校企合作副经理/经理华住酒店管理有限公司上海-长宁区1-1.5万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

工作职责：1、 负责全国华住生项目管理，开发拓展全国合作院校；2、 维护重点联盟院校关系，与职业教育部门紧密合作；3、 制定和改善现有合作模式，创新突破校企合作新试点项目；4、 集团内部校企合作规范、制度、激励的梳理和把控；5、 与各事业部、区域HR合作，共同管理全国华住生，为人才培养保驾护航；6、 校企合作信息化管理及建设，数据分析报告，奖励制度设定；7、 校园雇主的推广及活动开展，年度大赛、研讨的组织；8、 主导课程、讲师、课件的设计和完善，推动校企合作赋能院校教师；9、 国家新推出的校企合作新举措的积极响应。任职资格：1、 本科以上学历，5年以上校企或商务拓展、市场工作经验，专业不限；2、 商务谈判优异，创新意识强，良好的思维结构；3、 突发事件协调处理能力，大局观；4、 内驱力强，积极主动，乐观向上；5、 大型宣讲、活动组织经验尤佳。

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项目经理（蓝领招聘）“前程无忧”51job.com（上海）上海-浦东新区07-10

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

工作内容： 1、对接客户企业招聘需求，及时反馈客户需求和建议；2、开发基层人才来源渠道，拓展基层人才资源；3、跟进完整招聘项目流程，领导执行团队，保证项目交付的速度与质量；4、协助客户BD，针对项目做出专业的评估和方案；5、领导交待的其他事情；任职要求：1、至少2年及以上蓝领基层的RPO/外包/灵活用工/BPO等招聘项目经验，不限行业；2、有丰富的基层岗位交付资源，线上/线下均可（重要）；3、较强的团队管理能力，有0-1搭建团队的经验为佳；4、大专及以上学历；

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招聘专家申通快递有限公司上海1.8-2.2万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

1. 根据公司业务战略规划，建立并完善所负责的事业部员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；2. 不定期与事业部负责人梳理部门架构，根据事业部编制情况及需求规划，制定招聘计划并负责执行落地；3. 负责招聘全流程的管理工作， 包括渠道的开发维护， 面试过程的管控， Offer的沟通及候选人入职前的跟进；4. 定期汇总招聘数据，完成招聘报表进行招聘效能的评估，并对下一阶段的招聘工作提出改进方案；5. 负责建立、完善及维护公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；6. 完成上级交付的其他工作任务。 任职要求：1. 本科学历，5年以上物流快递行业招聘相关工作经验；2. 了解国家各项劳动人事法规政策，能实际操作运用；3. 优秀的业务理解力，沟通协调能力和团队协作精神；4. 责任心强、 抗压力强、

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招聘经理（研发类）传音控股上海研发中心上海-浦东新区1.5-2万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

职位描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘计划，对公司组织系统的工作职责、岗位说明书进行完善；2、负责招聘渠道的更新、优化、分析、开拓以及建立完善的招聘流程和招聘体系；3、负责对一线招聘团队人员培养，完成梯队建设；4、解决关键岗位和难点岗位问题，并能够带领团队主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库，并做好雇主品牌。职位要求:1、5年以上招聘工作经验，本科及以上学历；2、对互联网/手机技术、产品等岗位有人脉和积累，对于招聘相关工作有饱满的热情，具备mapping能力； 3、了解手机/互联网，热爱社交媒体，熟悉当下手机/互联网热门表达方式和招聘渠道； 4、良好的逻辑分析和解决问题能力，优秀的沟通与谈判能力； 5、性格积极坦诚，做事踏实务实，有很强的自驱力，追求极致，有创新性思维和判断能力。

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招聘主管/人事主管上海学畅教育科技有限公司上海-徐汇区6-8千/月07-10

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：

1. 负责协助上级对公司人力资源工作的执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。3. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。4. 负责公司重要客户来访接待，协助组织、安排公司会议，筹备有关重要活动。6. 办公室日常行政等工作员，员工办公用品的采购、领用、登记。7.其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、1年以上人事行政工作经验，教育行业优先。2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，良好的组织协调能力及沟通能力。3、熟练使用相关办公软件和办公自动化设备。

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招聘主管上海先令文化传播有限公司上海-黄浦区0.8-1万/月07-10

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1）负责公司的招募JD调整和发布，完成公司招募计划2）合理规划和控制用工成本3）协调和处理人事相关工作，员工关系，入离职面谈4）建立推行培训制度，推行企业文化任职要求：1）有较强的沟通协调能力、学习能力和一定的抗压性，工作有自驱动力2）有电商和新媒体团队的工作经验优先3）有一定的组织计划能力

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招聘经理标准集团香港有限公司上海-松江区0.9-1.8万/月07-10

学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；3、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；4、负责公司中各岗位招聘目标的达成；5、负责招聘工作落地执行，如：招聘广告发布&完善、筛选简历、邀约面试、面试、发送offer、办理入职以及跟踪等工作；6、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、全日制大专及以上学历，5年以上招聘实战经验，有猎头工作经验优先；2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道，擅长成批量人员招聘；3、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力以及人际理解能力；4、积极主动，正直  ，勤奋   忠诚  责任心强，工作踏实，执行力强。5、具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强。

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HRBP 经理启赟金融信息服务（上海）有限公司上海-浦东新区2-2.5万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1. 从公司经营战略目标出发，深刻理解公司人才需求，为公司的发展提供人力资源支持；2. 搭建合理的组织架构，优化业务部门人员配置，构建公司的核心经营团队；3. 根据公司不同的发展阶段，建立并完善匹配的招聘、薪酬、绩效考核、培训等制度，并落实到各个部门，监督执行；4. 实行精准招聘，满足业务部门不同阶段业务发展所需人才，从人力资源角度推进各业务部门实现公司战略目标；5. 塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求： 1. 统招重点.本科以上学历，985、211毕业生优先；2. 5年以上互联网人力资源管理经验，精通招聘、薪酬绩效，对员工关系有一定理解；3. 熟悉互联网各业务部门运作流程，有互联网、金融行业人力资源工作经验优先；4. 具备较强的统筹管理能力，具备良好的沟通协调能力，优秀的服务意识，具备敏锐的洞察力、分析和解决问题能力；5. 英语熟练。

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高级招聘专员云天汇财富（上海）资产管理有限责任公司上海-浦东新区10-15万/年07-10

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

1、负责公司人员配置需求分析，制定招聘计划，实施招聘工作，并不断优化招聘体系；2、分析招聘渠道与数据，总结招聘效果，改善招聘过程，有效完成招聘任务；3、校企合作建立，校园招聘工作开展与实施；4、企业人才库建立与更新；5、优化渠道，丰富招聘渠道，有效完成招聘任务；6、领导交代的其他工作。任职要求：1、25-30岁；2、全日制本科学历，人力资源专业优先考虑；3、2年左右金融行业招聘经验，熟悉多种招聘渠道，并具有实操经历；4、积极主动，抗压能力强，具有良好的沟通协调能力；5、目标感强，做事细心，有责任感。

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招聘主管（HRBP）上海卓霆电子商务有限公司上海-浦东新区0.9-1.3万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、根据公司战略目标、部门人员需求以及发展情况进行招聘工作；2、深度挖掘同行业资源，分析行业人才状况，了解业内人员动态；3、组织梳理并完善公司的岗位描述说明书及招聘流程；4、完善公司人才储备库，收集，建立行业人才库机制、盘活资源、绘制人才地图；5、定期完成招聘相关工作数据统计；6、配合进行培训管理，员工关系等相关工作，有效推动公司各项人力资源政策或流程在公司业务部门的落地；7、提供制度及流程合理化改善建议，促进工作效果的提升；8、协助领导完成其他相关工作。

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外教招聘主管凯顿儿童美语上海0.9-1.1万/月07-10

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：    1、负责各大外教招聘网站发布招聘信息，并招聘信息维护，开拓新的外教招聘渠道；    2、负责根据外教的资质对外教简历进行筛选，并安排邀约面试；    3、负责外籍教师的储备和选拔，定期对外籍教师进行沟通维护；    4、负责开拓、评估、维护各招聘渠道，整合外教资源；    5、负责与外教签订合同，安排录用员工签订offer及后续入职手续；    6、负责外教材料收集及跟进，办理工作签证等工作；    7、领导交代的其他相关任务。    任职资格：    1、专科及以上学历，英语、人力资源等相关专业优先考虑；    2、一年以上外籍招聘及管理相关工作经验，有外企或教育行业工作经验优先；    3、良好的英语听说读写能力，口语流利；    4、良好的人际关系处理，问题解决能力；了解中西文化差异，有较强的应变能力；    5、抗压性高，认真负责，善于沟通，具有较强的服务意识与团队合作精神。

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人事主管/招聘主管上海长业控股（集团）有限公司上海-杨浦区1-1.5万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、优化公司招聘、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、根据部门招聘需求，利用各种有利资源，发布招聘信息，开拓、维护、完善招聘渠道；3、负责简历的筛选、电话邀约、面试、测评、背调、学历验证、offer等具体工作；4、建立和完善公司相关招聘流程和体系；5、对现招聘渠道进行效果分析，总结与统计各项招聘数据，分析离职数据及原因，及时反馈；6、负责人事行政其他事务管理工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，3年以上房地产行业人事工作经验；2、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；3、优秀的执行力、抗压力，具备极强的责任心及主动服务意识；有极强的团队合作意识。

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招聘主管安信伟光（上海）木材有限公司上海-长宁区0.6-1万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试；    2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；    3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；    4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；    5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化；    6、负责公司员工入职、离职、转正、异动等相关手续的办理和员工档案的保管；    7、负责公司总部培训的执行和管理工作，包括但不限于新员工培训等；    8、负责公司社保的一系列操作和管理及居住证积分、工伤、退休的办理；        9、负责公司快递和电话费的管理和年会的协助执行工作        任职要求    1、本科以上学历，3年及以上人事工作经历；    2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件；    3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；    4、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神；    5、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情；

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招聘经理上海力夫建筑设计有限公司上海-虹口区1.5-2万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

对接公司合伙人，并且负责公司招聘相关事务，制定年度招聘与培训计划，有猎头工作经验优先； 1、人员简历的筛选、初面，向用人部门推荐合适人选； 2、 定期调研项目部的用人需求，协助其进行招聘工作； 3、 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 4、管理维护现有的招聘渠道，并不断拓展新的招聘渠道； 5、及时跟踪候选人情况，更新并维护人才库； 6、配合技术总监执行与完善适合公司发展的招聘与培训体系； 7、负责甄选集团中高层管理员工和关键员工，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供支持。 8、 协助完成公司或上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理相关专业或人力资源三级证书； 2、5年以上相关职位经验； 3、能适应民营公司企业文化及运作模式； 4、较强的执行力及领悟力； 5、较高的抗压性。

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人事主管江苏申久化纤有限公司上海-浦东新区0.8-1.2万/月07-10

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责： 1.         完成周期内招聘、团队文化建设考核指标； 2.         具有强烈的职业目标感，能够积极主动的开展团队凝聚力工作； 3.         具有良好的沟通技巧，良好的团队合作精神，对团队情绪变化有敏锐的洞察力； 4.         收集团队成员的目标规划及通过创新设计的激励机制激发团队的潜能，团队成员信息及动态，向部门提出合理话建议 备注：爱说爱笑者优先            核心重点工作   1.         协助团队伙伴按照那个人的特点制定清晰的职业规划和目标规划，百分百带领团队伙伴深度学习企业文化，营造快乐的工作氛围。 2.           不间断在全渠道招聘平台挖掘公司需要的创新人才；备注：该岗位要善于营造好的团队氛围，作为人事经理培养

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招聘主管上海志行合力网络技术有限公司上海-闵行区6-8千/月07-10

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责无锡、昆山、宁波等地电销项目的人力招聘管理工作。2、根据项目人力需要，设定招聘目标，监督招聘团队达成招聘目标。3、充分了解所辖区域内的人力需求，根据招聘计划，满足项目需求。4、拓展招聘渠道，统筹安排各项目招聘资源。5、做好招聘人员考核管理，建立完善的招聘流程和招聘管理体系。岗位要求：1、年龄35周岁以内，男女不限；2、办公地点在上海，可短期出差；3、大专及以上学历；4、熟悉电脑基本操作，普通话流利；5、有相关人事招聘行业一年以上相关经验；6、性格开朗、有责任心、执行力强能吃苦。

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人事主管上海脊近完美健康科技有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作描述：1、全面负责公司的人事、行政工作。组建公司人事行政部，制定部门规章制度、岗位职责。管理本部门工作，检查、考核下属人员的工作结果。2、负责公司招聘工作。根据公司业务发展制定并实施招聘计划、预算，开拓招聘渠道，根据公司人员需求招聘适合人员；并每月对招聘情况进行分析，不断优化招聘效果。3、推动企业文化的建设，关注员工发展。策划、组织公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的团队意识。包括员工拓展训练、员工生日会、年会、部门团建活动等。4、组织新员工入职培训，协助业务部门开展业务培训。5、组织各部门制定并完善员工薪酬、绩效，确保公司薪酬、绩效的公平性和竞争力，并严格审核员工工资、奖金、福利的核算发放，有效控制人力成本。6、负责员工关系管理，包括员工入职、合同、考勤、档案以及员工离职等工作。处理员工离职问题，协商解决可能产生的劳动纠纷等。7、 负责公司各项资产采购、管理、处置事宜，通过不断优化比较供应商及加强公司资产管理，不断降低后勤服务成本。8、负责各类会议、公务接待等其他行政管理工作，以及档案管理，公司外部事务等

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招聘经理上海天号人力资源有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月07-10

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职责：        　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;        　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;        　　3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;        　　4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;        　　5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;        　　6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;        　　7、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。    　　任职要求：        　　1、全日制大学本科及以上学历;        　　2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;        　　3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;        　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强

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招聘主管上海能运物流有限公司上海-青浦区6-9千/月07-10

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责:1.根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和邀约面试。2.参与各岗位面试，组织复试，跟踪复试录用结果。3.负责候选人录用沟通，入职前准备安排等工作。4.各项招聘数据记录及汇总，并定期反馈。任职要求:1.大学专科及以上学历。  2.一年以上的招聘工作经验，有操作过rpo岗位者优先。  3.有较强团队合作意识。  4.懂得沟通与协调，具备较强的责任心，能承受工作压力。  5.勤奋好学，喜欢挑战，善于学习和掌握新的技能。 

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