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上海 薪资福利经理/主管
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Program Manager (Non Technical) 英特尔(中国)有限公司 上海 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Description: Greater Asia Region Benefits Program Office is looking for a vibrant individual to join our dynamic organization, as a Program Manager. This position will be based in any of the keys sites in PRC. The benefits programs that Intel employees enjoy today are, by and large, implemented by the Benefits Program Office. We participate in the design and strategy discussion with our in-house C&B professionals, partner with the relevant HR functions as well as external service providers to furnish business processes that work efficiently in Intel’s environment. At the same time, we own fixing process gaps, resolving excursions, addressing feedbacks and assisting employees to enjoy their benefits entitlement optimally during their tenure in Intel. Particularly for this position in PRC, the incumbent will require specific and in-depth knowledge / experience and be responsible to administer the tasks associated with the areas mentioned below:PRC Social Insurance, Public Housing Fund, Hukou and other local benefitsOnsite vendor management, performance and scope governance (i.e. CIIC / Fresco)PRC local authority interaction / visit (if needed) This job might be for YOU if: You enjoy solving problems – You view issue as an opportunity and are passionate in driving the issue through to an efficient solution. You have logical and critical thinking and will be able to think on your feet. You take accountability – Being accountable for your work, your team’s common goal and your department’s objective (and deliver them!). Being willing to stretch yourself at times for the overall goal. Possess “can-do” attitude and being able to keep cool even in difficult situations. You pay attention to details – You believe in doing the right things right. You care for details, yet you don’t let perfect get in the way of progress. You enjoy working with people – Handle your stakeholders, customers and vendors with tact and professionalism, as well as achieve the desired outcome at the same time. You are process oriented and BPM (Business Process Management) savvy – Process flowcharts, Swim Lane Diagram, process documentation should ideally be in your blood. You should also possess some project management experience. Additional Requirements: - Bachelor's Degree in preferably any analytical, financial or HR discipline with a minimum of 3 years of working experience; or, Master's Degree in similar disciplines with 2 years of working experience - Fluency in English and Mandarin (both written and oral) - Familiarity with PRC local authority’s operating model and protocol - Solid experience in administering and managing PRC social insurance, public housing fund, Hukou and other local benefits - Project management experience and will be able to lead a team of HR colleagues in enabling project implementation

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薪酬绩效主管 上海学寅教育科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.1万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:(一)薪酬福利管理工作1、在公司薪酬体系制度的指导下拟定公司薪酬管理制度,建立薪酬体系;2、根据薪酬管理制度和公司经营情况,编制公司年度薪酬总预算草案;3、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放,并负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;4、定期进行人工成本各类报表的统计与分析,并出具分析报告;5、组织收集公司内外薪酬绩效、福利信息,建立和维护本行业内薪资、福利信息库,为公司相关决策提供支持;(二)绩效管理1、根据公司战略及经营目标,建立完善绩效考核体系,拟定绩效管理相关制度和流程, 协助各部门完成绩效考核标准设计;2、组织每月绩效管理工作的实施,监督各部门绩效考核工作的开展;3、收集、汇总、分析绩效考核信息,总结绩效管理实施过程中的问题,并不断优化现行考核方案;4、协助各中心部门负责人进行绩效面谈,并总结绩效面谈情况 ,汇总绩效考核成绩,根据绩效考核结果提出奖惩建议及配套方案;5、评价绩效考核效果,每月度季度出具绩效管理总结报告。(三)员工关系1、员工和福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;2、定期对入职员工进行基本面谈与沟通,了解员工在工作中的需求和困惑;3、员工入离职办理与劳动关系,协助上级其他人事工作等。任职资格:1、本科及以上学历,三年以上同岗位从业经历,教育行业经验背景优先;2、具有员工薪酬绩效管理、社会保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规,有集团公司薪酬绩效模块项目推进落地经验优先;3、优秀的逻辑思维能,理解力洞察力,良好的沟通及语言表达能力;4、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,对数据敏感;5、熟悉办公软件的运用;6、能与外籍员工英语沟通优先(书面口头流利)。

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薪酬福利经理(股权激励方向) 精锐教育 上海-普陀区 1.5-2万/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 参与公司股权激励方案的修订,负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新;2. 负责公司股权激励计划的日常运营,包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等;3. 负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护;4. 公司股权激励相关报表制作(外管报备);5. 其它薪酬激励和股权激励相关的工作。  任职要求:1. 人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;2. 3年以上薪酬福利相关工作经验,1年以上员工持股计划实施经验;3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力;4. 结果导向,工作严谨,保密性强。

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薪酬绩效经理 东方希望(三门峡)铝业有限公司 上海 1.5-2万/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据集团人力资源战略,构建符合战略要求的薪酬绩效体系;2、负责营销激励方案、绩效考核方案、绩效指标的制定、审批、优化;3、负责组织子公司负责人及部门负责人的月度绩效考评;4、负责培训、指导相关人员的薪酬绩效专业技能。任职资格:1、全日制本科、人力资源管理相关专业;2、8年以上薪酬绩效工作经验,精通薪酬、绩效管理体系理论及管理流程,有薪酬方案设计、绩效体系建设等成功推进经验;3、有综合型企业(1000人以上)薪酬绩效实战管理经验;4、有美世Mercer或合益Hay薪酬体系建设经验者优先,原公司人力资源管理模式为三支柱模式者优先。

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C&B Manager 薪酬福利经理 乐瑞婴童中国 上海 1-2万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Position Mission 职位使命 Be responsible for C&B management and daily operation. Key responsibilities 主要职责 · Manage, develop and implement C&B strategy and policies to ensure a proper C&B system in the market and also in line with company development; · Operate monthly payroll running including the calculation of salary, social insurance, income tax, etc. and their payments. · Draft and review annual budget of HR cost and be responsible for budget control, implementation and cost tracking and analysis; · Implement annual C&B cycle including salary benchmarking, annual bonus payment, annual salary review and implementation. · Create and update C&B policies and procedures, or initiate and conduct C&B projects according to people development; · Finish and provide C&B related reports and analysis, and make proper proposals when needed. · Work closely with HR peers including performance management, labor relationship, T&D, and other projects or programs assigned. · Coach ad counsel line managers on C&B policies related, and handle the inquiry or question regarding C&B policies from people; · Keep the compliance of C&B, and maintain good relationship with local departments and agencies related. KPI 关键绩效指标 · C&B policy and procedure · C&B system · The compliance of C&B · Monthly payroll accuracy · Budget accuracy and control · C&B report accuracy · Annual salary review · Handle C&B inquiry smoothly Requirement 任职要求 · Bachelor degree, major in HR related; · At least 5 years C&B working experience; · Proficient in Excel, data accuracy and data analysis; · Have good command of communication and interpersonal skill; · Be open and proactive, hands-on, and good team spirit; · Good spoken English and PC skill.

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薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海-普陀区 1-1.5万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;二、任职资格:1、本科以上学历;2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;5、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

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Senior Manager, Compensation & Benefits 毕马威中国 KPMG China 上海 5-6万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Responsibilities- Review, develop and implement Compensation and Benefits Program- Conduct research on Compensation & Benefits components to build market intelligence- Monitor trends affecting pay and benefits, present findings and make recommendations to management - Prepare budget, forecast and various types of analysis on C&B program - Manage broker services and prepare relevant analysis for insurance policy renewal - Project management leader on pay review and bonus exercise and other Compensation and Benefits initiatives- Be the subject expert for Business to provides advices on pay structure and reward philosophy Requirements- A university degree, majoring in Human Resources Management or computer science or statistics, Business Administration or equivalent- At least 10 years' working experience in Human Resources Management specialized in Compensation and Benefits function- Well versed with employment related ordinance, employment practices and local regulatory in Mainland China - Familiarity with various types of incentives and benefits   - Practical experience in managing C&B projects and interpreting data from salary survey - Strong analytical and problem solving skills, detail oriented - Proactive, responsible and able to work under pressure - Excellent computer skills in Excel, PowerPoint; Previous experience in designing C&B technology tool is an added advantage.  - Proficiency of written and spoken English and Chinese 

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高级薪酬福利主管 微知网络科技(上海)有限公司 上海-静安区 1-1.5万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责说明: 协助年度人力成本预算 负责市场薪酬调查,根据薪酬策略设计和更新薪酬结构和带宽 参与修订薪酬、福利政政策; 负责月度员工薪资福利核算与发放; 负责执行和优化员工入职、离职等各类异动的人事手续; 负责定期统计和汇报有关人事数据、人力成本等报表, 负责员工关系维护和处理; 参与或协助其他人力资源模块的工作, 上传下达公司的人事管理制度,并对员工疑问作出解释任职要求: 5年以上人事相关工作经验,至少3年以上薪酬福利相关工作经验;另具有员工关系、绩效管理经验优先; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 掌握劳动法及其用工风险防范,熟悉企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇;了解税务相关知识; 细致严谨、逻辑清晰、数据分析能力强,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 适应互联网企业的工作节奏,能够接受挑战、追求自我突破    6、 具备高度的责任感和专业精神,有良好的职业操守与抗压性;

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薪酬福利主管 上海景灿休闲服务有限公司 上海-黄浦区 0.8-1万/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 协助总监做好全年人力资源规划与目标;2. 根据公司需要起草员工各类薪酬福利及绩效规划,负责制定、调整薪酬绩效政策;3. 负责公司各类薪酬项目的核算及审核,制作每月工资报表按时发放工资; 4. 定期收集市场薪酬信息和数据,为公司薪酬规划的调整提供及时的建议和有效的依据;5. 负责各岗位每月考勤审核、绩效评估,根据公司战略目标定期调整各岗位绩效内容,通过有效的考核手段维持公司各岗位人员的工作热情及塑造良好的工作氛围;6. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并提供及时有效的成本控制方案;7. 协助总监有效开展各类人力资源招聘及培训工作,及时更新维护员工资料信息库,储备人才以保持企业竞争力; 8. 根据总监要求,做好人事相关月度报表分析及统计工作;任职要求:1.全日制大专及大专以上学历;2.做事细致细心,具备较强的数据敏感度和逻辑思维能力;3.三年以上人事岗位工作经验,两年以上薪酬福利岗位主管经验;4.有相关高端服务(酒店、餐饮、美容)、零售或连锁行业工作经验者优先; 5.熟悉人事六大板块,熟悉高端服务业、人力资源管理、劳动法;熟练掌握薪酬福利管理理论及实操,具备薪酬及绩效模块的构建、执行流程及标准制定等专业技能。

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绩效培训主管 通彩智能科技集团有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范,组织和指导各部门开展绩效考核,协助设定绩效考核指标,进行绩效面谈培训;2、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作,收集考核实施问题和效果,协助各部门做好员工的培养与激励工作,提供解决方案。3、根据企业发展的要求与绩效考核结果,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;4、发掘公司内部培训资源,组织开发培训课程,做好内部培训师团队的建设;5、负责协助上级完成企业文化建设和员工关系;6、完成上级交办的其他人事相关工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、两年以上绩效管理、培训管理相关工作经验,熟悉绩效管理流程和培训管理流程;3、具有较好的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作意识;4、具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,工作效率高;

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