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上海薪资福利经理/主管
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薪酬主管/经理招才招单信息科技(上海)有限公司上海-浦东新区0.8-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述1. 负责建立、完善、执行公司员工薪资、个税制度,不断完善薪酬体系;2. 熟悉各种工时制度(包括标准工时、综合工时和不定时),并能熟练运用,带领团队合规化管理3. 负责薪酬数据分析及统计工作,包括人工成本等相关分析报告;4. 熟练掌握与薪酬相关的各项政策,编制和分析各项薪资报表;5. 了解政府薪酬、个税相关政策,参与薪酬、个税调研,收集相关市场行情及信息,完善薪酬架构;6. 负责薪酬团队的管理,绩效考核.岗位要求1. 全日制本科学历;2. 具备5年以上人力资源管理工作经验,3年以上薪酬管理工作经验;3. 具备敏锐的市场观察和统筹规划能力,能够对公司员工薪酬发放进行统筹规划;4. 熟知薪酬福利、个税管理体系设计方法以及薪酬、个税管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;5. 工作严谨、认真,逻辑性强,对数据敏感,善于数据分析;6. 有主观能动性,沟通良好,具备良好的人际关系处理能力。

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薪酬绩效主管上海上美化妆品有限公司上海-普陀区1-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

负责员工考勤管理及数据统计;执行薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理及答疑;依据公司实际情况制进行有效的成本分析,并定年度成本预算,管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本;协助上级制定并完善公司薪管理制度,不断优化薪资管理流程;根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节;完成上级交办的其他工作事项。任职要求: 统招全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有人力资源相关证书者优先考虑;3年及以上薪酬绩效相关经验,数字敏感度高;工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力,具有保密意识;熟练使用办公软件,尤其是擅长Excel数据处理,能快速完成各类数据的处理工作。

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薪酬福利主管/高级专员上海吉祥航空股份有限公司上海0.8-1.2万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、参与拟定公司薪酬福利制度及优化方案,组织相关政策的内部宣贯和监督执行情况,使其具有外部竞争力和内部公平性;2、组织并执行日常薪酬福利项目(如工资、社保等)计算核发,确保相关支付工作的及时性、准确性;3、参与薪酬福利模块信息化建设,拟定相关工作流程/制度,保障公司人力资源信息化工作的有序推进;4、根据公司发展战略及人力资源整体规划,参与上级落实年度人力成本预算的编制及日常实施管控;5、组织并执行公司员工用工协议管理,并做好人事档案管理工作;6、协助落实员工关系管理,落实依法依规治企,避免用工风险,建立和谐劳动关系,妥善解答员工各类咨询;7、参与公司人力资源关联活动,加强薪酬福利政策与人力资源相关业务的战略匹配与承接落地。 任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、三年以上人力资源从业经验或两年以上薪酬福利从业经验;3、熟悉国家及地方相关劳动法律法规,;熟练操作应用office办公软件;熟练的英语听说读写能力;熟悉人力资源信息系统;优秀的沟通能力与人际关系敏感度;4、具备较强的沟通能力、抗压能力;严谨细致,具备较强的团队协作能力与数字敏感性;正直诚信,具备优良的职业操守和岗位敏感度。

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绩效薪酬主管Little SOCIUM 立秀宝儿童社会体验英语小镇上海-杨浦区0.8-1万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定薪酬方案及绩效考核方案,提出可行性建议,并根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性;2、根据公司年度人力资源规划,完成公司人力成本分析、月度人事薪酬报表,薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;3、核查各部门员工考勤、休假、加班情况,负责各级员工薪资福利费用的准确、按时核算、发放;4、绩效管理系统及考评指标的设计,负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;5、组织、实施绩效考核管理,监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;6、对各项考核结果进行总结和反馈,并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案;开展绩效面谈;7、根据公司薪酬和绩效管理制度,组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放;8、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁,按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利;负责受理员工薪资、绩效申诉工作;9、完善薪资绩效的规章制度、工作流程及相关表格并负责监督执行;10、负责员工社保、公积金缴纳及入职、离职手续办理,招退工操作等;11、负责员工奖金核算,随时向领导提供所需人事相关信息、数据等;12、协助领导开展人事其他模块工作;13、协助领导处理相关行政事物等。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、会计学、统计学等相关专业,本科以上学历;2、熟悉国家及地方性劳动法律法规,有现代化人力资源管理、企业管理理念,能够熟练操作员工薪酬福利及绩效模块工作;3、了解人才引进政策及操作流程,4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的劳动风险控制意识和保密意识;5、能够熟练使用Excel,能够编辑较复杂的计算公式,并确保高效和准确;6、具备良好的职业操守和强烈的敬业精神,责任感强;7、具备一定的财务和英文基础较佳。

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薪酬体系主任多特瑞(上海)商贸有限公司上海-静安区1-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定、参与或协助上级制定、执行相关人力资源政策及制度;2、制订公司薪资相关政策和计划,管理、监控公司人力成本;3、根据公司战略,发展,定期回顾并优化薪酬体系;4、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求:1、3年及以上薪酬管理相关工作经验;2、了解,接触过美世薪酬体系;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、本科及以上学历,英语能力良好。

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人事主管真旅网计算机软件开发(上海)有限公司上海-普陀区7-8千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算、员工薪酬档案管理;2、负责员工社保公积金申报、个税申报和审核;3、员工休假管理及协助员工积分管理,落户管理;4、根据法律法规的调整及时修订人事政策;5、上传下达公司的人事管理制度并对员工薪酬疑问作出解释;6、组织实施招聘各环节工作;7、完成公司或部门委派的其他人事相关工作。任职要求:1、在薪酬管理或绩效管理模块至少3年以上从业经验;2、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力;3、思维敏捷、较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。4、具有各人事模块工作经验尤佳。

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高级人力资源主管(J11317)斯凯奇贸易(上海)有限公司上海15-20万/年01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责薪资的核算发放,包含绩效、奖金等薪酬基本业务的操作、实施;2、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、负责员工入、离、转、调及相关手续办理; 4、负责员工社保、公积金业务操作,熟悉员工居住证积分、人才引进、外籍员工工作证等事宜办理;5、负责劳动风险预防与劳动争议管理,解决员工投诉和劳动纠纷;任职资格:1、本科以上学历:2、五年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、精通office 软件(特别excel报表制作),善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;6、英语能力良好;

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薪酬绩效专家新浪网房产频道上海1.5-2万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析;2、根据国家政策法规调整、薪酬市场变化趋势、公司实际情况,对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;3、对同业相关的公司绩效策略进行研究和对标分析,分析绩效策略的优劣势以及针对同业绩效,制定调整方向;4、对销售绩效中关键策略点,进行深入的是研究和分析,并结合公司特点,进行相应的调整和改进; 5、针对运营成本(包括人力成本、直接成本、管理费用等)进行数据分析,提供降低运营成本、优化费用、提高盈利水平等方面的策略。任职要求:1、5年以上相关工作经验;人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历;2、对数据分析、指标优化感兴趣,具备较强的数据分析、策略分析及优化能力,有过薪酬体系搭建经历的优先;3、较强的沟通协调能力,能够与相关部门协同完成绩效策略的设定、绩效实施的评估。对企业战略落地、人员激励、成本控制感兴趣,对业务运行指标有一定的敏感度。

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C&B ManagerG00016汉斯格雅卫浴产品(上海)有限公司上海-徐汇区30-40万/年01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

ROLE PURPOSE Responsible for the overall design, implementation, communication and administration of Hansgrohe China compensation and benefit programs. Ensure these programs support HGCN strategic objectives, drive a culture of performance and meet all legal and regulatory requirements. Provide subject matter expertise on HGCN compensation and benefit strategies and programs, and provide support and leadership for HGCN in ChinaACCOUNTABILITIES 1. Develop competitive reward and recognition programs to drive employee engagement and maintain turnover levels below market median.2. Lead the job matching process with internal stakeholders to ensure alignment of job matching and competitive compensation at all levels.3. Develop appropriate salary structures based on job families to monitor the level and effectiveness of pay to ensure internal equity and external competitiveness.4. Consult line managers on all issues related to salaries, job classifications, job content and benefit program issues, and proactively addressing concerns.5. Support the HGCN Recruiting team by developing competitive offers for candidates to attract the best talent but at an appropriate cost.6. Implement benefit / Incentive programs from initial stage of information and data gathering through to program implementation and evaluation.7. Enhance the payroll accuracy and China HR SAP capability.8. Oversee headcount and labor cost /productivity reporting for HGCN Operations. Partner with the Finance function to drive alignment with all budgets and forecasts.9. Partner with external compensation & benefit companies to obtain annual salary information and ensure salary structures are in place throughout the China.10. Ensure compliance with internal and external legal and regulatory requirements, especially for the foreigner’s tax issues.Requirements:1. Bachelor’s degree in business or related field required; Master’s degree is preferred2. Minimum of 5 to 10 years broad based human resource experience especially on Compensation & Benefit roles. Previous experience with Compensation consulting companies preferred.3. Strong knowledge of regional compensation and benefit laws, regulations and requirements.4. Strong analytical and problem solving skills, with high attention to detail.5. Excellent English language proficiency.

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薪酬绩效主管上海路捷鲲驰集团股份有限公司上海-浦东新区1.3-1.8万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、根据公司业务发展需要,建立绩效管理体系;根据考核目标制定细化的月度、季度、半年度、年度绩效计划,提高员工工作积极性;3、推动绩效考核工作的落实、跟踪、评估、分析与优化工作;4、监督各部门绩效考核过程,根据管理要求调整绩效考核标准;5、集团制度管控以及SOP流程梳理6、领导安排的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、3-5年集团化公司绩效管理工作经验,互联网、电商公司优先;3、熟知相关劳动法、劳动合同等法律法规和政策;4、能够独立主导各类绩效方案的优化工作,有过成熟的方案沟通、制订、宣导、落地经验;5、熟练使用各类办公软件,精通Excel和PPT,逻辑思维清晰,数据分析敏感性强;6、具有良好的职业道德,有强烈的自驱力和责任心,工作细心,有较强的沟通协调能力和团队协作精神踏实稳重。

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薪酬主任(J16978)宝胜国际上海-虹口区1-1.5万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、核算并发放总部人员的薪资,以及后续报税等工作;2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策,解答员工日常的薪酬福利相关问题,并提供支持和建议; 3、监管全国区部薪资类核算工作,并予以指导;4、参与集团范围内薪酬体系整合修正工作;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先2、具有6年以上相关工作经验3、有集团性企业薪酬福利工作经验者优先;

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薪酬主管上海百秋电子商务有限公司上海-长宁区1-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司薪资的核算、个税的申报和薪资的纳税筹划; 2、根据公司需求,负责薪资调研的项目开展;准确搜集市场薪酬薪资,形成内部薪酬调研报告; 3、人力成本预算和编制的管控、分析、预警; 4、内部薪资公平的监控、管理; 5、参与制定、调整内部薪酬福利政策; 任职资格: 1、统计学或理工科类相关专业优先; 2、熟练掌握office办公软件,具备数据分析及报表制作能力 ; 3、耐心细致,有责任心,具有保密意识,能承受压力; 4、至少实操过半年以上500人以上的薪资核算、个税申报;

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薪酬绩效主管上海绿谷制药有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责制定及维护薪酬福利体系,对员工薪酬福利进行管理。制定职位和职等体系,设计宽带薪酬,为招聘提供薪资架构。2. 负责分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,设计搭建公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善。3. 主导全国社保、公积金统筹规划及员工福利体系设计。结合国家政策做方案,为企业节约成本。4. 负责编制人力成本预算表,实施监控和分析,根据实际情况及时作相应调整。5. 负责执行月度薪酬核算工作,以及个税申报。6. 负责相关的薪资分析统计,制作人力成本报表。7. 负责日常薪酬绩效的收集统计核算与分析。8. 负责开展公司薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,组织绩效评估。任职资格:1、擅长数理分析与逻辑思维,熟练运用EXCEL、PPT等相关办公软件;2、较强的沟通协调能力、良好的服务意识,责任心、学习能力、团队协作能力强;3、有良好的适应性,并能承担工作压力。

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薪酬绩效主管道生天合材料科技(上海)有限公司上海-奉贤区1-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责: 进行市场调研与分析,建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度完善绩效考评机制,根据公司发展不同阶段,设计符合公司要求的绩效考核体系,并监督实施薪酬数据整理与分析:完成年度、月度薪酬数据及报表整理成本管理:依据公司实际情况制进行有效的成本分析,并定年度成本预算,管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制人力成本分析报表核算公司员工考勤,及时准确的完成薪资核算及发放进行绩效管理工作的开展,并根据绩效管理制度和评价标准,组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据 任职要求: 人力资源管理相关专业,本科以上学历,5年以上薪酬福利工作背景熟悉劳动法及薪资发放条例,尤其上海市相关法律法规熟悉薪酬发放流程,能够熟练、准确核算薪酬,并及时发放有绩效管理相关经验英文听说读写熟练,CET-6以上具备良好的沟通能力,及团队协助能力 备注:此岗位最近1年工作地点在黄埔区,一年以后工作地点为奉贤区临港园区,地点不能接受者勿投递

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C&B 薪酬福利圣戈班研发(上海)有限公司上海-闵行区01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Objective of the Position / 岗位目标Independently complete all C&B work in an accurate and prompt manner and in line with government laws and company regulations.Principal Accountabilities ( % of time, Responsibility)/ 主要职责(时间占比、工作职责)1. (5%) Strictly follow company EHS & 5S policies and regulations. Follow R&D personnel's individual EHS responsibilities listed in 'EHS Responsibilities Management Program'. 2.  (70%) Independently handle C&B work in an accurate and prompt manner; ensure all work is in line with company and government laws and company regulations:- Make budget of HR part;- Maintain HR system to ensure data accuracy; - Prepare monthly payroll/ bonus/ benefits/ social insurance data, communicate with SSC center & FESCO, and follow up approval process and payout accurately and timely;- Handle cases of stock option, expatriates, physical check, etc.- Complete annual compensation survey to ensure the C&B competitiveness;- Daily communication/explanation with employees on HR policies & procedures, C&B related Q&A;- Keep an eye on the latest C&B laws and present to HRD in time.3.  (25%) Project & Employee Recreation:- Complete projects assigned;- Work as Business Partner for designated departments.Qualifications/ 任职要求1. Bachelor degree, Human Resource related major.  2. 5+ year's C&B working experience; good at data analysis.3. Familiar with PRC labor law and individual income tax regulations, PeopleSoft system experience is a plus.4. Fluent English is a must.5. Good communication skills. 6. Proactive and able to work under pressure. 7. Careful, Patient, Responsible and team work.

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薪资福利担当近铁国际物流(中国)有限公司上海分公司上海-长宁区0.8-1.2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1.协助维护与完善公司薪酬福利管理体系,确保企业和员工利益的合法有效性;实时掌握薪酬福利相关法律法规的国家政策与规定,为修订公司薪酬管理制度提出合理化建议2.负责员工各项薪资福利费用的核算与发放、个人所得税代扣代缴与申报,建立各种薪酬信息台帐3.熟练掌握与薪资福利相关的各项政策,按时完成公司人力成本分析及人力资源薪酬报表4.负责办理员工的社会保险与住房公积金的缴纳,向员工解答相关咨询;以及员工其他保险的购买与统计5.负责员工各类合同管理(劳动合同管理;其他协议的签订),建立完备的合同台账6.负责员工各类人事手续的办理,包括员工录用、招退工、人事异动、员工转正等事务7.依据公司人事档案管理制度,负责员工内部档案的管理与维护8.其他相关人事工作任职要求: 1.大学本科以上学历,英语CET-4以上水平2.三年以上大型企业薪酬福利管理的相关工作经验3.熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程4.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件,良好的数据分析计算能力、沟通表达能力、团队协作能力5.性格沉稳、细致,反应灵敏,具有较强的工作独立性,抗压能力强,保密意识强,有良好的职业道德

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Senior HR Executive - Payroll亚玛芬体育用品贸易(上海)有限公司上海-浦东新区0.8-1.1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Main Responsibility Areas:-        Coordinate various compensation-related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time.    -        Activities may include; accounting; distributing and preparing payments, benefits, taxes, and payroll deductions; calculating overtime, shift payments, sales commissions, and bonuses; maintaining payroll records.    -        Resolve enquiries from employees. May check the work of others to ensure that the payroll is processed accurately.    -        HR data analysis including but not limited to HR dashboard; preparing statistical summaries and special reports from HR system.    -        Be responsible for HR operation support including offering process, onboarding, integration plan, probation review, contract renew, exit process etc.    -        Monthly Newsletter for new hires.    -        Support  on other HR projects.Needed Competencies:-        Be familiar with HR C&B policy and labor law policy.    -        Entrepreneurship, end to end ownership and accountability.    -        Good communication and interpersonal skills. Mature and Good emotional intelligence; Positive thinking, able to tackle pressure     -        Always learn and innovate.    -        Experience  in Workday system is a plus

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人事主管--薪酬LG生活健康(化妆品、日用品)上海-徐汇区01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级制定并完善公司薪酬管理制度,不断优化薪酬管理流程;2、负责公司每月薪酬核算、员工社保公积金缴纳;3、薪酬工资的数据分析及预算;4、根据公司标准,制作离职员工的离职结算清单;5、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。任职要求:1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、1年以上薪酬相关工作经验;3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解上海税法相关政策;4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力;5、熟练操作办公软件,精通EXCEL函数的使用。

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薪酬福利经理/副经理华住酒店管理有限公司上海-嘉定区1.8-2.3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、基于各品牌发展需要设计与优化薪酬方案,并与事业部进行有效沟通推进落地。定期回顾与完善薪酬福利体系;2、开展薪酬调研,跟踪并分析内外部薪酬福利水平,为薪酬方案调整提供依据;3、人力成本预算制定及管控; 4、负责薪酬效能分析,能根据分析结果制定提升方案或建议。任职要求:1、本科及以上学历 薪酬福利模块5年及以上工作经验,有薪酬方案制定与落地经验,有集团总部薪酬COE工作经验优先 2、 掌握薪酬设计与分析并具有一定的薪酬管理实践经验; 3、 熟练操作Excel等office办公软件,有HRIS操作经验优先; 对数据敏感,具备较好的分析能力和逻辑思维; 较强的沟通协调能力,抗压能力和推动力;4、 有业务同理心,能快速学习和深入理解业务  工作有条理性、计划性、原则性强,办事细心踏实;             

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Payroll, Time & Benefits Subject Matter Expert上海罗氏制药有限公司上海总部上海-浦东新区1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

Responsibilities● Service Delivery○ Ensure consistent and reliable service delivery for customers serviced○ Implement processes and initiatives to ensure continuous improvement as well as service enhancement○ Align service delivery and quality with overarching objectives of the People Support Solutions organization○ Manage service quality expectations and address customer concerns○ Ensure end to end ownership of resolution○ Ensure operations according to defined KPIs and SLAs○ Ensure regulatory compliance in line with the countries, customers, and regulations○ Develop and manage key stakeholder relationships and communications to the partner in a proactive and customer outcomes focused wayExecute system data maintenance and business process activities in support of payroll, time & benefits processesAssess vendor performance, collect the feedback from all over customers and stakeholders, provide and propose constructive advice for service quality improvement with vendor● Coordination of Complex HR RequestsBe responsible for coordinating complex HR requests and being the internal escalation pointProvide expertise consultation in researching and developing solutions to a variety of complex, non-routine issues across multiple processesProactively identify process issues, including assessment of the change impact, involve in the development of process simplification and harmonization and provides content to support required communicationsProvide customer service on HR related activities, such as inquiry resolution, request management, and troubleshooting to create end-to-end customer experience○ In team assigned, support appropriate process execution, servicing regulatory compliance / audit readiness○ Support operations in troubleshooting and in escalations to Tier 3● Training Delivery and Ensure Data Quality ○ Advise and train stakeholders on process and system○ Deliver solution and process training to both Business and to PSS personnel○ Acts as a point of contact for all training related topics to PSS internal team○ Identify training needs and propose training activities (internal and external)○ Attend community meetings and cascade information to the appropriate levels○ Delivers New Hire Orientation process/system training for newcomers● Process Documentation Correctness○ Collaborate with CoE to keep training materials and process documentation up to date○ Follow the system and process updates and embed new knowledge in the existing community○ Ensure process and systems documentation is up to date through coordinating the update of SWIs, local SOP documentation, operation handbook, employee handbook, FAQ, etc.● Projects Delivery, System Testing and Continuous Improvement ○ Contributes to continuous improvement initiatives○ Participates in People Support Solutions systems and business process innovation projects, including system ○ Work with Operations Teams, CoE and IT● Cross-Functional Collaboration○ Collaborate with peers within the region and global to ensure the People Support Solutions network to provide consistent and effective services to our customersAchieve our People Support Solutions vision by driving global consistency through collaboration Proactively join the Global committee meeting as requiredWho you areYou bring the following skills and competencies:● Experience in a shared service center, preferably in an HR services environment● Proven track record of being able to deliver in a matrix organization● Ability to work independently in a fast-paced environment and to handle multiple, competing priorities● Ability to thrive in an ambiguous and multicultural environment working across borders● Experience effectively working in a matrix organization across geographies and divisions ● Strong customer service, interpersonal and cross-cultural communication, influence and consultative skills ● Strong project management and keep confidentiality and customer focus mindsetCore capabilities include:● Living customer centricity through your day-to-day interactions (incl. needs anticipation, cultural awareness, managing one’s response)● Demonstrating end-to-end accountability (incl. big picture and impact understanding, engaging others to ensure a successful outcome) ● Demonstrating problem-solving (incl. active listening, critical thinking, process improvements)● Having a growth mindset (incl. taking risks and experimenting, seeking new learning opportunities, asking and giving feedback) You bring the following qualifications and capabilities critical to the role:● 5-8 years of related experience in Payroll, Time & Benefits Subject Matter Expert experience, preferably gained in a Shared Services Environment● University degree, HR preferred ● Solid understanding of Shared Service Center Processes and environment● Ability to navigate complex HR Data structure● Experience on HR Processes and expertise ● Experience on new payroll system implementation● Strong continuous improvement, process design & implementation capability in Payroll, Time & Benefits function● Strong knowledge in the following business solutions <Workday, SAP, Cornerstone, CRM...> and its business processes● Experienced and efficient handling of standard IT-applications, preferably Google suite● Business Acumen and understanding servicing impact Fluent in Chinese and English (written and spoken) required, additional languages a plus based on region

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