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上海 人事总监
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人力资源总监 东渡国际集团 上海-普陀区 2-2.5万/月 04-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据集团总战略制定与调整公司人力资源战略,开展、监督与指导人力资源战略的实施,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作;2.培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标;3.建立和完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;1)负责酒店中高层管理人员的招聘,指导搭建完善招聘网络和人才测评模式,建立人才信息库;2)建设公司各岗位培训体系,指导年度培训计划制订和新员工入职培训等具体培训业务工作的开展;3)开展绩效考评工作,运用有效的工具制定合理有效的绩效考评方案;4)组织开展薪酬调查和岗位评价,制定合理的薪酬福利方案并推进有效的激励机制的建设和完善;5)设计各主要岗位职业发展路径图,并配套培训、轮岗、岗位资格认证、任职考核和职务代理机制等,选拔、培养和建设不同层级人才储备梯队;6)搭建不同层面和渠道的员工沟通互动平台,定期组织开展各类座谈和讲座,定期组织开展部门和员工的满意度调查和跟进改进;4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供支持;6.负责公司的整体企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;7.组织开展公司制度的建设和流程的梳理;8.完成领导交办的各项工作任务。任职条件:1.本科以上学历,人力资源管理等相关专业优先,有人力资源管理师技能证;2.10年以上相关人事管理经验,3年以上大型集团人力资源经理或总监工作经验;3.熟悉国家相关的政策、法律法规,具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,至少精通三个模块;4.很强的计划和执行力,具备良好的人际交往沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力;5.有酒店、餐饮服务管理行业人力资源管理经验优先考虑。

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人力资源总监 上海网鱼信息科技有限公司 上海-徐汇区 3-4万/月 04-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据企业发展战略统筹规划公司人力资源战略,为企业重大决策提供人力资源专业建议及信息支持;2、负责组织编制公司年度人力成本预算,并进行总体控制,监督各项费用的使用;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度、流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责部门团队管理,企业文化、雇主品牌打造,并不断加强企业人才储备和梯队建设;5、负责公司人力资源管理的合规化建设,根据上市要求完善管理方式;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、全日制本科及以上学历,管理类相关专业;2、10年以上人力资源工作经验,知名大型连锁企业工作背景;3、有战略思维和高度,精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专项工作;4、优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力,具有人力资源咨询项目经验为佳;5、具有良好的沟通协调能力,以及较强的抗压能力。

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人事经理 上海星驾科技有限公司 上海-长宁区 1-1.8万/月 04-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司总体战略与计划,拟定人力资源策略与计划;2、负责岗位招聘信息发布、简历筛选、面试,背景调查,入职跟踪等环节;3、制定年度培训计划、落实及跟进;4、绩效管理工作,根据公司的战略目标,设计适合公司的绩效考核方法,制定公司的绩效管理制度;5、薪酬及福利,完善公司的薪酬福利体系,让公司的薪资具备一定的竞争力,并保证每月工资奖金的核算准确以及准时发放;完善公司福利体系,吸引人才以及留住人才;6、员工关系:员工入离职办理,劳动合同签订管理,社保公积金、居住证、工伤的处理,人事异动管理,离职面谈工作以及劳动关系的处理;7、企业文化建设:组织公司各类文体活动,积极进行企业文化建设;8、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历;人力资源、行政管理、企业管理等相关专业;有人力资源上岗证优先;2、五年以上人事工作经验,有互联网公司人事工作经验优先考虑;3、熟悉国家、上海及企业关于合同管理、薪酬福利、绩效考核、保险福利等方面的法律法规及政策;4、优秀的组织能力、沟通协调能力,敬业而有开拓性,良好的压力承受力;5、熟练使用OFFICE办公类软件。希望您从事过互联网公司人事行政工作,愿意为小伙伴们创造一个开心和谐的工作环境

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人事行政总监/副总经理 上海国环融资租赁有限公司 上海-浦东新区 3-4万/月 04-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司的发展战略,协助上级领导主持和规划公司行政人事部门的全盘工作; 2、建立并完善公司行政人事管理制度、办公管理办法及相关流程及文档; 3、负责人力资源全模块相关管理工作; 4、负责组织建立、完善企业公司各项行政规章制度,并监督实施,推动公司管理的规范化、科学化;整体提升管理水平; 5、负责公司日常行政管理工作:包括公司的文件管理;工商等业务的办理;行政物资的管理 6、编制年度行政费用预算并监督实施。 7、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力

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人事高级经理 上海源品文化传媒有限公司 上海 1-1.5万/月 04-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 : 负责制定年度人力资源需求计划并实施;负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗;建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划并实施;依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案;负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划; 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核;完成上级领导安排的其他工作事宜。 岗位要求: 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;熟悉办公软件及相关的人事管理软件;较好的英文听、说、读、写能力;8年以上相关工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;具有一定的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有较强的团队管理能力、沟通协调能力和解决复杂问题的能力;并有较强的工作计划性和实施执行的能力;能承受较大的工作压力,有较强的工作责任性和主动性。

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人力资源总监 上海爱阅家教育科技有限公司 上海-徐汇区 2-3万/月 04-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、擅长绩效管理、薪酬体系,员工关系等人力模块模块,特别对绩效考核有特别的见解并能根据企业实际情况落地执行;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、10年以上人力资源从业经验,3年以上益智玩具、母婴产品零售等行业的人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有专业的人力资源咨询公司从业背景的优先。

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人力资源总监(HRD) 上海泓申投资管理有限公司 上海 2.5-3万/月 04-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职能:制定集团人力资源战略规划和人力资源管理工作计划,并监督规划的执行与实施。通过规范的人力资源管理,有效支持业务板块达成战略目标。工作职责:1、根据集团年度工作目标,主持集团人力资源战略规划的编制,并推动各职能部门根据战略制定相关发展规划,及推进实施;2、参与集团经营计划,协助战略规划的落地和实施;3、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4、根据集团战略规划以及投资战略主持开展宏观经济、行业发展研究、竞争对手研究,并形成研究报告;5、根据公司战略发展需要,整合打造各层面团队和人员配置,指导HR团队完成人力资源优化。监督优秀高层管理团队的发展储备;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团和各平台公司的综合管理水平;7、公司使命、核心价值观和文化的系统推进,为业务板块的持续性发展奠定基础。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先;2、8年以上大型企业人力资源管理工作经验,至少3年以上互联网金融公司、大中型金融、投资机构、咨询公司人力资源管理或战略管理部门高管工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;5、良好的管理技巧和经验,快速适应和解决问题能力;6、创新性的人力资源管理思维,正直有责任心,事业心强,具备良好的职业操守;6、出色的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等,善于组织顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围。

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人事经理 上海沃望德办公系统有限公司 上海-徐汇区 1.2-2万/月 04-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

工作职责: 1、全面开展人事招聘、薪酬、培训、劳动关系等工作,建立公司人事档案;  2、负责公司招聘,利用合理平台为公司招募销售人员; 及时完成招聘计划,合理控制公司人员流失;  3、根据公司组织结构,系统完成各岗位职务说明书,并提出合理的人员配置方案; 4、为业务部门提供全方位HR管理支持,和各部门负责人密切协作,扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色; 5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,并跟踪研究职位及人员变化情况; 6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 7、与所责业务团队员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和部门间的良好沟通与高效配合。   任职资格: 1、 大学本科以上学历,英文书写流利,办公家具行业从业经验优先考虑; 2、 具有3-5年以上人力资源管理相关管理工作经验; 3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,对招聘,员工关系/企业文化等至少两个模块方面具有丰富的实践经验; 4、 具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 5、 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的职业道德。 公司福利:公司具备良好的福利和人文环境     1.与一群明明颜值高却偏偏要靠能力的伙伴工作2.轻松时尚的开放式办公环境,工作+Music,音乐爱好者的天堂3.人体工学办公桌椅标配   4.提供各种零食、现磨咖啡,帮你放轻松5.各种节日福利:不同的法定假日福利、每月一次员工生日派对    6.不定时聚餐、愉快的企业年会,礼物、红包飞起来7.完善的工资、职级晋升体系8.提供各种培训机会,让你快速得到成长9.五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金

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人事行政部总监 云健康医疗科技集团有限公司 上海-奉贤区 30-60万/年 04-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、按照集团规划制定和完善各项行政、人事管理制度和流程;2、负责人事、行政工作开展和实施落实;3、负责公司内部运营的管理、协调,协助总裁开展各项工作;4、负责公司员工的激励,培训,福利实施;5、完成总裁临时交办的其他事项工作。任职资格:1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、具有5年以上大型企业人力资源及行政管理工作经验,曾在医药、医疗、生物等企业工作经验者优先;3、具备沟通、协调;较强的文字表达能力;有一定的英语交流能力。4、有较好的服务意识,关心和帮助员工解决困难。公司坐落在奉贤生物园区,在1号线莘庄北广场有班车接送。公司提供良好的薪酬福利和舒适的工作环境。

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人力资源总监 锯斧家居科技(上海)有限公司 上海-长宁区 1-2万/月 04-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助公司决策层制定公司发展战略,根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并指导监督人力资源各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、公司结构性调整等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导人力资源各模块工作开展,做好员工职业生涯规划及企业文化建设;5、解决行政人事部与其他部门的协调工作。职位要求1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历2、具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;3、较强的实操能力,熟悉人力资源各模块,尤其擅长招聘和薪酬绩效模块;精通劳动法和相关人力资源政策;4、对人力范畴内的各类变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件,抗压能力及适应能力强;5、具备前瞻性和战略决策能力,对于制定好的计划有高效执行的能力;6、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7、熟练使用办公软件,具备一定的公文写作能力。

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