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上海 薪资福利专员/助理
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质量保证专员 “前程无忧”51job.com(上海) 上海-浦东新区 11-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作地点:张江岗位职责:- 负责公司外包业务社保内部审计工作- 负责定期或不定期对部门内部相关城市社保申报及缴纳结果的审计工作;- 负责对审计问题的及时跟进;按时出具审计报告;- 负责审核系统内合同等附件,需做到及时和保质保量。并做好问题附件后续处理反馈记录。- 其他特殊项目的内部审计;任职要求:- 大专及以上学历,应届毕业生亦可- 有人事事务、社保缴纳实操经验或财会专业者优先- 工作积极主动、认真负责,沟通、表达能力强- 适应力强,善于思考、学习,具有团队合作意识- 每月按时出具审计报表,保证审计数据的正确可信- 严格遵守审计原则及公司的各项规章制度- 完成上级交待的其他事项。

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薪酬绩效专员 上海盛利捷餐饮管理有限公司 上海-浦东新区 5-6千/月 11-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。3、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。5、 根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务任职资格:1.人力资源、管理大专以上学历2.一年以上人力资源相关工作经验3.熟悉人力资源相关法律法规公司提供餐食住宿

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资深薪资专员 上海佩业信息科技有限公司 上海-徐汇区 5-6.5千/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责客户薪资验算,个税申报,网银报盘2、公司相关系统流程操作3、出具客户需要的账单、报表;4、项目情况及时沟通,动用资源为客户解决问题;任职要求:1、年以上薪资相关工作经验;(人力资源、财务相关专业应届毕业生可适当放宽要求)2、熟悉社保公积金、劳动用工等相关政策;Office精通;3、优秀的沟通能力,团队协作能力,紧急情况处理能力;形象良好,懂基本的商务礼仪;在这里你可以学到很多大型企业的薪资核算方式、逻辑;在这里你可以指导程序猿研发程序;在这里你将成为薪资专员,还等什么,赶紧来吧

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人事专员 上海小荧星教育培训有限公司 上海 6-8千/月 11-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、根据公司薪酬绩效管理制度,制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析,并提供相应报表,为公司决策提供数据支持;3、制定公司绩效考核流程与制度规范,针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案;4、协助推进公司各部门绩效考核的实施、跟进和反馈;5、优化业务部门人力效率改善管理,包括制度流程改善、员工问题发现与处理工作等;任职要求:1、专科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、1-3年的薪酬福利方面的工作经验;3、熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;4、严谨细心、有责任心、沟通能力好、积极主动。

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人事专员(薪资福利) 上海嘉亨日用化学品有限公司 上海-松江区 6-8千/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

  职位描述:  负责考勤管理并核算公司员工月度薪资,每月根据员工日常考勤编制各项薪资数据报表  2、负责社保、公积金的缴纳等工作;  3、负责薪酬相关问题的咨询及回复;  4、月度数据人力成本分析、控制和改善建议;  年度人力成本预算;  6、福利补贴和费用的申请;  7、完成上级领导交办的其他各项事宜。      职位要求:  1、大专或以上学历,3年以上薪酬管理相关工作经验,熟悉国家及地方劳动法律法规;  2、熟练使用各类办公软件操作系统,尤其熟练使用excel报表;  3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;  4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。  

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考勤专员 海风教育-K12 在线一对一 上海-普陀区 4-6千/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容:1、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作;2、编制统一考勤用表及请假、加班用单;3、严格执行考勤制度,认真审核各类假期的手续; 4、在月初(考核会前)将各部门上报的考勤汇总完毕,填写好考勤统计表;任职要求:1、大专及以上学历2、熟练使用办公软件,尤其是Word,Excel3、工作认真细心,耐心负责

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人事主管/专员 上海相宜本草化妆品股份有限公司 上海-虹口区 5-7千/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 销售类数据(包含生意指标跟进分析、经销商库存)的汇总与分析2、 考勤核对、基本工资统计、提成奖金的核算统计和发放并协助完成销售系统内部年度员工绩效评估及年度调薪工作3、 薪酬数据的统计分析,人工成本分摊、人力费用的分析等工作,并进行回顾和管控;4、 档案管理:建立健全人力资源数据档案库(电子、纸质)5、 公司各类活动策划与组织6、上级交办的其他事务岗位要求1、本科以上,年龄22-30岁;2、有2年左右薪酬绩效、员工关系模块的工作经验;3、精通Excel的操作应用,筛选统计、数据透视、一些基本的函数;4、对数据敏感,具有较强的责任心和耐心。 5、有快消行业工作经验者优先考虑; 6、认真细致,有责任心,抗压能力强。

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HR Generalist 聚物腾云物联网(上海)有限公司 上海-长宁区 0.9-1.3万/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职务Position TitleHR Generalist部门Centre / DepartmentHuman Resources汇报对象Reports toDirector of HR & Operations, Greater China下属SubordinatesNone职位目的Position PurposeTo improve HR team’s efficiency and support HR team ondaily work including Compensation & Benefits, HRISmaintenance, recruitment & selection, induction, career andperformance management, payroll, training, the exitprocess and general HR administration.职责Key ResponsibilitiesPayroll, C&B (60%)- Conduct C&B tasks, including but not limited to Payrollprocessing, Social Benefits followup, Benefits projects etc.- Be responsible for APAC payroll conduction, includingChina, Japan, Australia, Vietnam etc, by collecting payrollchange information, and working with vendors for accuratepayroll delivery.- Support on salary review by analyzing raw data, andpayroll related documents sign off.- Update and maintain HRIS system info. by collecting data,updating latest changes in HR system as well as doingregular data validation.- Answer C&B related questions from employees.Recruitment & ER (30%)- Support HR team with recruiting processes, includingliaise with hiring managers, identify and manage candidatesources, arrange interviews, etc;- Ensure the smooth entry and exit of employees, includingcoordinating new hire orientation, processing relevantpaperwork, sharing HR/benefits information with newmembers, coordinating new hire processes, terminationsprocess, etc;- Provide guidance on general employee relations issues,escalating to HR team as appropriate;- Support the HR Team on various HR topics likeannouncement, JD posting, filing, employment contractrenewal, etc ;HR Administrative (10%)- Supports HR Team by carrying out a broad range of HRadministrative tasks;- Support and contribute to other Human Resourcesprojects;- Deal with the other urgent cases about HR functions.权限/自由行动的限制Authority / Freedom to ActFeel Free to act within the guidelines as set out by linemanager and the Company.资质QualificationsBachelor diploma and relevant training on HR systems andprocesses.Relevant degree in Human Resources or equivalentexperience is preferred经验Experience2+ years working experience in human resources function.知识KnowledgeNeeds working knowledge of office and technical HRfunctional systems as well as legal and administrativeframework of HR operations技能Technical SkillsFluent English language skill附加要求Additional Requirements- Can work under pressure and have a good command oftime management;- Good communication skills;- Team-working spirit.- Detail-oriented and responsible for work delivery.

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Payroll Specialist 美国船级社(中国)有限公司 上海 1.2-1.5万/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job Duties/Roles Evaluates source documents, prepares and enters payroll data, transmits and downloads to/from service Bureau/Group payroll provider. Audits payroll transactions prior to processing to ensure accuracy. Reviews completed payroll processing information to identify and resolve discrepancies. Distributes payroll and any required employee correspondence. Prepares and processes multiple countries payroll administration including system management, wage and tax reporting. Prepares output file for delivery to accounting for purposes of recording payroll journal entries in General Ledger. Prepares initial funding documents for further review and approval by reporting Manager.Other ad hoc tasks assigned. Knowledge, Skills and Abilities Required (KSAR) Operational understanding of computerized accounting systems, service bureau, human resources software and electronic spreadsheets. ADP system experience is preferred.Proficient data management skills required involving various systems and interface programs, including creating and of generating reports or files for input to other systems for distribution. Must have effective interpersonal and communication capabilities, working in a confidential environment.Self-motivated and positive thinking and quick learning, strong attention to details.Bachelor degree, major in Economics/Human Resource Management is a plus.3-5 years consistency experience in big multinational company or SSC, customer service experience is a plus.Familiar with Labor Law and local tax regulations.Excellent written/oral English and Japanese, Korean is a plus.Proficient in Microsoft Office (especially Excel).Japan and Korea payroll experience is a plus.

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薪资专员 和运国际租赁有限公司 上海-普陀区 4-7千/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职位要求:大专以上学历,相关工作经验1~2年具有较强的责任感、敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;良好的职业操行,细致,耐心,谨慎,稳重;善于沟通和协调,有良好的语言表达能力,良好的分析和解决问题的能力。岗位职责:负责薪酬、社保计算工作了解各地薪资个税相关政策,对个税专项附加扣除项目,进行相关统计整合。熟练操作office软件 了解ERP系统,有操作过人事系统经验部门领导安排的其他工作;

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