• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >绍兴招聘网 >绍兴人事经理招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
绍兴 人事经理
清除条件
全选
申请职位

集团下属上市公司绩效经理 精功集团有限公司 绍兴 12-18万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;2、分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;3、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;4、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、5年以上生产制造型企业人力资源工作经验,其中至少3年以上的绩效管理经验;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力。

立即申请
收藏

人事经理 上海格派新能源技术有限公司 绍兴 0.8-1万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位名称:人事部经理上班地址:浙江上虞 (为上海格派集团公司下属浙江工厂招聘,工厂员工数量150人左右)岗位职责:1、建立、完善公司各项人力资源管理制度及流程,并监督实施情况,跟进相应调整;2、根据公司的中长期发展计划,制定招聘计划和人才梯队建设并组织实施,跟进实施情况并调整;3、根据公司各部门岗位需求和人才培养,完善培训体系,监督培训实施并跟进培训效果评估;4、负责员工关系管理,积极推进公司企业文化核心价值观建设;5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;6、处理人事纠纷,对可能出现的人事纠纷问题进行及时跟进沟通疏导;7、部门下属员工各专业分工工作的管理和调整。任职要求:1、5-8年人力资源管理工作经验,具有工厂管理工作经验,有新建工厂的人事工作经历者优先;2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,擅长绩效管理和人才梯队建设的优先;3、具有解决复杂和突发问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

人力资源经理 浙江中财型材有限责任公司 绍兴 0.7-1.4万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织搭建及管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;7、负责所在单位人力分析及成本控制;任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、六年以上制造业人力资源管理工作经验,三年以上部门管理经验;3、熟悉人力资源六大模块相关规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

立即申请
收藏

人力资源经理 浙江中金格派锂电产业股份有限公司 绍兴 0.8-1万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立、完善公司各项人力资源管理制度及流程,并监督实施情况,跟进相应调整;2、根据公司的中长期发展计划,制定招聘计划和人才梯队建设并组织实施,跟进实施情况并调整;3、根据公司各部门岗位需求和人才培养,完善培训体系,监督培训实施并跟进培训效果评估;4、负责员工关系管理,积极推进公司企业文化核心价值观建设;5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;6、处理人事纠纷,对可能出现的人事纠纷问题进行及时跟进沟通疏导;7、部门下属员工各专业分工工作的管理和调整。任职要求:1、5-8年人力资源管理工作经验,具有工厂管理工作经验,有新建工厂的人事工作经历者优先;2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,擅长绩效管理和人才梯队建设的优先;3、具有解决复杂和突发问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

上虞人事主管/经理 绍兴慧捷商务信息咨询有限公司 绍兴 6-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定公司人力资源组织架构规划;2、搭建制定公司招聘、培训、晋升、奖励及薪酬等人事管理制度;3、合理拟订人力资源成本预算,监督控制预算成本;4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、严格执行公司制定的人事规章流程并给出合理优化意见;6、制定完善公司福利政策,调动员工积极性,完成领导安排的其他事务。上班地点:后期调往上虞

立即申请
收藏

人事经理/人事专员 浙江盾安人工环境股份有限公司 绍兴 3.5-8千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司人力资源规划制定各项管理计划;2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,开展招聘工作;3、负责公司培训项目的策划、实施工作;4、负责对新员工实习安排、流程规范;5、负责员工关系的处理工作;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理及相关专业;2、3年以上大中型企业人力资源招聘、培训工作经验;3、具备较强沟通协调及组织能力;联系人:俞小姐联系电话:13675732513

立即申请
收藏

4S店行政人事综合经理 北京优客优美汽车贸易有限公司 绍兴 6-8千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 负责公司直营4S店的人事、行政等的综合管理工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源、心理学相关专业,本科学历优先,经验丰富者可放宽要求。 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验。熟悉人力资源各项工作流程,对招聘、劳动关系、绩效薪酬模块有专门工作经验的优先考虑。 3、负责、认真、实干,具有较高的自我认知和成熟度的优先考虑。 4、懂网络管理的优先考虑。

立即申请
收藏

组织发展经理 精工控股集团有限公司 绍兴 1-2万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、人力资源体系建设:(1)不断优化集团人力资源管控机制,组织推动集团人力资源作业标准化、统一化;(2)组织开展各公司人力资源体系审计工作,并推动整改。2、组织效能管理:(1)评估集团及下属各公司组织架构、人员配置的科学性、合理性,为持续优化组织效率提供决策建议;(2)建立预警机制,能及时发现问题业务单元,并开展有效的组织诊断,帮助制定变革或改良计划,推动实施。3、干部队伍建设:完善干部任职资格标准,组织各公司开展干部评估、干部盘点、干部选拔、干部培养、干部轮岗、干部作风建设等干部管理工作,建立一支懂业务、善管理、作风过硬的干部队伍;4、推动学习型组织建设工作,形成“人人都是培训师”、“终生学习”的理念和工作机制。5、重点项目协同:参与制定组织职位管理规范、任职资格体系建设、专项人才培养、薪酬绩效方案变革等工作。6、其他上级安排的工作。任职要求:1、大学本科学历,专业不限,35岁以下,3年以上OD或者HRBP相关工作经验;2、素质要求:经营思维、创新思维、系统思维、影响力、学习力;3、适应短期出差

立即申请
收藏

集团总部人力资源经理 人民电器集团有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、依据集团人力资源战略,协助人力资源总监建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持集团达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、协助总监负责集团人力资源中心招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和集团公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各职能部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、负责集团人力资源中心日常事务管理工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、人力资源总监交办的其它工作任务。任职要求:1、年龄30~40岁之间,大专(含)以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业; 2、5年以上人力资源管理工作经历,3年以上人力资源主管、经理、部长工作经历,持有二级(或以上)人力资源管理师证书; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,至少对人力资源管理中的二个模块精通并熟练掌握;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、具有制造业行业背景的候选人优先考虑录用;10、此岗位工作地点在浙江省乐清市人民电器工业园,公司提供标准单间公寓、食堂每日三餐; 11、不能接受工作地点者,请勿投递简历。

立即申请
收藏

人力资源经理 万丰锦源控股集团有限公司 绍兴 20-30万/年 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职条件  1、性别:不限  2、年龄:40周岁以下。  3、教育背景:全日制本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,硕士优先。  4、工作经历:3年以上制造业HR工作经验,有海外或外资企业工作经历者优先。  5、职业资格:具备人力资源管理师专业资格证书优先。  6、外语要求:英语熟练,能以英语作为工作语言,有海外工作或留学经历优先。岗位职责  1、负责对接海外子公司人力资源工作,对总监负责。  2、负责公司招聘工作,根据年度计划和需求实施招聘。  

立即申请
收藏

全选
申请职位
共3页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理