招聘专员/主管 上海地洋实业有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 12-10

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

待遇及福利：1. 薪水4000-8000元。2.可提供食宿，宿舍条件环境佳，有独立卫生间和独立厨房。3. 入职培训 ； 每月聚餐或业余活动； 超长春节假期；餐补；节日福利；保险福利；完善晋升路线：专业路线、管理路线、内部转岗 。岗位职责：1、 根据现有编制及业务发展需求，协助部门负责人做好招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、 协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、 进行聘前测试和简历甄别工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、 完成领导安排的其他工作。任职资格：1、全日制大学本科学历，人力资源管理专业优先；2、逻辑思维能力强，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；3、熟练使用Excel等办公工具，擅长编制各类报表。4、能根据公司情况及时准确填补充人才

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招聘经理（微盟-上海美萌） 上海微盟企业发展有限公司 上海-宝山区 1-1.5万/月 12-10

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求；2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求；3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率；4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地；5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；2、2年以上招聘工作经验或3年以上招聘方向HRBP工作经验，能够熟练运用各种社交媒体和社交渠道；3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；4、执行能力强，结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力；5、有SAAS、广告行业等相关工作经验者优先。

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人事主管/招聘主管 聪恳环保科技（上海）有限公司 上海-松江区 0.6-1万/月 12-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、协助完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息；3、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告，；4、负责协助岗位招聘。职位要求：1、全日制专科以上学历；2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；3、具有优秀的书面、口头表达能力；4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神；5、有校园招聘和项目制经验者优先职能类别：招聘主管  园区有班车直达 九亭地铁站、松江大学城地铁站、莘庄地铁站

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招聘主管 上海星恒佳儿童乐园有限公司 上海-闵行区 0.7-1万/月 12-10

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、根据集团不同职能资源配置计划，制定年度招聘计划；2、建立人才库，确保关键岗位人才及时配置；3、通过各种途径吸引人才，开发多渠道招聘体系，并进行有效的渠道管理；4、做到人岗匹配、支持其他模块工作的开展；5、招聘相关的各种数据及报表的分析、统计；6、建立集团招聘全渠道（线上线下）的开发与管理；7、其他领导交办事项。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验；2、有猎头researcher/顾问背景优先;3、具备良好的主动沟通的意识以及谈判技巧；4、具备一定的信息搜集能力，组织敏锐度高、有洞察力；

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招聘专员 上海网罗电子科技有限公司 上海-浦东新区 0.4-1万/月 12-10

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位主要负责人才招聘：1、开拓多种有效且有针对性的招聘渠道；2、进行简历库收集及简历筛选；3、候选人能力预判等；4、笔试、面试安排及情况统计；5、其他相关人事操作。岗位要求：1、软件开发、游戏开发、IT相关行业人事或招聘背景，计算机背景更佳；2、以目标为导向的工作态度；3、学习能力强，乐于沟通；4、具备猎头工作经验优先。

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人事专员 上海奥尼斯特公关策划有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 12-10

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1.负责公司日常人员招聘工作； 2.开发及维护招聘渠道； 3.协助完善招聘制度、流程及人才测评体系； 4.及时与各用人部门沟通，了解各部门招聘需求，收集简历并根据岗位要求筛选简历； 5.社保、员工入离职手续的办理； 6.配合人事经理完成其他方面的工作。 任职要求： 1.有一年以上招聘及社保实操的工作经验，能运用多种招聘途径及招聘工具进行人才筛选； 2.熟悉国家相关法律法规； 3.有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力及良好的文笔； 4. 团队合作意识强，工作有条理，思路清晰，有耐心，诚实正直；

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招聘经理 CBeebies Centre 上海-浦东新区 1-1.5万/月 12-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

1、 根据公司的经营计划和现有组织编制及业务发展的需求，拟定人力资源需求计划，以及招聘费用预算；2、 负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进；3、负责建立，维护，加强中、外籍人员招聘渠道、包括猎头机构、教师论坛、招聘网站及招聘会，满足公司的人才需求；4、 及时了解和掌握人才市场变动情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保证简历提供的及时性；5、候选人岗位面试、组织复试及跟踪复试结果，包括外籍人员Skype面试及背景调查；6、负责候选人录用沟通、入职前准备安排等咨询工作；7、协助培训部门、各中心制定教师团队的各类管理制度；8、负责外籍人员办证工作岗位要求：1、大学本科及以上学历，优秀的英语沟通能力，3年以上的教育行业招聘工作经验，了解外籍人员雇佣政策。 2、熟悉招聘操作流程，掌握各种招聘渠道，对组织及岗位的需求、人才的发现和评估及引进、组织与人员调整等有比较深刻的理解和丰富的经验；3、良好的组织计划及培训能力；良好的沟通能力及团队精神，热爱教育教学工作。4、具有较强的责任心，懂得沟通与协调，能承受工作压力；

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绩效主管 上海毅特纺织有限公司 上海-虹口区 0.8-1万/月 12-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、全面负责公司的绩效管理，能独立制定和完善各部门各岗位的绩效管理制度和方案，并跟招聘、培训、薪酬等其他关联模块做好对接；2.  负责公司绩效考核工作的具体实施和有序开展；3、建立员工绩效考核档案，汇总、统计、分析绩效考核数据，提出绩效改进计划；4、其他人事模块如招聘、培训等相关的工作任职资格:教育背景: 本科及以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业。品德&个性：1. 具有正确的人生观，有良好的职业道德和职业操守；2. 耐心，细心，有亲和力，有原则性，有强烈的集体主义精神；3. 积极乐观，能受委屈和承受工作压力。知识技能:1. 具备现代人力资源管理的扎实的理论知识，具备业务思维；2.  六大模块中最擅长绩效，有丰富的绩效模块的独立实操经验，并有成功案例； 3、情商高，有较为出色的沟通协调能力和人际交往能力；4、组织策划能力强，并有敏锐的洞察力，善于快速抓住问题的本质。5、熟练使用办公软件，具有高超的文案撰写能力和数据分析能力；6、具备一定的时间管理能力，能快速有效的安排和处理各类繁杂的工作。7、发展潜力：管理能力和英语的听说读写能力高的将有利于晋升和发展。经验: 3年以上绩效模块的全盘独立操作经验，有纺织服装行业和外贸行业工作经验的尤佳。 基本年薪10万，另有绩效考核奖金

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HRBP 上海大岂网络科技有限公司 上海-徐汇区 1-1.5万/月 12-10

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

1、独立负责组织落实招聘工作，控制整个招聘流程，完成招聘工作目标； 2、密切与公司各部门沟通，深入理解其现状与规划，分析招聘岗位；3、开发、维护、分析各招聘渠道，对现有招聘渠道进行效用分析；4、及时汇总招聘数据，评估招聘效果；5、协助进行人才市场调研、公司人才库搭建，了解人才需求状况和业内人才动态；6、在业务部门内部提供专业的HR工具和方法论，帮助业务部门解决人力资源方面的问题；7、HR项目的实施和落地，推行各业务部门的绩效组织和实施，绩效改进，分析和绩效面谈等。职位要求：1、统招本科或以上学历，3年以上招聘工作经验；2、熟悉招聘全流程；能快速深入理解公司业务及各部门职责；3、有一定的招聘面试方法论，能迅速准确的甄别候选人；4、优秀的表达及沟通能力，擅长薪酬谈判与引导候选人；5、在工作上能hands on，同时也能有战略思考；6、优秀的主观能动性、内驱力、执行力、协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断能。

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招聘经理 上海电光教育科技有限公司 上海-虹口区 1-1.5万/月 12-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

1.       制定公司年度招聘计划及费用预算，2.       拓展维护招聘渠道，建立完善招聘流程，3.       管控薪资谈判及录用报批，4.       负责整体招聘工作及高端岗位与外教的具体招聘执行工作，有外籍人员的招聘管理经验。5.       负责校区教职人员与总部员工的招聘信息发布、简历筛选、初步面试评价及复试结果跟进；6.       对候选人进行背景调查，招聘工作的相关报表进行统计、汇总与分析，统计各个渠道招聘数据，维护并更新人才资源库7.       编制招聘分析报告与招聘成本分析，8.       建立人才选拔方案与储备机智，制定员工职业发展规划。任职资格：1.       大学本科及以上学历，英语或者人力资源相关专业。2.       招聘工作相关从业经验3-5年，教育行业招聘岗位从业经验2年以上3.       英语流利，可与外籍员工沟通。专业4级或者CET6级4.       熟悉外籍员工招聘渠道与流程者优先5.       熟练运用办公软件6.       心态积极向上，自我管理能力强，主观能动性和责任心强    

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