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汕头绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管拉芳家化股份有限公司汕头4-7千/月08-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

薪酬模块:1、协助领导制定薪酬福利管理制度与政策,完善薪酬福利体系;2、每月初根据企业薪酬制度和员工日常考勤核算员工薪资,制作工资表报送上级、财务部,以保证员工工资按时发放;3、公司员工薪资核算,准确解答员工对于薪资相关的疑问;4、做好薪酬档案、各类薪酬报表的整理、分类、维护、完善工作,做好员工薪酬动态记录与分析;5、收集行业薪酬福利数据并进行分析,掌握行业薪资变化信息,核算各部门每月工资成本并进行人力成本分析;6、薪酬福利相关流程及时更新完善,制定年度薪资调整方案并监督实施,监督管理日常薪资异动手续,跟进完成;绩效模块:1、在上级的指导下建立、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;2、制定、落实年度绩效管理工作计划,达成绩效管理目标;3、负责建立、维护KPI指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标;4、定期组织绩效考核,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;5、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整6、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;2、从事薪酬绩效工作5年以上,同等岗位2年以上的经验,对人力资源中薪酬、绩效模块有较深入的了解,熟悉国家各项劳动政策法律及绩效管理工具;3、熟练操作Office系列办公软件尤其是excel表的公式运用;4、语言表达能力强,具有高度的责任心和敬业精神,能承受一定的工作压力,亲和力强,有一定的思维逻辑能力,对数据敏感。

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终端绩效主管广东潮宏基实业股份有限公司汕头5-8千/月08-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、终端业务线(包括一线员工、职能岗位,区域岗位)绩效考核体系的优化完善(包括设计绩效管理工具和表单等);2、按考核制度,组织开展终端业务线各级人员的年度考核计划(包括考核指标制定及分解、考核评价组织与落实,考核结果审核及管理等);3、组织完成终端业务线关键岗位人员的试用期(职务期)考核评估;4、完善人才盘点工具,定期开展终端关键人才盘点,实现人才分级管理;5、终端业务线职位说明书管理和修订组织。任职要求:1、 本科,人力资源或相关专业;2、有5年人力工作经验,至少2年以上绩效考核工作经验;3、较强的数据敏感度、逻辑分析能力、沟通协调能力;4、具有一定的书写能力和EXCEL公式运算能力;5、工作地点:深圳或汕头。 

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薪酬绩效专员广东新乐食品有限公司(都市牧场)异地招聘3-4.5千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责考勤、薪酬核算工作; 2、掌握同行业薪酬动态,提出薪酬调整建议方案; 3、日常绩效考核跟进及统计性工作等工作; 4、跟进各部门绩效面谈及绩效改进的实施,跟进考核申诉的处理。 要求: 1、人力资源专业大专以上学历,生产型食品企业同等职位两年以上经验者优先; 2、具有良好的人际沟通协调能力,语言表达能力; 3、工作严谨负责、具有较强的文字撰写能力; 4、熟悉使用office办公软件;待遇: 1、基本工资+岗位工资+绩效奖励+团队奋斗奖+工龄福利+其他福利 2、购买社保 3、培训机会

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综合行政主管中国人寿保险股份有限公司汕头分公司汕头6-8千/月07-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:1、制定公司人才招聘计划,开拓招聘渠道;2、制定公司培训计划及实施方案,制定培训计划,跟进培训课程进度,考核培训人员学习效果;3、对公司人才考核制度进行总结并提出相关建议,对公司每季度人员的绩效进行总结并编制相关报告,把控人才晋升工作;4、需要接触市场业务方向的工作;任职要求:1、学历:全日制大专及以上;2、行业经验:行政或金融行业年从业2年经验;3、通用能力:具备良好的逻辑思维、语言表达及组织协调能力,领导团队能力,责任心强。4、保底年薪10万+各种福利(不接受行业偏见者)

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