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汕头薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管拉芳家化股份有限公司汕头4-7千/月08-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

薪酬模块:1、协助领导制定薪酬福利管理制度与政策,完善薪酬福利体系;2、每月初根据企业薪酬制度和员工日常考勤核算员工薪资,制作工资表报送上级、财务部,以保证员工工资按时发放;3、公司员工薪资核算,准确解答员工对于薪资相关的疑问;4、做好薪酬档案、各类薪酬报表的整理、分类、维护、完善工作,做好员工薪酬动态记录与分析;5、收集行业薪酬福利数据并进行分析,掌握行业薪资变化信息,核算各部门每月工资成本并进行人力成本分析;6、薪酬福利相关流程及时更新完善,制定年度薪资调整方案并监督实施,监督管理日常薪资异动手续,跟进完成;绩效模块:1、在上级的指导下建立、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;2、制定、落实年度绩效管理工作计划,达成绩效管理目标;3、负责建立、维护KPI指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标;4、定期组织绩效考核,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;5、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整6、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;2、从事薪酬绩效工作5年以上,同等岗位2年以上的经验,对人力资源中薪酬、绩效模块有较深入的了解,熟悉国家各项劳动政策法律及绩效管理工具;3、熟练操作Office系列办公软件尤其是excel表的公式运用;4、语言表达能力强,具有高度的责任心和敬业精神,能承受一定的工作压力,亲和力强,有一定的思维逻辑能力,对数据敏感。

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人事精英/人事经理中国人寿保险股份有限公司汕头分公司汕头3-4.5千/月07-25

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、2年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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