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上海 人事经理
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人力资源经理(企业文化方向) 中通快递股份有限公司 上海-青浦区 1-2万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、制订企业文化体系,并负责企业文化活动的策划及组织实施;2、公司企业文化资料的搜集归纳;3、负责按照有关要求组织协调公司形象的策划、宣传与实施工作;4、负责组织协调公司内、外部宣传报道;5、负责与新闻媒体的日常联络和对接,建立、维护与新闻媒体的良好关系,处理突发新闻事件等工作。6、员工活动的计划、组织和开展工作;7、领导交办的其他工作。【岗位要求】1、本科及以上学历,人力资源管理、管理类、新闻类等本科以上学历;2、五年以上大中型企业工作经验,3年以上企业文化建设或人力资源管理经验,有多元化企业文化建设经验优先;3、精通文化领域专业知识,接受过新闻写作知识的培训,掌握各种策划、宣传方面的知识,熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识;4、具有深厚的文字功底,较强的组织协调、语言表达及沟通能力;5、性格开朗、积极主动,抗压能力强,具有良好的团队合作精神。

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人力资源经理 上海上房物业服务股份有限公司 上海 0.8-1万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责 薪资福利1 负责协助公司建立、完善公司薪酬福利体系,提出合理化建议。并推动公司的薪酬和绩效体系落地实施。2 对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定等时,对其调薪等申请合理性给予建议,或依近期考核数据提出科学的评估建议,供上级领导参考。3 参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析,协助企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查,并将调查统计和分析结果上报领导,为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据。4 负责员工工资、奖金的核发和各项福利的审核工作,控制好公司的工资总额,出现问题及时上报。5 定期检查各分公司考勤制度及薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发,社保缴纳,档案保管情况,内部审计后形成分析报表。6 测算企业整体的薪酬福利成本,定期分析薪酬绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬绩效福利体系及绩效管理体系调整建议。7 了解掌握与人事、薪酬福利相关的各项政策,并为各部门提供相关方面的咨询服务绩效8 负责根据公司政策组织实施员工绩效考核,并组织考核过程中的监督和指导。9 负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理,为下一阶段的绩效改进提供依据。10 负责指导、监督、评价各部门的绩效面谈、绩效改进工作及处理各类绩效申诉。11 根据考核结果和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,发现和改进问题,科学合理的开展绩效管理的工作,提供建议解决方案。12 负责统筹华东区域范围内年度评优工作表彰人员的开展执行。员工关系13 建立和维护完善的员工沟通渠道体系及渠道,并组织实施相关沟通14 建立异常事件管理机制,对内部突发的异常事件识别、预防及处理;并组织相关的法律法规讨论、咨询和培训;15 指导项目劳动仲裁,答辩书、制定相关策略等相关工作。16 负责员工劳动关系的处理,并指导各分公司在国家政策、法规的框架下,分析并妥善处理劳动关系;17 定期进行项目的稽核,要求项目整改,并持续跟踪。18 提交员工关系相关分析报告管理19 负责对下属及团队的管理20 负责对下属及团队的技能培训要求 1 本科以上学历,人力资源或管理类专业尤佳。2 5年以上薪资福利及员工关系或绩效工作经验。3 熟悉相关劳动法规及政策4 有较强的团队管理能力,沟通能力,能承受工作压力。5 严谨高效、有责任心,有较高的职业素养。

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人事行政经理 上海成峰流体设备有限公司 上海 12-15万/年 11-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责协助制定公司人力资源整体战略规划,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责落实招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等各模块日常管理及执行;3、负责确定公司人力资源招聘需求,做好招聘计划及组织招聘工作,确保招聘成效;4、负责组织落实公司培训发展工作,确保团队长效学习机制;5、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、负责企业文化、员工职业规划及各类团建活动的建设与实施工作;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业2、具有三年以上人力资源资源从业经验。 3、具备积极主动、敬业、执行力强、应变力强,善于沟通

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人力资源主管 上海囡宝家信息技术有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在人力资源总监带领下负责制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施,对公司各项管理制度的执行情况进行监督检查和考核;2、负责组织公司的绩效管理、薪酬福利体系建设、招聘、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;3、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、制定公司招聘计划和流程,开拓和维护招聘渠道,高效完成招聘任务;5、负责员工工资结算,提成数据的提报和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;6、负责规范公司劳动用工,处理员工工伤、劳动争议和劳动纠纷;7、落实员工关系工作,办理员工居住证积分、落户等各类手续;8、负责公司商标的注册、转让及管理工作;9、认真执行国家劳动法律法规,为领导决策提供劳动法律法规参考; 10、负责公司证照、档案管理等日常行政工作的管理;11、公司考勤的监督管理;12、负责公司意外险的办理及人员维护;13、负责全国分公司和加盟商HR工作的指导与支持;14、上级领导临时安排的相关工作;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、等管理类专业或母婴相关专业;2、.三年以上大中型企业人力资源工作经验,熟悉人力资源6大模块,对人事事务管理、招聘、培训及绩效有丰富的操作经验,愿意接受各种挑战;3、拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强,思维敏捷;4、善于沟通,具备较高的人际敏感度,为人正直,原则性强;5、熟练应用各种办公软件。

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餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

此岗位代集团餐饮公司发布行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。8、负责公司员工活动的策划和组织。9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。任职要求专科以上学历。有招聘管理等经验受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。5年以上人力资源管理工作经验。熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。此岗位代集团餐饮公司发布

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人事经理/主管 上海吉诺会展服务有限公司 上海-虹口区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

  岗位职责:  1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜;  2、负责人资管理各项流程的制定与完善,根据公司的工作需要,拟定公司新的制度;  3、设计绩效考核体系与指标、绩效考核计划方案,拟定公司绩效考核制度流程,组织实施绩效考核各项措施;   5、负责离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议;  6、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜;  7、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈);  8、负责员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策,组织员工活动等;  9、熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验;     任职要求:  1、 人力资源、劳动经济、企业管理学等相关专业本科及以上学历;  2、 5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;  3、 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;  4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;  5、 具有良好的沟通、协调能力,计划与推进能力,较强的团队协作精神;  6、 工作细致、负责、能承受较大的工作压力。  

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人力资源经理 上海爱普食品工业有限公司 上海 1-2万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、全日制本科及以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件(WORD、EXCEL、PPT)及网络应用。

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人力资源主管 上海爱汇健康科技有限公司 上海-浦东新区 1-3万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略目标制定人力资源规划与方案;2、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;3、组织制定完善公司各项管理制度;4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、负责公司企业文化建设,有相关企业文化管理经验者优先;7、负责公司薪酬和福利管理;8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、3年以上工作经验,有医疗行业工作经验者优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。

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行政人事经理 壹沓科技(上海)有限公司 上海-静安区 1-2万/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

管理公司人事及行政团队,该职位侧重于人事招聘,员工关系方向,兼顾公司行政工作。1.根据公司整体的战略规划,制订人事行政部门规划,拟定部门的工作计划并组织实施;2.根据业务发展协助各部门进行人员的招聘选拔;3. 对相关人事、行政管理制度的执行情况进行指导、检查、监督,并对于不合理的制度提出合理建议;4. 协助做好企业文化的建设、相关培训,员工关系处理,丰富员工团队生活,做好分部团队建设;5、其他行政、人事日常工作;任职要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;2、从事人力资源工作3年以上,具备hr专业知识3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;

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人事经理 香港鑫诚有限公司上海代表处 上海-静安区 2.5-3.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司的现状制定人力资源发展中长期战略,并分解监督执行,确保公司人才引进符合公司业务发展;2、建立并完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、组织和推动企业文化建设;塑造和维护企业文化的传播;4、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、建立完善企业培训体系,定期组织企业内外部培训;6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;7、完成上级临时交办的各项工作任务。职位要求:1. 35岁以上, 211或985全日制本科及以上学历,5年以上人力资源全面管理工作经验;2. 基本熟悉人力资本九大模块3. 具有大宗商品贸易行业人力资源管理工作经验优先4.精通Excel等办公软件。

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