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上海薪资福利专员/助理
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薪酬顾问 My Rewards Advisor, Greater China亿滋食品企业管理(上海)有限公司上海-徐汇区01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

负责薪酬调研及薪酬数据校准负责年终奖和年度调薪规划负责岗位评估负责薪酬福利年度预算负责解读薪酬相关政策并提供咨询建议负责薪酬数据分析并根据业务需求提供解决方案负责薪酬相关项目支持与协调任职要求:本科及以上学历3~5年薪酬福利相关工作经验较强的数据分析能力优秀的英语书面及流利的英语听说能力,可与外籍同事交流,沟通能力强精通Microsoft office工具的使用,有Workday经验者为佳

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Coordinator,HR-Compensation & Benefits薪酬福利助理彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA)上海-黄浦区01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

此职位为第三方职位,暂时与第三方人力资源公司签合同。Your Mission Responsible for the sales incentive calculation.Support the internal people movement (life cycle) process execution.Assist in whole People performance management process, including year-end review and daily performance issues.Fully implement annual benefit planning.Analyze compensation data and advise fair salary proposal to ensure equitability in all levels.Answer and handle employee queries and complaints about C&B-related issues.Conduct annual review, bonus and related compensation management.Provide professional C&B solutions for retail team and build up effective communication channel.Ensure compensation practices are in line with company policy and government regulation.Other Ad-hoc task or project assigned by line manager.    Your Talent Bachelor degree or above, major in Human Resource is preferred;At least 1-2 years working experience related C&B function;Good at using office software;Clear logical thinking and good data analysis ability;Strong communication skills, good execution and sense of responsibility;Good English reading and writing skills.

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社保专员上海奥维思市场营销服务有限公司上海3.5-4.5千/月01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、公司的社保立户、申报、新建、转移、年检、销户等工作;2、收集参保人员资料,办理人员增减、社保资料的收集、录入、报送社保以及后续跟进;3、员工工伤、生育、失业、退休办理、申领、补缴、社保卡等业务;4、回答员工有关国家社会保险政策、法规和社会保险方面的问题;5、社保费用缴纳;6、及时收集全国的社保相关信息,并做好信息变更工作。任职资格1、全日制大专及以上学历,熟悉社保的操作及办理流程者优先考虑;2、良好的职业态度和敬业精神,拥有团队合作精神;3、执行力强,勇于挑战工作中的困难、有责任感和上进心;4、工作认真、细心、善于思考总结;5、熟练操作相关办公软件;

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企业文化专员上海成蹊信息科技有限公司上海-徐汇区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责企业文化活动的实施、跟进和落地;协助企业文化宣传、培训活动的主持;2、组织、策划、主持多种形式的企业文化文娱活动(各类节假日活动、员工生日会、周年庆、团建等);3、完成领导交办的其他事宜。任职需求:1、本科以上学历,人力资源等相关专业;2、热爱企业文化工作,有活力,有创意;4、性格开朗大方,积极主动,善于与人沟通,有较强的组织协调能力、抗压能力、团队精神。

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人力资源专员上海熙菱信息技术有限公司上海-浦东新区0.8-1.2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、 负责薪酬核算,汇总分析薪酬数据,定期出具薪酬数据报告和报表;2、 入转调离:入职、离职、转正、合同续签、内部岗位部门变更等手续的办理;3、 员工档案和数据管理;4、 社保公积金操作及管理;5、 负责员工福利采购及发放,不定期组织文化活动。任职要求:1、本科或本科以上学历,人力资源相关专业;2、具有较强的责任心、沟通能力、执行能力、学习能力、组织能力;3、对数据敏感,有一定分析能力;4、熟练使用office软件。

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绩效薪酬专员上海乐侠文化传媒有限公司上海-徐汇区0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责公司薪酬和绩效考核体系及制度的搭建、规范和完善。2. 负责公司考勤薪酬计算、发放,建立工资档案;3. 负责公司绩效管理,对考核结果进行汇总分析;4. 负责公司人力成本预算拟定,跟进预算执行情况并定期复盘。5. 负责公司社保公积金管理,6. 负责好公司员工的入、转、调、离事务,档案管理7. 完成上级安排的其他各项工作。任职资格:1. 统招本科及以上学历,3年以上薪酬绩效管理经验。2. 熟悉薪酬绩效体系的搭建和管理,熟练掌握薪酬计算及设计方法。3. 熟悉劳动法等相关法律法规,了解薪酬制度、保险福利等政策方针。4. 有较强的分析解决问题能力、良好的组织协调及沟通能力。5. 耐心细致,逻辑思维能强,数字敏感度好

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薪酬绩效专员上海小匆信息科技有限责任公司上海-闵行区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助人事行政总监拟定及完善、实施公司薪酬体系的设计和薪酬福利方案;2、协助进行绩效考核框架搭建,进行绩效数据整理,分析,建立完整的员工业绩档案,及时根据公司需要提供绩效数据支持;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬专员上海复旦复华科技股份有限公司上海-黄浦区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:|公司规模:500-1000人

1、工资核算;2、薪资信息、核算系统架构搭建与开发维护;3、个税相关工作;4、劳动合同签订与管理;5、员工年度收入统计,社保基数调整;6、协助完成薪酬调整的数据处理与维护;7、协助完成薪酬预概算与人力成本分析的原始数据提供及数据分析处理;8、完成其他相关工作。工作地址:黄浦区或奉贤区

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Senior Payroll Officer (Contractor)保乐力加(中国)贸易有限公司上海1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job Summary:Human Resources Shared Services (HRSS) function partners with HR Business Partners (HRBP) and HR Centers of Excellence (COEs) to support business objectives, respond to employee inquiries, process HR transactions, and administer standardized functions. This position is responsible for high quality day- to- day HR service to employees, including but not limited to monthly payroll calculation, releasing and IIT declaration. Prepare the related reports to internal finance & tax departments. Work with external vendors for the mandatory and supplementary benefits contribution. You will be accountable for Payroll service delivery and expected to meet government reporting requirements for payroll taxes, withholding, and employer contributions.Responsibilities:01 Payroll managementEvaluate pre-payroll source documents, prepare and enter payroll data.Ensure timely and accurate calculation of variable sales incentive and performance bonus.Ensure timely and accurate execution of monthly payroll calculation, bank transition and IIT process.Generate E-pay slip, incentive and bonus letter.Work with service partner to verify 3rd party employee payroll and proceed payment.02 Offer and exit process supportVerify offer letter before releasing.Prepare final payment sheet.Process exit leave balance pay out. Process severance payments and agreements for separated employees.03 Social benefit managementEnroll social benefit change for new comers and terminations.Work with service partner to verify monthly social benefit report and proceed payment.Process annual social benefit base adjustment.Response for annual social benefit audit.04 Financial reports and budgetDistribute monthly cost allocation and accruals reports accurately and punctually.Distribute inter-company recharge.Support annual budget and quarterly LE.Support merit increment and off-cycle promotion.Support external market survey and internal analysis.Ad hoc cost reports05 Compensation & Benefit operationsExecute supplemental insurance registration and daily service.Conduct annual medic check-up.Handle domestic relocation benefit.Handle local hired foreigner benefit.Conduct employee assistance program and other benefit operations.  06 HRIS maintenanceVerify workday Core HR master data.Maintain payroll system data.07 OthersParticipate in operations excellence, HRIS and C&B related projects.Assistant internal and external audit.Other assigned HR related tasks.Requirements: ? Bachelor degree.? 3-5 years consistency experience in multinational company or SSC, customer service experience is a plus. ? Familiar with Labor Law, local tax regulations and statutory benefits, etc.? Proficient data management skills and Microsoft Office (particularly Excel).? Good written and oral English.? Must have effective interpersonal and communication capabilities, working in a confidential environment.? Self-motivated and positive thinking, quick learning, strong attention to details and data accuracy.? Good command of HRIS system.

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Payroll & HR Operation Specialist路易达孚(中国)贸易有限责任公司上海0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Main Job responsibility:The Payroll & HR Operation Specialist is to provide analytical and other professional level support to the compensation and benefits function. May include job documentation, special studies, job evaluation, salary administration, preparation of communications materials, and training of administrators. This position will assist in merit budget planning and administration. Drafts compensation and benefit plan administrative procedures and communications materials. Trains operating management in the administration of compensation and benefits programs.· Responsible for office payroll management with vendor to ensure 100% accurate/efficient payroll service;· Continuously monitor IIT declaration and ensure to place in the updated China IIT policy;· Fully own all payroll/employee information reports both internally and externally;· In charge of SH office employee’s life cycle management including onboarding, social/corporate benefits claim, issuing Incumbency/salary certification, internal transfer, exit, etc.; be the window to response to employee questions;· Work with vendor to help foreign expats apply work visa, residence permit, medical insurance, etc.;· Administration on Shanghai Hukou and relevant polices for talents program;· Support on annual merit process including but not limited to preparing data, simulation, pay structure updates, merit tool validation, etc.;· Support on annual group budget/landing adjustment process to ensure HC/employment cost reflect the reality and business needs;· Ensure consistency in C&B policies, plans, programs, processes and support HR systems;· Recommend enhancements and simplification of existing Compensation and benefits processes;· Support on other HR ad-hoc projects;· Other daily HR tasks assigned or delegated by HR ManagerKnowledge, Competence and Skills required:· 3-5 years’ work experience in HR field with at least 2 years' hands-on experience in C&B area in MNC;· Bachelor or above degree, preferably in Business, Human Resources, or other related major;· Familiar with labor law, government policy, social benefits procedure and regulations, high integrity & compliance with policy & process;· Good for detail work with high quality and high accuracy, sensitive with numbers;· Proficient in English, both written and oral include ability to prepare reports, proposals and presentation· Excellent communication skill, good team-working spirit;· Possess excellent in dealing emergence and compressive capacity;· Good computer skills especially in Microsoft Excel, familiar with HR system.

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薪酬绩效管理上海兰桂骐技术发展股份有限公司上海-杨浦区9-14万/年01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 根据公司的发展战略,协助人事经理建立公司的薪酬体系、负责起草、完善、实施薪酬福利制度、薪酬改进方案,不断完善公司的奖励机制、完善薪资福利架构,并提出合理化的建议。2、 协助人事经理构建适合公司业务需要的绩效管理体系,组织开展绩效管理工作,协助并推动各部门制定组织/个人的绩效指标,汇总、分析绩效考核数据,计算绩效考核结果;3、 执行薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理及答疑;能够根据需要编制人工成本、人工费用的分析报告,能够进行年度人工成本的预算/核算;4、 定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;5、 监控绩效管理的实施过程,定期形成绩效评价报告,负责与各部门负责人沟通,收集并提供绩效反馈,推动绩效管理持续改进;6、 协调处理绩效评估中出现的各类问题,接受员工绩效申诉并跟进处理;7、 负责员工招退工、社会保险的手续办理,以及社会保险及住房公积金的代扣代缴、员工个人所得税计算及代扣缴;8、 完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、2年及以上薪酬绩效相关经验,熟悉岗位价值评估、薪酬数据调研分析、社保公积金的相关知识并掌握相关业务技能,熟悉绩效管理的相关知识并熟练掌握相关工具、方法;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉薪酬福利绩效管理体系,熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;4、熟练使用办公软件,尤其是擅长Excel数据处理,能快速完成各类数据的处理工作;5、对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力;6、具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识;7、责任心强、踏实敬业,工作主动细致,有良好的团队合作精神和沟通能力。

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薪酬专员上海美锦体育有限公司上海-浦东新区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司店铺员工工资核算和发放;2、负责公司社会保险、公积金、商业保险等业务的操作和实施;3、负责工资、福利成本各类报表统计和分析;4、负责开具与薪资相关的各类证明;5、解答员工日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6、负责企业薪酬管理所需要的各项报表、文件、表单的整理和归档;7、根据要求,完成上司临时交办事项。岗位要求:1、本科及以上学历,2年及以上薪酬福利的工作经验,熟悉终端店铺薪资情况者优先考虑;2、熟练的Excel表格处理能力;3、具有较强的逻辑思维能力,数字敏感度好,善于进行数据分析;4、熟悉人力资源薪酬福利模块,了解国家劳动人事政策法规;5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘。职能类别:薪资福利专员/助理绩效考核专员/助理

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薪酬绩效专员魔力薇薇(上海)服饰科技有限公司上海-闵行区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人力总监拟定及完善、实施公司薪酬体系的设计和薪酬福利方案;2、协助进行绩效考核框架搭建,进行绩效考核数据整理、分析,建立完整的员工业绩档案,及时根据公司需要提供绩效数据支持;3、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,适时拟定公司的薪酬调整方案;4、执行处理员工薪酬福利的工作,核算员工薪酬,形成月薪资报表;5、制作各项人力资源报表,成本数据分析,为薪酬体系完整提供建设性意见;6、配合人力总监做好各种职系人员发展体系的建立及人员的日常管理工作。任职要求:1、人力资源管理、财务管理相关专业;2、有2年以上的绩效薪酬事务操作工作经验;3、熟悉社保公积金后台操作,了解个税及薪酬相关法律法规;4、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;5、有搭建或接触过薪酬绩效体系经验为佳。可直接投递简历至   HR@molyvivi.com

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SSC专员-社保公积金深圳依时货拉拉科技有限公司上海-黄浦区0.8-1.3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责: 1.负责社保、公积金、居住证的办理及管理; 2.根据需求,输出社保公积金台账报表; 3.负责区域和相关职能部门员工关系的流程处理(入转调离) 4.负责SSC社保公积金业务培训与流程优化,解答及处理日常的咨询和疑问; 5.负责最新社保及劳动法规政策的收集和解读; 6.协助其他SSC其他相关项目的实施。  任职资格: 1.全日制本科及以上学历; 2.具有1年以上千人规模企业社保公积金实操经验; 3.熟悉自缴代缴等多种操作模式,熟悉国家和地方劳动法律法规; 4.熟练使用各类办公软件,尤其Excel,有较强的抗压能力、应变能力; 5.具有良好的团队合作意识,沟通协调能力强。

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薪酬绩效专员上海悟景信息科技有限公司上海-浦东新区0.5-1.5万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制作每月薪资,绩效及各类奖金,按照相关的时间节点确保员工薪资核算及发放的准确性,并跟进落实;2、熟知工资、奖金、社保、公积金等计算缴纳相关制度、规定及流程,解答员工相关疑问;3、协助入离调转的流程办理,掌握人员增减变化,及时更新公司内部数据报表,参与总部表格更新;4、熟悉国家政策法规,根据公司实际情况协助定期梳理薪酬制度的修订,并结合市场同行业水平,提供合理的薪酬调整建议;5、对关键数据进行分析及统计,定期完成人工成本、人工费用数据的分析汇总,生成人力数据报告,为成本管控和成本预算提供数据依据;6、员工试用期转正考评名单的发放及考评表的跟进收集;7、对接驻场员工,并能耐心细致的做好薪酬发放的解释工作;8、年度及月度平均工资汇总统计,收入支出比率表汇总,薪资架构表更新;9、维护系统信息、员工异动、合同检查等。岗位要求:1、大专以上学历,具有3年以上薪资核算相关工作经验;2、对数据敏感且仔细,具有较强的逻辑思考和数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,如Vlookup Sum IF 透视表等;(面试时现场做题)3、了解国家相关法律政策以及操作流程;4、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识;5、良好的职业操守,保密意识强,执行力强,做事计划条理性,具有责任心,抗压能力强。

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薪资福利专员(J10233)Transcosmos上海-静安区6-8千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司员工社保缴纳;2、负责公司个税申报;3、维护薪资系统,确保薪资准确度;4、负责完成月、季薪酬相关数据汇总及分析工作,完成各类薪资报表(薪资系统);5、完成上级交给的其他事务性工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、统计学、财务等相关专业优先;2、两年以上薪酬相关工作经验;3、要有社保、算薪实操及个税申报经验;4、熟练使用EXCEL函数及功能,如:vlookup、if、数据透视表等;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,较好的抗压能力;6、熟悉劳动法、劳动合同法等相关人事法规和规定,熟悉上海薪酬相关法规,熟练运用办公软件、系统平台、文档书写

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人事专员赛微微电子有限公司上海-浦东新区0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

主要职责:负责公司薪酬绩效事务职责:       1. 负责每月招退工、社保、公积金、个税申报;2. 每月薪资表的制作,核算相关费用,提供与薪资相关的数据资料;    3. 负责员工的入职离职、劳动合同、保密协议、规章制度的签订及落实;    4. 负责员工积分居住证办理、续办、申户等,员工签证、居留许可的办理;    5. 员工档案管理(纸质及电子档),并提供相关数据资料;    6. 负责员工绩效考核资料汇总整理;    7. 协助完成培训事务,员工培训档案记录等    8. 与各部门的协调合作,帮助各部门解决人事相关事宜。要求:    1. 全日制统招本科以上学历,人力资源、管理学等相关专业毕业; 2. 熟悉人力资源各模块的工作方法及内容,有2年及以上薪酬绩效工作经验;    3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;    4. 做事细致谨慎、有保密意识和高度责任心、能承受较大的工作压力;    5. 熟悉操作各类办公软件,具备较强的数据敏感性和分析技能,特别需精通EXCEL表格的使用;    6. 处事积极灵活、有条理,具备良好的学习能力;    7. 熟悉深圳及东莞社保业务者优先。

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韩语薪酬福利专员 Payroll Specialist品丰(上海)信息科技有限公司上海-静安区10-15万/年01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Job Profile:? Ability to manage client level of C3-1 nos size of upto 10000 emp records.? Should be able to establish controls to ensure error free & timely deliverable.? Ability to manage complex payroll groups independently.? Ability to mentor and coach New Hires in the team.? Should come up with process improvement Ideas resulting in reduction in efforts/ cost/ time.? Should be able to establish relationship with the internal and external clients? Proper filing and documentation? Updating of Process Manuals / CKMsQualification:? 3 - 4 years of experience in Asia Pacific countries payroll? Excellent understanding of Statutory rules and concepts in payroll ? Good oral & written language skills (Korean & English)? Working knowledge of MS Office with expertise in “Excel’ functionalities – Advance? Strong customer service orientation / customer sensitivity. ? Ability to navigate and utilize processing guidelines efficiently and follow them strictly. ? Good analytical, problem-solving skills. ? Effectively prioritize and execute tasks. ? Ability to innovate with new ideas for continuous process improvement. ? Ability to work in a team-oriented, collaborative environment. ? Logical, efficient and quick learner with keen attention to detail. ? Highly self-motivated, directed and should be and high on initiative.

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薪酬绩效专员/主管上海派米雷投资(集团)有限公司上海-徐汇区7-9千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪酬的核算与发放,社会保险的缴纳、异动、劳保福利的发放;2、负责员工劳动关系管理、劳动合同管理(合同签订,变更、劳动争议处理)、员工档案管理、员工投诉,员工建议管理;3、负责协助公司绩效数据的收集及核对;4、完成上级交办的任务。任职要求:1、3年以上薪酬模块经验,全日制大专以上学历;2、熟悉劳动法,熟悉Excel的公式及数据透析表;3、良好的思维逻辑和执行能力、数据敏感性、沟通能力、执行力及抗压能力。

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资深薪资专员上海丽婴房婴童用品有限公司上海-闵行区7-9千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作内容:一、薪资与福利1、每月薪资制作发放;2、每月个税申报;3、人事费用分析及测算;4、薪资预算;5、调薪作业;6、奖金作业;7、年度薪酬调查;8、年度社保基数申报协助二、劳动关系员工合同解除的补偿测算及协议书签订三、劳资争议1. 劳动争议事件的文本准备/本地出庭/外地指导;2. 诉讼阶段协助法务四、其他1. 定期检视并更新薪酬/奖金相关规章及SOP;2. 持续优化薪酬/奖金相关作业。3. 其它与薪资相关的数据、报表提供 4. 其他未尽事宜任职资格:1.学历:大专或以上学历,人力资源、财务等相关专业佳。2.熟练运用EXCEL等OFFICE软件进行数据处理;熟悉国家人事政策、法律法规。3.2年以上薪酬岗位工作经验;有1000人以上薪酬操作经验佳;有第三方劳务薪资经验佳。4.细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

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