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绍兴 人事总监
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人力资源总监 浙江森歌电器有限公司 绍兴 24-36万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 组织搭建公司人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心人才保有率、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);2. 组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;3 组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;4. 指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;5.牵头组织开展各专项人力资源管理工作,团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。6.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。任职资格:1.45岁以下,人力资源管理或相关专业本科以上学历;2. 熟悉机械制造类企业管理模式,具有5-10年以上大型企业人力资源工作经验,三年以上人力资源总监/主管工作经验;有过方太、老板等厨电公司工作经验者优先;3. 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;4. 具有良好的职业道德,能摒弃个人私利和偏见,依据原则、标准和事实看待和处理人和事。

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办公室主任 浙江正合建筑网模有限公司 绍兴 4.5-6千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:办公室主任职位描述及应聘要求:1、负责行政管理规章建制及工作流程的修订及执行监督;2、配合公司企业文化、企业形象的建立;3、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息,项目申报等工作;4、统筹管理公司行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行;5、负责办公室日常事务的管理和考核;6、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1、年龄30岁以上,大专及以上学历,男女不限,三年以上管理工作经验。2、有较强的文书撰写能力。3、熟悉企业行政管理体系和制度建立,对行政规范管理等方面有丰富实践经验。13676863060林小姐(微信同号)

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人力资源部负责人 金刚幕墙集团有限公司 异地招聘 15-18万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、完善公司的人力资源管理体系;2、组织制定、实施公司各项管理制度、实施细则、工作程序和薪资调整方案;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、负责建立更合理的晋升机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责组织制定培训计划,组织实施及评估培训效果;6、根据公司发展需要及时拟定招聘计划,组织人员利用各种有效渠道满足公司人事变更需求;7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;9、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;定时、定期做出每位员工的绩效考核分值以便督促顺利完成工作计划并给予奖惩。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、3-5年制造业、建筑行业人力资源管理经验;3、熟悉绩效管理,薪酬激励,对营销、项目承包人才的发现、引进、激励等具有丰富的实践经验;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,掌控国家相关的政策、法律法规;5、具有很强的计划性和实施执行能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题。

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人力资源总监 丰岛控股集团有限公司 绍兴 1-1.5万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题7、加强与公司外同行之间的联系。8、完成总经理临时交办的各项任务任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、五年以上大型企业人力资源管理经验;3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

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人力资源总监 浙江康华眼镜有限公司 异地招聘 18-30万/年 04-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定;2.参与制定公司年度经营计划和预算方案;3.负责监督公司战略规划的实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整建议方案;4.参与公司人事、行政、业务等重大问题的决策;5.向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息,为高层决策提供依据和建议。6.负责组织制定完善公司行政管理制度,建立完善的内部文书、档案管理体系;7.负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况;8.负责对各项行政管理制度的执行情况进行监督、检查,维护办公秩序;9.负责组织公司对外形象宣传,代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系;10.负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作,接待公司有关重要来访客人;11.组织指导人力资源部制定、完善人力资源管理相关规章制度,并督促实施,定期检查;12.组织人力资源部制定年度培训计划,并监督实施;13.组织公司薪酬体系改革和福利保险政策的执行;14.组织人力资源部开展绩效考评工作,并监督实施;15.组织人力资源部开展招聘计划制定,减员增效和改制分流的工作,并监督实施;16.抓好各项用工制度的制定和落实,指导解决劳务纠纷和合同签订;17.组织人力资源部开展职称评定工作。

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行政人事副总 浙江古纤道新材料股份有限公司 绍兴 2-3万/月 04-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位概述在总经理的指导下,对公司行政、人力资源的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。工作职责1、负责主持行政部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务。2、贯彻落实行政部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合。3、负责组织人事、保卫、车队、后勤工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。4、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册。5、负责公司内部治安管理工作。6、负责主持、监督人事管理工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。7、负责监督车队管理工作。8、负责做好公司来宾的接待安排,统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作。9、全面负责公司的工会工作。任职资格1、性别不限,30-45岁,本科及以上文化,管理类专业。2、具备 5 年以上外企、大中型集团企业相关行政、人力管理工作经验五年以上,任主管工作两年以上3、熟悉劳动合同法,懂得安全、环保、能源电力等方面的知识。4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。5、具备高度的规划和缜密的细节,独特执行力、沟通能力、协调能力和团队精神;具有健康的体魄,充沛的精力。强烈的责任心与耐心。

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行政高管(大区) 上海诺娱文化发展有限公司 异地招聘 1.8-2.3万/月 03-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责对场所经营的服务保障工作:组织和落实经营对行政后勤各部口(含行政、人资、财务、安监、外联、工程、维保)要求的各项工作;处理场所内突发的重大事件;2、统筹管理行政后勤各部门的日常工作:各部口规章制度、信息沟通机制的制定和落实;常规会议的主持和召开;3、企业文化的组织实施和维护;4、贯彻落实集团的战略方针:年度费用预算、区域年度规划的制定和落实。任职资格:1、大专及以上学历,年龄30-35岁左右;2、3年以上娱乐相关行业管理经验;3、对行政、人资、财务、安监、外联、工程、维保等多个领域有一定了解;4、有较强的领导能力、判断与决策能力,沟通协调能力,计划与执行能力,团队领导和团队合作能力,客户服务能力。5、宽大的胸怀、积极的进取心、能担当、以身作则、创新精神和高度的责任心上班时间:13:30——22:00(根据区域情况具体安排)工作地址:可接受全国调派

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人力资源总监 浙江佳呈网络科技有限公司 绍兴 0.8-1.5万/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。2、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。3、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。4、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。6.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;7.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;8.负责办公用品的入库、发放、汇总;9.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;10.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;11.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施; 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;16、领导安排的其他工作任务。工作时间:9:00~18:00

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