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商丘 招聘经理/主管
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人力资源主任/主管(HRBP方向) 天地壹号饮料股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

招聘岗位:驻河南区域HRBP(信阳、南阳、周口、商丘或驻马店区域办公)岗位职责:1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。任职资格:1、年龄25岁至35岁,大专以上学历;2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先,有快消、零售等销售导向型企业经验者优先;3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力,具备良好的市场业务敏感度。

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人事培训主管 河南双意家用电器有限公司 商丘 3-4.5千/月 05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位概述:全面负责公司人事和培训管理日常事务性工作,协助做好和完成本部门的其他相关工作(薪酬、考核、行政管理、制度建设等)工作职责: 1、 参与公司组织结构和各职能部门的定岗、定编、定员研讨设计;组织和督促各职能部门编制岗位说明书。2、 组织宣贯、检查人事和培训管理制度流程的执行情况,收集整理提交存在的问题和修改意见;3、 根据公司编制计划和人员增编需求,拟定招聘计划,制定具体招聘方案及细则并组织实施。4、 负责办理员工入职、调动、晋升、离职的相关手续;负责组织办理劳动合同的签订和解除。5、 组织相关岗位人员的测评;参与相关岗位人员的晋级、降级、晋升的考核。6、 建立、更新、维护员工的信息系统,整理员工档案资料并存档规范管理。7、 负责为员工提供对相关用工政策制度的咨询;负责劳动用工相关部门的对接工作。8、 收集了解、分析员工岗位动态信息;处理和受理员工一般性的用工投诉。9、组织、参与培训需求调研,收集、整理培训需求相关资料,并据此拟定各阶段培训计划;10、组织相关人员研讨设计培训课程,组织培训老师编写培训课件。11、组织、参与、督促、检查各项培训计划的实施,具体实施岗前培训;对培训效果进行评估,收集、反馈培训改进意见。12、对培训的相关材料进行收集、整理、归档;建立公司培训学习网络平台。13、建立外部培训机构的信息平台,争取更多的培训机会和资源;保持良好的合作关系。14、完成本岗其他相关性工作和上级交代的临时性工作。工作权限: 1、对应聘人员有推荐权; 2、对员工换岗有建议权; 3、对本岗工作改进有建议权。学 历:大专以上学历专 业人力资源管理及相关专业年 龄:45岁以下性 别:不限工作经验:从事人事和培训管理工作3年以上。能力要求:1、熟悉人事和培训管理事务性工作规范与流程;2、熟悉各区域人员招聘渠道;具有基本的培训技能;3、具有良好的表达能力、沟通协调能力,思维敏捷;4、熟悉办公软件的基本操作;素质要求:1、吃苦、勤奋,有较强的责任心和原则性。2、性格外向、擅于沟通,人际关系良好。3、有良好的职业道德和团队意识。

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招聘主管/专员 碧桂园控股 商丘 6-8千/月 04-29

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘;2.负责简历筛选,执行首轮面试及面试流程安排;3.通过有效的人才评估工具,获取合适人才;4.负责招聘流程与系统的管理与控制,提高招聘效率;5.充分利用和挖掘各种招聘渠道满足公司的人才需求;6.跟进新员工入职流程;7.上级安排的其他工作。任职要求:1、专业不限,人力资源相关专业优先;2、本科以上学历;3、抗压力良好。工作地址河南省商丘市睢阳区神火大道与香君路交叉口汇城国际A座18F

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