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上海人力资源信息系统专员
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HR Operations Specialist 人力资源运营专员GE全球运营上海-浦东新区05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Role Summary/Purpose Responsible for the delivery of multiple wing-to-wing processes or a large complex HR process through effective relationships with the internal and external suppliers that administer the process. This will include developing an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes, identifying and resolving operational issues, and supporting process improvements. Promote “Best in Class” service while working cross functionally with internal teams and suppliers.Please note: this is a contractor role. Essential Responsibilities: Manage HR operations for assigned GE biz and make sure best in class metrics and delivery, includingPrevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stageLead of facilitate employment transaction based on defined operations processes to ensure quality delivery & compliance, including onboarding, transfer, offboarding, P file management, contract renew, issue certificate, etc.Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement, standardization and productivity within assigned processDevelop strong working relationships with business HR, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issuesLead and/or participate global, country, and Ops team initiated projects, e.g. E-tool enhancement, process/ system review, employee events, etc.Answer queries and other ad hoc requests Qualifications/Requirements Bachelor degree or above, major in Human Resources, law or relatedMinimum 1 year related HR operations experienceDetail oriented and strong execution abilityAbility to anticipate and resolve challengesHigh energy level with strong customer service mindset & can do attitudeExcellent interpersonal & communication skillsProject management skillsFluent English in both verbal and writtenGood command of PC skills Desired Characteristics Fluency in local language and English, with professional verbal & written communication skillExperience of a HR or Operations process ownership role in a fast-paced, customer- oriented environment within a large organizationDemonstrated organizational skills, high standard of accuracy, an attention to detail, and excellent follow-up skillsProficient IT skills including Excel, Word and OutlookExperience establishing and maintaining fully collaborative supplier relationshipsSelf-starter who can manage multiple tasks simultaneously with minimal supervisionAbility to anticipate and resolve challengesSolid analytical skills including the ability to identify trends and implement process improvementsEffective interpersonal skills; proven ability to develop and maintain team and client relationships, both in immediate and remote contextsStrong presentation and status reporting skillsComfortable delivering against quantitative and qualitative performance metricsDemonstrated project ownership and accountabilityConfidentiality & controllership mindset

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人力资源数据分析立邦投资有限公司上海1-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

 职位描述:整合人力资源系统连接各模块数据,设计人力资源报表模板,持续优化报表模型和数据源,为人力资源决策、业务发展和流程改善提供数据支持·推动数据化运营,监控人力资源运营数据,预警人力资源运营异常,分析人力资源运营短板,与各部门协作推动人力资源运营效率提升;根据不同业务板块与维度,定期输出人力资源分析报告;协助和参与部门流程优化项目,提升人力资源运营整体工作效率; 任职要求:本科学历,三年以上人力资源数据分析相关工作经验。具有化工涂料行业从业经历者优先精通Excel应用,包括图表制作、函数、数据透视表等功能运用;精通PPT报告制作;对数据分析有强烈兴趣,具有良好的学习能力和强烈的进取心;思维缜密,注重细节,较好的逻辑分析能力;具有良好的团队协调能力和推动力,具备团队合作精神,目标导向;

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现场文档管控专员G00120上海华驿汽车技术有限公司上海0.8-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1. 政府主管部门、公司内部及供应商档案管理工作(包括电子档和纸质档);2. 负责设计各版本图纸及变更统计梳理;3. 样品间(钥匙)的管理,及整个项目来往信函分发存档;核心要求:1. 专科及以上学历;2. 有设备及实验室文案管理经验;3. 有管理公司背景***;

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HRIS(J11323)华勤通讯技术有限公司上海-浦东新区1.5-3万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.负责集团人力资源信息化布局和规划, 将管理需求通过系统实现; 2.根据人力资源战略规划制订对应的系统建设中长期目标,与技术开发对接,制定详细的实施方案、实施计划,推动执行具体方案;3.与内、外部需求方沟通协调,收集分析业务需求; 4.了解市场前沿的信息化产品, 推动系统创新和迭代优化,对产品功能模块长期目标和整体进度负责;5. 负责her系统的权限管理规范6. 通过系统和数据平台,对人力资源指标进行统计分析, 为业务诊断提供帮助 任职资格:1.本科及以上学历,计算机应用、信息管理或人力资源管理相关专业;2.熟练把握软件系统分析设计的方法,具有丰富的软件工程经验和独立系统分析设计能力;3.富有创新精神,主动性高,责任感强,有良好的服务意识与团队合作意识,抗压能力强;4.从事HRIS或相关产品设计开发经验工作 3年以上,了解大型HRIS信息系统相关模块优先

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人力资源管理-上海共联通信信息发展有限公司中国通信服务股份有限公司上海05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

工作地点 上海学历要求 本科及以上专业要求 人力资源及相关专业岗位职责 1.协助制定和完善领导人员考评办法,组织开展干部任期及年度考评工作,为领导干部岗位交流及薪酬激励提供依据; 2.根据公司发展战略,协助开展领导人员、后备干部等人员的选拔、培养、考核与评估等工作,为领导干部队伍储备提供保障。3.协助制订和完善公司员工教育培训管理办法、各类人才管理办法等相关制度及办法;4.配合协调人力资源部经理,制定并组织实施同公司发展战略相匹配的人才发展战略和规划,提出人力资源优化配置方案;5.根据公司各类人才管理办法,协助实施培养计划,开展员工职业规划及人才队伍建设工作;6.根据公司业务发展,协助建立、健全员工绩效考核体系及相关办法,实施绩效管理、进行绩效面谈及反馈;7.根据公司薪酬福利分配政策有关要求,协助实施薪酬、福利日常发放、统计等,确保数据及时准确;8.根据公司发展需要,做好人力资源池搭建,为公司快速发展做好人才储备、梯队建设;9.协助落实公司人事档案管理工作;10.完成领导交办的其他工作任务。应聘资格要求 1.本科及以上学历,人力资源相关专业,年龄35周岁以下,政治面貌为中共党员;2.具有3年及以上相关工作经验;3.具备良好的沟通协调能力和语言文字的组织表达能力;有大局意识和管理经验,具备高度的工作责任心和原则性,能熟练使用办公自动化软件;4.特别优秀的可考虑适当放宽条件。

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人事行政专员上海武东给排水工程有限公司上海-虹口区0.5-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责每月考勤数据分析及统计,并提供相应报表;2、负责考勤监察异常现象的处理和考勤相关的审批材料存档;3、负责每月员工工时确认、核算及假期的管理;4、负责每月员工工资的核算;5、辅助完成公司绩效制度的建设及实施;6、考勤、工时资料的存档、保管工作;7、辅助执行其他行政相关工作;8、完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1、从事人力资源、行政工作2年以上,建筑行业优先考虑;2、大专及以上学历,能熟练运用Office软件;3、会开车,具有建筑业相关行业工作经验。4、欢迎***投递(会开车优先考虑)

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线上培训平台运营主管一兆韦德健身管理有限公司上海1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、负责E-learning系统的日常运营维护,包括平台推广,在线课程文档管理,日常bug维护;2、汇总平台学习需求,协调大学内部跟进实施;3、完成线上学习督导,整理分析数据和建议给到上级管理者;4、参与完成线上课程设计开发;5、负责公司平台外部服务商的联系沟通,保证平台稳定运营;1、本科及以上学历2、两年以上网络设计或平台维护运营工作经历;3、具有良好的沟通和表达能力;4、教育学、心理学和?络设计专业优先考虑;

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C&B-6个月外包薪得付信息技术(上海)有限公司上海-闵行区7-8.5千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1,协助准备及处理薪资计算的部分数据的相关工作; 2,负责系统中员工主数据维护,协助完成薪资cycle及部分C&B的流程优化 3,负责员工考勤数据统计及材料收集; 4,负责福利相关数据资料的整理及归档工作; 5,负责外籍员工对公司及法定薪资福利政策咨询、答疑工作; 上级安排的其它工作事宜。 任职要求: 1.本科以上,英语可为主要工作语言,流利沟通 2.主动性及抗压能力强,细心负责; 3.适应能力强,有较强的沟通和协调能力,能够独立高效率工作; 4.熟练使用相关办公软件,尤其是Excel。

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人力资源顾问上海利唐信息科技有限公司上海-静安区1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求: 人事系统,EHR,售前 职位描述: 负责完成售前客户的调研分析和企业EHR解决方案的售前支持,促进客户需求与I人事产品的有效结合。 系统分析和梳理I人事的解决方案与***实践案例,能够有效跟销售团队以及客户分享。 通过传播i人事的技术理念、技术平台和技术产品,从而影响和启发合作伙伴和潜在客户了解并加入i人事。 产品迭代建议和针对销售团队的新功能培训执行。 销售资料分析和进一步改善 同销售组成工作团队共同开展市场工作。 任职资格: 1. 有五年以上人力资源、咨询或者售前项目经验; 2. 有很强的业务分析、文档编写及演讲表达能力和学习能力,能快速分析和归纳客户痛点和需求,并提供定制化解决方案; 3. 对HR SaaS相关领域有足够认知洞察能力,并能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景; 4. 具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。

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资源部文员上海中廷信息技术服务中心上海-浦东新区4.2-8千/月05-27

学历要求:高中|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、任职要求1、学历在高中以上,18-35周岁,欢迎广大应届毕业生。2、具有良好的团队精神,做事负责,肯学习,正能量。乐观向上、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力。3. 各类办公软件操作熟练,有文员或者人才中介工作经验者优先。二、岗位职责1、通过网络、电话等方式获取各类人才信息满足对外举荐以及对内的业务需求。2、开发各类获取人才信息的渠道。3、不断了解人才市场信息并进行反馈。4、人才签约费用成本控制。5、各类人才获取渠道以及举荐渠道的日常维护以及业务沟通工作。三、薪资待遇1、基本工资+高提成+奖金,综合薪资是5000-200002、带薪培训(新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训)全方位助你成长。3、五险一金,各种带薪休假。4、除国家法定节假日外,每年免费旅游,以及各种员工活动(聚餐、郊游、运动会等)。5、工作时间:9:00-17:00。中午1.5小时休息时间,周末双休。

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薪酬项目资深/高级经理(J10488)上海如家酒店管理有限公司上海-徐汇区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、根据公司战略发展需要,推进集团人力资源相关项目工作;2、协调资源,开展外部市场信息调研、诊断,以及内部调研、对比,起草方案提案,实施方案;撰写相关项目报告;3、制定工作计划并推进实施,并保证项目完成的时间和质量;4、指导和激励项目组成员共同完成项目的任务。任职资格:1、全日制本科以上学历;2、大型企业人力资源经理经验5年以上,其中有人力资源项目管理经验2年以上,有相关咨询公司经验者优先;3、熟悉人力资源薪酬、绩效等各模块的工作;4、具备较强的逻辑分析能力,熟悉项目管理流程与相关的方法及工具;5、熟知劳动法律法规,对国家政策敏感度高;6、具有较好的PPT规划和写作能力,优秀的团队合作能力和沟通能力,有很强的学习意愿,执行力强,能承受压力。

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资料录入文员(可实习)上海亨协企业管理服务中心上海-闵行区5-7千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司资料数据的录入;2、负责档案打印及装订;3、打印后档案的归档整理;4、员工通讯录的记录与更新。任职条件:1、大专及以上学历,无专业要求;2、熟练运用OFFICE等办公软件;3、细致认真,诚实守信、保密意识强;4、自觉遵守岗位操作规范与制度。工作时间:朝九晚六 周末双休 法定节假日公休薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:月薪5000; 2、齐全的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 3、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等; 4、良好的晋升空间:内部调岗转职(横向发展、纵向提升); 5、高档写字楼,舒适的办公环境。

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行政助理浙江沪鑫律师事务所上海分所上海-静安区0.6-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 中文专业、新闻专业或者人力资源专业本科毕业,应届毕业生从优; 具有良好的口头表达能力和较强的写作能力; 掌握常用办公软件,熟悉网络环境,有良好的文字功底; 熟练掌握微信公众号基本操作; 工作责任心强,耐心细致,能承受较大的工作压力,有良好的学习能力和团队合作精神。

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人事专员/人力资源专员(上海)广州红海云计算股份有限公司上海-静安区4-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉招聘渠道的选择、开拓、维护,确保应聘人数及质量和成本控制;2、能胜任人才甄选、面试协助、背调调查、录用等工作;3.、协助梳理核心HR业务、福利管理、薪资计发等HR各业务模块流程;4、熟练操作企业考勤数据统计、异常考勤核查等,确保数据的准确真实性;5、负责领导交办的各项临时性工作。任职要求1、大专以上学历,2年以上人力资源相关工作经验;2、精通现代人力资源管理知识,掌握人力资源相关的法律知识;3、具备解决问题的能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力;4、有HR软件使用经验优先。

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人力背景调查专员(非业务)埃摩森网络科技(上海)有限公司上海5.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。1、基本信息调查:身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。2、工作履历调查:任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。3、工作表现调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。工作内容1、通过各种渠道与方式(主要是电话和邮件)进行信息收集,并对收集到的信息进行整合和处理;2、对整理的资料和信息进行信用分析,形成商业信用报告以及其他各类型信用分析报告;3、其他支持协助性的工作。职位要求1、本科学历,人力资源行业工作经验优先;2、严密的逻辑思维分析能力,对市场数据比较敏感;3、良好的口头表达能力、团队协作精神,具备较强的独立工作能力和信息收集能力;4、电脑操作熟练,掌握各种信息收集的方法;5、工作认真细致,责任心强,能承受较大的工作压力;6、英语读写能力良好。

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普惠咨诉管理岗月薪6000-10000上海通易企业管理顾问有限公司上海-浦东新区0.8-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:150-500人

督导分公司处理日常投诉案件;?处理重大、疑难复杂投诉案件;?定义投诉有效性,清晰衡量业务品质并及时追责;?对投诉案件进行回访,保证投诉处理时效和效果。岗位要求?全日制大专及以上学历;?法律、金融、管理等相关专业,熟悉办公软件及EXCEL;?有较强的逻辑思维能力,及较强的沟通、协调、谈判能力;?具有2-5年及以上客户服务、投诉处理或法律合规相关工作经验;?银行、互联网金融、融资担保公司等金融类机构工作背景优先。薪资福利☆薪资6K~11K(根据工作经验、学历、个人能力等因素综合定薪);☆工作时间:朝九晚六,周末双休;☆年终奖、过节费、防暑/取暖费、培训机会、年度体检等;☆生日会,员工福利以及丰富的团建活动;☆带薪年假、婚假、产假等;☆平安普惠签订正式劳动合同,享受“六险二金“☆完善的晋升制度。 我们等你

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人事行政专员上海阿特麦家居用品有限公司上海-青浦区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助部门负责人做好人力资源管理工作;2、负责员工入离职手续办理,档案入册工作;3、负责公司招聘岗位的发布、简历筛选、面试邀约工作;4、负责公司员工的薪酬核算,绩效数据采集等工作;5、负责部门负责人安排的临时性工作;任职要求:1、人力资源、工商管理等专业大专以上学历;2、3年以上人力资源专员或者招聘专员工作经验;3、工作认真负责,沟通能力好,做事机灵,充满工作激情,有创新意识;4、熟悉薪酬核算、招聘等3个模块;5、熟练使用各种办公软件或者ERP、OA系统;本岗位工作地点:青浦区练塘镇老朱枫公路6186弄37号

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HRIS专家上海鲲驰贸易发展有限公司上海-浦东新区2-2.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:工作职责1、全面管理人力资源系统,确保各项日常功能的按时实现;2、评估现有HR系统和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议;3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议;4、全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行;5、保持现有人力资源过程数据的完整性;6、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行EHR系统操作指导;7、完成领导交办的其他工作。 任职资格:任职要求1、3-5年以上大型集团企业eHR经验,***有过甲乙方背景经验,熟悉用友和SAP系统;2、具备较强的逻辑思维能力、互联网思维,对数据库、人事信息系统以及较新型的人事类移动应用比较了解;3、熟练的掌握数据和统计分析的工具,例如Spss、SQL、Excel等;4、有系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析经验者尤佳;5、良好的沟通和表达能力。

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人力资源高级专员(Onsite)敦豪物流(北京)有限公司上海分公司上海-浦东新区0.8-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

责任:1.人力资源文件:中国大陆录用通知书/合同准备、变更身份确认函准备、就业证准备;2.协助人力资源报告团队准备业务评审会议所需的原始数据和资料;3.采购工作流程维护;职工福利管理;5.经理的其他临时任务/项目。要求:1.大学本科及以上学历2.必须具备很强的“EXCEL”技能3.至少2年人力资源运营服务经验4.工资相关经验/项目经验/人力资源系统维护经验优先5.有物流业务经验者优先6.良好的人际交往能力7.能承受较大的工作压力

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hrssc专员上海泰仕达人力资源有限公司上海-浦东新区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

hrssc主要职责: 1. 负责外包员工共享服务中心相关流程的管控和优化,包括入职,离职,调转,合同续签,假期,证明证照,人员档案等 。2. 供应商日常管理、关系维护,及对接供应商进行公司各类五险一金业务办理 。3. 对onsite及外包人员进行日常管理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平 。4. 积极参与项目性工作的方案制定、执行与监督,并协助项目负责人进行区域建设,完善HR服务平台 。5. 进行HRSSC品牌宣传,加强外包员工对部门的认知 。6. 负责当地政策相关的特殊化项目的申报与交付执行 。7. 维护与相关职能团队、BP的合作关系 。8. 上级安排的其他工作 。

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