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上海 招聘经理/主管
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总部招聘主管(0023010106) Transcosmos 上海-静安区 0.8-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1.完成中国区总部中高端岗位招聘对接,对招聘团队的职位进度进行监督;2.负责背景调研、微信公众号运维、H5制作推送等;3.做好与业务部门的沟通协调,定期收集招聘需求并分解;4.根据面试统计数据定期做分析,及时发现问题并提出解决方案、改善措施;5.开发并维护招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;6.参与公司年度校园招聘工作,具体开展与实施以及后期跟进与反馈,改善并完善校园招聘流程;7.招聘专员的日常管理和团队建设。任职资格:1.人力资源,管理或相关专业大学本科以上学历;2.4年以上企业招聘工作经验,1年以上团队管理经验;3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具有招聘渠道的分析开拓,建设维护等能力;4.较强的工作积极性和独立办事能力; 5.熟悉计算机操作办公软件及相关的软件。

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Talent Acquisition Specialist 碧辟(中国)投资有限公司 上海 02-22

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

The primary purpose of the Talent Acquisition Specialist role is to manage both external and internal experienced hiring and work with the business to identify, engage and attract talent to BP.The role holder will work closely with stakeholders from the business, and the wider Talent Acquisition organisation to ensure that the BP talent strategy is realised, with particular focus on quality of hire, D&I and critical capabilities. The role holder will operate as an expert advisor and coach to hiring managers enabling them to lead in a way that is consistent with BP's V&Bs and leadership expectations.The role holder is responsible for:* Delivery of experienced hiring demand across a defined area* Working with the Sourcing & Attraction team to develop sourcing & attraction strategiesSTRATEGY & PLANNING* Act as a discipline/ regional talent expert, both internally and externally, for their areas* Provide Global connectivity to TA Discipline experts around the globe* Lead/Support Global TA initiatives* Link effectively with the Sourcing and Attraction team on critical hiring initiatives* Partner with Line Managers and BFHR responsible for candidate experience* Provide insight to hiring manager on country/regional talent market* Work with hiring manager to develop appropriate sourcing strategy* Conduct role briefing and discuss benchmark internal/external profiles and assessment criteria with hiring manager* Post roles internally and externally* Actively source internally using talent data and externally through targeted attraction activities* Implement standard application and assessment process to improve efficiency and candidate experience* Review CVs based on agreed assessment criteria and screen video interviews based on deep discipline-based knowledge or country/region knowledge)* Undertake 3rd party vendor management* Undertake interviews and other relevant assessments* Drive Diversity using Rules of the Road and creative Sourcing & Attraction strategies* Offer management - work with reward and BFHR to put together offers and deliver the offer in partnership with Line Managers* Drive process efficiencies to scale hiring across the organizationRIGHT PEOPLE, RIGHT PLACE, RIGHT TIME* Attract, select and retain the right people from the internal and external market, leveraging our employer brand in a compelling way* Interface with Sourcing & Attraction teams in Region and in the CoE to share best practice, regional and discipline knowledge* Partner with TA specialists and advisors across the region and globally to establish a community of practice, sharing best practice and candidates* Manage regional TA relationships with BFHR and Hiring Managers in their disciplines* Act as a point of contact for tactical issues that arise during the recruitment process and escalate when neededENVIRONMENTS WHERE PEOPLE & PERFORMANCE THRIVE* Driving engagement with our people from their very first interaction with BP * Ensure an inclusive and diverse workplace which reflects the communities in which we operate* Coach Hiring Managers to maintain and promote an environment of respect and dignity* Support and coach Hiring Managers to be role models for diversity and inclusion, through the V&Bs and LEs * Know the people in the business area, and ensuring deep awareness of the 'pulse' of the organisation* Degree qualified or equivalent experience/educationTechnical* Deep experience and knowledge in permanent Talent Acquisition at a large multinational* Significant experience using candidate sourcing techniques with a proven ability to identify and attract individuals from scarce skill and diverse backgrounds* Adept at screening, assessing and managing candidates throughout a recruitment process including offer management* Numeracy & analytical thinking - able to quickly and effectively analyse system generated data to provide insights (talent, reward, performance) and assimilate data and information from a range of sources to inform business insights* Risk Management - able to manage complex ER/IR cases responsibly, identifying, pre-empting and mitigating high risk situationsLeadership & EQ* Group mind set - naturally looks beyond own area/organisational boundaries to consider the bigger picture and/or perspective of others. Successfully balances the needs of the Function/Group with local needs* Is self-aware and actively seeks input from others on impact and effectiveness * Applies judgment and common sense at scale - able to use insight and good judgement to deliver commercially sound, efficient and pragmatic decisions and solutions and to respond to situations as they arise* Acts with integrity; is an exemplar of living the LEs & V&Bs and is a role model to others in the function and business* Cultural fluency - able to operate successfully across cultural boundaries with sensitivityBusiness Acumen* Solution focus - seeks to identify solutions which will add value to BP and/or enhance relationships and ways of working* Stakeholder management - ability to engage with and influence broad number of business and HR stakeholders. Uses effective partnering, consultancy skills and a 'coach approach' to build trust and to ensure maximum team work and results. Is skilled at active listening, influencing and communication

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招聘经理 全球捷运物流有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

领导设计、开发和执行综合招聘策略,以满足各业务部门的商业需求,并实现招聘目标;负责高效有效的招聘管理,包括但不限于简历筛选、面试邀约、聘前测试,背调和录用;通过创造性的实践,实行人才多元化,打造一流雇主品牌和网络信息化。理解、管理及超越员工期望,筑建具有前瞻性的人才发展策略;作为战略伙伴与管理层、高级领导和用人部门于关键职能领域或职位上获得顶尖人才;向企业和跨部门的关键决策者提供有竞争力的情报和市场见解,以支持数据驱动的决策;开发和管理所有内部和外部的招聘渠道,建立并保持与所有渠道的密切关系,以确保招聘的有效性和效率。协助完善公司招聘制度,梳理优化招聘流程,提高招聘效率;界定评估招聘相关预算,合理控制招聘成本;开发、跟进与沟通所有人员配置指标,进行岗位分析,组织编写和修改岗位说明书。;主持设计校园招聘方案,主导参与校园招聘会或宣讲会,发展和实施领先的实习生项目;定期进行招聘进程汇总与评估;建立人才储备库,定期汇总更新储备人才信息。对关键人才保持定期沟通,为公司未来发展储备人才。任职要求教育背景大学本科或以上学历,人力资源管理或其他相关专业。工作经验七年以上企业招聘或从事猎头的工作经验,三年以上物流行业外企招聘经验;具备物流行业招聘方面的知识,了解市场行情与环境;熟悉招聘流程,能运用各种招聘工具和手段,完成招聘计划;在繁复的工作环境中有筛选至录用各层级***人选的经历;对现代人力资源模型有深入了解,并有成功的实施或执行经历;擅长各种招聘渠道,善于开发、整合资源;有独立主持参与校园招聘或社会招聘会等经验。能力素质熟练运用EXCEL、PPT等相关办公软件,能够研究和分析各种类型的数据;出色的组织和沟通协调能力、较好的执行力,能同时管理多个部门的多项招聘需求;良好的人际交往能力,客户关系建设,具备有效管理和影响客户期望的能力;能够在一个具有高度紧迫感的环境中工作,能够制定、协调和执行战略及运营目标,乐于推动变革;以结果、时间为导向。注重细节,认知能力强,能够化繁为简从而做出正确判断;有责任心,服务意识强,较高的工作独立性;商业意识强,能快速理解关键业务成因。

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财务经理助理 巴乐兔-快乐租房 上海-浦东新区 0.8-2万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.公司间结算,报表合并,外资户报表出具等,不限于一般财务工作。2.公司资质申请,配合审计,经营分析。3.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。4.了解国家财务、税务、会计等相关法规政策并能运用于工作中。岗位职责:1.本科以上学历,有丰富的财务经验;2.熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件;3.仔细,认真,有钻研意识,对公司有主人翁意识;4.沟通能力强,工作认真负责,为人诚实可靠;5.有团队合作精神,敬业爱岗,能独立从事相关工作;6.积极配合上级领导的工作安排,具有良好的服务意识;7,211,985院校毕业;8,熟悉各类税收优惠政策及对外协调。

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人事主管(招聘方向)-yfsh 象翌微链科技发展有限公司 上海-静安区 0.7-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.主要负责管理人员岗招聘,根据年/月度招聘规划,完成任务分派,并把控招聘成本; 2.负责社会招聘渠道的开拓、校企合作的洽谈、关系的建立与维护,满足公司战略发展的用人需求; 3.按照公司要求完成各项报表及数据统计汇总,熟练使用各类办公系统; 4.协助上级草拟招聘相关合同及文件,完成上级安排的其他工作。任职资格:1.第一学历全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2.两年以上专职招聘工作经历,有互联网或电子商务行业经验者优先考虑; 3.熟悉人力资源招聘及员工关系模块,具有丰富的社会招聘、校园招聘的工作经验,熟悉招聘流程及各类招聘渠道,具备丰富的招聘经验,具有一定的渠道开拓能力,有渠道资源者优先; 4.责任感强,为人稳重、踏实、勤勉,敬业,具有优秀的分析问题及协调能力,并能完成招聘工作及指标达成; 5.熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识。

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教学管理部主管 梦田教育科技(上海)有限公司 上海-浦东新区 0.6-1万/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责教学相关项目审核及项目标准落地2、深入分析教学体系逻辑以及教学人员作业流程,分析课程品质管理问题,及解决方案;3、跟进教学发展、风险管控关键要素以及政策性要求,制定相应管控策略;4、参与教学服务品质的监督、检查,不符合整顿及跟踪、验证岗位要求:1、可以接受公司前期筹备及团队搭建相关工作安排;2、三年以上教务主管职位任职经验;3、有公司前期筹备、团队搭建工作经验者优先;4、年龄26-32周岁之间;5、熟悉培训机构教学管理工作; 6、培训机构相关岗位经验者优先。薪酬福利:五险一金 年底奖金制 专业培训 节日福利

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招聘专员 上海德卡实验室装备制造有限公司 上海 0.8-1万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、负责招聘工作;  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,电话邀约,初面及复试的安排,出具综合评价意见;  5、对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知;  任职资格:1、大专及以上学历;2、人力资源管理及相关专业;3、较强的沟通协调能力、组织协调能力、书面表达能力,能够承受较强的工作压力,逻辑思维强、细心、具有较强的责任心,富有亲和力,熟练使用电话及各种办公软件;4、有猎头工作经验者优先。

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人事主管-招聘薪酬方向 上海曼朗网络科技有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司规划,制定人力需求编制,实施并完成招聘计划,满足公司发展需求;2、按照最新的法律法规修订现有各项人力资源用工制度,监督各项制度实施,合理规避用工风险;3、管理公司人事档案,定期更新,负责监督人员入职、调动以及离职等操作流程;4、根据公司薪资制度核算员工薪资及奖金;5、按公司要求,按期制定各类人事、招聘、费用等报表,确保数据准确性;6、负责管理核查公司考勤、员工薪资及各项政策变动;任职资格1、本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先;2、三年以上相关人事工作经验, 熟悉招聘和薪酬核算模块, 熟练使用日常办公操作软件;3、良好的计划、组织能力、良好的沟通能力、亲和力、较强的工作执行能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。

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招聘主管 绿地金融投资控股集团有限公司 上海-黄浦区 02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位名称:总部人力资源部招聘岗岗位职责:1、根据公司战略规划及发展需求,编写年度人力资源配置计划;2、制定年度招聘方案,并按计划落实各类岗位的招聘工作;3、对拟招录员工开展背景核实,有效防范用人风险;4、对每季度、半年度、年度招聘工作进行总结,并有效运用于招聘工作改进;5、做好各类招聘、背调机构渠道的维护与沟通;6、做好下属子公司招聘工作的指导和管控;7、上级交办的其他工作事项。任职要求:1、中共党员,人力资源管理、金融学相关专业本科及以上学历,硕士研究生优先;2、3-5年金融行业招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道资源;3、基本掌握金融投资领域知识,熟悉人力资源管理相关法律法规;4、具有良好的职业道德,务实肯干,富有团队精神。

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招聘总监(财富管理公司背景) 上海英谊资产管理有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面负责具体的招聘工作,确保招聘工作正常进行;2、通过网络、内荐等招聘渠道,招募适合公司发展的各类人才;3、熟悉各种招聘渠道信息,开拓新的招聘渠道,保证招聘渠道的有效性和经济性;4、根据公司的用人需求,安排各部门的招聘面试,有效推进招聘工作的开展;5、负责候选人的相关测评工作,及时报送,将测评结果及时反馈至部门;6、对候选人进行相关资料的验证和核实,确保信息的真实性;6、负责公司人才库的建立,实时更新。任职资格:1、具有五年以上金融行业招聘工作经验;具备私募、基金、财富背景优先考虑;擅长搭建销售团队;2、熟练使用电脑操作及office办公软件;3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,人力资源管理理论基础扎实,了解国家人力资源管理相关法律法规;5、有金融行业猎头公司背景优先考虑。

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人事招聘主管 上海斗牛士餐饮管理有限公司 上海-闵行区 0.7-1.2万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作内容:1、根据公司人集团力资源管理中心规划,协助各事业部建立并完善招聘编制,并根据需要进行及时调整、修改;2、定期进行内外部招聘资源的整理并对其现有组织架构状况分析适合的招聘渠道及预算;3、利用各种有利资源,组织并开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布相应的招聘信息;4、协助团队和领导完成其他工作;任职要求1、在招聘岗位有3年以上的经验,有独立开发招聘渠道的能力;2、五官端正、热情、开朗、自信、能给应聘人员足够的亲切感,树立公司的良好形象;3、全日制大专以上学历,熟练掌握劳动法,上海户籍家住闵行区优先。公司提供员工餐,往返莲花路地铁站的班车。

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人事招聘主管 上海彼得家餐饮管理有限公司 上海-闵行区 0.7-1.2万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作内容:1、根据公司人集团力资源管理中心规划,协助各事业部建立并完善招聘编制,并根据需要进行及时调整、修改;2、定期进行内外部招聘资源的整理并对其现有组织架构状况分析适合的招聘渠道及预算;3、利用各种有利资源,组织并开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布相应的招聘信息;4、协助团队和领导完成其他工作;任职要求1、在招聘岗位有3年以上的经验,有独立开发招聘渠道的能力;2、五官端正、热情、开朗、自信、能给应聘人员足够的亲切感,树立公司的良好形象;3、全日制大专以上学历,熟练掌握劳动法,上海户籍家住闵行区优先。公司提供员工餐,往返莲花路地铁站的班车。

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招聘主管(上海) 美菜网 上海-普陀区 0.8-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1、收集客户信息,整理客户资料,开发潜在客户,制定销售策略,跟踪管理客户;2、深入了解客户需求和市场动态,将市场信息反馈给公司,并提出解决方案;3、争取销售订单,按时完成年度销售目标,及时收回款项,维护好客户关系;4、遵守公司规定的各类行政规章制度;5、配合完成直属领导指派的各类工作任务任职资格:1、年龄20-35岁,大专及以上学历;2、思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;3、有责任感,亲和力,具备较好的团队协作能力;4、具备公司客户销售经验及独立开发经验者优先;5、具备电销或者面销经验,有客户资源者优先;6、具备餐饮、酒店等客户资源者优先

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招聘主管 上海优宁维生物科技股份有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.2万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司人才需求,统筹招聘工作,带领招聘团队达成招聘目标;2、制定和完善企业的招聘管理制度和流程;3、建立并拓展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效的招聘渠道;4、定期进行招聘数据的统计及分析,不断优化招聘工作;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责招聘团队的建设和人员培养;7、协助人力资源总监完成其他团队建设的工作。  任职要求:1、人力资源等相关专业本科及以上学历,5年以上招聘工作经验,其中2年团队管理经验;2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、熟悉招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;4、熟悉企业的招聘流程以及各种招聘渠道;5、具备强烈的目标导向思维、沟通协调能力、责任心和事业心。

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招聘经理 掌门1对1 上海-虹口区 1.5-2.5万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、负责根据销售&班主任部门编制及业务发展需求,协调、统计相关招聘需求,编制季度、年度人员招聘计划;2、负责依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,开拓并选择有效的招聘渠道;3、负责建立和完善适用于各业务线的招聘流程、进一步完善公司整体招聘体系;4、负责进行聘前测试和人才测评及候选人背景调查工作;5、负责定期或不定期进行人力资源内外部招聘状况分析;6、负责培养下属招聘技能,管理并指导下属员工的工作开展;7、负责筛选并评估现有RPO招聘渠道及对应的成本分析,提出招聘渠道的管控建议。8、配合建立后备人才的选拔方案和人才储备机制。9、协助年度校园招聘的工作开展;10、完成上级交办的其它临时性任务任职资格:1、五年以上招聘工作经验,二年及以上同岗位工作经验,金融、教育行业背景有限2、拥有扎实的人力资源管理理论基础,在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;3、熟练运用office办公软件和办公自动化设备4、具有较强的沟通表达能力和亲和力;5、具有一定的团队管理能力,注重提升下属工作技能、团队凝聚力;6、具有一定的洞察力和分析判断能力,对应聘者的表情和肢体语言有很好的辨识能力,深度挖掘应聘者的更多真实情况。

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人力资源经理 北京寺库商贸有限公司上海分公司 上海 1.5-2万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责子公司人力资源管理、行政管理各方面工作;2、根据集团人力资源发展战略,设计符合子公司的人力资源管理模式、组织架构和人员规划,并实施;3、负责子公司人才的招聘、选拔,搭建和开拓招聘渠道;根据分公司的店铺发展策略,进行优秀零售人才的引进;4、制定分公司终端人员激励方案,审核店铺工资、激励方案;5、定期梳理分公司终端人力状况,进行人才梯队建设;6、推进其他工作,如培训、绩效、文化建设等;7、制订、推动子公司人力资源管理各项流程和制度,并根据公司发展情况不断完善;8、负责子公司办公室日常管理和公司资产管理,编制子公司行政费用预算并监督实施;9、做好公司内外联络、沟通协调等工作,塑造、维护、发展和传播企业文化。任职资格:1、30岁以下,人力资源管理或管理类相关专业,本科以上学历; 2、5年以上人力资源及行政管理相关工作经验,有O2O行业经验,有快速成长型企业工作经历者优先; 3、对企业人力资源管理知识和工具有系统的积累,熟悉国家及地方的劳动法律法规; 4、对企业的人才招募、薪酬设计、绩效考核、员工培训、公司制度建设等具有扎实的实践经验;5、责任心强,有较强的执行力和抗压能力,有较好的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力。

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HRBP(招聘方向) 上海丽芙家居用品有限公司 上海-徐汇区 0.8-1.2万/月 02-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略规划,完成公司人力资源规划,掌握部门招聘需求;2、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成,有效完成人员招聘工作;3、负责业务单元的各项人事发展工作任职资格:1、大学本科及以上学历;2、三年以上招聘工作经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,优秀的沟通能力;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、抗压能力强,能适应加班;6、有电商、物流、快消、零售行业猎头经验优先。

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招聘主管 深圳市鑫荣懋农产品股份有限公司上海分公司 上海 6-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、 根据公司的战略发展需求,完成公司的招聘任务;2、 负责公司人力需求的分析、及规划建议;3、 负责公司人才储备及建立人才库;4、 负责拟定公司招聘方案;5、 负责公司招聘渠道的开发、筛选及建立和维护;6、 负责应聘人员简历筛选、及面试及录用;7、 负责公司岗位说明书的编制及修订和管理工作;8、 负责公司的岗位分析及工作量分析并提出整改方案;9、 负责起草、修订本岗位的相关制度及表单和工作流程;任职资格:1、 三年以上大中企业招聘主管工作经验;2、 熟悉国家相关法律法规,有校企合作经验者优先;3、 富有工作热情,具备较强的表达、沟通能力;4、 思路灵活、清晰,工作有计划条理性;5、 能独立处理和解决所负责的任务。

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招聘专员 上海耸智信息科技有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根须现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成各阶段招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.负责小组的招聘管理和招聘指标完成工作;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历;2.1年以上IT企业招聘工作经验,优秀应届生亦可;3.熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道;4.人机关系良好,具备很强的责任心和事业心;5.较高的敏感度及一定的判断能力;6.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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招聘主管 上海睿逻网络科技有限公司 上海-徐汇区 1-2万/月 02-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先,有相关经验者优先2、较强的沟通及协调能力、语言组织能力;3、具有较高亲和力,善于与人沟通;4、性格开朗,积极进取,工作认真细致,良好的责任心;5、思维开拓,有团队合作精神;6、能熟练使用办公软件及办公设备;岗位要求:1.负责公司内部所有岗位的招聘工作;2.负责对应聘者的面试和评定;3.负责各招聘渠道的维护及组织实施;4.负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作;

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