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上海 薪资福利专员/助理
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欧美外资公司 薪酬福利专员 Payroll 北京外企德科人力资源服务上海有限公司 上海 7.5-9.5千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

主要负责 (约800-1000人)有关薪资福利事宜1、 月度核算并发放总部员工工资2、月度申报员工个人所得税3、每月社保、公积金、供应商服务费付款4、月度与总账团队进行薪资科目的对账及调整5、月度工资报表、财务报表及其他报表制作填写6、公司内、外部审计支持7、与总部工资薪金有关的其他事情 其他:1、 派遣员工工资审核及付款2、 员工考勤汇总;年休假、病假管理;WD休假维护 岗位要求:大学本科,英语良好,至少1年以上薪酬核算经验(500人以上规模),熟悉使用铂金,Excel等办公软件工作地点:淡水路299号12楼

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(高级)薪资计算专员 武田(中国)国际贸易有限公司 上海-静安区 10-19万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

PURPOSE The main responsibility of this role is to handle and coordinate various compensation related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time. RESPONSIBILITIES 1. Responsible for the collection, cleaning up, supply and maintenance of compensation data. Cooperate with CIIC / FESCO ADECO to complete monthly payroll calculation and the payment of sales incentive and annual bonus. Complete payroll approval and payment on-time to ensure payroll is received on schedule. Prepare payroll data analysis on request. 2. Responsible for monthly salary calculation for foreign employees and interns, monthly IIT declaration, and supply of materials requested by the bank. 3. Responsible for social insurance and housing fund related issues for around 80 cities. Ensure timely and accurate contribution and annual contribution base adjustment in accordance with state regulations. 4. Cooperate with commercial insurers to complete commercial insurance contribution and claim. 5. Responsible for payroll related audit activities. 6. Responsible for management of C&B module in HRIS, provide solution and training to internal user, and cooperate with external vendor for further requests. 7. Play as a contact window to employees, responsible for issuing employment certification, replying C&B related questions to employees. 8. Assist supervisor in implementation and accomplishment of C&B related projects and other ad hoc tasks. KEY RELATIONSHIPS Internal: HR dept, Finance dept, all employees External: CIIC, Fesco Adeco, Commercial Insurer, HRIS VendorQUALIFICATIONS Level of Education: Bachelor degree, majors of HR management is preferred. Working Experience in Relevant Field: 3+ years of related work experiencesProfessional Knowledge and Skills 1. Familiar with state laws and regulations on personnel affairs. 2. Fluent spoken and written English 3. Excellent MS office software skills 4. Familiar with payroll related system, Wan Gu is preferred 5. Detail and process oriented 6. Ability to work under pressure, flexible and service oriented attitude with strong communication and coordination skills                                                                                                                                         

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薪酬绩效专员 塔思琦(上海)商业有限公司 上海-静安区 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、负责工资的核算,工资条的制作及发放2、负责个税信息的收集、整理、制作个税申报表3、负责员工各项福利的工作4、协助完成日常薪酬福利报表及相关财务统计表数据支持工作5、负责社保、公积金的缴纳及各项政策答疑6、建立、维护员工档案,办理和更新劳动合同7、与外部供应商对接,及时解答关于员工薪酬福利的相关问题任职要求:1、人力资源管理及相关专业2、有2年以上薪酬福利相关工作经验3、熟悉劳动合同法、个人所得税、五险一金等相关政策法规4、熟悉薪酬福利等相关工作流程5、熟悉使用Excel、PPT等office办公软件6、有责任感 、细致、保密意识强,具备较好的沟通协调能力

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薪资绩效专员 上海顶盛食品工业有限公司 上海-嘉定区 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助建立绩效管理体系,并实施各部门绩效考核方案及绩效考核指标的贯彻、宣传、执行等工作;2、负责绩效评估与绩效考核结果的整理、汇总;3、制定和执行考核结果的相关奖惩以及绩效改进的评定;4、员工薪资福利费用的核算、发放、建立薪酬信息台账;5、完成薪酬、绩效相关统计报表;任职要求:1、本科学历,人力资源相关专业毕业;2、三年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析;3、精通excel;4、有过专业绩效培训经历者优先;5、特别优秀薪资可以适当提升;

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薪酬绩效助理 金狮百盛投资有限公司 上海 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作目标:1.协助完成集团总部和各事业部薪酬管理、人事费用分析相关事务。2.协助完成集团总部和各事业部绩效考核相关事务。职责说明:1.参与制定、调整薪酬管理相关制度,优化工作流程,组织协调和监督制度及流程的落实;2.定期收集市场薪酬福利信息和数据,了解相关政策变化;3.新事业部部分员工薪资核算与发放;4.按时完成集团人工成本、人事费用的统计分析,提供人员管理和优化建议;5.协助上级完成年度人事预算编制和汇总审核工作; 6.协助集团年度薪酬调整、福利规划相关工作;7.收集分析和研究内外部组织绩效管理问题,提供有效建议,协助修订集团绩效管理制度;8.参与集团和各事业部绩效目标的制定,与各店/事业部保持有效沟通,跟进落实季度/年度考核工作; 9.协助组织集团年度绩效考核和评价工作,配合完成组织调整、晋升调薪等;10.跟进实施绩效面谈工作;11.其他与薪酬和绩效相关的工作。任职资格:1.本科或以上,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业,受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;2.熟悉国家相关法律法规,熟练使用相关办公软件;3.较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力;4.办事沉稳、细致,有创新精神,良好的团队合作意识。

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薪酬管理员/人事专员 上海韵达货运有限公司 上海-青浦区 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、核算员工工资,整理与维护SAP各款项;2、收集、整理并分析员工薪资变动情况,整理员工薪资档案并存档;3、处理员工当月薪资异常情况,为下月补、扣款提供充分依据;4、审核并登记总部离职人员结算工资及分拨中心离职人员工资核算,5、指导分拨中心华尔考勤系统操作及报表异常处理;6、负责拟写与发布各种通知、通报等相关文件,统一规范管理;7、按时完成上级布置的临时任务。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源管理师三级职称。2、人力资源管理、工商管理及相关专业。3、1年以上集团公司薪酬管理经验,具有社保管理的实际操作经验。4、熟练掌握办公软件,精通SAP系统的薪资核算模块,熟悉国家劳动人事政策法规,特别是与薪酬相关的法律法规,熟练掌握薪酬福利管理流程。5、具有一定的沟通协调能力、学习力、执行力、责任心、细心、耐心。

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C&B Specialist 赛生医药(中国)有限公司 上海 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1. Understand, assist in updating and respond to line managers and employees’ inquiries about C&B policy and process;2. Assist C&B Manager on annual salary survey / quarterly mini survey as well as the basic analysis and reporting;3. In charge of monthly payroll calculation;4. Maintain employee data in Platinum HRM system;5. Work with Finance on annual labour cost budgeting / quarterly Labour cost Forecast / monthly bonus and annual leave accrue;6. Support  on Expat work permit and visa;7. Work closely with external and Internal Audits on quarterly Auditing;8. Perform other ad hoc  tasks assigned by superiors.任职要求:1.Bachelor Degree;2.At least 2 years C&B working experience;3.Good skill of MS Office4.Familiar with labour law;    5. Familiar with national/local society insurance and  housing fund regulations;6. Fluent English in written;6.

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打字聊天客服 文员 早9晚6 五险一金 成翰信息 上海-静安区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:中技|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

我司是德资五百强旗下子公司,实力雄厚,品牌大,福利好4000-6000月薪免费精装公寓住宿:空调、洗衣机、冰箱、热水器、床铺、柜子等设施完善这样的福利待遇还是比较稍有的现在业务扩张,大力招聘,机会就这一次!!!接受电话初试/面试预约HR徐小姐 17301705916工作地址:上海市静安区万荣路700号大宁中心广场化妆品客服岗位职责:接听电话解决顾客的产品咨询、投诉处理记录、VIP客户信息核对、积分兑换、信息的录入电商网聊客服岗位职责:通过聊天平台解决顾客的产品咨询、投诉处理记录、VIP客户信息核对、积分兑换、信息的录入岗位要求:1、性别不限,年龄18-30周岁。2、对化妆品行业及产品感兴趣。3、有基本电脑操作基础,打字30字/分以上; 4、流利的普通话,无口音。工作时间:9:00~18:00 做五休二,法定假正常休息薪资:基本薪资+KPI奖金,综合薪资:4000-6000背景:贝塔斯曼 欧唯特 我司是一个500强的呼叫中心,德资企业,2001年进入中国市场,在中国有400家分公司,上海是总公司,规模大,环境好,关键是您在我司上班能学到东西,对您以后不管是工作还是日常生活都会有很大的帮助。

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薪资专员 薪得付信息技术(上海)有限公司 上海-松江区 0.7-1.1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 维护员工个人信息,确保数据的准确性和实时性;2. 按流程及时处理员工社保公积金等员工福利,并确保员工工资按时正常发放;3. 协助办理员工居住证及落户等事宜;4. 及时处理并反馈客户或员工提出的问题;5. 提供相关劳动法律法规等政策咨询;6. 薪资处理(薪资数据处理、系统算薪、薪资报表处理、报盘报税流程跟进等)7. 其他客服相关工作和领导交办等事宜。任职要求:1. 1年以上工作经验,有SAP算薪经验优先;2. 熟练掌握MS Office等常用软件,有良好的数据处理能力;3. 做事细致认真、踏实有耐心、责任心强;4. 有较强的学习能力、沟通表达能力及适应能力。5. 有良好的英语能力优先

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薪酬绩效主管 远孚物流集团有限公司 上海 5.5-8.5千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

位职责:1、协助薪酬绩效经理制定并完善薪酬绩效制度2、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作4、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作6、负责领导交办的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历、人力资源等相关专业;2、2年以上工作经验,其中至少1年以上薪酬绩效管理经验;3、熟悉薪酬绩效模块,对物流行业熟悉了解;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力6、责任心强、有耐心、保密原则性强;5、良好的沟通组织能力,服务意识和敬业精神;人际关系良好具备很强的责任感和事业心。

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资深薪酬 叮咚买菜--上海壹佰米网络科技有限公司 上海 0.7-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责叮咚买菜所有员工(约4000人)的薪资、绩效提成的核算与发放,确保数据准确,薪资按时支付;2、定期进行人力成本及效能分析并出具相关报表;3、对薪酬方案进行梳理,完善与优化现有薪酬体系;4、处理领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,4年以上同岗位工作经验;2、精通Excel,PPT等常用办公软件;3、熟知国家各项劳动人事法规政策;4、具备良好得沟通、表达能力;清晰的逻辑思维、较强的抗压性;5、具备较好的解决问题能力;6、有大型集团或工厂工作经历优先。

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薪酬专员/主管 上海傲梦网络科技有限公司 上海-长宁区 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在周期内,根据新进员工入职资料、调岗(薪)单以及离职审批单等相关单据,核定公司员工名册;2、负责根据考勤记录,核算各类假期扣款、各项补贴、加班费等;3、负责和各部门对接人员的沟通,确保及时收到业绩报表,并根据各部门的薪资架构,计算、审核提成表;4、负责薪酬福利日常事务,包括薪资核算发放、办理五险一金业务、申报个人所得税等;5、社保管理,根据人员变动,及时处理社保转入转出事宜,确保处理及时;6、年度社保基数调整、公积金基数调整以及年度平均工资申报及社保基数申报,配合完成年度社保审计工作;7、负责解答员工所有工资相关的各类疑问,包括考勤扣款、五险一金、个税等;8、收集市场薪酬数据,参与咨询公司的薪酬调研,分析公司薪酬竞争力;9、配合集团战略发展规划,制定公司的薪酬策略及人力规划战略;10、配合人力资源负责人搭建符合行业特征的公司职级体系、薪酬规划激励体系和社保福利体系,并在日常工作中准确落实执行,提升薪酬竞争力;11、协助完成集团要求的人力规划或薪酬规划相关重点项目性工作。任职资格:1、本科以上学历,相关专业优先2、2年以上相关工作经验,有大型企业薪酬核算工作经验优先,有销售奖金核算工作经验优先;3、熟悉国家人事政策、法律和法规,有过互联网行业公司薪酬规划工作经验优先;4、具有较强的组织及沟通协调能力,有亲和力,有较强的文字功底;5、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识;6、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨; 7、工作细心,有较强的学习能力,有良好的工作态度和职业素养;

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人事专员(偏薪资) 上海猎鹰保安服务有限公司 上海-虹口区 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1)每月薪资核算编制发放;以及对各类薪酬方面的报表、资料进行整理、保管和归档 2)公司所有员工社会保险及公积金的办理;包括参保、退保、转保及其他相关工作3)核对公司员工假务、考勤等工作4)对公司绩效考核结果进行统计分析5)薪资福利相关资料整理归档6)编制各类人事信息、统计报表7)公司安排的其它相关工作要求1、1年以上制造企业薪资管理经验 2、能熟练运用办公软件等,尤其是Excel软件 3、仔细认真,诚实守信,品行端正,对数字敏感 4、良好的团队合作意识和思想觉悟

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薪酬管理 上海中核浦原有限公司 上海 1.6-1.9万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责公司本部薪酬和福利管理;2、负责对成员单位工资总额和领导人员年薪管理;3、负责对成员单位福利费、企业年金管理及指导。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、具有三年以上薪酬福利管理相关工作经验,具有大型企业薪酬管理经验优先;

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薪酬绩效专员 上海总荣实业有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整6、协助部门领导处理其他工作任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上大型企业薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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人事专员(薪酬绩效) 上海利真汽车服务咨询有限公司 上海-杨浦区 0.9-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 负责全公司月度薪资计算及发放,员工社保和公积金缴纳统计,及相关五险一金计算、缴纳及个税申报等;2. 收集行业薪酬福利资料,为公司薪酬政策调整提供建议,解释,协助上级进行薪资结构优化、年薪酬福利总额预算设计,并持续跟进;3. 协助上级进行公司绩效体系建立及设计,针对不同岗位、职级的员工设计相应的绩效方案、编制绩效考核报告并推动落地实施、档案的建立;4. 按时提交人力成本分析月报;协助上级进行各类人工成本相关的数据分析工作,并提供可行建议;5. 领导交办的其他人力资源相关事项。任职资格:1. 日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、数理统计等相关专业2. 从事薪酬管理2-3年工作经验;3. 熟悉人力资源管理薪酬绩效模块,熟练掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧;熟悉国家和地方劳动人事法律法规;4. 精通Excel

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人事服务专员(驻员) “前程无忧”51job.com(上海) 上海 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:- 主要负责合同整理、考勤计算、工资计算等人事工作;- 完成领导安排的其他事务。任职要求: - 大专及以上学历;- 工作细致主动,具备较强的服务意识及能力;- 具备独立工作、沟通协调能力,亲和力,工作稳定性强。

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项目主管-侧重长促/人事管理 上海奥维思市场营销服务有限公司 上海 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责1、维护客情 管理客户2、负责PG管理项目长短促3、人事管理以及社保缴纳和工资核算4、临时活动的管理5、费用整理及请款任职资格1、大专以上学历2、对市场营销活动以及人事管理有一定的认识3、3年以上工作经历,同行业或甲方市场部经验者优先4、可以独立完成对客户的基本沟通5、熟练使用office 办公软件,Excel(数据透视、Vlookup等)运用熟练6、英文读写能力良好者优先7、有上进心,可适应高强度高压力的工作

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人事行政专员 (薪资福利) 可耐福新型建筑材料(芜湖)有限公司 上海-徐汇区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1.参与制定、调整薪酬福利政策;2.定期收集市场薪酬信息和数据;3.每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交;4.协助人力资源其他管理制度修订及完善;5.完成上级交办的其他工作事项。6. 行政相关工作职位要求:1.五年以上人力资源管理工作经验,一年以上是负责薪酬福利模块;2.大学本科学历,人力资源管理及相关专业为佳;2.为人低调细致,做事主动积极,韧性好;3.良好的英语水平和计算机能力。特别提示:  此职位会同时兼做HRD 助理。有机会参与到全国的HR战略规划项目。  

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人事专员 上海德美律师事务所 上海-徐汇区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.办理员工入职、离职、转正、调动等手续;2.办理员工招退工、公积金、社保等事宜;;3.统计员工出勤、加班、休假等情况,核算员工薪资;4.协助办理优秀人才引进及落户事宜;5.协助人力资源负责人编制公司人力资源工作计划;6.人力资源负责人交代的其他工作。任职要求:1. 全日制大学专科以上学历;2. 1年以上相关薪酬福利、员工关系模块工作经验,;3. 熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理制度与流程;4. 熟练运用办公软件,较强的逻辑思维能力、数字敏感度、沟通能力与表达能力;5. 耐心细致,原则性强,具备良好的职业操守、敬业精神与责任感。

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