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上海 企业文化/员工关系/工会管理
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人才发展经理-上海-14314 优信集团 上海 1-2.5万/月 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、 负责企业文化和价值理念在分公司的传播、落地;2、 协助总部开展人才评估体系搭建、人才盘点和评估工作;3、 协助总部开展干部管理工作,包括晋升管理、梯队建设、干部评选等;4、 协助总部开展组织诊断工作,并跟进实施各类组织及人才发展项目;5、 进行常规性的员工访谈和沟通,收集、反馈员工意见,做好员工关怀;6、 协同总部策划、开展分公司团队建设项目及活动;7、 协助分公司总把控干部风险、管理风险和业务风险;任职要求1、 本科以上学历,心理学、人力资源、管理学等相关专业优先;2、 2年以上人力资源相关工作经验,有人才测评、人才发展相关经验者优先(分公司现有在岗人员若转岗,此项上可以适当放宽);3、 正直诚信,踏实严谨,认真负责,有较强抗压能力;4、 工作有条理,较强的沟通能力与组织协调能力;5、 工作积极主动,耐心、细心,有亲和力,具备良好的服务意识;

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统招211 招聘专员 带薪培训 工作氛围好 上海丽兹行房地产经纪有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位要求】1、年龄20-27周岁,统招211及以上学历;(非211优秀应聘者可占比30%)2、形象气质佳,语言沟通能力强,富有亲和力;3、吃苦耐劳,有上进心、抗压能力强;4、有良好价值观,有较强的沟通协调能力和团队协作精神;【岗位职责】1、负责网络招聘渠道职位信息内容的发布及更新;2、简历综合筛选,应聘人员的约访、面试流程的安排;3、负责面试人员面试流程的安排;4、定期校园招聘活动的展开(招聘会、宣讲会) ;【薪资待遇】底薪5000+绩效奖金+绩效提成+话费补助+月度季度优秀员工奖品+出游活动+带薪培训=平均7000以上【其他福利】六险一金:养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险;住房公积金;享受免费健康检查;节日福利:法定节假日、10天春节假、带薪年假.....带薪培训:一对一师徒辅导制;业务训(房产、金融、心理学、美学等)、管理者培训(中欧、北大光华等)、国内外交流沙龙...多重奖励:新人奖、品质奖、价值范、支持个人及团队、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人/父母年度海内外旅游(泰山、青岛、杭州、海南、云南、韩国、马尔代夫...等你来!)逢节必过:圣诞节、儿童节、中秋节、感恩节...节日不停,happy不停;花式活动:爱心义卖、公益活动、舞蹈大赛、运动会、演讲大赛、文化沙龙、轰趴、生日party...还有:企业内部通话免费;不定期零食、甜汤、水果等;最简单坦诚开心的工作环境...【联系我们】(温馨提示:因每日简历投递量非常大,如您在一日之内未接到HR电话,请致电预约面试,望理解!)联系方式:丽兹行招聘主管 覃柯彰 18717806224集团官网:www.lizihang.com 总部地址:上海浦东新区浦电路577号平安财富大厦主楼107

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高级员工关系专员 哒哒英语 上海-长宁区 0.7-1万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、协助梳理公司员工关系相关制度与政策,保证制度、工作流程的更新,规避劳动风险,建立合法严谨的多元化用工形式;2、协助处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜。3、处理员工关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行,及时发现风险点,并合理规避,避免违规或错误情况出现,规避法律风险4、协助公司用工政策实施落地;5、协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件,提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作;6、围绕企业文化和价值观,规划、策划、组织实施员工关怀项目。任职要求:1.1年以上员工关系相关工作经验;2. 有团队管理经验;3.善于沟通协调,有服务意识;4.抗压能力强。

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人事员工关系专员 上海辰华供应链管理有限公司 上海 4.5-6千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工人事档案管理工作;2、负责入、离职、试用期及员工异动等人事手续的办理工作;3、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险;4、负责定期组织员工访谈与交流、处理员工投诉、处理劳资纠纷等;5、推动企业文化建设,能制定公司企业文化活动工作计划并实施;6、负责公司各节庆活动的筹划、组织、开展。岗位要求:1、全日制专科及以上学历;人力资源、企划等相关专业优先;2、2年以上相关工作经验3、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;4、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备筹划预防员工投诉和劳动纠纷的能力;5、熟练使用Office办公软件,表达能力强,良好的抗压能力。

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人事主管 傲胜(中国)商业有限公司 上海 0.8-1万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

一、绩效管理 1、完善绩效考核,参与设计,推动绩效管理有效运行; 2、协助各部门开展试用期考评、年中KPI评估和年终评估工作,汇总评估结果。 二、 企业文化 1、《OSIM News》的制作:前期材料收集、整理、制作及发布; 2、各项员工活动的组织、开展等。任职要求:1、本科学历,人力资源专业优先;2、28-40岁,男女不限;性格乐观、开朗,乐与于沟通。

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HRBP/销售行政主管/经理 呀谧网络科技(上海)有限公司 上海-静安区 6-8千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述1、全面负责所支持部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为所支持部门提供充足的人力支持和人才保障;2、建立和完善内部的招聘流程,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,按时完成内部人才招聘工作;3、熟悉所支持部门的业务和团队,从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,培训渠道、构建良好劳资关系;4、配合人事部HR各专业模块完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点,提供有针对性的执行方案;5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;6、所支持部门的业务和团队督导统筹工作;7、完成上级交办的其他事情。任职要求:1、大专及以上学历;2、2年以上人力资源相关工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;3、工作积极主动、细心、有较强的沟通协调能力,善于分析和解决问题;4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,执行力强,有很强的学习、反思和改善能力;5、有人事相关证书优先考虑;6、能吃苦,有激情,有上进心。

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行政前台 上海由禾工贸有限公司 上海-嘉定区 4.5-6千/月 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司前台接待服务工作。 2、负责总经理办公室后勤服务工作。 3、协助处理公司出勤管理工作。 4、协助处理公司固定资产与办公物资管理工作。 5、协助处理公司文件档案与信息平台管理工作。 6、协助处理公司基础人事与社保公积金工作。 7、负责上级领导指派的其他临时性工作。岗位要求:1、行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘、旅游、市场营销、语言文学等相关专业。 2、一年以上相关工作经验,一年以上前台、行政专员、人事专员工作经验,有集团化、销售贸易型、产销一体型企业工作经验的优先考虑。 3、了解行业知识,行政、文秘、人力资源相关专业基础知识。 4、熟悉行政、社保公积金相关专业技能,熟练运用办公软件,较强的沟通协调能力。5、懂茶道、花道优先录用。

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人事-企业文化专员 上海舞泡网络科技有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立和谐、愉快、健康的员工关系,提升员工满意度;2、组织策划各种员工活动(员工周年、员工福利、员工关怀、团建等活动),提高员工的归属感;3、文化活动档案管理,照片、视频等收集和管理;4、安排定期的员工激励、旺季慰问等活动;5、定期组织头脑风暴或内训类学习活动;6、企业文化展示策划及执行(文化墙、文化氛围创立等);7、公司内部社区管理(活动发布以及推广)打造内部交流、娱乐平台。任职资格::1、专科以上学历;2、2年以上活动组织策划工作经验;3、 熟练使用基本办公软件,精通PPT的使用,掌握PS等做图工具,有美工基础的优先考虑;4、亲和力强,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;5、具有一定的组织能力,有主持经验者优先考虑。

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人事实习生 丽人丽妆 上海-徐汇区 2-3千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要工作职责:1)完成企业活动相关的文案编辑、图片海报制作和宣传工作;2)企业活动的现场执行和协助工作;3)参与活动前期的策划,落实活动中期的沟通等工作。任职资格:1)本科及以上学历,美术院校设计以及相关专业,2019届毕业,每周至少保证出勤3天;2)性格活泼开朗,善于沟通,有一定的活动组织能力;3)对待工作有主动性和责任心,有较强的执行力;4)较强的文案写作能力,设计软件的熟练运用,office办公软件的基本操作;

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员工关系 中核华兴达丰机械工程有限公司 上海-普陀区 6-7千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司人力资源政策在管理中心区域的实施、监控与改善;2、负责管理中心各单位招聘、薪酬、劳动关系管理;3、负责管理中心工伤人员申报相关事宜;4、负责管理中心人员配置等;5、其它人力资源相关工作。 任职资格:1、三年以上人力资源从业经验,有建筑类企业或劳动密集型企业经验优先;2、熟悉招聘、薪酬、劳动关系中至少两个模块;3、性格外向、有较好的语言表达能力;4、能适应频繁出差,抗压能力强;备注:基本工资+考核奖金(考核奖金面议)

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