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绍兴人事总监
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人力资源总监浙江金丝燕家居用品有限公司绍兴1.2-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

应聘需知:1、面试时间:每周一至周五上午8:30-11:30,下午12:30-17:30;2、应聘方式:如有意向请在线投递简历或电联0575-88229517(宋***);3、携带资料:面试请携带身份证/简历;4、面试地址:越城区中兴大道与洋江西路交叉口冠友电子商务智慧园2号楼五楼;福利:1、公司提供有竞争力的薪资及多渠道的发展通道;2、缴纳社保五险;3、国外旅游机会;4、丰富的企业文化活动;5、传统节假日福利;6、伯乐奖:介绍合适的员工到公司就职可享受伯乐奖;7、带薪年休假;8、提供多种内部培训机会;9、工作时间:8:30-11:30,12:30-17:30,单休。岗位职责:1. 根据数据和职能,搭建公司各部门和生产车间绩效考核,薪酬激励等方案并组织实施推行;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;7、配合推进企业全面数据化进程。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源总监浙江蓝炬星电器有限公司绍兴20-50万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 主持公司的团队建设和日常内部行政管理工作;2. 审定公司的基本管理制度、具体规章,规范内部管理;3. 合理协调和配置企业的内部资源,对企业生产经营、人力、行政、后勤进行监控;4. 负责建立企业内部运作工作程序和推行9001认证体系,并督促执行;5. 传达公司层面相关决策、听取各职能部门的工作汇报,进行关系和工作协调;6. 在人才开发等企业发展的关键领域实行战略管理;7. 协助总经理完成其他事务工作。岗位要求:1、人力资源、工商管理等相关专业,大学本科及以上学历;2、5年以上人力资源及行政工作经验,有家电厨具行业经验者优先考虑;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、大型上市公司人力资源经理岗位及以上工作经验。

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人力资源总监绍兴企盟网络设计有限公司绍兴40-60万/年05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

浙江某大型医疗用品股份公司(上市)经营范围:医用敷料、压力治疗与固定、现代伤口护理、手术感染管理、失禁护理产品、自动化设备 招聘岗位:人力资源总监工作地点:绍兴 年薪:40-60万职责描述:1. 制定人力资源管理战略和年度实施计划;2. 建立、完善并贯彻实施人力资源管理政策、体系、流程和制度;3、负责全面管理人力资源业务线HRD、HRM、HRBP各模块工作;4、推动与参与企业文化建设,推进公司核心价值观的落地。任职要求:1. 本科及以上学历,35-45岁。2. 具有2年以上大型制造业上市集团公司人力资源管理工作经验。联系人:钱老师电话:0575-85223278 有意者简历发至邮箱:609043643 @qq.com

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行政人事总监深石房地产集团有限公司绍兴30-40万/年05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定发展战略规划、审核公司各部门计划完成情况,并负责对接各部门组织、实施日常运营及管理工作。2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划。3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。4、负责人力资源体系内各项文件、制度、流程的编写制定及优化完善,降低用工风险、防范劳资纠纷。5、负责部门团队管理,各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,协助上级进行公司的企业文化建设。7、完成领导交给的其他任务。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历。2. 五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家相关的政策、法律法规;4. 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力

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行政人力资源总监绍兴缔华丝宝纺织有限公司绍兴15-25万/年05-23

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责根据公司总体业务发展战略的需要,提出相应的人力资源战略规划;2、负责构建人才吸引,员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系,组织实施,维护、升级,为公司业务正常运作发展提供人力资源服务与支持,促进公司战略目标的达成;3、负责关键岗位人员招聘工作,满足公司用人需求。4、制定公司年度培训计划,确保年度培训计划的有效实施。5、绩效体系的实施,为公司任免、报酬、奖惩、调资、晋升与降级、解聘等提供依据。6、负责员工关系维护,劳资纠纷的协调,营造和谐的工作氛围。7、负责公司工伤管理、行政管理、后勤管理、消防安全管理以及公司公共区域环境维护管理8、负责收集和整理员工合同]、应聘资料,考勤工资和绩效考核资料9、负责部门会议事项的督促与检查,将检查结果向总经理助理汇报。10、负责招聘面试工作,做好面试评价以及督促部门对新员工试用期考核评价工作; 11、负责完成总经理和总经理助理临时安排的工作。任职要求1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的知识,了解相关政策和法律法规;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;绍兴缔华丝宝纺织有限公司地址;绍兴杨汛桥南坂工业园区电话;18057597198 13325752888,qq邮箱:771917167qq.com

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人力资源部经理浙江金昌物业服务有限公司绍兴10-15万/年05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【任职资格】   1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;  2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;   3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、五年以上相关工作经验,有物业服务行业工作经历者优先;  5、年龄30-40岁,性别要求男;       【薪酬福利】 年薪10-15万,具体可面谈,缴纳五险一金、提供食宿、通讯费、过节福利等,公司将为员工提供专业的业务培训和晋升机会。【工作时间】做六休一,8小时制   【工作地点】浙江省绍兴市柯桥区裕民路1068号金昌中央大厦四楼408室  【联系方式】如有意向,请先投递简历。如您符合岗位要求,我们将***时间与您联系并尽快安排面试。联系方式:金昌物业人力资源部 0575-84568665

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人力资源中心副总经理华汇工程设计集团股份有限公司绍兴15-30万/年04-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、全面组织开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等各项管理工作;2、开展企业品牌文化建设工作;3、参与支持党组织和工会工作;4、领导交办的其他工作。【任职要求】1、具有大中型企业8年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块;2、专业不限,具有硕士以上学位、985高校本科或二级人力资源管理师以上的优先考虑;3、具有良好的分析思考能力和沟通协调能力;4、能适应短期出差。5、如条件合适,可配置到总经理岗位。【工作城市】绍兴【简历投递】邮箱投递:cnhhhr@163.com(邮件主题:“应聘职位(城市)-姓名-学校-专业-学历-应届/社会”,并上传具有代表意义的作品)。

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人力资源总监(互联网行业)上海咨鑫企业管理咨询有限公司异地招聘2.5-3万/月04-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具有大型一线互联网公司(百度、网易、腾讯、阿里巴巴、搜狐、新浪等)人力资源管理经验;3、具备战略性思考能力,有良好的计划性和实施执行的能力,较强的人际沟通、协调、团队领导能力。(同步在招 培训、绩效、文化、招聘、薪酬各模块负责人)

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人力资源总监绍兴艾是家居用品有限公司绍兴20-30万/年04-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司全面人力资源管理工作,监督并指导下属各工厂人力资源管理工作。要求:1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2.至少6年比较规范和具有一定规模的公司人力资源工作经验,至少3年人力资源总监经验;3.熟悉人力资源管理各模块,尤其是在绩效管理方面比较突出,有成功的经验;4.职业形象良好,职业素养较高。5.良好的沟通协调能力和抗压能力。6.条件优异者,岗位和薪资可面议。联系人:龚小姐地址:袍江三江环路369号电话:0575-85221111

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