人力资源总监上海好御清清洁科技有限公司上海-闵行区1-1.5万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人

1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；5、负责人力行政中心的重点工作安批 指导与内部建设；6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持；

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人力资源总监上海宝亚安全装备股份有限公司上海1.5-2.5万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；9、计划和审核人力资源管理和行政成本；10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；12、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、具有八年以上相关工作经验，其中三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、熟悉信息化管理和0A系统；4、企业文化的建立与实际操作经验；5、培训和能力等级的配套。

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人力资源总监上海哲宇信息科技有限公司上海-杨浦区4.5-6千/月05-11

学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：

职位描述: 1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构企业文化等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监上海爱凡食品有限公司上海-嘉定区8-10万/年05-11

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

    希望是能与投资人一起创业，不用投资的合伙人。  协助总经理构建新公司的人力资源管理体系，负责落实具体工作；      具有创业意愿、事业追求，不甘平庸、上进好学，是非意识明确、责任心强的有志之士。

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人事行政总监上海福沁高科技企业发展有限公司上海-普陀区25-35万/年05-11

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、协助总经理制定和实施重大的人力资源战略和政策，为决策层提供人力资源建议和信息支持等；2、全面负责公司人力资源工作，掌握公司人力资源现状，保障上情下达和下情上达；3、做好公司组织架构搭建及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；4、负责组织人员招聘、绩效、薪酬、人才发展与培训、员工关系等；5、在总经理的领导下组织编制公司企业文化建设方案，并参与企业形象设计；6、在总经理领导下组织编制公司管理制度体系，并监督执行；7、全面负责公司行政、物业等管理工作，协调各后勤部门全力为业务部门提供服务；8、负责协调和处理与劳动部门和其他部门相关的对外联络与接洽工作； 任职要求：1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等专业；2、10年以上相关行业人力资源工作经验，5年以上部门总监/副总监经历；3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验，熟练掌握国家及上海市相关法律法规；4、熟悉公司资产管理、后勤管理、总务采购等规范与流程；5、了解企业管理、公共关系、合同管理、法律等相关专业知识；6、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门；                                                            7、 具备良好的分析、判断、决策并解决复杂问题的能力；                                                   8、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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人力资源总监上海城置投资控股集团有限公司上海-浦东新区30-60万/年05-11

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：  1、负责全集团综合办（人力行政、法务督查、智能化）体系搭建和团队建设等工作；2、重点完成中高层人员的招募、培养与跟踪，薪酬模式等人力体系的升级，完成职业经理人到合伙人的转变；3、赋能各城市HR团队，提升人员效能，做好选用育留工作；4、完成上级交办的其他工作。   任职资格： 1、本科及以上学历，行业不限；  2、5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位工作经验；  3、具有较强的逻辑判断力和执行力、有全局观与服务意识，善于抓本质解决问题；  4、抗压能力强，敢于接受挑战，有激情。

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人事总监顾家家居上海-宝山区1.2-2万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

全面统筹规划公司行政人力管理工作，为公司高层决策者提供行政人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 负责筹划、组织适合公司特点的行政人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；负责公司人事招聘及招聘策略及招聘工作流程，完善公司人才选拔方案和人才储备机制；负责建立培训管理体系，组织完善的培训管理制度，建立内部人才培养机制；指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果、薪酬制度的实施、修订，并负责薪酬调查和分析；负责员工劳动关系管理工作，合法合理规避用工风险，做好员工关系的管理工作；负责公司的整体企业文化建设、团队建设；负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理的工作；完成上级交办的其他任务。任职要求：1. 本科及以上学历，30-35岁以内，人力资源、工商管理等专业优先；2. 有家具或零售行业HRM工作经历，具备人力资源管理六大模块及实操经验，能做到人力资源前瞻性管理；3. 具备较好的战略思维能力，分析判断能力，沟通协调能力，责任心强，执行力高，抗压力强；4. 具有乐观、积极向上的人生观和价值观。

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人力资源经理上海重望物业管理服务有限公司上海-松江区0.8-1.5万/月05-11

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

任职要求：1、大专及以上学历，至少5年以上企业人力资源经理工作经验。2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。4、熟悉国家和上海市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。6、敏锐细致的洞察能力，处理危机的应变能力。岗位职责    一、制定公司人力资源的战略规划工作任务：    1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；    2）参与公司重大人事决策；    3）定期组织收集员工想法和建议；    4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。    二、督促公司人力资源战略的执行工作任务：    1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；    2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。    三、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务：    1）负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；    2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；    3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；    4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。    四、全面负责人力资源部门的工作任务：    1）组织制定公司年度人力资源需求计划；    2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；    3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；    4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；    5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；    6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。    五、部门之间工作任务：    1）负责对公司部门工作的考核；    2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；    3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。    六、内部组织管理工作任务：    1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；    2）评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。    3）总经理交代的其他工作。

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人力资源总监锐雅（中国）有限公司上海-浦东新区1.2-1.8万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责:负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略；根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面；深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性；负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理，关注并提高核心员工的绩效；进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。任职要求:人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；热爱人力资源行业，关注人力资源相关行业最新热点，5年以上人事管理经验，有互联网、电商行业经验者优先；对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规；具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力；具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性；我们招聘的不是员工，是为公司发展、实现公司愿景的伙伴。

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人力资源总监金普诺安生物科技（苏州）有限公司异地招聘1.8-2.5万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

1、精通人力资源六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；2、制定合理的薪酬体系和考核制度，能吸引人员的加入，激发人员的积极性，增强人员的管理；3、组织实行招聘工作，并参与应聘人员的面试筛选，制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4、精通国家和当地劳动法律法规；任职要求：本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业或同岗位3年以上工作经验工作地：上海

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人力资源经理HRM上海翊缃智能科技有限公司上海-长宁区1.5-2万/月05-11

学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人

1、负责组织架构的梳理与优化，定期更新职位说明书；2、负责周期性人员盘点工作的执行，结合盘点结果出具分析报告；3、负责干部的储备、培养、选用等循环机制的建立；4、负责年度定岗定编定员工作的推动与年度人力资源预算的制定；5、负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度；6、负责常规招聘人员的甄选与录用工作的推进；7、负责绩效考核体系的优化与完善，协助分管领导推动公司业绩的达成；8、负责提供薪酬策略建议，优化薪酬结构，建立科学合理的薪酬给付机制；9、负责组织公司内部的培训工作；任职资格：1、统招本科以上学历，人力资源、劳动保障相关专业；2、至少五年以上人力资源管理经验，具有前瞻性，熟悉人事工作流程；3、亲和力强、良好的沟通能力、协调能力与应急事件处理能力；

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人力资源行政总监嘉里志甄物流（上海）有限公司上海-嘉定区2-2.5万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：合资|公司规模：150-500人

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系。研究、设计人力资源管理模式，包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。    2、制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施。    3、做好公司组织架构搭建及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本。    4、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设。    5、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、团队建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。    6、指挥、协调和控制公司各部门、各事业部薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题，统筹处理重大劳资纠纷、员工投诉和行政安全事故。    8、组织编制公司企业文化建设方案，并参与企业形象设计及企业文化建设工作。    9、全面负责公司行政事务管理工作，包括行政办公资产、办公事务、通讯交通事务、安全管理、采购管理和其他后勤保障工作。    10、负责本部门内部建设工作，包括部门发展规划、员工日常管理、绩效考核、人才梯队与内部流程建设等。    11、公司总经理安排的其他任务。岗位要求：1、 统招本科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理专业优先，人力资源管理师二级及以上、经济师中级及以上；2、三年以上中型及以上企业人力资源总监/副总监工作经验。3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理知识；掌握国家及上海市相关法律法规；熟悉公司资产管理、后勤管理、采购等规范和流程知识。4、清晰的人力资源发展和规划概念、人力资源管理各职能模块均有较深入的认识、熟悉国家及上海地区相关的政策、法律和法规。5、有亲和力、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。    特别提醒：务必有物流行业背景，如无请勿投递，谢谢！          

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人力资源经理上海富山精密机械科技有限公司上海1.5-2万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有机械制造业行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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人力资源总监餐饮上海引匠企业管理有限公司上海-徐汇区2-4万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：

岗位职责:1、根据餐饮行业的发展状况，结合公司的战略规划和业务发展需求，制定和完善公司组织与人才的发展方案。2、负责推动执行人力资源相关工作实施，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、用工风险控制等。3、建立能力素质模型库及各层次人才评估系统，定期开展人才盘点，建立人才选拔方案和人才储备机制。4、负责人力资源数据分析和评估，管控人才成本。5、开展领导力发展工作，战略性岗位的人才梯队建设和公司企业文化建设工作。任职资格:1、5年以上的人力资源管理经验，3年以上餐饮管理经验。2、熟悉餐饮行业人才需求和人才分布，有猎聘经验和渠道。3、熟悉公司管理、薪金制度、用人机制培训等方面的法律法规及政策，人力资源相关法律法规。4、全日制本科学历。5、精通人力资源专业知识，组建团队和打造企业文化的丰富经验。6、有连锁餐饮行业工作经验者优先。

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行政人事主管上海新骏建设工程有限公司上海-静安区0.5-1.5万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责公司人事行政工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；建立并定期完善公司人力资源管理体系，并组织实施人力资源管理制度，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；负责员工日常薪资的统计、核算；     3、通过不同的招聘渠道，建立人才库，长期做好人员的招用育留工作，完善公司人才储备和梯队建设，负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；    4 、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；负责各部门的人员协调与关系维护；    5、完成领导布置的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，有国企或外资公司人力资源工作经验优先，富有团队合作精神；2. 熟悉上海的人力资源的各项劳动法律法规，有一定财务知识者优先考虑；3.具有亲和力、良好的沟通能力和执行力、良好的抗压性和稳定性；4.对工作有很强的责任心，细心，踏实，思路清晰； 5.能熟练使用办公自动化软件。

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人力资源总监仁和会计教育集团上海3-4万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

人力资源总监职责描述：1、 根据董事长的经营发展战略，制定总部人力资源战略和人才管理思路以及落地规划和时间轴；2、 根据现阶段发展战略布局，制定总部人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作；设计符合现状可落地的招聘/培训体系，带领团队逐步组织和实施各项工作；建立并完善人事制度，完成招聘，培训，考勤，薪酬绩效，入离职手续办理，员工档案完备等人事部全模块工作；3、参与区域经营管理会议，盘点人才，为学校经营管理层提供相关调研报告；定期主持召开本部门的例会，分解，布置，检查，总结工作，制定本部门内部绩效考核制度；全面改革或调整原有各层级各类型岗位薪酬激励体系；启动全员绩效工作；4、根据各部门需求制定招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、企业文化提炼梳理等，协助董事长逐步建立提炼有自身发展特色的企业文化和价值观；负责分析“提升员工满意度”的年度综合性资料，组织起草学校涉及人事工作的综合性计划、总结、报告、指示等文件，并实施；5、防微杜渐全面梳理用工合同/考勤制度规范等员工关系工作管理工具；6、适时地启动储备人才计划，为学校业务发展，组织变革做前瞻性储备；7、引进团队高层管理人员，帮助新高管顺利“落地”，协调各部门关系；协助各层级快速融合；8、完成其他突发事件的处理和董事长交办的其他工作。任职要求：1、同类岗位8年以上工作经历、有知名教育培训机构优先考虑；2、熟知与人事劳务工作相关的各类法制法规，有参与劳动仲裁和解决纠纷的经验；3、具备教育培训行业招聘资源和渠道；4、过往业绩好，狼性强，能够全面驾驭人事部全模块工作。

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招聘总监（Base深圳）观致汽车有限公司异地招聘05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

工作内容：1.    根据公司发展战略，构建公司层面招聘体系框架，制定并完善招聘制度及招聘面试流程； 2.    负责公司高端、紧急等人才的招聘工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；负责公司日常招聘统筹，招聘目标的达成和监管； 3.    客观了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案；以确保职责范围内业务部门岗位的招聘计划的达成； 4.    对各事业部的招聘数据进行分析、总结，提出改善性招聘策略和建议; 5.    负责各类招聘渠道的拓展和开展新渠道运营，积极推进人才的吸引，维护和扩展;岗位要求：1、8年以上人力资源招聘相关工作经验；具有猎头经验优先；2、大学本科及以上学历，管理类相关专业优先，英文沟通良好优先；3、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。对人力资源管理模块均有了解和认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，尤其精通招聘模块；4、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作，较好的洞察及辨析能力；5、性格开朗，具较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力，沟通能力及解决问题的能力，亲和力强，较强的责任感与敬业精神，具一定的大局观；6、具有行业mapping资源及能力和优秀的团队管理能力；7、极具正能量，能够正面积极的应对各类负面事件，具备空杯的心态，能够听取有效建议；

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人力资源总监上海睿畜电子科技有限公司上海-嘉定区2-4万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

岗位职责：1.根据集团实际情况和发展战略，组织制定分公司人力资源战略规划；2.参与制订公司年度人力成本的预算工作；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；5. 主导公司组织变革及组织优化6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2. 在集团总部任职人力资源相关岗位三年以上、有大型互联网公司行业背景优先考虑3. 八年以上人力资源管理经验，有五年人力资源部全盘管理经验；4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5. 较强的计划和实施执行能力，有亲和力、具有较强的激励沟通，协调，团队领导能力;

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人力资源总监上海束氏茶道有限公司上海-闵行区30-40万/年05-11

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

本岗位：有连锁/快消品/美容美发业背景优先，有阿米巴、股权期权激励经验的优先！1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供信息支持。2、制定公司年度人力资源需求计划,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案3、根据公司的情况,组织制定公司招聘/培训/薪酬绩效/员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，负责组织公司高管团队的绩效及360度评估及全员的绩效评估。5、依据公司工资总额,制公司年度薪资调整方案,为公司每万元人工产出负责。6、组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、10年以上相关工作经验,5年以上中大型企业人力资源总监工作经验，有连锁/快消品/美容美发业背景优先;有阿米巴、股权期权激励经验的优先3、执行力的建立引导措施、有思路和实践经验;4、具有人力资源全模块的管理经验;5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;6、个人价值观追求相对公正、公平、宽容度;7、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念,沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

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