人力资源总监（事业部）天能电池集团股份有限公司上海4-5万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、负责制定集团相关事业部人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务部门的落地执行。2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；2、至少8年以上人力资源管理经验；3、有3年以上同行业人力资源从业经验（物流、互联网、电商、新能源）；4、具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；5、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

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总经理助理（HRD）上海乐道物业管理有限公司上海-闵行区18-30万/年05-25

学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、参与公司经营发展战略规划，并依此统筹人力资源6大模块相关工作；2、负责总经办各类工作的督办、协调及落实；3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；4、外部公共关系维护与处理，公司重大活动组织与策划；5、总经办的其他相关工作；任职要求：1.10年以上相关工作经验,5年以上物业行业经验（物业经验为必备条件，不符勿投）；2.知识结构较全面，熟悉人力及总助相关工作，有物业相关法律知识者优先；3.优秀的沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力；4.具备良好的文化修养，举止得体，具有较强的领悟能力、公共关系管理能力；5.良好的协调、组织能力，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力；

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人力资源助理/猎头沃锐猎头机构上海-徐汇区6-8千/月05-25

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责:1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司；2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才；3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统；4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作；5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务；6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划；8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、热爱猎头、互联网行业，能够承担工作压力；3、具有良好的沟通表达能力和学习能力，目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心。薪资福利：1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成；2、入职即缴纳五险一金，公司直招；3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）；4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品；5、年度健康体检，为您提供健康保障；6、互助金：在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金，***可获得5万/次；7、子女关怀：针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免；8、职工怀孕：职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤；9、上海留学生落户：公司为上海留学生归国落户提供落户渠道帮助及部分服务费；10、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念；11、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。

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人力资源经理HRM上海翊缃智能科技有限公司上海-徐汇区1.5-2万/月05-25

学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人

1、负责组织架构的梳理与优化，定期更新职位说明书；2、负责周期性人员盘点工作的执行，结合盘点结果出具分析报告；3、负责干部的储备、培养、选用等循环机制的建立；4、负责年度定岗定编定员工作的推动与年度人力资源预算的制定；5、负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度；6、负责常规招聘人员的甄选与录用工作的推进；7、负责绩效考核体系的优化与完善，协助分管领导推动公司业绩的达成；8、负责提供薪酬策略建议，优化薪酬结构，建立科学合理的薪酬给付机制；9、负责组织公司内部的培训工作；任职资格：1、统招本科以上学历，人力资源、劳动保障相关专业；2、至少五年以上人力资源管理经验，具有前瞻性，熟悉人事工作流程；3、亲和力强、良好的沟通能力、协调能力与应急事件处理能力；

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人事总监上海唯科生物制药有限公司上海2-3.5万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作职责1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗定编工作；3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续；5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；6．负责建立规范化的招聘系统，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；7．负责公司企业文化建设的开展和推进，建立学习型企业；8．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；10．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力；11．负责每月考勤及薪资计算工作，管理公司行政类工作。要求：1、 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历。2、 七年以上人力资源管理经验；3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；

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人事行政总监上海柏创智诚建筑设计有限公司上海-杨浦区2.5-3万/月05-25

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、中高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 7、负责公司行政事宜任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理科倍企业发展（上海）有限公司上海1.5-2万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司战略发展要求, 结合企业的人力资源战略、协助总监完善人力资源管理制度与体系；及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司月度、季度及年度招聘计划并组织实施, 完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;3、建立完整的人才管理体系，包括人才的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块；负责组织公司级人才任用评估活动（如评优、年终述职等）5、根据薪酬战略，制定并调整薪酬结构；6、优化并执行绩效管理体系的工作组织，评估工作开展。关注公司绩效考核的过程管理，组织涉及绩效结果应用的管理行为；提升公司的绩效管理总体水平，保证公司薪酬绩效管理水平的行业竞争性。任职资格：1、 全日制本科及以上学历。2年以上500人大中型企业人力资源经理管理经验；精通绩效薪酬、培训、人力规划等多个模块。2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；熟悉悉国家相关的政策、法律法规。3、性格开朗、擅于与人沟通、积极主动，敬业，抗压能力强。

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人事行政总监上海果笆企业管理咨询中心（普通合伙）上海1.5-2.5万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：

岗位职责：1、参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展；2、负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施；3、根据公司发展目标，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现分公司人才的优化配置；4、根据公司的业务范围，制定标准的考核机制；5、根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给；6、将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，实现生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案，维护和提高员工关系，增加企业的凝聚力。任职资格：1、人力资源或企业管理类相关专业，本科及以上学历；2、年龄30-45岁，性别不限，综合素质优秀者年龄可适当放宽；3、3年以上企业人力资源总监工作经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，善于资源整合及体系建设，能够指导各个职能模块的工作；4、具有很强的事业心、责任心，认同公司的企业文化，注重维护公司利益，表现出与公司长期目标相吻合的行事作风；丰富的收入组成：综合收入： 15K-25K工作时间：做五休二9:00-18:00丰厚的保障福利：五险一金 绩效奖金 节日福利 每年多次调薪周末双休 项目奖金 公司重点项目晋升发展通道及培训体系透明的晋升发展通道：外企晋升发展机制，不看重资质与人脉关系，只看晋升指标完成率成熟的晋升培训体系：注重员工的培养，公司配有专业的讲师，为全员提供专业系统化的带薪培训、岗中训一帮一、一带一的持续学习培训机会面试地点：上海市普陀区新村路681号

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人事行政总监上海千永电子商务有限公司上海1-1.5万/月05-25

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、有关人力资源战略、组织建设等，提高公司的综合管理水平；2、根据发展规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬体系、辞退与离职等工作，保证人力工作的有效运营；3、各项行政事务的管理，完善规章制度，维护良好办公秩序；提供后勤保障，控制成本，支持公司经营管理；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、其他；6、三年以上相关管理方面的经验；

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人力资源经理沃尔玛（中国）投资有限公司上海-浦东新区1.2-1.8万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：

1、 根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。 2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。 3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。 4、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。 5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。 6、 及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。 7、 根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。 8、 培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。岗位要求：1.熟悉人事各大模块和人力资源相关法律法规，5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上外资企业招聘和员工关系管理经理2.出色的分析能力和解决问题的能力，出色的项目管理能力及团队合作精神，良好的沟通和协调能力3.本科及以上学历，英语能力听写能力者优先4.有零售行业经验的优先

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人事总监上海遂生体育健身（集团）有限公司上海-闵行区2-2.5万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

工作职责：1、根据公司的发展，负责全面统筹、规划公司人力资源发展战略，落实推行人事部年度工作计划，全面负责公司的人力资源管理工作；2、负责部门团队管理，熟知各类招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别、选拔和招聘，完善公司人才储备和梯队建设；3、负责公司人员盘点，制定人才发展计划、人才培养规划，确保满足公司战略需要人员，做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；4、负责建立和完善薪酬体系、绩效方案，确保在控制人工成本的基础上，合理优化薪酬架构设计，制定激励计划，保持关键岗位的薪酬竞争力；5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；6、公司业务发展过程中，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，塑造并完善公司企业文化。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源总监工作经验，熟悉人力资源体系搭建、组织优化、人才培养等，并精通人力资源六大模块基础管理工作，有机械设备行业经验优先考虑。3、有较好的人力资源管理理念，具有人力资源规划能力，熟悉人力资源各模块及国家各项劳动人事法规政策；4、良好的沟通协调能力及解决问题的能力，正能量、有亲和力和较强的责任感与敬业精神；5、有极强的计划性和执行能力，抗压能力强；善于思考，主动性强。

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集团行政人事总监上海大展金属材料有限公司上海20-30万/年05-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

本职位为（大展懿杰母公司）的大展建设科技集团人力资源总监，其职能涵盖业务范围包括：建筑钢材贸易、建筑工程施工、建筑工程总包、海外氧化锌等有色金属/再生资源等生产与贸易以及集团其它业务发展板块。岗位职责：1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施；2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设； 3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、团队建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制；5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；7、负责公司的整体企业文化建设。任职要求：1、统招本科以上学历，985/211院校优先考虑；1、三年或五年以上中型以上企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；2、较强的计划性和实施执行的能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；3、有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；4、对上市公司人力资源发展和规划有清晰的概念及具备上市公司组织架构搭建、人员规划经验（组织发展）尤佳。5、同意正常范围内的背调。

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人力资源总监/副总监上海民强投资（集团）有限公司上海1.5-2.5万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位描述：1、依据集团的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；2、集团组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；7、负责部门内部及集团各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持；9、负责集团及下属分公司人力资源成本的控制与合理使用；10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；11、***限度地调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导； 13、对集团公司下属子公司的人事工作进行监督、指导。任职资格：1、本科及本科以上学历；    2、人力资源管理学专业、管理学专业、心理学等相关专业毕业；    3、国家人力资源管理师资格或专业技术类资格优先；    4、八年以上同等职位人力资源管理相关工作经验，五年以上部门经理实际管理经验（副总监与总监助理岗位相应年限放宽）；      5、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强，较强的沟通、协调、管理、组织等能力,较好的文字编辑能力；    6、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉上海市地方人事法规政策；    7、具备房地产相关行业从事人力资源管理工作经验。

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人事经理上海博卡软件科技有限公司上海1-1.5万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

人事经理

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人事行政经理复恩特生物技术（上海）有限公司上海-徐汇区1-2万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：50-150人

全面统筹规划人力资源开发及战略管理，负责编制公司年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设；负责公司人事招聘、薪酬等基础人事工作；负责公司总部及分公司相关人事管理工作。                                        任职资格：人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，生物医药领域工作优先考虑；有丰富管理经验和杰出的团队领导能力，在生物医药领域、快消品（化妆品）领域拥有一定资源；了解人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉劳动、经济和财税相关法律、法规；有创业精神，对公司有奉献精神，能够不畏辛苦全身心地投入工作；有敏锐的观察判断能力，善于应变，大度、宽容； 具有正直的品行，能客观公正的对待工作事务；具有战略的眼光及宏观的视野，能够较深入的看待问题；具有优秀的沟通能力及卓越的学习力，具有一定的职业敏感性；具有良好的情绪调节和控制能力以及杰出的组织能力和协调能力。                                            

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人事总监武汉盛博欧通信科技有限公司上海-宝山区3-4万/月05-25

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；1、负责公司人员的内部培训，企业文化宣讲，团队建设；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，尤其擅长招聘方向；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

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人事总监/经理得嘉亚太（上海）管理有限公司上海-普陀区2.5-4万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人

1.      Implement Tarkett HR policies in China with appropriate communication with each department. Be responsible for the formalities related to position change, transference, promotion, probation review, termination, according to procedures. 2.      Ensure the data about employee master file is timely and accurately maintained according to company requests. 3.      Take charge of contract management and HR documents & archives: -Be responsible for contract management to ensure the new employee signs labor contract and renew the contract following the procedures and avoid legal risk. -Take charge of HR archives management, archiving the employee files in appropriate way and confidentially. -Make sure that all positions are equipped with written job descriptions and all employees sign the job descriptions and other related documents according to internal control & audit requests. 4.      Establish the training plan and complete the approved training plans, set up the internal trainer system, in line with Tarkett training and development programs. 5.      Provide proposals and solutions in terms of employee career development, talent retention, training organization and C&B to promote the sustainable improvement of HR policies’ efficiency. 6.      Lead the complete annual performance appraisals and objective setting campaigns, in written and on-line forms to fulfill Group requests. 7.      Coordinate with each dept on personnel recruitment, appointment, transference, contract renewal and contract expiration with authority to give comments and fulfill the formalities. 8.      Make contribution to enterprise culture building. 9.      Fulfill internal control and internal audit requests and have continuous improvement. 10.   Take care of the administration in Shanghai office, lead the admin teams to improve the efficiency.任职条件：1.      Bachelor degree or an equivalent experience. 2.      Over 5 years HR generalist experience with over 8 years as HR Manager, 3.      Experience in MNC companies preferred. 4.      Good command of English both in verbal and in written. 5.      Hard working, energetic, self-motivated, results-delivering and have strong sense of responsibility.

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薪酬绩效副总监上海镁信健康科技有限公司上海-徐汇区2.5-3万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

（1）建立公司薪酬绩效考核体系、完善负责拟定公司薪酬绩效政策，建立和完善公司薪酬福利管理体系； （2）负责梳理制定公司职级体系，建立和完善公司职务职级管理体系； （3）负责协助各业务条线制定公司内部激励政策并执行； （4）负责制定公司年度人工成本预算，并监督分析人工成本预算得执行； （5）负责组织薪酬调研及岗位评估，每年收集、分析市场薪酬数据，制定合理的薪酬方案； （6）负责公司绩效考核体系建立与实施，确定考核维度和执行，以及绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； （7）负责公司月度、年度考核的组织与实施，并对考核结果分析总结提出奖惩意见。 任职要求： （1）统招本科以上学历； （2）5年以上薪酬绩效岗位工作经验； （3）熟悉企业薪酬设计与实操，有实战经验； （4）熟悉企业绩效管理运行过程，能很好执行维护绩效管理体系运行； （5）具有较好分析能力和文字功底

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人事行政专员/人事总监/人力资源/HR上海精澄科技有限公司上海-嘉定区0.5-1.5万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定相应的中长期人力资源战略及规划，并监督各项计划的实施；2、建立并完善集团及下属公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置，通过实施有效的人力资源政策，激活人力资源，做好人才招募、发展与储备工作；4、根据企业发展战略，制定企业文化建设方案并推广实施；5、建立公司内训体系，打造学习型团队，建立优秀的人才队伍；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、处理相关行政以及后勤工作8、适宜公司发展的其他相关工作任职要求：1、人力资源，工商管理相关专业全日制本科以上学历；2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块；3、精通现代化企业的系统化运作和管理，精通企业人事管理知识以及相关法律法规；掌握企业经营管理知识与技能；4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章制度；5、为人诚信、正直，具备良好的职业素养及抗压能力，具备良好的系统思考能力、策略性思维，优秀的沟通协调能力、团队领导组6、取得人力资源管理师（二级）或以上资质。

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