人力资源经理 广东医柜智能科技有限公司 上海 1.2-2万/月 01-21

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：      1、全面负责集团公司人力资源中心日常管理工作；      2、集团层面企业文化梳理、建设及推进工作；      3、建立健全集团人力资源管理体系及制度体系，有效支撑企业战略发展及管理需要；      4、基于企业快速发展需要，健全招聘管理体系，做好人才储备及招聘工作，具有发现人才的眼光及能力，快速满足职能部门用人需求；      5、擅长绩效管理体系搭建及绩效考核工作推进，基于企业战略发展需要推进绩效考核管理；      6、基于公司战略发展规划，做好部门人力资源规划及人力资源日常管理工作，对企业发展形成强有力的人力资源支撑。任职要求：     1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业毕业；     2、医疗行业人力资源总监/经理5年以上工作经历，擅长招聘模块及其他1-2各模块；     3、性格稳重、踏实，具备良好沟通协调能力、抗压性强。  

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人力资源总监（HRD） 环时互动（北京）科技有限公司 上海-黄浦区 2-3万/月 01-21

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责： 及时、准确、深入洞察企业的经营发展需求，快速建立和完善相应的人力资源策略和措施，全力支持公司经营发展。 负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行。 向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 基于公司发展现状和未来发展目标，对公司组织结构设计提出改进方案。 制订人力资源需求计划，拓展多种招聘渠道，为企业快速获得所需人才，并参与骨干人才的甄别和选拔，指导规划核心员工的职业发展。 建立完善的员工评估与员工发展体系，识别和培养后备力量，为公司的持续发展奠定人才基础。 预防和化解劳动风险，解决人事纠纷及各类员工关系管理问题。 建立畅通的沟通渠道，主动与各级员工互动，确保内部信息传递的通畅。 根据行业、区域薪资水平及企业实际经营情况，向公司决策层提供各级人员合理的薪资结构、薪资水平建议。招聘要求： 全日制本科及以上学历，12年以上人力资源工作经验，至少8年以上创新型企业人力资源管理经验。 熟悉国家相关的政策、法律法规。 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个领域均有较深入的认识。  4、 正直、有原则，在处理问题的方式方法上具有灵活性。  5、 有较强的团队管理能力与团队合作精神；性格随和、心态佳；能承受工作压力。   6、 有较强的逻辑思维能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、组织诊断能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 捞王（上海）餐饮管理有限公司 上海-徐汇区 2-3万/月 01-21

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

岗位职责:1. 统筹上海总部及各分公司人力资源日常管理业务；2. 拟定组织改造计划与人力资源分析供经营管理决策；3. 招募优秀人才,让企业具备市场扩展所需人力；4. 建立符合企业文化的人力发展体制,系统的培训员工,强化企业人力资本；5. 建置绩效管理及奖酬机制,以维持企业竞争力；6. 预算编制及其他年度项目规划。 任职资格:1. 十年以上大、中型企业人力资源领域工作经验,其中五年以上人资主管经验,具连锁流通餐饮业经验者尤佳；2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等项目，熟劳国家劳动法令,劳资协调,薪资实务/税法,社保规定；3. 抗压力强,EQ高,执行力强,带领团队完成任务；4. 具备参与公司上市的经验。

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人力资源经理 上海正璞医疗美容门诊部有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 01-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、 定期审核并修订公司的组织结构图和人员编制；2、 建立和完善人力需求计划，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、 根据公司战略目标，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，完成招聘平台的维护，积极通过各种渠道为公司招聘人才，筛选简历，面试预约及初试完成。4、 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；5、 负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；6、 协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作；7、 完成公司管理层交办的其他任务；任职要求：1. 人力资源管理相关专业优先；2. 三年以上人力资源相关工作经验，有医疗行业经验优先考虑；3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程和国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5. 熟练使用相关办公软件。

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人事经理 汪氏集团 上海 15-25万/年 01-21

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

人力资源规划：1、根据公司年度经营战略，编制人力资源战略规划和部门不同阶段工作计划；2、组织公司人力资源规章制度和实施细则的编制、修订工作；3、负责人力资源年度费用预算；4、督促指导部门各项工作计划的实施。招聘管理：1、根据公司不同阶段的发展战略，规划公司招聘计划及人才发展战略并落地执行；2、负责经理级以上员工的招聘及背景调查； 薪酬绩效管理：1、建立健全公司薪酬、绩效管理体系；2、撰写公司人力资源状况分析报告； 3、针对全员做绩效考核管理并实时完善修改绩效考核制度；员工关系管理：1、负责管理人员的关系处理；2、对经理级以上员工的工作访谈；3、贯彻执行国家相关的人力资源政策； 培训管理：1、公司企业文化宣导；2、规划员工职业发展及内部晋升通道的打通。行政管理：1、根据企业发展需求，修订相应的行政管理制度和实施细则；2、对行政、后勤日常管理的监督与指导；3、监督固定资产管理情况；4、对低值易耗品的异常情况的监督及指导；5、根据公司战略规划，及时安排相关员工办理证照、荣誉证书、专利等工作的申报办理或变更。任职资格：具有出色的组织协调能力，分析判断能力，逻辑思维能力，观察能力，应变能力和较强的执行力及领导管理能力。较强的组织协调能力、应对突发事件的能力，有较高的写作水平、熟练使用办公软件；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。教育背景：人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；工作经验：10年以上工作经验，3年以上同职位工作经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型企业人力资源管理及行政管理工作，对人力资源规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。年齡：35-40岁高度责任心、敬业精神、抗压能力

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人事总监 上海派米雷投资（集团）有限公司 上海-徐汇区 1.5-2.5万/月 01-21

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责集团的人力资源工作，根据集团整体发展规划，制定人力资源工作规划并推动落实； 2、根据集团总部及下属公司的用人需求，选择合理的招聘渠道，组织落实招聘工作，确保公司业务的正常开展； 3、负责培训工作计划的制定及实施； 4、负责建立员工管理体系、梳理并完善各业务部门绩效考核办法； 5、负责建立集团薪酬管理体系；6、完成上级安排的其他工作。任职要求：1、人力资源、管理类专业统招本科及以上学历； 2、8年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位管理经验；有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先； 3、熟悉房地产企业整体业务运作流程体系，熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法规；熟练使用Office办公软件； 4、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识。

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行政人事总监 上海欧普泰科技创业股份有限公司 上海-普陀区 1.5-2万/月 01-21

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、协助总经理助理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；3、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；4、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；5、组织公司定岗、定编，牵头编制及修订职位说明书，保证职位说明书与实际相符；6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；9、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，处理员工投诉和劳动仲裁；10、熟悉高新以及科技型企业的相关申报项目流程任职资格：1、人力资源、工商管理或相关专业大学专科以上学历2、5-8年人力资源及行政管理相关工作经验，尤其具有生产型企业相关工作经验。3、精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；4、了解现代企业人力资源管理模式；5、有高新以及科技型企业的相关申报项目经验者优先录取

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hrbp leader 上海微食信息科技有限公司 上海-徐汇区 2-3万/月 01-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

1、管理 HRBP团队，深入了解业务进展和人力资源现状，贴近、熟悉，推动业务发展，配合组织结构的调整和优化；2、帮助业务线负责人有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；做好关键人员的培养、发展和保留；3、有效协调与完成 HR的工作: 保持 良好沟通，主动及时提出人力资源相关需求，及时反馈和解决 人力资源发展需求；确保公司政策、制度、流程 落地和推动执行，且及时提供反馈和建议；4、在 政策框架下，对BP部门进行编制管理、员工职级晋升、开展绩效工作 5、员工培训和学习的组织、协调与支持，挖掘培养内部讲师，并对培训效果及时沟通反馈；6、文化、价值观的宣导。任职要求：1全日制本科及以上学历，5年以上大型公司互联网人力资源管理相关工作经验，有BAT业背景；2、熟悉并深入理解业务及业务团队需求，有效的开展人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；

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人力资源总监 上海车团网络信息技术有限公司 上海-浦东新区 40-50万/年 01-21

学历要求：硕士|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；2、组织制订公司用工制度、人事管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；3、搭建合理的组织架构，完善各个岗位职责和任职资格；4、优化总部及分站人员绩效考核方案，并负责审查各项考核、培训结果；5、建立公司内训体系，打造学习型团队，建立优秀的战斗队伍；6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；9、加强与公司外同行之间的联系；10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；11、完成总经理交办的各项工作任务。任职要求：1、研究生及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、十年以上岗位经验，五年以上管理经验；对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际公司或者上市公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作，有互联网或汽车行业优先考虑；3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；5、具有新思路和创造力，了解公司战略的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；8、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；10、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力行政总监 上海千江月地产集团有限公司 上海-普陀区 30-40万/年 01-21

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

【岗位主要职责】 1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司人/物有关的重大决策事项的讨论及相关工作的执行； 2、负责部门行政、人事管理制度的制定及优化；对公司法务及外聘律师管理、各部门协调，保障公司后勤正常运营；协助总经理的外联工作； 3、侧重人资，对招聘、薪酬设计、绩效管理、企业文化建设等工作； 4、负责公司固定资产及行政管理； 5、负责公司重大会议或活动的组织； 6、负责各部门的团队建设和指导人才培养；7、协助领导完成其他临时性工作。【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理、法学相关专业尤佳，年龄33～47岁，体健貌端；沪籍；2、具三年以上同岗位或曾任人事行政经理／总监的数年岗位管理经验，及管理过100人以上规模的企业，能独立全面开展工作，专长企业文化建设，人力资源工作，形象、文笔、沟通力好，持一级人资证，六大模块操作娴熟；3、要求近四年曾服务房企、甲级设计单位或乙级以上装饰施工企业，或中大型国企人资负责人／办公室主任；4、工作仔细、认真，自律，原则性强，原工作单位有良好评价； 5、熟悉现代化企业办公室的系统化运作和管理，熟悉企业行政、文控、后勤管理知识；熟练使用电脑及OA系统； 工作技能突出、口碑好、能力出色的，学历可放低至全日制大专； 公司注重人才培养，提供具有竞争力的绩效奖励机制。

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人力资源（高级）经理/HRBP 浙江芝麻开门供应链管理有限公司 上海-闵行区 1-3万/月 01-21

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

职责描述：1、做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，为业务部门提供专业的人力资源解决方案。2、制定并执行业务部门HR年度工作计划；3、根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制 ；4、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设、企业文化落地工作；5、做好人才招聘与储备、招聘工作的实施、协调和跟进工作；6、执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；任职要求：◆人力资源相关专业全日制本科及以上学历；◆受过管理知识、公共关系、人力资源培训，人力资源管理师二级优先；◆6年及以上人力资源经理工作经验；◆有物流、供应链、快递行业工作经验者优先技能技巧：◆对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，实操熟练；◆具备优秀分析判断能力及沟通能力；◆熟悉国家、地区新劳动法律法规；◆熟练操作办公软件及相关的人事管理软件；◆具有一定的创新能力、服务意识及良好的职业形象；◆很强的工作计划性和实施执行力；◆具有一定的抗压能力及大局观、团队合作意识。工作地址：1、杭州市下城区白石巷318号海蓝财富中心A座15楼芝麻开门2、合肥市蜀山区南岗镇铁笛西路普洛斯物流园1号门晟邦物流3、南京玄武区长江路99号长江贸易大楼17层南京晟邦物流4、上海市闵行区罗阳路168号B座101

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人力资源部经理HRM 上海清聂电子商务有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 01-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

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HRBP总监 南极电商（上海）有限公司 上海 2-3万/月 01-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责（偏服务商家，人资输出）：1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、协助商家完成各项人力资源工作跟踪、落实，为组织的发展提供支持。包括人力规划、招聘、员工关系等人力资源工作；3、优化绩效管理制度，协助商家制定各类项目型绩效考核方案，跟踪绩效考核实施；4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；5、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案，能独立做方案设计；6、根据公司人力资源整体管理理念，落定业务团队人员管理等事宜，  如：业务团队架构、人才梯队管理、人员状态管理、人员激励等工作。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业；2、5年以上综合HR从业经验，带过团队。 2年电商行业HRBP同岗位经验尤佳；3、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，有薪酬绩效工作经验；4、熟练使用excel各项功能、各类公式，擅长处理大量数据；5、性格外向，具有较高的人际敏感度，具亲和力和良好的人际沟通及协调能力；6、极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力；7、内驱力强，且能接受加班，能带领好团队成员完成相关工作。

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人力资源总经理 安徽万兴投资集团有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-21

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责1、根据公司发展战略规划，制定人力资源发展战略，为公司提供有效的人力资源战略指导方案；2、全面统筹规划公司人力工作，建立及完善人力资源管理体系，并监督指导实施；3、搭建人力资源平台，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，致力于提高公司的综合管理水平。4、统筹规划集团信息化建设，搭建现代化公司信息化平台。任职资格1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类等相关专业，有大型地产集团人力管理经验者优先；2、8年以上人力资源管理工作经验，擅长企业人力资源战略管理和信息化建设；3、具备出色的组织领导及分析判断能力，前瞻思维及创新能力强；4、具备很强的计划能力和执行力，有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力，沟通能力及解决负责问题的能力。

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人力行政总监 德扬国际集团 上海-松江区 1-1.5万/月 01-21

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责： 1、根据公司发展战略制定人力资源规划并组织实施。 2、建立健全公司人力资源管理制度，保障人力资源工作规范开展。3、负责公司组织架构设计和构建，根据公司发展战略、外部环境、业务调整及内部资源等因素的变化调整和优化公司组织架构。4、负责建立各岗位员工胜任力素质模型，制定各部门及岗位职责、任职资格，落实定岗定编，合理规划和控制人力成本。5、负责员工招聘与配置管理，根据公司年度经营计划和岗位需求，做好招聘和配置工作，及时保障公司各级部门用人需求。6、负责员工培训与开发管理，制定人力资源开发和培训计划并组织实施，辅导员工做好职业规划，引导员工实现个人职业提升。7、负责员工薪酬与福利管理，建立具有行业竞争力的薪酬与福利体系，做好员工工资计划的核定、核算及统计分析。8、负责员工绩效管理工作，建立并持续完善绩效考评机制，充分发挥绩效管理的激励与约束功能，科学合理的使用考评结果。9、负责员工关系管理。不断完善劳动合同，构建和谐员工关系。10、负责拟定公司各类人事、行政规章制度、流程等，并不断更新完善。11、全面负责公司各项行政后勤保障工作。任职资格： 1、 人力资源、行政管理相关专业，本科及以上学历，5年以上人力资源、行政管理从业经验；2、 有部门管理经验，善于带领团队工作；3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系和绩效管理；4、具备战略性思维，较强的计划性及执行力；5、较强的沟通、协调、组织能力；6、富有工作激情、勇于担责，能够承受较大工作压力；7、有大中型企业任职经验者优先。

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人事经理/总监 上海嘉春装饰设计工程有限公司 上海 20-35万/年 01-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

  岗位职责：  1、全面负责管理企业及下属分子公司的人力资源工作，保证满足公司发展的人才需要；  2、参与人力资源规划和公司重大人事决策，提议人事晋升、异动、奖惩和考核；  3、优化并完善公司已有的人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）；  4、及时完成公司人才队伍建设的要求及人力资源成本有效控制；  5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；  6、履行本责职所应具有的其他相关职权；  7、汇报对象：分管副总经理；     任职要求：  1、具有大学本科及以上学历，出生于80年代，***优先；  2、有5年以上大型建筑行业工作经验，3年以上同岗位工作经验，有大型国企、央企或装饰行业前30强工作经验的优先；  3、原则性强，职业化规范度高，具有很强的领导力、资源整合能力，具有良好的团队协作能力、协调能力；  4、人际敏感度高、具有出色的人力交往能力、诚实可靠、品行端正，能承受较大的工作压力。  

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人力资源总监 上海立洋教育科技（集团）有限公司 上海-杨浦区 1.5-2万/月 01-21

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

主要职责：（1）在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下，拟定集团人力资源发展战略规划、年度人力资源（含外教）招聘、调配、团队建设计划；（2）集团人力资源相关业务流程、政策优化；（3）集团人力资源部组织架构、岗位编制和职责制定；（4）与集团运营发展部、财务部一起实施团队及员工业绩考核；（5）与集团运营发展部一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目；（6）组织实施并完成年度人力资源（含外教）招聘、调配、团队建设计划；（7）集团人力资源、劳动工资、员工福利等的日常管理任职要求：（1）集团型机构的人力资源部门或国际人力资源专业机构的管理经验和技能；（2）人力资源相关计划、报表、合同文案能力和英语沟通能力；（3）集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力； （4）国际化工作经历或教育背景，有国际化教育从业经验优先；（5）人力资源管理专业或MBA或相关同等学历；（6）具有猎头工作经验者优先。

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人事行政总监 上海伊锦辉置业发展有限公司 上海-青浦区 3-5万/月 01-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：人力资源：1. 高层管理职位，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平制定人才发展战略；2、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作预算，并负责落实和监督；3、组织制定并实施集团各项人力资源的规定及方案，完善和推动招聘、考核、培训、薪酬等人力资源日常管理工作；4、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施；5、全面统筹集团规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、调整集团人力资源薪酬体系；7、 推动公司价值观的传承和团队的文化建设；                                                                                              行政管理：1、负责公司各类资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况；2、组织安排员工文娱活动、员工福利礼品采购、发放、实施员工关心、关爱工作；3、负责集团的文件、档案、证照等管理，负责资质、印信等管理工作；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.5年以上地产公司相关工作经验，招聘能力强，精通人力资源管理的理论和实操，掌握相关政策法规等知识，了解房地产开发领域专业知识；3.持有相关人力资源从业资格证书；4.具备良好的英语阅读、书写及听说能力；5.熟练使用WORD,EXCEL等办公软件；6.较强的人际沟通能力、抗压能力、计划与执行能力。

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HRBP 上海英跃信息科技有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 01-21

学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位信息1.负责对业务线提供全方位的管理支持工作，HR制度流程的宣传和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等；2.协助部门领导梳理组织架构，规划人员配置；3.协助进行流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；4.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；5.加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理;【任职要求】1.全日制专科以上学历，2年以上相关人事工作经验。2.至少熟悉人力2个或多个模块，有相关经验。3、具有较强的沟通能力，性格开朗，感染力强，有较强的抗压能力。

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