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上海企业文化/员工关系/工会管理
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企业文化主管长春金赛药业股份有限公司上海-徐汇区1.5-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略方向,搭建公司企业文化体系,制定规范化的企业文化建设制度;2、制定公司企业文化建设计划,负责企业文化活动的策划及组织实施,营造丰富多彩的企业文化环境;3、负责企业文化素材、案例的收集和编纂,做好内外宣传,营造良好文化氛围、企业文化宣导和传播效果;4、拓展及维护企业文化建设渠道,负责供应商的外部联系,建立完善的相关信息库;5、负责企业文化建设费用管理和控制,并对执行情况进行总结分析;6、定期开展企业文化建设的调研分析工作,对企业文化建设工作进行效果分析,组织相关调研,进行信息收集、分析、撰写报告;7、根据公司业务发展需求,制定校园招聘计划,搭建及完善校园招聘体系和流程;8、负责校园招聘项目全流程统筹及跟进,包括院校选定、校企合作、招聘运营、校招落地等;9、拓展并维护院校关系,整合校园资源,与各大高校保持良好的合作关系;10、优化校招流程,提升候选人体验,打造校园雇主品牌;11、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、35岁以内,人力资源管理、新闻、传媒、中文等相关专业本科及以上学历;2、3年以上企业文化建设工作经验,有接触过校园招聘的优先;3、较好的文字功底和丰富的创意想象力思维敏捷,激情洋溢;4、会使用photoshop、AI等图像处理及平面设计软件;视频、音频编辑软件者优先;5、逻辑清晰、思维创新,具有主动性,对新鲜事物敏感度高,能熟练运用互联网资源。

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人力资源专员(偏员工关系)碧桂园智慧物业服务集团城市公司上海联源物业上海-普陀区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级执行公司保险、福利;考勤等人力资源制度;2、建立、维护人力资源档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、参与优化公司的员工关系管理体系,建立稳定、健康的劳资关系;任职要求:1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;2、1年以上同等岗位工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强;5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;碧桂园服务城市公司,500强背景,物业行业Top3平台,公司提供广阔的发展空间和晋升通路,欢迎投递简历~时间:做五休二,8:45-17:15

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劳动关系专家上海上嘉供应链管理有限公司上海-普陀区1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、能应对门店各hr有关员工关系的问题解答,给出指导性意见;2、帮助处理员工劳动争议和监察投诉;3、统计主要争议类型及洞察管理潜在问题,及时分析并整合资源分享;4、与团队成员合作,帮助开展员工关系类重点项目性工作,指导各门店hr做好员工关系方面的日常管理工作; 任职要求:1、30岁以下;2、大专及以上学历,心理学、人力资源专业及有过12333工作经历者从优;3、至少4年以上人力资源工作经验;4、.具备员工关系管理的专业知识,熟悉国家相关法律法规及各类劳动关系异常处理流程;5、具备良好的沟通交流能力,能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题;6、应变能力强,能解决突发员工关系事件;7、 工作认真细致、有亲和力,具备强烈的进取心、责任心,抗压能力强。

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员工关怀主管得物App上海-嘉定区1-1.6万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 搭建三方员工关怀体系,策划并组织多形式的员工关怀活动,提升三方员工满意度和归属感;2. 定期分析三方员工服务周期,监控问题点,从员工关怀的角度提出优化方案;3. 组织三方员工满意度调查,根据调查结果推动改善计划的制定及落地;4. 搭建三方员工奖惩体系,推进体系的落地执行;5. 协助培训组三方员工认证的执行及优化;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,2年以上相关岗位工作经验,有千人级以上公司OC经验优先;2. 人力资源管理、心理学、新闻传播、管理类相关专业优先;3. 有组织员工关怀活动,搭建企业文化传播平台经验者优先;4. 性格积极开朗,具有较强的表达能力、协作能力及目标导向能力;

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纬湃科技-人事助理上海合杰人才服务有限公司上海-杨浦区0.9-1.2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 SAP系统数据维护;2、 员工入职管理,包括合同签订,文件检查,备案和指导3、 劳动合同续订记录维护及管理;4、 员工档案管理;5、 实习生的日常管理;6、 公司福利发放管理;7、外国人居留许可申请/变更/续签等证明的开具;8、 其他HR Operation&Admin tasks岗位要求:1、本科以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先;2、2-3年行政人事相关的工作经验;3、良好的沟通技巧和人际沟通能力,有一定的书面表达能力;4、有良好的职业形象和气质,普通话标准,语言表达能力强;5、能够熟练使用OFFICE办公软件;6、有较强的服务意识,待人接物态度和蔼,责任心强,有吃苦精神。

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人力资源主管(企业文化)无锡市斯卡伊物业服务有限公司上海-静安区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助企业文化载体的建设和管理,协助制定企业文化建设方案,负责文化融合方面的沟通调研访谈及分析;2、协助围绕核心价值观进行内容创作,并采取适当的形式(视觉、文案、活动等)和渠道进行传播,提升公司文化渗透力和雇主品牌影响力;3、策划、组织、统筹、执行各类文化主题活动和项目,能够有效协调内部外关系,确保在各地的有效落地,传承和沉淀企业文化;4、整理与制作文化标准化、体系化宣传资料5、参与策划与设计办公场所文化环境,提升公司办公环境的温暖体验;6、雇主品牌公众号:负责集团HR针对员工内部推送链接的编辑、排版润色、推送及日常维护工作,不仅限公众号,还包括H5场景秀、小视频等; 7、协助负责半年度、年度内刊编辑,日常深入了解综合设施管理业务,挖掘典型文化案例,积累文化素材。8、协助丰富完善员工的激励类、人文关怀类项目,配合公司文化传播,提升员工归属感和认同感。9、协助制定年度企业文化及学习发展计划及费用预算,提供建设性意见。10、协助学习发展模块相关工作,配合策划和落地学习发展项目,拓展综合能力。11、组织文化&学习发展经理安排的其它工作。任职要求: 对企业文化在组织管理中的作用有较为深刻的认知; 全日制大学本科以上学历,专业不限,市场、HR、行政、设计类专业优先; 两年服务行业文化相关工作经验或应届生在校有活动组织策划经验者优先;具备较成熟的内刊编辑、文案策划或新媒体运营经验,能独立承担内刊主编工作者优先;乐观积极爱张罗,具有较强的抗压能力、创新能力、组织协调、及人际沟通能力;有进取心,有一定的审美能力,热爱学习新技能,掌握较好的视频编辑、PS、公众号编辑、PPT技能者优先。有强烈的自驱意识,能主动发现问题并调动人员、资源解决问题。

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组织发展经理上海左庭右院企业管理有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.   根据公司发展战略及人力资源整体规划,优化、完善组织架构,定期分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议,持续推进组织效能提升。2.   参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。3.   根据公司发展战略,组织建立与完善公司的绩效管理体系,并不断推动组织绩效管理体系的优化与分解落地。4.   依据公司各部门的业务运作模式,设计各部门、各门店的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程。5.   根据公司发展战略制定企业文化建设策略,并设计年度实施规划;落实执行文化理念、价值观的宣传,促进员工对公司的归属感、团队协作精神,营造良好一致的文化和工作氛围,推动企业发展。6.   传承宣导公司文化,践行价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 任职资格1.   人力资源管理或相关专业本科以上学历。2.   熟悉现代人力资源管理系统理论,对人力资源管理各个职能模块均有一定的实战经验,,主要是组织架构与建设、绩效管理、企业文化板块。3.   5年以上相关工作经验,连锁餐饮业经验尤佳,具备丰富的组织设计、岗位评估、组织发展、绩效管理等项目工作经验。4.   逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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企业文化主管新大洲控股股份有限公司上海1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、  官网维护:负责公司官网内容的编辑,协调网络服务商和网管做好页面的排版润色和日常维护工作;2、  公众号:负责公司公众号的新闻编辑以及推送。3、  活动策划与组织:企业文化相关的各类活动策划、现场组织等。4、  会议管理:协助部长进行各类会议组织安排以及接待工作。做好各类重要会议的记录和纪要的整理。任职资格:1、具备公关或文秘专业理论和基础,熟悉文书、企业文化;2、具有较强的写作能力,有从事信息宣传和公共关系管理的基础;3、熟练使用现代办公软件和熟悉各类图文编辑;4、有英语或西班牙语4-6级证书,具有一定的口语会话能力。

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员工关系主管上海芯果科技有限公司上海-长宁区0.6-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命、任免工作;2、及时办理录用人员的入司手续,办理(验证)新员工入职身份证及学历文凭等入职资料,并签订劳动合同和岗位说明书等资料;3、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;4、依据公司人力资源需要,做好员工内部调岗(转岗)工作,办理转岗后的岗位说明书、劳动合同变更手续;5、建立、完善、维护员工档案信息库及人才数据库;及时将人员信息录入人事系统,做好离职人事档案等归档工作;定期整理数据,并编制人事报表,向上级领导出具数据分析结果;6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等事宜;7、与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通,并实施开展总部360员工面谈工作,编制开展计划,做好员工关怀工作;8、协助领导策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度;任职要求:1、人力资源等相关专业,本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,2年以上员工关系相关工作经验;3、熟悉国家劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规及相应规章制度;4、具备扎实的人力资源管理理论知识;5、良好的协调与应变能力,善于与人沟通。

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企业文化专家(J12687)龙旗集团-国龙信息技术(上海)有限公司上海-徐汇区1.2-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、参与企业文化理念体系、制度体系、荣誉体系、宣传培训体系的构建及定期优化;2、负责根据集团战略布局、业务动态、员工热点,分析和规划阶段性文化主题,进行文化关键字提炼及文化核心理念/文化关键字解读及落地推广; 3、具备敏锐的洞察力和强感知,随时感知,探测温度,发掘文化生长需求,设计文化活动、策划文化产品,并且统筹落地,营建组织氛围,通过各种方式凝聚人心、提升士气;4、协助企业文化载体的建设与管理,创新文化传播的方式、方法,整合线上线下宣传渠道,形成整合式的文化宣传效果;5、对接业务线BP,把握、分析一线文化需求,并输出简洁有效、契合业务核心诉求的解决方案,并可合作落地,取得良好效果;6、策划、组织各类文化活动,如年会、周年庆、各类激励评优等,营造向上的组织活动,打造年轻、活力、互信的组织氛围。任职资格:1、本科及以上学历,5年以上大型企业文化建设工作经验,人力资源管理、企业文化或培训模块较擅长;2、有0-1搭建企业文化经验,有一定的文化思考深度和感知能力,组织文化建设有自己的体系化思考;3、从项目策划到落地执行,有完整的闭环思考及执行力,有丰富的文化项目策划及执行经验;4、热爱企业文化工作,富有责任感与工作激情,积极主动,热爱学习、阳光,正能量,勤于思考,善于整合资源,举一反三;5、组织过500人以上大型活动的策划及统筹运营经验(如公司年会、周年庆等);6、具备出众的文案写作功底和一定的艺术审美品位;7、熟练使用公众号编辑软件、摄影摄像拍摄器材,熟练使用PS、AI、PR、AE等各种图像、视频处理软件。

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员工关系专员知定堂(上海)科技有限公司上海-长宁区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调任等手续处理;2、负责员工试用期考评和转正考评;3、负责员工花名册、劳动合同、档案维护和管理;4、负责员工考勤和假期管理;5、协助员工办理居住证积分、人才公寓申请、人才补贴申请;6、负责员工工伤、医疗、劳动纠纷处理;7、协助制定规范用工等劳动制度;8、领导交代的其他事项。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理专业优先;2、三年以上同等工作经验,有200人以上员工规模企业工作经历优先;3、熟练掌握劳动法、劳动合同法、上海地方条例和规定;4、优先的沟通、合作能力。

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员工关系专员/主管(J000646)上海银雁科技服务有限公司上海-浦东新区6-9千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命、任免工作;2、及时办理录用人员的入司手续,办理(验证)新员工入职身份证及学历文凭等入职资料,并签订劳动合同和岗位说明书等资料;3、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;4、依据公司人力资源需要,做好员工内部调岗(转岗)工作,办理转岗后的岗位说明书、劳动合同变更手续;5、建立、完善、维护员工档案信息库及人才数据库;及时将人员信息录入人事系统,做好离职人事档案等归档工作;定期整理数据,并编制人事报表,向上级领导出具数据分析结果;6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等事宜;7、与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通,并实施开展总部360员工面谈工作,编制开展计划,做好员工关怀工作;8、协助领导策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度;任职要求:1、人力资源等相关专业,本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,2年以上员工关系相关工作经验;3、熟悉国家劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规及相应规章制度;4、具备扎实的人力资源管理理论知识;5、良好的协调与应变能力,善于与人沟通。

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行政人事上海南华兰陵电气有限公司上海4.5-6千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、协助部门经理完成公司行政人事综合事务,含:员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理2、协助部门经理建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划、工作总结

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员工关系主管固安捷(中国)工业品销售有限责任公司上海1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责办理员工入、离职手续、社保公积金核算等;2、负责员工关系维护,处理处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;3、协助上级跟进其他工作事项。任职资格:1、本科以上学历,3年以上从业经历,有相关岗位经验优先;2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,擅长处理复杂劳动纠纷;3、熟练使用常用办公软件、EHR系统操作;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力。

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员工关系专员日立电梯(中国)有限公司上海分公司上海-闵行区10-13万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命、任免工作;2、及时办理录用人员的入司手续,办理(验证)新员工入职身份证及学历文凭等入职资料,并签订劳动合同和岗位说明书等资料;3、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册; 4、依据公司人力资源需要,做好员工内部调岗(转岗)工作,办理转岗后的岗位说明书、劳动合同变更手续; 5、建立、完善、维护员工档案信息库及人才数据库;及时将人员信息录入EHR系统,做好离职人事档案等归档工作;定期整理数据,并编制人事报表,向上级领导出具数据分析结果;6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等事宜;7、与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通,并实施开展总部360员工面谈工作,编制开展计划,做好员工关怀工作;8、协助领导策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度;9、实施开展年度满意度、敬业度的调查,并对调查结果进行分析及提出解决措施、方案。任职要求:1、人力资源等相关专业,本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,2年以上员工关系相关工作经验;3、熟悉国家劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规及相应规章制度;4、具备扎实的人力资源管理理论知识;3、较强的公文写作能力,熟练使用计算机办公软件; 5、良好的协调与应变能力,善于与人沟通。

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员工关系专员华住酒店管理有限公司上海-长宁区6-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责公司员工关系外联工作包括但不限于:工伤、外劳力招工、应届生落户、居住证积分、居转户、特殊工时等;2、负责公司放假通知的编辑与制作;3、负责对外包公司的人事档案完整性检查;4、负责各类人事证明的开具与咨询;5、协助员工关系组其他专项工作;6、负责领导交办的其他工作任务。任职资格:1. 一年以上员工关系工作经验,有居住证积分、居转户操作经验;2. 统招本科学历;3. 一定程度了解劳动关系与劳动法。

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雇主品牌创意官(Contractor)AstraZeneca Global Commercial Organization 阿斯利康 GCO中国上海-浦东新区05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

职位描述:1. 支持雇主品牌负责人开展雇主品牌全年活动,全面提升阿斯利康雇主品牌形象;2. 负责运营管理雇主品牌传播平台(如:微信、微博、B站、领英等);3. 负责公司人才网站的运营,包括日常信息更新,数据追踪及分析报告等;4. 雇主品牌宣传活动的策划与执行,包括活动规划、创意设计以及传播执行等;5. 雇主品牌合作项目的规划与执行,包括与各类型网站或平台、高校、行业论坛的资源拓展与项目合作;6. 收集并分析整理各渠道效果,雇主品牌相关舆情监控,并完成报告。任职要求:1. 创意及文案能力逆天,脑洞大到无边,有自己的公众号/小红书/B站加分;2. 具备平面设计、视频拍摄剪辑能力,熟练使用AI/PS/PR/AE等相关软件;3. 英文流利,可作为工作语言;4. 2-5工作经验,有线上线下活动经验或媒体资源加分,有校园活动经验或校园资源加分;打造过爆款H5或者其他刷屏物料者加分;5. 抗压能力强,有创新思维,工作乐观,能接受multi-task的快节奏工作.

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HR SSC专员立邦投资有限公司上海0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

主要职责:1、  梳理和优化SSC工作流程制度,持续优化人力资源的服务流程;2、  员工关系,入离职,转正、调动等手续办理与在职相关流程管理;3、  公司员工的政策咨询,及时回复员工日常事务咨询、答疑;4、  HR系统管理和维护,确保系统数据准确度和完整性;5、  员工在职期间员工档案、证明相关材料的开具及办理;6、  员工考勤休假管理及人力资源数据的统计;7、  人力资源部各项基础数据的汇总,核查及管理。职位要求:1、  大学本科及以上学历,管理类相关专业背景2、  3-5年人事相关工作经验3、  熟练使用EXCEL 各项功能等;有较强的数理和逻辑思维及分析能力;4、  认真细致,对数据敏感;5、  有较强的沟通和协调能力,较强的团队合作意识及服务意识;6、  敬业乐群,能承受工作压力,有耐心。

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企业文化经理上海来伊份股份有限公司上海-松江区1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、根据公司战略方向,搭建公司企业文化体系,制定规范化的企业文化建设制度; 2、制定公司企业文化建设计划,并组织实施及负责效果评估,指导、监督下属公司相应工作有序、有效开展; 3、负责企业文化载体的建设和管理,营造组织内的文化氛围; 4、拓展及维护集团企业文化建设渠道,负责供应商的外部联系,建立完善相关信息库; 5、负责集团企业文化建设费用管理和控制,并对执行情况进行总结分析; 6、定期开展企业文化建设的调研分析工作,进行信息收集、分析、撰写报告; 7、企业刊物的编辑、企业微信微博的管理运营;负责策划和组织实施大型文体活动(年会、文化拓展活动),营造丰富多彩的企业文化环境; 8、负责对企业文化建设工作进行效果分析,组织相关调研,及时掌握、反馈企业文化工作信息,为公司决策和指导工作提供依据; 9、完成领导交办的其他事项。 任职资格:1、本科及以上学历,新闻学、广告学、平面设计相关专业; 2、3年以上工作经验,具备成长性企业的企业文化工作经验; 3、较好的文字功底和丰富的创意想象力及品位鉴赏力,思维敏捷,激情洋溢,擅长创意多种体裁风格的文案; 4、熟练应用photoshop、AI等图像处理及平面设计软件;视频、音频编辑软件; 5、逻辑清晰、思维创新,具主动性,对新鲜事物敏感度高,能熟练运用互联网资源。

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人事专员 - 偏员工关系方向亿滋食品企业管理(上海)有限公司上海-徐汇区1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:?在WD中接收和管理员工数据变更请求,如汇报线关系、批量数据上传、个人/非个人相关的数据更改 ?获取相关数据变更申请中必要的审批,如带薪和无薪的休假申请、晋升、平级调动、降级、奖金激励、经济补偿金计算、主动和被动离职;在适用的情况下,发起薪资支付申请并确认支付 ?通过使用薪酬计算器创建薪酬建议,并寻求相关团队的必要审核和批准,以确定员工新薪酬。 ?根据需要更新员工中心案例和Workday中的信息。?Receives and manages employee data maintenance requests such as employee relationship change, mass uploads, individual data correction for personal/non-personal data ?Processes and seeks approval for workforce administration requests including short term disability, military leave, personal leave (paid and unpaid), promotions, lateral moves, future downgrades, performance rewards, severances, involuntary and voluntary separations; initiates payroll request and confirms payment when applicable ?Creates salary recommendation thru use of a pay calculator and seeks necessary review and approval from relative parties in finalizing the new salary for employee’s career events with corresponding change in pay ?Updates cases in case management tool and information in Workday as needed职位要求:?3-5年相关工作经验(人力资源和数据/流程管理优先) ?具备Workday或类似的数据库相关工作经验 ?熟悉当地就业准则和劳动法 ?具备在共享服务团队工作的经验 ?能够引导部门经理并指出正确的行动方针 ?能够对各种人员变动流程做出计划和管理。 ?能够进行多任务处理,适应多变繁重的工作任务。 ?熟练掌握技术和技术工具(如:Workday、案例管理工具、HR数据库) ?具备较强的抗压能力和学习能力 ?具备团队协同合作能力 ?以客户为中心,注重细节 ?英语流利 ?具备出色的判断力和解决问题的能力 ?熟练使用电脑,熟悉Excel,PowerPoint,MS Project?3-5 years general work experience (HR and Data/Process management preferred) ?Experience of working with Workday or equivalent database required ?Experienced in local employment standards and employment laws ?Experience working in a shared service organization ?Ability to influence line managers and advocate for the right course of action ?Ability to plan and manage a variety of people processes ?Able to multi-task and manage a fluctuating workload with large volumes ?Skilled with technology and technical tools (e.g. Workday, case management tool, HR databases) ?Able to work under pressure and learn quickly ?Able to work collaboratively as part of a team ?Customer-focused and detail oriented ?Fluent in English ?Excellent problem solving and judgment skills ?Highly computer literate, knowledge of Excel, PowerPoint, MS Project

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招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
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