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绍兴人事总监
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人力资源总监欧际宝昇(诸暨)商业管理咨询有限公司绍兴-诸暨市20-50万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略目标,制订并跟踪落地人力资源部年度工作规划;2、根据公司发展阶段性需要,制订并跟踪落地人才招聘计划;3、制订、监督和完善公司各项人事制度;4、制订、组织和完善公司绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、制订、监督和完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制订后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、做好人力资源部队伍内部管理,激发部门成员工作积极性。(三)任职要求1、学历:本科;人力资源管理专业;2、具备5年以上中大型企业相关人力资源工作经验,了解国家劳动人事政策法规;3、能力优异者,可适当放宽条件。 (四)薪资待遇保底薪资:8K-10K/月    50W/年薪以上,上不封顶。薪资组成:基本工资+岗位工资+绩效工资+保密工资+人才引进补贴+福利补贴+年终奖金  注:有初创企业从0到1人资体系搭建工作经验者,优先考虑。

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HRBP总监喜临门家具股份有限公司绍兴40-80万/年03-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:岗位职责:1、根据公司整体发展及人力资源规划,负责所负责的业务板块的相关人力资源工作2、根据业务板块的特点,将人力资源相关政策、制度及相关项目进行落地3、对所负责业务板块进行人力资源问题诊断,提出人力资源的解决措施并反馈COE中心  任职资格:任职要求:1、本科及以上学历,具有5年以上大型企业人力资源团队管理工作经验,专业不限2、具有HR全面思维,能够深入了解业务,抗压能力强

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人力资源总监浙江融家科技有限公司绍兴1-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人事行政总监苏州本济企业管理咨询有限公司绍兴40-50万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司介绍:  客户是一家国内的涂料企业, 成立于2001年,产品是特种涂料,用于快消,汽车内饰行业。经历20年的变迁,团队和业务发展稳健。这个职位的上级领导,有20多年的外资化工企业的管理背景。地点: 绍兴岗位职责:1)在公司执委会的领导下,根据公司价值观和商业战略建立公司的人力资源战略,主导3年人力资源行动计划。2)建立和维护体现公司价值观的人事管理规范和实践(如一对一沟通、反馈和第三方敬业度调查等)。3)建立和维护对公司管理者领导力模型和行为评价系统。4)建立和维护公司绩效考核体系,指导、监督体系的执行过程和结果。5)主导公司薪酬体系的维护,包括岗位级别的内部(岗位贡献)和外部(薪酬待遇)竞争性评价。6)监督和支持部门绩效管理的开展,就考核的过程和结果提出激励、改进建议或纪律性意见。7)根据公司战略和部门能力需求,维护组织能力,保障各层级人力资源的储备( 可雇佣性、内外部可得性)8)建立和维护关键岗位后备人选制度,定期评估和落实候选人的养成计划。9)建立和维护高潜力人才的保留和激励计划,定期评估发展计划的执行。10)与相关行业和外部咨询保持必要的工作联系,就重要的组织、领导力和关键岗位资源建立响应机制。岗位需求:1)人文科学/管理科学本科及以上学历,人力资源有关专业或通过人力资源国家一级考试者优先考虑。2)人力资源从业经验 10 年以上,其中 5年以上人力资源经理管理经历,  完整把握欧美外企制造业或国内成熟公司的 HR 理念和和实践优先考虑。3)有成功主导国内 300 以上民营企业 HR 系统化升级,  为业务发展提供坚实的人力资源实践支持者优先考虑。4)善于倾听,理解他人,和情景式管理,有较强的沟通能力、影响力和说服力。5)对公司价值观和可持续发展的人事战略有较为主动参与或主导经历。

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人力资源总监晨辉光宝科技股份有限公司绍兴-上虞区1.8-2.3万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

38岁以内岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大专及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源总监管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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人事主管/高级主管深石房地产集团有限公司绍兴10-15万/年05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,参与制订中、长期人力资源发展计划。2、协助建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。3、负责人力资源体系内各项文件、制度、流程的编写制定及优化完善,降低用工风险、防范劳资纠纷。4、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,协助上级进行公司的企业文化建设。5、完成领导交给的其他任务。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。2. 3年以上人事管理经验,具有薪酬绩效工作经验优先考虑。3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家相关的政策、法律法规;4. 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力

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人力资源部经理浙江金昌物业服务有限公司绍兴10-15万/年05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【任职资格】 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、五年以上相关工作经验,有物业服务行业工作经历者优先; 5、年龄30-40岁,性别要求男; 【薪酬福利】 年薪10-15万,具体可面谈,缴纳五险一金、提供食宿、通讯费、过节福利等,公司将为员工提供专业的业务培训和晋升机会。【工作时间】做六休一,8小时制 【工作地点】浙江省绍兴市柯桥区裕民路1068号金昌中央大厦四楼408室 【联系方式】如有意向,请先投递简历。如您符合岗位要求,我们将***时间与您联系并尽快安排面试。联系方式:金昌物业人力资源部 0575-84568665

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HRD绍兴妙莱纺织品有限公司绍兴1.5-2万/月05-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、负责建立并维护人力资源管理规章制度与流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉,依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜;7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算情况;8、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;任职要求:1、本科以上学历、有3年以上互联网行业HRD工作经验,有500人以上公司经历2、对现代化人力资源管理有其独特的见解,熟悉六大模块,并能承接落地

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人事行政总监浙江隆泰医疗科技股份有限公司异地招聘20-30万/年04-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:了解医疗器械法律、法规要求,熟悉国家相关劳动法规要求,精桶企业的人力资源管理。具有本科及以上学历,五年以上行政人事管理经验。负责做好统筹集团级的人力资源管理工作,做好集团副总以上级高层人力资源的招聘、授权和日常管理,提名总公司对各公司的中高层管理人员进行任免。根据董事会战略决策组织制定集团公司的长中短期战略规划、年度经营目标与计划。负责集团总部总经办的管理工作。负责集团中高层薪酬方案设计与实施。负责公司中高层绩效考核管理负责集团与分公司组织架构优化调整授权管理。负责人力资源效能报告输出与人力效能提升。 备注:免费公寓套房分配,免费工作餐。

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人力副总监浙江晶盛机电股份有限公司绍兴20-30万/年03-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团战略协助建立并优化集团人力资源管理体系,制定中长期人力资源管理规划。2、参与集团人力管理决策,协助设计人力资源战略推进、人才建设、组织建设、绩效管理、流程建设等方面的方案并组织实施落地。3、根据年度人力资源管理计划,组织并推进招聘管理、绩效管理、培训管理、文化管理、流程管理等工作,带领团队达成工作目标。4、完善并优化集团SSC平台工作效率。5、协助完成上级交办的各项工作任务。 任职资格:1、本科及以上学历,至少5年以上大型公司人力资源经理或HRBP工作经验;2、在人力资源战略规划、体系搭建、SSC平台管理有相关经验的优先考虑;3、有制造行业招聘经验的优先考虑;4、主导或参与过人力资源变革项目的优先考虑;5、有较强的自我驱动能力和学习能力,敢于挑战自我。 

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人力资源总监绍兴妙莱纺织品有限公司绍兴1-1.5万/月05-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.指导建立和执行人力资源政策及流程,并持续地进行检查和修改以支持公司的业务目标,并符合当地政府的法规。2.根据公司业务目标和员工情况,提供组织结构设计建议,进行相应的调整和完善,建立和健全岗职体系,建立有效的组织架构和编制。3.建立和完善人力资源信息系统,为相关人事决策提供支持信息。4.建立和完善招聘和配置制度、流程和工具,吸纳人才,优化人力资源配置,确保人员及其能力符合岗位需求,并根据相关公司政策要求,组织员工的体检。5.建立和完善营运系统绩效考核体系、流程和工具,确保绩效考核工作有效实施,为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导。6.建立和完善薪酬福利政策、流程和工具,确保人力资源成本符合公司效益要求的同时,体现薪酬福利的竞争性和激励性。7.建立和实施人员培训和发展体系、流程和工具,分析组织能力差异并提供相关的发展方案,以实现公司的业务目标,同时帮助员工获得持续发展的职业机会。8.负责行政后勤总务、办公室等事宜管理协调;任职要求:1、全日制本科及以上学历,企业管理、工商管理及人力资源管理等相关专业优先;2、有5年以上人力资源工作经验,3年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验;3、熟悉国家、地区及企业有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定;

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