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沈阳首席运营官COO
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首席运营官辽宁盛恒律师事务所沈阳-沈河区1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位描述:1、负责制定集团的战略规划及年度经营计划和经营目标;2、组织、指挥、控制、督促及协调各部门及分子公司落实及完成各项经营指标;3、在企业内部管理上,重新制定、优化、梳理相关制度及工作流程;4、优化组织架构、明确人事关系,大胆改革,重新设计薪酬及绩效机制;5、对各分公司管理人员进行大力培训,提高综合素养及管理能力,提升提高企业管理水平,同时挖掘内部潜力;6、降低成本费用,从而提升经济效益,通过一系列的综合改革,提高整体营收。任职资格  1、33-45周岁,本科以上学历;2、同岗位3年以上工作经验;3、较强的团队管理能力、沟通协调能力及执行能力;4、同业优先。工作时间  周一至周五9:00-18:00   薪酬福利 1、缴纳五险一金; 2、为员工提供完善的入职培训、在职培训,以及良好晋升机会; 3、双休,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假休假; 4、定期安排丰富的员工活动、培训及团队拓展运动; 5、为员工提供优质的员工福利,如工龄工资、带薪年假、生日福利、健康体检等。     

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运营副总沈阳世纪高尔夫俱乐部有限公司沈阳-铁西区1-1.5万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定分管区域的经营目标计划,并完成总经理下达的各项指标;2、负责公司品牌在管辖区域市场内的推广与提升,维护公司品牌形象;3、负责定期组织召开分管区域的业务会议,分析市场存在的问题并及时处理;4、负责分管区域营销团队的培训、指导考核与激励;负责审批与监督分管区域的各项财务支出,合理控制各项费用;5、负责分管区域的员工面试、任用、激励与淘汰工作;6、负责审核、确认和监督分管区域的月度工作计划,并予以指导;7、参与分管区域客户的沟通与谈判;8、负责在规定周期内完成分管区域的的绩效考核,并将考核结果提交相关部门;9、督促分管区域的应收账款,确保销售收入确认的及时完成。任职资格1、年龄32-45岁,性别不限,大专及以上学历;2、有星级酒店工作经验,或旅游、体育、餐饮等行业营销工作经验者优先;3、管理过10人以上销售团队,五年以上相关管理岗位工作经验;4、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。

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流程部总经理博宇金属股份有限公司沈阳50-100万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责主导打造流程型组织。 2、负责运用流程管理的思想和方法,组织对集团各业务模块的流程进行梳理、优化、固化等工作; 3、负责流程优化需求收集,评估流程运行效果,并组织培训、评审、发布。 任职要求: 1、具有五年以上流程管理工作经验; 2、从事过采销流程设计工作; 3、熟悉国内外先进流程设计方法论和流程管理工具; 4、有在国内外知名咨询企业工作或者有知名软件设计公司工作经验优先。一、企业简介 博宇集团是经营有色金属钢铁炉料连锁贸易企业,现已在全国十五个省、自治区、直辖市拥有二十余家销售终端。2019年营业额达到近40亿元。博宇旗下拥有博宇金属股份有限公司(辽宁省民营百强第34位、沈阳市民营百强第10位),西藏博宇金属股份有限公司(西藏自治区民营百强第6位)。 二、流程化程度 博宇公司处于流程基础建设阶段,即已构建了博宇金属产业生态流程体系架构,建立了顶层业务模块基本结构;正在进行流程管理要素建模和业务流程现状描述。 三、预期目的 应用流程管理工具,打造从客户需求到客户满足的端到端流程体系,在BPM中落地。

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内勤执行经理COO沈阳市乐乐达宠物用品经销处沈阳-皇姑区0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据公司年度工作计划,制度公司采购计划并安排完成先关工作2. 负责督促财务,及时将货款打给供应商3. 负责公司低值消耗物品的采购4. 检查公司各部门物品消耗,及时供应补充5. 负责主持公司的基本团队建设和行政管理工作6. 合理协调和配置公司内部资源,对公司投资经营风险进行监控,保证公司年度目标的实现7. 对公司经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策,授权范围外积极反馈、跟踪8. 负责及时收集公司与绩效有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报9. 负责新员工的招聘、面试和入职转正、异动、离职等手续办理工作10. 负责员工日常考勤、绩效考核工作11. 负责员工认识信息管理与员工答案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜12. 负责根据业务员上传单据,及时生成并打印销售单13. 负责复核销售单据数量,价格,及产品全额,确保准确无误14. 负责运行软件上的单据输出15. 负责按厂家、部门要求,进行产品分类和统计销售数据职位要求:1、本科(含)以上学历;2,2年以上管理工作经验, 3,良好的人际沟通能力,组织协调能力,分析能力,公关及管理能力。肖经理 18304097888 可直接电话联系

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运营总经理辽宁地利生鲜农产品企业管理有限公司沈阳-铁西区2.5-3万/月04-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织制定公司总体经营计划,对运营计划跟进并监督执行。2、组织制定公司运营滚动规划与目标,并报公司决策层批准后组织实施。3、建立经营数据分析体制,进行经营数据分析及预测,进行经营评估和提出调整建议。4、对运营、采购、仓储等流程设计的合理性和运行的有效性进行审查和评价,检查各部门、各岗位是否严格按照公司制度操作,是否履行了相应的职责。5、探索有助于公司发展的新领域、新项目,提出相关建议,进行可行性分析。6、所辖范围运营管理的内部沟通。7、监察营运状况,及时发现问题并落实整改。8、运营管理标准的制定。任职资格:1、具有10年以上生鲜连锁超市合伙人或总经理的经营管理经验。2、精通生鲜各品类的运营管理要点。3、有较强的沟通表达能力,培训能力,发掘能力。

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总经理辽宁维诚环保科技有限公司沈阳-和平区0.8-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1、***;2、具有大中型矿山企业10年以上管理经验;3、熟悉矿山经营管理和采矿工作流程;4、具有良好的前瞻性和高端决策能力;5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力,出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。备注:1、工作地点:辽宁省内。2、待遇优厚

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运营总监沈阳西沃德电梯工程有限公司沈阳-大东区6-8千/月04-09

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、具有公司运营的管理和决策权。负责公司的日常运营管理,并向董事会汇报; 2、安公司战略目标,制定3-5年发展规划,制定年度运营规划、年度营销策略和促销规划; 3、建立和完善公司组织架构和管理体系;制定和完善公司各项管理体系; 4、建立和完善公司的运营流程和管理流程;完善各岗的工作流程和服务流程; 5、完善培训体系。制定年度培训计划,提升员工心态与专业技能,打造团队及高效执行力; 6、随时掌握公司的运营状态,分析销售数据和业绩达成率;科学指导销售完成销售业绩; 7、全力确保公司实现年度业绩目标,和***利润目标;并对董事会负责;要求:1.丰富的公司运营经验2.电梯、物业类优先

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运营总监沈阳海名威贸易有限公司沈阳-和平区2-2.5万/月04-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行。2. 负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。3. 管理协调各个部门之间的工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。5. 主持公司经营系统总体设计方案 ,负责全公司经营预算方案、在批准后组织实施。6. 密切关注公司所在行业的动向和趋势,评估影响,为公司提出意见和建议。 7. 负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。10. 负责组织对公司人员的业务培训。11. 完成总经理临时交办的工作。

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人力资源总监辽宁盛恒律师事务所沈阳-沈河区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位描述1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、完成领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历,具有8年以上集团公司(500人以上)人事行政管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;2、有名企大平台背景;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有良好的形象气质,精通培训,具有宽阔的人力资源理论修养及实战经验,各类型团队组建及管理经验;5、具备很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力验;6、具备良好的人际交往能力、有亲和力,责任心、事业心;7、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压性能力、沟通能力,敏锐的观察力,分析能力与团队合作合作精神;8、具备较强的成就导向,优秀的职业素养,具有全局观。工作时间周一至周五8:30-18:00 薪酬福利 1、缴纳五险一金; 2、为员工提供完善的入职培训、在职培训,以及良好晋升机会; 3、双休,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假休假; 4、定期安排丰富的员工活动、培训及团队拓展运动; 5、为员工提供优质的员工福利,如工龄工资、带薪年假、生日福利、健康体检等。

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国外奢侈名品运营总监沈阳海名威贸易有限公司沈阳-和平区2-3千/月04-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据公司整体生意规划,组织制定年度经营计划书,整合相关资源,确保资源与计划的吻合,以及后续规划的落地执行。2. 根据业务结果、发展需要以及未来渠道布局策略,评估、改善现有不同渠道质量,确保渠道规模和质量与生意目标的匹配。3. 了解竞争品牌门店的发展趋势,及时发现管理过程中存在问题,制定有效措施加以不断提升和改善,确保业务健康发展。4. 根据各项重点工作要求,组织或指导零售、陈列、培训工作,整合相关资源,确保各部门KPI在相关部门的有效承接,并负责监督各项行动计划的实施,不断提升工作效率。5. 根据公司人才发展计划,组织规划本事业部员工工作计划,在工作态度和专业等方面给予有效指导,确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。任职要求:1、具有进取精神和合作团队精神,有5-10年的销售经验和销售团队管理经验,并有较强的领导能力 。2、具备很强的执行力、市场突破力,敏锐的市场触觉,出色的逻辑分析能力,有较强的创新意识。3、优秀的团队建设经验,团队管理能力,善于协调营销团队的工作 。4、优秀的人际交往和协调能力,极强的解决问题的能力。5、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,工作主动性强,思维敏捷,有较强的创新能力。6、具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运做能力,能够熟练使用各种办公软件。7、具有大型会议营销,PPT演讲,会议主持,会议培训能力有国际或国内一线品牌运营经验者优先

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