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上海 人事经理
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人事经理 上海新魅文化传媒有限公司 上海-杨浦区 0.8-1万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、组织完成人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系管理相关工作;2、熟悉居住证积分、居转户等办理流程;3、负责日常的行政管理工作,包括公司办公环境、固定资产、物资采购、物业合同、行政费用等管理;4、协助完成订票业务,公租房入住及续约手续;5、完成领导交办的其他工作;任职要求:1、本科学历,人力资源、企业管理相关专业,熟悉劳动法;2、两年以上相关工作经历,有人事及行政双方向的工作经验优先;3、持有二级人力资源管理师、经济师(人力资源)证书优先;4、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有团队协作精神;分享微信邮件

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人事经理 纵目科技(上海)股份有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、全面负责制造一部二部工厂日常人事运营管理工作;2、统筹负责生产基地的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效、组织发展、企业文化等人力资源管理工作;3、负责工厂人员规划,协助集团进行重要岗位招聘、校园招聘等。组建高效团队,实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计;4、参与公司人事问题研究与决策,及时处理生产基地管理过程中的人力资源问题;5、主导和完善工厂培训和绩效考核等工作;协助并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、配合集团人力资源管理工作,协助上级领导制定适宜的人力资源管理制度和工作流程,为员工提供专业高效的人力资源服务;7、其他人事总务日常工作岗位职责。岗位要求及任职资格:1、全日制本科或以上学历,年龄30岁-40岁;2、6年以上工厂人事岗位经验,2年以上同等职位工作经验,汽车制造行业或电子行业优先;3、熟练人力资源六大模块;熟悉劳动法等国家、地方劳动法律法规;4、对工作有热情,具有创新精神,具备良好的沟通能力、亲和力、抗压力和团队合作精神;

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软件公司 HRBP 北京智邦国际软件技术有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.2万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司对于分公司发展战略及人力资源规划落实具体工作;2、负责分公司统筹管理,协调业务团队,合理配置资源;3、负责分公司人员招聘以及人才优化;4、及时了解业务人员的业绩情况和思想动态,做好跟进和追踪;5、帮助建立员工关系,协调员工和管理层之间的关系,组织员工活动;6、领导、沟通、协调人资各方面工作,与总部做好对接并全面传递企业文化。任职资格:1、四年以上人资工作经验,懂得团队合作,具有良好的职业操守;2、对人资有深刻理解,有高远的职业追求;3、有胸怀,有格局,既能做大事,也能做小事;4、既可打持久战,也可打攻坚战;5、对招聘、培训和企业文化有实战经验和独特理解;6、需要的是一个平台,而不仅是一份工作。福利待遇:1. 有竞争力的薪资:基本薪资+提成+奖金+补助(餐补、车补、话补,不同级别享受不同额度);2. 多维的福利体系:五险一金、过节费、年终奖、婚育礼金等应有尽有;3. 完善的成长体系:能力拓展、多向灵活的成长通道;4. 亲如家人的团队:一起工作,一起出游,一起party,还有公司精心准备的小礼物;5. 丰厚的奖金体系:精英奖、明星奖(周、月)、年度达人奖等高额激励奖项。欢迎有职业目标、有奋斗精神、有优秀品德的您加入我们。

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HRBP/人事经理 上海壹鹰企业管理咨询有限公司 上海-徐汇区 1-1.5万/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.建立实施公司人力资源管理体系包含人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,建立实施公司激励体系;2.执行公司人事流程,处理公司人事所有问题和难点;3.根据公司需求,制定招聘计划并组织实施;4.完成经理交办的其他各项工作任务。 任职要求:1.本科以上学历,行政管理或人力资源专业,熟悉劳动法并擅于运用;2.有公司人事行政管理经验或人力资源7年以上经验;擅于分析处理问题;3.抗压能力强、实事求是,敢找问题,勇于承担责任;4.可塑性强,高度认同公司文化打造高效团队;5.熟悉人力资源6大模块,丰富的招聘经验。

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人事经理 上海佑联贸易有限公司 上海-青浦区 1-1.5万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业全日制大专及以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;上班地址:上海青浦区天一路533号

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人力资源经理 上海美迪亚医院投资集团有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、依据公司战略目标,设置有效的组织架构,全面负责制定各部门职能及岗位说明书,确保各职能部门高效地运作;2、全面负责建立并不断完善人力资源管理体系、及人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及 员工关系管理等体系的全面建设);3、协助推动公司理念及企业文化形成落地,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。4、工作重点在人力资源体系、制度、标准流程的建立、优化和推行;任职要求:1、三年以上连锁企业担行人力资源管理岗位,有医疗行业工作经验者佳;2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、具有严谨的思维判断能力,娴熟灵活的沟通技巧,深厚的文字组织能力和良好的团队合作意识;4、精通office软件,熟练使用Word、Excel、PowerPoint;

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人事经理(偏招聘方向) 厦门联合物流有限公司上海分公司 上海 0.8-1.2万/月 06-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1、理解公司业务及岗位要求,满足公司用人及储备人才的招聘需求;2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;5、开拓招聘渠道和各类测评甄选工具的开发与应用;6、负责完成部门领导交代的其他任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程,三年及以上相关工作经验;3、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神;4、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情。

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助理人力资源经理 I.T(香港高级品牌服饰连销集团) 异地招聘 1-1.5万/月 06-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司战略要求,有计划地招募相匹配的人才,对人力资源进行合理配置;2、设计、执行与跟进人力资源绩效管理体系;3、有效执行薪酬福利政策制度,负责每月员工薪酬,奖金等发放。4、合理控制人员人力成本,分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为整个大区人力资源管理与决策提供有效的科学依据;5、参照当地人事法律法规,建立和完善分公司人事相关制度,合规管理的同时,合理控制公司风险成本,并与政府相关部门建立良好合作关系;6、负责HR团队管理以及建设,指导同事工作以及培育;7、协调和改善企业同员工之间的劳动关系;8、进行企业文化建设和宣导,营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围。任职资格:1、本科以上学历,人力资源或相关管理专业;2、具有6年以上HR管理工作经验;3、熟悉人力资源日常管理流程,在人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效激励考核等方面具有丰富的实践经验;4、熟悉国家以及地方劳动、行政法规;5、具有良好的沟通、组织与协调能力;

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人事经理/招聘经理 马上消费金融股份有限公司 上海-徐汇区 1.5-2.5万/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,2、招聘渠道的开发和维护3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;4、负责人才盘点及人才梯队的建立5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;任职要求:1、5年以招聘工作经验,3年以上互联网软件行业招聘管理经验;2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

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人事行政经理 上海金塔医用器材有限公司 上海-金山区 1-2万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1 负责公司行政制度的拟定和实施 ,公司程序的建立,2 维护公司各项安全工作,固定资产的管理3 负责公司办公用品的采购与管理4 负责公司后勤的管理5负责人事管理工作,包人员的招聘,调动,薪金福利,培训等等。6负责公司其它的事物。如部门的管理。

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