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绍兴 销售总监
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贵宾营业部团队经理 宁波梅山保税港区剑荣资产管理有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责所在营业部各项工作,主持制定营业部工作计划并组织实施,确保公司经纪业务发展战略在营业部所在区域的实施;2、结合本地区的实际情况,制订和组织落实本营业部客户发展和服务策略,提升当地市场份额及排名;3、负责组织投资顾问的招聘、培训、考核、激励及管理,培养高素质的投资顾问团队,保证业务持续快速发展;4、大力拓展、维护渠道资源,做好金融产品销售,努力提升和维护公司整体品牌形象;5、加强内部经营管理,确保营业部合规经营,降低和防范经营风险;6、负责与所在地区证券监管部门及其它相关管理部门的协调沟通,为公司争取良好的经营环境。任职资格:(1)金融、经济、会计等相关专业,本科及以上学历。(2)3年以上金融或者相关行业经验,具备分支机构高级管理人员任职资格者优先。(3)良好的经营管理能力,具备一定的营业部的实际管理技能和经验,熟悉业务流程,具备出色的执行力。(4)具有良好的职业道德,高度的工作热情,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。(5)拥有良好的人脉关系和广泛的客户资源,具有清晰的业务拓展思路、有效的市场实施策略和极强的客户开发能力。(6)品行端正,具备良好的职业操守和业绩记录。宁波市鄞州区海晏北路123号宏泰帝标16F(东部新城)

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项目总监(诸暨恒大) 杭州易居永创房地产营销策划有限公司 绍兴 1.5-2万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述: 1、制定项目执行计划、人员配置计划、工作分解结构、成本计划等,同时报事业部总经理,完成预定利润目标; 2、审核公司有关部门对项目进行的评估,确定项目的执行策划方案和项目推广方案; 3、审核项目执行中各项费用支出,控制部门办公费用的使用情况; 4、保持与开发商的良好沟通和协调; 5、监督下属员工的日常办公和其他工作进度,保障团队内部沟通渠道,积极听取和采纳下属员工合理化建议,并反馈给相关部门,提高员工满意度; 6、处理下属员工无法解决的客户投诉和突发事件; 7、完成下属员工的带教工作,充分发挥员工的积极性与创造力; 8、能独立完成项目提报; 9、完成上级交办的其他工作。 岗位要求: 1、38周岁以下,全日制本科及以上学历,经济管理类或房产专业类等相关专业; 2、五年以上房地产管理岗位营销策划及销售管理经验,三年以上大型知名房地产开发公司高管工作经历; 3、对房地产行业、客户和媒体有理解和控制能力,具有领导能力,了解经济合同法规、银行保险及贷款、成本核算控制、房地产法律法规、财务管理与目标管理等方面的专业知识与技能; 4、熟悉OFFICE软件、良好的公文写作能力和沟通会话能力; 5、具有沟通协调、规划决策、危机处理和学习创新能力; 6、乐观、坚强、认真、严谨、具有较强的工作责任心和心理承受能力。联系方式:15394261935 王小姐

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家装漆销售总监&经理 嘉宝莉化工集团股份有限公司 绍兴 1-1.5万/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、销售规划:制定销量目标,分解、推进、完成销量目标;2、市场开发:负责所辖区域市场的渠道开发、重难点市场的攻坚与样板市场打造;3、基础建设:协助经销商建立专业店面及分销网点铺货;4、产品推广:向经销商讲解产品定位、特色及销售政策;5、库存管理:掌握经销商的库存状况,优化经销商产品结构;6、政策宣传:及时传达公司的促销、广告等政策信息,协助经销商利用好公司资源;7、销售指导:对经销商及其团队进行相关会议培训,提高其产品销售能力;岗位要求: 1、熟悉家装渠道或零售渠道;2、具备独立开拓市场及客户的能力,具备良好的客户管理和销售拓展能力;3、良好的语言交流能力,思维敏捷,头脑清晰,一定的应变能力和谈判能力;3、对公司平台认可,能适应区域性出差。

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创业,才是你真正想要的(招创业合伙人)浙江做小程序 宁波一倍网络科技有限公司 异地招聘 15-20万/年 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

嘿,朋友,你有过机会吗?我有过,但因没看懂,也失去过。2003年淘宝上线。2007年,我开了淘宝店,当时仅仅以为只是网上卖东西,从没想过一个淘宝店可以做到现在这样,销售千万甚至上亿。朋友说,你已经十年老店了,如果当初好好经营,现在肯定了不得......2012年微信公众号上线。2015年,后知后觉中我开始运营公众号,当时以为这个在微信体系下的一个工具,终究会受腾讯制约而不能做大成为独角兽,从没想过一个公众号也可以融资千万甚至上亿。我再一次因没看懂,而失去风口……PC门户红利期结束后,百度推广的红利期到来; 电视红利期结束后,智能手机红利期到来; 传统渠道红利期结束后,电商红利期到来; 电商红利结束的时候,社交红利时代来临。 每一种商业模式伴随着红利的结束,必然带来一波新的红利机会。 而移动互联网带来的新商业到底是什么? 其实,就是一波又一波转瞬既逝的流量机会。 当你明白粉丝经济,粉丝经济就剩下残羹; 当你搞懂社群经济,社群经济已经跟你无缘; 当你搞懂超级ip,超级ip的心智资源已经被他人抢占; 当你学会众筹,发现众筹已经是强弩之末; 当你理解了微商,微商就是一片红海; 当你看明白,红利机会就结束了, 如果你问我下一波的红利机会到底在哪里?我想我是看到了! 2017年微信小程序上线。腾讯处心积虑了三年,开放几十个流量入口,成千上百个大品牌蜂拥而上,抢注小程序,生怕自己的品牌被人注册走,而电商界,微商界也蠢蠢欲动。 为什么大家都需要小程序?举三个生活中的例子你就明白了: 1,现在很多做微商的,你如果咨询他一个产品的信息,他会发你几十张这个产品图片,你会很烦而且也很占手机内存。有了小程序之后,他直接发你某个产品的小程序,你无需下载,点击进去就可以查看产品全部详情,完成购买,这种叫做社交电商,是必然的趋势。(所以,微商群体需要小程序) 2,很多淘宝卖家寄出去产品的同时,还会寄上一张公众号二维码的卡片,提示消费者关注可以领取红包,这是店主想积累粉丝。可是淘宝的商品不能在微信里转发分享,卖家店主花了这么大精力让消费者关注自己的公众号,又不能很好的转化这些粉丝经济。而有了小程序之后,卖家的产品可以在微信里分享,发送公众号文章时,还可以在文章中插入产品小程序,用户可以直接点击购买,这种叫做内容电商也必定是趋势。(所以,淘宝群体需要小程序) 3,现在你想预订一个蛋糕,但是上班走不开,打电话给蛋糕店却看不见蛋糕的样子,这种苦恼很普遍!有了小程序之后,你直接进入这个蛋糕店的小程序,看完款式、挑完大小直接在小程序里下单付款就预订成功了。(所以,线下商店需要小程序) 一石惊起千层浪,一场重塑未来3年移动互联网行业格局的大戏正在拉开帷幕,各行业的千亿级流量风口即将喷薄而出,13年前的淘宝,7年前的微博,4年前的微信公众号,有人赚的盆钵满地,有人却一无所获。同样的机遇,为何天差地别呢?原因就在于市场先机! 为此,我与我的团队研制出一套超级系统和全网独一无二合作模式,让0基础的你也可以给客户开发搭建小程序,你还可以去招你的代理商。谁是你的客户群体呢?电商界,微商界,线下商家这些庞大的群体都是你的目标市场。 技术交给我们,你尽管开发市场!这个创业风口和红利机会是我的,更是你的。 如果你看好,也想详细了解,那么就来吧,风口不等人! 创业合伙人招商加盟热线: 手机:一五六六九二二九零八八微信:一五六六九二二九零八八Jason.杨 宁波一倍网络科技有限公司

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绍兴分公司总经理 浙江世尊实业有限公司 异地招聘 1.5-3万/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据分公司整体发展战略规划,以本区域中心城市为核心制定并执行当地市场中期、长期开发策略,并实施筹建工作; 2、依据分公司总体发展需要,搭建和管理销售团队,建立健全的销售渠道,组织并激励团队达成业绩指标; 3、对分公司的营销策略与销售制度提出参考意见,并在策略下达后,认真组织团队落实公司的各项营销计划; 4、结合分公司现有资源,挖掘和拓展潜在客户,并积极收集外在资源进行整合; 5、根据集团要求对销售团队进行相关知识培训及业绩考核,提升各团队成员的综合素质和专业水平。 任职资格: 1、5年以上金融行业销售经验,3年以上团队搭建、营销管理经验者优先; 2、具备很强的市场开拓能力和管理能力,有较强的领导力与团队管理能力; 3、大专及以上学历,有团队人力或客户资源者学历者优先; 4、银行、融资租赁及其他金融行业相关从业经验者优先。 薪酬福利: 1、薪资构成:丰厚的底薪+管理津贴+个人提成+团队提成+年终奖; 2、提成类型:存量客户奖金+新开客户奖金,根据业绩完成量逐级递增提成比例; 3、福利:五险一金,弹性工作时间,带薪年休假,生日福利,公司团建,节假日福利,丰厚的季、年度业绩激励奖(奖金)。

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销售总监 杭州银江环保科技有限公司 异地招聘 20-30万/年 06-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、根据公司市场营销战略,负责销售市场渠道开拓与销售管理工作,控制成本,提升销售价值,积极完成销售量指标。2、销售队伍的打造和管理。根据公司战略目标进行人员的合理配置和优化,销售队伍的培训和士气鼓舞,极力提高销售队伍整体作战水平。3、负责建立和健全销售管理制度,保证公司的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行:4、行业市场动向的动态把控,适时调整营销战术,公司战略目标的达成或超越,竭力提高市场占有率。5、以目标为导向,客户的维护和管理工作。二、任职要求1、男女不限,30-45岁,个人形象良好,业务拓展能力强,过往销售业绩优秀,善于打造团队,并具备团队建设成功经验。2、善于把“战术”落地,具备优秀的营销实战经验,对渠道开发和终端销售具有很强的资源整合能力。3、具备优秀的领导能力、组织管理能力、沟通协调能力、动态市场把握能力、应变处理能力,亲和力较强。4、有5年及以上环保水处理行业经验,2年以上同等职位经验。5、适应出差。

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销售总监 绍兴市工业科学设计研究院有限公司 绍兴 15-20万/年 06-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、主要负责开拓绍兴范围内各县市级市场,承接机械、电子、化工、轻工、纺织、热电等行业工程技术咨询项目(可研、能评、清洁生产审核);2、组建并管理总部、各分公司及办事处的销售团队。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上销售管理能力,能适应短期出差;2、有政府工作背景或人脉者优先;3、有市场开拓精神,有较强的团队组织协调能力。联系人:黄***联系电话:18057587369 0575-85145142-808公司地址:绍兴市树下王路36号2号楼6层(市环保局旁)官网:www.sxsgky.com邮箱:18057587369@163.com

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分公司总经理 浙江欧意智能厨房股份有限公司 异地招聘 30-40万/年 06-19

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责根据公司营销策略,制定分公司营销计划、分解销售目标,并对所辖区域人员进行销售目标量化考核;提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售策略及营销计划提供支持;掌握重点大客户的销售情况,直接参与重要客户的业务谈判及成交;对所辖大区的销售资源及费用合理分配;组织召开区域经销商会议,对区域市场发展做好总结及规划。巡检所辖销售区域的市场和销售工作开展;对所辖区域人员进行评价并通过培训提高其业务水平与能力;组织召开分公司月度销售会议,分析市场问题并提出解决方案;充分发挥分公司枢纽作用,保证公司各部门与所属大区沟通顺畅;负责督导公司相关销售管理制度、销售政策、各项制度在区域的贯彻执行,对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责;负责受理客户的投诉及协调解决问题。任职要求1、大专及以上学历,营销相关专业毕业优先考虑;2、5年以上橱柜、厨电行业销售或家具家居建材、电器3C电子产品销售工作经验;3、性格外向、有亲和力、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识,对当地市场有一定的认知和资源积累;5、有责任心,能承受较大的工作压力;适应出差;6、有区域分公司筹备经验优先;

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营销副总经理/总监 浙江佳宝新纤维集团有限公司 绍兴 1.6-2.5万/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、营销规划:进行市场发展趋势分析,收集、整理并分析竞争对手发展动态,制定公司营销战略的规划,包括市场定位、产品策略、品牌战略、价格策略、销售策略等,并组织实施;2、产品规划:依据市场发展趋势和竞争对手发展动态,参与公司产品规划,帮助开发有市场竞争力高附加值的产品;3、销售计划与实施:根据公司业务规划,善于制定有挑战性的销售目标,并将销售目标合理分解,带领团队完成销售任务,提高市场占有率;4、客户开发与管理:依据营销规划,带领团队积极开拓战略性客户及品牌客户,维护好老客户,并做好提升公司品牌影响力和议价能力;5、售后服务:负责售后服务的管理,积极响应客户需求,妥善处理客户投诉,提升客户满意度;6、营销管理:建立健全以客户为中心的营销管理制度、流程等,提高流程效率;7、团队管理:建设和发展营销团队,开展部门人才梯队建设,打造一支有狼性的锐意进取的销售强队;8、上级交办的其他任务和跨部门协作工作。任职要求:1、基本条件:年龄45周岁以内,本科(含)以上学历;2、业务能力:极强的市场开拓能力,具有丰富的化纤类大客户资源和客户关系,有多个战略型客户、品牌客户成功开发经验;3、岗位经历要求:在化纤类领先企业中担任3年以上营销总监或2年以上营销总经理以上任职经历;4、能力要求:良好的人际沟通、商务谈判、分析和解决问题的能力。

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营业部经理(10023069) 宜信普惠信息咨询(北京)有限公司 绍兴 1.5-2万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

(一) 负责营业部的经营及运营管理,确保业务目标达成、各项重点工作落实、公司各项制度规范执行到位;(二) 负责营业部的人员管理,确保人员满编、团队稳定、操作合规;(三) 负责营业部文化氛围建设,打造团结、积极、正向的团队文化;(四) 负责完成公司及上级交办的其它工作。任职要求::(一) 年龄25周岁(含)以上,45周岁(含)以下;(二) 本科及以上学历(条件优秀者可适当放宽至大专学历);(三) 外部招聘人员,需有5年以上客户拓展经验,3年以上客户拓展管理经验,具有较强的市场开拓能力及团队管理经验。

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