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人事行政主管上海爱凡食品有限公司上海-嘉定区6-8万/年05-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责新办公司的人事管理,行政管理,总务管理领域的日常事务。

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高级薪酬福利主任亨氏(中国)投资有限公司上海-静安区1-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 执行薪酬福利政策,确保人力资源操作符合当地劳动法律和公司规定;2. 负责与所有人力资源信息系统相关的计划3. 负责与人力资源信息系统相关的项目的评审、更新和实施4. 负责HRIS系统内的所有数据管理,遵守所有数据管理程序和程序来管理系统内的数据5. 负责数据的准确性6. 负责新用户的培训7. 为薪酬福利相关的项目和活动提供协助。工作要求 1.本科以上学历,人力资源、工商管理或统计学专业优先2.至少3年以上薪酬福利工作经验。3.熟悉劳动法及相关法规,具有较强的数据处理能力。4. 优秀的微软操作技能,特别是高级Excel5. 强烈的责任感,正直,团队合作精神,自我激励,注重细节,成熟。6. 逻辑思维能力强,领导能力强,沟通能力强7. 良好的英语听说读写能力。8. 有扎实的Workday/Platinum人力资源管理经验者优先。

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Country HR (第三方合同)巴斯夫(中国)有限公司上海-徐汇区05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Objectives of the Position Under general supervision to work closely with key stakeholders in designated scope to translate the business requirements and challenges into relevant HR solutions in close collaboration with other HR units. Organize, schedule and implement the HR daily activities to support the implementation of HR strategies in order to support the business needs. Main Tasks ? Act as HR generalist role by providing daily HR activities of full employee life cycle. (e.g. staffing & termination; employee movement; performance management support; overall C&B activities including monthly payroll, annual salary review; employee learning & development coordination etc.) ? Take the role as local presence of HR, executing processes that require direct / mass interaction with service recipients. Executes tasks that require domain expertise and case by case handling. Implement the specific tasks according to service recipients’ needs ? Develop pragmatic HR solutions to cater for business needs and improve employee engagement via common or tailor-made approaches ? Provide advice on organization design and development related initiatives to contribute on organization effectiveness ? Collaborate closely with other HR units for international delegations and domestic transferees and to ensure smooth onboarding. Identify learning and development needs and, if applicable, demand for customized solutions. ? Have intensive knowledge about the legal employment conditions and regulations. Drive the employee relationship management. Handle employee grievances, complaints and special cases, union management (where applicable) ? Ensure all the HR daily operations fully in line with HR policies/practices, local laws and regulations. ? Other HR projects or tasks assigned by supervisor Minimum Education and Qualification Required for the Position ? Education: Bachelor’s degree or above ? Working Experience: Above 5 years working experience in HR function as HR generalist and related experience in operations is preferable ? Technical & Professional Knowledge: 1. Good interpersonal communication skills, organizational and cultural awareness 2. Strong business affinity and acumen, experience in working with management and ability to operate and influence with impact in a matrix and multicultural environment 3. Strong influencing skills to work effectively across different levels of the designated scope 4. Effective written and verbal communication skills in English and Chinese 5. Ability to work independently, take initiative, set and execute to work plans, good team collaboration spirits.

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HRBP主管苏州科达科技股份有限公司上海-徐汇区1-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、与业务部门搭档,协调资源组织业务进行战略研讨,协助业务明晰战略目标及计划;2、组织及落实各项人力资源重要项目性工作:人才盘点、人才培养、人员优化、人才保留等,同时跟进管理者并在业务部门沉淀相应机制;3、团队氛围与文化建设:组织及推动企业文化在所负责业务部门的落地与执行,协助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:指导成员进行有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并开展部门员工关怀活动;5、人才梯队搭建与建设:有计划有步骤的协助业务部门开展人才梯队建设,有计划、有策略推进关键人才保留;根据业务部门实际需求进行人才招募实施及数据分析,引入与部门需求相匹配的人才;6.、负责本BP团队内部管理及氛围打造。 任职要求:1、本科及以上学历,五年以上人力资源管理工作经验,具有互联网业务从业背景者优先;2、参与过组织发展、组织文化或者薪酬、绩效等模块方案设计及操作实务,至少从事过人力资源两个模块以上的工作;3、贴近业务,具备较好的业务意识,具备推动组织发展和进行人才管理的能力;4、具备良好的逻辑条理性,系统性思维,人际能力及学习能力,具备较强的成就动机及自我驱动力;5、具备优秀的职业素质和团队协作精神;较强的工作主动性和抗压能力,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;6、正直、开放、用户导向。

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员工关系专家(004508)上海家化联合股份有限公司上海1-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、负责公司用工合规工作的规划及实施,降低企业用工风险;2、负责员工关系管理,处理员工冲突和劳动纠纷,为人力资源相关用工制度及合同等提供法律意见;3、健全员工关系管理体系,组织开展满意度调查及结果分析,提升员工满意度;4.、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验;5、推动员工关系工作的信息化和系统化,维护系统数据的正常流转,对人力资源数据进行分析和报告的制作;6、防范及处理劳动争议事务,控制人事风险,避免劳动纠纷;7、负责为员工和HRBP侧咨询提供及时专业的政策支持和规则解答。 任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业优先; 2、 熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识;3、学习能力强,工作积极主动,具有良好的沟通能力; 具有亲和力、服务导向理念和良好的团队协作精神。4、熟练掌握办公软件(Excel、PPT等)操作,善于数据分析。

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高级人力资源专员上海大昌行国际贸易有限公司上海-松江区7-9千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1. 协助人事经理完成人力资源各大模块工作。2. 负责各类人事手续办理,包括员工入职、离职手续办理、人事关系转移;   3. 负责每月按时核算和发放薪资,KPI奖金计算,按时办理及缴纳五险一金。4. 按要求完成各类人力资源报表的统计。5. 维护人力资源系统,如Peoplesoft及金蝶K3。6. 上级安排的其他工作职位要求:1. 本科及以上学历,3年及以上人事相关工作经验,1年以上薪酬福利模块工作经验,物流及运输行业优先。2. 有良好的组织协调能力,擅于沟通,处事能灵活变通;3. 英语听说读写能力良好,电脑office软件等操作熟练,尤其是Excel及PPT。4. 工作耐心细致有责任心,良好的沟通和团队合作能力5. 具有大型企业人力资源工作经验优先。友情提示:此岗位工作地在松江大港小昆山地区,无班车提供,需自行前往。谢谢。

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行政人事经理上海泽林企业服务有限公司上海-宝山区6-8千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、行政人事主管,主要负责公司日常行政工作、人事招聘工作以及办理社保公积金相关工作。要求:1、工作细心,思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;2、具亲和力,能很好的协调处理公司同事之间的工作;3、有强烈的学习欲望,强大的学习能力、积极的工作态度;4、对新生事物有敢于尝试和积极探索的精神,未来想与公司共同发展;5、有一年及以上社保公积金开户及相关工作经验优先。地址:上海市宝山区牡丹江路1248号安信财富中心803

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员工关系主管嘉凯城集团股份有限公司上海0.8-1.2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责人员的入职、离职、转岗、调任的手续办理;2、负责对接三方公司,统筹人员的入职档案管理工作;3、协助完成人事报表,为人事其他模块作数据支持;4、协助处理员工纠纷、争议、仲裁等工作;5、完成上级领导交办的其他事务。任职要求:1、人力资源、行政管理等相关专业,全日制本科及以上学历;2、具有3年以上人事相关工作经验,熟悉劳动法等人力资源相关法律法规;3、具有较强的沟通能力、思维清晰、工作积极细致,具有团队协作能力。

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行政人事主管上海通用富士冷机有限公司上海-青浦区6-8千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据各部门需求,通过操作招聘渠道,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2.做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选,完成招聘需求;3.协助公司建立和完善公司的招聘流程和体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.严格遵循公司招聘流程与政策, 并执行到位,保证招聘质量和数量,达成周期性招聘指标;5.负责部分行政类工作:保安和车辆等行政事务管理工作;6.完成领导交办的其他工作。  任职要求:    1.全日制大专以上学历,有机械类公司招聘经验优先2.较强的执行力,责任心强,抗压能力强,善于表达,积极热情。3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;4.有良好的职业操守与合作精神。

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人事行政专员上海冠睿工业设备有限公司上海-嘉定区4.5-6千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续3、完成领导安排事务,起草和修改文件、入档登记整理等4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理7、员工社保、公积金办理开通封存等任职资格:1、大专以上学历,专业不限;2、1年以上经验;3、熟练使用办公软件;

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人事主管赛瓦软件(上海)有限公司上海-松江区1-1.5万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等全面建设;2、组织诊断分析、评估人力需求,制定招聘计划及完成相应招聘需求;3、收集招聘需求、简历筛选、对接招聘渠道、安排面试,推进招聘需求及时有效达成;4、分解公司战略目标,制定强有效的绩效考核体系,及相对公平且有激励性的薪酬体系;5、能够负责日常人事工作:如考勤、工资制作与发放、社保公积金、居住证等办理、入离调转等。任职要求:1、熟悉招聘、绩效、员工关系、薪酬、培训等人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;2、有企业人力资源体系制度搭建和梳理的经验和能力,并能独立制定方案;3、自我驱动,以目标和结果导向,认同公司价值观,具备良好的沟通能力和管理能力,具备良好的职业稳定性;4、有两年以上软件领域人事主管工作经验。

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人事主管龙文总部招聘上海-宝山区1-1.2万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责分公司人力资源各模块相关工作;2、完成集团统一部署的分公司年度人员招聘计划,开拓渠道,引进人才;3、组织实施分公司员工培训及企业文化监督考核,塑造良好的企业文化,降低员工流失率;4、推行并贯彻集团下发的各项人事管理制度,配合校长管理并激发团队潜能,促进业绩目标达成;5、负责分公司员工关系、保险及公积金等事项的操作与管理;6、完成上级交办的其他任务。任职资格:1、统招大专及以上学历;2、至少5年以上相关工作经验,具备区域公司人力资源管理经验优先;3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效考核;4、熟悉劳动法律法规,能熟练进行社保、公积金操作与管理;5、有丰富的招聘渠道和资源,擅长销售人员招聘并拥有丰富经验;6、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力,富有工作激情;7、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神,具备职业道德操守与素养,拥有好的心态及抗压性。

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人事主管上海美迪亚医院投资集团有限公司上海-闵行区7-8千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;任职要求:1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业优先;2、具有3年以上相关工作经验,大专及以上学历;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人力资源主管江苏全汉电能技术研发有限公司上海分公司上海-徐汇区1-1.2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1.根据公司发展需求进行人员招聘    2.组织和推动公司的员工关系活动,建立符合公司价值观的工作氛围,加强企业凝聚力    3.协助上级指导和协助各部门绩效推进,监控绩效考评方案的执行与实施效果    4.人事相关的入职、培训、档案管理、考勤、奖惩、辞退等流程工作    5.协助上级推行公司各类规章制度的实施    6.完成领导交办的其他事务        岗位要求:    1.本科以上学历,人力资源管理或相关专业    2.人事行政岗位5年以上工作经验,能独立开展人事各项工作并具备实施能力    3.有5年以上的招聘经验,熟悉各类招聘渠道    4.有较强的语言表达、人际沟通能力、善于协调,以及解决问题能力    5.熟悉人事相关的国家和地方政策、法规及操作    6.具备团队管理经验者优先考虑    

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HR专员或主管(培训方向)北京外企德科人力资源服务上海有限公司上海-闵行区0.8-1万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、充分理解业务目标与需求,协助业务部门改善业务流程;2、与业务部门共同制定培训方案和课件,并针对结果进行有效反馈与改进;3、分析业务部门的人力现状,提出改进方案4、其他人事相关工作任职要求:1、全日制大专及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,有培训工作经验者优先;3、突出的沟通能力与执行能力,有良好的团队协作意识;4、善于换位思考,有主动服务的积极心态和意识;5、逻辑思维强,人际敏感度强;岗位福利及待遇薪资:8000-10000元福利:补充住房公积金、餐费、体检、职务别福利积分、带薪病假6天、商业医疗保险上班时间:周一-周五 早8点-晚5点

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人事主管上海五爷餐饮管理有限公司上海-闵行区0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.了解人力资源系统以及劳动法相关人事政策法规;2.建立并完善招聘体系,及时有效完成公司的招聘工作;3.拥有百人以上企业工作经验;包括薪酬核算;4.熟悉社保管理以及相关社保政策;岗位要求:1.2年以上主管经验;2.本科(含本科)以上学历;3.有人力资源相关证书者优先考虑

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薪酬绩效主管上海玖行能源科技有限公司上海-嘉定区0.8-1万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

- 负责制定、优化薪酬福利管理政策、流程等;负责薪资福利管理工作,建立合理的、有竞争性的薪资福利体系;- 负责月度薪资核算;- 负责人力成本预算的制定;- 负责人力成本分析报告地定期制定;- 负责人效分析地持续推进。要求- 3年以上中型企业人力资源薪酬管理岗位经验,包括薪酬设计、薪酬体系优化、薪酬分析、薪酬核算等相关经验- 熟练使用excel和数据透视表,熟悉国家、各地人力资源政策、劳动法、劳动合同法等相关国家法规;- 熟悉薪酬福利市场调研工具,薪酬分析方法与技巧,并能出具相关分析报告。

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人事主管屹丰汽车科技集团异地招聘0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定薪酬、培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有五年以上制造行业,熟悉招聘、薪酬、劳动关系模块;3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;6、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;7、较强的英语表达能力和书面能力;8、按时完成公司领导交办的其他工作。

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可隆零售 - 人事专员(HR SSC)上海群隆服饰有限公司上海-闵行区0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

-基础人事运营:1. 员工入职、调转、离职的手续办理,及入职相关公司培训讲解;2. 劳动合同新签、续签及换签;人事档案资料归档;3. 人事物资(工牌及挂绳等)发放;4. 人事证明开具办理(在职证明、收入证明用印等);5. 人事系统维护等;6. 社保、公积金增减员操作,年度基数调整;7. 支持-薪酬福利考勤;-福利管理:1. 为员工及业务部门提供咨询服务并开展必要的福利沟通;2. 协助进行年度福利项目的落地实施;任职要求:1、本科及以上学历;2、熟练使用Word、Excel等办公软件;3、有责任心,执行力强,能独立开展工作,善于处理工作中遇到的困难,解决问题

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人事主管上海仪电鑫森科技发展有限公司上海-虹口区0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.协助部门负责人制定公司人力资源发展战略规划,有效控制人力成本;2.优化组织架构及工作流程,制定相关人事管理制度;3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设和劳动关系处理;4.协助开展公司企业文化建设和宣导,提升企业凝聚力和归宿感;5.协助部门负责人推动人力资源政策及方案落地;6.开展人力资源其他事项和部门重要工作。任职要求:1.人力资源及管理类等相关专业,本科及以上学历;2.5年以上人力资源工作经验,2年以上系统集成或软件技术行业经验;3.踏实勤奋,执行力好,责任心强,良好的沟通能力;4.具有较强的发现问题及解决问题能力,和良好的沟通及团队合作能力;5.具有和岗位相匹配的公文写作水平;6.中共党员优先。

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