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上海薪资福利经理/主管
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薪酬福利经理顺丰速运有限公司上海-青浦区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、制定薪酬管理制度与流程; 2、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平,制定合理的薪酬调整实施办法; 3、研究、开发并优化集团薪酬管理的各种方法和工具; 4、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告; 5、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并与公司水平进行对比分析,定期向高级管理层报告; 6、制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作; 7、负责人工成本分析、诊断、控制与跟进;完成上级领导交付的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或信息管理相关专业; 2、5年以上人力资源专业工作经验,至少3年以上的薪酬管理工作经验; 3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用熟练掌握OFFICE软件的使用,精通EXCEL操作。

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薪酬绩效主管集韵化妆品(上海)有限公司上海-闵行区0.7-1万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1.负责拟定薪酬相关政策及流程;2.薪资的审核及测算工作;3.负责公司绩效考核工作;4.负责公司员工晋升及异动工作;5.负责薪酬组各项工作的开展及管理。任职要求:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4.掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6.为人正直、忠诚守信、工作严谨、保密性强;7.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬福利主管(J19830)携程计算机技术(上海)有限公司上海-长宁区1-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 负责每月公司员工薪资数据制作发放、员工个人所得税申报工作; 2、 负责员工福利制度、流程梳理及落地实施; 3、 负责员工福利宣传及传递的统筹及管理; 4、 负责日常薪酬福利项目计算核发流程规范性和安全性的评估优化,确保相关支付工作的及时性、准确性;5、 协助建立员工咨询中心,建立有关人事政策相关咨询问题的文档库。任职资格:1、本科及以上学历;2、一年以上薪酬福利岗位相关工作经验 3、熟悉国家、多地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;4、有较好的沟通和协调能力,具有一定的组织能力和解决问题的能力;5、数字敏感度高,熟练使用office或wps等各类办公软件(excel需精通);6、责任心强,细致严谨;具备良好的职业操守,能承受较大工作压力和工作强度。

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薪酬绩效主管上海德伟思教育培训有限公司上海-浦东新区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、负责绩效考核体系及薪酬体系的搭建以及相关制度的建立2、 负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求3、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达5、负责对公司的绩效考核结果进行分析,为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议6、负责每月薪酬和福利的计算和管理7、根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理和统计学专业优先2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析6、对Excel、PPT的掌握及运用能力优秀7、熟悉劳动法等相关法律法规以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 8、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程

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薪酬分析经理上海东昌汽车投资有限公司上海-浦东新区2-2.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责人工成本预算管理工作,涉及人工成本数据分析;2、负责市场薪酬调研工作及数据分析、围绕业务需求提供市场调研分析报告及人力薪酬策略; 3、深入理解公司业务,进行业务数据与绩效奖金的深入分析,优化绩效奖金激励体系;4、建立公司人力成本预算编制与执行偏差分析体系,及时预警数据分析中发现的业务问题;  5、对整个组织的人员结构现状,人员流动,人力成本等数据进行多维度分析,且梳理和优化人力的底层数据结构、数据报表;6、关注薪酬市场变化趋势,结合企业薪酬核算的流程与方法,进行即时调整和优化。任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理或管理类专业;有一定的财务管理基础知识; 2、两年及以上相关工作经验,尤其是人力成本类数据挖掘分析,擅长数据分析且能熟练掌握EXCEL分析工具;3、熟悉薪酬制度、劳动法规及个人所得税相关知识、法律; 4、具有极强的工作责任心,做事严谨细心;分析问题具有较强的逻辑性的思维; 5、良好的沟通能力、执行能力,团队协作意识强。

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HR Officer仲量联行上海0.8-1万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

POSITION GOALS :Support in payroll & benefits management process optimization and centralized payroll & benefits management execution. DUTIES AND RESPONSIBILITIES · Coordinate and/or complete various compensation-related activities to ensure that the staff payroll and benefits are processed accurately, timely and legally compliant; · Prepare the compensation and benefits reports; · Support in HR projects to optimize C&B related processes, platforms/tools, maintenance, and updates; · Participate in compensation surveys and perform data analysis; · Assist in internal and external salary benchmarking; · Support on the implementation of the HR policies in Compensation & Benefits area; · Interface with CDP in payroll & benefits management process to ensure smooth delivery and KPIs are achieved; · Participate in HRIS related projects, e.g. e-tool enhancement, process/ system review, new system launch etc; · Replies to queries from stakeholders regarding compensation- and/or benefits-related issues; · Complete other ad-hoc assignments assigned by the supervisor. General Requirements · Bachelor degree preferably in Human Resources, Accounting / Finance or Business Administration; · Minimum 5 years’ experience in customer-oriented environment in large MNC, with a focus in C&B, data analysis and market survey, HR information systems, other HR functions a plus; · Strong data processing and analytical skills; · Possess high standard of accuracy and an attention to detail; · Positive can-do attitude at all times, ability to work well under pressure; · Well organized, adaptive, thrives in a fast paced, results-oriented environment requiring a high degree of flexibility while retaining business disciplines; · Fluency in Mandarin and English, with professional verbal & written communication skills; · Excellent MS Office skills (MS Excel including formulas, pivot table application etc, MS PowerPoint, etc.); · Knowledge in China Labor law and regulations; · Confidentiality mindset and maturity to handle sensitive information;   

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薪酬福利经理上海威派格智慧水务股份有限公司上海-嘉定区1.5-2.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 根据公司发展战略及业务需要,进行薪酬及绩效体系的搭建,确保有效性并持续优化;2. 结合公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算;负责核算与预测公司总体人工成本,提供相关人力资源数据分析报告;3. 负责开展公司内外部的薪酬调研,确保公司的薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要;4. 负责优化公司薪酬数据统计及核算体系,监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程,以确保简洁高效;5. 负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理,不断优化服务,提高服务质量;6. 负责公司薪酬核算、发放系统的搭建,确保有效性与持续优化。任职资格:1. 统招本科以上学历,人力资源、行政管理、财务管理等相关专业优先;2. 5年以上HR工作经验,3年以上薪酬模块工作经验,具备人力资源管理资格证者优先;3. 熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;4. 熟悉薪酬结构设计,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,熟练使用各类日常办公软件,善于进行数据分析;6. 能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。

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薪资数据处理专员(全球500强)薪得付信息技术(上海)有限公司上海0.7-1.3万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

时间:9:00am —— 6:00pm工作概述:负责600人左右的薪资数据整理,员工主数据整理,工资报盘,员工C&B问题解答,对接CDP payroll service team。英文需要能看懂HR相关policy,读写英文邮件。需要有HR相关经验。工作描述: 1. 负责公司员工录用、转正、异动、入离职、劳动合同续签等手续的办理;2. 负责员工休假管理;3. 负责建立和维护人事档案,完成各种信息的录入。4. 负责人事系统维护及管理5. 负责居住证、居转户办理6. 协助上级建立人力资源的各项规章制度和政策,负责流程优化、改进7. 负责员工各类证明开具8. 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等薪资福利工作9. 完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历;2. 有人力资源相关工作经验;3. 良好的英语书写,基本的英语口语沟通能力;4. 了解劳动法、劳动合同法以及社保福利等方面的法律法规及政策;5. 熟练使用office及相关办公软件;6.具有良好的语言表达和沟通能力;7. 具有良好的抗压能力及多任务处理能力,良好的协调能力及学习能力。 工作地址:黄浦区蒙自路763号新富港大厦35楼

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薪酬主管百丽集团体育事业总部上海-徐汇区7-9千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、负责考勤、薪资、绩效奖金、年终奖月度、季度、年度的核算; 2、各类薪酬数据的分析、整理,报表制作; 3、考勤、薪酬制度的梳理、更新; 4、考勤与薪酬福利相关政策及流程的日常管理及解释; 5、其他日常人事事务的工作处理。 任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、统计学等相关专业; 2、2年及以上相关岗位工作经验,熟悉各类EXCEL函数的使用; 3、有店铺500人以上工资核算经验优先考虑 4、良好的职业操守,谨慎细心。强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强。

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组织绩效高级经理上海轻轻信息科技有限公司上海-徐汇区2.5-3.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、理解业务战略,把握业务状态,通过组织诊断、绩效创新、激励机制改革等方式,催化组织能量、助力战略落地; 2、能根据过往的实践和理论储备,为公司组织能力提升,提供方法、工具;3、根据业务需求搭建薪酬分析模型,提供反映薪酬和人效状况的数据分析;2、搭建业务模型、人效模型,对业务的HC招聘进行指引;3、通过薪酬绩效分析为业务提供数据决策并调整薪酬绩效策略、业务激励模型;4、对接成本预算相关薪酬总额预算、决算事宜;监控薪酬、成本、激励以及人效数据,帮助业务部门发现、分析和解决问题;5、进行日常需求的薪酬、成本、人效数据提取并产出分析报告,定期进行各项业务分析报告的发布;6、研究薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬结构和激励目的,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对现有激励计划作出合理化调整方案,为管理层决策提供参考;7、对新岗位提前进行人员模型单价及成本预估,并进行过程评价和控制。任职要求:1、7年以上经验,3-5年专业绩效模块经验;2、全日制本科以上学历,知名咨询公司工作经验者优先; 3、能够持续进行前沿学习,不断实践、沉淀体系方法; 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力; 5、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟练运用EXCEL/SQL及统计分析工具;6、极强的数据敏感性、逻辑严谨、习惯利用数据进行沟通和推进;7,具有较强的数据建模、数据分析能力;8、熟练使用相关数据分析软件,具备撰写分析报告的能力;

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薪酬绩效经理秦汉胡同国学书院上海-徐汇区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 深入了解部门业务进展及人力现状,制定人力资源策略及计划并能有效落地,从而保障组织效能不断提升; 负责统筹人力预算的制定,人力资本效能的统计与分析,并提出组织效益优化的建议和方案;负责薪酬及绩效方案的设计,推动公司绩效管理的落地;依据公司战略与人才策略,深入了解并支持业务部门,结合市场情况,负责公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化;协助公司HR政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;企业文化价值观传承,打造良好的沟通渠道与机制,以保障组织更持续健康成长,帮助管理者有效管理团队:团队建设,文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业,5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效统筹管理经验,特别在教育行业有足够经验沉淀; 2、对HR各模块经验丰富,擅长人力资源六大板块体系搭建与制度制定,尤其对于员工关系、绩效、薪酬、有丰富的实操经验;3、 具备分支机构或连锁经营快速扩张等工作经验,有极佳的整合资源、部门协同能力,善于寻找各种资源解决问题; 4、具备相当的抗压能力,良好的沟通技巧,坚定的信念,适应性强,能准确配合公司高层,完成公司人力资源规划制定。

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盒马-薪酬管理经理-上海 (MJ002324)上海盒马网络科技有限公司上海-长宁区1-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:负责门店员工的薪酬福利管理体系,确保基础人事操作流程平稳有序集约化运行工作内容:1、了解人力资源薪酬福利相关政策和市场走向,提出用工治理、薪酬福利方面政策建议2、统筹门店员工的基础人事操作流程规范,进一步完善合规及优化,提升员工体感3、管理服务团队,指导办理入离调转等手续和薪酬福利操作4、梳理用工关系和用工流程,衔接用工申报、工资发放、异常处理等流程,进行费用结算5、制定完善各项操作及服务标准,进行培训督导,提升服务支持团队能级岗位要求:1、本科及以上学历;2、熟悉全国各地劳动法规、社保及用工政策;3、五年以上HR工作经验,其中薪酬福利经验不少于三年,有全国性连锁企业总部或乙方人力资源公司薪酬福利管理工作经验者优先;4、思路清晰,逻辑性强,优秀的表达能力(口头和文字)和沟通能力,擅于团队协作,有责任心,有一定的管理能力;5、能接受适当的出差。6、该职位为盒马自有编制。

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薪酬分析主管亚士创能科技(上海)股份有限公司上海02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、  薪酬管理1)   依据国家及公司的薪酬福利政策,协助制定薪酬福利计划和公司薪酬政策;2)   组织总部员工的薪资核算、发放、过账、报税等事宜,确保薪资审批完整,薪资核算发放准确、及时;3)   对外地工厂的薪资核算、发放、过账进行指导并复核;4)   编制人工成本预算,并分析实际人工成本与预算差异;5)   协助制定年度调薪政策及协助组织年度调薪工作;6)   承担集团总部员工年终奖金的核算、发放、过账、报税等事宜,并对外地工厂进行指导、复核;7)   统一管理集团公司SAP-HCM薪资、人工等数据,并确保数据完整、规范、准确;8)   应对社保等各类国家机关的审核、检查;2、  福利管理9)   依据国家及公司的薪酬福利政策,协助制定每年的社保公积金政策、商业保险及其他福利规划;10)  负责员工职业病体检相关工作;11)  组织福利品的发放;12)  应对社保等的国家机关的审核、检查;3、  员工关系管理13)  组织集团总部工伤认定、理赔等相关手续的办理,并对外地工厂工伤事宜进行指导;14)  统一管理集团总部员工的员工关系处理,对部门及经办人员进行专业指导,并对接通知、文本起草等各个环节,确保员工关系处理及劳动争议风险的最小化;4、  报表与数据分析15)  负责信息化报表推送;16)  提供每月人工成本报表至财务及经营管理部;17)  编制每月薪酬分析报告,以提供决策参考;5、   完成上级主管交办的其他工作。任职要求1,本科及以上学历,2,3年及以上企业薪酬相关经验,其中1年及以上管理经验;3,熟悉人力资源薪酬、福利、人事的相关知识;4,熟悉国家及上海市劳动相关法律法规及个人所得税政策及操作;5,熟悉SAP-HCM系统功能与操作

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薪酬绩效主管爱回收上海-杨浦区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。任职要求:1、本科学历及以上,5年以上薪酬绩效相关工作经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通考核工具和方法;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效经理上海猫诚电子商务股份有限公司上海-徐汇区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬考核机制;2、掌握国家和地方劳动政策和相关法律法规,为领导决策提供依据;3、根据公司发展状况,完成人员发展及人工成本的预算编制;4、绩效、薪酬管理操作流程和规则制定,考核激励管理流程的实施和优化;任职资格:1、全日制本科及以上学历,互联网行业相关经验者优先;2、从事薪酬绩效工作5年以上经验,须有独立搭建绩效体系经验;3、具备人力资源管理知识,熟悉考核、激励政策,熟悉劳动、社保政策;4、具备较强的逻辑判断力和沟通协调能力,有创新力;

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薪酬绩效高级经理深圳市法本信息技术有限公司上海分公司上海-长宁区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、负责绩效与薪酬管理工作,完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程,提升不同职能线的考核管理,优化绩效指标体系和报表体系;完善薪酬相关管理制度和流程体系,协助职等职级及任职资格体系建立,开展定薪、调薪、调级、晋升等工作,进行人力成本/投入产出的测算与管控;2、负责实务与文化管理工作,梳理标准化并不断创新人事行政实务工作,文化体系的构建、承接工作(眼耳心脑)任职资格:1.8年以上HR管理经验,3年以上部门管理经验,全日制本科及以上学历(211以上院校、知名公司、咨询公司履历优先);2.熟练掌握组织人才管理、绩效薪酬管理工作,需推动过组织变革项目,对绩效薪酬有较好的理解与实践;3.熟练掌握各类人力资源管理工具,有相关体系性的梳理设计能力,有相关运用案例;4.较强的沟通协调、表达影响能力以及处理并发事件的能力,工作细致认真、责任心、抗压性强。

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人事行政经理上海东方汇直复营销有限公司上海-普陀区0.8-1万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员  配备。3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。9、保洁、宿舍、消防、安全等管理。  任职要求:  1、有三年以上物流行业从业经历。2、熟悉使用线上招聘渠道,并有实际搭建线下招聘渠道的工作经历。3、掌握并能有效使用绩效工具,有薪资优化的工作经历。4、参与过300人以上企业的制度汇编。5、有实际流程设计的经验。  

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薪酬福利专员/主管蜜儿乐儿乳业(上海)有限公司上海-长宁区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制作预算相关的各类统计&分析报告、报表;2、负责公司日常工资、销售提成、绩效奖金等核算&发放;3、负责核定各类用工形式员工的社会保险、公积金、商业保险,统筹审计、汇缴、申报手续并制作台账;4、根据国家个税政策&法规要求,完成个税申报、汇缴、年度清缴等,并为个税筹划提供数据支持;5、各类人事福利办理,包括但不限于员工落户、居转户、居住证积分、出入境、外国人签证等人事福利以及涉及外出办理的各项人事事务。任职要求:1、一年以上零售行业、连锁系统等薪酬核算经验,且拥有负责500人以上员工工资计算工作经验;2、本科及以上学历,人力资源管理、财务、统计、经济类相关专业;3、熟悉薪酬管理基本模型及操作技巧,熟悉国家劳动法律法规;4、精通运用excel各类函数、统计功能,对数据敏感;5、原则性强、有责任心、认真仔细、具备一定的抗压能力和问题解决能力。

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薪酬绩效经理上海钦文信息科技有限公司上海-浦东新区1.5-2.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、全面参与公司薪酬福利与绩效体系的制定,包括但不仅限于政策在公司的宣导、落地;2、与管理层合作,对公司现有薪酬于绩效体系进行调查,设计,分析;3、结合公司业务,对负责的公司进行人才定位,人才盘点,HC统计分析等工作;4、负责公司的薪酬调整,绩效股权,薪酬政策等项目;5、协助公司的HR负责人,处理薪酬方面的疑难案例。任职要求:1、本科以上学历, 5年以上大中型企业工作经验2、薪酬福利工作背景,有大型的薪酬福利项目优先3、有绩效体系搭建经验者优先4、主动性强,抗压能力好

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薪酬绩效主管上海星恒佳儿童乐园有限公司上海-浦东新区0.8-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、 组织薪酬调研,收集、测算、分析薪酬数据;协助搭建公司绩效管理体系,根据公司战略方向及业务发展要求设计绩效考核方向并进行流程搭建及优化;  2、根据公司经营发展目标,建立绩效考核指标库,保证各部门各岗位考核指标合理有效; 3、 统筹公司季度、年度各绩效考评工作开展、完善及实施,人事绩效相关项目性工作的统筹及落地; 4、熟练测算薪酬成本,包含但不仅限于人力成本、薪酬调整成本、社保费用成本测算等; 5、熟练操作人力成本测算的所有流程,对薪酬及考核的成本全面测算,并提供完整的测算分析报告; 6、负责业务提成的横向测算,并根据实际情况,提出销售提成的建议方案; 7、 定期提交人工成本、人工费用的分析报告,并提出切实可行的降低成本的建议和解决方案; 8、负责薪资、福利的核计、发放、统计分析等相关工作。确保员工的薪资核算及发放的准确性和及时性。 9、 按时完成部门领导交办的其他临时性工作。岗位要求:  1、本科或以上学历,人力资源、经济、统计或管理类及相关专业;外资企业背景行业工作经验优先考虑  2、三年以上绩效薪酬经验,目标计划执行力,组织协调能力、沟通能力强;  3、对数据敏感,善于数据分析,熟悉薪酬绩效测算的整个流程;  4、熟悉劳动法规,熟悉人力数据,工作认真,做事严谨。     

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