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招聘经理/HRBP万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司上海1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、基于业务需求和人才规划,为业务提供长短期的招聘计划和方案,并带领实施,及时满足公司人力资源需求;2、搭建公司招聘流程体系,合理使用甄选工具,确保招聘效能;3、负责招聘渠道的开发与管理,关注行业动态,建立高效敏捷的企业人才库4、提升雇主品牌吸引力; 任职资格:1、全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业;2、三年以上招聘工作经验(猎头经验加分);3、熟悉社招、校招流程,熟悉使用各类招聘渠道,熟悉互联网、金融行业人才招聘;4、良好的的沟通协调能力,抗压性及自驱力强,乐观向上;5、英语口语流利,可作为工作语言者加分;工作地base青浦区国家会展中心,请留意地理位置投递,谢谢;

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HR Manager福特汽车金融(中国)有限公司上海-浦东新区02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

This position is expected to lead the business initiatives in Talent management, C&B and HR Compliance to ensure service quality and standard to align with company & government guidelines and legislation and beyond the internal employees' needs with added values. Lead the team to coordinate with global Shared Service team on HR services to employees and managers.  Key Roles and Responsibilities of Position: Develop and support local talent development initiatives to enable realization of the business strategy for the company.Support global people cycle plan key process, including performance management process, consult and enable HRBPs, Employees and Managers with workforce / talent data, process and tools to build a solid leadership pipeline. Support on the global culture building activities and coordinate resources internally and externally to execute.Develop and ensure company C&B strategy support the business imperatives. Integrate C&B policies and initiatives into implementation practices.Conduct external market benchmark and based on data develop related programs or initiatives to ensure the competitiveness in the market. Interface with internal and external key stake holders to provides.Support HR Director on compliance related projects/studies/actions and take action to meet HR related requirement from the government. Coordinate with Shared Service team on key process and actions, and provide feedback to ensure value added to business. Manage the related company policies and procedures by complying local law and legislation. Support other projects Qualification Requirement: Bachelor degree or above10+ years working experiences in HR function, and solid practical experience in HR generalist and C&B areasStrong communication skill and ability to effectively collaborate and work with a cross-functional teamStrategic thinking, effective coaching and consul selling skills Project management

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人力资源主管/经理国药控股医疗投资管理有限公司上海0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

工作内容:1、完成同福汇及下属10家护理站薪资绩效核算,社保公积金及个人所得税申报2、处理派遣公司对接人员调转入离、商业保险、雇主责任险等事项3、完成月度人力成本分析结算、预算;设定福利标准;员工福利的预算与执行4、配合处理劳动争议、劳动仲裁、劳动监察相关事务5、人力资源EHR系统上线对接与供应商沟通完成需求调研;实施过程配合提出相关意见;系统上线试运行等。6、各类薪酬绩效管理制度及流程的规范和编制。7、其他上级交办的事项。 任职要求:1.本科及以上学历,27-40岁。2. 500人以上薪酬绩效管理工作经验2年以上;3. 有丰富劳动仲裁经验和劳动密集型行业经验者优先;4. 有人力资源管理专业培训经历优先。 工作地点:静安区恒丰路668号苏河一号B座办伴三层355、356室工作时间:做五休二,8:30-17:30薪资待遇:7000-10000,五险一金。

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人事薪酬经理国药控股国大药房有限公司上海-黄浦区02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责子公司高管薪酬管理、职务消费标准管理;包括薪酬方案及福利的制订、沟通,组织安排薪酬的合法合规发放 2、负责总部薪资管理,包括薪酬方案及福利的制订、沟通,发放,保障合法合规 3、负责总部预算管理,包括预算编制、汇报沟通,日常监控与跟进,合理控制人工费用 4、负责子公司预算管理,包括预算编制、汇报沟通,日常监控与跟进,合理控制人工费用 5、负责投资尽调,为投资项目提供决策支持 6、负责制订人力资源政策、管理规则、制度流程,保障合法合规 7、负责开展子公司内控管理及人力指标分析,促进优化国大人力资源管理 8、负责人力资源评审管理,包括评审方案制订,跟进,纠偏与改善 任职要求:1、五年以上人事薪酬福利工作经验2、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业3、熟悉劳动法,熟悉人力资源各模块工作4、做过投资并购人力资源尽职调查优先注:本岗位短期出差较多。

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组织发展经理上海熊猫机械(集团)有限公司上海-青浦区1.4-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、根据集团战略,完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;2、根据人员及组织能力需求,进行组织诊断,组织架构梳理,确保组织效能不断提升;3、完善胜任力模型,推动人才盘点和评估,完善员工成长和发展通道;4、完成关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目。任职资格:1、本科及以上学历,拥有深厚的人力资源管理理论基础;2、5年以上大型知名企业组织发展工作经验,或知名咨询公司工作经验,对人力资源工作模式有独立见解;3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力,熟悉项目管理相关方法,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施;4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,沟通表达能力优秀;5、积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏;6、心态开放、积极主动、结果导向,学习能力强,沟通能力佳。

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人事经理上海王鼎餐饮有限公司上海-静安区0.8-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、招募管理: 根据现有编制及门店发展需求 确定招聘目标 汇总岗位需求数目和人员需求数目 制定并执行月度 季度 年度招聘计划。 协调和分析公司内部人力资源状况,合理分配内部资源至有需求的部门。对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大 层次丰富、质量高, 确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。有一定数量的的校园招聘渠道,参与校园招聘的各项具体执行工作。 总结招聘工作中存在的问题,合理提出优化招募制度及流程的建议,定期拟订招募分析报告、提高招募效率。2、工作执掌: 统筹人力资源部门工作:统筹、规划人力资源部门各项工作顺利进行。招募达成及流失率管控:确定合理的人力编制 进行人才甄选 保障公司所有部门人力正常。流失率管控:3、人才发展及绩效管理 建立绩效管理方案并组织实施、年初绩效计划执行、 月度及季度检核、年中回顾、年终总结。规划人才发展,实现人才阶梯建设。4、薪酬福利及人工成本目标达成 年度薪酬福利预算、 年度社保基数调整、 每月薪酬福利审核、 通过合理化方案降低人工成本、 实现预期目标。5、企业文化建设 《员工手册》更新 企业文化落地任职要求:1、大专以上人力资源相关专业;2、熟练使用Ms Office软件,需要表格流畅; 3、熟悉国家人事政策、法律和法规; 4、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识; 5、品行端正,沟通表达能力强。 做五休二,早上10点到晚上6点半。

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人力资源经理(南京地区)六福珠宝(上海)有限公司上海-静安区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及公司内部企业文化的推广工作。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作。熟悉国家劳动法和劳动合同法,依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜。具有成本和效率意识,统筹并落实人力资源规划工作。指导开展人力资源部日常工作事项,净化队伍,加强团队建设。负责区域年度组织架构规划、人员编制、劳动关系等工作。负责区域招聘及人才配置管理工作,吸引、保留人才,以配合区域业务发展的需要。集团人力资源战略目标的推进和实施,政策制度的贯彻和执行,确保区域人力资源制度流程的合规性操作。督导区域员工关系工作,包括劳动合同、入职培训、用工和档案管理等,及时处理员工事件。 落实区域员工的绩效管理工作,确保绩效管理过程公平合理,促进各级员工绩效的提升。 领导区域人力资源分配团队工作,指导提升团队能力。岗位要求 本科以上学历,人力资源、管理类等专业优先。8年以上人力资源领域相关工作经验, 5年以上招聘/HRBP相关工作经验。具有零售行业或消费品行业人力资源管理工作经验。熟悉大型企业招聘等工作流程。熟悉国家及地区劳动人事相关的政策法规。具备较强的沟通能力和抗压能力。

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SSC经理 (MJ000127)论答-Learnta上海-静安区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、搭建SSC体系,建立和制定与员工全生命周期相关的务流程与操作规范(需绘制流程图);2、负责对SSC中心进行日常管理,保障人事事务、员工关系、薪酬、绩效、企业文化等相关服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平;3、主导建立人力资源数据、报表及基础分析报告机制、流程及工具,进行人力资源数据整合和分析,为业务部门、VP、BP、COE提供数据报表支持;4、处理公司内部员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷保证无重大劳动争议;5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。【岗位要求】1、统招本科及以上学历,心理学、人力资源管理学或法学等相关专业优先;2、5年以上企业人事服务管理和员工关系管理的专业经验,有从0-1组建或参与共享中心建设的经验优先;3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验;4、具有出色的数据整合分析能力、协调沟通能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;5、思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题,自驱并能承担较强工作压力。

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人事行政经理上海力建装饰工程有限公司上海-杨浦区1-2万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司的发展规划,开拓并维护招聘渠道,招聘及合理配置人员,做好人才储备;2、做好公司员工培训管理;3、协助上级领导完成绩效考核及奖惩工作;4、建立健全、优化公司薪酬体系,并制作工资表;5、全面负责管理办公室日常行政事务;6、负责管理各类合同、文书资料、公司相关资质证件;7、公司及项目部固定资产管理;8、负责公司各类会议、活动的组织筹划、撰写会议纪要等;9、上级领导安排的其他重要工作。 任职资格:1、性格热情、爽朗,形象气质佳;做事踏实细心,有责任感;2、勤奋、好学,思路清晰,接受能力强,能够举一反三;3、具有较强的沟通协调能力和工作主动性,执行力强;4、30-35周岁,人力资源及相关专业大专以上学历;5、5年以上人力资源工作经验,有建筑行业经验者优先考虑。6、熟练使用各种办公软件;7.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

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人事经理西藏云尚股权投资基金管理有限公司上海-浦东新区2-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;2、负责业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;3、负责绩效考核的实施跟进,落实推进激励计划和具体实施办法,进行评估与反馈;4、辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;5、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构;6、上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业,5年以上HR工作经验优先;2、 熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、绩效、员工关系等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;3、.具备良好的组织,协调,沟通能力,思路清晰;4、具备良好的人力资源专业知识与技能,责任心强、执行力高。

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行政人事经理国动科技有限公司上海-静安区1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.制定人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2.制定人力资源发展规划和架构,完成人力资源的挖掘、储备工作。3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6.负责上海员工的薪酬及保险福利等管理;7.负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;8.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;10. 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;11.负责公司办公用品的管理;12.负责公司档案管理工作。任职要求1.专科及以上学历,人力资源管理、行政管理或其他相关专业;2.两年及以上人事行政主管工作经历,有过200-300人以上生产制造型企业人事管理经验;3.掌握劳动法及相关法律法规、熟练使用人力资源管理软件和Office办公软件;4.掌握现代人力资源开发与管理和行政管理知识,具有较强的组织、协调能力,分析、沟通、应变能力,语言表达、文字组织能力,原则性强。薪资待遇:1.月薪范围10000-15000元;2.社保公积金按实际工资缴纳。3.其他福利待遇(话费补贴、交通补贴、餐补、高温费、年度体检、带薪年假)。

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人事行政经理上海海韬机械有限公司异地招聘1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

a.负责公司人力资源规划、企业文化的搭建和氛围营造工作;b.负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位,确定各部门职责;c.组织各部门做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应变更,保证职位说明书与实际相符;d.负责组织公司员工的招聘、录用、合有签订、人事档案管理、辞退、培训、调动、奖惩、考核等人力资源模块,做好部门之间的协调工作;e.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效考核体系落到实处,并持续完善绩效管理体系;f.负责编制考核培训计划并组织实施和培训效果的确认;g.负责组织需持证上岗人员的岗位培训的资格考核;h.负责培训记录的收集、存档和管理,保证各项培训的可追溯性;i.定期分析员工技术、态度等状况,组织有针对性的引导和培训,确保培训效果对改善绩效发挥作用;j.薪酬体系的建立与完善,及时掌握劳动力市场及薪资行情;k.制定公司福利政策、办理社保相关事务;l.根据人事行政制度,负责公司考勤报表的制作、审核、统计汇总以及计时人员工资核算;m.负责公司车辆、办公用品、宿舍、食堂、保安的日常管理工作;n.负责环保、治安、消防器材、应急反应等日常事务的管理工作;o.负责职业健康场所检测、职业病健康体检、及督促现场人员劳防用品佩戴;p.负责安全生产标准化的推进、维护、改善相关工作;q.完成上级交办事项; r.行政人事部职能隐含但未明示之事宜。任职要求:a.五年以上大型企业行政人事管理经验,熟悉人力资源六大模块;b.熟悉EHS管理,敢于担当,有责任心;

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人力资源经理上海浦公检测技术股份有限公司上海-浦东新区15-20万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1)完善公司组织架构,做好人才储备及梯队建设工作;2)监督执行公司管理制度,确保各项工作有序开展;3)根据年初制定的预算对人事行政类费用进行合理控制;4)熟悉人事行政日常事务性工作,并进行有效管控;5)安排并做好日常会务接待工作;6)定期向总经理汇报人事行政工作情况;7)领导交办的其他工作。职位要求:1)人力资源、企业管理类专业本科以上学历;2)从事人事行政管理工作五年以上;国有企业,事业单位相关工作经历优先。3)熟悉国家相关的政策、法律法规;4)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事行政经理雄克精密机械贸易(上海)有限公司上海-闵行区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Essential Duties and Responsibilities:1. Undertake all aspects of HR and admin matters to meet company expanding requirement;2. Implement staff organization strategy in budgeting and planning in accordance with business strategy;3. Implement and optimize HR policies and procedures covering full staff life cycle to ensure company development needs;4. Fulfill annual recruiting activities and control recruitment quality to ensure right people are in the right position via various effective recruitment channel;5. Carry out and manager quarterly/annual performance appraisal activity;6. Work with Line supervisor/Production department to handle the daily communicating with employees, i.e complaint, labor dispute, etc;7. Cooperate with outsourced HR agent for C&B calculation and bonus calculation;8. Ensure a good admin service and management to support staffs daily running;9. Manage office facilities and maintain a good office condition and working environment;10. Responsible for admin purchasing for office expenses and cost control;11. Plan and organize staff training, annual event, team building and other employee activities; tracking and evaluation result;12. Implement and optimize HR and Admin policy and internal process;13. Responsible for company insurance renew;14. Fulfill other tasks assigned by superior.Qualifications:? 5+ years related working experience in management position? Familiar with MS-office PC: Word, Excel, PPT,? Hands on experience, dynamic, result oriented, self-driven, sense of confidentiality? Good communication skill, could handle conflicts independently? Good English skill both oral and written, German is a plusEducation:? Bachelor degree, major in HR, law or admin? Good English skill both oral and written, German is a plus

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人事科长上海米开罗那机电技术有限公司上海-金山区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源、管理或相关专业,全日制统招本科及以上学历;2、3年以上人力资源部主管工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有良好的沟通、协调、执行能力和良好的团队合作精神;5、亲和力,感染力,团队凝聚力。

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人事行政经理上海东方汇直复营销有限公司上海-普陀区0.8-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员  配备。3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。9、保洁、宿舍、消防、安全等管理。  任职要求:  1、有三年以上物流行业从业经历。2、熟悉使用线上招聘渠道,并有实际搭建线下招聘渠道的工作经历。3、掌握并能有效使用绩效工具,有薪资优化的工作经历。4、参与过300人以上企业的制度汇编。5、有实际流程设计的经验。  

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外事经理爱贝英语(总部)上海-浦东新区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责执行公司的外教资源发展战略,开发外教资源,进行公司的外教资源管理;2、负责全国分中心外教的管理,沟通协调,确保外教团队的稳定性;3、根据公司发展规划,执行外教招聘计划;4、负责外教的筛选,测试,保证招聘效果并负责效果跟踪;5、负责解答外教签证等相关工作事宜;6、公司交办的其他外事工作。任职要求:1、有外教管理或涉外人力资源管理工作经验,本科以上学历,英语听说能力强;2、良好的书面、口头表达能力,工作认真负责,条理性强;3、理解中西文化差异,有外籍员工招聘管理、薪酬、绩效经验;4、较强的应变能力,能够很好的解决突发事件;5、亲和力强,有海外留学、工作背景优先。

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人事经理上海绩优文化传播有限公司上海-青浦区0.8-1.2万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责根据集团的战略目标,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司挖到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;4、制订总部及各个直属岗位科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、定期对公司的人力资源状况进行分析,向董事长提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;6、设计管理适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平。7、根据公司业务发展规划,拟订合理的薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;8、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;9、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、丰富人力资源工作经验3、对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训;5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能组织实施;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事经理意大利ZOTENO(左天奴)集团上海-浦东新区15-25万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、全面负责公司人力资源管理工作,搭建各部门人力架构体系全面发展人才招聘员工关系,员工培训,人员激励,团队文化建设等工作;制定相应的管理规则,针对结果进行有效的反馈并提出意见;2、根据公司战略目标,制订和推行人事部年度工作计划;3、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;4、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。6、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训,定期给员工进行心态培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;7、擅长薪酬绩效考核方案,制定各部门及终端月度、季度、年度,考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的有效性;8、解决行政人事部与其他部门的协调工作;9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。岗位职责:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或商业等相关专业;2、八年以上人事管理工作经验,3年以上零售行业经验者优先、熟悉当地劳动法规和人事事务操作流程;3、具有较强沟通能力以及团队协作精神;4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力;5、精通人事六大模块的规划和管理;6、具有责任心和团队意识。公司名称:意大利ZOTENO(左天奴)中国总代理公司地址:上海市浦东新区浦东南路1036号隆宇大厦2503室邮编:200120或者直接将简历投递到以下电子邮箱:(请勿用邮件附件形式投递简历)hr@zoteno.com

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高级招聘经理上海海优威新材料股份有限公司上海-金山区10-25万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、依据公司发展规划,实施人力资源计划,进行合理的人才配备,完成梯队建设;2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试接待、面试、面试评估以及OFFER沟通发放等;4、集团的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理;任职要求:1、本科以上学历,5年以上相关工作经验;2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。3、具5年以上新能源/电子行业/大型集团公司的任一行业招聘经验;4、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作;6、能接受出差工作;7、常驻办公地点:上海金山区

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