执行副总经理/业务副总经理中信证券股份有限公司上海淮海中路证券营业部上海-黄浦区50-150万/年05-11

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

【岗位职责】1、协助营业部总经理全面贯彻落实公司财富管理发展战略与年度工作部署，完成分管工作；2、配合营业部总经理制定全辖范围工作计划并组织实施，带领营销团队进行客户开发、产品销售，完成营业部年度业绩指标；3、负责营业部营销团队成员的增员、育成、职业规划及团队梯队的搭建；4、完成个人业绩考核指标；5、营业部交办的其他工作。【任职条件】1、全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；2、8年以上证券行业或金融行业营销经验，4年以上管理多个营销团队经验，具有证券从业资格、基金从业资格，已在中国证券业协会注册为投资顾问者优先；3、具有较高的业务水平、丰富的客户资源，能够胜任服务高端客户的能力（有优异的营销经验，产品配置和销售经验者优先）；4、诚实正直、勤奋踏实，能承受较大的工作压力；5、有一定的机构客户资源，包括私募、银行、基金、信托、保险等；6、诚实正直、勤奋踏实，对自我职业生涯有清晰规划，有志于证券行业的长期发展；7、强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧。8、为人诚实守信，认同公司企业文化和价值观，学习能力强，有较强的合规意识。【福利待遇】 1、正式员工编制，按额缴纳五险一金，补充公积金、商业保险和企业年金； 2、多项福利补贴，包括午餐补贴、通讯补贴、节日费等； 3、岗位收入=职位基薪+绩效工资+产品销售奖金； 4、提供从入职到进阶培训，以及各类专业培训等完整的岗位培训； 5、多轨晋升通道，广阔的职业发展前景。

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路支行行长上海银行股份有限公司市北分行上海60-80万/年04-26

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

职责描述： 1、负责主持支行全面工作。 2、负责根据总分行战略规划，制定推进支行年度经营计划，形成营销策略，开拓和维护重点客户，组织营销我行金融产品与服务。 3、负责支行业务的经营管理、营销推动和日常营销工作，确保完成各项业绩指标。 4、负责支行业务的风险管控，确保经营管理工作符合监管及我行的政策、标准和控制要求。 5、负责支行员工队伍建设和发展，做好人员管理工作。 任职要求： 1、具有较高的政治素养和良好的职业操守，锐意进取、开拓创新、勇于担当，事业心和责任感强； 2、熟悉商业银行各项业务和相关风险管理的政策制度，具有较强的创新意识、市场拓展能力、组织管理能力、分析决策能力和沟通协调能力； 3、遵纪守法，廉洁从业，无不良记录，符合监管规定的任职资格条件； 4、年龄不超过35周岁；大学本科及以上学历； 5、具有8年以上银行从业工作经历，其中2年以上相应规模银行分支机构对公条线管理工作经验； 6、不属于上海银行规定的亲属回避对象。

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财富管理中心总经理诺亚正行基金销售有限公司上海100万以上/年05-11

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

工作职责： 1、根据集团战略规划，制定并执行高净值客户（高净值个人、财富家族、大型机构）财富管理市场开发策略； 2、依据中心发展需要，组建并训练私人银行理财经理团队； 3、带领团队开拓个人高净值客户群体，完成中心经营目标； 4、通过对国资背景投资机构、政府引导基金/产业基金、银行、保险、券商、上市公司等机构类客户的综合理财需求分析，帮助机构客户做资产配置并向客户提供投资建议； 5、负责制定营销方案； 6、传承企业文化，做好品牌推广，建立公司在当地的口碑与品牌知名度。 任职要求： 1、本科以上学历，管理类、法律或金融类相关专业尤佳，银行/券商十五年以上从业经历可放宽至大专； 2、10年以上金融从业经验，有银行、信托、证券等行业的营销管理类工作经验，持证基金从业资格及证券、保险、CHFP、AFP、CFP、CFA等金融证书尤佳； 3、对高净值客户群体有较强的市场敏锐度及对当地市场的熟悉度； 4、具有较强的领导、管理能力和沟通影响力，有银行私人银行主管、分支行零售主管、大型券商营业部负责人等任职经历； 5、渴望学习和成长，具备处理复杂局面的能力和驾驭全局的能力； 6、有较强的自我驱动力和坚韧性。  

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营销管理岗(团队负责人)-新增岗位海银财富管理有限公司上海-浦东新区1.5-2万/月05-11

学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

岗位职责：（1）根据营业部的规划开发、维护优质大客户及高净值个人客户，通过对客户投资需求分析，制订投资方案或资产配置方案，提供一站式金融服务；（2）开发各类投资业务机会：固收类，国内外保险类，PE/VC类，并购类，债券类，公募/私募基金类，海外置地，海外移民，海外基金/债券类等；（3）与公司各业务部门 沟通合作，优质、高效地为客户提供全方位金融服务；（4）充分挖掘客户要求，为其定制或销售公司相关金融产品；（5）严格遵守监管机构相关规定，有效完成个人及团队业绩指标。任职资格：（1） 本科学历及以上，具有丰富银行从业经验者学历可放宽至全日制专科以上，3年至5年银行理财、信托、证券或三方财富管理经验；（2）具备扎实的金融专业知识，热爱所在行业，对金融市场具有商业敏锐度，具有金融相关证书者优先；（3）较强的开拓能力和资源整合能力，有客户资源者优先；（4）较强的学习能力、沟通能力，具有团队合作精神。福利及其它待遇：（1）正式员工编制，按额缴纳六险一金，补充医疗保险；（2）多项福利补贴，包括午餐补贴、通讯补贴、节日费等；（3）岗位收入=职位基薪+绩效工资+季度奖金+年终奖+不定项各类奖金，底薪为5500至46000元/月；（4）提供从入职到进阶培训，以及各类专业培训等完整的岗位培训；（5）多轨晋升通道，广阔的职业发展前景。海银财富为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，所有入职人员均为公司正式编制职员，享有正式员工福利待遇。且提供入职培训、导师带教、不定期各种专业培训。

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财富中心总经理新湖财富投资管理有限公司-XH2上海-浦东新区100万以上/年05-10

学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责： 1） 根据总公司整体发展战略规划，以区域为核心，制定并执行当地市场中期、长期开发策略； 2） 带领团队完成总公司下达的年度任务量； 3） 依据区域分公司总体发展需要，组建并训练团队； 4） 制定和完善分公司管理制度； 5） 宣贯和实践公司企业文化，增强公司凝聚力，保证核心骨干的稳定。任职资格： 1） 本科以上学历，管理类或金融类相关专业； 2） 5年以上银行、证券、信托等从业经验，2年以上支行副行长或证劵公司营业部总经理、信托公司财富中心总经理、第三方理财公司中心副总经理及以上级别管理经验； 具有高端客户资源者优先考虑，性别不限，年龄28岁以上； 3） 具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力，较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通；精力充沛，能抗压。 福利待遇： 1）签订正式劳动合同，完善的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金； 2）除国家规定的法定节假日正常休息外，所有员工均享有带薪年假； 3）完善的培训体系和发展计划，由资深培训导师阶段性的对员工进行专业知识的培训； 4）对于优秀员工，有机会获得国内及国外旅游机会； 5）对于表现特别优异者，公司将提供高校EMBA、MBA学习机会。

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私人银行分公司总经理国安信银资产管理有限公司上海-静安区6-8万/月05-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责组建及管理分公司销售团队；2、负责带领分公司员工开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；3、负责带领分公司员工完成销售目标，完善和扩展销售队伍。任职要求：1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历, 3年以上大型三方管理机构理财产品销售以及团队管理工作经验；其中在一家公司的任职时间不得少于2年；2、熟悉金融、信托业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；3、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；4、喜欢与人打交道，善于沟通，具有较强的管理能力和团队协作精神；5、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力；

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创业合伙人中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司徐汇钦江路营销服务部上海-徐汇区10万以上/月05-08

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：

平安金融销售是一份事业，不是一份职业。事业可以长期发展，职业仅仅是八小时的工作。事业：收入成几何倍的增长，一个是固定的收入。"十四五"规划中，国家大力推从保险市场，目前国内的保费规模及人均保单与发达国家存在较大差距。可见，这是保险市场未来发展的空间与蓝海市场。目前人群重点关注的风险点：财务规划，家庭风险，企业风险，财富传承风险。任职要求：1.每天上班时间8：30到11：00。2.最低学历要求大专，年龄25岁到45岁。3.具有金融从业经验者优先。4.对目前工作收入不满，想提升收入与职业发展者。岗位职责：1.根据市场营销计划，完成个人业绩。2.开拓新市场，开发新客户，增加产品销售能力。3.管理维护客户关系及客户长期战略合作计划。4.分析客户的风险漏洞，进行合理且针对性的风险管理。5.平安风险管理规划师，一份工作多项收入。福利待遇：1.大专以下学历有责底薪10500元，大专以上学历有责底薪13000元+提成+季度奖+业绩津贴+管理津贴+钻石奖2.享受公司一年两次海内外旅游奖励方案3.享受公司公开透明化的晋升，一季度一次4.享受员工团体1（重疾，意外，定寿，医疗）及家属百万医疗保险五大综合保障5.普通业务员平均月薪1.8万，主管平均月薪5万，部门经理平均月薪15万，总监平均月薪40万（最快两年半晋升部门经理）业务范围：平安是一家全牌照的金融公司（平安银行，平安信托，平安证券，平安私人银行，平安普惠，平安人寿多渠道业务）

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支行副行长天津银行股份有限公司上海分行上海-浦东新区2-2.5万/月05-04

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1.根据分行的发展规划，协助支行行长制定本支行的工作计划，对辖内个人业务发展进行规划与拓展；2.在授权范围内管理支行员工，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制等提出意见；3.对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务发展；协助支行行长开展个人业务的营销管理，完成本支行绩效考核目标；4.组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度，管理支行的操作风险。应聘条件：1.政治素质好，理想信念坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需要的政策理论水平。2.具有良好的职业道德修养，无不良从业记录，有强烈的事业心和责任感。3.支行行长、部门负责人不超过40岁，副行长、部门主管不超过35岁，全日制大学本科（含）以上学历。特别优秀者条件可适当放宽。4.支行行长、部门负责人需从事金融工作4年以上，且具有2年以上管理经历；副行长、部门主管需从事金融工作2年以上，有一定管理经验者优先。5.具有较突出的工作业绩和与拟任岗位相适应的专业知识、组织能力和工作经验。6.具有正常履行职责的身体条件，符合我行任职回避规定。7.符合拟任职岗位所要求的其他条件。

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财富城市分公司总经理阳光金服上海5-7万/月04-28

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

1、根据集团总体发展需要，招募优秀人才，扩建高素质团队，为机构及个人客户提供全方位资产管理配置服务；2、管理、协调、监督分公司各团队运作，根据集团设置的业绩目标，策划所辖团队全年的业务活动计划，完成年度业绩指标；（全年2.4亿以上）3、开展营销活动，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续推进工作；4、开拓和维护合作渠道，与机构沟通洽谈，建立合作关系，同时积极开发和维护高净值客户，增加公司高净值客户数量；5、传承公司文化，及时准确的宣导和贯彻总公司各项规章制度、方针政策和基本法等。任职要求：1、银行管理及零售销售从业3年以上经验（分行及支行行长，零售副行长及负责人，私行部主管、经理）零售资产规模10个亿以上；2、大型三方财富管理公司分总、副总，3年以上工作经验，团队年销售业绩3个亿以上；3、信托公司财富团队总监，3年以上工作经验，团队年销售业绩4个亿以上。4、具备丰富的理财团队资源，能迅速组建3人以上核心团队；5、具备出色的营销管理能力，自身业绩突出者优先。薪资待遇：1、底薪30k~50k+1%佣金+0.1%管理佣金+月度竞赛激励+年终奖+合伙人分红；2、集团给所有员工缴纳六险一金；3、综合年薪200万~1000万。岗位优势：1、背景强大：世界500强企业金融板块品牌，旗下多家主板上市公司做背书；2、资源丰富：集团环保、教育、地产、物产等板块提供优质底层资产，同时提供充足的可转化客户资源，集团也提供充足的市场费用预算；3、指标灵活：分公司设置4个月筹建过渡期，给分公司充足组建时间；4、产品丰富：资管、私募、公募、信托、保险；5、充分自主：分公司在人员招聘、市场费用预算等事宜上，享受充分的自主权，分总事务性工作少，时间自由；6、福利优厚：六险一金+年终奖+过节费+各种补贴，月均5000万以上成为合伙人，享受合伙人利润分红

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私人银行财富中心总经理阳光控股有限公司上海5-7万/月04-28

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、根据集团总体发展需要，招募优秀人才，扩建高素质团队，为机构及个人客户提供全方位资产管理配置服务；2、管理、协调、监督分公司各团队运作，根据集团设置的业绩目标，策划所辖团队全年的业务活动计划，完成年度业绩指标；（全年2.4亿以上）3、开展营销活动，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续推进工作；4、开拓和维护合作渠道，与机构沟通洽谈，建立合作关系，同时积极开发和维护高净值客户，增加公司高净值客户数量；5、传承公司文化，及时准确的宣导和贯彻总公司各项规章制度、方针政策和基本法等。任职要求：1、银行管理及零售销售从业3年以上经验（分行及支行行长，零售副行长及负责人，私行部主管、经理）零售资产规模10个亿以上；2、大型三方财富管理公司分总、副总，3年以上工作经验，团队年销售业绩3个亿以上；3、信托公司财富团队总监，3年以上工作经验，团队年销售业绩4个亿以上。4、具备丰富的理财团队资源，能迅速组建3人以上核心团队；5、具备出色的营销管理能力，自身业绩突出者优先。薪资待遇：1、底薪30k~50k+1%佣金+0.1%管理佣金+月度竞赛激励+年终奖+合伙人分红；2、集团给所有员工缴纳六险一金；3、综合年薪200万~1000万。岗位优势：1、背景强大：世界500强企业金融板块品牌，旗下多家主板上市公司做背书；2、资源丰富：集团环保、教育、地产、物产等板块提供优质底层资产，同时提供充足的可转化客户资源，集团也提供充足的市场费用预算；3、指标灵活：分公司设置4个月筹建过渡期，给分公司充足组建时间；4、产品丰富：资管、私募、公募、信托、保险；5、充分自主：分公司在人员招聘、市场费用预算等事宜上，享受充分的自主权，分总事务性工作少，时间自由；6、福利优厚：六险一金+年终奖+过节费+各种补贴，月均5000万以上成为合伙人，享受合伙人利润分红

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分公司总经理福建融悦达商业保理有限公司上海3-7万/月04-28

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：少于50人

1、根据公司总体业绩指标，带领团队达成分公司销售目标（全年2.4个亿以上）； 2、依据分公司总体发展需要，组建并培育精英业务团队（人均200万以上）； 3、监督并协调下属共同完成分公司整体业务指标，贯彻落实总部规章制度； 4、整合公司资源，建立完整的分公司招聘、培训、市场、过程管理、企业文化等管理体系； 5、传承公司文化，及时准确的宣导并贯彻总公司各项规章制度、方针政策、基本法等。 二、任职要求： 1、银行零售销售和管理工作从业3年以上经验（支行行长、支行零售副行长、零售负责人、私行部经理、私行资深理财经理）零售资产管理规模10个亿以上； 2、信托公司（排名前二十信托公司）财富团队总监及以上3年以上工作经验，团队年销售业绩4个亿以上； 3、大型三方财富管理公司（排名前十）分公司总经理、副总3年以上工作经验，年销售业绩3个亿以上； 4、具备丰富的理财团队的人脉资源，能迅速组建3人以上的核心团队； 5、具备出色的团队管理营销管理能力，自身业务突出者优先。 三、薪资福利： 1、底薪3万-5万+提成+管理奖金+月度竞赛激励+年终+合伙人分红； 2、六险一金； 3、综合年薪200万-500万； 四、岗位优势： 1、自主权：在人员招聘、市场费用预算等分公司事宜上，充分自主； 2、强大的背景：500强集团旗下品牌，旗下多家主板上市公司； 3、薪酬福利好：五险一金+年终奖+过节费+各种补贴； 4、指标人性化：设置筹建期、过渡期，给与合理的分公司组建时间； 5、资源支持：集团教育、地产、物业等板块提供源源不断的可转化客户资源，充足的市场费用预算，可开展多种市场拓展活动； 6、产品丰富:私募、信托、资管、保险； 7、客户群范围广：涵盖大众富裕阶层、高净值客户、企业客户、金融机构代销。

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城市总经理/副总经理上海钜派投资集团有限公司上海-闵行区2.5-4万/月04-28

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

职责描述：1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保在城市范围内有效的执行； 2. 负责带领团队销售公司制定的财富管理产品，开发拓展财富管理客户； 当地客户的开拓与客户关系维护，对这些客户的成果负责；3. 负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议，完成团队销售业务指标；4. 负责管理本团队人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作； 5. 确保团队成员明确工作进度及个人目标，建立与健全团队各项管理制度；6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。任职要求：1. 本科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑； 2. 10年以上相关从业经验，金融背景知识丰富；3. 有团队带领（十人以上）经验、银行、保险、信托及第三方理财产品营销经验，以及高端客户资源者优先考虑； 4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；5. 诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情； 6. 有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先；7. 具有基金、保险从业资格证，理财师资格证、CFP、CFA或CPA等专业资质1项以上优先考虑。 待遇及发展 ：1、完善的晋升体系，每3个月有一次升职机会；2、全方位的培训与学习机会； 3、丰富的团队活动及旅游； 4、各种节日礼等。5、福利假期多，全薪病假，生日假，关怀假，

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银行行长/副行长好买财富管理股份有限公司上海-浦东新区3-5万/月04-20

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、根据总公司整体发展战略，制定中长期市场开发策略； 2、根据公司总体业绩指标，带领团队达成分公司销售目标；3、当地分公司高净值客户销售团队的组建与管理；4、高净值客户的开发与维护；5、品牌推广、预算与费用管理；任职资格：1、10年以上金融从业经验，股份制银行、商业银行、外资行支行副行长以上级别；2、具有当地销售团队组建资源、或当地金融机构广泛的人脉资源；3、具备良好的计划、控制、协调能力，出众的领导能力，团队管理能力，以公关等综合素质；4、薪资福利： 好买财富各地分公司将提供财富管理行业最有竞争力的薪酬体系和***阔的发展空间。对于有金融从业经历的合格人 员，我们将采取“高底薪”+“高绩效”的方式。

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支行行长盛京银行股份有限公司上海分行上海80-100万/年04-17

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

1.遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；              2.积极乐观，身心健康，具有较强的创新能力和团队合作意识，良好的沟通协调能力；              3.持有相应岗位的上岗证书或执业资格证书；4.具有8年以上金融从业经历，具备丰富的金融知识和实践经验，具备较强的政治理论水平与市场营销能力，具备较强银行业务和金融产品统筹与分析能力，团队建设能力；           5.年龄原则上在40周岁以下

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零售专营支行行长渤海银行股份有限公司上海分行上海04-15

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

1.全面主持支行工作，负责组织推动支行业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划，完成各项业务指标；2.负责辖内银行业务的营销和拓展，营销小微企业、个人、高端客户的资产、负债和中间业务；3.负责对业务客户的贷款发放和贷后管理；4.负责开展对各项业务的联动营销与交叉营销；5.负责人员管理，做好经营网点的操作风险和安全等工作。任职基本条件1.全日制大学本科及以上学历；2.年龄在40周岁以下；3.8年以上金融机构工作经历,6年以上团队管理工作经验，4年以上相关岗位工作经验，具有广泛客户资源；4.拥有国有银行、股份制商业银行或大型城商行工作经历，无频繁工作变动史；5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；6.具备履行岗位职责所必须的专业知识和实践经验，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、风险防范能力，以及处理复杂问题和应对突发事件的能力。

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社区支行长平安银行股份有限公司上海分行上海-浦东新区1-3万/月04-02

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

工作职责 :1、  负责社区支行的客户拓展、维护及日常运营工作；2、  落实分行相关案防、安防、合规工作要求；3、  为社区支行管理提供合理化建议，提升支行各项业务素质；4、  贯彻合规及风险控制要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。任职资格 :1、  本科及以上学历，取得相应毕业证、学位证；2、  4年以上银行从业经验或8年以上金融从业经验，须持有基金从业资格，持AFP或保险销售资格证书优先；3、  有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，责任心强，抗压力强；

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融资租赁业务副总经理上海盛宙实业有限公司上海-静安区60-80万/年03-24

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责公司租赁业务战略制定，对接银行以及企业政府平台，并策划市场营销方案和可行的客户开发措施；2、承担公司业务指标，并带领业务团队达成公司既定业绩；3、在公司授权下代表公司进行租赁项目的推进与实施，组织项目方案设计、风险收益分析、租赁项目谈判和报批签署等工作；4、与银行、协会等机构积极开展公关等活动，进行市场营销推广，并提升公司知名度；5、负责公司金融业务模式的搭建和持续优化、盈利模式设计以及团队搭建及管理；6、贯彻公司管理制度与业务流程，负责本部门团队管理，组织日常业务辅导与专业培训；7、负责版块内融资方案的业务设计并组织对投资项目的分析、选择并参与交易谈判；8、进行业务团队建设，并与相关部门保持良好沟通合作，维护公司关键客户关系并积极拓展集团性业务等任职要求1、有超过5年的银行对公客户经理或银行行长工作经验；2、熟悉融资租赁业务，操作过大型政府平台、医疗、公共事业项目，对租赁产品及其业务运作流程熟悉；3、大学本科及以上学历，金融、经济、审计、财务等金融相关专业优先；4、具备较强的市场开拓能力和客户组织协调能力，客户资源丰富者优先考虑；5、具有较强的客户需求分析判断能力和独立解决客户问题、管理客户关系的能力；6、具有较强的沟通能力、应变能力，能够有效地进行讲解、陈述和谈判等；7、具有较强的团队协调与合作能力。

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首席客户经理中信证券股份有限公司上海南京西路证券营业部上海-静安区60-100万/年05-10

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

营业部介绍：中信证券股份有限公司上海南京西路证券营业部，成立于2015年1月。作为中信证券首批高端财富管理营业部之一，依托中信证券强大的品牌影响力和投研实力为各类机构和高净值客户提供一站式金融服务。岗位职责：1. 根据营业部的规划开发、维护优质企业客户（含上市公司、金融机构等）及高净值个人客户，通过对客户投融资需求分析，制订投融资方案或资产配置方案，提供一站式金融服务； 2. 严格遵守监管机构相关规定，有效完成财富管理及机构业务等业绩指标。任职资格：1. 大学本科以上学历, 金融、财经等相关专业者优先,具备证券从业资格，十年年以上金融行业工作经历优先；2. 具备扎实的金融专业知识，热爱所在行业，对金融市场具有商业敏锐度，具有金融相关证书者(CFP、CFA、AFP等)优先；3. 较强的开拓能力和资源整合能力，有客户资源者优先；4. 较强的学习能力，良好的沟通能力，团队合作精神。福利待遇:1. 提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇，缴纳五险一金、补充公积金、商业保险和企业年金等完善的福利，正式员工编制；2. 多项福利补贴，包括午餐补贴、通讯补贴、节日费等；  3. 行业内全面的产品线，丰富的业务资源，提供从入职到进阶培训等完善的岗位培训；   4. 多轨晋升通道，广阔的职业发展前景，考核方式灵活，创收渠道广泛。营业部地址：静安区南京西路1168号中信泰富广场24楼

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营业部经理宜信卓越财富投资管理（北京）有限公司上海-黄浦区5-7万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

岗位职责:1. 根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在城市范围内执行； 2. 完成公司制定的销售计划，达成团队业绩； 3. 负责推动各团队经理对理财顾问和理财经理的招募与甄选、辅导与管理； 4. 负责管理本团队理财顾问的业务活动，并提供专业的辅导与训练； 5. 根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议； 6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。 任职资格:1. 本科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑； 2. 5以上工作经验，有银行、保险、信托及第三方理财产品经验、2年以上相关行业管理经验优先考虑； 3. 具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务； 4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源； 5. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作； 6. 强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧； 7. 强有力的自律和自我驱动力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情； 8. 有强烈的创业意识，愿与公司一同成长。

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