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上海 人事经理
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HR Manager - Client Facing 辉瑞(中国)研究开发有限公司 上海 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

JOB SUMMARYWork as HR business partner to provide general HR support to the target business unit or functions for Global Science in Shanghai, Wuhan and/or Beijing. This role will work on the delivery of HR programs, processes and services at the BU level. And work with the HR COE and operations to ensure the BU HR deliveries are aligned with business and HR strategies in a consistent manner across Pfizer. This includes workforce planning, culture, organization effectiveness, annual processes, managing career development events, new program launching etc. Responsible for advising and coaching managers, reinforcing manager accountability and ensuring appropriate tools, controls and compliance are in place.KEY RESULT AREAS & JOB ACTIVITIES /TASKSLead the execution of global HR program in BU level, such as performance management, talent planning, Pfizer voice survey, compensation planning etc. Ensure BU to deliver the global program on time with high quality. As China HR local focal to ensure China Policy, specified HR project and initiatives process with R&D global lines smoothly.Provide active coaching, feedback and present solutions to the BU managers on people issues such as performance, ER, compliance matters etc.Continuously educate people manger under Global HR service model to ensure manager are fully understand the procedure and take appropriate action.Work closely with HR COE & Operation team on the HR program implementation and collect BU feedback to HR experts.Partner with BU managers and champions to reinforce OWN IT! and compliance culture in BU level.Work with BU Lead to develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational effectivenessWork with BU to develop and implement proactive talent strategy to develop and retain key talent.Provide BU specific people and organization analysis with HR solutions.Support the change management for organizational changes and provide appropriate solutions to the Business Unit from HR perspective.Work with HR CoE team to manage and update CRDC related HR Policy and HR Processes;Closely work with Finance Department to ensure the C&B related payment and cost properly allocated, including HR related spent, and C&B Operating plan.Provide BU support on OP plan C&B part data analysis and planning according to resource management and HC planning;Manage CRDC HR Operation; manage resources as HR CF/Operation support (contractor) and CIIC onsite who support CRDC HR affairs in both Shanghai and Wuhan location.Facing external vendor and government agency as HR vendor management, tax office, social insurance office, social talent office, foreigner management office etc. as HR represent of CRDC and WRDC legal entities.Skills, Knowledge, Qualifications and ExperienceEducational /TrainingBachelor degree in HR or related field.Working ExperiencesMinimum 7 years HR work experience in multinational company.CapabilityGood consulting and coaching skills and the ability to build strong relationships with different people across the organization.Demonstrated experience in coordinating, planning and deploying HR programs and initiatives.Strong analytical and problem solving skills with proven ability to organize and analyze data.Quick learning agilityStrong mindset for continuous improvement and meeting or exceeding client expectations.LanguageNeed to be fluent in EnglishOther requirementsSome travel (20 – 25%) will be required to visit Global Science clients in Beijing and Wuhan

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eHR项目经理(J17245) 携程旅游信息技术(上海)有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、参与公司人力资源系统实施项目,根据经验输出建议;2、主导人力资源系统在事业部落地;推动变革管理;任职资格:1、三年以上全球领先人力资源系统项目实施经验,workday\sap\peoplesoft等,1-2个项目的PM经验为佳;2、熟悉人力资源业务,包括core HR和Talent为佳;3、优秀的沟通能力和变革管理能力。

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盒马鲜生人事经理 上海盒马网络科技有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,HR团队管理等;2)参与人力资源管理各项操作流程和制度更新与实施;3)招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;5)门店薪资制作,薪资发放的流程管理;6)岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性;7)参与总部的各项HR项目;8)HR团队的工作分工和管理;任职要求:1)3年以上人力资源主管/经理经验,有商超、物流、餐饮领域经验优先;2)熟悉人力资源模块工作,丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉国家相关法律法规;3)具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4)优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;工作地点可根据住址就近安排,限上海市,期待有识之士加入盒马!

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政委(HRBP) 上海顺丰速运有限公司 上海-青浦区 1.5-3.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、协助团队负责人进行人员招聘、组织能力发展、氛围和文化建设、员工关系等工作;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、和业务部门建立良好的沟通和协作关系,树立团队的良好形象;任职要求1、本科及以上学历,熟悉互联网行业,5年以上人力资源管理或互联网项目管理相关工作经验,1年以上互联网HRBP工作经验者优先考虑; 2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力; 4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心,抗压能力强,能够适应加班;

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人事行政经理 昂立教育集团总部 上海-浦东新区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、岗位职责1、主要负责事业部的人力资源工作,兼管部分行政工作;2、配合集团,拟定事业部年度人力预算;3、事业部内人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利的日常管理;4、人力资源各项数据分析,并制定问题改善方案及监督执行; 任职资格:二、岗位要求1、人力资源管理工作5年以上,其中教育行业工作经验2年以上;2、大学本科及以上学历;3、有大型校园招聘经验者优先;4、优秀的沟通协调能力,积极面对挑战,良好的抗压能力;

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HRBP 昂立教育集团 上海-徐汇区 0.7-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、岗位职责1、负责事业部的人力资源工作;2、配合集团,拟定事业部年度人力预算;3、事业部内人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利的日常管理;4、人力资源各项数据分析,并制定问题改善方案及监督执行; 任职资格:二、岗位要求1、人力资源工作3年以上,有教育行业工作经验优先;2、大学本科及以上学历;3、普通话标准,形象气质佳;3、优秀的沟通协调能力,积极面对挑战,抗压力强;

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人事经理 上海德利得物流有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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行政人事经理 LUQA PHARMACEUTICALS 上海-静安区 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

人事方面:1、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。2、 完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。3、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。4、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。5、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。6、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面:1、 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、 管理公司行政资产管理。3、 编制年度行政费用预算并监督实施。4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5、 根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。二、任职要求:1、大专及以上学历, 5年以上人事工作经验 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、英文听说读写熟练

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人事行政经理 上海软科教育信息咨询有限公司 上海-闵行区 1-1.8万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责公司的人事及行政工作,确保公司的安全稳定、正常运作;2、 制定、完善、监督执行公司各项规章制度;3、 负责优化招聘流程,扩充招聘渠道,提高招聘效率,保质保量完成招聘目标;4、 负责建立并执行公司培训体系,做好公司人才梯队建设;5、 负责公司企业文化建设,通过各项工作的开展,创造积极正向的公司氛围;6、 精通各项劳动法律法规,及时为公司提供正确的建议意见;7、 负责组织安排公司各类会议、活动、接待工作,包括年会、月度行政会议、各项员工活动、重要客户接待等;8、 负责公司各类人事行政外联工作,维护良好关系;9、 负责公司各项采购、装修、维修及费用审批工作,最大化降低公司人力资源成本及行政后勤费用;10、负责公司的工商设立及变更,社保公积金开户缴纳等工作;11、根据公司领导要求或工作需要,开展其他工作。任职要求1、 统招本科以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;2、 至少五年以上同岗位工作经验,对人力资源各模块及行政工作有较深的认识;3、 精通招聘模块,有专职招聘或猎头工作经验者优先;4、 具有战略、策略化思维,执行力强,具有解决复杂问题的能力;5、 有责任心,有耐心,人品佳,有很强的沟通协调和团队领导能力; 6、 有大型企业人力资源负责人经验优先考虑。

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子公司人力资源部经理 上海人寿保险股份有限公司 上海-浦东新区 2-2.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.组织制定公司人力资源规划;2.组织制定、实施及优化公司人力资源制度及流程;3.负责公司招聘体系管理;4.负责公司培训体系管理;5.负责公司绩效体系管理;6.负责公司薪酬福利体系管理;7.负责公司劳动关系管理;8.负责公司工作计划的管理;9.负责人力资源部费用预算的编制和控制;10.负责人力资源部工作及人员管理;11.完成公司安排的其他工作任务。任职要求:1.本科及以上学历,五年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管岗位经验。2.精通人力资源管理、深刻理解人力资源价值;熟悉**劳动相关法律法规,了解保险销售公司运营流程;3.组织协调能力、团队管理能力、计划管理能力、敏锐洞悉能力;责任心强、严谨细致;能熟练使用OFFICE等相关办公软件。                 

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人事行政经理 上海欧力普文化创意发展有限公司 上海-杨浦区 0.9-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施任职要求:1、行政管理、人力资源管理、企业管理、公关等相关专业本科以上学历,年龄35岁以下;2、3年以上行政人事管理工作经验;3、具有迅速招聘能力,根据业务要求搭建团队,有丰富的猎头资源、政府资源、渠道资源、高校资源;4、熟悉相关法律法规,熟悉人力资源各模块的设计和操作,公司行政管理体系和制度建设,有很强的计划性和实施执行的能力;5、具有独立实施人力资源管理体系实操经验,能够科学组织战略规划、体系研究与建设、招聘培训计划、部门预算管理、建章建制、团队建设、渠道建设、内部考评等各个环节的执行与升级;

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人事行政经理(上海煦达) 杭州中恒电气股份有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.本岗位为下属孙公司(上海煦达)岗位,负责该公司人力资源和行政管理工作。2.全面主持人力资源规划、招聘与配置、薪酬与绩效、员工关系等方面工作;3.负责日常行政管理制度建设等方面工作;4.其他领导交办事项。岗位要求:1.本科以上学历,有5年以上人力资源工作经验,其中有HRBP/HRM2年以上工作经验;2.对组织发展、人才发展等人力资源新理论、新方法有较为深刻理解或实践;3.有带领团队经验优先考虑。个人特质:1.有利他心,愿意成就他人,正直诚信,视人为人;2.有灵性,爱思考,能透过现象看本质;3.有态度,有情感,坚守HR的本分的同时,也是个有情有义的人;4.爱学习,敢创新,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策;5.善沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强。

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行政人事总监 上海双创投资中心 上海 1.5-2万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人事行政经理 上海龙通工艺礼品有限公司 上海-闵行区 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、 全面统筹公司行政人力资源管理工作相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;2、 负责制定和完善人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;3、 做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、 负责建立培训管理体系,组织完善的培训管理制度,建立内部人才培养机制;5、 负责公司团队建设活动,成功组织策划国内员工旅游活动和年会事项;6、 负责公司招聘渠道的开发,各岗位人员的招聘、面试,及人才储备工作;7、 根据公司对绩效管理的要求,制定考核政策,组织实施绩效考核,并对各部门绩效考核过程进行监督控制8、 负责和员工的日常沟通,并有效解决员工的投诉和劳动争议;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;负责公司内部运营及后勤保障系统的全局工作.9、 组织实施各类文化建设活动,营造积极向上的工作氛围,建设良好的企业文化,促进员工与公司关系的和谐和发展;10、 全面完善公司行政管理制度,负责公司证照的变更、申请、年检等工作任职要求:1、专科及以上学历,5年以上,有全面负责公司人事工作经验。有人力资源管理师证书工作经历者优先2、熟悉国家劳动法规和相关政策、尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规,熟悉HR实务操作3、强烈责任心与敬业精神;具有强的领导能力、沟通能力及解决问题能力 4、工作认真负责,亲和力强,有良好的服务意识和优秀团队协作精神5、能承受压力,忠诚度高,服从上级安排 6、熟练使用Word/Excel/PPT

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薪酬福利经理 上海莉莉丝科技股份有限公司 上海 1.5-2万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1)主导建立全面的薪酬福利体系,包括:预算分析、长短期激励、福利项目、岗位价值评估等模块的设计;负责公司薪酬的统计、核算、调整、分析等;2)推进人才管理、绩效考评、能力评级等组织发展需求的落地,协助管理者进行绩效沟通及结果应用,设计并完善公司内部发展通道及绩效体系;3)负责人力法规解释、员工关系维护、劳动争议处理等相关事宜,完善公司人力资源政策、制度及体系建设; 任职资格:1)全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2)3年以上游戏或移动互联网企业人事经理工作经验,至少2年薪酬模块工作经验;3)熟悉并及时学习各项劳动法规及人才政策,人力资源基础通识的专家;4)具备专业的职业精神、独立的逻辑思考习惯、良好的沟通技巧和快速学习的能力,有责任心并能在快节奏的环境下工作;5)熟练办公软件操作技能,优秀的Excel操作能力。

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广州HRM 上海市小小地球教育培训有限公司 上海-普陀区 1.2-1.5万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职位信息1、全面统筹广州、深圳HR工作,根据公司发展规划,制定相关管理体系;2、根据公司发展需求,制定公司的招聘计划并组织具体实施;3、建立及完善薪酬绩效管理制度,并负责监督落实执行;4、定期盘点公司人力资源状况,制定调整方案并落实执行;5、根据公司现状及时制定相关工作制度,为团队发展引路;6、践行企业文化,带动增强团队凝聚力;7、上传下达公司要求及发展方向,为团队伙伴及时指明方向;8、疏理人力资源相关流程,化解及协调团队内部矛盾及管理问题;9、负责与上级公司人力资源及行政部门对接,及时处理相关工作;任职要求 :1、人力资源管理或心理学相关专业优先,本科以上学历;2、五年以上人力资源实务操作经验,其中有2年以上HRM管理经验;3、教育行业优先;4、熟悉国家关于聘用、薪酬福利及劳动保障等方面的法律法规及政策;5、良好的沟通协调及问题解决能力;6、形象气质佳,自律性强,具有主人翁意识;联系老师:Rowena13918556202

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行政人事经理 上海致椽建筑设计咨询有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人力资源经理 江西金投置地有限公司 上海-闵行区 20-30万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责总部人才招聘、配置工作;2、负责关键岗位、中高端人才引进工作;3、完善公司人才储备,搭建关键岗位人才库;4、严控招聘费效比,新渠道的开发、维护与优化;5、结合公司的经营方针和实际情况,分析培训需求,制定年度培训工作计划和制定年度培训预算;6、按照公司的经营方针,选定合适培训公司,组织企业内训;7、根据公司的培训需求开发及编写培训课程,并实施培训。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历;2、5年以上房地产行业招聘工作经验;3、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验; 5、强烈的质量意识和结果导向,团队意识强,工作高效、能适应高强度的工作;6、认真负责,性格外向,主动积极,抗压能力强。

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物业经理(松江物流园区) 品渥食品股份有限公司 上海-青浦区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、行政管理工作:1.制定年度物业管理方案及预算,管理物业的服务品质、操作管理流程及财务运行情况;2.通晓有关物业管理、市容卫生、消防管理等法规,完成园区内办公区和部分仓库功能区的二次装潢和改造,控制成本满足模块使用需求,搞好物业项目管理各项工作;3.负责所有设施、设备、系统运行、检查、保养、维修工作的安排与落实,做好设备维保单;4.制定行政人事相关制度,落实宿舍管理、餐厅管理、办公用品采购与申领的管理工作。二、人事管理工作:1.根据集团人资行政部和物流部的政策要求,建立并优化物流部的人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的全面建设;2.塑造、维护、发展和传播企业文化,组织部门活动,活跃团队气氛;3.及时处理仓储、运输、生产、订单中心等管理过程中的重大人力资源问题;三、完成物流总监临时交办的各项工作任务。任职资格:1.全日制本科以上学历;2.5-8年的快消品贸易、生产或物流类公司相关工作经验,2年以上大型物业管理相关经验,且在管理岗位工作1年以上;3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4.熟悉国家劳动法律法规及政策;5.熟悉物业行政管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规;6.具有很强的计划性和实施执行的能力,沟通协调能力强。7.熟悉松江区人事、消防、建设等政府窗口者优先。汇报:物流总监下属:6人(工程3人,人事1人,行政2人,物业外包15人(宝洁+保安))岗位目的:负责上海(松江·佘山)物流园区(面积48000平米)的物业管理工作及品渥公司物流部人力资源与行政各模块管理工作。在快消食品新零售的仓储、运输、生产、订单中心工作环境下,能全面支持上海、天津和广州物流部门的行政人事工作。公司福利:1.公司建立多阶梯晋升机制(公平、公正、公开);2.完善的社保制度+年度体检+生日关怀+节假日祝福+工龄假;3.培训体系:新员工入职培训+不定期职业知识培训+跨区域管理学习;4.国家法定节假日,正常休假、产假、婚假、带薪年假;5.其他福利:丰富多彩的员工业余生活以及多元化的文化生活(内部足球比赛、瑜伽课、公司聚餐、员工内购等),年度优秀员工享有出境游机会;6.公司提供单间宿舍(带空调和独立卫生间)

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组织发展专家 百联全渠道电子商务有限公司 上海 1-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,完成人才培养目标(数量、质量、比例目标); 2、根据培养和人才发展目标,建设培训系统,并定期评估培训产出和系统的效度; 3、根据各BU业务快速增长,帮助沉淀并迭代业绩变革的打法,及如何培养牛人; 4、统一价值观,组织企业文化活动,和价值观人才盘点; 5、组织架构、定岗定编、工作分析 、组织优化 、工作流程分析整合  组织新形态探索等        职位要求:熟悉互联网人才组织发展体系本科及以上学历,具有2年及以上同岗位工作经验懂得群策群力、促动技术、人才建模、业绩分析的能力要求;有过将组织发展平面图与企业经营图做接口串联经验的。责任心强、严谨细致,具有较强的沟通能力、项目规划能力

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