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上海 招聘经理/主管
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招聘专员/主管 上海地洋实业有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 12-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

待遇及福利:1. 薪水4000-8000元。2.可提供食宿,宿舍条件环境佳,有独立卫生间和独立厨房。3. 入职培训 ; 每月聚餐或业余活动; 超长春节假期;餐补;节日福利;保险福利;完善晋升路线:专业路线、管理路线、内部转岗 。岗位职责:1、 根据现有编制及业务发展需求,协助部门负责人做好招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、 协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、 进行聘前测试和简历甄别工作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、 完成领导安排的其他工作。任职资格:1、全日制大学本科学历,人力资源管理专业优先;2、逻辑思维能力强,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;3、熟练使用Excel等办公工具,擅长编制各类报表。4、能根据公司情况及时准确填补充人才

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招聘经理(微盟-上海美萌) 上海微盟企业发展有限公司 上海-宝山区 1-1.5万/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责支持研发类、营销类等职位招聘,深入了解业务部门人员需求;2、开拓和维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提升面试工作效率,提高招聘效率;4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地;5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等,以满足公司迅速发展需要,加强公司经营效果。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;2、2年以上招聘工作经验或3年以上招聘方向HRBP工作经验,能够熟练运用各种社交媒体和社交渠道;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;4、执行能力强,结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力;5、有SAAS、广告行业等相关工作经验者优先。

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人事主管/招聘主管 聪恳环保科技(上海)有限公司 上海-松江区 0.6-1万/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;3、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告,;4、负责协助岗位招聘。职位要求:1、全日制专科以上学历;2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;3、具有优秀的书面、口头表达能力;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;5、有校园招聘和项目制经验者优先职能类别:招聘主管  园区有班车直达 九亭地铁站、松江大学城地铁站、莘庄地铁站

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招聘主管 上海星恒佳儿童乐园有限公司 上海-闵行区 0.7-1万/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据集团不同职能资源配置计划,制定年度招聘计划;2、建立人才库,确保关键岗位人才及时配置;3、通过各种途径吸引人才,开发多渠道招聘体系,并进行有效的渠道管理;4、做到人岗匹配、支持其他模块工作的开展;5、招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;6、建立集团招聘全渠道(线上线下)的开发与管理;7、其他领导交办事项。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验;2、有猎头researcher/顾问背景优先;3、具备良好的主动沟通的意识以及谈判技巧;4、具备一定的信息搜集能力,组织敏锐度高、有洞察力;

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招聘专员 上海网罗电子科技有限公司 上海-浦东新区 0.4-1万/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位主要负责人才招聘:1、开拓多种有效且有针对性的招聘渠道;2、进行简历库收集及简历筛选;3、候选人能力预判等;4、笔试、面试安排及情况统计;5、其他相关人事操作。岗位要求:1、软件开发、游戏开发、IT相关行业人事或招聘背景,计算机背景更佳;2、以目标为导向的工作态度;3、学习能力强,乐于沟通;4、具备猎头工作经验优先。

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人事专员 上海奥尼斯特公关策划有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司日常人员招聘工作; 2.开发及维护招聘渠道; 3.协助完善招聘制度、流程及人才测评体系; 4.及时与各用人部门沟通,了解各部门招聘需求,收集简历并根据岗位要求筛选简历; 5.社保、员工入离职手续的办理; 6.配合人事经理完成其他方面的工作。 任职要求: 1.有一年以上招聘及社保实操的工作经验,能运用多种招聘途径及招聘工具进行人才筛选; 2.熟悉国家相关法律法规; 3.有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力及良好的文笔; 4. 团队合作意识强,工作有条理,思路清晰,有耐心,诚实正直;

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招聘经理 CBeebies Centre 上海-浦东新区 1-1.5万/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、 根据公司的经营计划和现有组织编制及业务发展的需求,拟定人力资源需求计划,以及招聘费用预算;2、 负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进;3、负责建立,维护,加强中、外籍人员招聘渠道、包括猎头机构、教师论坛、招聘网站及招聘会,满足公司的人才需求;4、 及时了解和掌握人才市场变动情况,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保证简历提供的及时性;5、候选人岗位面试、组织复试及跟踪复试结果,包括外籍人员Skype面试及背景调查;6、负责候选人录用沟通、入职前准备安排等咨询工作;7、协助培训部门、各中心制定教师团队的各类管理制度;8、负责外籍人员办证工作岗位要求:1、大学本科及以上学历,优秀的英语沟通能力,3年以上的教育行业招聘工作经验,了解外籍人员雇佣政策。 2、熟悉招聘操作流程,掌握各种招聘渠道,对组织及岗位的需求、人才的发现和评估及引进、组织与人员调整等有比较深刻的理解和丰富的经验;3、良好的组织计划及培训能力;良好的沟通能力及团队精神,热爱教育教学工作。4、具有较强的责任心,懂得沟通与协调,能承受工作压力;

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绩效主管 上海毅特纺织有限公司 上海-虹口区 0.8-1万/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司的绩效管理,能独立制定和完善各部门各岗位的绩效管理制度和方案,并跟招聘、培训、薪酬等其他关联模块做好对接;2.  负责公司绩效考核工作的具体实施和有序开展;3、建立员工绩效考核档案,汇总、统计、分析绩效考核数据,提出绩效改进计划;4、其他人事模块如招聘、培训等相关的工作任职资格:教育背景: 本科及以上学历,人力资源、行政、企业管理等相关专业。品德&个性:1. 具有正确的人生观,有良好的职业道德和职业操守;2. 耐心,细心,有亲和力,有原则性,有强烈的集体主义精神;3. 积极乐观,能受委屈和承受工作压力。知识技能:1. 具备现代人力资源管理的扎实的理论知识,具备业务思维;2.  六大模块中最擅长绩效,有丰富的绩效模块的独立实操经验,并有成功案例; 3、情商高,有较为出色的沟通协调能力和人际交往能力;4、组织策划能力强,并有敏锐的洞察力,善于快速抓住问题的本质。5、熟练使用办公软件,具有高超的文案撰写能力和数据分析能力;6、具备一定的时间管理能力,能快速有效的安排和处理各类繁杂的工作。7、发展潜力:管理能力和英语的听说读写能力高的将有利于晋升和发展。经验: 3年以上绩效模块的全盘独立操作经验,有纺织服装行业和外贸行业工作经验的尤佳。 基本年薪10万,另有绩效考核奖金

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HRBP 上海大岂网络科技有限公司 上海-徐汇区 1-1.5万/月 12-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、独立负责组织落实招聘工作,控制整个招聘流程,完成招聘工作目标; 2、密切与公司各部门沟通,深入理解其现状与规划,分析招聘岗位;3、开发、维护、分析各招聘渠道,对现有招聘渠道进行效用分析;4、及时汇总招聘数据,评估招聘效果;5、协助进行人才市场调研、公司人才库搭建,了解人才需求状况和业内人才动态;6、在业务部门内部提供专业的HR工具和方法论,帮助业务部门解决人力资源方面的问题;7、HR项目的实施和落地,推行各业务部门的绩效组织和实施,绩效改进,分析和绩效面谈等。职位要求:1、统招本科或以上学历,3年以上招聘工作经验;2、熟悉招聘全流程;能快速深入理解公司业务及各部门职责;3、有一定的招聘面试方法论,能迅速准确的甄别候选人;4、优秀的表达及沟通能力,擅长薪酬谈判与引导候选人;5、在工作上能hands on,同时也能有战略思考;6、优秀的主观能动性、内驱力、执行力、协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断能。

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招聘经理 上海电光教育科技有限公司 上海-虹口区 1-1.5万/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.       制定公司年度招聘计划及费用预算,2.       拓展维护招聘渠道,建立完善招聘流程,3.       管控薪资谈判及录用报批,4.       负责整体招聘工作及高端岗位与外教的具体招聘执行工作,有外籍人员的招聘管理经验。5.       负责校区教职人员与总部员工的招聘信息发布、简历筛选、初步面试评价及复试结果跟进;6.       对候选人进行背景调查,招聘工作的相关报表进行统计、汇总与分析,统计各个渠道招聘数据,维护并更新人才资源库7.       编制招聘分析报告与招聘成本分析,8.       建立人才选拔方案与储备机智,制定员工职业发展规划。任职资格:1.       大学本科及以上学历,英语或者人力资源相关专业。2.       招聘工作相关从业经验3-5年,教育行业招聘岗位从业经验2年以上3.       英语流利,可与外籍员工沟通。专业4级或者CET6级4.       熟悉外籍员工招聘渠道与流程者优先5.       熟练运用办公软件6.       心态积极向上,自我管理能力强,主观能动性和责任心强    

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