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商丘 人事总监
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集团公司高级行政、人事管理人员 科迪食品集团股份有限公司 商丘 1.5-2万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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年薪20万招聘河南各地招工代理 郑州盛航船务有限公司 异地招聘 20-30万/年 05-22

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

寻找有招生经历的单位或个人合作发展。负责县市级招生工作。我们的优势:1,公司提供强有力的后期保障。                        2,完善的制度维护招生代理的权益。                        3,公司管理人员24小时提供代理咨询服务。                        4,坚持诚信,合同共盈,持续发展。                有招生经验,社会招生经验和一定的当地人脉关系。人事部 电话:0371-53663773  18939244181(v同号)

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人资行政部经理 河南双意家用电器有限公司 商丘 6-8万/年 05-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位概述全面负责公司人力资源和行政管理工作,建立人力资源和行政管理体系,为实现公司经营发展战略目标提供有力保障; 工作职责:1、 依据公司发展规划和经营管理需要,负责拟定公司组织结构和适时调整,制定人力行政部组织架构和岗位,合理配置和培训岗位人员,编制本部门职能说明书、各岗位说明书及考评细则并适时修订完善;2、 组织、指导公司其他各职能部门和分公司设计组织架构、岗位设置、人员配备、编制部门职能和岗位说明书、管理岗位考评细则或营销岗位的综合管理考评细则并适时修订完善;3、 拟定公司人力资源管理规划和制定人资行政部年度、月度工作计划,并组织实施、跟踪落实、检查修订;4、 组织拟定、讨论、宣贯、督促执行、跟踪检查、修订完善公司级核心人资行政管理制度和实施细则(人事管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效考核管理制度、考勤管理制度、员工行为管理规范、会议管理制度、安全管理制度、公司资产管理制度、员工手册等);5、 负责组织拟定、讨论、宣贯、督促执行、修订完善公司各核心岗位的绩效考核办法,督促组织绩效面谈,反馈和组织研讨考核中存在的问题,提交解决相关问题的实施建议和措施;6、 负责拟定公司年度、月度工作计划并组织讨论、宣贯、督促执行;组织督促公司各部门及分公司制定各年度、月度工作计划,并督促检查宣贯、执行,收集反馈工作计划执行情况;7、 全面履行行政管理各项事务工作:考勤、会议、行政费用(水、电、办公耗材、工服与工牌等)、资产(自有和租赁物业、车辆、设备)、安全、合同、印章、员工福利和生活、员工娱乐、来访接待、档案资料等)8、 负责对员工入职、异动、晋级(降级)、离职等进行面试、甄选、考察、评判、推荐、面谈等;9、 组织编制年度薪酬预算报告,汇报预算执行情况;10、 负责组织策划大型会议:招聘会、年度工作会、厂商联谊会、管理层述职会等;11、负责与人资行政相关的政府监管部门建立和维护良好的关系(消防、劳动、社保、医保、市场监管、城管等),负责解决或提交重大争议;12、负责对公司中层及以上管理人员进行定期或不定期的沟通、面谈、考察、评判,对其任职情况提交综合鉴定;13、组织、指导建立公司的培训体系,制定公司的阶段培训计划,全面负责公司培训工作的指导、监督、检查、考核、总结。14、建立员工合理化建议机制,建立公司与员工沟通、倾诉的渠道和平台,受理和处理员工重大投诉,消除员工思想障碍。15、组织发掘和建设企业文化体系(核心价值观、企业愿景等)16、指导、督促、检查下属主管按质、按量履行各自岗位职责,负责完成人资行政部其他各项工作。工作权限: 1、有制定部门工作计划及组织实施权;2、有对下属进行考核评价权及任免建议权;3、有制定和修改部门制度权;4、有对违纪违规行为有处罚权;5、有权提出员工的晋级、奖罚和任免等建议权。学 历:大专以上学专 业人力资源管理及相关专业年 龄45岁以下性 别:不限工作经验:从事人资行政工作不少于5年。能力要求:1、具有较强的组织管理能力;2、具有较强的沟通协调能力;3、具备较强的解决问题的能力;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源管理的基本原理和各项事务的操作规程; 素质要求:1、具有良好的职业道德和职业操守2、擅于能与各类性格的人交往,处事公平公正,有良好的合作意识。3、具有较强的责任心、原则性,具有强烈的敬业精神。

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人资经理(商丘上班) 春华秋实科技有限公司 商丘 0.8-2万/月 05-11

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、年龄在28-40岁之间,有3-5年大企人资绩效考核工作经验,具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神。

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