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500强日企_人事总务担当(应届生可)NTT通信系统(中国)有限公司上海-黄浦区5-6千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

  工作内容:  1.负责公司招聘工作,包括招聘需求的确认、招聘渠道的开拓、招聘信息的发布、简历的初筛、面试的安排及部分岗位面试的参加等;  2.负责校园招聘工作的展开,包括与校方及学生的各项接洽工作;  3.负责管理人才中介公司及其他招聘渠道,建立并维持良好的合作伙伴关系,并协助领导对其进行相应考核;  4.进行人才招聘相关的数据统计并制作必要的报表,以提供公司决策层人才市场的相关信息;  5.负责新员工常规入职培训及档案建立;  6.负责培训前期准备工作:培训地、培训资料、签到表、培训学员通知、与讲师协调等;  7.培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。  8.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告,跟进培训后效果反馈。  9.协助完成部门委任的其他工作。     基本要求:  1.大学本科或以上学历,日语N1水平。  2.诚实守信、认真仔细、踏实肯干,有强烈责任心。   

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人力资源专员思源电气股份有限公司上海-闵行区4.5-7千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、岗位管理1)负责年度编制预测、年度任职资格与人岗匹配工作;2)参与岗位分析,并能对岗位设置提出优化建议;3)负责日常岗位动态管理与SAP维护,如日常人岗匹配、岗位说明书更新等。2、培训发展1)负责组织制定公司及各部门年度培训发展计划,并监督实施;2)负责计划、协调公司内外部培训资源,执行公司各项培训计划;3)负责制定新员工、校招大学生等关键员工的培训发展方案,并组织实施;4)负责敬业度调查与分析、培训教材等资料的规整、培训管理员管理等其他相关工作。3、企业文化1)负责公司企业文化及核心价值观的宣贯;2)负责年度企业文化活动的策划,并组织实施; 3)负责文化墙、报纸制作等其他相关活动。岗位要求:学历:本科及以上学历,人力资源等相关管理类专业优先工作经验:2年以上人力资源工作经历,其中至少含1年以上岗位、培训、企业文化等经验。 专业知识技能:熟悉国家劳动法律法规政策,了解人力资源管理规律,掌握心理学、组织行为学、管理学、法律等相关知识;熟悉国家经济政策和公司的战略目标,了解行业概况和特点,熟悉公司业务流程和组织架构,熟悉公司经营管理状况及特点。

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HR 实习生(招聘方向)普华永道信息技术(上海)有限公司上海-浦东新区140元/天02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作内容:1、在项目负责人的指导下,根据客户的岗位要求,筛选简历。2、视项目要求,联系候选人做初步意向度沟通,电话面试,并做记录及面试评估。3、负责项目文档、表格的整理,接触招聘数据处理分析。4、协助项目负责人完成其他工作事务。职位要求:1、 本科/硕士在读生,每周有三天或以上工作日时间可工作,至少实习3个月。2、 专业不限,对人事招聘工作有热情。3、 熟悉Office软件,初步会使用Excel即可,入职后有培训和带教。4、此岗位直接参与招聘项目,会接触到不同行业,不同岗位,需要能快速学习及成长。

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招聘专员圣戈班(中国)投资有限公司上海-虹口区02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

-对客户招聘需求分析、调研,定制有效的招聘解决方案; -负责候选人搜索、面试、评估的全流程服务; -为客户提供专业性招聘报告,跟踪候选人提供职业发展的意见和指导。 任职要求: -全日制统招本科以上学历; -有一年及以上猎头或项目招聘、RPO批量招聘服务等工作经验; -良好的职业操守、对招聘工作有热情,以目标为导向; -具有优秀的学习能力、逻辑分析和沟通表达能力,善于团队合作。

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人事专员红星美凯龙国际家居连锁(建设事业中心)上海-普陀区5-7千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责招聘渠道的维护、更新、筛选简历、预约面试并接待安排面试人员;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工入职;3、协助进行各类人事相关数据的维护收集和整理;4、处理其他基本人事事务任职条件:1、全日制本科以上学历,人力资源专业优先,应届生亦可;2、做事细心,条理清晰,积极向上,学习接受能力强;3、熟练使用office软件;

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人事行政实习生红星美凯龙国际家居连锁(集团)上海-普陀区2-3千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、协助会议、团建等公司活动的策划与组织;2、公司日用品及物资的采购发放及管理;3、负责新人入职指引工作;4、负责日常培训组织工作3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;5.完成上级交给的其它事务性工作;任职资格:1.性格开朗,踏实肯干,诚实上进,每周可保证3天出勤;2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3.熟练使用相关办公软件。

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组织人事部(人力资源部)专员(强生控股)上海久事(集团)有限公司上海-静安区02-20

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

 岗位主要职责: 1、协助部门领导做好干部的日常管理、任免调整及考核测评等事务; 2、做好公司下级企业领导班子建设及干部培养工作; 3、做好干部档案管理及信息维护工作; 4、做好干部工作相关各类报表的统计汇总工作; 5、做好总部员工人事管理相关工作。       任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、具有国有企业工作经验者或组织人事相关工作经验者优先;3、具备一定的文字撰写能力、沟通协调能力; 4、具有团队协作精神,能承受一定工作压力,学习能力强,工作责任心强。

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HR Officer 人力资源专员上海育碧电脑软件有限公司上海02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job DescriptionMission of the RoleThe HR Officer plays a key role in providing quality human resources services and high standards of people excellence to the organization.  Reporting to the IT HR Business Partner for APAC region, you act as an HR advisor for team-members and support the daily people matters including, but are not limited to, the human resources processes and programs, recruitment, payroll, training & development support. In order to succeed in this role, you need to be people-oriented, agile, logical and responsible in a fast-paced creative environment. Specific Responsibilities·        HR Advisor for employees: You will provide in-time answer to staff queries on HR matters including HR policies & regulations, pay slips, visa, social insurance, leaves & absences etc. You will support team-members throughout their journey at Ubisoft: onboarding, career & mobility, development, exit.·        HR Operations:  You will handle HR information system updates based on requests, Archiving HR data and documentation, deal with leaves & absences, International mobility, support payroll submission and Staffing forecast·        Recruitment: You will participate to all recruitment activities from publishing job offers, arranging interviews with hiring manager and candidates and Offer preparation (depending on your experience, either full cycle or progressively move to full cycle recruitment).·        Onboarding: You will provide onboarding orientation to newcomers, prepare arrival with hiring managers, ensure readiness of workspace logistics, collect onboarding documents, Analyze onboarding survey and propose improvement actions·        Training: You will participate to sourcing training vendors and training offer, organize training activities including logistics, agenda, invitation arrangements, follow satisfaction of trainings and assess performance of vendors·        Internal Communication: You will organize internal communication events (game sessions, employee survey launch etc.), Support organization of team-buildings & team events, Support HR newsletter·        HR Events: You champion and promote HR initiatives across the teams (HR programs, events, training offer, etc.)·        Support on ad hoc projects?Qualifications·        Bachelor degree and above·        Strong sense of responsibility and ownership·        Communication skills (oral, writing) and interpersonal skills·        Fast learner, agility to function in a changing and fast-paced environment and enjoy VUCA situation·        Strong work ethics, able to handle confidential information sensitively and with integrity·        Self-driven, Intellectual curiosity, ability to propose and implement solutions and improvements·        Able to work both on a team and independently to deliver results·        Adapt to different cultures and personalities·        Fluent English and Chinese

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HR Shared Service Specialist APAC杰尼亚(中国)企业管理有限公司上海02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Position: HR Shared Service Specialist APAC (Japanese-Speaker)Responsibility:1. Interact with different markets for Shared Services process alignment; ensure all Shared Services processes are in line with internal requirement and local compliance requirement.2. Act as main functional user to maintain HRz database to ensure “same time” accuracy of data. Run periodic regular audits and follow up activities to ensure data quality to support projects3. Interact with market HR teams and external vendors to manage payroll calculation to ensure 100% accuracy and delivery on time, and process expense bookings into finance system4. Assist in the Budgeting & Planning and cost model simulation, perform personnel cost analysis of actual cost and planning.5. Manage implementation of employee’s benefit program in relevant markets, and continuously improve employee benefit operational practices and procedures.6. Manage external vendor’s service delivery as well as work with benefits vendors regarding benefits claim processing problems.7. Support market HR team on projects and transactional work to better leverage HR resources8. Work cross-functionally to provide counselling and resolve inquiry9. Ad hoc projects assigned by reporting manager任职要求:- 3-year working experience in HR, familar with C&B would be a plus- Good communication skills with proficiency in both Japanese & English- Professional knowledge of compensation concepts with strong numerical sensitivity- People-oriented, systematic thinking- Proactive and have team spirit

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2020届上海销售区域人力资源培训生(呼市、北京)内蒙古伊利实业集团股份有限公司上海-浦东新区5-6千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式,快速成长为人力资源领域的COE及HRBP。岗位要求:1、本科及以上学历;2、英语四级(425分以上);3、英语、统计学、人力资源、行政管理、理工科专业;4、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先;5、培训期3个月,统一前往集团总部呼和浩特实习,后全国分配,请勿投递。福利待遇:五险一金 年终分红 带薪休假 绩效奖金 节日福利 晋升通路简历投递:简历投递邮箱:xierongshan01@yili.com邮件主题:应聘职位+姓名+毕业院校+专业+期望工作地点

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人事专员国药控股菱商医院管理服务(上海)有限公司上海-徐汇区6-7千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

全面执行公司日考勤数据统计工作,月度考勤报表汇总、分析工作(异常、加班、请假、年假等)负责考勤系统的人员信息维护及考勤模板的设置(钉钉)负责实习生、第三方员工考勤统计及薪资核对工作负责E-HR系统维护:员工基本信息,员工异动情况等负责公司各类年度保险的投保、员工商业保险的月度加减保负责居住证、外国人就业证、外国人居留许可办理协助招聘录用入职材料的准备、档案管理工作协助各部门绩效考核目标的设定和实施、确保绩效数据计算的准确性,协助考核结果的汇总、分析及各应用结果的实施工作协助试用期考核的考核结果统计及分析工作,能根据结果优化改进考核方案   10.协助执行培训实施、员工关系模块中的其他日常事务任职要求:全日制大专及以上,专业不限,熟练使用钉钉软件者优先考虑熟练使用excel、word软件,能运用相关软件/技能进行数据分析及相关报表的制作优先考虑三年以上从事人力资源相关工作,有一定的数学逻辑能力、有一定的文字撰写能力及良好的沟通表达理解能力性格开朗活泼、做事认真仔细、善于思考,有活动组织、文案宣传经验者优先考虑

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人事专员广发银行股份有限公司信用卡中心上海-徐汇区4.5-6千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

职位职责描述:(本岗位是广州仕邦人力资源有限公司驻场广发职位,)1、协助招聘派遣人员,包含但不限于派遣人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的人事信息(电子版和纸质版)。2、社保、公积金等方面的咨询服务:每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。3、劳务派遣人员的岗前培训(包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等)。4、劳务派遗人员离职手续的办理。5、派遗人员劳动关系处理,包含但不限于劳动纠纷/仲裁、工伤等。6、提供国家、地方最新人事政策、法规的宣传、咨询服务。7、其他临时安排的事情。任职要求:1、一年以上工作经验(或者优秀的应届毕业生)2、良好的沟通能力 3、较好的执行力4、其备良好的应急事件、危机处理能力薪酬福利:1、5天工作制,周末双休;2、入职立即购买五险一金;3、依法享有法定节假日休假、带薪年假;4、绩效优者享受亲情国外游;5、年度员工体检;6、传统佳节节日贺礼;

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人力资源专员上海熊猫机械(集团)有限公司上海-青浦区5-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助领导规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;2、负责协助实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;3、组织实施人员薪酬及绩效考核方案和培训相关管理工作;4、对公司的培训成果进行管理,完善培训课件和资料库及培训成果的应用;5、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构与公司长期合作。6、上级主管交办的其它工作事项;任职要求: 1、20-30岁,全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业; 2、两年及以上人力资源管理工作经验,制造行业优先;3、精通excel等office办公软件使用;4、较强的谈判、沟通协调能力,细致、严谨,较高的职业道德素养;5、工作态度积极向上;6、能认同我司企业文化;

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人事培训专员(会日语优先)上海恒封密封制品有限公司上海6-7千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘企业:日系电商,提供电商和广告服务招聘职位:人事培训专员工作内容:1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、优化培训方案并具体实施;3、根据组织体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,协调相应内部培训人员日程;5、掌握市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。 应聘资格:学历 人力资源管理或相关专业本科以上学历外语 日语优先经验 一年以上人力资源或培训管理工作经验其他 熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;工作地: 上海市长宁区薪资: 6~7K福利:五险一金年四次调薪交通费实报实销出差补贴年终奖法定带薪年假(法定+公司福利年休假)***年15天,第二年20天,第三年20+1天,***上限25天海外旅行(年1回)teambuilding(月1回)员工生日会,法定节假日福利::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::更多日企及日语人才招聘信息ALA求人 - 日中求人専門http://alaworld.net/?Jobs/vcatg/area/2/china/china+上海会坚商务咨询有限公司地址: 上海市浦东新区张扬路400号电话: +86 21 - 6112 6380手机: +86 173 2107 8272邮箱: hj15staff@gmail.com::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::NC-2002182 人事 培训 日语 日企

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人事行政专员上海盛杰企业管理咨询有限公司上海-杨浦区4-8千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1. 负责对公司人力资源工作的策划,执行多平台招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、用工合同的签订。3.承担办公室租赁、固定资产管理、办公环境维护及美化工作。4.承担公司及客户企业产品册、会议物料、公司日常资料等的保管及整理工作。5.承担公司日常接待、会议等准备工作。6.负责快件收发、机票及火车票的准确预定,和员工账单报销事宜。7.承担办公物资等的采购工作;做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。8.协助上级完成各类报表工作。9.完成上级交办的其他工作。任职要求:1. 大专及以上学历,年龄22-30岁,1年以上相关工作经验者优先考虑。2. 熟练运用办公软件。3. 良好的沟通协调能力和较强的执行力,具备极强的责任意识,细致认真。

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招聘专员上海燕谷坊电子商务有限公司上海-闵行区4.5-6千/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司人员基层岗位的招聘、面试、甄选、录用工作;2、善于倾听,具有良好的电话沟通技巧与沟通能力;3、具有较强的分析能力和解决问题能力,具备较强的offer谈判技巧;4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;5、对区域人事资料进行归档,及时整理好反馈给上级领导;任职要求:1、专科以上学历,熟悉国家相关法律法规,人力资源相关专业或持人力资源相关证书者优先;2、 熟悉各种招聘渠道的管理和开发,有过招聘会、校招经验的优先考虑;3、 能够承受一定的工作压力,未来想要在人力资源长期稳定的发展。

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人事专员(第三方)百威(厦门)管理运营有限公司上海-黄浦区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1.Accountabilities 职责 - Establish and maintain recruitment channels to meet the talent program needs - Organize campus talk, invite internal guests as program required - Track vendors execution in campus activities and report to program owner - Responsible for operation in recruitment system - Coordinate and facilitate the selection process according to the program requirement - Keep records of all interview documents and prepare for Excellence Program Audit - Regular reporting and analysis on recruitment activities. Able to track the recruiting results from different channels: quantity & quality, analyze the suitable channel for effective recruitment - Handle the on-board process - Support on logistics arrangement in talent program, i.e. GMT 10-month rotation - Establish talent pool for future match - Provide consultancy on the logistics inquiry from GMT/GMBA - Ad-hoc assignments as assigned 2.Qualifications and Technical competencies required资质和专业能力要求 Education 教育 Bachelor degree is a must Experience 经验 - 1 year or above work experience in HR function and have specialized competence in recruiting; - HR management experience with multinational companies, FMCG experience is preferred; - Have excellent communication skills, can fluently report and communicate in both English and Chinese; - Good time management and organizational skills; - A good understanding of the role of HR in the business and able to work proactively and independently - Excellent fresh graduate could be under consideration

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人事专员上海保利物业酒店管理集团有限公司保利广场分公司上海4.5-6千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、依据公司制度,办理员工入职、转正、异动、离职手续; 员工档案、劳动合同管理;员工社保、公积金办理;2、员工绩效、考勤管理; 3、维护招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,安排面试;4、企业文化建设,员工活动组织,接待活动; 5、完成公司领导交办的其他临时性事务。 任职要求: 1. 专科以上学历,文秘、人力资源管理等相关专业; 2.熟练使用office办公软件,熟悉EXCEL的运用,个人善于处理数据并有数据敏感度; 3.有二年以上同岗位经验,良好的职业操守,做事细致、耐心、谨慎; 4. 工作耐心细致,性格乐观,沟通协调能力强,能承受一定的工作压力

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行政专员南通典圆自动化科技有限公司异地招聘3-6千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助经理室建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度; 2、建立、维护人事档案,执行招聘工作流程,办理员工的招聘、入职、离职、调任等手续; 3、监督公司各项规章制度的实施,确保各部门工作有序进行; 4、了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规,并根据公司实际情况及时建议经理室进行必要的调整; 5、协同相关部门开展员工入职培训,业务培训,执行培训计划,并对培训效果进行跟踪、反馈; 9. 完成上级交办的其它各项工作。 任职资格要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,女,20-40岁; 2、两年以上人力资源工作经验者优先; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员上海人惠人力资源服务有限公司上海-浦东新区0.8-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1. 协助公司人员的人事工作;2. 负责人员花名册的及时更新;3. 负责公司部分绩效工作、负责完成上级交办的其他临时工作。福利待遇:1、入职购买五险一金,;2、底薪=绩效(8K-10K)3、五险一金+各项生活补贴+年底双薪4、生日、节日福利(福利卡、福利津贴);5、管理岗的内部竞聘,晋升空间大;6.员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等; 工作时间:早九晚六,周末双休,不加班,节假日正常休息任职资格:1、大专及以上学历,18-35岁、接受实习2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神,性格活泼开朗;

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