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招聘专员 河南环优教育信息咨询有限公司 商丘 3-4.5千/月 06-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1,大专以上学历,.人力资源专业毕业,有丰富的招聘经验,负责招聘培训,处理员工关系等,无经验者请无扰;2,熟练掌握 办公软件的使用;3,协助上级掌握人力资源状况;,4,管理劳动合同,办理入职,离职等手续,完成每月员工的考勤结算;5,,协助上级建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6,协助上级完成对员工的年度考核;7,拟定公司的规章制度;【环球优路教育 待遇及福利】1、 薪资:高于同行业薪资水平,高底薪+全勤奖2、 福利:完善的社会福利保险;节日福利+生日福利+月度、季度、年度奖励;3、工作时间:早上8:30-17:30中午休息一个半小时,单双轮休,每月休息6天4、 假期:享受正常法定假日,14天春节长假;企业介绍北京环球优路教育科技股份有限公司(证劵代码835981)成立于2005年,是为在职人士提供再教育的综合性教育服务公司。业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类职业(执业)资格认证培训,在职人员硕士/博士研究生入学考试考前培训等。公司下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌 现公司在全国大中城市设立了120余家直营分校,实行标准化教学服务管理,取得了较好的培训效果,在全国范围内拥有较好的品牌声誉。我们努力将成功的教学模式和优质的培训服务推广到全国各地,服务更多的在职人士。

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人事经理(商丘) 安徽凯才信息科技有限公司 异地招聘 6-8千/月 06-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述1、负责对所辖区域的人力资源/行政各项工作的统筹管理;2、深入理解分公司社区店的开店计划、仓储运营进度与团队整体状况,提供人员招聘、培训、绩效与合伙人计划落地等提升人效与组织效率(成本)的人力资源解决方案;3、完善人力资源/行政各项业务流程与规章制度,并在分公司的实施,配合与支持业部门工作的开展;4、负责分公司开业与运营期间的行政保障与固定资产管理工作;5、负责分公司整体的文化建设、组织实施各类团队活动,激励士气,提高工作效率,确保公司业绩的达成。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、或心理学、工商管理等专业优先;2、3年以上人力资源管理工作经验,互联网电商、零售连锁、商超、物流行业经验优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力强,有亲和力,较强的责任感与创业心态。

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人事经理 上海能臣日用品有限公司 商丘 0.8-1万/月 06-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、***优先。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上行政人事管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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集团公司高级行政、人事管理人员 科迪食品集团股份有限公司 商丘 1.5-2万/月 06-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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优孚教育诚聘行政人事专员 河南优孚教育科技有限公司 商丘 2.5-3.3千/月 06-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助公司制定招聘计划,完成招聘工作;2、刷新、发布招聘网站岗位信息,根据岗位要求,筛选或搜索合适简历,邀约面试;3、接待应试人员,做好面试前后组织和跟踪工作;4、协助部门主管做好校招工作及后期维护工作;5、协助部门主管做好培训、员工关系等工作;6、负责员工考勤、人事信息管理与员工档案管理;7、领导交办的其他事。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业毕业优先;2、熟练操作办公软件;3、有工作经验者优先考虑;4.具有良好的书面、口头表达能力,较强的亲和力、沟通能力,服务意识强公司福利:五险一金、节日福利、法定节假日,带薪年假、婚假产假、培训上班时间:早9:00-晚6:00周末双休

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人事行政专员 上海古道商务咨询有限公司 商丘 3-5千/月 06-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责人事行政的各项事务,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、行政后勤管理、公司文化建设。2.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员优化配置。3.制定年度招聘计划,完善招聘程序,进行人员初步面试和甄选。4.组织参与制定、实施、监督绩效考核管理制度,并与薪酬制度结合,完善绩效评价体系。5.根据各部门培训需求情况,制定年度培训计划并组织、执行、监督,完善人才培养计划。6.组织参与制定薪酬政策和晋升政策,负责员工每月工资审核,完善公司福利政策。7.组织制定行政管理规章制度,并督促检查制度的贯彻执行。8.负责拟定本部门工作目标、工作计划,并及时组织实施、指导、协调、监督及控制。9.参与处理各项突发危机事项、协调各部门之间的关系。10.按时完成总经理交办的其他工作任务。任职资格:教育背景:1.人力资源或行政管理专科以上学历。岗位经验:1.2年以上人事行政高级管理经验。技能技巧:1.精通人力资源管理知识。2.掌握行政管理及法律知识。3.对人力资源管理事务性的工作娴熟,熟悉人事工作流程。4.具有较强的表达能力、写作能力、阅读能力。5.具有较强的判断决策能力、人际沟通和协调能力、团队建设及战略管理能力、企业文化建设、员工关系管理、激励能力及执行力。

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人事经理 商丘市利德建材有限公司 商丘 3-4.5千/月 06-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责招聘人员岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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年薪20万招聘河南各地招工代理 郑州盛航船务有限公司 异地招聘 20-30万/年 06-07

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

寻找有招生经历的单位或个人合作发展。负责县市级招生工作。我们的优势:1,公司提供强有力的后期保障。                        2,完善的制度维护招生代理的权益。                        3,公司管理人员24小时提供代理咨询服务。                        4,坚持诚信,合同共盈,持续发展。                有招生经验,社会招生经验和一定的当地人脉关系。人事部 电话:0371-53663773  18939244181(v同号)

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人资经理(商丘上班) 春华秋实科技有限公司 商丘 0.8-2万/月 06-02

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、年龄在28-40岁之间,有3-5年大企人资绩效考核工作经验,具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神。

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人力资源主任/主管(HRBP方向) 天地壹号饮料股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

招聘岗位:驻河南区域HRBP(信阳、南阳、周口、商丘或驻马店区域办公)岗位职责:1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。任职资格:1、年龄25岁至35岁,大专以上学历;2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先,有快消、零售等销售导向型企业经验者优先;3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力,具备良好的市场业务敏感度。

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人力行政经理 青岛劳谦管理顾问有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.社保、公积金账户管理; 2.负责公司人员招聘组织工作,包括人力需求计划、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等; 3.发布招聘信息、筛选简历、初步面试,组织中试和复试,负责发放录用通知,及时办理录用人员的入职手续,签订劳动合同,负责办理员工转正、离职等手续; 4.考勤管理,后勤保障,物业水电、公司设备联系维修等; 5.合理采购固定资产、办公用品、易耗品,并做到三方比价; 6.做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作; 7.负责企业工商营业执照的办理、变更、年检等手续; 8.根据公车管理制度,做到合理合规派车,监督驾驶员油耗、保养情况; 9.依据人力资源规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 10.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗、定编。 11.编写岗位说明书,完善岗位管理体系,编制、落实绩效考核制度;

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人事培训主管 河南双意家用电器有限公司 商丘 3-4.5千/月 05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位概述:全面负责公司人事和培训管理日常事务性工作,协助做好和完成本部门的其他相关工作(薪酬、考核、行政管理、制度建设等)工作职责: 1、 参与公司组织结构和各职能部门的定岗、定编、定员研讨设计;组织和督促各职能部门编制岗位说明书。2、 组织宣贯、检查人事和培训管理制度流程的执行情况,收集整理提交存在的问题和修改意见;3、 根据公司编制计划和人员增编需求,拟定招聘计划,制定具体招聘方案及细则并组织实施。4、 负责办理员工入职、调动、晋升、离职的相关手续;负责组织办理劳动合同的签订和解除。5、 组织相关岗位人员的测评;参与相关岗位人员的晋级、降级、晋升的考核。6、 建立、更新、维护员工的信息系统,整理员工档案资料并存档规范管理。7、 负责为员工提供对相关用工政策制度的咨询;负责劳动用工相关部门的对接工作。8、 收集了解、分析员工岗位动态信息;处理和受理员工一般性的用工投诉。9、组织、参与培训需求调研,收集、整理培训需求相关资料,并据此拟定各阶段培训计划;10、组织相关人员研讨设计培训课程,组织培训老师编写培训课件。11、组织、参与、督促、检查各项培训计划的实施,具体实施岗前培训;对培训效果进行评估,收集、反馈培训改进意见。12、对培训的相关材料进行收集、整理、归档;建立公司培训学习网络平台。13、建立外部培训机构的信息平台,争取更多的培训机会和资源;保持良好的合作关系。14、完成本岗其他相关性工作和上级交代的临时性工作。工作权限: 1、对应聘人员有推荐权; 2、对员工换岗有建议权; 3、对本岗工作改进有建议权。学 历:大专以上学历专 业人力资源管理及相关专业年 龄:45岁以下性 别:不限工作经验:从事人事和培训管理工作3年以上。能力要求:1、熟悉人事和培训管理事务性工作规范与流程;2、熟悉各区域人员招聘渠道;具有基本的培训技能;3、具有良好的表达能力、沟通协调能力,思维敏捷;4、熟悉办公软件的基本操作;素质要求:1、吃苦、勤奋,有较强的责任心和原则性。2、性格外向、擅于沟通,人际关系良好。3、有良好的职业道德和团队意识。

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人力资源专员 牧原集团豫东区域 商丘 4-8千/月 05-10

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成,承接公司战略规划到子公司的落地执行;2、确定子公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队;3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目;4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用;5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成;6、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。学历及专业要求:本科及以上学历往届毕业生,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、社会学、哲学、心理学、经济学、财务管理等相关专业优先,个人优秀者可放宽专业。公司福利待遇:完善的晋升体系、节假日礼品、五险一金、提供住宿、员工持股等众多福利。

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招聘主管/专员 碧桂园控股 商丘 6-8千/月 04-29

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘;2.负责简历筛选,执行首轮面试及面试流程安排;3.通过有效的人才评估工具,获取合适人才;4.负责招聘流程与系统的管理与控制,提高招聘效率;5.充分利用和挖掘各种招聘渠道满足公司的人才需求;6.跟进新员工入职流程;7.上级安排的其他工作。任职要求:1、专业不限,人力资源相关专业优先;2、本科以上学历;3、抗压力良好。工作地址河南省商丘市睢阳区神火大道与香君路交叉口汇城国际A座18F

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人事主管 河南美是食品股份有限公司 商丘 6-8千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;5.负责招聘计划的实施,协助进行面试;6.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;7.负责组织员工绩效考核工作的实施。8.完成领导交给的其他任务。任职条件1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;2.具备3年以上人力资源相关工作经验;3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;6.工作认真、负责,具备高度的工作热情。

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人事月薪4K+提成奖金N 郑州创实房地产营销策划有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 04-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度建设;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;5、发布招聘广告、简历筛选、电话沟通、安排面试、初试以及后续的跟踪;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、协助上级领导负责其他人事不定期的工作;任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有人力资源工作经验优先,如果很优秀可以接受应届生;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、熟悉使用相关办公软件,具备基本的网络知识;工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00工作轻松,奖金提成,月综4K左右

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人资行政部经理 河南双意家用电器有限公司 商丘 6-8万/年 05-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位概述全面负责公司人力资源和行政管理工作,建立人力资源和行政管理体系,为实现公司经营发展战略目标提供有力保障; 工作职责:1、 依据公司发展规划和经营管理需要,负责拟定公司组织结构和适时调整,制定人力行政部组织架构和岗位,合理配置和培训岗位人员,编制本部门职能说明书、各岗位说明书及考评细则并适时修订完善;2、 组织、指导公司其他各职能部门和分公司设计组织架构、岗位设置、人员配备、编制部门职能和岗位说明书、管理岗位考评细则或营销岗位的综合管理考评细则并适时修订完善;3、 拟定公司人力资源管理规划和制定人资行政部年度、月度工作计划,并组织实施、跟踪落实、检查修订;4、 组织拟定、讨论、宣贯、督促执行、跟踪检查、修订完善公司级核心人资行政管理制度和实施细则(人事管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效考核管理制度、考勤管理制度、员工行为管理规范、会议管理制度、安全管理制度、公司资产管理制度、员工手册等);5、 负责组织拟定、讨论、宣贯、督促执行、修订完善公司各核心岗位的绩效考核办法,督促组织绩效面谈,反馈和组织研讨考核中存在的问题,提交解决相关问题的实施建议和措施;6、 负责拟定公司年度、月度工作计划并组织讨论、宣贯、督促执行;组织督促公司各部门及分公司制定各年度、月度工作计划,并督促检查宣贯、执行,收集反馈工作计划执行情况;7、 全面履行行政管理各项事务工作:考勤、会议、行政费用(水、电、办公耗材、工服与工牌等)、资产(自有和租赁物业、车辆、设备)、安全、合同、印章、员工福利和生活、员工娱乐、来访接待、档案资料等)8、 负责对员工入职、异动、晋级(降级)、离职等进行面试、甄选、考察、评判、推荐、面谈等;9、 组织编制年度薪酬预算报告,汇报预算执行情况;10、 负责组织策划大型会议:招聘会、年度工作会、厂商联谊会、管理层述职会等;11、负责与人资行政相关的政府监管部门建立和维护良好的关系(消防、劳动、社保、医保、市场监管、城管等),负责解决或提交重大争议;12、负责对公司中层及以上管理人员进行定期或不定期的沟通、面谈、考察、评判,对其任职情况提交综合鉴定;13、组织、指导建立公司的培训体系,制定公司的阶段培训计划,全面负责公司培训工作的指导、监督、检查、考核、总结。14、建立员工合理化建议机制,建立公司与员工沟通、倾诉的渠道和平台,受理和处理员工重大投诉,消除员工思想障碍。15、组织发掘和建设企业文化体系(核心价值观、企业愿景等)16、指导、督促、检查下属主管按质、按量履行各自岗位职责,负责完成人资行政部其他各项工作。工作权限: 1、有制定部门工作计划及组织实施权;2、有对下属进行考核评价权及任免建议权;3、有制定和修改部门制度权;4、有对违纪违规行为有处罚权;5、有权提出员工的晋级、奖罚和任免等建议权。学 历:大专以上学专 业人力资源管理及相关专业年 龄45岁以下性 别:不限工作经验:从事人资行政工作不少于5年。能力要求:1、具有较强的组织管理能力;2、具有较强的沟通协调能力;3、具备较强的解决问题的能力;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源管理的基本原理和各项事务的操作规程; 素质要求:1、具有良好的职业道德和职业操守2、擅于能与各类性格的人交往,处事公平公正,有良好的合作意识。3、具有较强的责任心、原则性,具有强烈的敬业精神。

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薪酬绩效主管 河南双意家用电器有限公司 商丘 3.5-5千/月 05-16

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责定期或不定期进行家电行业各岗位各区域的薪酬调研并提交调研报告 (薪酬结构及标准、发放办法),为制定和优化公司的薪酬提供有效参考依据; 2、拟定公司薪酬年度调整方案(包括薪酬结构、标准、调整说明、年度薪酬预算);负责办理员工薪酬调整的相关手续; 3、负责公司员工保险、公积金、风险岗位意外险的办理和管理工作,并做好与相关部门的工作对接; 4、参与公司各岗位绩效考核办法的研讨与制定; 5、负责收集各被考核者的“综合管理”指标考评表,整理、汇总、提交存在的问题; 6、负责公司全体员工绩效工资的计算和初审(配送与售后部分),负责按部门或分公司编制工资表,提交人资行政部经理审核和送交财务部复核,报送分管副总或总经理批准后转交财务部办理工资发放; 7、负责为员工提供薪酬、福利、绩效考核等方面的咨询,处理或提交异议问题,督促跟踪解决和回复; 8、对店长及以上人员反馈各项指标考核结果,督促、跟踪各级负责人对直接下级的绩效面谈,收集、整理、提交被考核者反映的问题与建议; 9、负责按部门、岗位类别对薪酬福利的结构、标准进行统计,组织对员工薪酬发放的公平性、合理性、薪酬费用率等进行综合分析,整理存在的问题和整改措施; 10、整理归档薪酬、福利相关资料,负责完成薪酬绩效其他相关工作及人资行政部其他相关工作。 任职要求1、对薪酬福利的结构、标准的调整有建议权。 2、有权要求各相关部门及人员对薪酬绩效工作的积极配合; 3、对召开关薪酬绩效工作研讨会议有参会权; 4、对违反薪酬绩效制度的行为有监督权及投诉、举报权; 

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