• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >上海招聘网 >上海人事总监招聘信息

职位推荐:英语培训老师游戏原画设计建筑规划师销售培训师道路桥梁设计桥梁设计汽车客户关系肿瘤科医师广告网页设计餐厅保洁综合金融主管钢琴培训资信分析数控车床编程婚礼策划

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
上海人事总监
清除条件
全选
申请职位

人力资源总监上海好御清清洁科技有限公司上海-闵行区1-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、制定人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;5、负责人力行政中心的重点工作安批 指导与内部建设;6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

立即申请
收藏

人力资源总监上海宝亚安全装备股份有限公司上海1.5-2.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;12、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、具有八年以上相关工作经验,其中三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、熟悉信息化管理和0A系统;4、企业文化的建立与实际操作经验;5、培训和能力等级的配套。

立即申请
收藏

人力资源总监上海哲宇信息科技有限公司上海-杨浦区4.5-6千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述: 1.高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构企业文化等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、5年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

人力资源总监上海爱凡食品有限公司上海-嘉定区8-10万/年05-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

    希望是能与投资人一起创业,不用投资的合伙人。  协助总经理构建新公司的人力资源管理体系,负责落实具体工作;      具有创业意愿、事业追求,不甘平庸、上进好学,是非意识明确、责任心强的有志之士。

立即申请
收藏

人事行政总监上海福沁高科技企业发展有限公司上海-普陀区25-35万/年05-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理制定和实施重大的人力资源战略和政策,为决策层提供人力资源建议和信息支持等;2、全面负责公司人力资源工作,掌握公司人力资源现状,保障上情下达和下情上达;3、做好公司组织架构搭建及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质;4、负责组织人员招聘、绩效、薪酬、人才发展与培训、员工关系等;5、在总经理的领导下组织编制公司企业文化建设方案,并参与企业形象设计;6、在总经理领导下组织编制公司管理制度体系,并监督执行;7、全面负责公司行政、物业等管理工作,协调各后勤部门全力为业务部门提供服务;8、负责协调和处理与劳动部门和其他部门相关的对外联络与接洽工作; 任职要求:1、本科及以上学历,工商管理、人力资源、行政管理等专业;2、10年以上相关行业人力资源工作经验,5年以上部门总监/副总监经历;3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验,熟练掌握国家及上海市相关法律法规;4、熟悉公司资产管理、后勤管理、总务采购等规范与流程;5、了解企业管理、公共关系、合同管理、法律等相关专业知识;6、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持业务部门;                                                            7、 具备良好的分析、判断、决策并解决复杂问题的能力;                                                   8、有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

立即申请
收藏

人力资源总监上海城置投资控股集团有限公司上海-浦东新区30-60万/年05-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1、负责全集团综合办(人力行政、法务督查、智能化)体系搭建和团队建设等工作;2、重点完成中高层人员的招募、培养与跟踪,薪酬模式等人力体系的升级,完成职业经理人到合伙人的转变;3、赋能各城市HR团队,提升人员效能,做好选用育留工作;4、完成上级交办的其他工作。   任职资格: 1、本科及以上学历,行业不限;  2、5年以上人力资源管理经验,3年以上同岗位工作经验;  3、具有较强的逻辑判断力和执行力、有全局观与服务意识,善于抓本质解决问题;  4、抗压能力强,敢于接受挑战,有激情。

立即申请
收藏

人事总监顾家家居上海-宝山区1.2-2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

全面统筹规划公司行政人力管理工作,为公司高层决策者提供行政人力规划、组织建设等方面的建议与意见; 负责筹划、组织适合公司特点的行政人力管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;负责公司人事招聘及招聘策略及招聘工作流程,完善公司人才选拔方案和人才储备机制;负责建立培训管理体系,组织完善的培训管理制度,建立内部人才培养机制;指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果、薪酬制度的实施、修订,并负责薪酬调查和分析;负责员工劳动关系管理工作,合法合理规避用工风险,做好员工关系的管理工作;负责公司的整体企业文化建设、团队建设;负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理的工作;完成上级交办的其他任务。任职要求:1. 本科及以上学历,30-35岁以内,人力资源、工商管理等专业优先;2. 有家具或零售行业HRM工作经历,具备人力资源管理六大模块及实操经验,能做到人力资源前瞻性管理;3. 具备较好的战略思维能力,分析判断能力,沟通协调能力,责任心强,执行力高,抗压力强;4. 具有乐观、积极向上的人生观和价值观。

立即申请
收藏

人力资源经理上海重望物业管理服务有限公司上海-松江区0.8-1.5万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专及以上学历,至少5年以上企业人力资源经理工作经验。2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。4、熟悉国家和上海市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。5、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。6、敏锐细致的洞察能力,处理危机的应变能力。岗位职责    一、制定公司人力资源的战略规划工作任务:    1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;    2)参与公司重大人事决策;    3)定期组织收集员工想法和建议;    4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。    二、督促公司人力资源战略的执行工作任务:    1)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;    2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。    三、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务:    1)负责公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;    2)积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;    3)受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;    4)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。    四、全面负责人力资源部门的工作任务:    1)组织制定公司年度人力资源需求计划;    2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;    3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;    4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;    5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;    6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。    五、部门之间工作任务:    1)负责对公司部门工作的考核;    2)负责公司人力资源信息的上传下达工作;    3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。    六、内部组织管理工作任务:    1)负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;    2)评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况。    3)总经理交代的其他工作。

立即申请
收藏

人力资源总监锐雅(中国)有限公司上海-浦东新区1.2-1.8万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。任职要求:人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有互联网、电商行业经验者优先;对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性;我们招聘的不是员工,是为公司发展、实现公司愿景的伙伴。

立即申请
收藏

人力资源总监金普诺安生物科技(苏州)有限公司异地招聘1.8-2.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、精通人力资源六大模块的运作,能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题;2、制定合理的薪酬体系和考核制度,能吸引人员的加入,激发人员的积极性,增强人员的管理;3、组织实行招聘工作,并参与应聘人员的面试筛选,制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;4、精通国家和当地劳动法律法规;任职要求:本科以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业或同岗位3年以上工作经验工作地:上海

立即申请
收藏

人力资源经理HRM上海翊缃智能科技有限公司上海-长宁区1.5-2万/月05-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、负责组织架构的梳理与优化,定期更新职位说明书;2、负责周期性人员盘点工作的执行,结合盘点结果出具分析报告;3、负责干部的储备、培养、选用等循环机制的建立;4、负责年度定岗定编定员工作的推动与年度人力资源预算的制定;5、负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度;6、负责常规招聘人员的甄选与录用工作的推进;7、负责绩效考核体系的优化与完善,协助分管领导推动公司业绩的达成;8、负责提供薪酬策略建议,优化薪酬结构,建立科学合理的薪酬给付机制;9、负责组织公司内部的培训工作;任职资格:1、统招本科以上学历,人力资源、劳动保障相关专业;2、至少五年以上人力资源管理经验,具有前瞻性,熟悉人事工作流程;3、亲和力强、良好的沟通能力、协调能力与应急事件处理能力;

立即申请
收藏

人力资源行政总监嘉里志甄物流(上海)有限公司上海-嘉定区2-2.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源体系。研究、设计人力资源管理模式,包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。    2、制定和完善各项管理规范、制度和流程,确保人力资源管理体系能够有效实施。    3、做好公司组织架构搭建及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本。    4、为公司可持续发展提供人力资源保障,建设组织发展和人才管理体系,甄别和选拔中高级人才,为战略发展完善人才梯队建设。    5、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、团队建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。    6、指挥、协调和控制公司各部门、各事业部薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题,统筹处理重大劳资纠纷、员工投诉和行政安全事故。    8、组织编制公司企业文化建设方案,并参与企业形象设计及企业文化建设工作。    9、全面负责公司行政事务管理工作,包括行政办公资产、办公事务、通讯交通事务、安全管理、采购管理和其他后勤保障工作。    10、负责本部门内部建设工作,包括部门发展规划、员工日常管理、绩效考核、人才梯队与内部流程建设等。    11、公司总经理安排的其他任务。岗位要求:1、 统招本科及以上学历,工商管理、人力资源、行政管理专业优先,人力资源管理师二级及以上、经济师中级及以上;2、三年以上中型及以上企业人力资源总监/副总监工作经验。3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理知识;掌握国家及上海市相关法律法规;熟悉公司资产管理、后勤管理、采购等规范和流程知识。4、清晰的人力资源发展和规划概念、人力资源管理各职能模块均有较深入的认识、熟悉国家及上海地区相关的政策、法律和法规。5、有亲和力、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。    特别提醒:务必有物流行业背景,如无请勿投递,谢谢!          

立即申请
收藏

人力资源经理上海富山精密机械科技有限公司上海1.5-2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有机械制造业行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

人力资源总监餐饮上海引匠企业管理有限公司上海-徐汇区2-4万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据餐饮行业的发展状况,结合公司的战略规划和业务发展需求,制定和完善公司组织与人才的发展方案。2、负责推动执行人力资源相关工作实施,包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、用工风险控制等。3、建立能力素质模型库及各层次人才评估系统,定期开展人才盘点,建立人才选拔方案和人才储备机制。4、负责人力资源数据分析和评估,管控人才成本。5、开展领导力发展工作,战略性岗位的人才梯队建设和公司企业文化建设工作。任职资格:1、5年以上的人力资源管理经验,3年以上餐饮管理经验。2、熟悉餐饮行业人才需求和人才分布,有猎聘经验和渠道。3、熟悉公司管理、薪金制度、用人机制培训等方面的法律法规及政策,人力资源相关法律法规。4、全日制本科学历。5、精通人力资源专业知识,组建团队和打造企业文化的丰富经验。6、有连锁餐饮行业工作经验者优先。

立即申请
收藏

行政人事主管上海新骏建设工程有限公司上海-静安区0.5-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人事行政工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;建立并定期完善公司人力资源管理体系,并组织实施人力资源管理制度,负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;负责员工日常薪资的统计、核算;     3、通过不同的招聘渠道,建立人才库,长期做好人员的招用育留工作,完善公司人才储备和梯队建设,负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;    4 、负责协调员工关系,解决劳动纠纷;负责各部门的人员协调与关系维护;    5、完成领导布置的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,有国企或外资公司人力资源工作经验优先,富有团队合作精神;2. 熟悉上海的人力资源的各项劳动法律法规,有一定财务知识者优先考虑;3.具有亲和力、良好的沟通能力和执行力、良好的抗压性和稳定性;4.对工作有很强的责任心,细心,踏实,思路清晰; 5.能熟练使用办公自动化软件。

立即申请
收藏

人力资源总监仁和会计教育集团上海3-4万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

人力资源总监职责描述:1、 根据董事长的经营发展战略,制定总部人力资源战略和人才管理思路以及落地规划和时间轴;2、 根据现阶段发展战略布局,制定总部人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作;设计符合现状可落地的招聘/培训体系,带领团队逐步组织和实施各项工作;建立并完善人事制度,完成招聘,培训,考勤,薪酬绩效,入离职手续办理,员工档案完备等人事部全模块工作;3、参与区域经营管理会议,盘点人才,为学校经营管理层提供相关调研报告;定期主持召开本部门的例会,分解,布置,检查,总结工作,制定本部门内部绩效考核制度;全面改革或调整原有各层级各类型岗位薪酬激励体系;启动全员绩效工作;4、根据各部门需求制定招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、企业文化提炼梳理等,协助董事长逐步建立提炼有自身发展特色的企业文化和价值观;负责分析“提升员工满意度”的年度综合性资料,组织起草学校涉及人事工作的综合性计划、总结、报告、指示等文件,并实施;5、防微杜渐全面梳理用工合同/考勤制度规范等员工关系工作管理工具;6、适时地启动储备人才计划,为学校业务发展,组织变革做前瞻性储备;7、引进团队高层管理人员,帮助新高管顺利“落地”,协调各部门关系;协助各层级快速融合;8、完成其他突发事件的处理和董事长交办的其他工作。任职要求:1、同类岗位8年以上工作经历、有知名教育培训机构优先考虑;2、熟知与人事劳务工作相关的各类法制法规,有参与劳动仲裁和解决纠纷的经验;3、具备教育培训行业招聘资源和渠道;4、过往业绩好,狼性强,能够全面驾驭人事部全模块工作。

立即申请
收藏

招聘总监(Base深圳)观致汽车有限公司异地招聘05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作内容:1.    根据公司发展战略,构建公司层面招聘体系框架,制定并完善招聘制度及招聘面试流程; 2.    负责公司高端、紧急等人才的招聘工作,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;负责公司日常招聘统筹,招聘目标的达成和监管; 3.    客观了解业务部门的招聘需求,制定有效的招聘方案;以确保职责范围内业务部门岗位的招聘计划的达成; 4.    对各事业部的招聘数据进行分析、总结,提出改善性招聘策略和建议; 5.    负责各类招聘渠道的拓展和开展新渠道运营,积极推进人才的吸引,维护和扩展;岗位要求:1、8年以上人力资源招聘相关工作经验;具有猎头经验优先;2、大学本科及以上学历,管理类相关专业优先,英文沟通良好优先;3、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。对人力资源管理模块均有了解和认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,尤其精通招聘模块;4、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作,较好的洞察及辨析能力;5、性格开朗,具较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力,沟通能力及解决问题的能力,亲和力强,较强的责任感与敬业精神,具一定的大局观;6、具有行业mapping资源及能力和优秀的团队管理能力;7、极具正能量,能够正面积极的应对各类负面事件,具备空杯的心态,能够听取有效建议;

立即申请
收藏

人力资源总监上海睿畜电子科技有限公司上海-嘉定区2-4万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据集团实际情况和发展战略,组织制定分公司人力资源战略规划;2.参与制订公司年度人力成本的预算工作;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;5. 主导公司组织变革及组织优化6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;2. 在集团总部任职人力资源相关岗位三年以上、有大型互联网公司行业背景优先考虑3. 八年以上人力资源管理经验,有五年人力资源部全盘管理经验;4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5. 较强的计划和实施执行能力,有亲和力、具有较强的激励沟通,协调,团队领导能力;

立即申请
收藏

人力资源总监上海束氏茶道有限公司上海-闵行区30-40万/年05-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本岗位:有连锁/快消品/美容美发业背景优先,有阿米巴、股权期权激励经验的优先!1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,为公司重大人事决策提供信息支持。2、制定公司年度人力资源需求计划,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案3、根据公司的情况,组织制定公司招聘/培训/薪酬绩效/员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,负责组织公司高管团队的绩效及360度评估及全员的绩效评估。5、依据公司工资总额,制公司年度薪资调整方案,为公司每万元人工产出负责。6、组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、10年以上相关工作经验,5年以上中大型企业人力资源总监工作经验,有连锁/快消品/美容美发业背景优先;有阿米巴、股权期权激励经验的优先3、执行力的建立引导措施、有思路和实践经验;4、具有人力资源全模块的管理经验;5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;6、个人价值观追求相对公正、公平、宽容度;7、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

立即申请
收藏

人力资源总监上海吾界信息科技有限公司上海-闵行区4-5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司组织文化的建设,企业文化建设;2、负责公司整体人才梯队的搭建,人才的培养;3、负责公司人才激励,考核,晋升的筛选机制建立并落地。任职资格:1、管理类专业本科以上学历,985,211院校优先;2、大型零售集团企业人力资源总监岗位5年以上工作经验;3、形象气质佳,高情商。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共34页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理