优先;3、熟悉并深入理解人力资源工作,在各模块有较为扎实的专业基础;4、热情,有责任心,对业务投入度高;5、善于沟通,良好的团队合作、组织协调、学习和抗压能力

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人力资源总监+HRVP 上海中也建筑市政工程股份有限公司 上海-闵行区 1.5-2万/月 11-13

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划城市建设事业部的人力资源条线工作;2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导下属公司的人力资源工作,塑造企业文化;5、进行人力结构分析,提出人力结构、团队建设优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。岗位需求:1、人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、具有建筑施工行业或相关行业从业经验;3、10年以上相关工作经验,5年以上大型企业总部人力资源总监或相应岗位工作经验;4、具有一定的战略高度和组织策划能力;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6、具有优秀的中文书写表达能力。

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员工关系主管 上海唯一视觉国际旅行社有限公司 上海-宝山区 0.8-1万/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助建立健全员工关系、员工信息、合同管理、社保等管理制度及相应流程,并监督实施;2、协助经理负责处理员工劳动纠纷、投诉案例等;3、负责员工社保公积金办理、增减员工作;4、负责员工档案管理工作;任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,熟悉企业劳动风险点;3、具备人力资源员工关系管理、社保公积金处理方面的专业知识;4、擅长处理劳动纠纷、劳动仲裁,有过相关经验。

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社保专员 杭州锐致商务咨询有限公司 上海 5-7千/月 11-13

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

【社保专员】;在乙方或甲方SSC从事社保实操工作每月管理人数1000人以上,异动量(增员+减员)操作在100人以上有办理基数申报、生育报销和津贴的申领工作、住房公积金支取、工伤申报的经验熟练使用Excel,会制作社保公积金台账(对账单)性格踏实、耐心细致、并能有比较好的沟通能力,可以和社保公积金工作人员保持良好关系

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人事专员(员工关系方向) 上海新舟教育培训有限公司 上海 4-6千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 负责员工入职、转正、转岗、离职、合同续签、工作居住证等相关手续办理;2、 负责员工信息管理与员工档案维护,各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;3、 负责集团员工考勤;4、 负责员工关系相关制度流程梳理及更新;5、 协助执行各类节员工活动与员工关怀方案。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、法律、工商管理、劳动与社会保障相关专业2、了解人力资源管理知识,熟悉相关劳动法律法规3、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力

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J人力资源专员\招聘方向(徐汇) 上海太平洋房屋服务有限公司 上海-徐汇区 5-8千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,并且比月薪3w还忙加入我们,突破自己,共享未来!如果你是:1.本科学历、有拼劲且热情的90后2.集进取心、亲和力、抗压力于一体3.形象气质佳、执行力强、具备良好的协调沟通能力虚位以待,简历砸过来~正职:1. 负责发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及预约。2. 协助组织新员工的入职培训3. 参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。4. 完成部门领导分派的其他任务。副职:1. 各种团建活动:篮球赛、马拉松、相亲会等任你参与2. 各种技能培训:基础办公软件、讲师认证、管理思维等任你选择3. 各种角色变换:招聘专员、带班老师、月会主持人任你扮演即刻加入太平洋房屋我们一起共享:1. 基础薪资+能力决定的绩效薪酬2. 早九晚六,做五休二,调休制,10天带薪年假,诗和远方的时间给你留着的3. 非常nice的工作伙伴,愉快的工作氛围总部地址:徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼交通路线:☆ 地铁4号线(上海体育场站2号口出前行300米)☆ 地铁7号线(东安路站3号口出右转500米)☆ 公交89/178/218/徐川线(零陵路双峰北路站)

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文宣干事 上海生大医保股份有限公司 上海-嘉定区 5-8千/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位描述:1、 为公司的企业文化作好宣传;2、 筹备公司各种管理例会,做好会议记录及会务安排;3、 负责应接电话,应答内外事务咨询,做好外来人员的接洽、接待工作;4、 办公室日常行政事务及文秘工作,做好信息资料收集及报送工作;5、 准确无误地完成公司领导,并将情况及时向领导汇报。任职要求:1、 本科及以上学历,中文、汉语言文学相关专业优先2、 形象良好,思路清晰,工作细致,吃苦耐劳3、 有一定英语基础,熟练使用办公软件,具有较强的沟通和文字表达能力

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人事专员/项目人事 上海卓川人力资源有限公司 上海-闵行区 4.5-6千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.员工劳动合同签订;2.员工入职手续的办理,材料收集及员工电子人事档案的制作;3.员工保险公积金统计、制表、缴费、基数核定;4.员工薪资核算与发放;5.分公司所涉项目与客户的沟通、协调与服务(主要是就员工的个人档案、考勤、薪资等及合作项目与客户相关人事对接);任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或其他相关专业;2、一年以上人事相关工作经验;3、熟练操作EXCEL等办公软件;4、沟通能力强,服务意识强,团队协作意识较强,耐心细致,富有责任心。工作时间:做五休二

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员工关系主管 掌门1对1 上海-虹口区 0.8-1.2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助管理和优化公司的员工关系管理体系,制定相关制度与流程,建立健康和谐的劳资环境;2.负责入离职、转正、异动、劳动合同签订、续签、终止、解除等,及工作流程的梳理与整合,配合人事系统搭建;3.负责公司人事政策的宣传与指导,收集、整理,反馈员工意见,加强部门员工及员工之间的沟通,贯彻执行公司员工关系管理方面的政策与指令;4.负责人事档案的管理、保管、更新,档案合同的归档梳理等工作;5.负责公司员工管理相关数据的统计与分析,做好周期性人员异动数据的统计,包含入职、离职、晋升、异动等;6.劳资风险制度的指定及风险控制机制的建立,以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件的处理;7.上级安排的其他工作。任职要求:1.统招本科及以上学历,4年以上工作经验,有互联网/金融行业工作经验者优先;2.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件。3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;4.了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;5.积极主动,踏实认真细致,具有较强的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力

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