• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >商丘招聘网 >商丘薪资福利经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
商丘 民营公司 薪资福利经理/主管
清除条件
全选
申请职位

薪酬绩效主管 河南双意家用电器有限公司 商丘 3.5-5千/月 05-16

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责定期或不定期进行家电行业各岗位各区域的薪酬调研并提交调研报告 (薪酬结构及标准、发放办法),为制定和优化公司的薪酬提供有效参考依据; 2、拟定公司薪酬年度调整方案(包括薪酬结构、标准、调整说明、年度薪酬预算);负责办理员工薪酬调整的相关手续; 3、负责公司员工保险、公积金、风险岗位意外险的办理和管理工作,并做好与相关部门的工作对接; 4、参与公司各岗位绩效考核办法的研讨与制定; 5、负责收集各被考核者的“综合管理”指标考评表,整理、汇总、提交存在的问题; 6、负责公司全体员工绩效工资的计算和初审(配送与售后部分),负责按部门或分公司编制工资表,提交人资行政部经理审核和送交财务部复核,报送分管副总或总经理批准后转交财务部办理工资发放; 7、负责为员工提供薪酬、福利、绩效考核等方面的咨询,处理或提交异议问题,督促跟踪解决和回复; 8、对店长及以上人员反馈各项指标考核结果,督促、跟踪各级负责人对直接下级的绩效面谈,收集、整理、提交被考核者反映的问题与建议; 9、负责按部门、岗位类别对薪酬福利的结构、标准进行统计,组织对员工薪酬发放的公平性、合理性、薪酬费用率等进行综合分析,整理存在的问题和整改措施; 10、整理归档薪酬、福利相关资料,负责完成薪酬绩效其他相关工作及人资行政部其他相关工作。 任职要求1、对薪酬福利的结构、标准的调整有建议权。 2、有权要求各相关部门及人员对薪酬绩效工作的积极配合; 3、对召开关薪酬绩效工作研讨会议有参会权; 4、对违反薪酬绩效制度的行为有监督权及投诉、举报权; 

立即申请
收藏

全选
申请职位
  • 上一页
  • 1
  • 下一页
共1页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位

暂无相似职位推荐