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上海 人事主管
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日语人事主管(培训及人事制度体系) 科意半导体设备(上海)有限公司 上海-浦东新区 15-20万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

勤務地:上海事務所(2号线东昌路站/9号线商城)仕事内容:研修体制構築、社員研修の企画、実施、評価職務記述書の作成(見直し)人事考課制度見直し作業のサポート人事関連データの整理及び分析就業規則、会社関連諸規定の改訂その他人事総務関連業務、臨時業務等仕事職責:企業成長及び外部変化に従い、常に社員育成と能力向上を重要なテーマとして推進する風通しがよく、絆の強いチームワークを構築に努める問題意識を持ちながら、積極的に改善策や提案を進める学歴及び経験:大卒日本企業又は日本文化に理解している方、5年以上の人事経歴社員教育研修企画、実施経験あり積極性を持ち、学習能力が良く、プレッシャーに強い人言語能力:日本語1級ビジネスレベルその他:30歳前後Word、Excel、PPT熟練、企画能力あり

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人力资源主管 昂立教育集团 上海 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、招聘:1) 根据校区招聘需求,开拓、增加各类招聘渠道,发布相关招聘信息并实施招聘活动;2) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作;二、培训:1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态;2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实;三、薪酬福利:1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放;2) 负责收齐校区员工的考勤统计并做好校区员工月度奖金单据审核;四、人事行政事务:1) 负责员工花名册的建立及更新;3) 负责员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作; 任职资格:1) 本科及以上学历,两年以上工作经验;2) 熟悉人力资源的各个模块;3) 熟悉人事事务操作流程;4) 职业形象好、待人热情、有亲和力,为人诚实可靠, 注重细节;5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的组织能力和协调能力,对工作有认真负责的态度;6) 熟练操作电脑办公软件。

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HRBP 上海高顿企业管理咨询有限公司 上海-虹口区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上负责人事事务的对接;2.作为业务部门的合作伙伴,协助完善员工关怀体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系;3.员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;5.关注部门员工的工作状态,HRBP及时发现问题,并且进行干预和激励,确保员工工作状态;6.负责企业文化的宣传、解释和传播;7.完成上级交办的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘及员工关系;3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强,较强的抗压能力;4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。 公司注重内部员工的个人职业发展及晋升,贡献突出的员工有机会成为公司合伙人。

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HRBP 欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司 上海-杨浦区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

The HRBP will support the HRBP Manager on below stuff but not limited on:         HR Affairs:     ? Employee Onboarding & Exit     ? Onboarding of management level employees     ? Dismission process     ? Employee Relationship:     ? Regulatory services     ? Employee communication, employee complaint handling     ? People change communication and arrangement    ? Make plan and provide solutions on employee disputes     ? Work injury handling and third-party damage processing    ? Labor supervision     ? Appearing in the court, appeal and execution    ? Site closing     ? Provide support to internal & external audit     Talent Acquisition:     ? Be responsible BU recruitment forecast, plan and communication     ? Transition Project:    ? Collect employee information     ? Townhall meeting    ? One-on-one conversation     ? Induction training     ? People transferring (internal & external)     ? Offering process     ? Induction training support     Talent Development:     ? Orientation training     ? training projects supporting     ? Talent review data support     Others:     ? Project bidding support, market situation of salary, cost management     ? Data Support, cost analysis required by sites     ? Customer care, e.g. join in the meeting of clients, understand the customer needs     ? Ad-hoc Application

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人事行政主管 东乔科技(上海)有限责任公司 上海 7-9千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.落实人员招聘、面试工作。2.公司培训需求的收集、培训计划的制定、培训工作的开展,跟进3.绩效考核方案的落实,绩效结果的反馈与应用。4.劳动关系模块的实际操作:试用期、入离职、社保公积金招退工等。5.合同、用印相关明细的整理与归档。6.其他领导交办的工作任务.任职要求:1.熟悉人力资源六大模块,从事人力资源相关工作2年以上;2.大学本科以上学历;3.有大型企业工作经验者优先。

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行政人事主管 上海讯利船舶工程有限公司 上海-松江区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;  2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;  3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;  4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;  5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;  6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;  7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;  8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

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高级人事专员 上海艾绿企业发展有限公司 上海-闵行区 7-9千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、负责对接第三方人才服务机构,管理及拓展招聘渠道;3、了解掌握各部门的用人需求及岗位定义;4、根据公司现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划及培训;5、建立和完善公司的招聘流程和体系;6、核对确认人事考勤,根据人事考勤信息核算员工薪酬并报人事总监审核;7、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务岗位要求:1、大专以上学历,人力资源专业;2、同岗位工作3年以上工作经验;3、有薪酬体系搭建经验;4、能吃苦耐劳,有团队协作精神。

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HRBP 晋太元中(上海)科技有限公司 上海-闵行区 6-9千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

HRBP希望你:1、认同庄游的人力资源战略,并享受执行落地的过程;2、团结一切力量,激发团队创造力和斗志;3、发现业务方向上有更高价值的事情,DO IT!需要你:1、有过互联网创业公司闯荡经验;2、3年以上HR经验,有管理经验为佳;3、狮子性格,快速开展工作,有很强的学习能力;4、至少熟悉招聘和员工关系两大模块;-------------------------------------------------------------------------------------庄游相信人生而不同。在庄游没有标准答案,首先需要的是一个120%的自己,然后再看看是否和公司合适。对于任何一项工作,请首先做到自己最满意的结果,在这之前没有老板、客户,没有任何限制。我们只欢迎卓越绩效的人,每个岗位的庄游同事都应该是明星。庄游能给你的只有最多的机会、压力、自主决策,直白甚至伤人的反馈,在最短的时间。而你负责自我进化,实现你120%的人生。l

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资深人事专员 视联动力信息技术股份有限公司 上海-长宁区 4-6.5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责区域编制内岗位招聘工作2、负责区域员工入职及离职手续办理3、负责区域员工培训的组织及协调4、负责区域企业文化活动的组织及执行5、其他临时性工作任职资格:1、统招本科以上学历,人力资源及相关专业2、3年以上人力资源全模块工作经验,招聘优先3、良好的沟通表达能力及组织协调能力,能够吃苦耐劳

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人事行政专员 上海勾画网络科技有限公司 上海-静安区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、每月考勤统计汇总和薪酬计算;2、负责公司岗位需求人员的招聘;办理员工入职、离职等手续;3、执行人力资源管理各项事务的操作流程;如劳动合同签订管理,办理用工、退工、年度工资申报、社保相关手续等;4、建立、维护人事档案及人力资源相关资料;5、负责对新进人员进行岗前基本培训;编制公司年度培训计划,监督完成实际情况及记录培训结果等工作;6、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求1、人力资源或相关专业专科以上学历;2、两年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,性格温和有耐心、工作细心责任心强、有较强的沟通、协调能力;5、熟悉操作Excel、Word等办公软件。

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HRBP 仲信国际租赁有限公司 上海 1-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、担任业务部门的HR伙伴角色,帮助业务主管解决人力资源方面的问题;2、负责业务部门的招聘、绩效、员工关系等人力资源工作的具体开展和实施;3、执行HR流程,负责组织并跟踪人力资源政策及项目在业务部门的实施和落地;4、 及时了解员工动向、收集员工反馈,以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化;5、保持与业务部门主管、各层级员工的交流与互动,确保内部信息传递的通畅;6、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、 五年以上人力资源工作经验,有HRBP岗位二年以上工作背景者优先;3、 擅长招聘、培训、员工关系;4、 沟通协调能力好,思路清晰,学习能力强,具备共情能力和分析判断能力;5、工作积极主动,认真负责,以结果为导向,注重细节。     

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培训&企业文化主管/经理 星坊家具(上海)有限公司 上海-嘉定区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

培训及企业文化 Training & Corporation Culture 1. 搭建培训各模块(制度建设、需求调研、讲师管理、课程开发、效果评估等环节);Set up training various modules (Training regulation, training requirement, trainer management, develop training courses, evaluation of training effectiveness); 2. 制定培训计划并组织实施:监控培训过程,评估培训效果,进行培训考核,培训记录的录入和归档;Develop training programs and organize the implementation: monitor the training process, evaluate the effectiveness of training, organize examinations, keep the training information in HR system updated and archiving training records; 3. 组织开发、评估各类培训课程,编写培训教材;Organize and develop various training courses and materials; 4. 设计员工发展项目,组织各部门制定员工个人的年度发展计划;Design employee development projects; organize various departments to develop employee individual annual development plan; 5. 组织新员工入职培训;In charge of New-hire orientation; 6. 定期进行员工满意度调查,并调查分析结果,协助管理层进行调查后的调整和改进工作;In charge of employee satisfaction surveys & analysis the results, insist management committee to follow the improvement actions after the survey; 7. 通过多种渠道和方式宣传企业文化,从企业文化的角度为公司提供可行性建议;Through various channels to publicize corporation culture, provide practical suggestions for company from the point of view of corporate culture; 8. 组织员工活动等形式进行团队建设; Arrange various team-building activities for employees; 9. 上级安排的其他工作。 Other tasks assigned by superior. 员工关系管理: 1. 关注并掌握最新的劳动法律法规相关政策,负责员工关系/劳动关系相关制度与流程的建设与改进;Grasp the updated labor related laws and policies and regulations and help to improve the employee relationship function; 2. 妥善处理劳动争议、员工争议、纠纷等;Properly deal with the labor arbitration and complaints; 3. 上级领导交代的其他任务。Other tasks assigned by superior. 任职资格: 1. 本科及以上学历,英语良好;Bachelor degree or above; 2. 5年以上培训与发展、企业文化或员工关系相关工作经验;5-year working experience or above(Training and corporation culture or employee relationship); 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;Be familiar with Chinese labor laws and related regulation; 4. 具有良好的理解分析能力、沟通协调能力;Solid comprehension and communication skill; 5. 熟练掌握Excel,PPT,word等MS Office办公软件。Be proficient in MS software.

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招聘主管 上海嵘辉商务咨询有限公司 上海-虹口区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、    持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析、高效实施人员招聘2、    根据招聘计划,与企业内部各部门保持密切沟通;3、    独立负责公司中高端岗位及关键岗位的人才招聘工作,整合并管理招聘渠道4、    建立系统的候选人才库,参与选拔方案和人才储备机制的建立5、    负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它招聘方面相关事务等;职位要求:1、    专科以上学历,1年以上招聘经验;2、    具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道,有猎头工作经验者佳;3、    有金融行业招聘背景优先;4、    性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强

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人力资源主管 中科云谷科技有限公司 上海-徐汇区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:①编制并组织实施公司人力资源规划; ②制定公司中长期人力资源开发方案并组织实施,组织进行员工职业发展管理; ③公司招聘体系搭建、组织实施; ④编制公司年度培训计划,组织实施公司级以及跨经营单元的共性培训; ⑤制定、修订公司员工绩效管理、薪酬福利体系并组织实施; ⑥建立健全干部管理体系。任职条件:人力资源、企业管理、心理学等相关专业,3年以上人力资源从业经历,必须有社保公积金,居住证办理等实操。绩效、薪酬、培训与开发、招聘等其中一个以上模块1年以上实际操作经验,具备良好的职业素质、职业操守以及沟通、组织协调能力,亲和力强,细心踏实,责任心强、能承受较大工作压力。

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招聘主管 数谱(上海)生物科技有限公司 上海-徐汇区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据人员需求情况,制定招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作;2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;3、 根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效;4、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作;5、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作。6、 完成上级交办的其它工作。任职要求: 1. 全日制本科学历以上,2-3年以上招聘工作经验;2. 具生物行业猎头经验优先;3. 工作积极主动,高效有条理,为人大方乐观,具一定亲和力;4. 具有良好的沟通能力和服务意识,能对公司需求人才进行准确定位;5. 具有良好的抗压能力、语言表达能力。

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高级招聘主管 上海德必文化创意产业发展(集团)股份有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、负责拟定公司招聘方案,执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估;优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;3、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息,优化并完善公司招聘相关管理制度;4、建立并完善公司的人才资料数据库,保持与意向人才的长期关注与联系,制订重点岗位和关键技术岗位的长期招聘计划;5、组织开展校园招聘与校方维持良好的合作关系,负责管培生项目的优化与实施;6、跟踪并分析人员流动情况,提交分析报告,不断优化招聘管理工作;7、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。 任职资格:任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、精通招聘模块,熟练应用各种招聘工具及面试方法,思维敏捷,较强的组织能力;3、熟悉招聘流程,丰富的招聘经验及技巧,能根据公司人才需求,独立快速完成招聘任务;4、良好的人际理解能力和沟通协调能力;5、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识,有创新意识。

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人事行政主管 赛弗莱电子(欣技信息股份有限公司) 上海 10-15万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

一.HR日常事务运行及管理1. 招聘负责起草,更新与完善职务说明书负责招聘渠道管理,简历筛选,面试和录用负责人才库维护2. 员工关系负责招退工办理,员工档案,劳动合同等人事录入与管理负责考勤管理3. 薪资福利负责薪资与奖金核算,社保,公积金和个税缴纳负责年终预算4. 绩效评估负责季度绩效考核,年度绩效考核负责修订和完善奖励机制5. 人事规划负责公司规章制度的更新和完善二.行政日常事务运行及管理1. 负责酒店和机票预定2. 负责办公室日常环境维护3. 负责行政费用管控三. 任职要求1. 大专以上学历,主修人力资源,工商管理,行政管理相关专业者优先2. 熟悉HR六大摸块工作流程者优先3. 具备优秀的职业道德,具有抗压力、创造力

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人事主管 上海丹爱法企业发展有限公司 上海-宝山区 0.7-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【职位描述】1、负责人力资源工作的规划与具体落实,完善招聘、培训、考核等各工作流程;2、根据战略和发展需要完成招聘任务,安排和跟进新员工入职、培训、稳定等整个过程;3、根据组织框架体系,编制完善各岗位职位说明;4、配合各部门推进绩效考核工作,跟进指标订立、考评、改进的整个过程;5、制定培训计划,实施员工培训,完善知识库及培训师队伍的建设;6、管理员工福利、员工关系、劳动合同等各层面人事工作。 【任职要求】1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、企管系等相关专业;2、三年以上人事主管岗位工作经验;3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》,理论与实践结合,对人事各个模块工作均能熟练掌握及运用;4、有电商行业从业经验优先考虑;5、高度的工作责任心和承压能力。

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人事专员 上海沪源医药有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、每月考勤统计汇总和上报;2、执行人力资源管理各项事务的操作流程;如劳动合同签订管理,办理用工、退工、年度工资申报、社保相关手续等;3、建立、维护人事档案及人力资源相关资料;4、协助行政做好行政后勤工作;5、完成上级交给的其它事务性工作。岗位要求:1. 行政管理、人力资源及相关专业本科以上学历;2、二年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

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人事主管 上海伊超建筑装饰工程有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.执行并完善公司薪酬福利制度,完成员工工资、绩效、奖金及福利发放工作;2.根据社保局、公积金管理中心要求,按时缴纳员工社保、公积金,规避企业用工风险;3.不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议;4.执行并完善公司绩效管理制度,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;5.监督绩效考核周期性运行,负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;任职资格:1.大专及以上以上学历,人力资源管理/工商管理等专业毕业,2年以上人力资源一到两个模块相关工作经验;2.熟悉薪酬福利管理规定;办公软件操作熟练;3.有劳动合同和绩效管理操作经验优先;4.较强的抗压能力、沟通协调能力、工作认真负责;5.熟悉国家、地区相关劳动政策及法律法规;

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