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绍兴 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 浙江中金格派锂电产业股份有限公司 绍兴 0.8-1万/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程,规范绩效薪酬各项工作; 2.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性,参与编制公司薪酬福利计划及调整方案;3.负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核;4.负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化;5.负责每月员工薪酬核算,关注薪酬异常情况并进行跟进调整;6.进行人才评估,建立职业发展晋升体系。任职资格:1. 五年以上人力资源工作经验,对人力资源几大模块均较为熟悉者优先; 2. 大专及以上学历; 3. 三年以上薪酬绩效实战经验,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程,具备绩效管理体系建设的能力; 4. 有中小型工厂的人事工作经验,有建厂初期工作经验者优先;5. 勇于承担,有很强的学习能力、分析规划、沟通协调能力。

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薪酬绩效经理 浙江新和成股份有限公司 绍兴 20-30万/年 06-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、根据公司战略发展及人力资源整体规划,透析各类业务数据,建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程,完善薪资绩效架构; 2、密切注意业务的发展情况,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度; 3、指导并监督绩效管理体系设计、KPI指标库管理、绩效循环管理及绩效结果运用的全过程;5、实施人力资源分析:周期性提供人力资源分析报告,及时分析和关注异常问题并提出针对性的解决方案,推动相关团队或人员采取必要的应对措施。任职要求:任职要求:1、 热爱人力资源工作,本科以上学历;2、5年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验,具有全面的人力资源体系设计及推行能力;3、熟悉各类绩效考核体系,主持或参与过大中型企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目; 4、工作条理性强,逻辑思维能力强,具备良好的沟通协调能力与分析解决能力,善于整合内外资源、架构管理体系。

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