人事总监 上海杉一植物科技有限公司 上海-闵行区 2-4万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位描述：1、 依据公司发展战略，负责人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施；2、 组织完善人力资源规划和各项管理制度，最大限度地开发人力资源，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；3、 主导招聘配置、梯队建设、组织发展等工作的开展，满足公司各发展阶段的人才需求，优化组织结构；4、 负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，加强企业文化建设；5、 对部门工作进行监督、管理、指导，确保高效有序进行。职位要求：1、 本科及以上学历，人力资源、法律等相关专业；2、 8年以上人力资源工作经验，3年以上同职级或人力资源高级经理经验；3、 优秀的战略思维，对人力资源各职能模块都有较深入的认识，熟悉多种人力资源管理方法和工具，精于招聘管理、组织建设；4、 互联网公司背景优先，适应快节奏的工作模式，能够承受一定的压力和挑战；5、 优秀的领导力和组织协调能力，较强的计划性和实施执行能力。职能类别：人事总监关键字：上海 浦东 人力资源 人事 总监 HRD HRM也可以将简历发送到yi.yang@firfirst.cn（注：请投递简历时备注应聘的岗位）

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人力资源总监（奉贤上班，莘庄有班车） 上海法率信息技术有限公司 上海-奉贤区 1-2万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

此岗位招聘公司为：上海泰端电子科技有限公司上班地址：上海市奉贤区庄行镇大叶公路1888弄99号（莘庄地铁站有班车）岗位职责：1.全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；2.建立并完善人力资源管理体系，负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度；3.负责人力资源规划、人力资源预算管理；4.对重要岗位的招聘、培训效果进行定期分析和评估，制定改善方案；5.参与建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理，并不断完善；6.参与制定及完善薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为年度调薪方案提供合理的依据；7.组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；8.负责建立畅通的沟通渠道，保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动；9.分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，协助各部门进行调整，提高组织管理和运行效率；10.快速、准确、有效地完成总经理交办的其它临时性工作。任职资格：1.人力资源管理或相关专业全日制统招本科及以上学历；2.10年以上人力资源管理经验，3年以上生产型企业同岗位工作经验，汽车行业优先；3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4.具有较强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监 呀谧网络科技（上海）有限公司 上海-静安区 5-7万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、985/211本科以上学历2、美团、阿里系（阿里系：淘宝、天猫、聚划算、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云计算、支付宝、口碑、蚂蚁金服、菜鸟网络）人事经理及以上级别3、精通人事各大模块4、薪资50K左右

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HR Director 上海沐义企业管理咨询有限公司 上海-静安区 1-1.5万/月 11-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

Makes major decisions and recommendations (listed below) which have a direct, important, and substantial effect on own organization and work :- decides what programs and projects should be initiated, dropped, expanded, or curtailed;- determines long range plans in response to program changes, evaluates program goals, and redefines objectives;- determines changes to be made in organizational structure, delegation of authority, coordination of units, etc.;- decides on the means to substantially reduce program operating costs without impairing overall operations; justifies major equipment expenditures; and- resolves differences between key subordinate officials; decides, or significantly affects final decisions, on personnel actions for subordinate supervisors and other key subordinatesRequirement:-Substantial knowledge of HR policies, procedures, and practices.

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人力资源经理 脉宁信息科技（上海）有限公司 上海-静安区 1.5-2万/月 11-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、 负责人力资源管理体系的完善,根据公司战略目标完成人力资源规划，完成年度人力预算、岗位编制设置等工作；2、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；3、 熟悉各个部门的运作流程，及时设定与更新各岗位KPI，保证绩效管理的有效性；4、 建立并实施人力资源规划，合理配置人力资源，搭建并推动实施人才发展培养体系；5、 负责设计并实施薪酬体系与激励体系，保障公司薪酬激励的有效性；岗位要求：1、35岁以下，全日制本科及以上学历，至少5年以上人力资源及其管理相关工作经验；2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；3、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力，能够熟练处理员工关系；4、较强的学习能力，愿意接受新事物，有一定的抗压能力；5、良好的服务及合作精神，具备快速的适应和解决问题的能力，能在压力下开展工作；6、具有软件或互联网行业经验者优先；

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人事总监（上海） 美庐生物科技股份有限公司 上海-闵行区 2-3万/月 11-19

学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

全面统筹规划人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；根据公司实际情况，进行重点人才引进，搭建和完善公司人才阶梯晋升体系；重点进行公司营销条线人员管理工作，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；完成领导临时交办的各项任务；岗位要求： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；5年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监或相应岗位工作经验；具有一定的战略高度和组织策划能力；熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有优秀的中文书写表达能力。

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人事经理 上海晶宇环境工程股份有限公司 上海-宝山区 1-1.2万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、及时完成公司人才队伍建设的要求；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；6、有环保工程公司经验的优先。

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人事经理 上海精虹新能源科技有限公司 上海-松江区 1-1.5万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、拓展招聘渠道，对招聘数据进行分析，同时建立人才库；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司培训体系、薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门人事组日常事务管理工作及公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源或相关专业本科（含）以上学历；2、6年以上人力资源管理经验，3年以上相关同等岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、熟悉国家、地区及企业法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；8、具有科技型企业管理经验和团队建设能力者优先。

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人力资源总监 浅深集团 上海-长宁区 2-2.5万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

职位名称：人力资源总监所属部门：人力资源管理中心汇报对象：董事长职位发展方向：高层管理岗位工作地点：上海长宁总部工作时间：双休职位描述1、负责集团公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；2、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标；3、建立和完善人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度、流程等）操作方案，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设）； ⑴修订和完善集团（包含分公司）薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；指导集团（包含分公司）高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理； ⑵指导集团（包含分公司）人员岗位晋升、内部调动的审核与备案； ⑶指导建立和完善集团（包含分公司）绩效管理要求，制定管理人员的年度绩效目标、年度绩效责任书的编制、签订工作； ⑷组织并指导集团劳动合同管理、人事档案管理工作，根据岗位要求及时进行更新； ⑸根据国家、地方和本企业的有关规定组织指导集团员工考勤管理工作、员工社会保险、商业保险及企业福利管理工作；4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司（包含分公司）综合管理水平；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职条件：1、良好的气质和优秀的职业素养；2、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；3、十年以上大型集团人事管理经验，三年以上大型集团人力资源管理工作经验；4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律 法规；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监HRD-TW01-上海-00424 英雄互娱科技股份有限公司 上海-静安区 3-3.9万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、根据公司发展战略，重新梳理、优化集团公司，各分子公司组织架构、管理体系；2、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；3、及时、准确、深入洞察企业的各项经营需求，快速陪衬相应的人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展；4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；5、合理配置各项资源，调动部门员工的工作积极性，激发员工的工作潜能，促进团队协作，提升部门整体工作水平。任职资格：1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，具有大型一线互联网公司经验者优先；2、有企业人力资源战略制定和组织架构梳理重组经验，熟悉企业人力资源规划及管理；3、宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能力；4、优秀的沟通、人际关系协调能力，工作投入度高，优秀的自我驱动能力和问题解决能力；5、学习能力力、抗压能力强，有丰富的人力资源管理经验，善于团队氛围打造和管理人员赋能。

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