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绍兴 绩效考核经理/主管
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高级绩效经理 浙江海亮股份有限公司 绍兴 0.8-1万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

主要职责:1、负责公司绩效管理体系的优化与提升;2、负责绩效考核方案的设计与推动;3、负责公司绩效分析;4、对下属子公司绩效方案进行评估;5、其它工作。任职要求:1、全日制大学本科及以上学历,至少5年以上人力资源工作经验;2、熟悉企业绩效管理与绩效考核事项,有绩效体系设计经验;3、对数据敏感度高,有一定财务基础者优先考虑;4、沟通能力佳,执行力强,工作主动积极;5、具体一定的英语基础;6、优秀者可面议。

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集团下属上市公司绩效经理 精功集团有限公司 绍兴 12-18万/年 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;2、分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;3、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;4、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、5年以上生产制造型企业人力资源工作经验,其中至少3年以上的绩效管理经验;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力。

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绩效培训专员(主管) 浙江知筑科技有限公司 绍兴 4.5-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度计划。2、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。3、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。5、负责公司全体人员的培训工作,跟踪培训效果及提供可行性方案并执行;6、组织开展日常培训工作。7、协助人事经理完成其他相关人事工作。8、完成上级交办的其它工作任务。任职要求:1、本科以上学历,有人力资源管理师证书优先,熟练使用各个考核工具,如360度考核,KPI考核,平衡积分卡等;2、3年以上相关工作经验;3、具备较强的组织、沟通协调能力、执行力及团队合作意识。

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运营管理(欧力) 卧龙控股集团有限公司 绍兴 4-5千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、参与建立和完善各部门绩效合同,跟踪监督各部门日常绩效考核信息的收集、重点工作的完成情况,并对绩效考核结果进行汇总2、企业文化建设,负责宣传窗的每月更新工作,宣传组织大型活动3、负责办公资产管理及办公用品采购4、上级交代的其他行政性工作要求:全日制本科,英语六级以上

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财务经理 绍兴桓因纺织科技有限公司 绍兴 6-8千/月 03-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;7、负责组织公司的成本管理工作,;8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。任职资格1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历,有注册会计师资格者优先;2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验;3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;5、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。

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薪酬绩效主管 浙江盾安人工环境股份有限公司 绍兴 1.5-2万/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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