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人力行政经理登陆宠物食品(上海)有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 带领团队成员,帮助一个快速成长期的企业建立合适企业目前及未来发展状况的人力资源规划,在公司现有初步框架基础上,用HR领域专业知识,建立健全人力资源管理体系(招聘、薪酬绩效); 与业务部门负责人配合,挖掘和招聘高潜力+结果导向的优秀人才加入团队; 定期进行人才盘点,并组织绩效面谈,建立良好的反馈通道,帮助公司发现并培养高潜人才,也帮助员工及时发现自身不足,进行全面的优化调整; 负责公司日常行政管理。包括资产管理、办公室环境卫生管理、日常团建、政府关系维护等其他行政类工作; 任职要求: 有成长期创业企业人力资源管理经验; 擅长招聘、薪酬、培训和绩效中任意两个模块; 5-8年工资经验,3年以上人力资源管理经验; 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力以及解决问题的能力; 如在以往工作经历中有不诚信行为的候选人请勿投递,谢谢合作。

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HR Specialist上海中远威治罐箱物流有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

¨          Conduct company C & B management1.       Conduct monthly payroll and prepare HR cost reports via HR system;2.       Responsible for social insurance administration and other commercial insurance issues;3.       In charge of staff individual income tax declaration;4.       Be responsible for staff employment including registration, social welfare and etc.;5.       Check up staff medical allowance, MP and nursery reimbursement;6.       Key in personnel information database and maintain HR system periodically;7.       Provide daily consulting services on HR issues for employees and to solve related problems;8.       Organize and coordinate staff activities including birthday wishes, staff outing and etc. to maintain good employment relations.¨          Conduct personnel recruitment1.       Select and coordinate with recruitment channels and identify right candidates;2.       Be responsible for interview arrangement;3.       Process staff engagement;4.       Staff employment contract management.¨          Conduct staff training program1.       Training requirements analysis;2.       Generate yearly training plan;3.       Training information research;4.       Training program organization;5.       Keep training records and training evaluation;6.       Prepare training statistics reports periodically;7.       Conduct orientation program for new employees.¨          Conduct staff performance appraisal1.       Coordinate with managers to complete job descriptions for each position;2.       Coordinate with managers to implement performance appraisal analysis. Skills & Knowledge:¨          University degree or above, majoring in HR is preferred;¨          Minimum of three years experience in HR;¨          Be familiar with government regulations and labour law;¨          Fluent in English (reading/writing);¨          Detail oriented, initiative and independent;¨          Good communication and organization skills;¨          Mature, intelligent and high level of personal integrity.

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人力资源经理上海八诀品牌管理有限公司上海-长宁区1-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足发展需要;4、推进公司管理团队的建设,发展公司企业文化,有人力资源三支柱经验3年以上;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司稳健发展提供合理化依据。6、协助各部门做好其他相关工作。7、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力(有TO B、或大型互联网公司平台经验 优先考虑!!!

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人力资源主管/人事主管/HRBP广发银行股份有限公司信用卡中心上海-虹口区6-9千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作;2、深入了解业务,及时对接业务部门的需求,提供专业的人力资源解决方案,协同推进组织绩效提升;3、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作,有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。应聘要求:1、本科及以上学历,人力资源等管理相关专业优先;2、2年以上的人事工作经验,在招聘、员工关系、数据分析上具备较扎实的基础经验;3、沟通能力强,亲和力佳,具备较强的责任意识、团队合作精神和良好的业务沟通对话能力;职位亮点:1.广发银行信用卡中心编制;2.广发大平台,HRBP角色;3.招聘、员工关系、数据分析相关模块工作

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人事行政专员/主管杭州锐翌基因技术有限公司上海0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;参与制定招聘计划并组织实施;2、 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;3、 负责公司培训项目的、组织、实施、评估和试用期培训帮带跟进工作; 4、 负责人事入职、转岗、调动、晋升、离职、评优激励等工作;完成考勤统计、劳动合同、档案管理、社保公积金、背景调查等员工关系工作;5、 负责员工各项福利发放和费用报销,办理员工居转户、居住证积分、政府补贴申报等事项,6、 负责薪酬福利、绩效激励、企业文化建设,确保各模块顺利运行;7、 负责公司日常行政管理工作,如:办公环境、办公用品的采购及领用、固定资产盘点、保洁、水电等;8、 完成上级交办其他工作事项,并及时向上级汇报。任职要求:1、24-35岁,全日制大学本科以上,人力资源管理、心理学、教育等相关专业;受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;两年以上人事行政工作经验;2、熟悉人力资源工作,擅长招聘培训、员工关系模块;了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;3、对数据敏感,熟练使用office办公软件,精通excel;具备较强的逻辑分析能力,领悟力强。4、耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;原则性强,工作积极主动,求上进,具有较强的执行力。具有一定的抗压力。5、责任心强,有良好的心态和抗压能力,善于沟通与协调,能保持工作激情和热情;良好的团队合作意识;6、 思维敏捷,具有独立解决问题的能力,良好的文字撰写和语言表达能力;7、熟练使用办公软件,能独立制作PPT课件。工作地址:上海市漕河泾浦江高科技园F区(江月路地铁口附近),新骏环路138号6幢新骏环路138号距离江月路地铁站1.5公里左右,附近的公交站:三友、江月路三鲁路、三友、新骏环路立跃路、立跃路三鲁路、鹤坡塘桥、新骏环路江月路、江月路恒南路、立跃路新骏北路。新骏环路138号附近的公交车:174路、772路、沪塘专线、闵行20路、796路、南华专线、浦江12路、浦江5路等。 高智商、高情商、高颜值充满青春活力的团队,月度、年底评优、生日会、旅游、体检、户外拓展、下午茶……期待您的加入!

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人事主管瑞津(中国)生物科技有限公司上海-青浦区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、负责系统招聘工作,前期渠道沟通、招聘、面试、入职等;2、负责员工关系,入职、离职、调岗调薪及各类报表、人事信息的管理等;3、负责员工关怀与员工福利,调动员工积极性,组织团建工作;4、负责企业规章制度定制、修改与更新,符合当前实际情况;5、协助策划完善绩效体系,并执行和运作;6、负责公司培训内容的拓展与实施;7、负责协调各部门突发事件处理及领导安排的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,年龄20-35岁,精力充沛,人力资源专业优先考虑;2、5年以上人事工作经历,熟悉大健康产业,具有招聘与绩效侧重点的优先考虑;3、有亲和力,有责任心,工作严谨,有良好的语言表达能力及沟通能力; 4、具体有良好抗压能力、书面表达能力与PPT制作能力。

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行政人事主管上海达技实业有限公司上海-奉贤区0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的实际情况,制定招聘计划,落实人才招聘工作;2、根据公司的实际情况,制定修改完善绩效考核、制定修改完善各岗位职责及晋升机制;4、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理;5、负责或协助部门负责人做好人事费用申报核算、制度完善落实,绩效考核评估,员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务;6、负责行政后勤事务,包括办公室、门卫、保洁、食堂、宿舍的日常事务;7、创造并维护良好的工作环境,开展企业文化宣传活动;8、其他:快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理相关工作;2、三年以上大中型食品企业相关岗位工作经验,熟悉人力资源各版,擅长招聘;3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;4、具有良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力;5、熟练使用各类办公设备及办公软件。

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人事行政主管上海立桂实业有限公司上海-松江区0.7-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(人事部分)1、协助制定和完善公司人力资源和各管理制度及相关流程,并监督落地执行;员工手册的更新及落地执行等;2、根据现有编制及发展需求,确定招聘计划。 协调和分析公司内部人力资源状况,合理分配内部资源至有需求的部门。参与校园招聘的各项具体工作;3、参与制定完善招聘计划、招聘程序,进行初步的面试,高效及时完成招聘,做好各部门间的协调工作等;定期拟订招募分析报告、提高招募效率;4、负责员工薪酬、绩效、团队文化及员工关系维护及员工劳动关系的管理。依照有关劳动法律法规代表公司与员工签订劳动合同,代表公司协调、处理劳动关系;5、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化建议及依据;6、协助起草、更新行政管理制度,检查并监督执行,组织员工活动,及重大会议的相关会务安排和接待安排。定期检查公司办公环境、核查办公设施及其他固定资产情况;7、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作8、维护公司整体办公环境,确保公司后勤保障;9、负责协调管理人力资源各模块及行政工作;10、完成领导交办的其它任务。(行政方面):1.日常办公用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;2.固定资产管理,核实数量、确保完好、落实负责人;3.召集、记录公司会议,行政合同的管理等4.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核;5.公司电话、房租费申请等行政事务的处理;6.员工宿舍管理:入住前申请、登记,离职办理、监督退出;7.协调、办理物业等社会公共关系等相关事宜8.领导交办的其他相关事宜。职位要求:1、全日制大专及以上学历,5年以上行政人事工作相关经验,人力资源管理或统计学或相关专业优先;2、 年龄28-45岁之间;3、熟悉人事六大模块,至少对人事三个模块以上有过管理经验;4、有公司层级行政人事部主管经验2年以上。5、沟通能力优秀逻辑思维能力强,具备数字分析能力,具备良好的职业操守,学习能力强,善于调整工作节奏。6、需有与劳务公司临时性大批量用工管理维护经验。互联网电商行业优先。工作时间:做六休一 8:30 --18:00

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人事专员上海奂奂商贸有限公司上海-松江区5-7千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、有效筛选简历,对所负责部门应聘人员进行初步面试、筛选、安排复试;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位3、根据现有人员编制和需求编制制定招聘计划,进行招聘,并持续跟踪部门编制和招聘匹配情况;4、跟踪和收集同行业公司发展和人员流动的信息,有效获取人才;5、积极拓展并维护其他招聘渠;6、考勤、工资核算发放7、社保办理8、人员入离职手续办理9、员工培训,确保培训效果,了解员工培训需求,为重要岗位员工设计员工培训计划10、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系11、上级领导交办的其他事务。

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人事行政启跳青少年篮球发展联盟上海-闵行区0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.制度建设与管理制定公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。2.人事管理A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理3.薪酬福利管理A.核定,发放公司员工工资职责B.制定公司员工福利政策并管理和实施内容4.培训发展管理公司年度培训计划的制定与实施;5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作6.其他工作A.制定公司员工手册B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系C.联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息D.负责员工社保手续办理E.负责每月人事报表的更新及编制要求:任职要求:數育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识学科知识:企业管理、人力资源管理专业知识:人际沟通,劳动及地方劳动法规、政策所需能力外语:大学英语四级以上计算机:熟练使用常用办公软件、内部网络,收发电邮管理素质要求1.高度的整合能力,良好的策划能力2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力5.创新意识和创新能力6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德工作时间:9:30-17:30 做五休二福利待遇:缴纳五险一金,国定假期,基本薪酬+绩效考核奖+交通补贴+餐贴+节假日福利,带薪培训,完善的技能及晋升培训计划;

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人事行政主管上海兆力健身管理有限公司上海-长宁区0.7-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

1、协助公司建立健全的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;9、维持办公场地的日常运转;10、完成领导吩咐的其它助理性工作的事项;任职资格:1、人力资源或相关专业全日制本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件及移动平台,具备基本的网络知识;6、拥有优秀的文案功底,能够起草各类公文;7、熟练的使用英文

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人力资源主管上海超微实业集团有限公司上海-嘉定区6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.主要负责执行和落实公司的人员招聘计划;2.招聘效果跟踪反馈、完善招聘渠道和招聘方案;3.完成招聘标准化流程(包括简历筛选、面试邀约、初试、薪资谈判、跟踪入职等);4. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;负责员工录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职等一系列人事和劳动关系管理工作,定期发布人事月报和人事公告;5、完善公司绩效考核制度、完成指标库的建立并定期更新;6、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼;7.结合公司企业文化特性,协助策划并组织大中型员工活动。8.负责公司行政相关工作;9.上级领导安排的其他工作。任职资格:1. 人力资源或行政管理本科(统招)及以上学历,5年以上人事管理经验;2. 熟悉人事,社保,劳动关系的政策法规,良好的学习和文案写作能力;3. 熟练使用office办公软件;具备基本的网络知识;4. 有担当和团队领导能力,良好的沟通技巧,应变能力和亲和力,抗压能力。5、家住嘉定优先录用     

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人事行政经理上海一里井会展服务有限公司上海-浦东新区0.7-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1)三观正、悟性高、忠诚勤勉,做到知行合一(2) 要有3年以上人力资源方面的招聘与培训与行政从业经验;统招本科以上学历;(3) 客观的自我定位,成熟自信,积极主动;(4) 良好的信息搜集和处理能力,能够快速检索、收集和整理信息;良好的沟通能力,能够及时准确传达信息;快速的学习能力和探索能力,能够独立开展人事工作;强烈的市场开拓意识;(5) 良好的团队合作精神及职业道德;工作风严谨、细致,具有责任心和敬业精神;职位描述:(1) 完成公司的招聘计划;(2) 独立负责社招与校招,有招聘资源与培训经验优先,外语口语好优先;(3) 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续; (4) 建立健全人事招聘、测评、录用、培训、考勤、离职、绩效管理等人事规章制度并监督执行;(5 组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;(6) 建设公司企业文化;(7) 完成上级领导交办的其它工作。

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招聘主管上海别出心裁服饰有限公司上海0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展计划,年度统筹和汇总各部门招聘需求,协助部门领导制定年度人员招聘计划;2、根据招聘计划,进行开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘制度流程和招聘体系;3、年度招聘预算的制定,严格控制招聘成本;4、根据招聘工作计划,执行并完成招聘工作,定期培训提升团队招聘专业技能;5、每周,每月例会汇报招聘进度的落实情况,梳理问题和分享交流经验并及时根据难点调整战略,以保证招聘任务的完成;6、建立公司人才库,为公司储备相应人才;7、负责岗位说明书的撰写、更新,确定试用期录用考核条件,并定期跟进员工试用期表现及时反馈给总监,保证公司内部人岗匹配员工符合录用条件;8、完成上级交办的任务,并配合人事行政部门的其他工作。职位要求:1、5年以上人力资源招聘工作经验;2、具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及判断能力,有良好的职业道德、团队合作意识和沟通协调能力;3、有服装零售行业或电商服装公司招聘经验优先考虑。 

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人事主管瑞旻实业(上海)有限公司上海-金山区5-7千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、在制造业工作相关经验;2、人力资源管理或相关专业大专以上学历;3、三年以上人力资源管理工作经验;4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、熟练使用常用办公软件及网络应用。7、懂用友软件,熟悉编制工资者优先。

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招聘主管太平洋保险在线服务科技有限公司上海分公司上海-徐汇区0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘; 2、负责简历筛选、组织面试、复试与录用工作,并做好后续跟踪工作; 3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 4、维护并深度挖掘现有招聘渠道,开拓有效新渠道; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、完成领导交办的其他工作任务。 1、大学本科以上学历,人力资源或行政相关专业,熟悉相关劳动法规; 2、3年以上招聘工作经验,保险电销行业优先; 3、熟悉面试技巧及方法,善于运用各种招聘渠道及资源 4、有良好的人际沟通及文字表达能力,抗压能力强,具团队合作意思; 5、熟练使用各种office办公软件; 6、有一定的招聘渠道资源,了解人力资源市场数据信息。 

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人事主管家乐福上海 Shanghai上海-普陀区5-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责店内人力资源部的人事工作。包括: 1.店内人员的招聘与选拔。根据编制,确保合适的人员配置到岗,降低员工流失率 2.员工考勤、休假管理、加班控制 3.员工薪酬核算,节日福利发放相关的人事管理工作的落实 4.绩效评估制度的实施和执行 5.建立和维护良好的员工关系,妥善处理劳动争议 等等岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业毕业;2.两年以上人力资源工作经验,1年以上管理工作经验,熟悉国家劳动相关法律法规 3.优秀的人际沟通和团队协作能力 4.良好的组织协调能力及分析判断能力工作时间:做五休二,9:00-19:00(两小时午休)薪资范围:税前5000-6000元/月,不包食宿工作地点:家乐福真北店

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智慧家庭家具人力主管海尔智家股份有限公司上海-普陀区0.8-1.2万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 依据门店的年度经营目标及经营计划,拟定门店年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标的达成;2. 依据门店的经营目标及经营计划,主导设置门店组织架构,进行门店各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;3. 主导门店“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;4. 依据门店实际经营状况制定到月招聘计划并按计划执行;5. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;6. 深化与宣传企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;7. 负责每月考勤的汇总及填制工作,五险一金缴纳;8. 处理劳资纠纷和员工投诉。9. 组织完成门店领导交办的其它工作。任职需求:1.    全日制统招公办专科及以上学历,形象好,气质佳;2.    3-5年人力资源相关工作经历,掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;3.    人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系;4.    掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具;5.    如有家电家具行业工作经验可优先考虑; 工作地点:上海市普陀区真北路海尔智家001号体验中心,海尔家居招聘岗位。

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行政人事管理上海林萍电子科技有限公司上海-闵行区6-6.5千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、主要负责人事行政管理;负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。3、负责各部门人员招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。4、负责公司员工薪酬、社会保险、公积金等工作的综合管理。5、负责考勤管理、劳动合同签订及保存,建立健全公司的员工档案制度;6、负责节日福利、劳保用品的申请采购发放;7、 负责相关公文、通知的撰写、审核、传递、传达、催办及检查等;8、协助财务进行相应的出纳工作、网上银行操作,银行往来业务办理。9、 负责完成公司领导交办的其它工作。任职要求:1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;熟悉银行付款业务。2.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作;3.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;

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人事主管上海臻景门诊部有限公司上海-长宁区0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.负责公司内部人员招聘;2.负责每月制作薪资;3.组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、员工活动等;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规,负责修订、起草、撰写适用于本公司的相关制度;5.完成领导交代的其他工作。任职要求:1.大专或以上学历;人力资源相关专业优先;2.三年以上人事工作经验,熟悉人事工作流程,对数字敏感;3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4.具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,良好的团队协作精神。

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