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上海 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 上海仕卿人力资源有限公司苏州分公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1.Take lead in working closely with HR team on the clarification of various commission structures before, during and after Offer Stage.Offer准备前夕和HR沟通佣金架构。2.Well communicate, finalize with approval, properly document and sample test various commission scheme.与负责人详细沟通佣金细节后并得到审批,并转化为可执行的书面文件及表格。3.Ensure each new commission scheme is well designed and tested before use (on excel or other available tool based on your suggestion).测试相关奖金数据并确保数据的准确性。4.Coordinate with finance, payroll and info system team to ensure accurate and timely collection of data for commission calculation.及时准确向各部门收集相关佣金数据。5.Ensure timely and accurate calculation of commissions based on different schemes and schedules.根据不同的佣金架构和发放时间点准确及时计算数据。6.Skillfully communicate and solve ahead of time any complications or issues raised in the calculation process.能独立顺畅的沟通解决问题。7.Keep consultant commission calculation sheets updated at ALL times and REAL times for various control and reporting purposes.定期维护所有的计算表格数据。8.Ensure timely issuance of commission sheets to consultants by order of priority, with reporting team leaders and partners cc'd.每月将佣金数据表发放至相关团队核对。9.Ensure timely and accurate submission of commission numbers to biz compliance team to check consultant's eligibility to withdraw commission.与系统管理员核对业务数据的合规性。10.Ensure timely followup of commission withdrawal options with consultants for payroll team to execute.每月与员工确认佣金的发放方式。11.Ensure skillful communication with consultants on all commission related inquiries and questions.沟通解决员工关于佣金的相关问题。12.Ensure timely submission of commission and related data to finance team for various compliance and calculation check.将计算完毕的佣金数据交至财务团队核查。13.Ensure timely and accurate production of individual productivity reports for team leader and management review每月准确递交绩效报告。14.Monitor closely consultant performance and deficit based on commission data source.协助管理层实时监控绩效数据。15.Ensure consultants are compliant with exiting approved commission schemes and properly communicate consultants' new inquiries to the management.沟通解决相关问题并及时反馈管理层。16.Ensure proper backup of all commission sheets and control sheets. 及时备份保管数据。17.Provide other performance and productivity calculation and analysis as necessary or instructed.配合管理层进行业绩考核与分析。18.Keep improving & refining commission calculation designs to improve work efficiency and accuracy.随时优化相关表格。19.Keep all commission schemes, differences, data confidential to finance and HR team ONLY at ALL times.确保数据的机密性。20.Take part actively in meetings and future info system development projects that involve commission calculation.积极参与相关佣金项目及培训。21.Other tasks arranged by the line manager. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1. 大专及以上学历,2年以上相关工作经验。2. 对数据敏感,逻辑性强,公式运用熟练,可以自行设计表格。3. 有相关的绩效奖金核算经验。4. 良好的英文听说读写能力。

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人事服务专员 “前程无忧”51job.com(上海) 上海-浦东新区 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: - 负责分公司员工的社保缴纳、薪酬核算发放,员工关系等各项人事服务工作; - 及时了解当地政策,解答当地员工的问题,并提供解决方案; -做好跨团队/部门的工作协调。 任职要求: -本科学历;至少有1至2年薪酬福利或社保缴纳等人力资源方面工作经验; -熟悉员工录、退工,社保的实务流程及相关劳动人事法律法规; -有跨区域工资计算发放及社保操作经验; -工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力; -能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力; -适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。

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人事专员 上海画仕教育科技有限公司 上海-松江区 0.8-1.2万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

【岗位职责】1.制定招聘计划和优化流程。2.积极开拓招聘渠道,有效,快速地招聘需求岗位人员。3.协助上级开展岗位测评、绩效考核、岗位描述及关键工作目标审核工作。4.负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;5.制定员工培训计划,包括新老员工的培训计划;6.办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,建立、维护人事档案;7.执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;8.办理员工社保、公积金等;9.完成领导安排的其他任务。【岗位要求】1)善于创新,执行能力强;2)企业管理或有关行为科学本科学历;3)具有至少1年相关工作经验,;4)熟悉劳动法及有关政策规定;5)具有较强的责任心,能承受较强的工作压力; 6)具有灵活应变的沟通、组织协调能力及团队协作精神;

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薪酬福利岗 上海翼勋互联网金融信息服务有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责1、审核公司全员的薪资福利发放,指导员工入、离、转、调等人事事务的合法、合规操作。2、规划并实施各项人事数据的统计与分析,反馈人力结构和人力投入、产出效能,为公司制订人事政策和人才发展计划提供量化依据。3、进行内控内审,合理、合法用工,化解劳动纠纷,营造和谐劳动关系。4、上级交办的其他事务工作或临时性项目工作。任职要求1、本科以上学历;2、5年以上薪资福利核算工作经验,2年以上500人+规模级薪资福利管理背景;3、熟悉薪资福利等各项劳动政策法规,Excel操作熟练;4、具有财务、统计分析相关知识技能;5、具有与岗位职责相关的项目工作实践经历;6、工作严谨、细致,具有高度的责任心;

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人事/薪酬绩效主管 上海善洽堂市场营销策划有限公司 上海-青浦区 6-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司情况,设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度和绩效考核制度,并组织实施、评估和完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;4、劳动关系处理(包括在职离职,尤其是在提成方面);5、关于人力资源的制度编写及落地实施;6、安排下属人员签署劳动合同、档案资料的管理并督促及时办理社保等手续准确缴纳各项福利;相关要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、两年以上相关工作经验,至少一年以上营销型公司薪酬、绩效管理实施经验,有房产经验工作者优先;3、熟练掌握地产行业人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬经理 浙江正泰电器股份有限公司 上海-松江区 1-1.5万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、协助上级制定公司的薪酬福利体系;结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善 2、协助上级完善公司的薪酬福利激励机制,并提出合理化的建议  3、协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告 4、定期收集薪酬信息和数据,组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平 5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,测算各类员工的奖金  6、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施方案  7、完成领导交办的其他工作   ?X???任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、经济、管理等相关专业;2、2年以上相关岗位工作经验,具备财务会计知识及扎实的人力资源管理理论基础;3、良好的职业操守,谨慎细心。强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;

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绩效经理 华董(中国)有限公司 上海-杨浦区 1.5-2万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、协助上级持续完成激励及绩效管理方案的优化及落地实施;2、协助上级推进年度绩效管理及集团内部年度评优工作;3、协助集团各业务板块、职能板块及各城市公司制定和分解各层级的绩效计划;4、进行绩效数据收集,指导相关单位、部门或个人做好绩效数据的收集工作;5、进行组织绩效及员工绩效评估结果的数据收集、分析、汇总、审查、报批及反馈;6、跟踪各层级绩效计划的完成情况,组织实施绩效评估与反馈。任职要求:1、全日制本科及以上,人力资源管理、管理学、经济学、统计学等相关专业;2、三年以上人力资源管理工作经验,二年以上绩效管理工作经验;3、熟悉绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用,能协助上级推进相关项目型工作;4、熟练使用各类office办公软件,尤其excel工具;5、备较强的数据分析能力、文案撰写能力、沟通及组织能力;6、具备房地产行业工作经验的优先考虑。备注:做六休一(周一到周五:8点半-17点 周六:9点-15点半 午休时间:11点半-13点)

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薪酬绩效经理 上海婵之云服饰有限公司 上海 1-1.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

薪酬绩效经理岗位职责:1、协助制订、梳理公司薪酬福利、绩效考核模块相关制度、业务流程、工作指引;2、根据内外部市场趋势及公司经营状况,协助提出公司整体年度调薪和奖金安排方案并实施;3、收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策提供数据支持;4、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;   5、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;6、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议.职位要求:1、本科及以上学历;2、具备5年及以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬福利、绩效考核工作经验。熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、团队合作,双赢思维;习惯并善于跨部门和跨职能的工作;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;6、能熟练运用EXECL工具及函数运用、图表输出等管理工具。

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薪酬规划高级经理 林清轩 上海 1.5-2.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.配合集团战略发展规划,制定公司的薪酬策略及人力规划战略;2.协助制定落实集团的组织发展架构、人力预算编制和资源配置,并根据公司业务发展的动态进行实时优化;3.配合搭建符合行业特征的公司职级体系、薪酬规划激励体系和社保福利体系,并在日常工作中准确落实执行,提升薪酬竞争力;4.配合落实公司人才薪酬激励举措及员工人本关怀工程,同时参与长期激励项目及市场调研工作 ;5.协助完成集团要求的人力规划或薪酬规划相关重点项目性工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,28-45岁;2.5年以上工作经验,2年以上零售快消行业相关工作经验,;3.诚信正直,工作细心,有较强的学习能力,有良好的工作态度和职业素养,熟悉office文档;4.有过电商、互联网公司薪酬规划工作经历者优先录用;5.熟练掌握人力资源规划或薪酬体系。

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薪酬绩效主管 上海励成营养产品科技股份有限公司 上海 0.7-1.2万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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