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招聘经理上海日灏科技有限公司上海-闵行区1-1.5万/月01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.协助编制年度人员招聘计划,根据现有业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;2.不断优化招聘渠道,以满足不同类别人才吸引的需要,定期对各类招聘渠道进有评估,并提出渠道优化建议;3.组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、并深度挖掘候选人需求;4.根据不同职位特点,制定和完善公司的面试流程,提高面试效率和应聘者面试满意度;5.建立并不断完善公司人才库,形成关键岗位的人才储备机制;6.对招聘成本进行分析,制定招聘预算并依照执行;7.完成领导交代的其他工作。任职要求:1.统招本科以上学历,人力资源相关专业;2.3年及以上招聘工作经验,快速消费品行业优先,有短期大量招聘经验者优先3.熟悉各种招聘渠道,精通各类面试技巧,有招聘统筹能力4.具备一定的业务思维,善于总结归纳,乐于传授经验赋能他人;5.主动性强,有较强的自驱力,良好的职业操守与抗压性;

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人事行政助理中国平安人寿保险股份有限公司上海杨浦邯郸路营销服务部上海-静安区1.5-2万/月01-18

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

人事助理的主要工作内容如下1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标;2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;6、每天审核所招募新人的工作日志,并给予辅导,落实活动量管理;

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人事经理达瑟儿(上海)生命科技有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、人力资源规划:负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划、组织架构设计、公司各部门人员编制预算、薪酬福利体系建设完善及持续改进,负责公司人事行政制度、流程、管理体系建设及持续完善,形成公司人力/行政管理工作整体指南;2、招聘与配置:负责公司人力资源招聘工作,满足各部门人力需求;3、培训与开发:负责公司人力资源培训工作,帮助员工胜任工作并发掘潜能;4、绩效管理:负责公司人力绩效管理工作,包括体系建设、员工转正/晋升/调岗/离职等岗位绩效考核、绩效管理制度的执行调整等工作;5、员工关系:负责根据最新劳动政策法规,协调公司与员工的关系;6、企业文化:负责营造健康独有的企业文化,改善员工工作软环境,提高工作效率;7、其他上级交办的工作。要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或商业等相关专业优先考虑; 2、3年以上人事管理工作经验,熟悉人事六大模块的规划和管理,尤其擅长招聘模块;  3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;    4、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。

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人事经理上海时茵昔文化传播有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、人力资源规划:负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划、组织架构设计、公司各部门人员编制预算、薪酬福利体系建设完善及持续改进,负责公司人事行政制度、流程、管理体系建设及持续完善,形成公司人力/行政管理工作整体指南;2、招聘与配置:负责公司人力资源招聘工作,满足各部门人力需求;3、培训与开发:负责公司人力资源培训工作,帮助员工胜任工作并发掘潜能;4、绩效管理:负责公司人力绩效管理工作,包括体系建设、员工转正/晋升/调岗/离职等岗位绩效考核、绩效管理制度的执行调整等工作;5、员工关系:负责根据最新劳动政策法规,协调公司与员工的关系;6、企业文化:负责营造健康独有的企业文化,改善员工工作软环境,提高工作效率;7、其他上级交办的工作。要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或商业等相关专业优先考虑; 2、3年以上人事管理工作经验,熟悉人事六大模块的规划和管理,尤其擅长招聘模块;  3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;    4、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。

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人事经理华夏源细胞工程集团股份有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、人力资源规划:负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划、组织架构设计、公司各部门人员编制预算、薪酬福利体系建设完善及持续改进,负责公司人事行政制度、流程、管理体系建设及持续完善,形成公司人力/行政管理工作整体指南;2、招聘与配置:负责公司人力资源招聘工作,满足各部门人力需求;3、培训与开发:负责公司人力资源培训工作,帮助员工胜任工作并发掘潜能;4、绩效管理:负责公司人力绩效管理工作,包括体系建设、员工转正/晋升/调岗/离职等岗位绩效考核、绩效管理制度的执行调整等工作;5、员工关系:负责根据最新劳动政策法规,协调公司与员工的关系;6、企业文化:负责营造健康独有的企业文化,改善员工工作软环境,提高工作效率;7、其他上级交办的工作。要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或商业等相关专业优先考虑; 2、3年以上人事管理工作经验,熟悉人事六大模块的规划和管理,尤其擅长招聘模块;  3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;    4、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。

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人事行政经理索邦管业上海-奉贤区6-8千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司规划编制及业务发展需求开展招聘工作,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划、招聘程序,实施招聘计划;执行招聘、甄选、初步面试、选择、安置等招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况; 2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施; 3、完善人力资源及行政管理制度,操作流程及各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作。 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。 5、协助领导做好相关行政事务的联系、处理。 6、领导安排的其他工作事项。任职资格 1、男女不限,年龄28-36岁,大学本科以上学历,人力资源、行政管理或相关专业; 2、具备5年以上人力资源工作经验,能熟练操作人力资源各大模块; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心有耐心,责任感强 4、良好的沟通表达能力、协调能力,有团队协作精神 5、熟练使用excel、wd、ppt等办公软件,熟悉行政相关事务; 6、虚心好学,能较快熟悉相关专业知识。

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人事行政经理上海驰琳实业有限公司上海-普陀区20-25万/年01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、高层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、分析相应的资料,对相关政策进行完善;5、行政管理规章制度建立及工作流程的优化;6、提高内部管理,应用检查、指导、培训等方式,加强部门之间的联系沟通;7、负责公司各项活动的组织。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源专业2、8年以上相关工作经验3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力4、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题的能力。

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人力资源经理(偏薪酬绩效)上海朗印包装制品有限公司上海1.5-2万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,建立并完善公司绩效管理体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度;4、结合公司战略和年度计划,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和有效性;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、协助财务总监和各部门做好相关其他工作;7,直接汇报外贸公司CEO。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、有8年以上工作经验和三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有100人以上和销售额1亿以上的企业人事管理工作经验;4,有贸易公司性质和对外贸易业务公司的工作经验优先;4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对于薪酬绩效有很强的管理操作经验;5、具有教强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心。

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人事经理上海瑞丽洗烫设备有限公司上海-宝山区1.8-2.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;8、负责公司日常的行政管理工作。岗位要求: 1、5年以上人力资源管理和行政管理工作经验,3年以上经理岗位工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、熟练使用常用办公软件及网络应用。面试地点:上海市宝山区沪太路2899弄42号查看更多内容 

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财务经理标准集团香港有限公司上海-徐汇区1.2-2万/月01-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

全面组织财务核算及管理: 1、负责全盘账务处理,根据公司的管理要求,进行收入与成本费用核算、分析,符合每月结账时间要求; 2、负责开票及发票管理相关事宜; 3、负责往来账款管理,定期与往来公司/个人对账并发送对账单,确保往来账款准确及符合财务管理制度的要求; 4、资金的预算和安排,编制月度资金使用计划,审核日常付款单和报销单的真实性、有效性和合规性,并依据付款流程和制度准确及时支付; 5、根据资产管理流程与制度,定期开展固定资产盘点工作,确保账实相符; 6、每月对外纳税申报,按总部要求编制各类财务报表; 7、参与编制集团年度预算,并定期对预算执行情况进行分析;8、协助配合外部审计工作;9、负责制定相关财务制度与流程、建立、健全财务管理体系,确保部门各项业务正常有序开展 10、年度工商备案和年度企业所得税汇算清缴以及其他涉税事项。  岗位要求: 1、49岁以内,本科以上学历,财务/会计/审计/经济等相关专业,中级会计师或注册会计师资格(CICPA)优先;2、拥有生产行业全盘财务经验优先;3、较强的逻辑分析与问题解决能力,成本核算能力及财务管理经验;4、具备较强的责任心、执行力和抗压性,能落地,可应对公司发展的新业务和较快的工作节奏 5、具备良好的沟通协调能力,具有高新  双软等经验;

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人事经理浙江爱旭太阳能科技有限公司异地招聘1.8-2.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责一:招聘与录用1、贯彻执行公司领导指示,制定员工需求的调查与分析,招聘计划的拟定;2、招聘资料的准备与发布;3、应聘者的筛选和信件的处理;4、通过筛选后应聘者的面试与测试,以及入职通知和相关事务办理;5、新员工入职后社保的缴纳,劳动合同的签订等事务。职责二:培训与发展1、员工职业培训要求的调查分析;2、培训方案及地点的选定;3、培训签到和效果的评估;4、公司内部培训讲师队伍的建立,培训课程体系的搭建。职责三:绩效考核1、结合运营中心绩效考核体系,修改为适合本公司的考核方案;2、负责月度员工考核资料的收集、整理;3、负责月底进行员工绩效考核及填写评估结果;4、负责考核成绩的公布及面谈;5、建立全员绩效档案,便于进行年度考核使用;6、负责组织全公司员工签订年度考核责任状、安全责任状。职责四:员工关系1、劳动法规的宣传与说明,劳动合同的签订,一般劳动纠纷的证据收集及初步处理;2、员工人力资源档案的整理、分类与管理,填写并保留人事档案报表及月报表;3、企业有关人事决策决定的收集、归档工作;4、负责企业文化的建设与宣传,优秀员工评选,合理化建议评选,并对以上内容通过微博、微信等渠道进行报道。职位要求:1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理,企业管理专业者优先;2.精通HR各模块,人力资源工作经验八年及以上;3.具备较好的沟通能力,团队合作精神,协调能力及人际技能,有长远的发展眼光;4.热爱HR岗位,用于接受挑战和拥抱变化。工作地点:浙江省义乌市苏溪镇好派路655号

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人事经理上海星续医疗器械有限公司上海-闵行区0.8-1万/月01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责根据公司的发展规划,制定人力资源规划;做好人才规划,为公司长期发展进行人力储备,  提升员工凝聚力和归属感;2.负责制定企业绩效考核流程与制度规范,设计部门考评标准与员工绩效考核。3.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐的劳资关系。4.定期进行人工成本分析,确保分析结果反映公司现状,为公司管理提升提供依据;5.领导安排的其他工作。    任职资格:人力资源管理类相关专业,本科及以上学历,三年以上人事主管工作经验;熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;熟悉企业薪酬体系建立及流程;较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;熟悉绩效管理流程和评价方法;熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识;具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人事经理上海那嘎的餐饮管理有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责建立和完善公司行政管理和人力资源管理制度;2、负责制定和完善公司组织架构及岗位编制,制定岗位说明书;3、负责根据公司发展需求,编制年度、月度人员招聘计划,进行招聘渠道的开发;并组织员工的招聘、面试、录用、合同签订、考核、辞退等一系列人事管理工作;4、负责公司员工入职培训,结合营运部的培训工作,进行人才梯队建设及储备人员的选拔和培养,并对培养对象进行情况跟踪及评估反馈;5、负责编制公司年度人力成本预算,制定年度薪酬计划及薪资调整方案,配合营运部制定门店员工等级考核方案,并对门店的晋升晋级提出部门意见;6、负责制定合理的薪酬制度及有效的绩效考核机制;组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,并不断完善绩效管理体系;7、负责配合其他部门做好员工思想工作,定期开展员工关怀和企业文化宣传活动,做好离职访谈,定期开展员工满意度调查受理,及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8、负责组织公司团队建设、企业文化建设;9、负责指导人事部门做好各项人事及行政事务;10、完成上级交办的其他工作任务及其它人资例常性事务。11、负责办公室员工花名册及薪酬核算;   任职资格1、 全日制大学及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、8年以上人资工作经验,2年以上人事经理工作经验;4、熟悉国家地方有关法律法规政策,以及企业用工管理;5、 熟悉连锁企业人力资源特性,有连锁餐饮行业经验优先;6、招聘能力出色优先; 校招经验优先。 

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人事行政经理冷井热能科技(上海)有限公司上海-松江区6-8千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、职位描述1.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;保管员工档案、公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议以及员工考勤、社保办理等工作。2、起草文件、报告、通知、每月快递对账。3、公司行政相关事宜的经办。4、领导安排的其他事项。二、任职要求1.大专以上学历2.人力资源一年以上经验,熟悉招聘、合同签订、社保等流程性操作。3.具备良好的审美,写字规整,语速快,擅长沟通。4.熟练操作办公软件。5.具备PS、Coreldraw等制图软件技能或艺术设计类专业优先。 6.具备职业升迁的意愿和与之匹配的拼搏精神。 三、工作时间9:00-17:00。 做六休一,节假日国家同步。四、薪酬政策面议。

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人事经理奥格生物技术(上海)有限公司上海-松江区6-9千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议;2.负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;3.负责招聘、劳动关系处理、员工管理等人事管理工作;4.负责公司公关活动, 公司企业文化建设 ;5、统筹管理公司后勤服务工作6、组织做好来客接待管理工作, 部门内部管理工作;7、完成总经理交办的其他任务。岗位要求:1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业;2、3年以上相关管理工作经验,有省、市政府行政工作经验者优先;3、掌握相应的行政人事管理、企业形象策划和企业文化建设的知识;4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识;5、具有一定的抗压能力。6、必须会开车并持有驾证。

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人事行政经理上海华企物流有限公司上海-青浦区0.8-1.2万/月01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.配合公司完善组织架构及岗位编制;2.配合公司起草优化人力资源各模块规划及方案;3.配合公司完成人事薪酬福利体系规划方案及岗位工资结构;4.配合各部门完成绩效方案优化及实施、备案;5.把控公司各项规章制度,监督执行和落实情况;6.公司员工招聘工作;7.协调员工关系,员工工作情况沟通及离职面谈等;8.员工的入职、异动、离职办理事项;9.公司员工考勤管理;10.员工档案管理;11.公司员工社保、公积金的办理工作;12.组织员工培训及员工活动;13.办公用品及固定资产管理;14.行政人事助理工作监督;15.公司领导交办的其它工作。任职要求:1.专科以上学历,人力资源、行政管理专业优先;2.两年以上人力资源部门负责人工作经验;3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;4.熟悉劳动法及国家相关法律法规;5.熟练使用办公软件;6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;7.有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

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人力资源行政经理沃尔玛华东百货有限公司上海浦东高科西路山姆会员商店上海1.2-1.8万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、 根据商场经营目标及人力需求状况,提出合理的人力资源配置计划,以实现对人力成本的有效管理。2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况,组织策划店内招聘计划,确定有效招聘渠道,在指定的时间内,招聘合适人员,以满足业务需要。3、 根据国家法律法规及公司政策,及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷,并确保合法合规,并与时俱进地提出改进建议。4、 根据公司人力资源政策的指引,在店内推行公司各项文化及人力资源政策,并组织制定相关的推广及行动计划。5、 协调店内员工关系,引导工会发挥正面积极的作用,确保信息传递的及时与准确性,从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。6、 及时把握市场薪酬变化,通过对薪酬福利报表的分析,关注商场人力成本的合理性,督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。7、 根据业务需求,深入分析商场人才发展现状,制定可行的培训及人才培养方案,以确保人才供给和储备。8、 培养并发展店内HR同事,创造积极向上的学习氛围。职位要求:熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规;具备良好的人力资源管理理念;英语书面及表达能力强;出色的分析问题和解决问题能力,良好的沟通协调能力,优秀的项目管理能力,良好的学习能力;成熟稳重,有亲和力,思维缜密,能承受压力,团队合作精神;5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验,3年相关管理工作经验。上班地址:半年内可接受异动到浦东外高桥

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人力资源经理/招聘经理上海城市地产控股有限公司上海-黄浦区1.5-2万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,高端人才招聘;2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研并选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集并分析行业人才状况,了解业内人员动态;5、负责重点岗位和中高级人才的甄选,面试以及OFFER沟通发放等;6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等;7、建立完善的校招体系,与学校建立起良好的合作关系,进行校园宣讲会、双选会以及校企合作;8、协助上级领导完成其他工作。任职要求:1、本科以上学历,优秀者可以放宽·至少5年以上招聘管理经验;2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;3、极强的招聘执行力,有一定的招聘渠道的积累和认识,能承受高压工作,优秀的沟通表达能力,高度的团队协作精神,责任心强;4、有商业地产、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。

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组织发展经理(OD)上海星杰装饰有限公司上海-浦东新区1.5-2万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织发展:根据集团和子公司战略发展需要,协助各级团队对组织架构、职责分工和人才发展进行定期盘点和评估,负责有关工作规划及方案落地,提升组织发展能力;2、员工发展及培训:完善公司职位体系与员工职业发展通道,建立公司管理、专业人才培养体系,建立人才储备机制,并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设;完善公司培训体系;组织、策划和实施各类培训项目;3、文化建设:建立健全公司企业文化宣传平台,通过系列活动和管理手段倡导公司文化理念;任职要求:1、本科以上学历,熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规;2、8年以上大型企业人力资源工作经验(同岗位级别工作经验不少于3年),在组织建设、人才培养、培训管理等方面有丰富、成熟的实践经验;3、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验;4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神。

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人事经理艾伟拓(上海)医药科技有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1.人事制度:负责制定企业人事管理的相关制度并落实执行; 2.员工招聘:完善企业招聘流程、渠道和机制,负责各部门岗位的招聘工作的拟定、计划和实施; 3.绩效考核:根据公司管理层整体战略,参与编制绩效考核方案并指导各部门进行绩效考核和落地执行; 4.企业培训:完善企业培训制度,依据企业总体战略,制定员工培训体系,注重人才挖掘、培养; 5.员工关系:负责员工相关各项合同、协议的制定、解释和修订,处理员工关系; 6.企业文化:协助CEO搭建企业文化,构建高效务实,以人为本的互联网公司工作氛围。 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先; 2.人力资源相关岗位5年以上工作经验,其中管理岗位2年以上工作经验优先; 3.工作积极主动,具备较强的专业能力,沟通管理能力,协调组织能力,应变能力和良好的职业操守; 4.熟练应用WORD, EXCEL, POWERPOINT等办公软件。

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