人力资源专员博乐特殊钢（上海）有限公司上海0.8-1万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：

Talent acquisition, include but not limit tosearch/screen resumes, interview candidates, work together with targetdepartment to make hiring decisions, offer/contract new employees;New employees on-boarding arrangement andsupport;Take care and offer necessary support to newemployees in probation time, and organize probation review;Develop/maintain talent pool and searchingchannels/suppliers;Support to handle annual budget, forecast,salary review and year-end bonus assessmentPerform other related duties as assigned.

立即申请
收藏

招聘专家-上海小米通讯技术有限公司上海-徐汇区1.8-2.5万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、完成上海区域核心岗位和常规岗位的招聘交付，对招聘完成率负责。2、独立完成定向招聘项目。包括不限于行业mapping。3、灵活运用招聘渠道达成招聘目标。任职要求1、统招本科或以上学历；2、3年以上招聘相关经验。实操过大批量或者中高端产研职位招聘优先。3、熟练掌握面试方法和人才测评。4、大型互联网或硬件公司招聘经验优先，猎头背景加分。5、积极乐观，有激情，抗压能力强。不拘泥于常规，乐于创新。 

立即申请
收藏

RPO招聘经理/主管“前程无忧”51job.com（上海）上海-浦东新区06-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

工作内容： 1、对接客户企业招聘需求，及时反馈客户需求和建议；2、跟进完整招聘项目流程，领导执行团队，保证项目交付的速度与质量；3、协助客户BD，针对项目做出专业的评估和方案；4、定期总结项目工作，把控团队交付业绩；5、领导交待的其他事情；任职要求：1、至少2年及以上RPO/外包/灵活用工/BPO等乙方招聘项目经验；2、较强的团队管理能力，有0-1搭建团队的经验者为佳；3、良好的沟通及抗压能力，工作效率高；4、本科及以上学历，优秀者可放宽；

立即申请
收藏

招聘主管昂立教育集团中学生事业部上海-徐汇区1-1.5万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

工作职责：【教师岗位】1. 根据人员画像，独立开展教研招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立内部人才库，并做好雇主品牌；2. 开发拓展招聘渠道；3. 定期分析，评估人员岗位匹配度，给到用人部门合理的调配建议；4. 追踪评估入职人员的工作情况，为改进招聘工作提供参考意见。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2．两年以上招聘相关工作经验，教培行业工作经验佳；3. 具有教师、教研职位招聘经验，熟悉招聘全流程，能独立开展工作；4. 抗压能力强，思路清晰，自驱力强；5. 良好的职业操守，工作严谨，认真，责任感强。

立即申请
收藏

招聘专员昂立教育集团智立方中学生vip学习中心上海-徐汇区6-8千/月06-16

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责:1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试；2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理；3、协助完善面试题库、开拓测评工具；4、负责招聘团队管理工作；5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。岗位要求：1、1年及以上人力资源招聘工作经验；2、本科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业；3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力；4、形象端正，有良好的表达及沟通能力；5、具有人力资源职业操守，责任心强，有耐心，能承受一定工作压力；6、具有独立完成工作任务的能力，具有良好的服务意识。

立即申请
收藏

Talent Acquisition Advisor (6 months Contractor)碧辟（中国）投资有限公司上海2-2.5万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

Responsibilities:Drives and leads TA&M initiatives and projects with no or minimal supervisionActs as a coach to less experienced team members to help contribute to capability developmentIdentifies and drives process efficiencies to scale hiring across the organization and share best practice with global peersIs a regional talent expert, both internally and externally, for allocated business areas in order to deliver hiring demand requirements in an efficient and consistent mannerPartner with professional hiring manager/lead advisors to understand planned demand and relevant business context Responsible for managing end-to-end process for professional roles and supporting with complex hiring needs in close collaboration with hiring managers and other local P&C teams ensuring all Service Level Agreement targets are met ensuring accurate completion of requisitions and generation of offer documentationWorks with S&MI and talent attraction to support complex hiring demandDrives and leads hiring strategy meetings with business to agree on recruitment and sourcing strategy, provide insights on market data, and offer effective talent acquisition solutions in compliance with global TA&M processes   Posts roles internally and externally and ensures that recruitment channels promote diverse sourcing, selection processes are free of bias and that selection decisions are based upon objective assessment criteria Actively sources internally using talent data and externally through targeted attraction activities/software solutions (Linkedin/TRM) where appropriateImplements standard application and assessment process to improve efficiency, hiring manager and candidate experienceReviews CVs based on agreed assessment criteria and screen video interviews based on deep discipline-based knowledge or country/region knowledge)Undertakes interviews and other relevant assessments for all positionsWorks with local P&C teams to put together offers and delivers the offer in partnership with hiring managersAccountable for timely communication and feedback provision to candidates Monitor and track pre-employment processes, working with P&C partners and/or candidates to resolve any concerns or delays and close requisitions once candidate(s) have been hiredDrives diversity using Rules of the Road and works with S&MI and talent attraction to deliver additional strategies where neededEffectively utilizes TA&M software and digital solutions to drive efficiency in the process (i.e. Textio, Hirevue, TRM, LinkedIn)Responsible for ensuring data integrity and accuracy for the dedicated client groups on Recruitment performance metrics that are reflected in TA&M DashboardsComplies with the function's safety and ethics rules and processes, follows procedures, and models bp's Values & Behaviours Requirements:Degree qualified or equivalent experience/educationExperience of the planning and implementation of end-to-end recruitment strategies across various disciplinesOne team mind-set - demonstrates an understanding of the value of, and ability to develop, high quality, trust-based relationships with the wider team and organisationAnalytical thinking – comfortable using predictive analytics to identify outcomes and improve decision making; e.g. sourcing strategies & strategic workforce shaping, D&IPuts the customer and business strategy at the heart of decision making Drives value-adding solutions - deeply integrated to drive business solutions, not operating as a parallel function. Experience of managing and building relationships with third parties Extensive knowledge of talent acquisition processes and policyExcellent presentation, writing, reading and numerical abilities Mastery of Microsoft product suiteIs skilled at active listening, influencing and communicationExperience of working in a highly matrixed global organisation

立即申请
收藏

招聘专员弘毅国学1上海-普陀区1-1.5万/月06-16

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

弘毅国学书院（上海弘毅教育培训有限公司）是以传承与发展中国传统文化为己任，致力于中国传统文化的发扬光大，提供“琴（古筝、古琴、笛箫、二胡、巴乌、葫芦丝、琵琶等）、棋、书、画、印、茶艺”等艺术系列课程和“蒙学（弟子规、三字经、千字文等）、诗、文、史、哲”等文学系列课程培训的综合性传统文化教学传习机构。书院凭借极致的艺术环境及传统文化的氛围以及具有专业、优雅、有创造力的教师与服务团队，打造一个让教育回归纯真，激发人性更善、更美的境教；弘毅国学总部位于普陀，目前有杨浦、虹口、长宁、静安、金山、奉贤、闵行、宝山、嘉定、浦东、青浦、南京、杭州等十余家直营分校，有学员万余名，教职员工达到300人以上，教师以全职为主，本科以上学历。现因公司发展需要，需招聘书法/国画/古筝/国学老师（弘毅国学）若干名（注：公司所有在招岗位均可就近校区进行安排）；一、岗位职责：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月 1 日交给财务主 管； 8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表，每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作； 9、协助行政人事主管开展各种员工活动等； 10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 11、 接受并积极参加公司组织的各项培训， 加强自身专业及相关辅助技术的学习； 12、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报；13、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作； 14、遵守公司的各项管理制度； 15、与其他部门有关工作配合良好； 16、积极主动完成领导交办的其他工作。 二、面试及联系方式：1.面试时间：工作日每周周一至周五上午10:00至下午18:00；2.面试地址：上海市普陀区中山北路3553号402-403室（地铁4号线金沙江路地铁站5号线出口100米左右即到；

立即申请
收藏

招聘专员上海微谱化工技术服务有限公司异地招聘0.7-1.6万/月06-16

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职位信息（上海/广州）1. 根据招聘需求，制定、实施招聘计划，完成招聘目标；2. 开拓、维护招聘渠道，负责网络招聘职位发布和刷新；3. 完善人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；4. 参与面试、候选人评估，确认面试结果，发放Offer，做好入职跟踪；5. 做好招聘数据统计，提供相应报表；6. 完成主管交代的其他工作。任职要求：1. 专科以上学历，人力资源/化学背景相关专业优先；2. 一年以上招聘或猎头工作经验，同行（检测）优先；3. 具备招聘经验，可独立开展招聘工作；4. 熟练使用OFFICE办公软件；5. 沟通能力强，可以承受一定的工作压力。

立即申请
收藏

人事主管（招聘）数云信息技术（上海）有限公司上海0.8-1万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成招聘目标；2、跟进招聘工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标；3、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况；4、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制; 5、完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果；6、雇主品牌的宣传，活动策划，提升公司对外的企业影响力 任职资格：1、五年以上知名互联网招聘经验2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验和技巧3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，和分析判断能力

立即申请
收藏

招聘主管/招聘经理恒耀投资咨询（上海）有限公司上海-徐汇区1.5-2万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责内容 1、协助年度总部及分公司招聘规划的制定，协助完善招聘体系及流程，负责招聘数据的收集、汇总及分析，完善招聘测评及素质模型的建立； 2、全面负责总部及华东区域的招聘工作（包含简历的推荐、面试评估、任用流程等）； 3、负责招聘渠道的拓展及管理； 4、负责与猎头渠道的管理及沟通，挖掘公司未来潜在所需人才； 5、负责人才库的建立及完善，协助HR信息化建设； 6、负责校园招聘的规划与实施； 7、协助完成企业文化建设、员工关系、培训项目等其他HR工作； 8、其他临时交办的各项工作任务。任职资格 1、学历要求：本科以上学历 2、工作经验：具有五年以上HR相关经验或者三年以上专职招聘岗位经验，半导体、电子元器件分销行业HR相关工作经验 3、技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规 4、英语要求：良好，有一定的听说写能力5、电脑要求：熟悉办公自动化操作6、个性素质：擅长沟通，有亲和力，有良好的解决、分析问题能力7、其它特殊要求：稳重，保密，有耐心，五官端正，口齿清楚

立即申请
收藏

资深招聘专家深兰科技（上海）有限公司上海-长宁区1-2万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、独立承担招聘工作，包括技术、商务、运营等岗位。2、定期和BU、HRBP团队做招聘工作分析及问题解决。3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。4、搜集行业信息，识别AI行业人才流动趋势，定期形成行业分析报告给予公司战略决策支持。5、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率。任职要求：1、本科以上学历，至少8年以上招聘或猎头工作经验，有人工智能及软件行业招聘经验者优先。2、在互联网行业或人工智能有一定的资源和人脉关系，对AI行业的算法、硬软件等职位有招聘渠道，对职位的定义、人才的识别比较清晰。3、业务型招聘专家，对公司的业务愿景、使命价值观有很深刻的理解，并有一定的能力将愿景和使命进行传递。4、深入业务，知道基于业务的当下，什么样的人合适，什么样的人不合适，并有很强的能力帮助业务Leader做人才识别

立即申请
收藏

招聘总监厦门众力行人力资源有限公司上海3-4万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；2、5年以上互联网招聘相关工作经验、猎头从业背景优先；3、组织实施过社会招聘，高端岗位招聘全流程工作；4、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；5、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

立即申请
收藏

招聘（研发岗）上海咻云智能科技有限公司上海-浦东新区0.8-1.2万/月06-16

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、负责相关部门的具体招聘工作，包括拓展招聘渠道、人才寻访、面试跟踪、offer洽谈2、主动对外挖掘优秀的高级IT人才，建立沟通，维护关系，招聘经验丰富的优秀人才熟悉常用招聘渠道，有IT岗位 高科技 互联网背景招聘经验优先

立即申请
收藏

招聘主管久久丫上海0.9-1.3万/月06-16

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5.负责办理人才录用的相关手续等工作;6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析；7.完成上级交办的其他任务。任职资格:1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;2.3年以上招聘相关工作经验;3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;4.具备良好的沟通交流能力;5.执行力强，认真仔细，有责任心，良好的工作质量与工作效率。

立即申请
收藏

招聘主管上海雪伦医药科技有限公司上海-徐汇区0.8-1万/月06-16

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、制定招聘预算并控制执行；5、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、完成上级领导安排的其他事情。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2、5年以上招聘工作经验，2年以上招聘管理工作经验，有医疗、零售、电商行业工作者优先考虑；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

立即申请
收藏

招聘主管上海领路人照明工程有限公司上海-松江区1-1.5万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、收集和预测公司的用人需求，拟定招聘计划实施；2、跟进招聘全过程，筛选简历、安排面试、入职管理；3、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，吸引优秀人才；5、建立有效的人才储备机制及企业人才库；6、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行适时评估；招聘需求：1、人力资源相专业，熟悉招聘、甄选的流程及方法，能独立承担招聘任务；2、擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识，能承受较大的工作压力；3、良好的心态、较强的执行能力，能认同组织发展的价值观。

立即申请
收藏

HR Supervisor 人事主管卡博金艾美斯医药（上海）有限公司上海-奉贤区1-1.5万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：50-150人

Responsibilities include but are not restricted to:Ensure the recruiting process is aligned with the hiring guidelines;Hire competent candidates to fill internal position vacancies timely;Ensure the headcount and cost are under budget by cost center;Develop recruiting channel, both internal and external (website, we chat, campus, executive search, internal referral, etc.) effectively;Establish and maintain talent pool for long term talents search;Take in charge of the completion of staffing process. but no limited to on board preparation, orientation organization, personal file collection, probation appraisal, resignation process, etc.;Maintain the recruitment status and prepare weekly/monthly reports;Support line manager to develop the internal training process and implement the internal/external training plan based on the annual training calendar.Provide overall execution support to all training & development programs aligned with company's development plan.Other projects/tasks allocated by the line Manager.QUALIFICATION CRITERIA:Minimum 5+ years of work experience in HR related functions, especially in recruitment/talent acquisition in dynamic fast paced environment, preferably in chemical/pharmaceutical industryBachelor and above degree Good communication skills in both Chinese and English Proactive a self-motivated; Problem Solver, resulted orientated;Proficient in MS office applications, such as (MS Excel, Word, PPT.)

立即申请
收藏

招聘主管上海汇聚自动化科技有限公司上海-松江区0.8-1万/月06-16

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；3、建立和完善公司的招聘及培训体系；4、利用各种渠道发布招聘信息，开发优质的校园招聘资源，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；6、完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1、人力资源或相关专业专科以上学历；2、2年以上招聘工作经验；3、热爱招聘工作，个性积极上进；4、熟悉招聘渠道特点、精通招聘流程及面试考评方式方法；5、优秀的沟通、协调和执行力。

立即申请
收藏

助理招聘经理兰维乐（上海）食品有限公司上海-长宁区1-1.5万/月06-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责：1. 协助部门负责人根据公司发展战略制定年度人力资源需求计划。2. 负责年度招聘计划的实施，包含从职位发布、简历筛选、面试到最终录用全过程。3. 负责公司内部招聘流程的建立及优化。4. 充分利用各种有利资源，积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式，提高招聘效率。5. 总结和统计招聘工作各项数据，对招聘数据、报表进行收集和汇总。。6. 完成部门负责人交办的其他任务。岗位要求：1.全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业为佳;2.至少3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘管理流程，能独立进行招聘工作全流程;3.具有出色的沟通、组织协调能力和学习能力 具有出色的渠道拓展、人才挖掘和甄别能力。

立即申请
收藏