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绍兴 人事总监
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人力资源经理 浙江康立自控科技有限公司 绍兴 10-15万/年 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;有制造业人资工作经验者优先;2、五年以上人力资源管理工作经验,三年以上同等岗位管理经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源总监 丰岛控股集团有限公司 绍兴 1-1.5万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题7、加强与公司外同行之间的联系。8、完成总经理临时交办的各项任务任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、五年以上大型企业人力资源管理经验;3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

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组织发展总监 杭州联仕企业管理咨询有限公司 异地招聘 40-60万/年 05-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1.岗位职责:(1)健全公司法人治理体系、组织管理体系,负责公司组织架构的设计、优化,推动组织变革。(2)主导公司职位体系建设。(3)主导和推动任职资格体系建设和优化,完善员工职业发展通道。(4)主导干部管理体系建设,负责干部的选拔、评价、考核、调配。(5)主导公司关键人才盘点,继任者计划,建设人才梯队。(6)支持开展人才素质模型建设,人才发展职业生涯规划。2.任职资格:(1)30—40岁,本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;(2)五年以上组织发展领域从业经验,同岗位三年以上工作经验,有大型跨国集团人力资源管理工作经验优先。(3)熟悉企业组织发展管理的流程和要求,对职位评估、素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验。(4)良好的沟通和协调能力,出色的组织能力、团队领导能力,强烈的责任心和事业心。(5)有良好的职业道德,诚信、务实、创新,具有前瞻性、战略性思维。(6)良好的英语读写能力,能以英语做为工作语言者优先。

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高薪诚聘-----人力资源总监 浙江森森汽车零部件有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,全面负责企业的人力资源管理与开发工作。2、计划和审核人力资源管理的成本,制定企业人力资源管理的方针、政策和制度,完善公司的薪酬体系。3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升等人事管理的方针和政策,规章和标准,并监督执行。4、协调和指导公司部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。5、落实执行企业人事奖惩制度,及时处理企业管理过程中的重大人事问题。6、上级吩咐的其他临时性工作。二、要求:本科以上学历,3年以上大型集团同岗位(人资总监)工作管理经验,汽配行业优先考虑。

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人力资源总监 浙江金丝燕家居用品有限公司 绍兴 1.2-1.5万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

应聘需知:1、面试时间:每周一至周五上午8:30-11:30,下午12:30-17:30;2、应聘方式:如有意向请在线投递简历或电联0575-88229517(宋***);3、携带资料:面试请携带身份证/简历;4、面试地址:越城区中兴大道与洋江西路交叉口冠友电子商务智慧园2号楼五楼;福利:1、公司提供有竞争力的薪资及多渠道的发展通道;2、缴纳社保五险;3、国外旅游机会;4、丰富的企业文化活动;5、传统节假日福利;6、伯乐奖:介绍合适的员工到公司就职可享受伯乐奖;7、带薪年休假;8、提供多种内部培训机会;9、工作时间:8:30-11:30,12:30-17:30,单休。岗位职责:1. 根据数据和职能,搭建公司各部门和生产车间绩效考核,薪酬激励等方案并组织实施推行;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;7、配合推进企业全面数据化进程。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源经理 金刚幕墙集团有限公司 绍兴 10-15万/年 05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助总经理及人力资源总监制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、协助人力资源总监落地公司人力资源战略的执行;3、协助人力资源总监落地开展人力资源管理的各项事务;4、完成总经理及人力资源总监交办的其他事宜。任职资格:1、本科及以上学历;2、5年以上工作经验,3年以上管理经验,在部门经理岗位上工作1年以上;3、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识;4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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人力资源经理/部长 万丰奥特控股集团有限公司 绍兴 1.5-2.5万/月 05-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.岗位职责:(1)负责事业部/子公司人力资源全面工作或专业领域模块化集团化管控工作。(2)组织管理。依据集团总体人力资源规划和公司经营管理需要对公司组织结构进行分析,推动组织变革,优化组织架构、岗位设置和人员配置,明确各部门责权利,致力于提高公司综合管理水平。(3)招聘管理。健全招聘渠道,建立企业人才库,及时招聘和调配,满足公司发展人才需要。(4)培训与发展。健全“三级”培训管理体系,开展员工培训、评估工作,提升员工素质和能力。(5)人才梯队建设。负责公司干部管理、关键岗位人员的选拔、培养、任用、评价工作;做好公司人才梯队计划的实施,培养后备人才。(6)职业生涯规划。及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划。(7)绩效体系管理。负责推进优化公司薪酬激励体系和绩效体系建设,推动绩效改进和持续提升,提高人效。(8)员工保障。完善职业健康、工伤管理、后勤管理体系,保障员工健康,提高员工稳定性和满意度。(9)劳动关系管理。公司劳动关系风险防范管理,做好员工沟通渠道策划和实施,做好员工关系维护和管理工作。(10)企业文化建设。根据公司发展战略及价值导向,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织绩效。(11)日常工作管控。人力资源日常事务(招聘、入职、离职、试用期考核、社保办理、异动、奖惩、出勤请假等)的审核管控。(12)公共关系维护。负责建立、维护与政府、学校等相关外部机构的良好关系。2.任职要求:(1)30—40岁,专业不限,名校优先。有大型跨国集团人力资源管理工作经验,其中3年以上人力资源部门工作经验。(2)熟悉人力资源体系建设工作,至少精通其中2个模块的工作。(3)良好的沟通和协调能力,出色的组织能力、团队领导能力,强烈的责任心和事业心。(4)有良好的职业道德,诚信、务实、创新,具有前瞻性、战略性思维。(5)良好的英语读写能力,能以英语做为工作语言者优先。

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人力资源经理(代招) 杭州制胜职道文化科技有限公司 绍兴 1-2万/月 05-11

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、至少10年以上人力资源工作经历;2、在规模型企业(1000人以上)担任过部门正职2年以上;3、具有极强 的个人人格魅力,正面感染力强;4、对人力资源及团队潜力开发有深刻的理解与认知;5、具有超强的执行力、领导力与沟通能力;6、工作地点:诸暨浙江英其尔针织有限公司简介位于中国袜业之乡——诸暨市草塔镇,距萧山国际机场和中国小商品城义乌约50分钟车程,交通十分便捷。公司创建于2003年,占地50余亩,拥有意大利罗纳弟等世界先进的织袜设备400多台套,专业生产人员280多人,其中大专以上学历及初级技术职称以上的技术管理人员50多人,几年来公司大胆引进了先进的企业管理制度,深入贯彻以人为本的核心价值观,逐步形成了一套科学、系统、高效的企业发展运行模式。本公司专业生产各类高档平板丝袜、提花丝袜和网眼丝袜,专业生产56N、84N、96N、144N、168N双针袜,84N——200N单针棉袜及毛圈袜。产品遍布全国各地远销欧美和东南亚等国家。凭借雄厚的企业实力,放心的产品质量和优质高效的服务,公司已成为袜业同行业中的佼佼者。公司已通过ISO9001:2008质量体系认证和ISO14001:2004环境管理体系认证,并先后通过了BSCI和WAL-MART、GAP及TARGET等十多个世界著名品牌的合格认证。公司还连续获得“市级工业规模企业”“绍兴市劳动用工诚信企业”“绍兴市出口名牌”“绍兴市文明单位”“重合同守信用”“市级工业创新企业二十强”“省级清洁生产阶段性成果企业”“标准化良好行为”等荣誉和证书。“英其尔”商标和产品分别于2012、2015年被认定为“浙江省著名商标”“浙江省名牌产品”!2015年英其尔袜业被授予第四届中国品牌年会金博奖;2016年被授予浙江省信用示范管理企业。英其尔是一家目光远大的企业,拥有一支充满活力并富有创新、创业精神的优秀团队。十多年的发展实践也孕育出了英其尔特色的企业文化———“和文化”,先进的管理方式和优秀的企业文化成为了公司发展的加速器,随着竞争的加剧,“转型升级”和“自主创新”已成为公司发展战略的核心。成就属于过去,希望寄予未来。面对经济日益全球化的新机遇和新挑战,英其尔人满怀跻身于行业领先的雄心和勇气,整合行业联盟、昂首阔步行进在新的征途上,用智慧和汗水去创造新的优势、谱写新的篇章,迎接更加美好的未来。

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