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上海 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 嘉宝莉化工集团股份有限公司 上海-金山区 12-30万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展战略及业务需要,通过薪酬及绩效考核方案的设计,实现团队及员工个人激励、促进业务发展; 2、负责开展公司内外部的薪酬调研,确保公司的薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要; 3、结合业务需求和市场状况,进行薪酬体系的搭建,确保有效性并持续优化; 4、负责优化公司薪酬数据统计及核算体系,监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程,以确保简洁高效;  5、负责控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关人力资源数据分析报告;  6、负责研究、跟踪市场薪酬变化,结合公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算。 任职资格: 1、5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验,3年C&B项目工作经验;有大型企业工作薪资福利工作经验优先; 2、熟悉不同类别人员激励方案的设计; 3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规; 4、在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法; 5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果。 

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薪酬福利及员工关系经理 微知网络科技(上海)有限公司 上海-静安区 1.7-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责说明: 预算管理:执行年度人力成本预算和成本分析; 薪酬调研与设计:负责市场薪酬调查,根据薪酬策略设计和更新薪酬结构和带宽; 薪酬分析与管理:定期统计和汇报有关人事数据、人力成本等报表以及薪酬分析报告; 制度体系建设:负责修订薪酬、福利政政策; 员工关系和风险的防控:负责员工关系维护和处理; 工作优化及督导:负责月度员工薪资福利及报税复核; 工作优化及督导:负责优化、监督员工入离辞调退等环节; 协同人力资源工作:参与或协助其他人力资源模块的工作; 上传下达:公司的人事管理制度,并对员工疑问作出解释。任职要求: 6年以上人事相关工作经验,至少3年以上薪酬福利、员工关系相关工作经验;另具有人才发展、员工关系、绩效管理等2个及以上从业或经验优先; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 熟练应用劳动法及其用工风险防范,熟悉企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇;了解税务相关知识; 细致严谨、逻辑清晰、数据分析能力强,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 适应互联网企业的工作节奏,能够接受挑战、追求自我突破 6、 具备高度的责任感和专业精神,有良好的职业操守与抗压性;

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薪酬绩效主管 光博士美业集团 上海-黄浦区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 建立、健全集团薪酬绩效管理体系,并不断进行优化和完善,组织实施;2. 基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;3.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行;4. 根据集团战略方向,制定年度KPI指标体系和考核评估方法;5. 指导和监督绩效考核评估有效实施,并进行必要的培训和指导;6. 负责汇总绩效考核结果,并进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;7. 根据公司情况及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。任职条件:1. 人力资源等相关专业本科以上学历;2. 三年及以上薪酬、绩效管理岗位工作经验,丰富的实践操作经验;3. 较强的逻辑思维能力,有现代企业人力资源管理知识和技能;4. 较强的书面及口头表达能力,踏实、执行力和责任心强,有原则性。

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薪酬绩效主管 上海逸山咖啡有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与设计薪酬、绩效管理体系框架,协助领导制定薪酬、绩效管理制度、流程等; 2、与业务部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订部门、岗位绩效管理方案,指标等; 3、承担年度预算、调薪等工作; 4、负责总部及门店薪酬、绩效统计和工资核算; 5、办理社会保险、公积金等公司规定的各类员工福利事项,以及管理福利体系的其它日常事务; 6、各类人工成本分析报表制作;7、完成上级交给的其它事务性工作 任职资格: 1、2年以上薪酬绩效管理工作经验 2、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验; 3、熟练办公软件,有很强的数据分析和数据管理能力。 ; 4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策; 5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力; 6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

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薪酬绩效主管 大发地产上海地区公司 上海-闵行区 15-20万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责上海区域薪酬、福利方案的制定、管理及优化;2、负责区域年度财年计划及管理费用的统计分析,具体薪酬的制定及本地化优化建议;3、负责制定区域公司绩效管理方案,并组织开展绩效考评工作,对各项目绩效管理办法进行审核、把控;4、负责区域员工关系的统筹与落实;任职资格:1、 本科及以上学历,地产开发商薪资福利相关岗位经验;2、 熟悉绩效考核和薪酬结构设计,具有薪酬绩效体系搭建经验,熟悉相关劳动法律法规;3、具有薪酬调研经验,能够为公司薪酬调整和薪酬激励最大化提供建议和决策意见;4、责任心强,具备良好的沟通能力和文字能力。

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高级薪酬专员 红上至信商务信息咨询(上海)有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、负责日常工资核算、审核,保证所负责的分子公司所有员工工资及时准确发放; 2、定期对薪酬数据统计分析,编制分析报告,为公司人事决策提供信息支持; 3、协助建立总部薪酬管理体系,包括薪资福利制度及流程完善。 任职要求: 1、统招本科以上学历,2年以上薪酬管理操作经验; 2、熟悉薪酬福利社保等方面的法律法规,熟练运用Excel、PPT等办公软件; 3、有责任心,较强的沟通协调能力及团队协作能力。

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薪酬福利专员&主管 上海利策科技股份有限公司 上海-青浦区 0.6-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据人力资源战略规划,负责核算员工薪酬福利、个税申报及五险一金办理,并协助上级进行薪酬管理;2、负责每月工资发放和个税申报事宜;3、负责员工社保和公积金办理,维护外部良好合作关系;4、根据管理要求,完成各类薪酬相关报表;5、负责提供本部门及其他部门所需人力信息;6、协助上级进行薪酬福利、离职相关流程维护、提供流程优化方案,并落实实施;7、完成人事行政部其他工作;岗位要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、3年以上HR工作经验,其中至少1年专职薪酬福利专员工作;3、熟悉公司员工所在地的劳动用工法律法规、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;4、有良好的沟通能力、承压能力、应变能力和逻辑思维能力;

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薪酬绩效主管 源氏木语家具集团 上海-松江区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一,薪酬管理:1,协助拟定薪酬制度和薪酬方案;2,执行薪酬相关的员工问答,处理员工薪酬申诉事宜;3,收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告,建立薪酬架构体制;4,根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议及方案;5,拟定年度人力成本预算,执行薪资福利发放;6,建立薪酬档案体系,保障社保审计备查;7,配合社保局年度社保审计,维护审计平衡,减少公司损失; 二,绩效管理:1,协助人力资源总监拟定绩效考核制度和考核方案;2,执行绩效考核相关的政策解读和培训;3,组织执行绩效考核指标库和相关表单;4,跟踪重点考核项目,实时向上反馈考核项情况,5,汇总,审核绩效考核数据;6,为员工调薪,奖惩,晋升,转正等相关人事变动提供绩效依据;7,处理员工绩效考核申诉事宜;8,建立绩效考核档案。 三,领导交办的其它工作任务;要求:熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备;工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;熟练使用相关办公软件及用友ERP系统。

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薪酬绩效主管 上海绵霖网络科技有限公司 上海 0.8-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;二、任职资格:1、本科以上学历;2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有连锁门店企业相关经验者优先;3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;5、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。职能类别:薪资福利经理/主管 关键字:薪酬 福利 绩效 人力资源 HR

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薪酬绩效主管 通彩智能科技集团有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范,组织和指导各部门开展绩效考核,协助设定绩效考核指标,进行绩效面谈培训;2、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核,协助各部门做好员工的培养与激励工作,提供解决方案;3、根据企业发展的要求与绩效考核结果,针对各类岗位、设计培训方案;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化;5、负责协助上级完成企业文化建设和员工关系;6、根据公司发展战略,负责搭建公司薪酬体系、制度、流程,规范薪酬各项工作; 7、通过实施内外部薪酬调查,为公司保持整体薪酬竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;8、负责薪资核算;9、完成上级交办的其它工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、两年以上绩效管理、薪酬管理相关工作经验,熟悉绩效管理流程和培训管理流程;3、具有较好的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作意识;4、具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,工作效率高;

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薪酬福利高级经理 上海巨人网络科技有限公司 上海-松江区 3-4万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 负责集团薪酬福利方案的制定,确保薪酬激励措施的落实; 2. 根据公司的发展战略和人力资源规划,制定年度人力成本预算,并定期回顾,监督;3. 实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作;4. 主导薪酬调研项目,与第三方权威机构合作,确保薪酬的合理性;5. 福利体系的搭建与优化(包括项目的谈判,落地,实施,推广,政策的制定等); 6. 不断完善公司相关薪酬福利制度,并根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;7. 薪酬团队的搭建及人员发展等。 任职资格:1. 统招本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业,有互联网游戏行业工作经验者优先考虑;2. 10年以上人力资源相关工作,至少8年以上薪酬绩效管理工作经验,具有集团化管理思路及游戏工作经验尤佳;3. 精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,具有大型集团薪资体系及激励方案的设计和实施经验;4. 熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规。

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人力资源部(组织人事部)薪酬福利管理 上海久事体育产业发展(集团)有限公司 上海-黄浦区 15-20万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工人事基础工作及薪酬福利预算、核定、发放及各类统计报表,同时规范和指导集团直属企业的薪酬福利等工作;2、负责社保、公积金相关受理、审核、变更申报、日常汇缴等工作;3、负责部门内勤工作;4、协助招聘主管完成电话预约、资料收集等事宜;5、完成领导交办的其他任务。任职条件:1、中共党员,35岁以下,人力资源管理或相关专业本科以上,3年及以上国企人力资源管理工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,尤其是薪酬福,有较深入的认识和丰富的实践经验,有相应职称者为佳;3、熟悉办公自动化,相关的人事管理软件,了解、熟悉国家、地区的劳资政策及国内人力资源动态;4、善于沟通交流,责任心强,有良好的职业素养。

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薪酬绩效经理 绿地商业集团 上海-徐汇区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责薪酬福利费用预算及相关的分析,薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进;2、完善绩效管理体系,开展绩效管理日常工作,组织实施各项绩效考核与激励项目;3、完善薪酬管理体系,组织年度薪酬调整,根据公司薪资管理制度开展薪酬工作;4、梳理、优化劳动关系管理流程,并对劳动关系风险进行控制5、参与公司各部门年度/月度绩效考核指标的设计或修订;6、组织公司月度绩效考核、绩效面谈等,审核绩效考核数据,根据需要对考核结果进行分析,为后续的绩效管理改进提供依据;7、监督各部门岗位的日常考核执行,对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通,对绩效申诉进行协调与处理负责年度人力人本的测算;8、负责总部每月薪资基础数据的制作以及分公司薪资数据及提成数据审核工作任职要求:1、大学本科以上,人力资源相关专业优先;2、大型企业人力资源薪资绩效模块同等岗位3年以上工作经验,商业地产行业经验丰富者优先;3、较强的沟通能力、协调能力与执行能力,抗压力强。

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薪资福利主管 紫荆花涂料(上海)有限公司 上海-金山区 0.7-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、起草公司年度新酬规划及福利计划2、参与制定、调整新福利策;3、定期收集市场薪酬信息和数据;4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资抖库;6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金、考勤、管理体假;8、其他与新相关的工作。要求:5年以上生产制造型企业人力资源薪酬管理相关工作经历,3年以上同等岗位工作经历。

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薪酬绩效主管 上海吉茶餐饮管理有限公司 上海-杨浦区 6-9千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作;2、负责总部及分子公司月度工资、绩效奖金等数据维护、核算发放;3、维护人事代理或人事外包公司的关系及业务;4、配合人事系统的开发与维护工作;5、维护公司人事信息系统,做好年度/月度人员异动统计,编制各类人事统计报表;6、负责人事相关政策咨询的解答工作,及时通知最新政策;7、完成领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、专科及以上学历;2、两年以上相关工作经验,有上千人薪资核算经验者,或人事系统上线经验优先录用;3、能熟练操作办公软件,精通WORD和EXCEL,学习能力强;4、熟悉相关劳动法律法规,熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备较强劳动争议处理经验;5、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革;6、具有亲和力,吃苦耐劳,勇于接受挑战,具备很好的团队协作精神和能力。

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绩效主管 上海造艺网络科技有限公司 上海-杨浦区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助制定薪酬福利体系设计方案,并落实与执行; 2、负责协助各岗位KPI指标的建立,并负责绩效考核数据的采集与复核; 3、负责员工薪酬核算与发放,确保员工薪资发放的及时性与准确性,并能够为流程的优化提供建议; 4、负责办理员工保险、公积金的转入、转出、转移变更等相关手续,确保办理时限的及时性与准确性; 5、 负责按需求为员工办理居住证积分手续; 6、 汇总公司历史薪酬数据,进行月/季/年度人工成本的统计与分析,为人工成本提出优化建议; 7、 完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业。 2、有3年以上薪酬绩效实操工作经验,能独立组织与执行薪酬与绩效工作; 3、有社保、公积金、居住证积分实操经验;4、具备较强的逻辑思维能力、数据统计与数据分析能力; 5、原则性强,为人正直,做事严谨; 6、具备良好的沟通能力与组织协调能力,能承受一定的工作强度和工作压力。

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C&B Mangager 戴尔(中国)有限公司 上海-长宁区 3-4万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

ACCOUNTABILITIES Helps to plan and develop compensation and benefit programs by evaluating cost and effectiveness of programs Reviews proposed salary adjustments for conformance to established guidelines, and recommends corrective or alternative actions to resolve compensation-related problems Recommends company salary structure movements, salary increase budgets and regulatory compliance Administers and communicates the company’s benefits program plan options, features and enrollment requirements Assists team members with benefit claim administration inquiries Recommends new and/or improved team member plans and cost-saving measures Provides guidance, advice, analysis and training of Human Resources departments in connection with compensation and benefits policies Acts as a liaison with carriers, vendors and consultants on various matters such as plan design, contracts, coverage and renewals Audits jobs for content and prepares job descriptions reflecting job responsibilities, activities, duties and requirements Prepares special studies and makes recommendations on both compensation and benefits subjects Ensures adherence to applicable company policies and practices as well as legal and tax regulations Monitors internal, external and peer group compensation and benefits data/trends to ensure competitiveness and effectiveness of compensation and benefits programs in each location Plan and execute local programs  Provide consultation to global programs in relation to local practices and legislation Will report to the Greater China C&B Leader All rounder role in C&B - interfaces and supports in other expert areas such as “ Pay Planning & Market Pricing", "Incentives & Recognition", "Benefits", "Equity" etc Managing HR guidelines and company level policies by actively engaging with all stakeholders Participation in professional Events (internal/external) while representing the company and therein the C&B function Having additional experience of managing projects rising from M&A situations is desirable. C&B experience in a Hi-Tech environment is preferred   RESPONSIBILITIES Involved in developing, modifying and executing all compensation and benefits and other HR programs and policies that affect immediate operations Usually acts as a liaison between compensation and some departments/divisions, certain levels of line and staff management, HR, benefits, legal counsel and outside service providers May establish operational objectives and work plans, and ensures performance against requirements with extended team and potentially senior leadership Prepares and monitors merit budget, and assists in development of salary ranges Makes decisions on changes in salaries or salary grades that deviate from policy or job   Skills Advanced statistical analysis skills. Advanced knowledge of principles and practices of C&B systems and programs, with expert knowledge of a specialty area. Advanced knowledge of HRIS, PC software and spreadsheet applications. Understanding of job design and content, marketing pricing methodologies.

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薪酬绩效专员 河北镁神科技股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况,组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系,制定薪酬绩效管理制度;2、根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系,组织设计职位评估系统、核心素质评估系统,进行培训指导;3、根据公司薪酬标准,确定薪酬发放形式,审核薪酬报表,检查薪酬发放情况,保证薪酬按时,准确计发,信息存储齐全,完整;4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合公司的实际需要;5、改进、完善并监督执行公司绩效考核、薪酬体系和规范以及持续改善;6、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息,组织开展岗位价值评估,参与建立完善公司薪酬管理体系;7、负责集团绩效薪酬体系政策、制度流程的集团内部的宣传、实施和协调;8、负责集团绩效体系的设计,制度建设、流程优化,并执行现行的计划管理考核体系;9、负责定期组织同行业以及企业内部薪酬、绩效调研,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,出具分析报告,给公司管理层提供改进意见;10、每月负责收集各项目和各部门绩效考核以及年终绩效考核,定期绩效数据的统计分析,并给管理层提供决策建议;11、对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效依据;12、负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等;13、负责制定年度薪酬回顾方案,基于薪酬的外部竞争性和内部公平性,提供具体建议,提报公司高层决议;14、内外部沟通,负责与第三方机构的对外对接和沟通,包括咨询公司、政府部门等;对内沟通,包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。15、负责审查各分子公司、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;16、负责岗位管理,建立公司岗位价值体系,及与之对应的薪酬等级及晋升制度,以帮助员工规划职业发展生涯;17、汇总和分析各岗位绩效考核结果并反馈信息,加强对核心骨干人员的了解与沟通。。18、组织指导公司季度考核、半年考核、人才盘点、年度评优、绩效考核和专项工作的实施。19、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。任职资格:1、教育背景:本科及以上学历(工商企业管理、管理学、人力资源方向专业)2、3年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验,有薪酬、绩效体系搭建经验。3、有生产制造行业薪酬绩效统筹管理相关经验者优先。4、逻辑思维分析能力强,执行力、责任心及主动性强,善于与人沟通,有集团人力资源部背景经验工作者优先。5、执业证书要求:人力资源二级以上相关证书或认证。6、主导设计过指标及目标体系,熟悉绩效层级理念及SMART工具;7、主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表;8、主导组织过绩效回顾和考核评估活动,掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法;对数据分析、指标优化感兴趣,具备较强的数据分析、策略分析及优化能力,有过薪酬体系搭建经历的优先;9、熟悉薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬体系;熟悉绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具;负责制定年度薪酬福利预算报告,并针对企业薪酬计划提出方案;10、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力。

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薪酬核算主管 上海来伊份股份有限公司 上海-松江区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、部门工作计划的提报、执行、优化和总结,部门预算的提报、执行、优化和总结 2、完成年度、季度、月度工作计划和工作总结,并按时上传、提交 3、协助制定薪酬管理制度、流程,并适时维护、更新 4、监督、执行公司薪酬体系和规范,并适时优化、完善 5、实施修订绩效相关政策指南和员工手册修订,并提供相关政策支持 6、考勤异常处理和追踪 7、正确、及时计发薪资 8、非经常性支付项统计和原因分析 9、社保公积金年度调整 10、社保公积金申报、制作、报账、核对和计发 11、工时制申请和管理 12、残障金、残疾人测算、欠薪保障金计算、筹划和安排 13、完成上级领导交办的其他各项事宜 任职资格:1、 学历统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业 2、 5 年以上HR工作经验、 2年以上绩效相关工作经验 3、 精通人力资源管理知识,掌握企业管理、法律等知识; 4、 熟练使用OFFICE办公软件 5、 有良好的沟通能力、解决问题的能力、计划与组织能力、责任管理能力、推断评估能力

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人力资源经理 鼎利教育 上海 1.2-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、主要职责1、参与公司薪酬福利体系的建设与规划,完善相关的制度与流程。2、确保集团公司全员薪资准时、准确发放。3、开展薪酬调研工作,优化公司薪酬体系,定期出具薪资福利成本分析报告。4、负责公司劳务供应商的开发与管理,以及劳务费用的审核。5、其他组织优化以及人力资源工作。二、任职条件1、大学本科及以上学历,人力资源管理或心理学专业尤佳。2、在大中型企业从事人力资源管理工作五年以上,擅长薪资福利模块,能熟练应用Excel及NC或类似的人力资源E化管理系统。3、具有良好的沟通、协调和统筹规划能力,擅长团队协作,具有良好的主导工作推进的意识和能力,承压能力良好。4、在教育、培训行业从事2年以上人力资源管理工作者优先。

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