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Coordinator,HR-Compensation & Benefits薪酬福利助理彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA)上海-黄浦区03-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

此职位为第三方职位,暂时与第三方人力资源公司签合同。Your Mission Responsible for the sales incentive calculation.Support the internal people movement (life cycle) process execution.Assist in whole People performance management process, including year-end review and daily performance issues.Fully implement annual benefit planning.Analyze compensation data and advise fair salary proposal to ensure equitability in all levels.Answer and handle employee queries and complaints about C&B-related issues.Conduct annual review, bonus and related compensation management.Provide professional C&B solutions for retail team and build up effective communication channel.Ensure compensation practices are in line with company policy and government regulation.Other Ad-hoc task or project assigned by line manager.    Your Talent Bachelor degree or above, major in Human Resource is preferred;At least 1-2 years working experience related C&B function;Good at using office software;Clear logical thinking and good data analysis ability;Strong communication skills, good execution and sense of responsibility;Good English reading and writing skills.

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人事经理上海万科房地产有限公司上海-闵行区20-30万/年03-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;2、负责参与编制全年人事、行政类预算,保证各类费用合理分配支出;3、根据分公司的战略发展目标,拟定招聘需求,参与协助招聘及面试过程,给予人力专业意见与建议,达到招聘目标4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;5、负责分公司内部的行政事务统筹,如:办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;7、汇报对象:城市公司执行总、本部人力资源总监任职资格:1、统招全日制本科及以上, 专业不限2、5-10年以上房地产开发商、销售代理商人事行政工作及管理经验;3、熟悉劳动人事方面有关政策法规, 有人力资源六大模块工作者优先;4、较强的沟通协调能力、高度责任心;

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人力资源支持 (HR Support, SJV)星展银行(中国)有限公司上海分行上海-黄浦区0.6-1万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职责: 根据公司要求准备员工入离职资料,协助办理员工入离职; 面试安排和接待; 培训安排和记录; 部门指定的其它工作。   要求: 管理类相关专业; 一年以上人力资源相关经验; 较强的沟通能力和英语听说能力; 熟悉办公室常用软件(excel, word, ppt等)。

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人力资源专员-招募上海肯德基有限公司上海-徐汇区0.8-1万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:- 定期与对口区域经理沟通招募需求,制定招募计划- 维护和拓展招募渠道,确保招募渠道有效- 按标准执行招募流程,完成招募任务- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能;- 组织、策划、开展校园招聘工作,与各高校建立良好关系- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理- 主管指派的其它工作或项目教育程度:- 本科及以上学历,主修人力资源管理专业的优先经验(其他资格):- 3年以上外资企业相关工作经历- 熟悉HR招募模块技能;- 熟悉校园招募、校企合作- 熟悉新媒体运营、活动创意工作技能 / 培训:- 较强的学习能力、沟通能力- 优秀的活动创意和文案创作功底- 熟悉电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)- 熟悉劳动法律法规- 良好的执行力及团队协作能力- 良好的逻辑思维能力态度:- 热爱人力资源工作- 耐心细致,性格开朗- 正直诚信,责任心强- 能适应经常出差,在压力下独立工作

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员工关系专员日立电梯(中国)有限公司上海分公司上海-静安区10-13万/年03-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命、任免工作; 2、及时办理录用人员的入司手续,办理(验证)新员工入职身份证及学历文凭等入职资料,并签订劳动合同和岗位说明书等资料;3、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册; 4、依据公司人力资源需要,做好员工内部调岗(转岗)工作,办理转岗后的岗位说明书、劳动合同变更手续; 5、建立、完善、维护员工档案信息库及人才数据库;及时将人员信息录入EHR系统,做好离职人事档案等归档工作;定期整理数据,并编制人事报表,向上级领导出具数据分析结果;6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等事宜;7、与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通,并实施开展总部360员工面谈工作,编制开展计划,做好员工关怀工作;8、协助领导策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度;9、实施开展年度满意度、敬业度的调查,并对调查结果进行分析及提出解决措施、方案;任职要求:1、人力资源等相关专业,本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,2年以上员工关系相关工作经验;3、熟悉国家劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规及相应规章制度;4、具备扎实的人力资源管理理论知识;3、较强的公文写作能力,熟练使用计算机办公软件; 5、良好的协调与应变能力,善于与人沟通。

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招聘专员“前程无忧”51job.com(上海)上海-浦东新区03-08

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述:1. 招聘各级员工,确保在职人数符合实际工作需要。并满足现在及未来阶段时间的工作需要; 2. 培训各级员工,确保人手需求和技能储备满足现在及未来阶段时间的工作需要;3. 响应跨部门及部门员工的疑问和投诉,员工消极情绪的疏导; 4. 完善部门人事流程,并积极推动执行;  5. 领导分配的其他事项;  任职要求:1. 大专及以上学历;2. 对人力资源有长期发展的兴趣;3. 性格开朗,积极热情,有较好的沟通能力;

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Recruiter招聘顾问-临港 (MJ000391)Tesla特斯拉汽车上海-浦东新区1-2万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

We are looking to hire a skilled recruiter to join our growing Recruitment team. You will be tasked with the sourcing of candidates for high-end and urgent positions. In this role, you will source and interact with potential candidates online, develop talent pipelines, conduct initial candidate screenings and collaborate closely with Recruiting team.You have a hands-on approach and bring along outstanding communication skills, good interviewing skills and detailed knowledge of modern sourcing techniques. Boolean is your second language. No matter how specialized and hard to find the role is, you will amaze the hiring team by uncovering the perfect candidate match from the depth of the Internet or your professional networks. You will play a pivotal role in identifying and engaging with top talent for our R&D teams.You will work side by side with other Recruiters and Hiring Managers to understand talent needs, create and manage effective sourcing strategies and offer suggestions on how to best engage with the candidate market.Responsibilities:? Coordinate with Recruiters and Hiring Managers to determine position requirements.? Craft and send recruitment messages with the goal of a high response rate.? Interact with potential candidates on professional networks, via email, phone and video conference.? Contacting industry partners for candidate referrals.? Identify and qualify potential candidates.? Create talent pipelines for current and future open positions.? Organize the candidate pool.Requirements:? Bachelor’s/Master's degree or the equivalent in experience.? Previous experience as a Sourcer or Talent Researcher. Experience in the Tech industry is a plus.? Experience with online and offline recruiting techniques.? Expert Boolean search skills.? Proficient in MS office and applicant tracking systems.? Ability to build rapport with candidates quickly.? Excellent communication and time management skills.? 2-5 years of experience sourcing R&D profiles.? Ability to deal with ambiguity, work in a fast-paced environment and willingness to roll up your sleeves to get things done and help where it is needed.

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招聘主管喜茶上海-徐汇区1-1.5万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、完善营运招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好需求把控,进行人才优化配置;2、负责公司华东大区营运管理组岗位的招聘工作,包括简历筛选、面试、offer沟通等整个招聘环节的开展,以完成各职位的招聘目标;3、负责公司华东大区营运管理组岗位的员工离职访谈,建立有效的人才保留机制,保障核心人员的稳定;4、协助招聘项目的执行,包含但不限于:雇主品牌、校园推荐、内部推荐等;5、建立与维护公司关键岗位人才库,定期组织人才评审活动,完善人才梯队建设及开展人才盘点工作。 任职资格:1、大学本科及以上学历,3年以上独立专职招聘面试工作经验,有猎头/RPO项目招聘经验者优先;2、熟悉互联网、新零售、餐饮行业,掌握一定的行业招聘资源;3、具备主动搜索、挖掘人才的能力,熟练运用各种招聘渠道和工具,具有丰富的招聘经验及技巧;4、具备优秀的洞察力和分析判断能力,能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;5、具备较强的抗压能力,能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法,不影响获得最终的工作结果;6、具备较强的语言表达能力、组织协调能力。

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人才发展主管王品集团上海1-1.2万/月03-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要, 协助建立并完善公司 人才发展方案;2、协助开展核心人才甄别、选拔流程的制定及开展;3、协助发展核心人才培养发展管理体系,并维护其运行;4、持续关注关键岗位人才发展动态,维护公司核心人才库5、负责人才发展相关培训的开发及落地实施;6、领导交办的其他工作内容。 任职资格:1、大专及以上学历,从事HRBP、培训、人才发展相关 领域工作经验3年以上;2、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、项目推进能力和抗压力;3、具备较强的创新意识和开拓性思维,能够结合公司业务特点和实际需求,提供可行性解决方案;4、工作细致,对人敏感,人际关系弹性度高;5、有外企履职经验者尤佳。

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薪酬主管/经理昂立教育集团上海1.5-2万/月03-08

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、统筹核算集团各事业群/事业部薪资数据;2、组织并执行日常薪酬项目计算核发,确保相关支付工作的及时性、准确性;3、参与薪酬福利模块信息化建设,拟定相关工作流程/制度,保障公司人力资源信息化工作的有序推进;4、组织并执行公司员工用工协议管理,并做好人事档案管理工作;5、协助落实员工关系管理,落实依法依规治企,避免用工风险,建立和谐劳动关系,妥善解答员工各类咨询;6、参与公司人力资源关联活动,加强薪酬福利政策与人力资源相关业务的战略匹配与承接落地;7、薪资团队建设及管理; 任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、三年以上人力资源从业经验或两年以上薪酬福利从业经验;3、熟悉国家及地方相关劳动法律法规,;熟练操作应用office办公软件;熟悉人力资源信息系统;优秀的沟通能力;4、具备较强的沟通能力、抗压能力;严谨细致,具备较强的团队协作能力与数字敏感性;正直诚信,具备优良的职业操守和岗位敏感度

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HRBP上海马克华菲捷销商业有限公司上海-闵行区0.8-1万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;4、HR系统员工信息的维护,以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备人事专员或招聘专员经验1年以上;3、可轻松驾驭员工关系模块,较好的方案撰写能力;4、具备抗压能力及优秀的自我调节能力;5、个性亲和包容,有耐性韧性;具备优秀的沟通技巧与处事风格;6、诚实守信,细致严谨,很强的执行力、原则性、保密意识。

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薪酬绩效主管NIO蔚来上海-宝山区1.5-2万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人力共享中心本地HR服务专员(上海浦东新区)内蒙古伊利实业集团股份有限公司上海6-8千/月03-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、人事业务办理 1.办理本地相关人事类入职、离职、变更、续签等业务手续; 2.依据制度,完成人事档案归档管理工作; 3.依据客户需求,办理相关证明类文件的用印及发放; 4.依据客户咨询,为客户提供准确信息,解决客户问题,提高服务质量; 5.工作业务流程的持续优化。 二、社保业务办理 1.社保及公积金基数调整、比例调整及建账缴费 ; 2.失业保险办理、医保报销、生育报销、工伤办理、抚恤金等相关材料申报以及定点医院备案工作,确保员工及时享受医疗保险各项待遇; 3.退休业务:收集属地退休政策,负责配合属地退休业务办理机构对达到法定退休年龄人员进行人事档案、养老保险缴费情况、医疗保险缴费信息审核 ; 4.负责社保缴费信息查询和社保待遇政策了解及宣传。 任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,熟悉社会保险工作者优先; 2、具备较好的沟通协调、组织管理及分析判断能力,能同客户、同事建立良好的伙伴关系; 3、拥有进取心、意志力,做事细致有条理,能够承受较大的工作压力,敢于接受挑战。

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Talent Acquisition SpecialistH&M上海-黄浦区1.5-2万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

As a Talent Acquisition Specialist with H&M, your main focus will be to partner with the business and source the right talent for our needs. What will you do? In this role, you will be kept busy and engaged through a wide range of tasks. Primarily you will need to: ? On a high level secure that we have a the right mix of recruitment channel and recruitment source to be able to full-fill the Office recruitment need ? Give directions, leads and manages the recruitment process activities according to H&M values, standards, policies and procedures. ? Develop, implement, facilitate and follow up on recruitment in order to support hiring management to have qualified staff at the right time at the right place. ? Work closely with the talent and development responsible to find ways on how to connect internal talent with office positions. ? Find solutions together with branding responsible on how to strengthen the ‘working in office’ brand. Who will you work with? In this role you will join a dynamic and energetic team based in Shanghai. Reporting to the Recruitment Manager, you will interact regularly with HR colleagues, internal business partners, our Hiring Managers as well as your peers within recruitment both locally and across the Globe. What are your unique abilities? At H&M, we value your personal qualities as much as your professional skills. We really want you to join our team if: ? You have 3 plus years handling recruitment related activities ? You can demonstrate using multiple channels to source strong and relevant potential talent ? You are comfortable expressing yourself in English as this is our business language So what's next? If what you have read so far sounds like fun and a great place to work, then please apply straight away. If your CV is among those selected, you will be invited for an initial telephone screening, followed by a couple of face to face interviews in our offices. In the case of international candidates the interviews might be held through video calls. We are a place where creativity and individuality are welcomed with open arms. A place built on a set of values, not manuals. Here you can lead your own career path, with the support of those around you. Fashion & Quality at the best price in a sustainable way

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人力资源管理岗(私募股权)中国太平洋保险(集团)股份有限公司上海-黄浦区03-08

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责制定和实施公司人才发展机制设计与培训工作;2、负责公司薪酬激励设计工作,跟踪业界薪酬水平,拟定与实施薪酬福利制度及方案;3、负责拟定实施公司的岗位职责及人事制度、绩效考核制度;4、负责公司人员招聘工作,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选;5、负责公司党、团建设等相关工作。 任职要求:1、硕士研究生及以上学历,人力资源、管理学、心理学相关专业;2、年以上人力资源相关工作经验,有PE/VC相关工作经验者优先;3、具有全面的人力资源管理知识,精通人力资源工作方法及流程,对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 4、熟悉国家人事相关法律法规,有劳动关系处理经验;5、中共党员

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目标管理专员上海熊猫机械(集团)有限公司上海-青浦区0.8-1.2万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1.编制目标管理任务书,加强目标任务督查督办,推动目标任务的实施与落地;2.整理并总结目标实施过程中未及时完成的原因,以及解决方案,予以跟进,确保目标达成;3.协助推进集团人力资源重大战略任务;4.核心岗位猎聘;5.领导交办的其他任务。岗位要求:1.本科及以上学历,研究所学历优先;2.有1-2年猎头背景或精通招聘模块的优先;3.有1-2年咨询公司工作经验的优先;4.具有较强的主观能动性,虚心好学,灵活变通,抗压力强。

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HR Specialist(SSC)人力资源专员豪威科技(上海)有限公司上海-浦东新区03-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities:1. Responsible payroll, IIT, OT pay, other related work2. Handle employee’s social insurance and housing fund for new and termination employee.3. Maintain staff files, key in new information to the HRMS, maintain staff database information updated.4. Deal with employees’ contract renew5. Interpret to employees about company procedures, programs and provide counseling.6. Apply the government file for flexible working hour system7. Filing employees’ files in HRMS and the archives8. Support on other task as assigned. Requirements:1. about 3 years’ experience in HR C&B field,  Bachelor / Associate degree2. Knowledge of labor law and related regulation.3. Good written and oral communication skills in English and Chinese. 4. Careful, reliable, data-driven person; result-oriented mind set.5. Strong sense of responsibility and confidentiality, self-motivated to have continuous improvement.

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组织与人才发展经理上海全筑控股集团股份有限公司上海-徐汇区2-2.5万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团战略,完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施,参与制定人力资源规划; 2、根据人员及组织能力需求,进行组织诊断,组织架构梳理,确保组织效能不断提升; 3、完善胜任力模型,推动人才盘点和评估,完善员工成长和发展通道; 4、能独立交付关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目; 5、完成职级体系的设计与优化,对其中一种要非常精通; 6、基于人才发展的基调,能独立设计培训体系,组织各种培训活动。 任职资格: 1、本科及以上学历,拥有深厚的人力资源管理理论基础; 2、5年以上大型知名企业组织发展工作经验,或知名咨询公司工作经验,对人力资源工作模式及趋势有独立见解; 3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力,熟悉项目管理相关方法,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施; 4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,沟通表达能力优秀; 5、沉稳、心态好,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏; 6、认知边界要宽,对行业敏感,主动学习能力强。 

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招聘专员上海顶通物流有限公司上海-普陀区6-8千/月03-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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人事专员大洋百货集团有限公司上海-黄浦区5.5-7千/月03-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作地址:集团上海区域综合商业体项目岗位职责:1、负责协助各部门人员招聘工作,确保人员合理配置;2、协助实施员工各项培训;3、负责员工勤务管理;4、协助完成员工绩效考核及年终考核;5、薪资报表制作;6、社保公积金汇缴、各类福利项目实施;7、各类人事档案和有关资料的归档、存档工作;  8、负责人事方面的各类数据统计、报表制作;9、完成上级交代的其他工作。任职资格:1、全日制本科以上学历;2、2年以上人事岗位工作经验;3、熟练运用办公软件;4、扎实的人力资源管理专业知识;5、良好的沟通协调能力,应变力、抗压力强;

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