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绍兴 人事主管
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人事行政主管 恒大地产集团珠三角公司-物业版块 绍兴 5-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责贯彻落实行政、人力管理制度及相关流程;2、负责组织编制项目公司年度、月度计划及部门工作计划,并依据权限上报审批。监督、汇总、上报计划工作的执行情况;3、根据项目公司业务进展情况,积极开展项目公司招聘、培训、薪酬、绩效管理等相关工作,确保各项工作能有条不紊的进行;4、 负责项目公司薪酬福利总额的预算,对实施过程进行控制;5、 负责处理公司各类劳资纠纷,保障员工与公司的合法权益;6、负责统筹行政文秘、档案管理(包括工程技术档案)、车辆管理、行政接待等行政后勤工作,保障公司行政后勤系统的顺畅;7、负责项目公司对外社保局、劳动局等对外单位的对接,确保保持良好的合作关系。任职资格:1、第一学历本科,连续3年从业经验,2年以上中型以上相关企业同等职务工作经验(有物业行业工作经验者尤佳);2、 人力资源、行政管理等管理类专业者优先,熟悉国内及地区的劳动法律法规,具有扎实的文字写作功底,熟悉各类办公软件和人事软件;3、性格稳重、作风严谨,责任心强,吃苦耐劳,具备较好的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力强;4、 认同企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度,作风正派,廉洁奉公,严于自律。

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行政人事经理 绍兴市咭味哆食品有限公司 绍兴 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;3、进行人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作;4、完成总经理临时交办的各项工作任务;任职要求:1、人力资源、工商管理或相关专业大专以上学历;2、具有五年以上相关管理经验;3、有事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健;工作福利:1、周末单双休+国家法定节假日+带薪年假;2、五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)+公积金;3、丰富的企业文化活动;5、外地员工提供住宿;6、节假日福利+生日福利+公司绩效分红; 面试地址:绍兴市越城区梅龙湖路80号财智大厦2202室注:报名时请携带简历。

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人事行政专员/助理 绍兴俊睿云计算有限公司 绍兴 3-7千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。6、年龄22-35岁以内。

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人事主管(五险一金) 绍兴维正知识产权代理有限公司 绍兴 4.5-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【你的工作】1、制定人事板块季度、年度工作计划,并监督执行;2、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;3、负责协调与其他部门之间的工作关系,根据公司的整体发展战略规划,对公司发展提出改进合理化方案;4、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;5、制定培训计划,推进培训落地实施;6、策划、组织和实施团队建设活动,营造愉悦正能量;7、做好公司用工管理、日常人事作业、人事档案规范等相关工作;8、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况,完成上级交办的其他相关工作。【任职要求】1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑;2、2-3年或以上相关人力工作经验,招聘、培训尤其是团队建设经验丰富者为优;3、有上进心,富有进取精神和良好的团队合作意识。

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人力资源主管 浙江万姿布业有限公司 绍兴 4.5-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事主管,偏招聘或者培训方面,具备一定的文字功底视能力,面议年薪在7万-12万之间岗位职责(偏招聘方向)(1)根据公司各部门需求,制定自己的招聘计划与方法;(2)开发、维护各类招聘渠道,并对现有招聘渠道进行效用分析;(3)及时完成招聘既定目标,建立维护人才储备库,做好总结与分析;(4)招聘制度和流程的梳理和优化;(5)完成上级交代的其它工作事项。岗位职责(偏培训方向)1.进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;2.根据公司发展战略、各部门的业务发展需要制定企业的培训计划;3. 负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;4. 负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;5. 主导进行培训工作的考核和评估;6. 建立与外部培训单位的良好合作关系;7.完成领导交给的其他任务。任职要求:(1)全日制本科以上学历,具有较为广泛的知识面和较好的综合素质;(2)2年以上招聘工作经验、校园招聘实践经验,有服装、面料行业招聘经验者优先;(偏招聘类)(3)具有一定的面试技巧,能对面试者进行较为准确的判断;(偏招聘类)(4)具有良好的沟通、组织协调能力,能够无障碍与各部门沟通;(5)具有一定的数据敏感度及分析能力,能够熟练运用办公软件;(6)积极主动,具有较强的抗压力、执行力,热爱学习与进步。福利待遇:1、8小时制上班时间;2、提供花园式小区宿舍,空调、热水器、Wifi等俱全,距公司步行5-10分钟路程;3、带薪年休、员工旅游、户外活动、健康体检;4、丰厚的年终奖金、高温补贴、结婚礼金、节日福利、生日福利…5、配备公司手机+一定额度的手机套餐;6、出差提供餐补+住宿补贴;7、享有培训和晋升空间;8、享有社会保险和商业保险。工作地址浙江省绍兴市柯桥区世贸中心E区东幢

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人事主管(嵊州) 浙江绿城佳园建设工程管理有限公司 绍兴 10-15万/年 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 7、领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管/专员 墙煌新材料股份有限公司 绍兴 5-6万/年 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专以上学历,人力资源、工商管理相关专业; 2、至少3年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉员工培训、职位体系发展、劳动关系处理相关模块;3、优秀应届生亦可培养。4、具体工作面谈,咨询电话0575-85596706.

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人事行政主管 浙江精功科技股份有限公司 绍兴 3-5千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源方面的建议,完善公司人力资源管理工作;2、搭建公司组织架构,负责部门架构及人员编制工作,确保岗位设置的合理性与准确性;3、负责公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;4、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持;5、领导交办的其他临时工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;2、具有五年以上行政、人事工作经验,两年以上同岗位管理经验,熟悉企业人事、行政管理工作流程;3、具有良好的文字功底,具有良好的跨部门协调、沟通能力和外联能力。

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人力资源主管 浙江雅琪诺装饰材料有限公司 绍兴 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、工商管理或相关专业;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效主管 浙江金点子纺织有限公司 绍兴 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立薪酬体系和绩效考核体系;2、确定合适的绩效考核方法和工具并进行相关培训和解释;3、组织、实施季度、年度绩效考核工作,定期分析考核信息,形成绩效评估报告并及时反馈给个部门;4、建立人员考核信息档案,为奖金业绩分配及晋升提供绩效信息数据;5、建立试用期员工管理体系,实施试用期员工评估工作;6、制定薪酬预算,企业年度薪酬计划,草拟员工薪酬标准,经报批后实施;7、管理薪酬数据分析及统计工作,按时完成人工成本、费用的核算和分析;8、社保、医疗等员工福利的管理工作。任职资格:1、本科以上学历人力资源相关专业;2、五年以上人力资源工作经验,擅长绩效、薪酬模块;3、熟练使用办公软件;熟悉社保公积金办理流程及劳动法律政策。 薪资待遇:6000-8000,具体面议联系电话:15167592787 王小姐

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